员工抚恤细则(1)
中华人民共和国劳动保险条例实施细则
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于死亡待遇的规定第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。
此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。
第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
附：相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。
详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
员工抚恤制度范文
员工抚恤制度范文1.恶劣工作环境补偿。
对于因工作环境恶劣导致身体健康受损的员工，企业应给予适当的补偿。
这可以包括医疗费用的报销和可观的补偿金。
2.工伤保险和意外险。
企业应为员工购买工伤保险和意外险，以应对员工意外伤害和突发状况。
在员工遭受工伤或意外事故时，企业应提供相应的医疗费用和伤残补偿金。
3.离世员工家庭抚恤金。
当员工不幸离世时，企业应及时向其家属支付一定数额的抚恤金，用于解决丧葬费用和后续生活困难等问题。
4.纪念奖。
企业可以设立纪念奖，以纪念员工在公司的贡献和牺牲。
这不仅可以增加员工的工作动力和认同感，也表达了企业对员工的尊重和感激之情。
5.突发情况应急援助。
企业应在员工遇到特殊困难或突发状况时，提供临时的经济援助和帮助。
比如，员工家庭遭遇重大意外或灾难时，企业可以提供紧急救助金或其他形式的帮助。
6.认真听取员工诉求。
企业要重视员工的反馈和建议，建立畅通的沟通渠道，及时接受员工的诉求和反映。
并依据实际情况进行相应的处理和解决。
1.公平公正。
企业在制定和执行员工抚恤制度时，应坚持公平公正的原则，确保每一位员工都能受益，避免偏向或不公平的现象发生。
2.针对性和细化。
员工抚恤制度应根据员工的实际需求和困难情况，有针对性地制定，并细化具体的政策和措施。
不同员工可能面临不同的问题和困难，制度应能够针对性地解决问题。
3.适度援助。
对于员工的援助应该适度，既不能过分放纵，也不能过于吝啬，以免产生不良后果或员工不满。
企业要综合考虑员工的实际情况和帮助的合理程度，给予适度的援助。
4.透明与公开。
员工抚恤制度应该公开透明，员工应清楚了解相关政策和福利，并能够方便地了解申请和获取相关援助的途径和流程。
5.宣传和培训。
企业应该加强员工抚恤制度的宣传和培训，让员工了解制度的内容和相关政策。
同时，通过向员工提供相关的培训和教育，提高员工面对困难和压力时的自我调适能力。
员工抚恤制度的有效实施对于企业的长期发展和员工的身心健康都具有重要意义。
死亡抚恤金发放标准
死亡抚恤金发放标准死亡抚恤金是对因工死亡的职工家属给予的一次性经济补助，是对职工家属的一种保障和补偿。
为了规范死亡抚恤金的发放标准，保障职工家属的合法权益，制定了一系列的发放标准和程序。
首先，对于享受死亡抚恤金的对象，一般是指因工死亡的职工的配偶、子女、父母。
其次，针对不同对象的抚恤金发放标准也有所不同。
对于配偶，一般是按照职工生前工资的一定比例进行发放，比如可以是职工生前工资的50%。
对于子女，一般是根据年龄和就学情况进行不同的补助标准，比如未成年子女可以享受更多的抚恤金，而已成年并且有稳定工作的子女则可能享受较少的抚恤金。
对于父母，一般是按照职工生前工资的一定比例进行发放，比如可以是职工生前工资的30%。
另外，对于死亡抚恤金的发放程序也需要严格规范。
一般来说，职工单位应当在职工死亡后及时向社会保险经办机构申报，提供相关证明材料，经过审核确认后，社会保险经办机构可以按照规定的程序和标准将抚恤金发放给合法的申领对象。
需要特别注意的是，对于享受死亡抚恤金的对象，他们必须具备一定的资格条件，比如配偶必须是合法的婚姻关系，子女必须是合法的子女关系，父母必须是经济上依赖职工的父母等。
同时，对于死亡抚恤金的发放标准和程序，需要严格遵循国家相关法律法规和政策文件的规定，不得私自调整或者违规发放。
总的来说，死亡抚恤金的发放标准是为了保障因工死亡职工家属的合法权益，需要严格按照规定的标准和程序进行发放，确保其公平、合理、规范。
同时，对于职工单位和社会保险经办机构来说，也需要严格执行相关规定，不得违规操作，确保死亡抚恤金的发放工作顺利进行，让职工家属得到应有的保障和补偿。
工伤1-10级及工亡赔偿标准(2016版)
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2016版）| 劳动法库一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
抚恤金制度模板
抚恤金制度模板一、前言为了保障我国军人、国家机关工作人员、事业单位工作人员及退休人员等特殊群体的合法权益，体现国家对因病、伤残、死亡等原因导致的特殊困难的关怀和帮助，根据相关法律法规，特制定本抚恤金制度。
二、抚恤金对象1. 本制度适用于我国军人、国家机关工作人员、事业单位工作人员及退休人员。
