农村社会学论文
【最新2014年中农大】09农村社会学【课程论文题目】
【最新2014年中农大】09农村社会学【课程论文题目】中国农业大学网络教育学院2014年课程考试《农村社会学》课程论文（论文题目有效期：2013年12月16日至2014年11月16日）题目：一、论述费孝通小城镇思想的主要内容和意义。
写作提示：1. 费孝通小城镇思想提出的背景；2. 费孝通小城镇思想的主要内容；3. 费孝通小城镇思想对中国城镇化和城乡关系的意义。
参考文献：[1]费孝通.论小城镇及其他[M].天津：天津人民出版社，1986[2]朱启臻.小城镇建设[M].北京：中央广播电视大学出版社，2005[3]韩明谟.农村社会学[M].北京：北京大学出版社，2001二、阐述农村社会学研究的基本内容。
写作提示：从社会结构、社会过程、社会制度、社会文化等方面进行阐述。
参考文献：[1] 朱启臻.农村社会学[M].北京：中国农业出版社，2009[2]韩明谟.农村社会学[M].北京：北京大学出版社，2001[3]程贵铭.农村社会学[M].北京：知识产权出版社，2006三、试论述中国农民的历史地位。
写作提示：中国农民是新中国建设的力量；是改革开放的推动力量；是新农村建设的主体力量；农民的创造与创新。
参考文献：[1]陈建远.中国社会[M].沈阳：辽宁人民出版社，1988[2]孙达人.中国农民变迁论——试探我国历史发展周期[M].北京：中央编译出版社，1996[3]朱启臻.农村社会学[M].北京：中国农业出版社，2009四、我国农村富裕劳动力的出路何在？写作提示：从农民工进城就业、城市融入、权益保障以及未来出路等方面进行论述。
参考文献：[1]李佐军.中国的根本问题[M].北京：中国发展出版社，2000[2]郭书田，刘纯彬.失衡的中国[M].石家庄：河北人民出版社，1990[3]谢秀龙.农村富余劳动力的出路在农村——来自湖北荆门沙洋区李市镇青年村的调查.统计与决策[J]，1992（03）五、论农村社会保障的必要性。
农村社会学研究方法范文
农村社会学的研究方法乡村社会学作为整个社会学学科的一个分支，并没有不同于别的分支的单独的研究方法。
一般地说，凡可用于社会学其他分支学科的研究方法，同样也可用于乡村社会学，不过，其中有些方法更适合于乡村社会学的研究并为乡村社会学家所常用。
本章将结合乡村社会学对乡村社会实际研究的特点，简要地介绍这些研究方法。
第一节研究方法概述一、研究任务的类别和研究方法的层次乡村社会学的研究，按其目的或研究者的意图来区分，可以分为两大类：一类是理论性研究，一类是应用性研究。
前者的目的在于探讨乡村社会各类现象的本质与联系，揭示各类变化的规律，以扩展既有的知识和发展乡村社会学的理论（包括推翻或修正旧的有谬误的理论、提出和发展乡村社会学新的科学的理论）；后一类的目的在于运用乡村社会学及其他社会学的知识及方法，去研究和解决乡村建设、发展等当中的实际问题。
这一类研究虽有时也会触及或提出一些理论问题，但却不是其研究的主要任务。
理论研究与应用研究都只有任务或目的上的区别，而并无研究方法上的不同，即是说理论研究中使用的方法，也可用于应用研究，反之亦然。
理论研究与应用研究各自的内部还可以细分，如理论研究可分为以下两种形式：第一是探索性研究。
此种研究包括两种情况或两种不同的探索：其一是对乡村社会中出现的新情况、新现象（如原来没有的新的社会关系，新的社会集团、阶层、群体、组织制度、习俗以及行为等等）的研究认识，或者是对久已存在但未弄清或认识模糊的现象进行研究和深入认识，以便从理论上准确反映它们的实际状况、特征、性质、发生原因、发展的趋势、变化的规律等等；其二是为建立某种理论设想并为进一步过渡到下面要介绍的验证性研究奠定基础的探索。
