制造业年度工作总结
制造年度品质总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着市场竞争的日益激烈，品质管理成为企业生存和发展的关键。
本报告旨在总结过去一年制造部门在品质管理方面的成果与不足，为下一年的品质提升工作提供参考。
二、品质管理成果1. 品质目标达成情况在过去的一年里，我司制造部门紧紧围绕品质目标，不断提升产品质量。
根据年度计划，我们完成了以下品质目标：（1）产品合格率：95%以上（2）客户满意度：90%以上（3）内部缺陷率：降低10%2. 品质改进措施（1）加强过程控制：通过对生产过程的严格监控，确保各环节品质符合要求。
同时，对出现的问题进行及时整改，防止问题扩大。
（2）提升员工技能：定期组织员工参加品质培训，提高员工对品质的认识和操作技能。
（3）优化供应商管理：加强与供应商的合作，提高原材料品质，降低不良品率。
3. 品质创新成果（1）研发新型检测设备：针对生产过程中的关键环节，我们自主研发了新型检测设备，提高了检测效率和准确性。
（2）优化生产工艺：通过不断优化生产工艺，降低生产过程中的不良品率。
三、品质管理不足1. 品质意识有待提高：部分员工对品质的认识不足，导致生产过程中出现品质问题。
2. 品质管理体系有待完善：虽然已建立一定的品质管理体系，但仍有部分环节存在漏洞，需要进一步完善。
3. 质量数据统计分析能力不足：对质量数据的统计分析不够深入，难以准确掌握品质状况。
四、下一年的品质提升计划1. 加强品质培训，提高员工品质意识。
2. 完善品质管理体系，提高质量管理水平。
3. 加强质量数据统计分析，为品质提升提供有力支持。
4. 深化与供应商的合作，提升原材料品质。
5. 推进品质创新，提高产品竞争力。
五、总结过去的一年，我司制造部门在品质管理方面取得了一定的成绩，但仍存在不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高品质管理水平，为企业的持续发展奠定坚实基础。
第2篇一、前言随着我国制造业的快速发展，品质管理已成为企业持续发展的重要基石。
本报告旨在总结本年度制造部门在品质管理方面的成果与不足，为下一年的品质提升工作提供参考。
汽车制造类工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，我在汽车制造岗位上已经度过了一年的时间。
在这一年的时间里，我深入了解了汽车制造工艺，积累了丰富的实践经验，对汽车制造行业有了更加深刻的认识。
现将我在过去一年的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 熟悉汽车制造工艺在过去的一年里，我先后参与了多个汽车制造项目，从零部件加工、组装到整车调试，对汽车制造工艺有了全面的了解。
通过不断学习，我掌握了汽车制造过程中的关键技术，为今后的工作打下了坚实基础。
2. 提高团队协作能力在汽车制造过程中，团队协作至关重要。
我注重与同事之间的沟通与交流，积极参与团队活动，不断提高自己的团队协作能力。
在团队中，我担任了一定的责任，为团队的发展贡献了自己的力量。
3. 优化生产流程为了提高生产效率，我针对生产过程中存在的问题，提出了优化建议。
经过多次讨论和实践，部分优化措施得到了实施，有效提高了生产效率。
4. 质量控制在汽车制造过程中，质量控制是关键环节。
我严格执行生产工艺要求，对零部件进行检查，确保产品质量。
同时，针对出现的问题，及时与相关部门沟通，确保问题得到有效解决。
三、工作成果1. 提高个人技能通过一年的工作实践，我的专业技能得到了显著提高。
在汽车制造过程中，我学会了多种工艺方法，为今后的工作打下了坚实基础。
2. 获得团队认可在团队中，我积极参与各项工作，得到了同事们的认可。
在团队活动中，我充分发挥自己的优势，为团队赢得了荣誉。
3. 提高生产效率通过优化生产流程，我所在团队的生产效率得到了一定程度的提高。
在今后的工作中，我将继续努力，为提高生产效率做出更大贡献。
