政法队伍建设调研报告
全区政法队伍建设调研报告
全区政法队伍建设调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视政法队伍建设，先后作出一系列重大决策部署、出台各种重大政策措施，指导推动政法队伍建设健康科学发展。
习近平总书记特别指出，加强政法队伍建设，必须旗帜鲜明地坚持党的领导。
中央2016年4月专门召开全国政法队伍建设工作会议，并于11月印发《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，为当前和今后一个时期加强政法队伍建设指明目标方向、提供根本遵循。
近年来，xx区委政法委在市委政法委和区委的坚强领导下，紧紧围绕构建“平安xx”这个大目标和总要求，认真贯彻落实十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央和省、市政法工作会议要求，大力加强法治工作队伍建设，深入推进政法队伍正规化建设，以队伍建设推进平安xx、法制xx建设。
一、加强队伍建设的主要做法和成效近年来，我区以队伍专业化职业化为目标，坚持全面从严治警，抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素质过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面提供了强有力的队伍保障。
（一）坚持政治建警，大力加强理论学习和政治思想建设。
一是坚持以党建带队建。
把加强基层党组织建设作为抓基层、打基础的重要抓手，深入推动“规范化党支部”创建活动，持续增强基层党支部的向心力、凝聚力、战斗力，着力在经常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作做实、做深。
二是抓政治思想教育。
积极发挥政法党委的作用，坚持以党建带队建，全面加强党的建设，强化领导班子建设，落实民主集中制，提升领导班子决策和民主议事水平。
深入学习党的方针政策，加强党性修养、坚定理想信念，严守党的政治纪律和规矩。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起”专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、规范的执法观。
三是发挥典型示范作用。
深入开展“4＋1”岗位争先和“十百千”江淮卫士争创活动，加强评选结果运用，对“4＋1”岗位争先活动中涌现出来的全省“杰出人民警察”xxx、“全省优秀人民警察”xx，xx，xx等一批岗位争先先进集体和先进个人进行表彰，通过发掘、选树、宣传民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，凝聚警心，激发民警争先进位的激情和奋发有为的工作热情。
新形势下加强政法队伍建设调研报告范文
新形势下加强政法队伍建设调研报告范文然而，党的群众路线教育实践活动作为一个活动是有时间上的限量的，运用党的群众教育实践活动的指导思想管理好党、管好党员队伍是长期的、无限量的。
“管”就是要针对不同时期、不同行业存在的不同问题，积极采取针对性的措施对存在的问题，在思想和行为上加以预防和治理，特别是把经常性的政治思想工作和经常性的管理工作做经常，才能起到预防的作用，才能使队伍的作风建设得到经常性的补充和完善，使队伍不会出现大的问题或突出问题。
政法司法工作不仅是巩固我党执政地位的最后一道防线，更是社会公平正义的象征，政法各单位各部门是实现这种公平正义的执行者、践行者，加强对政法各级班子和队伍的严格管理是实现党要管党要求、落实执法为民根本宗旨的重要方面，是强化纪律、转变作风的重要途径。
加强政法队伍的管理，就是要管好思想、管住队伍，做到“内部管严、外部管细、特殊情况管实。
”一、要有愿管、敢管、会管的领导班子。
政法系统各级领导班子，不仅是政法队伍的指路人、领航人，同时还是政法队伍引导者和管理者，带队伍首先要管住队伍，当前政法队伍中存在的这样和那样的问题和不足，都能在本级班子中折射出这样和那样的原因，我认为很重要的一条就是实现对政法队伍的严格管理方面存在诸多问题、有的责任心不强，不愿管，任其自生自灭；有的自身要求不严，自律意识和表率作用不强，不敢管，就是管了，干警也不服气；有的不实事求实，不遵循规律，愿管、敢管不会管，管不到点子上，越管越乱。
虽然现实中上述原因不是各级班子的主流，但在某一时期、某一方面或某一个人身上都有或多或少、或深或浅的表现。
因此，转变工作作风首先要求各级班子及成员转变作风，不但要有对党、人民的事业和每一名干警很强的负责精神，解决想管、愿管的问题，更要有管理队伍，带好队伍的能力、素质和本钱，做到善管、会管，而且要管好，管出成效。
二、管好思想，在根本上管住干警，带好队伍。
思想是行动的先导，有什么样的思想就会有什么样的行为，在当前人们法制观念增强、思想多元化、人生观、价值观多样等复杂情况下，干警的思想同样会受到来自各方因素的影响，加上社会、家庭、受教育程度、工作环境等客观因素，个人正确的理想和正当的追求同样也会不断反复，甚至会出现反面。
政法干警建设情况调研报告
政法干警建设情况调研报告根据我国公安和司法系统的需要，政法干警的建设情况显得尤为重要。
为了更好地了解政法干警的建设情况，我们对全国各地的政法干警进行了调研，并撰写了以下报告。
首先，政法干警的整体数量呈现增长趋势。
在过去的几年间，各地政法系统加大了对人员的招募和培训力度，使得政法干警的数量有了明显的增加。
这对于维护社会稳定和打击犯罪具有重要意义。
其次，政法干警的专业化水平逐渐提升。
政法系统不断强调对干警的专业培训和教育，使得干警们在执法、审判等方面的专业知识和技能得到了提升。
