广电部门公司制度大全

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广电公司管理制度

广电公司管理制度

第一章总则第一条为规范公司管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。

第二条本制度适用于广电公司所有员工及下属机构,旨在建立科学、高效、规范的管理体系。

第三条公司管理遵循以下原则:1. 法规优先原则:公司管理活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司章程。

2. 民主管理原则:充分发扬民主,广泛听取员工意见,共同参与公司管理。

3. 效率优先原则:提高工作效率,优化工作流程,减少冗余环节。

4. 激励约束原则:建立健全激励机制,强化责任追究,实现奖惩分明。

第二章组织机构第四条公司设立以下组织机构:1. 董事会:负责公司重大决策,对股东大会负责。

2. 管理层:负责公司日常经营管理,对董事会负责。

3. 各部门:根据公司业务需求设立,负责具体业务工作。

第三章职责分工第五条各级机构及员工职责如下:1. 董事会:(1)制定公司发展战略和经营方针;(2)选举和罢免公司总经理;(3)监督公司管理层工作。

2. 管理层:(1)组织实施董事会决议;(2)制定公司管理制度;(3)协调各部门工作;(4)对公司经营状况进行监督。

3. 各部门:(1)贯彻执行公司管理制度;(2)完成公司下达的任务;(3)加强内部管理,提高工作效率。

第四章管理制度第六条公司管理制度包括:1. 人力资源管理制度:规范员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等事项。

2. 财务管理制度:规范公司财务收支、资金管理、成本控制等事项。

3. 生产运营管理制度:规范公司生产、运营、质量、安全等事项。

4. 绩效考核制度:规范员工绩效考核、奖惩、晋升等事项。

5. 档案管理制度:规范公司档案收集、整理、保管、利用等事项。

第五章激励与约束第七条公司建立激励机制,包括:1. 薪酬福利:根据员工岗位、绩效等因素制定合理的薪酬福利体系。

2. 奖励:对表现优秀、贡献突出的员工给予物质或精神奖励。

3. 晋升:为员工提供公平、公正的晋升机会。

第八条公司建立约束机制,包括:1. 责任追究:对违反公司规定、造成损失或不良影响的员工进行责任追究。

广电员工工作日常管理制度

广电员工工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强广电员工日常管理,提高工作效率,确保广电事业健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于广电系统全体员工,包括但不限于编辑、记者、技术维护人员、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章工作时间与考勤第四条广电员工实行标准工作时间,具体工作时间由单位根据实际情况制定。

第五条员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假,应提前向部门负责人请假,并办理相关手续。

第六条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等,各类假期的具体规定参照国家相关法律法规及单位规章制度执行。

第七条员工考勤采用打卡制度,考勤记录作为绩效考核的依据之一。

第八条部门负责人应定期对员工考勤情况进行检查,对违反考勤规定的员工进行批评教育,情节严重的,给予相应处罚。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规,遵守单位规章制度,维护单位形象。

第十条员工在工作中应认真负责,勤奋敬业,积极主动,不断提高自身业务水平。

第十一条员工应保守单位秘密,不得泄露、传播国家秘密、商业秘密和内部信息。

第十二条员工在工作中应廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应团结协作,互相尊重,共同完成工作任务。

第四章工作内容与质量第十四条员工应根据岗位要求,认真完成工作任务,确保工作质量。

第十五条员工应按时完成领导交办的任务,对工作任务中的困难和问题,应及时汇报。

第十六条员工应积极参与单位组织的各项活动,提高自身综合素质。

第十七条员工应关注行业动态,学习先进经验,不断提高自身业务水平。

第五章绩效考核第十八条广电员工绩效考核分为平时考核和年终考核两部分。

第十九条平时考核主要包括考勤、工作纪律、工作质量、团队合作等方面。

第二十条年终考核以平时考核为基础,结合年度工作目标完成情况进行综合评价。

第二十一条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第六章培训与进修第二十二条广电单位应定期组织员工进行业务培训,提高员工业务水平。

广电员工工作日常管理制度

广电员工工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,确保各项工作任务顺利完成,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体广电员工。

第三条广电员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度,切实履行工作职责。

第二章工作纪律第四条广电员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假,需提前向部门负责人提出申请,并按照公司规定办理请假手续。

第五条广电员工应保持工作场所整洁,爱护办公设施,不得随意损坏、占用他人物品。

第六条广电员工应服从工作安排,遵守工作纪律,不得擅自离岗、串岗,不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第七条广电员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动,提高自身业务能力和综合素质。

