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万科销售案场管理制度

万科销售案场管理制度一、前言为了规范和统一万科各销售案场的管理工作,提高销售效率,提升客户满意度,特制订本销售案场管理制度,并将其于每一个销售案场内推行执行。
本制度适用于所有万科销售案场,包括在售项目和未来新项目。
二、销售案场基本管理要求1. 销售案场应配备足够的销售人员,其中包括销售主管、销售顾问、客户经理等岗位,确保能够满足客户需求的咨询和服务。
2. 销售案场内各种宣传资料、销售合同和相关文件资料应当按照规定进行归档管理,确保档案完整和安全。
3. 销售案场应当定期对在售项目的房源信息进行更新,确保销售人员掌握最新的房源信息,以便能够为客户提供精准的咨询服务。
4. 销售案场应当定期举办销售培训和业绩考核,提高销售人员的业务水平和专业能力,激励其积极参与销售工作。
5. 销售案场应当建立健全的客户档案管理制度,对来访客户进行登记和跟进,及时了解客户需求并积极开展售后服务。
三、销售案场工作流程1. 客户接待和咨询(1)客户接待时,销售人员应礼貌热情,认真倾听客户需求,根据需求提供详细的房源信息和销售政策,协助客户进行选择和确认。
(2)销售人员应当根据客户的需求进行情况分析,帮助客户进行选房、签约等各项手续,确保能够顺利达成交易。
2. 销售洽谈和签约(1)销售人员应当准确地向客户介绍项目的优势和特点,详细了解客户意向,争取达成签约。
(2)销售人员应当在签约前告知客户相关法律法规和合同条款,确保客户对合同内容的充分理解。
3. 销售后服务(1)销售人员应当主动协助客户办理相关手续和手续,如按揭贷款、过户等。
(2)销售人员应当保持与客户的沟通,及时为客户解决售后问题,确保客户购房后的满意度和良好口碑。
四、销售案场管理制度执行1. 上级主管应当对销售案场的工作开展进行监督和检查,确保销售案场的工作符合规范和标准。
2. 销售案场主管应当对销售人员进行业绩考核和岗前培训,激励销售人员积极发挥主观能动性,提高销售业绩。
万科房地产集团公司全套管理流程图

等级: 绝密级流程目录一、人事行政部行政—01 会议管理流程 (04)行政—02专项档案管理流程 (05)行政—03固定资产采购领用管理流程 (06)行政—04 公文管理(发文)流程 (07)行政—05 公文管理(收文)流程 (08)行政—06办公用品采购领用管理流程 (09)行政—07网络信息管理流程 (10)行政—08重要档案借阅管理流程 (11)行政—09 文书档案管理流程 (12)行政—10 秘书日常事务管理流程 (13)人事—01培训计划管理流程 (14)人事—02招聘管理流程 (15)人事—03员工定薪管理流程 (16)人事—04 职位说明书管理流程 (17)人事—05 绩效考核管理流程 (18)人事—06—劳动合同管理流程 (19)二、市场发展部市场—01集团年度经营计划制订流程 (20)市场—02产品定位报告编写流程 (21)市场—03可研分析工作流程 (22)市场—04销售计划管理流程 (23)市场—05销售价格管理流程 (24)市场—06销售工作督察工作流程 (25)市场—07物业销售流程 (26)市场—08市场推广流程 (27)市场—09广告宣传流程 (28)市场—10合同签定流程 (29)市场—11销售优惠管理流程 (30)市场—12销售资料管理流程 (31)市场—13 房屋交付流程 (32)市场—14 客户投诉处理流程 (33)市场—15 信息管理流程 (34)三、资金财务部财务—01费用报销管理流程 (35)财务—02资产购置管理流程 (36)财务—03资产入帐管理流程 (37)财务—04资产调用管理流程 (38)财务—05资产处置管理流程 (39)财务—06资产盘点管理流程 (40)财务—07资金流入管理流程 (41)财务—08资金流出管理流程 (42)四、总工程师办公室工程管理流程编制说明 (43)工程—01方案设计管理流程 (44)工程—02初步设计管理流程 (45)工程—03施工图设计管理流程 (46)工程—04总平面图及室外市政景观综合布线设计管理流程 (47)工程—05开工准备工作管理流程 (48)工程—06施工图会审管理流程 (49)工程—07工程进度与计划管理流程 (50)工程—08 设计变更管理流程 (51)工程—09质量缺陷修补及质量事故处理流程 (52)工程—10基础及主体工程结构验收管理流程 (53)工程—11 单位工程竣工验收管理流程 (54)工程—12技术资料管理流程 (55)工程—13综合验收及工程移交物业管理流程 (56)工程—14 保修期工程维修管理流程 (57)工程—15 材料检验管理流程 (58)五、造价审计部造价—01项目成本计划编制流程 (59)造价—02工程项目总承包招标管理流程 (60)造价—03 监理招标管理流程 (61)造价一04分包工程招标管理流程 (62)造价—05甲供材料与设备采购招标管理流程 (63)造价—06甲定乙供材料与设备定价管理流程 (64)造价—07工程合同管理流程 (65)造价—08费用签证管理流程 (66)造价—09工程款中期支付管理流程 (67)造价—10工程结算支付管理流程 (68)造价—11履约保证金退还管理流程 (69)造价—12造价信息管理流程 (70)造价—13审计工作检查考核管理流程 (71)造价—14审计档案资料管理流程 (72)编号:行政—01第______ 次修改相关部门万科集团有限公司会议管理流程人事行政部编制日期:2009-09-16修改日期:______________相关领导万科集团有限公司专项档案管理流程编号:行政—02 第次修改编制日期:2009-09-16修改日期:相关部门人事行政部相关领导万科集团有限公司固定资产管理流程编号:行政—03第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________相关部门人事行政部 相关领导相关部门 人事行政部 相关领导万科集团有限公司 公文(发文)管理流程编号:行政—04 第 ______ 次修改编制日期:2009-09-16 修改日期: ____________开始万科集团有限公司公文(收文)管理流程编号:行政—05第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________ 相关部门人事行政部相关领导万科集团有限公司办公用品采购领用管理流程主管领导批办编号:行政—06第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________ 