乡镇财政所管理工作考核明细表
2
有查询方式或设施，得满分，否则不得分。
基础设施（10分）
办公场地
2
有独立办公场地，达到规定要求，得满分。有独立办公场地，未达到规定要求的，得1分。无办公场地不得分。
办公设备
2
基本办公设备、办公家具配置齐全，得满分。未按要求配置齐全得1分。
档案管理
2
档案管理符合国家二级标准，得满分。有档案室，档案管理未达国家二级标准的，得1分。无档案室及管理不善的不得分。
金财网络
4
金财网络连通、运行正常，网络建设、数据管理、安全防护符合规定。符合1项得2分，2项均符合得满分。
日常工作（20分）
工作计划和总结
2
年初有工作计划，年终进行工作总结。1个得1分，2个均有得满分。
记账凭证和会计账簿
3
记账凭证、账簿装订和归档及时规范。未及时装订扣1分；装订不规范扣1分；归档保管不符合档案管理省级标准，扣1分。
日常报表及资料
3
根据报表完成时间，推迟1天扣1分，3天以上不得分。
专项工作
2
根据日常统计情况测评，完成较差的1分；一般得1.5分；好得满分。
总分
信息通达
5
未落实信息联络员扣1分；未做信息传递记录扣1分；7天内未反馈问题办理意见的，1条扣0.5分；未做信息整理、归档、保管的扣1分。扣分不超过5分。
公开公示
5
公开内容不全的扣1分；公开时间少于7日的，1条扣0.2分；对公开公示不符合要求的，1条扣1分；在3天内未整改的，1条扣0.5分；未设置监督电话和举报箱的，少1个扣0.5分。扣分不超过5分。
乡镇财政人员学历
2
实际得分=分值×某乡镇财政所大专以上学历人数÷该乡镇财政干部人数
制度建设（10分）
基础工作制度
3
建立预算收支管理、资产管理、现金管理、印章管理、票据管理、档案管理、资金监管等基础工作制度。按照建立的制度项数评分，缺少1项制度扣0.5分。扣分不超过3分。
公开公示制度
3
建立惠民补贴、机关财务、预决算和财政收支公开公示制度。按照建立的制度项数评分，缺少1项制度扣1分。扣分不超过3分。
抽查巡查
5
对川财基〔2012〕4号文件规定抽查巡查4类资金抽查巡查内容不全的，1条扣0.5分；1项资金抽查巡查内容不完成的，1条扣0.5分；未按规定时间抽查巡查的，1次扣0.5分；对抽查巡查问题不整改落实的，每次扣1分。扣分不超过5分。
补贴（助）资金兑付
2
按比例评分。比例=实际兑付农户数÷应兑付农户数×100%。比例为95%以下不得分，95%-99%得1分，100%得满分。
内部控制制度
2
建立岗位责任制度、内部管理等内控制度。按照建立的制度项数评分，缺少1项制度扣1分。扣分不超过2分。
廉政建设制度
2
建立廉政建设责任制、廉洁自律、重大事项报告等廉政制度。按照建立的制度项数评分，缺少1项制度扣1分。扣分不超过2分。
收支管理（40分）
预算管理
4
预算编制程序规范，内容完整，得2分，否则不得分。预算按时报人大审查批准，得2分，否则不得分。
国库集中支付
4
按照有关规定开设银行账户的，得2分，否则不得分。预算单位已办理公务卡,，并通过公务卡实行支付的，得1分，否则不得分。现金支付符合有关规定得1分，否则不得分。
政府采购
4
按规定实施政府采购并符合法定程序，违反1次扣1分。扣分不超过4分。
非税收入收缴
4
非税收入严格执行收支两条线管理，应收尽收，无截留、挪用、坐收坐支等违规行为。存在问题，每次扣1分。扣分不超过4分。
乡镇财政决算编报
3
乡镇财政决算按规定时间完成。未按时完成扣1.5分；错误1处扣0.5分。扣分不超过3分。
开展财政资金对账
3
定期开展乡镇财政资金对账工作。按次数评分，1个月对账1次，少1次扣0.5分。扣分不超过3分。