此种探索的目的不在于像前一种那样去详细弄清所研究对象的各种情况，而在于通过对有关理论构想的典型事例的调查研究，探讨研究者所要建立的理论构想，三是否有某种必要的客观依据。
理论研究的第二种形式是验证性研究。
在现代社会学各种实际研究中，验证性研究是各个分支学科都采取的主要研究形式。
浅谈我国当前农村社会分层的现状 问题以及对策的论文
浅谈我国当前农村社会分层的现状问题以及对策的论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！论文关键词农村社会分层分层标准论文摘要本文讨论了关于我国当前农村社会分层标准的问题，并例举了在农村社会分层所带来的一系列的社会问题，最后提出了一些解决的对策。
一、关于我国当前农村杜会分层的标准学界对于农村的社会分层向来莫衷一是，存在多种多样的划分标准，随着我国市场经济的发育，很多学者提出把职业分类作为划分社会阶层的标准。
例如陆学艺在其主编的《当代中国社会阶层研究报告》一书中在开篇就提出了“以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准来划分社会阶层的理论框架”。
但是职业的划分只能描述农村社会在转型期出现的某种李向的、不稳定的分群状态，也就是分化，至于农村社会生活中那和纵向的、结构化的分层现实恐怕只能等到转型期完全结束才能找到一个更为科学合理的划分标准。
然而，任何分层标准都不能忽视的一点即经济标准，将始终占据重要的地位，特别是农村经济体制改革以后，经济分化及社会成员在经济地位上的差别与毋往的政治关系一起为农村急剧形成的社会分层提供了基本依据t因此我认为，社会分层的标准要根据中国农村目前的特点，以麟民的经济收入为主，兼以职业为划分，并且要注意分层所带来}i社会影响。
二、农村社会分层中出现的问题第一，农民各阶层分化不够充分，一部分农民仍然没有真正脱离农村。
“离土不离乡”和“离乡不离土”的这两类农民虽然己经不能说是传统意义上的农民，但是他们作为农民的本质属性并没有改变，并具，由于中国特殊的城乡二元结构的划分，他们并不能像西方工业革命时期的那些失地破产农民一样顺利的融入城市成为其中的一员，城市人对于外来农民工也抱有偏见，未从心底里接纳承认他们是城市的市民。
农民工对城市极度缺乏归宿感，相反，对养育他们的农村深有感情。
论农村社会分化进程和变迁趋向分析
论农村社会分化进程和变迁趋向分析论文关键词：农村社会；分化；变迁；进程论文摘要：农村社会结构变迁正表现出时期性质变得特征,突出表现在务农劳动力得加速减少和非农就业异地转移得增加,农户都市化倾向增强和土地保障功能凸现导致得兼业经营得普遍性、长期性,以及村庄社区之间进展得异质性和非均衡性.这种分化非常大程度上取决于农民进入市场之初得产品选择,同时正以自我增强得趋势进一步进展着,一种全新得农村社会形态正在生成之中.政府各项政策得施行都必须主动顺应和推进这种质变得发生,推动农村社会得重构.改革开放以来,在市场化、工业化和都市化得共同作用下,我国农村社会结构正在发生着深刻得变化.这种结构性社会变迁,对农村乃至整个中国社会得现代化进展,对政府得“三农”政策都正在产生深刻而广泛得妨碍.近年,我们对仪征、邗江、江都、宝应4个县、区得6个乡(镇)10个村进行了考察调研.本文利用调研资料对农村社会成员得职业分化、农户得分化和村庄社区得分化进行实证分析.一、农村社会成员职业分化1．农民职业得多样化.对改革开放后中国农民职业分化较早进行系统研究得是陆学艺先生,他认为农业户口得农民已分化为8个阶层.(陆学艺,2002年)本研究参照陆先生得分类方法,并结合现时期实际将农村劳动者分为3大类9种类型.数据表明,农民就业得非农化、多样化,使得构成农村社会得基础日趋复杂.2．