人事行政部相关领导相关部门提出米购需求人事行政总监审核万科集团有限公司网络信息管理流程编号:行政—07第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:___________ 相关部门人事行政部相关领导月度发稿统计万科集团有限公司重要档案借阅管理流程编号:行政—08第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________ 相关部门人事行政部相关领导主管领导审核万科集团有限公司文书档案管理流程编号:行政—09第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________ 相关部门人事行政部相关领导万科集团有限公司秘书日常事务管理流程工作预测编号:行政-10编制日期:2009-09-16第次修改修改日期:相关部门人事行政部相关领导万科集团有限公司总结、归档万科集团有限公司编号:人事—01 第 ______ 次修改相关部门 人事行政部 相关领导培训计划管理流程编制日期:2009-09-16 修改日期: ____________万科集团有限公司招聘管理流程编号:人事02编制日期:2009-09-16第次修改修改日期:相关部门人事行政部相关领导-------------------------------------- 办理入职手续万科集团有限公司员工定薪管理流程编号:人事—03 第次修改编制日期:2009-09-16修改日期:相关部门人事行政部相关领导万科集团有限公司职位说明书管理流程编号:人事—04第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________ 相关部门人事行政部相关领导万科集团有限公司绩效考核管理流程次修改修改日期:被考核人人事行政部相关领导万科集团有限公司劳动合同管理流程编号:人事—06第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________万科集团有限公司集团年度经营计划制订流程编号•市场一01 第次修改编制日期:2009-09-16修改日期:相关部门市场发展部相关领导各项目公司制定年度综合计划万科集团有限公司 产品定位报告编写流程编号•市场一 02 第次修改编制日期:2009-09-16 修改日期:相关部门市场发展部/策划公司相关领导(开始)Sr市场发展部/策划公司根据市调报告 等基础资料对项目进行深化研究注:如该项目为策划公司服务代理,则流程责任主体为“策划公司”万科集团有限公司 可研分析工作流程编号:市场-03 第 ______ 次修改资金财务部提供财务数据分析项目公司、总师办按正式 文本编制设计任务书项目总经理审核分管副总裁审核编制日期:2009-09-16 修改日期: ______________相关部门 市场发展部/策划公司 相关领导项目总经理审批注:如该项目为策划公司服务代理,则流程责任主体为“策划公司”万科集团有限公司 销售计划管理流程编号:市场一 04 第 次修改相关部门 项目公司销售部 相关领导编制日期:2009-09-16 修改日期: ______________集团市场发展部分析汇总万科集团有限公司销售价格管理流程编号:市场一05第______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________项目公司销售部/策划公司相关部门相关领导注:如该项目为策划公司服务代理,则流程责任主体为“策划公司”万科集团有限公司销售工作督查工作流程编号:市场—06 第次修改编制日期:修改日期:2009-09-16相关部门市场发展部相关领导项目公司进行整改、处理万科集团有限公司物业销售流程编号:市场—07 第次修改编制日期:2009-09-16修改日期:相关部门项目公司销售部相关领导编号:市场一08 第次修改相关部门项目公司销售部/策划公司相关领导市场推广流程方案调整编制日期:2009-09-16修改日期:_____________结束注:如该项目为策划公司服务代理,则流程责任主体为“策划公司”万科集团有限公司编号:市场- 09第______ 次修改相关部门广告宣传流程项目公司销售部/策划公司编制日期:2009-09-16修改日期:_____________相关领导注:如该项目为策划公司服务代理,则流程责任主体为“策划公司”万科集团有限公司合同签定流程编号:市场一10编制日期:2009-09-16第次修改修改日期:相关部门项目公司/策划公司销售部相关领导注:如该项目为策划公司服务代理,则流程责任主体为“策划公司”万科集团有限公司销售优惠管理流程编号:市场一11第_______ 次修改万科集团有限公司编制日期:2009-09-16修改日期:_____________ 相关部门项目公司销售部相关领导销售资料管理流程编号:市场- 12编制日期:2009-09-16第次修改修改日期:相关部门项目公司销售部相关领导万科集团有限公司房屋交付流程编制日期:2009-09-16编号:市场一13次修改修改日期:相关部门项目公司销售部相关领导万科集团有限公司客户投诉处理流程编号:市场一14编制日期:2009-09-16次修改修改日期:相关部门 项目公司销售部 相关领导相关部门 项目公司销售部 相关领导万科集团有限公司 信息管理流程编号: 市场-15 编制日期:2009-09-16 第次修改修改日期:开始结束万科集团有限公司费用报销管理流程编号. 财务一01编制日期:2009-09-16第次修改修改日期:相关部门资金财务部相关领导万科集团有限公司资产购置管理流程编号:财务一02第_____ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:____________相关部门资金财务部相关领导资产入帐管理流程编号:财务一03编制日期:2009-09-16第_____ 次修改资金财务部修改日期:_____________相关领导相关部门收到供应商到货通知核对发票和申购单并验收不领用领用填写资产领用单万科集团有限公司资产调用管理流程编号:财务一04第_____ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:_____________万科集团有限公司资产处置管理流程编号.财务一05编制日期:2009-09-16第次修改修改日期:相关部门资金财务部相关领导相关部门资金财务部相关领导否万科集团有限公司 资产盘点管理流程编制日期:2009-09-16 修改日期: _____________相关领导编号:财务一06 第 ______ 次修改资金财务部确定盘点流程及人员培训资金流入管理流程编号:财务一07第_______ 次修改编制日期:2009-09-16修改日期:_____________相关部门资金财务部相关领导万科集团有限公司资金流出管理流程编号:财务一08第_____ 次修改相关部门资金财务部相关领导填写用款申请书或借款申请书通过编制日期:2009-09-16修改日期:____________不需要总裁审批万科集团有限公司工程管理流程编制说明:1、在工程一01《方案设计管理流程》中,定位报告由集团市场发展部提供。