第八条广电员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司内部信息,不得利用职务之便谋取私利。

第三章工作内容与要求第九条广电员工应熟悉并掌握本岗位工作职责和业务流程,确保工作质量。

第十条广电员工应按照公司规定,认真完成工作任务,确保工作进度和质量。

第十一条广电员工应主动了解行业动态,关注公司发展,为提高公司竞争力提出合理化建议。

第十二条广电员工应积极与同事沟通交流,团结协作,共同完成工作任务。

第四章工作考核与奖惩第十三条公司将对广电员工的工作表现进行定期考核,考核内容包括工作态度、工作质量、工作进度等。

第十四条对表现优秀的员工,公司将给予表彰和奖励;对违反工作纪律、工作质量不高的员工,公司将进行批评教育,情节严重的,将给予相应处罚。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

具体内容如下:一、工作纪律1. 广电员工应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。

2. 广电员工应服从公司领导,不得擅自离职或调岗。

3. 广电员工应保持良好的工作作风,不得在工作中出现迟到、早退、旷工等现象。

4. 广电员工应保持良好的职业道德,不得利用职务之便谋取私利。

二、工作内容与要求1. 广电员工应熟悉公司业务,了解行业动态,不断提高自身业务能力。

广电网络日常管理制度

广电网络日常管理制度

第一章总则第一条为规范广电网络公司日常运营管理,提高工作效率和服务质量,确保公司各项业务稳定、高效运行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门及员工,是公司日常管理工作的基本遵循。

第二章组织架构与职责第三条公司设立日常管理领导小组,负责公司日常管理工作的监督、指导和协调。

第四条各部门负责人为本部门日常管理工作的第一责任人,负责组织、实施本部门的日常管理工作。

第三章工作时间与考勤第五条公司实行标准工作时间制度,具体工作时间根据国家相关规定和公司实际情况确定。

第六条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况,需按规定履行请假手续。

第七条公司对员工考勤进行登记,定期进行考勤统计和分析,确保考勤管理规范。

第四章印章管理与使用第八条公司印章管理实行专人负责制,确保印章安全、规范使用。

第九条印章使用需经授权审批,明确使用范围、用途和责任人。

第十条印章使用完毕后,应及时归档,防止遗失或滥用。

第五章会议管理第十一条公司定期召开各类会议,包括办公会议、专题会议等。

第十二条会议召开前,需提前制定会议议程,明确会议目的、时间、地点和参会人员。

第十三条会议期间,参会人员应遵守会议纪律,积极发言,确保会议效果。

第十四条会议结束后,及时整理会议记录,形成会议纪要,并按规定进行归档。

第六章绩效考核第十五条公司实行绩效考核制度,对员工的工作绩效进行定期考核。

第十六条绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

第十七条绩效考核采用定量与定性相结合的方式,确保考核结果的客观、公正。

第十八条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩等的重要依据。

第七章安全生产第十九条公司高度重视安全生产工作,严格执行国家安全生产法律法规。

第二十条员工应严格遵守操作规程,确保生产安全。

第二十一条定期开展安全生产检查,及时消除安全隐患。

第八章附则第二十二条本制度由公司日常管理领导小组负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第九章会议制度第二十四条会议分为例行会议和临时会议。

广电公司管理制度

广电公司管理制度

广电公司管理制度第一章总则第一条为规范广电公司的管理,提高工作效率,保障公司利益,根据国家相关法律法规和公司实际情况制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于广电公司全体员工,包括领导、中层管理人员以及普通员工。

第三条广电公司管理制度包括公司组织架构、职责分工、工作流程、员工考核、奖惩制度等内容。

第四条公司制度的解释权归广电公司董事会所有,公司员工有义务遵守公司制度的规定,不得擅自修改或违反。

第二章公司组织架构第五条广电公司设有董事会、监事会和总经理办公室,具体职责如下:(一)董事会:负责审批公司重大决策事项,对公司的整体经营、发展方向进行指导和监督。