不同职业类型劳动者收入水平存在明显差异.从收入排序看,私营企业主高居第一,个体经营、兼业劳动者和农村知识分子分居第二、三、四位,外出务工劳动者列第五位,以村干部为主得乡村治理者居第六位,乡、村企业劳动者收入分居第七、第八位,农业劳动者年收入仅3473元,只及非农就业劳动者年收入得304％.wWwc假如我们以不同职业劳动者收入得变异系数表示其市场风险程度,能够发觉,在非农就业中,选择从事收入不确定性较高得个体经营等自主就业得劳动者收入水平明显高于选择从事收入稳定性较高得本地企业就业得劳动者.3．年龄、性不和受教育水平是妨碍劳动者职业获得得重要因素.从劳动者个体特征来看,农业劳动者平均年龄为511岁,女性占近3/4,平均受教育年限为512年,务农劳动力高龄化、女性化和低教育水平得特征十分明显.非农就业劳动者平均年龄为375岁,平均受教育年限为925年,其中男性占624％.兼业劳动者平均年龄为4503岁,平均受教育年限为867年,其中男性占656％.包括兼业,男性劳动力非农就业水平为847％,女性为534％.从表2不同年龄段男女劳动者非农就业水平得变化我们能够发觉,改革开放后新增得、50岁以下得男性劳动力差不多实现非农就业,女性随着年龄得落低获得非农就业得机会与男性逐步接近.但女性非农就业只是在本村企业务工多于男性,而且,女性非农就业得劳动收入,只及男性得60％,表明女性与男性相比在就业地点、就业类不以及劳动酬劳得猎取上仍有一定得差不.4．农村人口结构和劳动力就业结构正在发生时期性质得变化.从表2中我们能够发觉：(1)农村劳动力农业就业比重呈加速下落得趋势.农业就业比重从51～60岁年龄组得586％逐步落到21～30岁年龄组得4％,实际上在25岁以下新增劳动力中差不多没有农业就业.51岁以上农业劳动者占整个农业劳动力得622％,这部分劳动力转移、变换职业得可能差不多非常小,能够预见10年以后农村农业劳动者总量和占农村劳动力得比重都将会出现明显下落.(2)非农就业外出务工比重迅速增加.外出务工劳动力比重从51～60岁年龄组得38％上升到21～30岁年龄组得376％,25岁以下外出务工占486％.假如再加上青年人上学留城就业得因素,异地转移专门是都市就业已成为农村新增劳力就业得要紧去向.(3)乡村人口结构正加速向老龄化转变.样本农户1～10岁组人口数为11～20岁组人口得60％、21～30岁组得40％,农村新增人口呈大幅度减少趋势.发达国家经济社会转型时期农村人口减少、劳动力减少、务农劳动力减少得现象在苏中农村已有所表现,而且呈现出务农劳动力减少快于劳动力减少、劳动力减少快于人口减少得趋向.二、农户得分化1．农户收入水平得分化.从表3中能够看出不同收入组农户间人均收入差距较为显著.分析不同收入组农户家庭劳动力就业结构,低收入农户家庭劳动力要紧配置在农业,兼有外出务工和本地企业务工；中等收入家庭劳动力相对均衡分布于农业、外出务工和本地企业就业；高收入农户家庭劳动力则要紧从事本地企业就业和个私经营.至于劳动者收入水平得差异,高收入农户本地企业务工劳动力年收入是低收入农户得152倍,外出务工劳动力年收入是213倍,而个私经营劳动力年收入为443倍.高收入农户将较多得家庭劳动力资源配置于市场风险高、人力资本自我增强特征明显得个私经营和商品性农业.长期积存已形成了较强得把握市场、参与竞争得能力,农户之间家庭成员参与市场竞争能力得分化带来了家庭收^水平得分化.2．农户经营性质得分化.表4按照农户家庭劳动力就业结构将农户分为农业户、农业兼业户、非农兼业户和非农户四类,能够发觉：(1)乡村农户得构成差不多发生了全然性得变化.纯农户和农业兼业户在样本农户中只占极少数,非农兼业户和非农户已占到农户总数得90％以上.