万科销售管理制度范文

万科销售管理制度范文万科销售管理制度范文第一章总则第一条为加强销售管理,规范销售行为,提升销售业绩,制定本销售管理制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员,包括公司内部销售人员和外部销售代理人。
第三条销售人员应遵守本制度,并按照公司相关政策和销售指导准则履行职责。
第四条公司将根据销售人员的实际业绩和表现,给予相应的奖励和惩罚。
第二章销售岗位职责第五条销售人员应具备以下职责:1.积极开拓市场,寻找新客户,提高公司产品的市场份额和品牌知名度;2.与客户建立并维护良好的关系,了解并满足客户的需求,提供专业的咨询和服务;3.完成公司下达的销售任务和销售指标,实现个人和团队的销售目标;4.提交销售报告和销售计划,并定期向上级主管汇报工作进展;5.参与公司组织的销售培训和学习活动,不断提升销售技巧和知识。
第六条销售人员的工作时间为根据工作需要决定,需要灵活调整工作时间。
第七条销售人员应通过公司指定的销售系统进行销售活动的记录和跟进,保持良好的销售纪录。
第三章销售管理第八条公司将根据市场需求和销售目标,制定年度销售计划和销售预算,并将其下达给各销售人员。
第九条销售人员应按照销售计划和销售预算进行工作,确保销售目标的实现。
第十条公司将定期进行销售业绩评估和考核,以确定销售人员的奖励和惩罚。
第十一条销售人员应与市场部门和其他相关部门进行良好的合作,共同推进销售目标的实现。
第十二条销售人员应定期参加公司组织的销售培训和学习活动,提高销售技能和知识水平。
第四章销售奖励和惩罚第十三条公司将根据销售人员的实际销售业绩,给予相应的销售奖励。
第十四条销售奖励可以包括以下形式:1.销售提成,根据销售金额和销售利润计算;2.销售冠军奖,给予销售业绩最佳的销售人员;3.销售明星奖,给予销售业绩突出的销售人员;4.销售团队奖,给予销售团队业绩突出的团队成员。
第十五条销售人员的违规行为将受到相应的惩罚,包括但不限于:1.未完成销售任务或未达到销售目标的,将被扣除销售提成或取消相关奖励;2.违反公司销售政策和规定的,将受到警告、罚款或解聘等处罚。
万科销售过程管理流程[1] 2
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销售过程管理流程1.目的根据《项目营销执行计划》,组织实施项目销售、推广,完成项目销售任务。
2.适用范围适用于销售开盘至项目销售完成分期或全部销售任务期间,所有营销、销售管理工作。
3.术语和定义无4.职责4.1.市场营销部4.1.1.负责根据《项目营销执行计划》,分阶段实施项目营销推广方案;4.1.2.当委托客户代为销售(或由本部门主管组织销售)时,项目开盘后营销经理需对阶段性营销方案效果进行监控,并根据需要及时对营销方案提出调整建议和方案;4.1.3.负责《认购书》、《房地产买卖合同》的拟定和签署;4.1.4.与相关部门沟通对接,处理客户投诉;4.1.5.负责销售统计资料和客户资料的收集、存档和管理。
5.工作程序5.1.客户管理5.1.1.未来成交客户管理:5.1.1.1.对于来电/来访客户,根据客户反馈信息填写《来电/来访客户登记表》,在接待客户的二天内由业务员对客户进行电话追踪并进行记录。
5.1.1.2.市场营销部经理在每天的例会上对当天的《来电/来访客户登记表》及客户追踪记录进行检查,同时对于业务人员如何对新客户进行后续跟踪,给出建议。
5.1.2.成交客户管理:5.1.2.1.销售代表指引客户支付在现场出纳处交付定金,并在现场签订《认购书》;5.1.2.2.销售人员按认购流程完成《预售合同》的签署工作,同时,完成对于成交客户的信息采集工作,填写《成交客户登记表》,转入销售后续工作流程。
5.2.现场管理5.2.1.项目销售主管负责销售现场日常管理,指定相关人员分项巡视、督导现场,填写《现场人员工作执掌安排表》;5.2.2.项目销售主管每周抽查各项工作完成情况,现场如需要物业及工程管理部配合整改,及时与物业及工程管理部经理联系解决。
5.3.销售人员管理5.3.1.项目开盘前,销售部经理应组织销售人员熟悉以下文件:《项目营销执行计划》,《项目销售手册》;5.3.2.销售部经理在销售过程中对销售人员的考核和管理参照《销售人员管理作业指引》。
恒大万科房产的流程管理

万科房产的流程管理万科集团总经理郁亮: “我们有一个最底线的标准;就是做简单;而非做复杂;做开放;而非做封闭;做规范而非做权谋;惟有这样才是长久之计..”“在万科;并不是所有时候都要求下级服从上级;但却是所有时候都要求所有人服从制度..万科的内部网站上有一个制度规范库;从中我们看到;其制度主要是工作指引型的;就是说制度的内容是针对事情的;告诉员工遇到什么事情应该如何做;而不是应该向何人请示..规范的制度体系使得万科内部很少看到繁冗的请示汇报;提高了工作效率;降低了内部交易成本..另一方面;也使得员工凭借工作能力而不是人际关系的能力进行竞争..十几年来;万科被称为中国地产行业的“黄埔军校”;很大程度上也是规范的结晶”..万科开展流程管理的过程1万科流程管理项目的启动:从深圳万科开始…从2002年深圳万科为了提高工程质量和完善内部工程管理体系;在从中海到深圳万科工作的工程总监及工程部经理的倡导下;准备在工程系统借助ISO9001体系推进内部管理和业务流程的规范化;此举得到了深圳万科总经理徐洪舸的大力支持..考虑到各业务单元的相关性及各部门的接口关系;公司决定在所有部门推进基于流程管理的ISO体系;由主管总办的副总经理刘荣先负责;总办的职能在原先的计划管理、信息管理等的基础上增加流程及质量管理;具体组织由当时的总办主任唐激杨主管;由部办芳菲负责组织协调..后来其它公司的流程或ISO项目也基本由总办组织协调..2万科流程管理项目的关注点:梳理和优化流程深圳万科在启动ISO9001体系时;很多企业已经通过了该体系;包括房地产及建筑行业内的企业..但是大部分企业虽然通过了认证;却并没有达到预期的效果;更多的是仅仅获得了一张证书;公司内近一半的员工并不认可这一项目;因此在推进项目的过程中;项目组成员更多的从思想上强调流程的概念;基于流程的设计和优化来提升内部管理体系..