账务处理
2
账务处理不及时扣1分，账务处理不规范扣1分。
资产管理
2
建立资产登记、管理台账。未建立不得分，建立得满分。
便民服务
2
设置便民服务窗口（岗位）和意见箱。设置1项得1分，两项均设置得满分。
办事指南
2
设置办事指南和岗位职责标牌。设置1项得1分，两项均设置得满、乡镇其他机构人员和群众。满意状态分为好、一般、差3个档次，满意度权重分别为1分、0.5分和0分。实际得分=分值×∑nipi÷∑ni。其中：n-受访者数量；p-满意度权重；i-满意状态。
补贴（助）资金信访
2
按比例评分。比例=涉农补贴信访农户数÷实际兑付农户数×1000‰。比例为0得满分，1‰得1分，1‰以上不得分。
项目资金专款专用
5
专款专用率100%，得满分，否则不得分。
服务能力（10分）
“一卡（折）通”发放
2
按比例评分。比例=∑实际发放的资金种类÷∑应发放的资金种类×100%。发放比例低于95%以下不得分，95%-99%得1分；100%得满分。
附件1
乡镇财政所管理工作考核明细表
一级指标
二级指标
分值
考核细则及评分标准
自评分
机构人员（10分）
规范设置财政所
3
单独设立财政所，得满分，未设立不得分。（片区、中心财政所视为单独设立）
落实财政所人员
3
实际得分=分值×乡镇财政干部实际到位数÷3。
人员从业资格
2
实际得分=分值×乡镇财政干部具有从业资格人数÷该乡镇财政干部人员数。
辽宁省乡镇财政规范化建设工作绩效考核评价表(乡镇级)
XX乡镇
评价
内容
评价指标及参考分值
评 分 标 准
评分
评价指标
分值
乡镇自评
县评分
市评分
省评分
业
务
工
作
精
细
化
（二）乡镇财政管理方式改革工作
2
按省政府有关规定，规范和完善以“预算共编、账户建设、集中收付、采购统办、票据统管、县乡联网”为主要内容的乡镇财政管理方式改革，健全财务收支账簿，做到账目清晰，处理及时、票据合规、资料完整。
3．项目资金监管（10分）（1）建立健全专项资金项目立项、实施、验收等环节全过程监管机制，建立项目库，做好项目遴选、论证、审核和排序工作，是实行动态化管理。入库项目的论证、评审和公示制度的完善。2分（2）建立健全并严格执行项目法人制、招投标制、政府采购制、项目监理制，竣工验收制、决算审计制、管护责任制、绩效评价制和责任追究制等管理制度。2分（3）建立项目资金台账制度。2分（4）建立项目公开公示，抽查询查制度。6分（5）项目资金实施过程和事后监管，开工项目做到支出有审核，按进度及时拨付资金，项目竣工后要建立跟踪问效、评估验收、决算审核。档案管理、消极考评、定期报告制度。2分
4.乡镇财政档案经业务主管部门评审实现达标晋级的，加5分。
（二）减分
1.因乡镇财务服务不到位，导致发生群体上访等事件造成不良社会影响的减20分。
2.年度内单位或个人受到县（区）以上财政部门通报批评的减20分。
（二）建立内部控制制度
5
制定乡镇财政资金管理风险防控机制，查找风险源，排查风险点，科学制定风险防范措施。按照《会计基础工作规范》和内控制度建设等要求，建立健全内部控制监督管理制度，做到预算编制、执行和监督之间信息通畅，内部监督全覆盖，严格按规定的程序和岗位制衡开展财政财务管理工作，健全不相容岗位分离制度，健全票据管理、印鉴管理、金库和账户管理、资产管理、稽核互审等制度。
_财政财务精细化管理工作考核单
分值 0.5
评分
备注
信息反馈 （0.5）
乡
0.5
档案管理 （１）
乡 县、乡