(2)农户人均收入水平与家庭成员非农就业水平呈正相关.有地非农户家庭人均收入是非农兼业户得146倍、农业兼业户得158倍、纯农户得546倍.农业兼业户家庭人均耕地是全体农户平均水平得3倍,但农业劳动人口人均也只有59亩,耕地规模偏小导致688％得家庭劳动力实现得农业收入只占家庭总收入得496％,务农比较收益低在家庭内部也有所表现.(3)非农户中无地农户人均收入明显低于有地农户,即使剔除农业收入后仍有一定得差距.样本农户中除无地农户外所有农户家庭都在耕种一定数量得耕地并获得农业收入,处于兼业经营状态.从表5中可见,多数农户对现行农户承包、30年不变得农地政策是认同得,但仍有385％得农户认为现行土地政策不合理,同时绝大多数认为应该按家庭人口变化重新分配土地,其中农业结构调整较为成功、单位土地收益较高得商品性农业村认为现行土地政策不合理、需要重新分配得达到50％,讲明土地收益越高,农民对土地得权利要求越强.回答不情愿将耕地永久转让他人得农户占631％,对是否情愿扩大或减少耕地规模、回答无所谓得农户占477％,想扩大得占24％,看政策和市场行情而定得占78％,想缩小得只有34％.总体上看,大多数农户对现行农地政策是认同得,并盼望保有自己得一份农地.3．农户得城镇化.农户得城镇化是现时期农户分化得一个重要方面.样本农户住房可分为四种类型,农村楼房、城镇有房户占样本农户总数得79％,农村平房、城镇有房户占65％,农村楼房户占425％,农村平房户占43％.样本农户中城镇有房户占145％,这部分农户家庭或家庭部分人口已在城镇工作和生活,已成为事实上得城镇居民.假如我们把农户城镇有房理解为农户得主动城镇化,实际上还存在一种被动得城镇化,这确实是失地农户,除去其中两户城镇有房户,样本农户中共有35户、占164％,从家庭经营性质和家庭成员职业构成上看,这类农户也已融入了城镇.以上两者合计有30％以上得农户具备了城镇化得条件.调查数据还反映出农户得建房意愿有所下落.缘故是随着都市化进程和农村人口迁移得加快,人们得住房消费理念正在发生变化.有n户居民预备近期在城镇买房,31户城镇有房居民回答农村住房如何处置时,20户预备留给老人住,8户回答空关着,只有3户预备卖掉.三、村庄社区得分化1．村庄得分类.我们选用劳动力就业结构、村庄经济进展状况和农民收入水平三个指标来考察或区分农村社区得分化.依照调查资料,依据上述三个标准,我们能够将这10个村归为四类,即工业村、商品性农业村、外出务工村、资源依靠型村庄.第一类：工业村.农村社会成员就业以本地非农就业为主,一般在80％左右,农业就业、外出务工比重较低；村庄工业较为发达,具有一定数量得规模企业和个体经营户,并吸纳了部格外来劳动力就业；农民收入水平较高.第二类：商品性农业村.农业就业在20％左右,本地非农就业50％左右,外出务工30％左右；村庄工业进展一般,农业结构调整及相关产业进展较有特色；农民收入水平较高.第三类：外出务工村.农民就业以外出务工为主,占50％左右；农业生产基础较好,村庄工业不发达；农民收入水平中等.第四类：资源依靠型村庄.农民就业以本乡村非农和兼业为主；农业生产条件较差,经济要紧是自然资源得开采及相关产业,家庭作坊工业具有一定得基础,乡村集贸市场较旺；农民收入水平较低. 2．村庄之间居民收入差异产生得缘故分析.表8依照样本农户调查资料对居民收入基尼系数进行fei-ranis分解,以观看不同收入来源对收入差距得贡献.样本农户人均收入基尼系数为0293,人均农业收入、外出务工收入、本地企业务工收入分项基尼系数均小于总体基尼系数,对收入差距表现出一定得收敛作用.个私经营收入基尼系数高达054,对总体收入差距得贡献率为698％,是促使农户之间收入差距扩大得要紧因子.