四、不足与改进1. 不足（1）对汽车制造行业的了解还不够深入，需要不断学习。
（2）在团队协作中，有时沟通不畅，导致工作效率降低。
（3）对生产过程中出现的问题，解决能力有待提高。
2. 改进措施（1）加强学习，提高自己的专业素养。
（2）加强与同事之间的沟通，提高团队协作能力。
制造业年度个人总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年的时间里，我作为制造业的一名员工，深感责任重大。
现将我在本年度的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、工作总结1. 思想政治方面本年度，我始终保持良好的政治觉悟，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，坚决拥护党的领导。
在工作中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，积极践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
2. 业务技能方面（1）熟练掌握本岗位所需的各项技能，能够独立完成工作任务。
（2）积极参与各类培训，不断提高自己的业务水平。
（3）关注行业动态，学习先进技术，努力提高自己的综合素质。
3. 工作态度方面（1）爱岗敬业，认真负责，对待工作一丝不苟。
（2）团结协作，乐于助人，与同事保持良好的关系。
（3）遵守公司规章制度，服从领导安排，积极主动地完成各项工作任务。
4. 工作成果方面（1）按时完成领导交办的各项任务，保证了生产进度。
（2）提高产品质量，降低生产成本，为公司的经济效益做出了贡献。
（3）积极参与公司各项活动，为公司的文化建设贡献力量。
三、不足与反思1. 在工作中，有时对问题的分析不够深入，导致解决问题的方法不够全面。
2. 在团队协作中，有时沟通不畅，影响工作效率。
3. 在学习新知识、新技能方面，还需加强。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，提高自己的综合素质，为实现以下目标而努力：1. 提高业务技能，成为一名优秀的制造业员工。
2. 加强团队协作，为公司的长远发展贡献力量。
3. 不断学习，提升自己的综合素质，为我国制造业的发展贡献自己的力量。
总之，在过去的一年里，我取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情、更加严谨的态度，努力提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
第2篇2021年即将过去，回首这一年，我在制造业的工作中，经历了挑战与机遇并存的过程。
汽车制造业员工个人工作总结5篇
汽车制造业员工个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，我已经在汽车制造业从事工作多年。
回顾过去，我深感自己在这段时间里收获颇丰，不仅积累了丰富的经验，也获得了许多成长。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。
一、工作经验在汽车制造业的工作中，我主要从事生产管理岗位，负责协调生产资源，确保生产进度和质量。
通过多年的工作实践，我积累了丰富的管理经验和方法。
首先，我注重生产计划的制定和执行，合理安排生产任务，确保生产资源的有效利用。
其次，我注重生产过程中的质量控制，通过建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合标准要求。
此外，我还注重生产过程中的安全管理和环境保护，确保生产过程的安全性和可持续性。
在工作中，我遇到了许多挑战和困难。
例如，生产计划的调整、生产资源的配置、生产过程中的技术问题等。
面对这些挑战，我始终保持积极的态度和冷静的头脑，通过与同事们的共同努力和协作，成功克服了这些困难。