流程是组织运营的基础;很多员工对现行流程运作不太满意;希望能够通过流程优化来理顺流程提高内部运行的效率;改善部门之间的配合和沟通;尤其是部门经理及主管层面..3万科流程项目的延伸:6家公司已经完成项目;1家正在进行中在深圳万科完成ISO项目后;北京、沈阳、上海、天津、南京和成都也先后进行了流程优化项目;其中北京万科、上海万科进行了ISO认证;而其它公司以流程优化或流程再造的项目立项;没有进行ISO90001认证;但在流程体系设计时都包含了质量管理体系的内容..截至2005年底;除成都万科的项目正在进行之中;其它公司的项目已经基本完成..后来区域公司所管辖的下属公司如深圳区域公司内的广州万科、东莞万科、佛山万科、中山万科等基本在深圳万科的基础上进行适应性调整;运作流程基本一致..4万科流程管理的效果:提高了运作效率;实现管理的一致性和可延续性随着公司的大力推动;员工意识和习惯的不断形成;公司员工对流程管理的认可度越来越高;现任深圳万科总经理助理的唐激扬表示:对流程管理的认同率从一开始的50%已经上升到现在的90%以上;事实上通过流程管理项目;对流程的梳理并将过往的管理经验进行总结;形成的系统的管理体系已经看到了效果..一方面随着万科的规模不多扩张;项目不断增加;带来了管理的难度不断增加;由于事前设计了系统规范的流程管理体系;从而避免了可能的管理上的混乱;避免了管理的不一致性引起的管理效率的下降..如深圳区域公司内的新建立的广州公司/东莞公司/佛山公司/中山公司由于基本上直接采用了深圳公司的统一的管理体系;确保了区域公司及各公司之间的有序运作;提高了内部整体的运作效率;标准化的运作管理保障了管理的一致性和可延续性;避免了依靠管理者经验式管理特别是项目经理而可能造成的管理风险..万科的流程结构1万科流程的横向结构万科流程按照业务流程为主线展开;按照房地产价值链进行设计;而不是部门职能展开设计;围绕主业务流程配合管理支持流程;从项目论证/项目策划/规划设计/采购管理/工程施工/营销管理/客户关系管理七大流程环节展开设计..涵盖了完整的房地产开发过程;配合的管理支持流程包括:计划管理/人力资源管理/信息管理/审核监控管理;部分公司增加了预算管理的内容;在横向结构上采用PDCA管理循环构建;覆盖策划/实施/检查/改进类的流程..2万科流程的纵向结构万科流程的纵向按照层次划分;业务流程在横向一级流程基础上又纵向划分二级到三级流程以及四级的表格;而管理规范和标准也作为流程管理的内容加以明确;集团的管理文件同样按照程序制度/指引/表格等层次划分;各分公司在集团基础上建立自身运作的程序/指引和表格;在深圳万科的文件管理系统中;除了上述内容外;还包括了工程技术规范和标准/国家和行业规范/各类标准合同文本等共七类文件..万科的流程结构设计相对比较简单;符合ISO要求;层次也不复杂化;每家公司流程在80-100个之间;一二层文件平均在20-25个之间;其它是第三层的指引类文件;有些房地产公司流程文件结构过于复杂和细分有一家公司据称有近1000个流程文件造成流程之间的接口无法体现;也增加了使用和执行的难度..如:采购管理流程是二级流程;其支持的三级流程包括:供应商资质预审流程/供应商选择和评估流程/战略采购流程/招标采购流程/直接采购流程/采购方式指引流程等..流程文件中内容包括流程目标/流程范围/流程责任人/流程图反映在各部门或岗位的活动流转;流程方法描述/流程输入输出以及支持文件等内容..一份流程清单3万科流程之间的接口流程的接口主要体现在流程与流程之间的接口;流程内部活动之间的接口;完成活动时岗位之间的接口..流程之间的接口可以是一种输入输出关系或者是支持关系;在流程描述时通过标识表示出流程之间的接口关系;如上述的采购流程与三级流程之间的接口如采购方式的选择到供应商的选择在流程中进行描述;清晰的表述这些关系将有助于实现流程导向的管理思想;避免流程执行过程中产生的断点..通过将流程活动与对应的岗位流转关系的描述清晰地表述岗位之间的接口关系..实际上组织内部的运作就是通过流程之间的相互关联而构成的流程网络构成的流程管理体系来实现组织目标的..只有理顺了流程之间的接口关系才能保证流程的高效运作..一份采购流程的一部分万科流程的特点万科流程有6个特点;体现在目标、结构、理念、内容、形式和执行方面1目标上:基于目标导向;支持万科的核心价值观万科强调“均好”及持续稳定成长的战略;作为第一家将平衡计分卡BSC引入房地产行业的公司;追求的目标更加注重平衡性;即过去、现在和未来的平衡以及股东、客户、员工之间的平衡;在关注财务指标过去/股东的同时;同样关注运营过程指标、客户指标和员工学习成长指标未来/客户和员工..同样万科的流程设计反映并支持其核心价值观:-持续增长和领跑:通过财务指标体现;其关注和支持的流程除了财务管理方面的流程外;关注投资与项目论证流程、预算管理及成本管理流程;-客户是我们永远的伙伴:通过客户指标体现;关注和支持的流程包括了从项目论证开始到客户关系管理全过程;并通过客户满意测量来了解客户满意度;评价各专业工作的质量;-阳光照亮的体制:通过运营指标体现;同样通过价值链的全过程的相关流程来支持;-人才是万科的资本:通过学习成长指标体现;关注和支持的流程包括了年度的员工满意测量流程及人力资源管理的6大流程..关注视角指标核心价值观支持流程财务集团资源回报率净利润总资产周转率销售收入销售利润率净利润增长率土地储备周转期持续的增长和领跑财务管理流程投资决策流程项目论证流程预算管理流程成本管理流程客户客户忠诚度市场占有增长率客户是我们永远的伙伴客户满意测量流程客户投诉处理流程价值链中所有相关流程运营过程项目经营计划关键节点完成率专业工作满意度规划设计、营销、工程、客服物业管理阳光照亮的体制专业、规范透明价值链过程相关的60-80个主流程及子流程学习成长员工综合满意度人力投入产出骨干人员价值流失率人才是万科的资本员工满意测量流程人力资源管理相关流程2结构上:结构上的系统性在前述中已经说明了万科的流程结构;从中可以看出万科的流程强调系统性;围绕公司目标;在横向上基于PDCA管理循环;并满足ISO9001的要求;包括了管理策划类流程、资源管理类流程、产品实现类流程以及监视测量类流程;覆盖房地产价值链的全过程业务类流程;并配合相关的管理支持流程;纵向关系上体现了相关的层次4层结构及相互关联关系;内部关系上反映了相关的接口关系..3理念上:全程关注客户、聚焦客户在流程设计的理念上:强调在房地产开发的全过程都需要以客户为关注焦点;关注客户、聚焦客户..全过程的关注表现在:在每个环节的关注:在房地产开发的价值链过程中每个环节都需要对关注客户:项目论证决策流程开始基于客户细分、市场和客户定位的分析;项目策划流程中基于客户需求的产品的定位分析;设计流程中让客户服务部门、物业管理部门甚至客户的直接参与评审;设计变更流程中对可能影响到客户承诺的内容进行评审并及时告知客户;销售过程中及时提醒可能影响到客户未来满意的不利因素;如周边的环境及不可预见、不可控的变化;项目验收流程中物业管理和客户服务部门模拟客户的验收;投诉处理流程中对客户的每个投诉进行处理并及时回访;客户满意测量流程中对客户入住后每年对客户满意进行调查;服务流程中客户加入万客会后提供更多的服务包括优先安排的参观;再购房的折扣等等..