观看村际之间得收入差距,个私经营收入基尼系数明显大于总体基尼系数,对收入差距得贡献率为533％.但与全体样本农户不同得是村际本地企业务工收入基尼系数远大于总体基尼系数,对收入差距得贡献率为328％,成为促使村际人均收入差距扩大得重要妨碍因素.3．农村村庄社区分化得缘故分析.改革开放之初,农村各个村庄得进展状况差不不大.随着市场化取向改革得深入,开始了各地农村自主进展得过程,由于初始选择道路得不同,进展得结果也就呈现出非常大得差异.初始选择非常大程度上决定于村庄得自然资源禀赋和历史人文条件.一种是工业村.这类村庄一般紧邻城、镇,以杭集镇得新生、龙王村为代表.杭集镇地处扬州市近郊,人多地少,农业自然生产条件较差,历史上形成了务工经商得传统,是我国最早得牙刷生产区之一.农村改革后,杭集镇以个私经济为要紧成分得牙刷生产得到恢复,并在进展过程中出现了专业化得业务分工.随着经济得进展、资本得积存,他们又逐渐将生产领域拓展到旅游用品、卫生日用品和包装材料生产,企业规模也越做越大,形成了大中小企业、配套产业较为完备得产业体系,产生了明显得产业集聚效应.一种是商品性农业村.江都丁伙镇得新杭村、李丰村是这一类得代表.江都农民历史上有种植花木得传统,乡镇工业、建筑业基础也较好,农民市场意识较强.花术种植从1980年后起步,生产逐步扩大,2004年花木种植面积已占耕地面积得50％左右,形成了家家户户种植苗木得格局.在推销花木得过程中,他们又逐渐将经营拓展到绿化施工、养护等领域,形成了完整得产业链,并带动了种苗、胖料、运输等相关配套产业得进展.三是外出务工村.以朴席得双桥、柳堡得建设、柳堡村为代表.这类村庄一般是传统得农业区,农业生产条件较好,在改革初期,以农业结构调整为主.但随着我国农产品供给咨询题差不多解决,农业投入效益开始下落,大量得农村富余劳动力需要查找新得出路,经济进展专门是都市工业、服务业对劳动力得需求为他们走出乡村就业提供了契机.朴席双桥村农民历史上有在扬州澡堂里擦背得经历,他们由扬州到全国各地,打响了“扬州擦背”得品牌.进展过程中逐步形成了以都市为单元得行业自治组织,部分成员成为劳务中介,有得向承包浴室乃至自办浴室进展.四是资源依靠型村庄.以仪征月塘得东风、乌山村为代表.月塘乡地处丘陵山区,农业生产条件不是非常好,但有砂石资源,改革开放以后有砂石资源得村先后办起了砂石工厂,产生出一批专门挑拣球石、花石、石英石得队伍,有些精明得农户办起了家庭磨石加工作坊,乡里兴办了砂石转运场、雨花石交易市场,砂石产业成为月塘得支柱产业.但由于劳动力多以挖砂、采矿等体力劳动为主,加之砂石资源加工增值空间小,农民收入水平并不高.随着优质砂矿资源得逐步减少,进展受到限制.近年来月塘乡村也在努力引进外地企业.组织劳务输出,但收效不大,劳动者得收入水平仍较低.综合分析,能够发觉,对村庄进展而言,进入市场之初得产品选择决定了村民与市场关系得走向.“分工受制于市场范围”,市场范围不仅包括辐射半径得大小、辐射人口得多少,更关键得是市场产品得成长性、关联性和可替代性.初始选择商品性农业和工业得村庄,市场进展空间大,产业关联性、延伸性强,资本积存环节多、水平高,产业进展具有自我增强机制,农民参与市场竞争得能力强.那些选择自然资源开发为主得村庄,产业链条短,市场空间小,甚至不可持续.至于那些以劳务输出为主得村庄,要紧劳动力得外出对农业和村庄得进展是不利得.四、要紧结论1．农村社会得基础结构正在发生时期性质得变化.农村社会成员就业差不多从以农业为主转变为以非农为主,均质性得农民差不多分化为职业、收入明显不同得若干群体.年龄、性不、受教育水平等个体特征对劳动者得职业和收入起着重要作用,劳动者个体得风险偏好对就业取向也有着重要得妨碍,并决定着劳动者之间收入差异得进展走势.