员工纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
公司员工纪律处分制度
公司员工纪律处分制度第一章总则第一条目的为维护公司的正常秩序，确保生产经营顺利进行，规范员工的行为表现，提高工作效率，特订立本纪律处分制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
第三条原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度。
2.员工应保持工作纪律，完成工作任务，并表现出乐观的工作态度。
3.员工应遵守公司订立的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假或调休。
4.员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。
5.员工应与同事和顺相处，不得进行人身攻击、辱骂等欠妥言行。
6.公司员工违反公司规定的纪律行为将受到相应的处分。
第二章违纪行为及处分第四条违纪行为1.违反工作纪律：包含无故迟到早退、旷工、缺席、玩忽职守、有意拖延工作进度等。
2.违反考勤制度：包含打卡迟到早退、利用他人打卡或伪造考勤记录、私自调整工作时间等。
3.违反保密规定：包含泄露公司商业秘密、机密信息或有意破坏公司信息安全等。
4.违反行为规范：包含言语粗鲁、辱骂他人、恶意传播谣言、损害他人身体等欠妥行为。
5.违反职业道德：包含受贿行为、利用职务之便谋取私利、不正当竞争等。
6.违反安全规定：包含违反公司的安全生产制度、未经许可操作不安全设备等。
第五条处分方式1.批判教育：针对细小的违纪行为，首次发生或不构成重点影响的情况，可予以口头批判、书面警告等教育措施。
2.通报批判：对严重违纪行为，或细小违纪行为多次发生且矫正无效的情况，可通过公司内部通知方式向全体员工进行通报批判。
3.经济惩罚：对违反公司规定的经济问题，依据情节严重程度，可予以罚款、扣发工资或在员工绩效考核中扣分等惩罚措施。
4.暂时停止职务：对严重违纪行为或造成重点损失的情况，可暂时停止员工职务，并在肯定期限内进行调查、深入处理。
5.解除劳动合同：对重点违纪行为或严重损害公司利益的情况，可解除员工的劳动合同关系。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
企业员工纪律处分管理制度
企业员工纪律处分管理制度一、引言二、纪律处分的概念与重要性-纪律处分的定义-纪律处分的重要性三、企业员工纪律处分的原则与规定-公平与公正原则-违纪行为的划分-纪律处分程序的规定四、常见的纪律违法行为及相应处分措施-迟到早退-违反工作纪律-工作态度不端正-擅离职守-贪污腐败行为五、纪律处分制度的落实与完善-处分过程的记录与备案-员工申诉与复议机制-培训与教育的重要性六、企业员工纪律处分管理制度的影响-员工的自律性与规范意识-企业的运营效率与秩序性七、结论引言企业员工的纪律处分管理制度是保证企业正常运营和维护员工工作秩序的重要手段。
良好的纪律处分制度可以规范员工的工作行为、提高工作效率，并且为企业创造良好的发展环境和文化。
本文将详细分析企业员工纪律处分管理制度，旨在探讨其对企业和员工的重要性和影响。
纪律处分的概念与重要性纪律处分的定义：纪律处分是指企业对员工违反工作纪律或道德规范的行为进行惩罚或教育的制度。
纪律处分以其严格性和公正性，有效地约束和规范员工的工作行为，维护了企业内部的秩序和团队的凝聚力。
纪律处分的重要性：纪律处分是企业管理的重要环节，具有以下重要性：首先，纪律处分可以树立良好的企业形象，营造良好的工作氛围和企业文化；其次，纪律处分可以惩戒违纪的员工，起到警示和示范作用，使员工自觉遵守规章制度；最后，纪律处分也可以增加企业的运营效率，减少不良行为对企业的负面影响。
企业员工纪律处分的原则与规定公平与公正原则是企业员工纪律处分的核心原则，它要求对每一个违纪的员工都应该公平、公正地进行纪律处分，并要有明确的规定和程序来保障这一点。
同时，还需要对违纪行为进行划分，以保证纪律处分的科学性和有效性。
此外，纪律处分程序的规定也需要在法律框架下进行，确保员工的合法权益不受侵害。
常见的纪律违法行为及相应处分措施迟到早退是一种常见的违纪行为，对此可以采取口头警告、扣除工资等处分措施。
违反工作纪律主要包括擅自离岗、未完成工作任务等，在处理此类违纪行为时，可以采取警告、扣除绩效奖金等处分措施。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
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员工纪律处分制度第一章总则第一条目的：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条适用范围：适用于上海XXXX有限公司所有职员工。
第二章员工行为规范第三条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：1、服从意识：严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。
对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
2、敬业精神：认真负责，高效高质完成本职工作。
3、品格要求：正直、诚实、守信。
4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
5、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
7、职业道德：（1）公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。
员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；（2）不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
8、保密意识：严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
9、遵纪意识：严于律己、恪尽职守。
10、参与意识：积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第四条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求：1、保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
（1）每位员工都有责任保护公司的资产及财物。
在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。
对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
（2）员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。
公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
（3）员工不得泄露公司秘密。
2、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
员工除本职外，未经公司总经理授权、批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
3、未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。
员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准；公司有权随时撤消上述批准。
第五条员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：1、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
2、为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：（1）工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。
如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；（2）遵守并执行所有安全操作程序；（3）工作期间，不要扰乱他人注意力；（4）保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；（5）保持工作环境的整洁；（6）积极参与意外事故的预防及处理工作；（7）遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；（8）遵守相关场所的禁止吸烟规定；（9）禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