在流程设计过程中:在设计每个流程时都需要考虑哪些活动与客户有关或者哪些活动与客户有接触界面;如何进行接口;是否影响到客户或者如何与客户进行沟通;并且在流程图中凡是与客户有关的活动都需要表达出来;并将客户置于最前端..对流程运行结果的评价:客户的评价作为衡量流程绩效最重要的标准;通过客户的评价来衡量产品的规划设计、产品的工程质量、营销服务及物业管理的流程绩效;通过评价和反馈的信息改善流程本身的设计及流程的运行绩效..4内容上:关注重点与价值链各环节的重点一致性在流程的内容安排上;基于流程通常所关注的目标A数量、Q质量、C成本T时效、R风险几类指标;并强调这些指标的平衡;但根据房地产价值链的特点;在不同的流程所关注的重点有所区别..万科的“7对眼睛”-对风险的关注:越靠近房地产价值链的前端从投资策划到规划设计;经营操作风险越大;但对整个项目的利润贡献越高;因此在流程设计时重点需要关注风险控制及成本控制;如项目论证流程、项目策划流程和规划设计流程中重点关注与风险控制和成本控制相关的影响活动;万科强调在项目论证过程中的“7对眼睛”决策项目发展、设计、营销、工程、成本、客户服务、物业管理;就是为了有效控制决策风险..成本管理从投资策划开始就要启动;到设计流程都要特别关注成本;由于设计决定了房地产开发成本的70%以上;从项目估算、测算、预算、决算全过程;在施工图完成后最终确定目标成本;房地产平均利润率越低的城市其成本控制越是重要;很多公司采用了限额成本设计..在价值链的中端是房地产质量、进度和成本的控制区;决定了利润的最终实现大小;在此阶段重点关注进度管理流程、质量管理及动态成本包括签证的管理;特别关注设计质量对后续工程进度和质量的影响;因此在设计流程中每个阶段概念设计、方案设计、扩初设计、施工图设计的设计深度要求及设计评审工作是重点关注的内容..而对施工过程的质量管理体系的建立和实施以确保最终产品的质量目标的达成也是流程关注的重点..越靠近价值链的后端经营操作风险越小;但对品牌的影响及客户忠诚度的建立非常重要;因此重点关注服务流程及客户关系维护相关的流程;关注影响到客户满意的相关服务活动;同时通过对客户满意的调查;识别客户的需求及产品相关的产品设计、工程质量及服务信息;为未来的项目提供重要的输入信息;并改善产品和服务质量;提升客户满意..5形式上:强调指导性和可操作性万科的流程文件正如郁亮总经理所说的是指导性的;指导员工如何完成相关的工作;包括活动的步骤和方法;输入输出的要求..这与很多公司的制度不同;在协助万科建立流程文件时;我们曾经提出一个基本原则:用一个新员工的标准来衡量文件的指导性是否充分..就是如果你是一位新员工能够不仅看懂流程文件的内容;而且能够按照流程文件中的步骤完成相关的工作而基本不需要向上级提供更多口头指引时;就说明流程文件具有指导性了..有些公司希望流程能够简单表述;其实简单的表述员工虽然容易接受;但如果流程本身运行不简单;这样的流程就没有指导意义了..我们在追求流程本身简单、高效的同时要确保流程运行的方法指引比较详细;才能保证流程的执行效果..这也是影响到流程可操作性的一个重要方面..流程的可操作性表现在四个方面:流程与现有资源相匹配、流程能够低成本运行、流程中职责方法明确、流程的多路选择..流程与现有资源相匹配:人力资源及资金、设施设备包括IT与流程密切相关;特别是人员的技能对流程的影响;理论上流程的设计首先基于流程需要达成的目标来建立一个“标准”的流程;然后来提出相关岗位的能力要求;配备能够满足能力要求的员工来完成..但往往不同的员工即使完成同样的流程;其最终的绩效达成会有差异;正如同样的设计流程;无论流程如何详细;但不同的设计师其最终设计出的成果有很大差异一样;设计师的水平员工技能带来的差异是其中一个重要因素;因此在设计流程时同样需要考虑员工的现状能力;达到流程的最优化;有时组织的本身的经验和能力对流程同样产生影响;如万科的设计管理流程中原先规定设计过程中对概念设计、方案设计、施工图设计等都需要万科集团总部进行评审和决策;但随着深圳和上海区域公司设计能力的不断提升;集团总部取消了流程中评审决策的活动;而基本上有区域公司自行决策;集团总部只需进行备案..但对其它公司由于能力和经验的因素;尚需要经过集团的评审和决策..流程能够低成本运作:过于复杂的流程或者要求过高表现在对目标和方法的流程可能导致流程的运作成本过高;包括资源如人员、时间和资金的投入;过多的无效的活动包括监控点的设置可能导致影响到流程的可操作性..如一个考核流程;如果一家超过150人的企业每个月都需要对每个员工进行评价考核并进行强制排序;或者进行360评价;对于需要达成的目标;这样的流程运作成本就会非常高..再如万科的成本管理流程中要求对目标成本进行监控;同时对每个月的预期成本进行控制;将成本控制分解到每个月;每个部门;到每个岗位万科的责任成本体系;每个部门需要编制成本台帐反映成本的需求和实际达成状况;如果没有一个IT系统来支持这样的流程;其运作成本和效率也会比较高;从而影响到流程的可操作性..流程中的职责方法明确:流程的运作需要岗位来完成;因此在流程中需要明确每项活动的完成者或责任者;万科在描述流程时基本都要求描述到岗位;特别是涉及到需要决策的活动如评审、审核、批准等必须明确到具体岗位;以保证流程相关责任的落实..每项活动的方法尽可能的具体详细;对一些影响到流程绩效目标的关键点CP点必须有明确具体的操作方法;详细说明如何进行..细节上语言的表述明确;避免使用不确定的字眼;如必要时、可能时、允许的情况下、相关部门;避免使用没有任何操作性和任何指导意义的形容词..流程的多路径选择:有些流程需要根据不同的条件设置不同的路径;以实现效率与风险的平衡;通常会涉及到为符合公司的授权体系及不同的内外部环境下流程的不同路径;如采购及招投标流程中不同的费用审批权限;不同的材料种类都可能采用不同的流程;再如不同类型的客户投诉以及投诉的严重程度的处理流程就会采用不同的路径;往往风险越低的流程监控点越少;路径越短;这样既保证了流程的运行效率又能够有效控制风险..如果这些流程采用同样的路径完成就降低了流程的可操作性..在万科的流程中这样多路径的流程同样贯穿房地产开发的全过程..6 执行上:结果的闭环及自我提升功能任何流程都强调从产生需求到满足需求的过程;如项目策划流程主要的目标需求之一是产品能够准确定位并满足定位客户的需求;因此首先需要对市场进行分析;确定细分客户群;对这类客户群的需求进行分析;根据定位的客户的需求确定产品的定位;形成产品定位策划书;最后需要对产品定位策划书进行评审来确定产品定位是否合适;客户需求能否得到满足;从而形成闭环..