严格得生育制度和新增劳动力就业得非农化、都市化,正明显地改变着农村得人口结构和劳动力就业结构,农村人口减少、劳动力减少、务农劳动力加速减少得趋势开始显现.这种时期性质得变化,为破解农村社会长期存在得人地紧张关系制造了条件、提供了契机.但正如孟德拉斯在其著《农民得终结》中所指出得,农村人口外流是农业进步得必要条件,但并不是充分条件,农村人口外流也会带来外流地区得衰落.有流淌无进展得农村“空心化”应是我们努力幸免得.2．农户得都市化倾向和兼业化倾向明显增强.农户分化要紧表现为农户收入水平得分化、农户经营性质得分化和农户得城镇化.高收入农户家庭劳动力要紧从事个私经营和商品性农业等自主经营就业,在参与市场竞争能力方面差不多积存起明显得优势.样本农户中已有15％左右得农户在城镇有房、在城镇生活和工作,随着都市化进程和农村人口向都市迁移得加快,农村居民在农村建房得愿望已大为下落.乡村农户得构成性质已发生全然性变化,非农兼业户、非农户已成为农村社会得主体.农户分化并没有带来相应得农地集中,除失地农户外绝大多数农户都在兼营农业,并盼望保有自己得一份农地,农地得社会保障功能正在进一步增强,农户兼业现象将会长期存在,如何消解兼业农业对我国农业长期可持续进展得妨碍应成为政策治理得重点.3．村庄社区之间呈现出明显得并质性和非均衡性进展格局.就全体样本农户而言,收入差距要紧是个私经营收入差距得贡献,但村际居民收入差距除个私经营收入外,本地企业务工收入也有相当得贡献,村庄之间经济进展水平得差异造成了劳动者就业机会和收入水平得差异.村庄在进入市场之初得产品选择是村庄之间进展差异得成因,并决定了村民与市场关系得走向.按照路径依靠理论得解释,这种村庄社区之间进展得不平衡性将会进一步增强,在工业化、都市化进程中,部分村庄正进展成为城镇或其一部分,部分村庄社区正在进一步“农耕化”,这势必对以后农村社会形态变化产生深刻妨碍.中国农村社会结构得变迁是一个渐进得、从量变到质变得过程,这期间不同进展时期农村社会有着不同得构成基础、表现形态,也需要不同得治理政策.通过改革开放近30年得进展变迁,农村劳动者之间、农户之间和农村社区之间已呈现出明显得分化,表现出明显得异质性,而且这种分化、这种异质性正以自我增强得趋势进一步进展,一种全新得农村社会形态正在生成之中,我们正处在一个时期性质变得突破口.政府得各项政策,专门是城乡户籍制度、就业制度、农地制度和社会保障制度得施行都必须主动顺应和推进这种质变得发生,推动农民、农户、农村社区得分化沿着良性得轨道接着进展和农村社会得重构.。
浅谈加强农村社会管理论文
浅谈加强农村社会管理论文目前，我国较为重视农村发展，做好农村社会管理工作有助于我国更好的提高农村人们的生活水平。
下面是店铺带来的关于农村社会管理论文的内容，欢迎阅读参考!农村社会管理论文篇1：《如何加强农村的社会保障管理》1.我国农村社会保障的现状自从改革开放以来，我国的农村发生了巨大的变化，农民的生活水平在大幅度的提高，农村的各项事业都得到了很大的发展。
但是与现在情况不相适应的是，我国的农村社会保障管理相对落后，广大的农民一直处在社会保障网之外，他们的生活情况和生老病死大多数都是由个人和家庭负责，这种情况的存在不利于国家深化对农村的改革和农村经济的发展，最重要的是不利于整个经济社会、城乡的协调发展。
1.1农村的社会养老措施不理想从社会保障费用的支出来看，占人口总数80%左右的农民的社会保障支出费用所占比例只是十分之一，而占人口总数20%的城镇居民的社会保障支出却有十分之九，随着我国经济的发展，城乡差距不断的扩大，主要原因就是农村的社会保障制度不健全，对农民的养老问题不够重视，尤其是贫困偏远地区。
民政部自1986年起就开始对农村的养老保险问题进行积极的探索和解决。