0.5 0.5 项目资金的项目名称、立项依据、项目的实施 范围、建设单位、承建单位、建设内容、责任 人和受益人、资金来源及数量、建设时限等。 补助性资金的资金名称、政策文件依据、补助 范围、补助标准、补助数量、补助金额、补助 对象名单、举报电话等。 以村级为单位在各村固定的惠农补贴公示栏内 进行公示，公示期必须达到7天以上，检查时 每个村未公布，扣0.5分。 分别在项目批复后、资金指标文件下达后、工 程完工后，在乡镇政务公开栏、村务公开栏或 项目建设所在地进行公开公示。公开公示时间 不少于7天。
考核对象 评分标准
分值
评分
备注 包括补贴对象家庭成员管理、土地、山林、种 植信息以及良种补贴种粮情况。各种信息录入 的数据要准确、真实,更改要有依据。若发放 的补贴不涉及相关信息，可不录入。基础数据 中出错或不规范，每发现一处，扣0.1分（不 规范包括：同名且身份证同号；姓名有空格、 身份证号码位数不符、未将原身份证号码改为 二代身份证号码等）。 没有筛选、审核制度的，扣0.5分。 是否按省厅相关文件要求，及时发放惠农补 贴，有一项补贴发放不及时，扣0.2分。 是否及时、准确、完整地向财政部报送中国农 民补贴网分户数据包及补贴发放进度旬报；是 否及时向省厅传送相关数据。 每抽查到一户农户没有发放明白卡，扣0.1分 。 抽查到一户农户没有发放存折，扣0.5分。
0.5
乡 监督管理 （1.5）
0.5
乡 乡 县、乡 县、乡
0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
补助性资金 （2）
县、乡
乡
0.5
县、乡 县、乡 县、乡 县、乡 项目资金 （3.5） 县、乡 乡 抽查巡查 （8 . 5 分）
乡镇财政资金监管工作绩效评价评分表
一、组织工作 二、基础工作
三、重点工作
四、监管效果 合计
5
领导重视
3
本单位每年度就推进或加强乡镇财政资金监管作出工作部署得1分，年度工作计划中有方法、有步骤、有措施推进乡镇 财政资金监管工作得1分，每年工作有新进展得1分。
职责明确 2 单位对乡镇财政资金监管工作有明确的职责分工和要求得2分。
制度健全 2 按照乡镇财政资金监管有关文件要求，细化和制定本单位乡镇财政资金监管工作相关办法得2分。
监管成效
5
1、区乡及时发现、上报和处理资金监管过程违规违纪问题，得5分；2、在年度审计和各类检查、验收中发现存在较大 资金管理问题的，此项不得分。
100
100
自评 分
区评分
3
2 2
5
2
14.5
15
20
15
5 8 2 5 98.5
乡镇财政资金监管工作绩效评价评分表（ 年度）
填报单位（盖章）：
一级指标 分值 二级指标 分值
管相关资料，得5分；3、资金监管项目信息录入不全，每少一项扣1分。
1、设立举报箱或举报电话，按照相关资金管理办法进行公开公示，将公示文字、图片等上传到资金监管系统，得15
公开公示 15 分；2、应由财政部门负责公开公示的，每少一次扣1分；3、乡镇对预算资金、补助性资金、村级资金每季度公开公示
不得少于一次，每少一次扣1分；4、上传的信息资料不及时不正确的，发现一次扣1分。
乡财政所长签字：
评分标准
区财政局检查组签字：
自评 分
区评分
分；2、录入不及时、与账面数字不一致的，发现一次扣1分；3、乡镇没有录入监管信息，局相关股室（局属相关单
位）拨付项目资金的，发现一次扣1分。
市县财政预算绩效管理工作考核评分表
市县财政预算绩效管理工作考核评分表附件市县财政预算绩效管理工作考核评分表( 年度)__________财政局 _____年____月____日分自评评定考核内容计分标准值分数分数一、基础建设 301、市县领导就推进预算绩效管理作出批示或在相关讲话中涉及的，每次1分。