这对于提高司法公正性和效率具有积极作用。
再次，政法干警队伍的素质不断提高。
政法系统对于干警的选拔标准也在逐步提高，注重干警的政治素质、专业素质和廉洁素质，使得干警队伍的整体素质得到了提升。
总体来看，我国政法干警的建设情况呈现出积极向上的发展态势。
然而，我们也必须清醒地认识到，政法系统在建设过程中仍然面临着一些困难和挑战。
例如，政法干警队伍的结构性问题、干警的工作环境和待遇等方面的改善需要进一步加强。
因此，我们建议政法系统在今后的工作中，继续加大对政法干警队伍建设的投入力度，注重培养专业化、素质化、廉洁化的干警队伍，为维护社会稳定和促进司法公正作出更大的努力。
同时，建议政法系统要进一步完善政法干警的培训体系，不断提升干警的技能和专业水平。
通过加强培训，政法干警可以更好地适应社会的多变需求，提高执法能力和应对复杂情况的能力。
此外，政法系统还应该重视对政法干警队伍的关心和保障，提高其工作环境和薪酬待遇。
政法干警是维护社会稳定和促进法制建设的重要力量，应该得到应有的尊重和关心。
只有让政法干警在良好的工作环境下工作，他们才能更好地发挥作用，为社会治安和司法公正做出更大的贡献。
另外，政法系统还需加强对干警队伍的管理和监督，确保政法干警依法履职、廉洁执法，做到公正处事，绝不允许滥用职权、违法违纪行为的发生。
只有通过强化监督管理，政法干警队伍的形象和声誉才能得到有效维护。
对于加强队伍建设调研报告范文
对于加强队伍建设调研报告范文【篇一】加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。
最高人民法院《关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》，提出加强基层基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路。
如何加强队伍建设，锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍？成为当前亟待解决的一项重要课题。
笔者以所在法院队伍建设为例，剖析当前基层法院队伍的现状以及存在的问题，提出加强法院队伍建设的建议，以期对加强基层法院队伍建设有所裨益。
一、xx法院队伍基本情况：目前，xx法院在职在岗政法编制人员88人（其中工勤1人），该院2002年干警人数为142年，2002-xx年十多年间因离退、辞职、自然减员等原因共减少62人，新录入事业编制人员8人。
政法专项编制90，另有11人虽离岗但仍占编制，共超编9人。
现有临时聘用人员47人：包括司法辅警11人，司机8人，书记员16人，综合部门人员12人。
人员身份构成：法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22人。
年龄结构：30岁以下的干警8人（全部为新招入的事业编制人员），30-40岁以下的干警19人，占全院干警总数的20%；41-50岁31人,占全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警平均年龄46岁。
政治面貌：全院在职干警中党员人数为84人（其中正式干警80人，事业编干警4人），设有党总支及五个党支部。
学历情况：全院干警中取得硕士学位的2人，学士学位29人，大学本科学历人数为57人，大专学历23人，中专以下学历16人。
内设机构：全院内设机构二十五个庭室（其中有八个基层法庭）。
党组成员9人，中层干部41人，其中正职23人，副职18人，副科级以上干部为15人，基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。
xx年受理案件6754件，结案6619件，结案率98%。
xx我院年人均结案数为159件，法官个人最高结案321件，创该院个人结案最高纪录。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)调研背景随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容。
通过对当前基层政法队伍建设的实际情况进行深入调研，探索如何进一步推动基层政法队伍建设，具有重要的理论和现实意义。
调研目的本次调研的目的在于全面了解新时代基层政法队伍建设的实际情况，探索如何提高公安、检察、法院、司法行政等基层政法队伍的能力和素质，推动基层政法队伍的建设。
调研方法本次调研采用文献研究、实地走访、问卷调查等多种方法进行。
具体通过以下步骤进行：（1）文献研究，对基层政法队伍建设的相关文件进行查阅，了解相关政策，全面掌握我国基层政法队伍建设的历史、现状和未来发展趋势。
（2）实地走访，选取省市县等基层政法机关，深入了解各级政法机关在基层队伍建设方面的做法和经验，掌握其存在的困难和问题，探索解决问题的途径和方法。
（3）问卷调查，通过问卷形式向基层政法干部和群众征求他们对基层政法队伍建设的看法和建议，为政府决策提供参考。
调研结果（1）基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容，各级政府和政法机关高度重视基层队伍建设，积极推进，取得一定成效。
（2）基层政法队伍存在的问题主要是人才流失、组织调整、工作压力大等方面。
（3）完善基层政法队伍建设制度，深化改革，提高基层政法干部职业道德水平，加大对基层队伍的培训和考核力度，是解决基层政法队伍建设问题的主要途径。
（4）加强与群众的沟通，建立群众信任，主动解决群众问题，将是推动基层政法队伍建设的重要保障。
调研结论推进基层政法队伍建设是实现中国梦的必然选择，是新时代政治建设的重点任务。