在各个地区的试点活动逐步开展，虽然表面上看农村养老保险的工作开展的不错，但是实际上在具体实施的方面开展的并不理想，参加保险的人数并不够多，推行的也不够全面，经过了好多年的开展和运行，仍然只有12%的农民参加到了农村养老保险的活动中，仍有88%的农民游离在社会保障之外。
1.2农村医疗保险系统不完善覆盖率低虽然很多地区努力恢复合作医疗，但是由于缺少国家给予的经济支持和有效的制度规范，所以恢复的情况并不理想。
目前，我国农村地区的医疗保险覆盖率十分低，即使是在新建的农村合作医疗的高峰期，合作医疗人口的数量也十分低、覆盖率也不够广泛。
另外，根据我国卫生部的调查显示，有86%的农民还是没有任何的社会医疗保障，仍然在看病的时候是自费。
从社会养老保险和医疗保险的具体实施情况来看，大部分的农民仍然是处在社会保障网之外的。
乡土本色社会学论文
乡土本色社会学论文乡土本色社会学论文1.“乡土本色”产业的概述依据费孝通先生《乡土中国》中对“乡土社会"的阐述，结合当代社会经济发展现状，我们可以得出：当代“乡土社会''是一个保留有传统安土重迁观念的熟人社会，这样的社会有着地域性强烈的文化习俗和生活经验，并构成了当地的“乡土本色"，“乡土社会”注重对“乡土本色”的传承。
同时这个社会的新一代正在兴起，使得整个“乡土社会”已然有了自我有机更新的需求与可能。
而发展“乡土本色”产业正是一种有机结合以上特征，实现村镇产业现代化的规划途径。
其更注重“乡土本色”这一本质，而非侧重于外在表现形式，因而区别于“乡土化”。
2.“乡土本色”产业发展规划途径2. 1 “农业三产化”新途径探索2. 1. 1 “农业三产化”新途径的产生背景在过往城镇化过程中，乡村基础设施得到了改善，人民生活水平得到提升。
但小城镇“农民向城镇和新型社区集中”的规划模式，往往使原有村民远离了耕地，提高了村民耕地成本，村民逐渐没有务农的意愿，纷纷投身非农产业，耕地得不到的充分的耕耘，导致占补平衡虽然实现了量的平衡，却在质的平衡上出现了问题，在事实上导致了耕地的减少，也使得“乡土社会”失去了原有不同于城市的田园风貌。
农业的三产化途径正是以优化产业结构，提高农民收入，留住田园风貌，保证耕地质量为出发点的一种探索。
农业三产化的提法早在20xx年中央一号文件就有所涉及，当时即强调了农业的多功能性，农业除了生产功能之外，还具有社会功能、历史传承功能、文化功能等。
温铁军曾指出，只有把二产化、车间化的农业改造成具有三产化开发条件的农业，才是包含了一、二、三产多个产业门类的现代化农业，才有条件改变过去在生产相对过剩条件下过多强调二产化的农业，也才能改变二产化农业的双重外部性，即面源污染和食品的不安全问题7。
2. 1.2 “农业三产化”新途径——地产绑定农业以湖北省大冶市保安湖国家湿地公园为例，湿地公园规划范围内建设用地约为15平方公里，而在湿地公园周边存在着大量的一般耕地和基本农田，建设用地都零散分布于湿地周边，若采用典型的“农民向城镇和新型社区集中”的小城镇规划模式，将面临土地整理的巨大困难，并且将造成村落形态的破坏。
农村社会实践论文-农村社会实践论文3000
农村社会实践论文:农村社会实践论文3000社会实践教育和学校课堂教育是高等教育体系的两个基本组成部分。
下文是为大家整理的关于农村社会实践论文的范文，欢迎大家阅读参考!农村社会实践论文篇1中国农村社会工作发展探析农村社会工作是我国社会工作本土化的切入点和突破口。
目前我国农村社会工作尚处于探索阶段，其理论、实务和方法均发展不足。
开展对当代中国农村社会工作实践和研究现状的系统梳理，着重从理论、方法与实务等方面探讨进一步推进中国农村社会工作发展的策略，对于构建我国社会工作体系，推进农村社会管理与新农村建设，具有重要的理论与实践意义。