同时，我也深刻认识到，在汽车制造业的工作中，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备团队协作精神和创新精神。
二、工作成果在多年的工作实践中，我取得了一些显著的工作成果。
首先，我成功协调了多个生产项目，确保了生产进度和质量。
其次，我带领团队成功完成了多个技术难题的攻关，提高了生产效率和产品质量。
此外，我还积极参与了公司的质量管理体系建设工作，为公司的质量提升做出了积极贡献。
在工作中，我也获得了一些荣誉和奖励。
例如，我获得了公司的优秀员工称号、优秀管理者称号等。
这些荣誉和奖励不仅是对我工作的肯定和鼓励，更是对我工作的鞭策和激励。
三、学习与成长在汽车制造业的工作中，我深知学习与成长的重要性。
因此，我始终保持积极的学习态度和求知欲望，不断学习和提高自己的专业知识和技能。
首先，我参加了公司组织的各种培训和学习活动，如质量管理培训、生产管理培训等。
这些培训和学习活动不仅丰富了我的专业知识，也提高了我的专业技能。
生产制造工作_年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国制造业在全球化、科技发展和生产力提高的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。
在此背景下，本部门紧紧围绕公司发展战略，积极应对市场竞争，努力提高生产效率和质量，为公司的持续发展做出了积极贡献。
现将本年度工作总结如下：二、生产与产量方面1. 产量提升：通过优化生产流程、提高设备利用率，本年度产量同比增长XX%，达到XX万吨，创历史新高。
2. 产品结构优化：针对市场需求，加大新产品研发力度，成功推出XX款新产品，丰富了产品线。
3. 生产效率提升：通过改进生产工艺、提高员工技能，生产效率提高XX%，有效降低了生产成本。
三、质量与品质方面1. 质量控制：严格执行质量管理体系，确保产品质量稳定可靠。
本年度产品质量合格率提高至XX%，客户满意度达到XX%。
2. 优化供应链：加强与供应商的合作，提高原材料质量，降低不良品率。
3. 质量事故处理：针对出现的质量事故，及时采取有效措施，确保问题得到妥善解决。
四、技术创新与设备管理方面1. 技术创新：积极开展技术创新活动，提高生产效率，降低能耗。
本年度共申报专利XX项，其中授权XX项。
2. 设备管理：加强设备维护保养，确保设备稳定运行。
本年度设备故障率降低XX%，设备利用率提高XX%。
五、团队建设与人才培养方面1. 人员培训：开展各类培训活动，提高员工技能水平。
本年度共培训员工XX人次，培训合格率达到XX%。
2. 团队协作：加强部门内部沟通与协作，提高工作效率。
本年度部门团队凝聚力得到显著提升。
3. 人才引进与培养：引进优秀人才，优化人才结构。
本年度共引进高级人才XX名，培养后备干部XX名。
六、总结与展望过去的一年，本部门在产量、质量、技术创新等方面取得了显著成绩，为公司发展做出了积极贡献。
在新的一年里，我们将继续努力，围绕公司发展战略，全面提升生产部门的核心竞争力。
1. 深化技术创新，提高生产效率。
2. 加强质量管控，提升产品品质。
3. 优化团队建设，培养优秀人才。
生产制造业年终工作总结（通用6篇）
生产制造业年终工作总结（通用6篇）生产制造业年终工作总结1这一年来的工作结束了，我们车间这一年来的工作还是做的非常不错的，过去的一年还是收获很多的，在这个过程当中认真的做好这些细节的事情，一年来认真的保持好的工作模式，这对我们车间而言是一个非常大的挑战，现在一年的时间过去了，还是取得了不错的成绩，在这一点上面我们还是应该要一点点的去做好的，在这方面还是应该要认真去思考的，对于过去一年来的生产工作也总结一下。