本项最多4分。
(一)领导重视 62、局领导就据估计是预算绩效管理作出工作部署，每次0.5分，本项最多2分。
3、明确预算绩效管理工作职能和职责分工，成立局领导挂帅的预算绩效管理领导小组且或设立预算绩效管理专门机构的得4分，在相关(二)职责明确 4 机构设立专门人员负责预算绩效管理的得2分，无专门人员负责的不得分。
4、制定本地区推进预算绩效管理宏观指导意见的，得2分，以地方政府名义发布的，加1分。
5、制定指导本地区预算绩效管理工作的具体落实方案、相关办法、(三) 9 实施细则等，每项1分。
本项最多3分。
6、制定内部操作相关规程、范文文本、相关管理办法等，每项1分，本项最多3分。
7、研究建立适用不同支出类型的综合指标体系，每项1分。
本项最多3分。
8、研究建立行业或系统特色的指标体系库，每项1分。
本项最多2 (四)指标体系 9 分。
9、绩效指标体系量化、细化，其中:细化到二级或三级以上的得3分;细第到二级的得2分;量化指标超过50%的得1分。
本项最多4分。
10、建立健全相关专家库，规范工作行为，实行动态管理的得2分，(五)第三方管理 2 否则不得分。
二、工作开展 301、督促本级部门开展专项资金事后评价试点且部门已实施的得2分; 每增1个部门加1分。
本项最多5分。
(一)推进范围 10 2、督促本级部门开展预算绩效管理试点且部门已实施的得3分;每增1个部门加1分。
本项最多5分。
3、对上年资金开展绩效评价且评价的资金规模占上年预算规模的比率在20%(不含)以内的得2分;超过20%(含)的得3分。
4、对当年资金实施绩效监控且纳入监控范围的资金规模占当年预算规模的比率在20%(不含)以内的得1分;超过20%(含)的得2 (二)资金规模 8 分。
(财务管理表格)第二批全国农村集体财务管理规范化示范单位考评表
查看有关记录和档案，走访群众
2
1.主动接受县、乡（镇）农经部门对农村
集体经济组织的账务账目和财务公开内容进行日常审计监督，提供真实准确的资料。
听汇报，看档案、走访群众
3
加 大
2.主动接受县、乡（镇）农经部门对土地补偿费管理使用、村级债务、农民负担、农村一事一议筹资筹劳、村级财政转移支付资金等
财务报表的，扣 1 分。
查看会计档案
2
8．会计凭证、账簿、报表，会计人员交接清单，会计要案销毁清单，财务计划和经济合同，财务公开底稿等会计资料，要定期整理，装订成册，归档保管。未按规定时间归档，扣
1 分；会计档案资料不全，扣 1 分。
查看会计档案
2
9．建立会计档案室（柜），加强会计档案管理，实行专人负责。没有会计档案室或档案柜，扣1分；会计档案没有明确专人负责，扣
作的发现一项扣 0.5 分。
查看会计资料
5
6.严格执行各项内部控制制度，违背制度
操作的发现一项扣 0.5 分
查看会计资料
5
7.各项规章制度在公开位置张榜上墙，向
群众公开。没有执行的，扣 1 分
查看公开栏
1
1．建立健全财务工作流程规范。没有建立流程规范，扣 1 分。
查看制度和流
1
程图表
2．村级所有经济业务，经手人都必须取得有效的原始凭证，注明用途并签字盖章。经济业务没有原始凭证或原始凭证无效的，发现一处，扣1分；原始凭证上没有注明用途或没有
查看有关记录
民主
和档案，走访
3
群众
理财
机 制
2．建立民主理财小组，其成员由村集体经济组织成员大会或成员代表大会选举产生。没有建立民主理财小组，扣1分；民主理财小
2020年(财务管理表格)农村集体财务管理规范化试点村考评表
1