(二)监事会:负责对公司的经营活动进行监督和审核,向董事会和股东大会汇报公司的经营情况。

(三)总经理办公室:负责公司的日常管理工作,执行董事会和监事会的决策,组织具体工作的实施。

第六条广电公司设有多个部门,包括人力资源部、财务部、技术部、市场部等,各部门具体职责由各部门负责人根据公司实际情况确定,并向总经理办公室报告。

第七条公司各部门之间应加强合作,协调工作,保障公司整体利益,避免出现部门之间的利益冲突。

第三章职责分工第八条公司领导应带头树立正确的工作态度和价值观,指导员工开展工作,促进公司的良好发展。

第九条公司各部门负责人应根据公司的实际情况,合理分配工作,高效完成目标任务,推动公司的发展。

第十条公司员工应遵守公司制度,服从领导安排,保守公司机密,提高工作效率,为公司的发展做出贡献。

第四章工作流程第十一条公司工作流程包括日常办公、会议管理、业务流程等内容,各部门根据公司的实际情况制定相应的工作流程。

第十二条公司员工应按照工作流程的规定履行职责,保证工作的高效进行,提高工作质量。

第五章员工考核第十三条公司对员工进行绩效考核,根据实际表现,确定员工的奖励和惩罚措施。

第十四条员工绩效考核主要从工作态度、工作质量、工作效率等方面进行评估,公司将绩效考核结果作为员工晋升、奖励的依据。

广电公司管理制度范本

广电公司管理制度范本

广电公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

第二条公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司倡导树立一盘棋思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

第六条公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬第二章组织结构第八条公司设立董事会、监事会和总经理三个层级,各自负责公司的决策、监督和日常经营管理。

第九条董事会由三名以上董事组成,负责公司的重大决策和监督。

第十条监事会对董事会的工作进行监督,确保公司的合法合规运营。

第十一条总经理负责公司的日常经营管理,组织实施董事会的决策。

第三章财务管理第十二条公司实行财务独立,建立健全财务管理制度,保证财务信息的真实、完整、准确。

第十三条公司财务部门负责制定财务预算、决算,并进行财务分析,为公司的经营决策提供依据。

第十四条公司实行成本控制,降低成本,提高经济效益。

第四章人力资源管理第十五条公司建立完善的人力资源管理制度,包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面。

广电网络公司管理制度范本

广电网络公司管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,保障公司各项业务的正常运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司章程,确保公司管理的规范性和有效性。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及岗位。

第五条董事会负责公司重大决策,监督公司经营管理。

第六条监事会负责对公司财务、经营等方面进行监督。

第七条总经理室负责公司日常经营管理,协调各部门工作。

第八条各部门及岗位根据公司业务需要设立,明确职责分工。

第三章工作制度第九条工作时间:公司实行标准工作时间制,具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第十条工作纪律:员工应遵守公司各项规章制度,保持工作场所的整洁、有序,维护公司形象。

第十一条考勤制度:公司实行考勤管理制度,员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第十二条请假制度:员工需请假,应提前向直属上级申请,经批准后方可离岗。

第四章考核与奖惩第十三条考核制度:公司设立绩效考核制度,对员工的工作绩效进行考核。

第十四条考核内容:包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第十五条奖惩制度:根据考核结果,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。

第五章安全生产第十六条安全生产:公司重视安全生产,建立健全安全生产管理制度。

第十七条安全培训:公司定期组织员工进行安全生产培训,提高员工安全意识。

第十八条安全检查:公司定期开展安全生产检查,及时发现并消除安全隐患。

第六章信息管理第十九条信息安全:公司加强信息安全管理,确保公司信息的安全、完整和保密。

第二十条网络管理:公司建立健全网络管理制度,规范网络使用,防止网络犯罪。

第七章附则第二十一条本制度由公司总经理室负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第八章印章管理第二十三条公司印章的使用和管理遵循以下规定:1. 印章仅用于公司正式文件、合同、协议等,不得用于个人用途。