（10）如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员。
3、危险情况或隐患报告。
预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或行政管理部报告：（1）地面湿滑；（2）安全通道、走廊有障碍物；（3）玻璃松动或破碎；（4）门窗未锁；（5）水、电、气等有泄露；（6）紧急出口堵塞；（7）禁烟区有异常情况；（8）生产设备及原燃材料有异常情况；（9）警告、禁止标识欠缺；（10）其它安全隐患。
4、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、行政管理部报告。
5、下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及员工生命财产安全。
第三章员工纪律处分管理第六条公司处分的种类依据下列名款规定，按照具体情节给予处分，在给予处分的同时，可以给予经济处罚。
1、书面警告；2、记过；3、记大过；4、降级（适用于职员）；5、撤职（适用于职员）；6、开除。
第七条员工有以下行为之一的，给予书面警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：1、初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书等或从事与工作无关的事情；2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；3、旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；4、因过失以至发生工作错误，情节轻微；5、妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；6、初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；7、初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；8、浪费公物情节轻微；9、与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；10、初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；11、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询。
第八条员工有以下行为之一的，给予记过处分及相应经济处罚：1、在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；2、涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况；3、遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属轻微；4、未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进行搬移；5、未经公司许可私配公司内任何钥匙；6、不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微；7、未经许可，擅自进入生产禁区；8、工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；9、未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微；10、未经公司许可在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻微；11、未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品；12、利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微；13、在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；14、泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微；15、管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；16、工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；17、直接下属员工工作中多次（3次以上）违反公司的安全规定未造成事故；18、累计两次书面警告。
第九条员工有以下行为之一的，给予记大过处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：1、在禁烟区（包括但不限于库房、易燃易爆炸区域等）吸烟，未造成事故；2、工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；3、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；4、月度累计旷工达二日，年内累计旷工达五日；5、无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；6、因个人原因，出现明显工作失误；7、擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；8、违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；9、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失；10、年内被三次记过。
第十条员工有《员工辞退和开除管理规定》列举的行为之一的，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理。
第十一条公司职员有上述行为时，除记过、记大过、经济处罚等纪律处分外，视情节轻重可同时进行降级、撤职等处分。
第十二条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。
第十三条员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：1、记过处分，视情节严重给予经济处分0-100元；2、记大过处分，视情节严重给予经济处分101-200元；3、造成直接经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%—50%；4、造成直接经济损失5万元以上的，由行政管理部报总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十四条公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向行政管理部和部门负责人报告。
第十五条对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实、取得证据，经过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十六条调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，解除劳动关系不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。
第十七条员工对所受处分有异议，应于处分决定后7日内向行政管理部申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十八条员工违反公司规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。
第十九条处分的工作流程1、员工举报或部门提议；2、违纪调查：（1）行政管理部与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因；（2）行政管理部与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议；（3）必要时，行政管理部将员工违纪情况及拟处理意见，向公司员工代表大会进行通报，并听取意见。
3、处罚通知：（1）在违纪事实调查的基础上，行政管理部根据员工违纪行为类别、处罚原则及其它内部规定，提出处罚意见；（2）处罚意见报公司领导审批后，行政管理部与违纪员工及其部门负责人面谈，告知处罚结果，将《员工违纪处分通知书》交给违纪员工本人。
4、员工申诉。
如果员工对处分结果不服，在收到书面通知的7个工作日内向行政管理部提出上诉。
不按时上诉的，行政管理部将公布处分决定生效。
5、复查。
行政管理部收到申诉后组织复查，在10个工作日内根据复查结果，做出最终决定。
6、执行相关处分。
第四章附则第二十条本制度未尽事项，按国家有关法律、法规执行。