同样在设计变更流程中提出的变更需求是否得到落实需要进行跟踪;以确保变更得到有效执行..很多公司的设计变更流程不完善;主要体现在只有变更的发出;但一个项目完成后究竟发出了多少次设计变更单;有多少变更在规定时间内有效执行;没有岗位进行跟踪;这就是流程没有形成闭环;一些公司经常出现一些设计变更单在流转过程中消失了在进行签证结算时找不到相应的变更依据..万科流程设计过程中同样遇到过类似问题;后来通过强调流程的闭环要求;所有流程都需要关注流程的最终输出是否满足输入的目标要求;从了解客户需求到到最终客户满意测量的价值链形成闭环;而每个流程内部也形成从需求到满足需求的闭环;环环相扣;从而首先流程运作的总体目标..流程在形成闭环的同时需要具有自我提升的功能;通过流程的执行改善流程的绩效;这往往需要通过对流程运行结果的相关数据或信息加以分析;如客户投诉处理的流程;如果从闭环需求的角度来看;对每个投诉处理的结果进行跟踪;确保客户的满意..从更深层面;投诉流程更要关注通过该流程能够最终减少客户的投诉;提高客户满意度;可以通过对客户需求及客户反馈的问题进行分类统计;分析每类问题产生的原因;进行内部改善;提高产品设计、施工、服务质量;避免同样的问题再次发生;从而最终提高客户满意度和忠诚度;这就是流程的自我提升功能..万科每月需要将客户的投诉进行分析;填写月报并上报集团总部;对一些重大或有案例价值的投诉会形成案例发布给所有部门..同样的流程如成本管理流程、采购流程、工程质量管理流程、设计变更流程、供应商评估流程等都考虑了流程的自我提升功能..如设计变更的流程自我提升体现在减少项目开发过程中的设计变更;典型的设计变更流程中将设计变更划分为8大类型;如设计差错、设计缺漏、设计优化、成本优化、营销效果改进、客户申请、客户投诉、工程优化等;在变更提出时及项目完成后对所有的设计变更进行分析;识别变更的主要原因;并通过管理流程的优化减少不合理的设计变更的产生..在万科和金地建立了知识库系统;其目的之一就是为了通过对过往经验总结;提高项目运营质量..设计变更流程的变更分析:万科流程管理的启发:取得项目成功的4大要素通过万科的流程管理项目以及后续的持续优化工作;我们认为要取得流程管理的成功需要关注四个方面:-推、拉、引、跟1高层的重视和推动-“推”流程管理的项目是关注操作层面的工作;也是一项组织变革;贯穿于每个项目过程及几乎所有的部门;同样涉及到相关部门的相互配合以及权责的再分配;因此在此过程中必然会遇到一些阻力;因此高层的重视就变得非常重要..高层要确保员工思想和意识上的统一;这样才能保证变革的成功;高层要参与关键流程的决策;决定流程的关键权责体系;并且自身按照流程的要求执行..万科流程的项目大多数分公司是有总经理办公室组织进行;从而保证了一定的权威性和内部的更好配合和协调;对流程项目的顺利开展也起到了促进作用..根据万科的经验;对于很多公司的责任体系及绩效管理体系本身不够完善的情况下;如果没有高层的推动;项目就不可能取得成功..包括随后我们进行的金地集团流程优化项目;集团张华刚总裁的重视和参与确保了项目的有序开展..2重视培训;形成按照流程执行的习惯-“拉”从项目开始到项目开展过程以及项目结束后都要持续地进行培训;培训包括两类;一类是流程管理技能方面的培训如流程识别描述/流程设计和优化/流程。
万科房地产集团公司全套管理制度及流程

万科房地产集团公司全套管理制度及流程由于万科房地产集团公司管理制度及流程非常庞大,因此需要针对不同方面进行分类总结。
以下是针对不同方面的简介:一、财务管理制度及流程1. 资金管理万科房地产集团公司重视资金管理,建立起全面的资金管理制度和流程,确保公司的资金使用合理、安全和高效。
资金管理包括对公司各项资金入账、出账、调拨、监督和控制等方面,流程包括资金申请、审批、支付、核对等流程。
2. 财务核算万科房地产集团公司建立完善的财务核算制度和流程,包括会计准则、核算步骤和方法、凭证和账簿的管理等,确保公司的财务数据准确、完整和及时。
财务核算流程主要包括财务报表编制、审核、验收等流程。
3. 预算管理万科房地产集团公司定期制定各项预算计划,包括年度预算、月度预算、项目预算等,确保公司经营活动符合预期目标。
预算管理流程主要包括预算编制、审核、执行、监控等流程。
二、人力资源管理制度及流程1. 招聘管理万科房地产集团公司根据企业发展需要,制定招聘计划,依据招聘规定的条件和流程,实施岗位招聘工作。
招聘流程包括岗位职责分析、招聘信息发布、简历筛选、面试、体检和发放录用通知书等。
2. 员工考核管理万科房地产集团公司定期对员工进行绩效考核,以确保员工的综合能力和工作表现都能得到提高。
员工考核流程包括绩效目标设定、绩效量化、评定、反馈和改进等流程。
3. 员工福利管理万科房地产集团公司根据员工需求和企业实际情况设定各项福利制度,以提高员工的福利待遇,增强员工的工作积极性和企业凝聚力。
员工福利管理流程主要包括福利计划制定、申请、审核和发放等流程。
三、市场营销管理制度及流程1. 产品规划万科房地产集团公司建立全过程的产品规划管理体系,包括市场调研,产品设计规划,产品开发、生产和销售等全方位的管理。
产品规划流程主要包括产品需求分析、市场调研、产品定位、产品规划、产品研发、样品测试、产品标准确定、产品推广等流程。
2. 价格管理万科房地产集团公司建立完善的价格管理制度和流程。
万科地产销售制度模板

万科地产销售制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范万科地产销售行为,提高销售业绩,维护企业和客户利益,确保房地产市场的健康发展。
1.2 本制度适用于万科地产全国范围内的所有销售项目。
1.3 销售人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度,遵循诚实守信、公平竞争的原则。
二、销售目标与计划2.1 销售团队应根据公司发展战略,制定切实可行的销售目标和计划,确保项目销售的顺利进行。
2.2 销售目标应包括销售额、销售面积、销售速度等指标,并根据项目特点和市场情况进行调整。
2.3 销售计划应包括开盘时间、推盘节奏、价格策略、营销活动等,确保项目销售的有序进行。
三、客户拓展与维护3.1 销售人员应积极开展客户拓展工作,通过线上线下多渠道获取潜在客户,并进行有效跟进。
3.2 销售人员应深入了解客户需求,为客户提供专业、周到的咨询服务,提高客户满意度。
3.3 销售人员应定期对已成交客户进行回访,了解客户满意度,及时解决客户问题,提升客户忠诚度。
3.4 建立客户档案,对客户信息进行分类管理,确保客户信息的准确性和安全性。
四、销售流程与标准4.1 销售人员应按照公司规定的销售流程进行操作,确保销售过程的规范性和合规性。