广电网络公司管理制度范文

广电网络公司管理制度范文

广电网络公司管理制度范文广电网络公司管理制度第一章总则第一条为规范广电网络公司的管理行为,提升公司的管理水平和绩效,制定本管理制度。

第二条广电网络公司是一家以网络技术为核心的综合性公司,经营范围包括网络技术研发、应用开发、网络安全维护、技术服务等。

第三条公司的管理原则是科学管理、公正公平、依法依规、高效务实。

第四条公司实行综合管理,坚持科学决策、科学组织、科学管理、科学服务,全面提升公司的管理水平。

第五条公司的管理目标是建设成为行业领先的网络技术服务商,为客户提供高质量、高效率、高可靠性的服务。

第二章公司组织架构第六条广电网络公司的组织架构包括总经理办公室、技术部门、市场部门、人力资源部门、财务部门等。

第七条总经理办公室是公司的决策和执行机构,负责制定公司的发展战略和目标,统筹协调各部门工作。

第八条技术部门负责公司的技术研发、应用开发和网络安全维护等工作,为公司的业务提供技术支持。

第九条市场部门负责公司的市场开拓和销售工作,制定市场营销策略,提升公司的市场竞争力。

第十条人力资源部门负责公司的招聘、培训和员工福利管理,确保公司具有人才储备和稳定的员工队伍。

第十一条财务部门负责公司的财务管理和资金规划,保证公司的财务状况良好。

第三章公司管理制度第十二条广电网络公司建立健全的管理制度,包括决策制度、组织制度、工作制度、考核制度、奖惩制度等。

第十三条决策制度是指公司在制定发展战略和重大事项上的决策程序和决策权限,公司应该依法依规进行决策,并保证决策的科学性和公正性。

第十四条组织制度是指公司各部门之间的协作机制和责任分工,公司应该建立健全的职责制度和协作机制,确保各部门之间的信息沟通和协调配合。

第十五条工作制度是指公司员工的工作规范和责任要求,公司应该确立明确的工作标准和绩效考核体系,激励员工积极工作。

第十六条考核制度是指公司对员工工作表现进行评估和奖惩的制度,公司应该建立公正、公平、透明的考核机制,确保员工能够得到公正的评价和奖励。

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广电部门公司制度大全接待工作管理办法为强化公司内部管理,进一步规范公司的接待管理工作,降低接待费用,本着“从严控制、历行节约、办事顺利”的原则,从公司的实际出发,合理、有效地控制费用开支,特制定以下制度:一、建立公务接待审批制度。

所有招待费用,需由常务副总与总经理共同审批,坚持先审批,后接待。

二、与公司经营相关的接待,如上级领导工作检查,协调关系等。

所有接待工作归口办公室管理。

(厂商推介产品不予接待)三、接待标准:上级单位、兄弟公司、职能部门来访,每人不超过50元。

厂商业务员(与公司有业务往来的)、一般客人来访,每人不超过25元。

公司确因工作需要加开工作餐的,每人不超过20元。

严禁用公款大吃大喝,挥霍浪费;严禁超标准、超范围开支接待费。

特殊情况超过接待标准的,必须经总经理批准后方可放宽接待标准。

四、接待流程:由业务对口部门提出申请,填写“业务招待申请单”报常务副总审核,经总经理同意后再报办公室,由办公室安排。

五、符合以上标准的对外招待支出,到财务报销时,须凭办公室开出的接待审批单,注明日期、申请接待部门、接待单位、接待人数、参加人数,贴好报销单据按费用报销审批程序,到财务部报销。

六、公司禁止签单消费,所有接待费由办公室用现金付账,任何人不准签单,如有特殊情况,必须经总经理批准后方可签单。

(与公司签约的酒店除外)签单处理程序:申请人在餐馆的菜单上签名,注明接待对象、人数、大写金额,餐馆凭已签名的菜单及发票到办公室核对一致后,凭发票按费用报销审批程序,到财务部报销。