4．民主理财小组应当定期召开理财会议，履行民主理财职责。未按规定履行民主理财职责的，发现一次，扣1分。
查看民主理财记录和档案
3
5．民主理财小组应当定期向村集体经济组织成员大会或成员代表大会报告民主理财工作情况。未按规定报告理财情况的，发现一次，扣1分。
听汇报，查看有关记录和档案
1
6．财务公开的内容应当全面，群众普遍关心的问题必须全部进行公开。所有收支必须逐项逐笔公布明细账目。公开内容不全面的，发现一处，扣0.5分；收支没有逐项逐笔公开明细的，发现一处，扣0.5分。
查看会计档案室或档案柜
2
民主理财财务公开情况（25分）
1．重大的财务活动和财务事项，包括集体土地征用、变卖、出租，集体企业改制，干部报酬，大额举债，大、中型固定资产的变卖和报废处理，“一事一议”筹资筹劳等，必须经村集体经济组织成员大会或成员代表大会讨论决定。上述重大财务活动和财务事项未实行民主决策的，发现一次，扣0.5分。
走访群众
1
6．会计人员的任免和调换，必须经村集体经济组织成员大会或成员代表大会讨论通过，乡（镇）经管部门考核、批准，报县经管部门备案。任免和调换会计人员不符合规定程序，扣2分。
查看档案，走访群众
2
7．会计人员调动或离职时，必须按规定办理交接手续。未办理交接手续，扣2分；交接手续不符合规定，扣1分。
查看档案和有关记录
查看有关记录和档案，走访群众
3
财会人员
培训管理情况（15分）
1．村集体经济组织应配备会计人员和财会办公室。村财村有村管的地方，没有配备会计人员，扣1分；没有财会办公室，扣1分。实行会计委托代理的地方，村集体经济组织没有配备报账员，扣1分；乡（镇）没有设立代理记账室的，扣1分。实行村会计集体办公的地方，村集体经济组织没有配备会计人员，扣1分；乡（镇）没有设立村会计集中办公室，扣1分。
2020年(财务管理表格)最全财务部各岗位考核表
（财务管理表格）最全财务部各岗位考核表财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表备注：计算方式中A表示实际完成数，B表示公司计划中规定的标准。
财务经理KPI说明表财务部财务分析师KPI组成表财务部财务分析师软指标评分表表一：编制公司年报评分表（财务总监填写）请针对财务分析师编制的年报综合以下三方面评分表二：现状分析评分表（财务经理填写）请针对财务分析师提交的现状分析评分表综合以下三方面评分表三：日常问题的监控和解决评分表（财务经理填写）请针对财务分析师提对日常问题的跟踪综合以下两方面评分财务部成本会计KPI组成表成本会计软指标评分表表一：成本分析报告评分表（财务经理填写）请针对成本会计编制的成本分析报告综合以下三方面评分表二：合理化建议评分表（财务经理填写）请针对成本会计提交的现状分析评分表综合以下三方面评分表三：材料价格的合理性评分表（财务经理填写）请针对成本会计监督下的材料价格合理性综合以下两方面评分财务部核算组组长KPI组成表软指标评分表表一：盘点报告评分表（财务经理填写）请针对核算组组长提交的盘点报告从以下二方面评分表二：档案清册抽查情况评分表（财务经理填写）请根据档案清册抽查情况从以下二方面评分财务部销售、应收款会计KPI组成表备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数。