为此，应该加强制度建设，深化改革，提升基层政法队伍的整体素质，增强履行职责的能力和水平，建立良好的社会声誉，更好地服务于人民群众，并且保证政府治理的稳定和健康发展。
一、完善基层政法队伍建设制度，深化改革基层政法队伍建设需要制度的支撑和保障，这样才能保证队伍的组成及素质水平符合国家要求。
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。
由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。
造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。
(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。
所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。
我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。
(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。
近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。
目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。
法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。
(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。
二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。
三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告一、背景分析基层政法队伍是维护社会稳定、促进法治建设的重要力量。
然而，随着时代的变迁和社会发展的不断推进，基层政法队伍建设面临许多新的挑战和问题。
因此，本次调研旨在深入了解当前基层政法队伍现状，分析存在问题，并提出相应的建议和对策，以推动基层政法队伍建设迈向新的阶段。
二、调研内容1. 调研对象：各地基层政法队伍领导机关、基层派出所、法院、检察院等单位。
2. 调研方法：通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，收集相关数据和意见。
3. 调研内容：包括基层政法队伍人员结构、素质能力、工作情况、存在问题等方面的内容。
三、调研结果分析1. 基层政法队伍人员结构：大多数基层政法干警基本属于年轻力量，但存在职务岗位不对应、专业素养不足等问题。
2. 素质能力：绝大多数基层政法干警业务能力较强，但领导能力、沟通协调能力等方面还有较大提升空间。
3. 工作情况：基层政法干警工作强度大、压力大，缺乏合理的工作保障和培训机制。
4. 存在问题：部分基层政法队伍存在腐败问题，工作作风不实、不严谨，与人民群众的矛盾和问题没有及时解决。
四、建议和对策针对调研结果，提出以下建议和对策：1. 完善培养机制：建立健全基层政法干警培训制度，加强干警教育培训，提高他们的专业素养和综合能力。
2. 完善激励机制：合理调整干警薪酬待遇，建立激励机制，推动基层政法队伍人员职务晋升与能力水平相匹配。
3. 改善工作环境：加大投入力度，改善基层政法队伍工作条件，提升他们的工作积极性和满意度。
4. 加强监督执纪：加强对基层政法队伍的监督执纪，严厉打击违纪违法行为，建立健全问责机制。
5. 加强与群众沟通：加强基层政法干警与人民群众的沟通与联络，及时解决矛盾和问题，增强基层政法队伍的群众基础。
五、结论基层政法队伍建设是推动社会稳定和法治建设的重要环节。
通过本次调研，我们了解到当前基层政法队伍的现状和存在的问题，同时提出了一系列的建议和对策来解决这些问题。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据最近的一份政法队伍建设调研报告显示，我国的政法队伍建设水平还存在不小的差距和问题。
下面，我们将结合实际情况列举三个案例来说明这个问题。
第一个案例是贪污腐败问题。
在一些政法机关中，一些干部和职工在职责和权力范围内滥用职权，私自收受财物，甚至与黑恶势力勾结，严重破坏了公平公正的执法环境，危害了人民群众切身利益。
如何有效防范和打击贪污腐败，提高政法队伍的廉洁自律意识，是当前的紧迫任务。
第二个案例是队伍素质问题。
政法队伍是公共服务事业中至关重要的一支力量。
然而，在实践中发现，一些政法干警学历不高，素质不稳定，思想观念也不健康。
这些问题在公共安全和司法领域中尤其明显，直接影响着执法水平和司法公正性。
第三个案例是工作机制问题。
由于政法队伍工作的特殊性质，许多案件涉及到各种人群，案情也可能十分复杂，因此必须建立完备、有效的工作机制，处理案件时要与其他相关部门协作，避免出现执法对象逃避现象。
但是在实践中发现，政法队伍的工作机制不够完善，信息闭塞、工作承接效率低下等问题仍然存在，这严重影响了工作的效率和质量。
综上所述，政法队伍建设的工作仍然面临相当大的挑战。
必须进一步加强廉洁教育，提高队伍整体素质，建立完备的工作机制，才能更好地履行职责，创造良好的执法环境，为实现全面依法治国目标不断作出新的贡献。
为了解决上述问题，政府和相关部门已经采取了一系列重要措施。
其中包括加强政法队伍的干部选拔和培训，提高队伍整体素质；深化司法改革，完善相关法律法规，进一步加强执法力度；改进工作机制，推进信息化建设，提升工作效率等。
值得一提的是，成功案例也表明着政法队伍建设正在取得可喜的进展。