4.2 销售合同应明确双方权利义务,确保合同条款的合法性、合规性。
4.3 销售人员应熟悉项目产品特点、价格政策、付款方式等,为客户提供准确的信息。
4.4 销售人员应严格执行公司制定的优惠政策,确保客户利益的合理分配。
五、销售团队建设与管理5.1 销售团队应具备专业的销售技能和丰富的行业经验,为公司创造持续的销售业绩。
5.2 销售团队应实行绩效考核制度,公平、公正地评价销售人员的工作表现。
5.3 销售团队应定期进行培训和演练,提高销售人员的专业素养和团队协作能力。
5.4 销售团队应加强内部沟通与协作,形成良好的团队氛围,提高销售业绩。
六、销售资料与信息管理6.1 销售资料应包括项目资料、客户资料、合同文件等,确保资料的完整性和准确性。
万科地产营销人员管理制度

第一章总则第一条为规范万科地产营销人员的管理,提高营销团队的整体素质和业务水平,确保公司市场营销战略的有效实施,特制定本制度。
第二条本制度适用于万科地产所有从事市场营销工作的员工,包括营销经理、营销专员、市场推广专员等。
第二章组织架构与职责第三条万科地产营销部门设营销总监一名,负责全面领导营销团队,制定营销策略,组织实施营销计划,协调内外部资源。
第四条营销部门下设以下岗位:1. 营销经理:负责所辖区域的市场调研、营销策划、团队建设及日常管理工作。
2. 营销专员:负责具体项目的营销推广、客户关系维护及销售任务完成。
3. 市场推广专员:负责市场活动策划、执行及效果评估。
第五条各岗位职责如下:1. 营销总监:制定公司营销战略,指导营销团队工作,协调各部门资源,确保营销目标达成。
2. 营销经理:负责市场调研,分析市场动态,制定营销方案,执行营销计划,完成销售目标。
3. 营销专员:负责客户关系维护,市场推广活动执行,收集市场反馈,提高客户满意度。
4. 市场推广专员:策划并执行市场活动,评估活动效果,为营销决策提供依据。
第三章职业素养与行为规范第六条营销人员应具备以下职业素养:1. 诚实守信,遵守职业道德,维护公司形象。
2. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识。
3. 熟悉房地产市场,了解行业动态,具备一定的营销策划能力。
4. 具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境。
第七条营销人员应遵守以下行为规范:1. 严格遵守国家法律法规,遵守公司规章制度。
2. 保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。
3. 不得利用职务之便谋取私利,不得收受贿赂。
4. 不得参与不正当竞争,不得损害公司利益。
第四章考核与激励第八条营销人员考核分为季度考核、年度考核和绩效考核。
1. 季度考核:主要考核营销人员的业绩完成情况、市场推广效果、客户满意度等。
2. 年度考核:主要考核营销人员的综合素质、职业素养、工作态度等。
3. 绩效考核:根据公司年度目标,对营销人员进行绩效评估。
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销售管理流程为加强项目销售管理、明确销售管理职责及权限,促进公司销售业务健康发展,依据目前公司管理架构及多项目操作要求,特制定本条例 .一、销售管理原则:1、集中管理、专业负责原则:2、全员协作原则:3、分级管理原则:4、内部控制原则:二、销售管理组织架构及权限划分1、公司销售管理组织架构:总经理销售副总财务管理部销售管理部设计部各项目处市场营销产权按其他部门项目销售部1项目销售部2项目销售部*项目销售部N1)公司所有项目销售,在公司总部总经理领导下,由分管销售副总经理指挥销售管理部组织实施;2)销售管理部相对独立地开展销售工作,对所属项目销售部实施纵向式内部管理, 统一负责处理、协调与公司各管理部的关系与事务沟通;项目销售部在销售管理部的领导下,具体负责项目销售工作;3)其他专业部门对销售管理部及项目销售部的工作提供专业支持及监控:A、财务管理部负责核定销售价格、监督合同的执行、销售完成后的收款与核算、统计B、设计部负责提供项目的前期资料(交工标准、配套设施说明等)及对项目规划、设计方案与销售管理部进行协调与沟通;C、总办负责对销售过程中出现的法律及客户问题事务进行处理;D、各项目处负责对销售过程中的销售工作提供支持与日常工作沟通。
2、管理权限划分:A、交房标准及交房时间(相关部门为:销售部、设计部、工程管理部、审算部、项目处);B、开盘前销售价格明细表的确定:由销售管理部根据市场情况及楼盘位置、景观、超向等,逐套提出定价建议,报财务管理部审核调整后,报分管副总及总经理审批后执行;C、楼盘售价调整及售价低于预定楼盘价8%以上的销售;D、已实现销售楼盘发生退房、调房、折价、变更合同内容、更名;E、免收更名手续费、退还退房定金(包括退定)、免收代理手续费;F、单项(次)金额超过10 万元的营销费用合同(协议);G、样板间装修及物品购置;2)下列事项由公司决定,需报相关专业部门及分管副总审批:A、楼盘售价调整及售价低于预定楼盘价5%以上的销售;B、单项(次)金额超过1万元的营销费用合同(协议);C、销售业务中分管销售副总指定的需报批的事项;3)销售管理部可与财务管理部联合审批 1 万元以内的销售费用合同;可单独审批2%以上、 5%以内的预定楼盘价基础上的折扣;项目销售部在2%折扣内可灵活掌握;三、销售管理部内部部门设置及职责:1、销售管理部下设市场营销部、产权按揭组,对项目销售部进行专业管理及提供专业支持与服务;市场营销部、产权按揭组、项目销售部按照各自的工作职责与内容进行专业分工与协作;2、销售管理部日常工作包括:A、分析、检测各项目推广计划执行的效果,并指导各项目销售部根据销售所处阶段(准备期、推广期、强销期、稳销期、尾盘期),制定阶段性的调整计划与方案;B、根据专项市场调查分析,组织项目有关人员对现行的推广方案进行策略及方式上的调整;C、通过各项目销售部、客户反馈的建议,加强推广重点及引导方向;D、组织定期的“专题”企划会议,对阶段性推广方案进行总结与分析得失;E、负责对项目整体销售费用进行控制,并上报项目销售部各项审批合同、费用及与各职能管理部的日常协作与沟通;F、销售管理部秘书督促各项目销售部于规定日期内提交下列专项报告到销售管理部,经销售管理部经理审阅后归档并转发分管副总:报告类别内容提交时间负责人员备注月度销售及营销总结每月一日前产品推广经理上报总结计划月度销售及营销计划来访客户分析周报每周二企划助理客户分析成交客户分析月报每月 10日企划助理每月市场情况通报每月 5日市场调查主任上报市场调查每月重点项目广告发布统计与分析每月 5日媒介宣传专员销售管理部会议纪要会后 1日内专人会议纪要项目销售部会议纪要每周三专人市场调查专项报告按计划提交专项负责人上报23、市场营销部工作的主要内容:A、负责对市场进行一般性、专题性的市场调查,并呈报告给公司,为公司在新的项目开发及日常销售过程中提供决策依据;B、指导各项目销售部制定组团开盘、尾盘销售、专案企划的计划与方案;C、负责各项房产交易会的前期筹备与组织;D、市场营销部下设市场营销部经理、产品推广经理、市场调查主任、媒介宣传专员等各职能经理,对市场营销部各项分工进行执行;各项专业工作具体内容如下:A、市场调查:a、每月不定期地负责进行一般性市场调查及专题性市场调查并呈报报告,提交市场营销部经理审阅备案,为公司决策提供可靠的第一手资料;b、一般性市场调查:对市场中不同物业品种进行全面调查包括地点、价格、工期、建筑面积、房型和主要的优势、销售状况及消费者的不同需求,并分析市场供求趋势,呈交报告。