在生产工作当中，我们一直都在保持好的原则，过去一年来的工作当中，现在我也是深刻的意识到这一点，在这一点上面我还是应该要做好这些的，我清楚的意识到了这一点，在这些事情上面我还是感觉很有意义的，这一点我们车间一直都是有着非常明显的状态，我们车间一直以来都是非常坚定的，在这方面还是应该要保持一个正确的方向，在这一点上面还是要一点点去积累的，在这方面这些都是我应该要去一点点去做好的，我会一点点的去做好，这一年来的生产工作还是做的比较多，在这方面还是应该要一点点的去做好的，在这方面我是应该要认真去做好这些细节，这些是我应该要去做好的，在这方面是我应该要去做好的，一年来的生产工作，还是应该要有的态度，在这方面还是应该要一点点去积累，这一年来生产工作，我们还是需要做出一番成绩来的。
这段时间在工作当中，我觉得在这方面这是我的问题，我清楚的意识到了这一点，我现在觉得在这方面我们车间还是应该要把工作做好的，这一年来的工作当中，我觉得在这个过程当中我们车间还是做的不够好的，这一年来的工作当中还是应该要有的态度，这方面还有非常多的事情是要去完成好的，一年来的生产工作我们车间还是做的比较好的，在这方面我相信我们车间是可以做的更好的，这一年来的工作当中确实还是要坚持去做好自己职责，所在，我清楚的意识到了这一点，现在我是清楚的认识到了这些细节，这一点是非常不好的，我绝得在这个过程当中我知道这些是应该要有的态度，在这一点上面，还是非常有意义的，在这方面我是清楚的意识到了这一点，这些是应该要有的态度，非常明确的，我也希望能够在接下来的生产工作当中做的更好，一点点的落实好这些细节上的工作。
汽车制造业员工个人工作总结7篇
汽车制造业员工个人工作总结7篇篇1一、工作概况在过去的一年里，本人作为汽车制造业的一名员工，紧紧围绕公司的发展目标和部门工作重点，认真履行职责，不断提升自身专业技能和工作效率。
在此，我将本年度的工作进行全面的回顾和总结。
二、工作内容及成果1. 项目管理与执行本年度，我参与了多个汽车制造项目的执行工作，从项目启动到生产线的搭建及优化，每一步都倾注了心血。
具体工作内容包括项目计划的制定、进度的跟踪、质量的监控以及团队之间的沟通协调。
通过不懈努力，确保项目按期完成并顺利投入生产。
2. 技术研发与创新在技术研发方面，我积极参与了多个技术攻关项目，针对汽车制造的瓶颈问题提出了多项创新解决方案。
例如，在发动机装配线的优化项目中，我提出了自动化改造方案，有效提高了生产效率并降低了人力成本。
同时，我还积极参与技术交流和培训，不断提升自己的技术水平和创新能力。
3. 生产线管理与优化作为生产线上的重要一员，我在生产线管理和优化方面做了大量工作。
通过对生产流程的梳理和改造，提高了生产线的整体效率。
同时，我还积极参与设备的维护和保养工作，确保生产线的稳定运行。
此外，我还推动了精益生产理念的落实，通过减少浪费和提高生产效率，为公司创造了显著的经济效益。
4. 质量管理与控制在汽车制造业中，质量是生命线。
因此，我在工作中始终坚守质量管理原则，严格执行质量管理体系。
通过加强质量检查和监控，确保产品质量符合国家标准和客户的期望。
同时，我还积极参与质量改进项目，提高了产品的可靠性和耐久性。
三、工作不足及改进措施1. 专业技能需进一步提升：尽管我已经取得了一些成绩，但仍然感到在专业技能方面还有很大的提升空间。
我将继续参加专业培训和学习，不断提高自己的技术水平。
2. 团队协作能力有待加强：在工作中，我发现团队协作能力的培养至关重要。
因此，我将更加注重团队合作，积极与同事沟通交流，共同为公司的发展贡献力量。
3. 创新能力需进一步提高：虽然我已经提出了一些创新解决方案，但我认为还可以做得更多。
生产制造部企业年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，生产制造部作为企业发展的核心部门，肩负着确保产品质量、提高生产效率、降低成本的重要任务。
在过去的一年里，生产制造部全体员工团结一心，努力拼搏，取得了一系列显著成绩。
现将本部门年度工作总结如下：二、工作回顾1. 生产任务完成情况本年度，生产制造部共完成各类产品生产任务XX万吨，同比增长XX%。
在保证产品质量的前提下，生产效率提高了XX%，超额完成了公司下达的生产任务。