例如，福建省福州市公安局经过多年的改革和建设，依靠先进的信息化技术手段，成功推行了全省首个“智慧警务系统”，实现了公安工作信息全覆盖、一网打尽，大幅提高了执法效率和品质。
在法院系统，江苏省淮安市法院实行“书记法官制”和“群众公审日”，为群众提供了更加公正、高效的司法服务。
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政法队伍建设调研报告
根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研__，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：
一、全市政法队伍基本情况
全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。
其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。
正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。
科员和办事员450名，占44.68%。
各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12%。
全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。
有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。
有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。
硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。
26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。
公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。
其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。
全市警力占总人口总数的万分之7.1。
司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。
其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。
中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。
二、队伍建设主要做法
今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
(一)四个到位。
1.政治建警，措施到位。
政法各部门积极参加省委、市委组织的系列学习活动，通过开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动、“四群教育”、“创先争优”
等专题活动，不断提升广大干警宗旨意识、服务意识，加大对政法干部队伍的党风廉政建设，有力保证了队伍的纯洁性。
各级政法机关紧紧围绕“十推社会管理创新能力建设”目标任务，积极开展“争先创优、立功创模”活动，进一步激发了全市政法机关工作热情，调动了政法队伍的积极性，工作成果突出。
涌现出全国文明单位鲁甸县检察院、全国法院“立案信访窗口”建设先进集体威信县法院、全国优秀人民警察李国圣、全国优秀共产党员马兴旺等一大批先进单位和个人。
通过政治建警，强化了队伍的大局意识和责任意识。
2.人员经费，保障到位。
自实施政法经费保障体制改革后，中央
财政加大了对中西部地区政法机关的保障力度,有效缓解了长期困扰
基层政法机关的经费困难。
我市政法机关也得到了市县党委政府的关心和支持，市级将人均1元、11县区将人均2元的维稳经费纳入财
政预算予以保障，确保了政法各项工作的正常推进;11县区都落实了干警加班津贴，以30-100元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补、以
案定补各项奖励，充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极性。
特别鲁甸县的经费保障更为全面有力，在对政法经费和政法部门加班津贴给予充分保障的同时，还根据县委政法委人少事多、工作任务复杂繁重的实际，将县委政法委以人均370元(略低于县直政法部门)一并落实加班津贴，极大地调动了政法委机关干部的工作热情。
各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭、派出所、司法所等基层政法站所政法干警，开始注重将政法工作重心向基层逐步倾斜，夯实政法事
业基础。
各乡镇配备了分管政法 __的领导，健全了乡镇综治维稳机构，充实了综治维稳干部队伍，政法基层基础工作得到进一步夯实。
绥江县基层组织保障工作措施实、力度大，以从县级政法部门选派优秀干部到乡镇任在职不在编的政法副书记的方式解决了专职政法副
书记配备难的问题，实行3—5年一轮换，既锻炼培养了干部又充了基层组织,乡镇按3—6名的编制全面落实了综治办专项编制，现5个乡镇有专职综治 __人员17人，35个村社区有37名村治安员，治安员待遇仅次于支书、主任，建立了人往基层走、钱往基层用的长效机制。
3. 机构职级，配备到位。
各县区党委政府高度重视政法队伍建设，始终把政法队伍放在干部队伍重要组成部分予以管理和领导，市委每年专门召开3到4次常委会研究政法工作，在每年全市政法工作会上，市委政府有关领导都亲自出席并作指导;各县区党委每年至少召开5次以上
内容仅供参考。