财务部销售和应收款会计软指标评分表表一：应收款分析报告评分表（核算组长填写）请针对销售和应收款会计提交的季度分析报告综合以下两个方面评分表二：报税资料准备工作评分表（核算组长填写）请针对销售和应收款会计报税资料准备工作情况评分财务部存货会计（狐步）KPI组成表软指标评分表表一：应收款分析报表、北体存货状况表评分表（核算组组长填写）请针对财务部存货会计（狐步）提交的分析报表、存货状况表综合以下两方面评分附表一：狐步公司成品销售情况X得分表财务部存货会计（健服、北体推广类产品品）KPI组成表KPI说明表财务部信用控制KPI组成表KPI说明表财务部资金管理组长KPI组成表软指标评分表表一：资金计划完成情况评分表（财务经理填写）请针对财务部资金组长资金计划完成情况综合以下两方面评分表二：期间分析报表评分表（财务经理填写）请针对财务部资金组长提交的期间分析报表综合以下两方面评分财务部现金出纳KPI组成表软指标评分表表一：《回款统计表》评分表（资金管理组组长填写）请针对财务部现金出纳提交的回款统计表综合以下两方面评分财务部银行出纳KPI组成表财务部管理会计KPI组成表附注：W为经理就准确给定的分数KPI说明表软指标评分表表一：计划预算控制报告评分表（由财务部经理填写）请针对财务部管理会计提交的SAP系统以及平时工作记录以下三方面评分财务部成本中心会计KPI组成表财务部成本中心会计KPI说明表财务部内控与财务分析KPI组成表软指标评分表表一：季度安全分析报告评分表（由财务部经理填写）请针对财务分析会计提交的财务分析报告从以下三方面评分。
乡镇财政所管理制度
一、乡镇财政所管理办法（一）乡镇财政所上划县级财政局管理,属于县财政局派出机构。
（二）乡镇财政所人员的人事、工资一并纳入县财政局统一管理，由县财政局负责办理人事调转手续与工资的审批管理，组织实施日常岗位目标管理与考核。
（三）财政所人员党组织关系可继续实行属地化管理，参加所在乡镇党委的组织生活（政治学习、廉政建设、组织活动、组织纪律等）。
财政所人员职责分工，由县财政局负责，人员的选拔、调动，按照干部管理权限和程序，根据工作需要，在全县财政系统内部进行调剂。
一般干部调动，由县财政局局长办公会议研究决定；副所长级以上干部的选拔、调动，由县财政局按程序提出拟定人选，征求乡镇党委意见后确定。
财政所所长和重要岗位人员应在全县范围内定期交流与轮岗。
（四）财政所业务工作由县财政局统一领导，财政所按县财政局的统一要求，为所在乡镇政府提供优质服务。
财政所实行所长负责制，所长负责财政所的全面工作，其他工作人员在所长的领导下按岗位职责开展工作。
（五）有关业务工作规章制度，由县财政局根据工作实际制定。
乡镇财政所人员要严格执行各项法律、法规、规章和县财政局制定的各项规章制度及乡镇党委、政府的有关要求，切实加强廉政建设，实行文明办公，既要认真完成县财政局安排的工作，积极参加县财政局组织的各项活动，又要在不影响正常业务工作的前提下，支持当地党委、政府的重点工作，遵守工作时间。
（六）财政所人员参加县财政局岗位目标综合考评，对乡镇财政所人员实行县财政局与当地党委、政府双重考评的办法进行综合考评，每年至少考核一次。
分值权重按县财政局考核占70%、当地党委、政府考核占30%累加后计算考核结果，作为评选“优、先、模”和干部选拔、任用的主要依据。
乡镇党委、政府侧重考评政治学习、廉政建设、组织活动和组织纪律等方面情况，县财政局侧重考评业务工作完成情况。
（七）乡镇财政所的固定资产、办公设备与备品，要认真清查、登记造册，所有权归县财政局，财政所不得随意变更和处置；变更、处置和报废等，必须报县财政局批准。
宜章财政局对乡镇财政工作绩效考核责任分解表
县财政局
县监察局 县审计局
2
— 5 —
项目 考核 内容 考核目标责任内容 分值 考评方法
考核责任 单 位
协助考核 单 位
得分