2. 产品质量提升为了提高产品质量，生产制造部积极开展质量提升活动，加强原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节的管理。
通过实施全面质量管理，产品质量合格率达到了XX%，较去年同期提高了XX个百分点。
3. 设备管理与维护加强设备管理，提高设备运行效率。
本年度，生产制造部共投入XX万元用于设备更新改造，新增设备XX台。
同时，加强设备维护保养，确保设备稳定运行。
4. 安全生产安全生产是企业发展的生命线。
本年度，生产制造部严格执行安全生产规章制度，加强安全教育培训，确保了全年无重大安全事故发生。
5. 节能减排积极响应国家节能减排政策，加强能源管理，降低生产成本。
本年度，生产制造部共节约能源XX万吨，减排二氧化碳XX万吨。
三、存在的问题及改进措施1. 生产效率有待提高尽管生产效率有所提高，但与行业先进水平相比仍有差距。
下一步，我们将进一步优化生产流程，提高生产效率。
2. 技术创新能力不足本年度，技术创新成果较少。
未来，我们将加大研发投入，提高技术创新能力，提升产品竞争力。
3. 人才队伍建设需加强随着企业规模的扩大，人才队伍建设显得尤为重要。
我们将加强人才引进和培养，为企业发展提供人才保障。
四、展望未来新的一年，生产制造部将继续发扬拼搏精神，紧紧围绕公司发展战略，努力实现以下目标：1. 完成年度生产任务，提高生产效率；2. 提升产品质量，打造知名品牌；3. 加强技术创新，提升企业核心竞争力；4. 优化人才队伍，为企业发展提供人才保障。
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制造业年度工作总结【篇一：2012年度总结(制造业)】2012年度xx公司工作总结在2012年度国内大环境并不十分理想的情况下，xx公司取得了较好的成绩，在继续xx订单的同时，同时生产xx订单，整个工厂稳步发展。
在这样一个稳定、相对宽松的环境中，在公司领导的带领下，在兄弟公司的支持、配合下，在全体员工的努力下，达到万元销售额，取得毛利润万元，净利润万元，为公司的发展作出了贡献，同时也出现了许多问题，回顾2012年，xx所做的工作及存在的问题如下：一.2012年度各种指标均达较好的水平。
1.全年实际产量万 (包括退货,未出货回收)。
2.全年平均产速。
3.全年实际理想工时 hr(全年时间8760hr)。
工时利用率为 %。
4.全年。
5.全年结尾料累计 kg。
6.全年回收料累吨。
7.全年退货次,计码。
8.全年发生起安全事故,无重大安全事故发生。
9.全年处罚违纪事件起,无严重违纪事件发生,无打架斗殴现象发生。
10.年初公司总人数人，老员工辞工人数人，新招员工名，本年度招聘离职人,目前在职人数人。
11.全年培养主管一名、技术员一名、一共进行培训次12.从四月份推动5s活动，卫生状况逐步好转，公司形象有所改善。
二. 主要工作及体会1.听从上级的直接领导,接受兄弟公司的业务指导,以大局为重,团结协作,以把工作搞好为原则不动摇。
与去年度相比，今年树立大局观念，听从上级领导指挥，充分认识到搞好局部的目的，就是为了搞好大局，没有大局的稳定和发展就不可能有局部的稳定和发展。
认识到我们的所有管理目的是为了实现公司的经营目标，公司的经营目标是我们奋斗的目标。
在上述思想的指导下，狠抓落实，把上级的思想体系意图落实在实处。
根据上级指示精神，实施安全事故登记制度，环境卫生检查评比制度，安检制度。
优先考虑集团内部订单，重点开发围绕生产xxxxu 产品，改善工艺条件并取得成效。
在人员的招聘与使用上也一直认真执行上级指示，做到灵活性与原则性相结合。
在劳动纪律的管理上力求松紧适宜，以稳为主，稳定压倒一切，在稳定中求发展，但不做“稳定”的奴隶。
在产量与质量的关系上，力求产量丰收，质量过关。
在具体把握上，曾失去平衡，产量意识过强，而品质意识不足，出现11月份产品退货的严重品质滑坡现象。
各部门的协作上，制造与仓库、生管、品检、工务基本上能就许多工作问题达成共识，在处理各种事务时，能够相互配合，围绕“把工作做好”这个纲，予以实施并形成习惯，不仅把份内工作做好，而且还能够互相帮助，互相支持，互相理解，能围绕“把工作做好”这个纲，指出对方的不足，接受对方的批评。