报告内容包括:市场的总体走势,大型开发商的报纸广告投入情况,当月新开盘、新项目情况,典型项目动态跟踪;c、专题性市场调查:根据新项目具体情况,对项目周边及目标市场的供需特点,配套设施进行专题的调查,给项目一个准确的市场定位。
为项目决策和销售策略制订提供准确的市场依据。
B、新项目前期策划:a) 与公司各个专业职能管理部配合并参与新项目前期的项目定位、产品定位策划的准备工作;b) 制定新项目的整体营销方案,包括:营销主线、销售计划、销售策略、价格策略、促销策略;c) 指导各项目销售部制定项目阶段性推广方案。
C、信息交流:设立专门信息员,加强与集团企划部、兄弟公司企划部门的信息交流与资源共享,并定期进行交互式培训D、媒介宣传:利用一定的媒介关系,由媒介宣传专员负责安排与各媒介的专项媒介推广计划的执行,包括:媒介宣传计划的制定、宣传专题的拟定、宣传周期与进度的安排、宣传费用的控制等。
4、产权按揭组工作的主要内容:A、负责办理各项目按揭贷款,保证按揭贷款的及时回笼;B、办理项目产权的初始登记手续,协助客户服务部办理产权登记手续;C、负责项目销售前期的部分准备工作,包括:销售许可证的办理及年检、面积测算等工作;D、与银行,市、区产权部门的政府部门的沟通及协调E、产权按揭组设置于各项目销售部,负责对项目有关产权、按揭、公证、测量的工作进行处理。
各项专业工作具体内容如下:A、按揭办理:a)协助客户办理按揭手续,协助客户准备银行审批资料、交纳办理按揭手续所需的费用;b)协助客户办理银行的初审程序;c)代客户办理合同备案抵押、保险、贷款手续;d)交付客户整套合同文本及各项费用单据;B、产权办理:a)项目初始登记:同相关部门联系,提供所需登记资料,在具备办理条件后及时办理初始登记手续,协助产权部门现场勘察、核实工作;b)业主产权登记:编制操作流程及面积统计表,上报公司审批后,将资料移交客户服务部,协助客户到项目所属产权部门办理产权证件;c)公证:协助客户或与客户经律师直接公证处办理公证。
C、面积测量及销售许可证办理:a)将项目施工蓝图上交房管局测量队,进行面积测量;将面积测量结果与项目有关前期的文件一并交市房管局商品房科,办理销售许可证;b)在取得销售许可证之后,将销售许可证与面积测量结果一并交项目销售部,做为销售资料准备,并及时将面积测量结果报财务管理部备案。
四、项目销售部主要工作流程及日常工作内容1、各项目销售部职责主要内容:1)按照销售管理部有关销售管理条例进行日常的客户接待记录、跟踪、回访反馈,并直至最终的成交;2)贯彻执行制定的各项推广计划与方案;3)对成交客户档案进行归类、整理,以被公司日常性的检查;4)协助客户进行所购房屋的产权、按揭手续的办理工作;5)协助有关部门进行房屋交楼手续的办理;6)对员工的销售技巧进行培训;7)与销售有关的日常性工作。
2、各项目销售部组织架构:各项目销售部下设销售部经理、销售主任、产品推广经理、企划助理、产权按揭负责人、内务管理负责人等各职能经理,对销售部各项日常工作进行执行,并对项目销售负责人负责。
项目销售部推广策划销售管理内务管理客户关系制周销销日日销客协特特售售定期常常售户助例例专性前推销合费违入合销期广案的售同用约住同售营销的期资管控情手审办销售准的料理制况续批理系支备执统管处办统持行计理理理3、专案营销系统由销售管理部负责指导制定、项目销售负责人组织实施,包括以下几个方面内容:1)基本策略:包括楼盘价格表、付款方式和宣传推广主线策略;2)形象包装:包括项目LOGO、命名、口号、VI 系统设计及广告合作商选定;3)销售道具:宣传材料、售楼书、DM、报纸广告、模型、看板、户外广告等;4)现场包装:样板间和售楼处的布置,引导系统,销售通路和气氛渲染;5)媒介组合:阶段性的各媒体运用计划、方式、费用;6)活动方案:配合销售的促销“主题”活动开展的计划、方式、费用;7)培训计划:销售人员的销售说辞,卖点分析,销控方式。
4、各项目销售负责人在销售过程中开展以下周期性的工作:1)不间断地对市场进行综合分析,提出新的建议及有效的策略与方式,对整体销售方案进行阶段性的调整;2)对来访的客户资源进行有针对性的统计与分析,为广告推广方向提供有利的支持;3)与广告合作商进行对接,监督执行销售过程中的广告推广方案;4)监督与管理卖场的销售支持执行系统,包括:销售路径、样板间、销售道具、引导系统的日常维护与管理;5)定期组织各项的促销活动,为销售提供有利的支持;6)与各个媒介保持密切联系与沟通,扩大项目的知名度。
5、项目销售部销售管理:1)各项目销售部应在销售准备期开展以下工作:A、通过设计部组织的相关产品培训会议,详细了解项目的规划特点,外檐特色,户型平面及比例、交楼标准、配套情况、环境特色等产品技术指标,并由内务组根据以上内容编写相关《销售资料夹》及《产品技术指导书》下发销售人员;B、通过营销会议,对产品的推广计划、价格策略、产品卖点、开盘组织进行相关培训,并由产品推广经理根据以上内容编写《销售说辞》与《开盘方案》下发销售人员;C、要求每个业务人员对销售准备期工作进行总结,并提出建设性建议。
2)各项目销售部应在销售推广期开展以下工作:A、销售部经理协助销售负责人开展有效的广告宣传,全面营造项目现场的销售气氛,利用楼书、看板、模型、样板房等各种销售道具,向客户全面展示项目的情况,促成销售高潮;B、按照《销售资料夹》、《销售说辞》所示内容对客户进行项目的讲解及有效引导,不得作出违反与上述文件无关的销售承诺。
(以上文件属公司内部文件,不能外传);C、做好客户来访登记。
来访客户按A、B、C、 D四个等级加以评判,并填写《客户登记表》与《客户跟踪册》,《客户登记表》填好后,提交销售部经理汇总(客户记录应由销售员亲自填写,作为销售员的业绩考核的一部分),每日(每周)由销售部经理组织相关会议对等级客户作出分析,作为检讨销售策略的依据;D、做好客户跟踪,促进成交。
要及时、认真填写《客户跟踪册》,并定期向销售部经理汇报情况。