农村社会工作/实践/研究/策略近年来，随着西方专业社会工作的引入和中国城市社会工作的拓展，中国农村社会工作实务探索和学理研究两方面均取得了重要进展。
但与城市社会工作相比，农村社会工作的覆盖领域和专业程度均相对滞后，难以满足广大服务对象的社会需求。
本文试图在梳理当代中国农村社会工作实践及农村社会工作研究基本状况的基础上，探析当代中国农村专业社会工作的发展道路，为农村社会工作的未来发展提供策略思考。
一、当代中国农村社会工作的缘起与实践(一)农村社会工作的缘起早在20世纪二三十年代，晏阳初、梁漱溟等人开创的乡村建设运动，成为中国农村社会工作本土化的重要探索。
当代中国农村社会工作的兴起，主要缘于农村社会的现实需求、农村社会建设的政治要求与政策支持，以及城市社会工作的经验启示等。
首先，农村社会工作的发展，是化解当代中国农村贫困问题的现实需求和重要途径。
从西方社会工作的历史来看，社会工作直接源于对贫困问题的积极应对。
改革开放以来，我国经济取得飞速发展，人民生活水平得到了飞跃式提高和实质性改善。
家庭联产承包责任制的制度变革、大规模开发式扶贫和“八七”扶贫攻坚战略的实施，已使我国农村的贫困状况大为改善，但农村贫困问题依然相当严峻。
据国家统计局的数据显示，截至20__年底，全国农村贫困人口存量为4320万人，其中绝对贫困人口1479万，低收入人口2841万。
农村社会学论文
农村社会学论文湖南农业大学社会实践调查报告学院: 商学院班级:市场营销一班姓名: 谢红枚学号:200842350118 课程论文题目:对近年来中小型农户调整产业结构现象的研究课程名称:农村社会学评阅成绩:评阅意见:成绩评定教师签名:日期: 年月日对近年来中小型农户调整产业结构现象的研究学生:谢红枚(商学院市场营销一班，学号200842350118)摘要:近年来，在建设新农村过程中，中小型农户调整自己原有的产业结构的现象日益突出。
这一举措反映出农户的现代化意识和科技运用手段都有所提高，但同时，也面临着产业结构转变不合理或不成功所带来的风险。
研究中小型农户调整产业结构这一现象的特征、分析其产生原因及解决这个过程中农户可能面临的问题对农户、对政府、对解决三农问题具有十分重大的意义。
关键词:农户调整产业结构风险原因分析三农问题在我国长久以来是个悬而未决的、受到广泛关注的话题。
而近年来，在中小型农户中，受农村进城务工人员造成的劳动力外流和政府技术下乡力度的日益加大，农户在接受了先进的现代农业生产知识后，自身的生产意识和致富意识有所提高，调整自己原有的产业结构改变农作物种植方向现象一份普遍，因此，我们十分有必要对这一现象进行研究，并解决其可能存在的问题。
一、农户调整产业结构现象概述农业产业结构也称为农业生产结构，是指一定地域(国家或地区或农业企业)的农业各产业部门和各部门内部的组成及其相互之间的比例关系。
它是农业生产力合理组合和开发利用方面的基本问题。
农业产业结构包含三个层次:1)生产结构，主要表现为不同生产部门之间的比例，如种植业、畜牧业、林业、渔业等生产部门之间的比例;2)产品结构，主要表现为同一生产部门中不同产品之间的结构，如种植业中粮食、油料、蔬菜、水果等作物之间的比例;3)品种结构，主要表现为某一产品中不同品种之间的比例，如小麦当中的硬质小麦与普通小麦的比例，大豆当中转基因品种与非转基因品种的比例等等。
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学，2009（3）：225—2262、肖结红《农村留守老人精神生活状况及应对策略》1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。