为了更好地让各部门之间协作，在内部分工上也相应的变化，在去年基础上，我们曾以会议形式明确制造部要以多方位支持仓库、工务等其它部门，除例外事务必须经由主管外，常规性事务则可由各级人员承担，比如叉车手在做好制造部的日常工作外，还将仓库的叉车手任务都做下来了；等等。
总之，所有部门都能以大局为重，不制造矛盾，相互协作的灵活开展工作。
任何一个部门不可能孤立于其他部门之外，与其他部门协作不好，内部必然受到干扰，而其干扰必然反过来更进一步防碍部门之间的合作，只有外部协调有序，才能保证内部安定，才能变干扰为指导。
2.搞好内部分工是发挥各人员积极性的基础。
本年度制造部在人员分工上也与往年有些变化：（1）制造作为xx公司最大的一个部门，实现了一人多岗，轮流倒班换岗，任何人都没有固定的岗位，哪里需要人就安排往哪里（2）行政作为企业的左膀右臂，负责了、方面的工作。
安全措施的制定，卫生的检查，评比，工伤事故的审核等等。
（3）班长、副班长职能转变（4）保安送餐（5）仓库场地小，安装二楼楼阁，加大了空间。
最低库存量控制合理从今年度的分工变化，我们意识到，合理的分工十分重要，分工分得好，则可以使工作协调一致。
事事有人管，人人有事做，而且可以调动广大人员的积极性，减轻一个单位“一把手”的工作负担，可以调出时间、精力去从事把握全局的思考工作，即去把握一个单位的脉博，不动则已，动则动关键子，不走则已，走则走关键棋提高处理例外事务的质量。
年初肖总提出润和方向，明年我们将会把这一精神更进一步地贯彻，执行下去。
3、对公司现场环境条件的改善是润和主要任务。
搬迁时材料多、乱，在上级的指导下，在黄董的严格要求下，对公司周边环境作了改善，4、员工的招聘，培训和使用不掉以轻心古人云：“铁打的营盘，流水的兵”。
我们相信这一名话。
但我们也相信，有了铁打的兵，也就有了铁打的营盘。
为此，我们十分重视员工的招聘、培训和使用。
今年度，我们招入新工人人，虽然是断断续续，但基本上可以分为三个时期。
在员工的招聘和使用中我们主要注意如下几个方面问题：①去年底与兄弟公司借调人员投入生产，特别是春节完刚开工时间，与yyy公司一起参与招工，其后xx自己承担了主要自己部门的招工任务。
从2月底至12月底合计招入10名员工，这10名员工，有9名是本地人，只有介绍的人员稳定性较高，有一名员工原xx公司工作过的老员工。
②新招人员文化素质偏低。
高中以上文化程度的员工所占比例较少，占31.7%。
年初高中或高中以上文化程的员工所占比例为51.0%、减少了近20%。
高中以上文化程度的员工比例的减少，为我们培养生产骨干力量，提高生产能力，适当活跃员工思想意识，我了些阻碍。
当然我们并非贪大求高,贪名求洋,华而不实。
根据实际需要招聘相应人才,是我们招聘人才的一贯原则。
③新员工入厂后的培训工作紧抓不放无论新员工的素质是高还是低,新工人入厂后毕竟对工厂是陌生的,他们面对庞大的机器,轰隆的声音,陌生的面孔,不知道哪些是该做的,哪些是不该做的；哪些是禁止的、限制的、哪些是提倡的、鼓励的。
这时的新员工人极易出现安全事故、违纪事件及流失现象。
因此，新员工入厂后的培训是十分必要的。
年度招新工人几十名，行政部均组织相关人员抽时间对他们进行产前培训，在培训过程中做到每次主管必到，每到必讲，每讲必事先备课。
除此之外，每名新工人入厂均安排相应的老师（明确师徒关系），以便“传”、“帮”、“带”。
新工人出错老师有责。
经过培训，新工人不仅掌握初步的生产理论知识，而且掌握了部分实操技巧，更重要的是新工人能领会我们公司管理的风格，知道配合比技巧更重要，知道了不能空手无物使用电梯，以梯代步等诸如此类的规章制度。
④在员工的招聘与使用的过程中,我们始终注意：a.根据不同需要招收不同素质人才。
b.注意品德，讲究可靠，以稳定为原则。
c.防止形成帮派体系。