车辆管理与维修制度为加强车辆管理,节支降耗,确保车辆安全行驶,顺利完成工作任务,根据《公务车辆管理制度》和公司实际情况,特制定本制度。

公司所有车辆均归口办公室管理和调度,由部门使用。

除日常工作用车外,其它用车必须填写《用车申请单》,交办公室审核后,经总经理批准后方可用车。

小车作为公司经营班子工作用车,优先保障总经理工作使用,兼顾副总经理和财务总监工作使用。

6tv07用于城网维修安装,65478用于技术部工程施工,6tv08用于城区数据网建设和农网工作用车,6tv09用于办公室日常工作。

车辆的保险、养路费和相关税费,以及年检手续由专职司机及时办理。

公司车辆原则上不对员工私事派车,非正常工作日,公司原则上禁止出车。

如有特殊情况需要用车,须经总经理批准后方可用车。

所有车辆驾驶员应认真学习和遵守交通法规,钻研车辆维护和保养技术,杜绝车辆带病行驶,确保行车安全。

同时记好行车日记册,据实动态登记所有行车任务。

每月交分管领导查验、存档。

驾驶员因违犯交通法规所产生的罚款、扣分自行负责。

驾驶员必须主动查询自己是否有交通违法记录,若有,则应及时处理。

在年检时若发现车辆有违法记录,公司将责令该车驾驶员接受处理,拒不接受处理者,公司代其接受处理,所缴罚款从该驾驶员工资中扣除,同时调离驾驶岗位。

驾驶员因请假而不能驾车,应将车交由办公室另行安排其他驾驶员代班并做好代班行车登记。

严禁驾驶员私自将车交由他人驾驶,每发现一次扣200元。

驾驶员不得私自出车。

员经手收取一切费用,必须照实开票,不得收费不开票、款多票少,私吞公款,违反规定者,按贪污公款论处,给予10倍罚款,并取消全年奖金,公司通报批评,情节严重者,按相关规定予以辞退。

第六条本制度从发文之日起实行。

工程物资、设备器材采购制度为了规范公司工程物资、设备器材的采购程序,降低采购成本,提高采购质量,加强对采购过程的管理,确保公司利益不受损失,特制定本制度。

一、公司成立以总经理为组长,常务副总和财务总监为副组长,公司各部门负责人为成员的工程物资、设备器材采购领导小组,二、工程物资、设备器材采购领导小组在总经理和经营班子集体领导下开展工作。

三、工程物资、设备器材的含义:用于网络施工及维护的材料物资用于机房的前端设备及相关的仪器仪表高价值(500元以上)的大型的办公设施(低值易耗品、小型办公用品不在此列)四、工程物资、设备器材采购前,由所需部门写出申购报告,交工程技术部,由工程技术部做市场调研,拿出初步方案,填报采购计划报财务总监,常务副总经理签署意见,再由总经理审批。

五、采购时,原则上须有组长(或采购领导小组办公室主任)、一名副组长、一名成员参加,组成采购团队,在初步方案中选取三家进行考察招标,严把质量关,价格关,确保公司利益不受损失。

六、涉及项目和固定资产投资的工程物资、设备器材采购须报董事会和双方股东批准。

七、大额工程物资及大型设备器材采购必须进行公开招标。

招标时必须有股东代表、董事会成员、监事会成员、经理班子成员参加。

八、本制度从发文之日起实行。

物资管理办法为了加强公司资产管理,防止资产流失,特制订本办法。

物资的分类单位价值在2000元以上,使用年限超过一年的机器设备等物资按固定资产管理。

凡单位价值在于2000元以下使用年限超过一年的财产物资按低值易耗品管理。

为生产经营周转的财产物资按库存材料或库存商品管理。

购置管理凡固定资产或金额较大的低值易耗品和物资采购,申请部门应对其规格、型号、性能、价格等进行调查分析,货比三家后提出采购计划交公司办公室报公司财务总监、常务副总、总经理审批。

需要报董事会和股东批准的物资采购计划按规定程序办理。

金额较小的日常消耗物资(维修配件、办公用品等)购买由办公室具体实施,进货前要货比三家,做到价廉物美。

除办公室外,其他部门和个人不得采购物资,特殊情况须经财务总监、分管副总、总经理批准,否则不予办理报销手续。

价值管理物资价值归口管理部门为财务部。

财务部要建立健全所有财产物资总账、明细账,按财产物资的不同类别进行数量金额核算。

财务部要对购入和发出的材料物资及时进行增、减核算。

定期清查、盘点各类财产物资,做到帐物相符。

发现盘盈、盘亏要查明原因并及时进行处理。

领用管理员工领用办公桌椅、交通、通讯工具、家具等用品,经部门负责人同意,报公司分管领导和总经理批准,办公室负责审核,并实行交旧换新办法。

使用部门或使用人要填写完备的“物资使用卡”一式两份,由办公室实行“全程跟踪管理”。

建立员工领用物资登记卡。

除消耗物品外,凡由个人保管使用的物资都应详细记录,员工调离公司时,必须办理上交手续或转移手续。

办公、水暖、电器等日常消耗用品的领用须使用部门负责人同意,办公室负责人审批后方可办理领用手续。

材料的使用必须本着“精打细算,节约使用”的原则,材料使用部门在领用材料时按规定填写“材料使用申报单”,经部门负责人批准,报公司分管副总或授权人签字后财务部开“出库单”,交仓库管理员办理领料手续。

机器设备、器材等都须经公司领导批准后,再通过办公室、技术部和财务部办理变动手续。

仓库管理所有物资(大型固定资产、日常办公用品除外)的购置、领用,必须通过仓库办理入库、出库手续,仓库必须按照物资的不同类别、品名、规格、型号、单价等建立健全物资明细账,根据入库、出库单及时登记明细账。