依法加强非税收入票据管理。严格按规定使用财政部 门监制的非税收入票据（3分），有票据保管不善、 混用票据、使用非法票据、不按时进行票据年检、销 号情况的不得分 积极配合财政部门做好本部门的部门预算编制工作 （1分） 根据有关规定制定厉行节约管理制度，成立厉行节约 领导小组，指派专人负责抓好厉行节约工作（1 分），否则每缺一项扣0.3分 2011年单位接待费、小车费和学习考察费以2010年实 际数为控制数,特殊情况需超控制额度支出的，按程 序报批，以批复数为准（3分），每超标一项扣1分
县国税局 县地税局 县煤炭行业 规费征收办
县公安局 县监察局
2
以上报财政部门非税收入预算编制草案 内容为准（其中包括征收成本的填报）
3
查阅单位收费许可证、非税票据存根以 及相关凭证：看是否有违规乱收费及擅 自减免情况，有违反的不得分 查单位财务账、非税票据管理台账：看 入账凭证中银行收款日期是否在开票日 期10日之内，如不是，每发现一次扣1 分；是否在账务里体现应缴已缴，未体 现每笔扣1分；单位至少每年对账一次， 如发现无对账情况扣1分，以上扣分扣完 为止
7
查阅会计凭证、账册、报表，会计科目 、账务处理是否规范，原始凭证、记账 凭证内容是否齐全，报账手续是否合法 齐备，会计报表是否完善、准确、真实 。违反1次扣0.5分，扣完为止
2
查阅制度内容，酌情给分 县财政局 查阅会计账簿及凭证，是否有乱开支、 虚列支出等违反财经纪律与财务制度的 情况；需财政部门审核审批的事项是否 严格履行程序；是否严格执行单位支出 管理、报账程序，发现违反一次扣1分， 扣完为止 县监察局 县审计局
财政所工作量化考核评分表
单位（公章）：
序 号 1 项目 标 准 分 15 3 2 资金管理 具体要求 年初认真编制预算并严格执行，年终有预算执行分析报告,乡镇预算编制、审 批、执行、调整接受乡镇人大机构监督的计满分，否则酌情扣分。 按制度规定，分清资金渠道，及时办理乡（镇）行政事业单位和村级经费的收 支结算。财政资金实行归口管理，统一帐户，无“小金库”、帐外帐。否则不 计分。
3
会计核算
3
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工作计划 、总结 财政信息
年初有计划，半年、年末有总结，工作计划在每年3月30日前书面上报，半年 10 总结6月15日前书面上报，年终总结12月10日前书面上报，每缺报一次扣3分， 每迟报一次扣1分，扣完为止。 4 每年上报12条信息，每采用一条加0.5分，每少1条扣0.5分，扣完为止；每多 报一条加0.2分。 建立健全岗位责任制、所务会议制度、财政预算管理制度、政治学习制度、考 勤制度、档案管理制度（以书面制度为准），每少一个制度扣1分。 会计档案归档及时，有专柜存放。否则不计分。 制定节支措施，建立乡镇债权债务台账，锁定旧债，制止产生新债。发现有新 债及时向县局综改办该报告处理，否则对该项酌情扣分。 加强乡镇各单位的国有资产管理，严格固定资产购置处置程序。每出错一次扣 0.5分，扣完为止。 按时报送人事报表，年度考核表，不按时报送不得分。 按时参加县局组织的各类培训和会议，每缺1人次扣0.5分。扣完为止。 按照县局的要求，按时报送报表、资料、材料、专项工作总结。每缺一次扣 0.5分，每迟报一天扣0.1分，扣完为止。 积极开展政治、业务学习，认真研究本所工作，每年至少4次，每少一次扣扣1 分。 有廉政承诺书，每年至少专题研究4次 党风廉政建设工作。每少一次扣0.5分 。 按时完成县局交办的其他工作。没有完成不得分。完成不好酌情扣分