d.德才兼备,任人唯贤.e.扬长避短,专任久任.f.承认人员流失的客观性,努力做到人员稳定,但不强留,不勉强,不做“稳定”二字的奴隶.⑤在员工招聘,培训和使用过程中存在的问题.在员工从招聘到使用的过程中,培训是其中至关重要的环节,目前存在的问题是:a.培训能力弱,培训质量不高.b.没有合适的教材,培训内容不系统。
其中，“b”是问题的关键所在。
针对上述问题,明年计划争取编制一套简单教材,以适应目前流动人员比例较高,培训任务重的现状。
五、工作纪律的管理是组织存在的保证无规矩不成方园。
无组织无纪律，生产必然混乱，有组织无纪律，则组织必将名存实亡。
因此劳动纪律的管理是任何组织不可或缺的。
本年度xx十分注意劳动纪律的基础管理，做了如下工作：（1）加强思想教育xx在加强工作纪律的基础管理时,始终把加强思想工作当作是不可缺少的内容。
把做思想工作经常化、细致化是我们的一贯作风。
2012年度我们运用例会、讲课、学习、张贴宣传等形式把思想工作深入员工,使其覆盖率达到100％。
除此之外，部长、主管还经常与班长、员工做个别谈心工作。
本年度与员工的谈心率达90％以上.通过做思想工作,运用具体问题具体分析的方法,适时适量,有的放失,避免了各种矛盾激化。
本年度除有轻微的员工间争吵外，近五十人无打架斗殴、无激烈争吵的现象发生。
这与做大量的思想工作是分不开的。
（2）建立健全各种规章制度本年度xx从10个方面着手规章制度的建立和完善,它们是:①遵守工作时间；②坚守工作岗位；③保证产品质量；④执行安全生产规程；⑤认真交接班；⑥引入竞争；⑦完成生产进度；⑧下级服从上级安排；⑨搞好配合；⑩克服“软毛病”。
相继制度订了相关制度，如①考勤制度；②班长超产奖金与产品质量挂钩办法；③讨论并修改了班级考核办法；④超产奖金发放办法；⑤安全生产检查制度；⑥安全事故登记办法；⑦异常品质登记办法；⑧环境卫生检查制度；⑨交接班制度；⑩日检制度；⑾工具管理制度以及许暂时性临时制度。
在建立健全各种规章制度时，充分发扬民主，把员工意见，特别是骨干力量的意见纳入其中，这样既避勉了“闭门造车”，又调动广大员工的积极性和主人翁意识。
比如考绩办法，制订超产奖金的发放办法，几经讨论，修改，三番五次才告初步定型。
（3）执行制度，有奖有罚，奖罚分明本年度在执行制度方面坚持①松紧适宜，多做思想工作；②经济手段与思想工作相联系,本年度处理7起违纪事件,奖励员工7次,每次奖罚之前,无论如何,均先做思想工作,以期达到奖和罚的目的；③多正面引导,少反面批评,本年度许多规章制度均刚刚建立而且象我们这样的新工厂无可借鉴，故规章制度之中肯定还有不成熟之处，当此之时，正面引导十分重要，润和要求主管、班组长要深入实际，积极引导，防止工人违返制度。
多做正面吸引工作。
④执行规章制度不排除使用激烈的强制性措施本年度共辞退1名员工.实践证明不使用适当的强制性措施,怕得罪人,老好好，则规章制度就会失去权威,组织的效能必然会降低。
⑤工作纪律存在的问题由于经验不足，本年度在工作纪律的管理上还存在着不足，主要是a、制定的规章制度尚不能形成系统，有“杂乱”之嫌。
b、由于培训质量不高，还有部分员工不是十分明了现有规章制度。
c、落实规章制度不彻底。
为此，我们计划明年将增加人力或安排专门人员做好这几方面工作，特别抓紧“落实”这两个字。
“落实”工作是十分复杂的工作，但只要我们提高规章制度的权威，工作深入细致，是可以保持乐观态度的。
6、日常工作实实在在，有条有理；有矛盾不要激化，有问题不要积累。
在工作中，不可能没有问题，也不可能没有矛盾，润和是依靠实实在在和有条不紊的日常工作加以解决，旨在淡化矛盾，消除问题积累，保持生产稳定，保证大局稳定。
①制造部的班组长是生产的骨干。
日常的具体的生产由他们来完成，班组长日常通过交接本，对话、报告的形式汇报和交流问题。
②基本员工是生产的基本分子,构成生产的主要部分,生产的绝大部动作由他们完成.他们通过对话、汇报、巡检记录的形式反映问题。
③各部门主管兼职了文员的日常工作，平时收集资料及整理资料都是自己做自己部门的，并以各种报表的形式向上级反映问题。
④主管是一个部门的首脑，必须十分清楚本部门运作的情况，只有洞察秋毫，才可能作出正确的决策。