离职人员工作交接表(完整资料).doc
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；
员工离职交接清单(模版)
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
教师离职交接表(范本)
教师离职交接表(范本)教师离职交接表1. 背景介绍该交接表用于记录教师离职时的工作交接事项，以确保工作的平稳过渡和信息的顺畅流转。
本文档包含了离职教师的个人信息、工作交接事项清单以及交接人员的联系方式等内容。
2. 离职教师信息教师姓名：[姓名]离职日期：[离职日期]所在部门：[部门名称]联系[联系电话]邮箱：[邮箱]3. 工作交接事项清单在离职前，离职教师需要完成以下工作交接事项：3.1 教学相关事项- 个人教学资料整理，包括课程教案、教材、教学PPT等，并提交给继任教师。
- 教学进度和课程评价报告的备份和归档。
- 向继任教师传授有关课程的教学经验和教学技巧。
- 协助继任教师熟悉学生情况、课程特点以及教学环境等。
- 将个人教学资料和经验总结反馈给学校或部门，以便后续教育改进和发展。
3.2 学生管理事项- 向继任教师交接学生名单、联系方式以及学生特殊情况。
- 向授课班级和学生团队告知离职事宜，并交代后续工作安排。
- 协助继任教师处理学生问题和疑虑，确保学生的顺利过渡和研究进程。
- 提供学生档案和评价报告的备份，以便学校或部门的管理工作。
3.3 行政事项- 向行政部门提交离职申请，并按要求办理相关手续。
- 移交个人行政文件和办公用品，确保行政工作的正常进行。
- 向财务部门报销和结算相关费用，并将未了结的费用交由继任教师负责。
- 向人事部门提供离职所需的相关证明文件和资料。
4. 交接人员信息继任教师姓名：[姓名]接手日期：[接手日期]联系[联系电话]邮箱：[邮箱]5. 其他事项其他需要注意的事项或特殊要求，请在此部分进行说明。
---以上是教师离职交接表的范本，用于指导离职教师和接手教师进行工作交接。
根据实际情况，可根据需要进行增删修改，以确保交接工作的完整和顺利进行。
工作交接表
备注：1、此表为主管级（含）及以上入职人员使用；2、存档：行政人事部。
5、
三
电
脑
资
料
1、
2、
3、
4、
5、
四
电脑密码、文档密码、电脑功能
五
交还公用资料及信息存储介质（光盘、软盘、工作记录本等）
六
总监/经理（或委托人）
确认交接完毕签名
续表
步骤
部 门
需办理交接事项
交接人
签字
承接人
签字
七
营
运
部
1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
部门负责人（或委托人）确认交接完毕
签名:
可编辑修改精选全文完整版
工作交接表HR-001
类 型
□离职 □调岗 □外派
姓 名
部 门
职 位
入职日期
离职日期
联系典花
步
骤
交接
项目
交接明细
交接人
签字
承接人
签字
一
工
作
内
容
交
接
日常工作事项：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
待跟进事项：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
二
文
档
资
料
1、
2、
3、
4、
八
工
程
部
1、跨此部门工作、借用资料、物品、款项等交接：
部门负责人（或委托人）确认交接完毕
签名:
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
离职手续交接表
离职手续交接表一、离职手续交接的目的和重要性离职手续交接是为了确保员工离职后，工作能够顺利进行。
它对于公司的运转和后续工作的顺利进行至关重要。
离职手续交接不仅仅是一个简单的程序，更是一种责任和担当。
二、离职手续交接的步骤和内容1. 交接前的准备在离职前，离职员工应提前与接手人进行沟通，明确交接事项和时间安排。
双方应共同制定交接计划，明确交接的内容和重点。
2. 工作内容交接离职员工应将自己的工作内容进行详细的说明和记录，包括工作进展、项目进度、工作文档、流程和规范等。
接手人要认真学习并理解这些内容，确保能够顺利接手工作。
3. 文件和资料交接离职员工应将与工作相关的文件和资料整理好，并与接手人进行交接。
接手人要认真核对文件和资料的完整性，确保不遗漏任何重要信息。
4. 系统和账号的交接离职员工应将自己在公司使用的各种系统和账号的使用方法和密码等信息告知接手人。
接手人要妥善保管这些信息，确保系统的正常运行和数据的安全。
5. 合作伙伴和联系方式的交接离职员工应向接手人介绍公司的合作伙伴和相关联系人，并提供他们的联系方式。
接手人要及时与合作伙伴建立联系，确保业务的正常进行。
6. 其他事项的交接离职员工和接手人还应共同商讨其他需要交接的事项，如未完成的任务、待处理的问题等。
双方要充分沟通，确保所有事项都得到妥善处理。
三、离职手续交接的注意事项1. 交接过程中要保持沟通和协作，及时解决问题和疑惑。
2. 接手人要积极学习和了解离职员工的工作，尽快熟悉工作内容。
3. 离职员工应尽量提供详尽的交接材料和说明，确保接手人能够顺利接手工作。
4. 双方要保持友好和谐的工作关系，共同完成离职手续交接。
四、离职手续交接的重要性离职手续交接是公司运转的关键环节之一。
只有通过有效的交接，才能确保工作的连续性和高效性。
离职员工要具备责任心和担当精神，认真完成交接工作；接手人要积极学习和了解，尽快适应新的工作环境。
只有这样，公司的工作才能顺利进行，提高效率，取得更好的业绩。
离职人员工作交接表(模板)
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
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姓 名
部 门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：