财产物资到货后,由经办人、仓库管理员等相关人员按合同数量质量验收,验收合格后,仓库管理员方可开“入库单”。

发现不合格者,物资管理部门应及时通知有关部门索赔、退换或停止付款。

各单位、部门和使用人员领用物资须凭符合领用手续的“出库单”到仓库领货,保管员须严格按“出库单”上的规格、型号、数量发货,双方当面点清。

仓库管理员必须保障仓库安全,保持设备、器材、物资的完好率,若发生人为因素造成库存物资短缺、损坏,由仓库管理人员照价赔偿。

仓库堆码整齐,保持仓库内的清洁美观,做到存取方便,快捷及时。

仓库内严禁烟火,未经允许,任何人不得擅自进入库内,更不准自行选料。

仓库应按财务部门的规定定期清查盘点,做到账物相符,并根据库存情况,及时通知有关部门上报采购计划。

仓库管理员要热情周到地为各部门服务,保证物资入库、领用顺利进行。

仓库管理人员应每月将各部门使用的材料列表分类统计,一式四份,一份报财务部,一份报分管领导,一份报总经理,一份自行留底。

器材领用审批程序公司员工因工作需要领用器材,按下列审批程序办理:经办人填领用单;部门负责人根据工作需要和公司物资、器材管理规定进行审核(工具的领用要以旧换新);分管副总根据公司物资、器材管理规定进行审批;仓库保管员按审批的品名、规格、数量发货,并登记仓库实物出库帐。

用户档案管理制度营业大厅要根据管理的要求,为所有用户建立档案资料,并负责保管公司的用户档案。

公司用户资料应及时按档案管理要求入档,按用户编号顺序进行登记,做好整理工作,保证入档后整齐美观。

营业大厅应对用户资料进行详细记录,包括用户姓名、地址、联系电话等。

对于集团用户应分单位进行登记,清楚记录其交费方式、交费金额、交费时间等资料。

要根据用户情况的变化,不断加以调整,消除过旧资料;及时补充新资料,不断地对客户的变化,进行跟踪记录。

负责保管好用户档案的电子版本,及时向财务部、技术部提供资料。

用户投诉管理办法为真正做到将用户看作“上帝”,一心一意为用服务,让用户满意、放心,特制定本管理办法。

用户投诉服务标准解释、回答问题口齿清晰,具有一定的专业性;对用户的投诉要热情亲切,服务要细心周到;对用户的咨询要从专业业务等方面进行解释答复;对无法回答或解释的问题,应认真记录、及时汇报,尽快回复用户;一般故障投诉当天修复,重大故障投诉48小时修复;有线电视网络故障投诉服务,实行24小时值班制;服务热线:6622470(早8:00——晚21:30)、(全天);办公室定期抽检所服务的用户资料,进行跟踪回访,征求用户对服务质量的意见。

三、故障投诉操作程序投诉电话铃响后,拿起电话机,说:“您好!嘉禾电广网络”;待用户听清问候语后,再询问用户投诉内容;按用户投诉内容进行分类记录、处理,同时答复用户在规定的时间内修复。

(1)故障投诉:记录投诉的故障现象、投诉地址、电话;填写维修单一式三份(一份存档、一份交维修队、一份交办公室);维修完毕后,核实处理结果及时间。

(2)网络咨询:属于网络服务类:直接按标准答复用户;属于网络技术类:直接转交给相关技术部门答复;是认真记录后,再交给相关技术部门答复。

两者都须认真填写转交记录。

(3)无法回答的咨询:耐心向用户解释原由;立即向部门负责人汇报。

仪器、工具、用具领用保管办法一、总则为节约经营成本,规范仪器、工具、用具管理,避免浪费,提高其使用效益,特制定本制度。

仪器、工具、用具实行领用责任制。

使用人员或保管人员因人为原因损坏和保管不善而丢失的仪器,工具、用具由当事人自行负责修理或赔偿。

二、范围本制度适用于仪器、工具、用具领用与保管、归还、更换、赔偿事项。

三、领用常用仪器、工具、用具的领用审批由常务副总负责,价值千元以上的大型仪器、工具、用具报总经理审批后领用。

仓库保管员凭经过审批的领用单发放仪器、工具、用具,登记台账,汇总上报。

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