2. 符合以下条件的人员可享受抚恤金：（1）因战、因公牺牲的军人；（2）因病、伤残导致丧失劳动能力的军人；（3）因病、伤残导致死亡的军人；（4）在职或退休的国家机关、事业单位工作人员因病、伤残或死亡；（5）符合国家规定的其他特殊情况。
三、抚恤金标准1. 一次性抚恤金：根据军人、国家机关工作人员、事业单位工作人员的职级、工资水平、贡献等因素，一次性给予一定的抚恤金。
具体标准由国家另行规定。
2. 定期抚恤金：对符合条件的人员，按照国家规定给予一定的定期抚恤金。
具体标准由国家另行规定。
3. 丧葬费：对符合条件的人员，按照国家规定给予一定的丧葬费。
具体标准由国家另行规定。
四、抚恤金的发放1. 一次性抚恤金、定期抚恤金和丧葬费的发放，由国家有关部门负责，按照规定的标准和程序进行。
2. 申请人需提交相关证明材料，包括身份证、户口簿、军人证件、在职或退休证明、病情证明、死亡证明等。
3. 有关部门对申请人提交的证明材料进行审核，确认符合条件后，按照规定发放抚恤金。
五、抚恤金的管理和监督1. 抚恤金的管理和使用必须严格遵守国家法律法规，确保资金的安全、合规和有效。
2. 有关部门要建立健全内部控制制度，加强对抚恤金发放的监督和管理，防止骗取、冒领等现象发生。
3. 审计、财政等有关部门要对抚恤金的发放和使用情况进行定期审计和监督，确保资金的合理使用。
六、法律责任1. 违反本制度规定，擅自提高或降低抚恤金标准的，由国家有关部门责令改正，依法追究有关责任人的法律责任。
2. 违反本制度规定，骗取、冒领抚恤金的，由国家有关部门追回已发放的抚恤金，依法追究有关责任人的法律责任。
员工抚恤细则
员工抚恤细则本文旨在规定公司员工抚恤细则，为员工提供合理且全面的福利待遇，以确保员工的权益和福祉，进一步提高员工的工作积极性和忠诚度。
第一章：抚恤范围1.1 离世亲属抚恤金公司将向员工的直系亲属（父母、配偶、子女）提供适当的抚恤金，以帮助他们度过丧亲之痛。
具体标准如下：- 父母：每位员工父母离世，将提供抚恤金不低于一个月工资标准。
- 配偶：每位员工配偶离世，将提供抚恤金不低于两个月工资标准。
- 子女：每位员工子女离世，将提供抚恤金不低于一个月工资标准。
1.2 重大疾病慰问金对于员工或其直系亲属患有一些重大疾病的情况，公司将提供适当的慰问金，以减轻他们的经济负担和精神压力。
具体标准如下： - 确诊重大疾病：公司将提供慰问金不低于三个月工资标准。
- 其他特殊情况：公司将根据情况灵活处理，提供适当的慰问金。
第二章：申请和审核2.1 申请程序员工或其亲属可以通过书面申请向公司提交抚恤金申请。
申请材料应包括相关证明文件，如死亡证明、医疗证明等。
2.2 审核流程公司将成立抚恤金审批委员会，负责审核抚恤金申请。
委员会将根据所提供的证据和公司规定的抚恤标准进行综合评估。
委员会将在收到申请材料后十五个工作日内作出决策，并以书面形式通知申请人。
第三章：发放和终止3.1 抚恤金发放一旦抚恤金申请获得通过，公司将在十五个工作日内将款项直接支付给申请人。
3.2 终止资格在以下情况下，员工将无法获得抚恤金申请的资格：- 伪造或提供虚假材料；- 没有按规定程序进行申请；- 其他公司认为不合理的情况。
第四章：附则4.1 保密所有与抚恤金申请相关的信息都应保密。
任何泄露、篡改或滥用信息的行为都将受到严肃处理。
4.2 申诉和解释对于抚恤金申请结果不满的员工，可以向公司提出申诉。
公司将成立申诉处理委员会，负责对申诉进行认真审查，并及时向申请人做出解释和答复。
4.3 本细则的解释权归公司所有。
结语本抚恤细则旨在为公司员工提供合理的抚恤待遇，确保员工福利和权益的保障。
抚恤金第一继承人是谁(抚恤金继承人分配比例)
抚恤金第一继承人是谁（抚恤金继承人分配比例）1、抚恤金是公民所在单位在公民死亡后按照有关规定发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费，不属于遗产，不发生继承。
如果死者近亲属或者抚养人死亡的，第一顺序的继承人是配偶、子女、父母。
2、法律主观：抚恤金第一继承人是死亡主体的父母、子女以及配偶，若是第一继承人都在世，那么需要按照平等的原则来分配。
3、意外身亡抚恤金由配偶、子女和父母作为第一顺序继承人来继承。
职工意外身亡，如果不是工伤，单位也会出于道义给一笔抚恤金，对于这笔钱的分配，应当由第一顺序继承人按照人数均等分配。
4、法律分析：丧葬费和抚恤金不属于遗产。
一般参照民法典继承编分配。
由第一顺序继承人：配偶、父母、子女继承。
抚恤金继承顺序及分配1、继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
2、抚恤金虽不是遗产，但处理时可参照法定继承人顺序进行分配，第一顺序继承人为配偶、父母、子女，第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，如果没有第一顺序人员，抚恤金才在第二顺序人员中分配。
3、(一)第一顺序：配偶、子女、父母；(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
4、抚恤金跟法定的遗产继承的顺序一样，由配偶、子女父母等优先进行分配。
抚恤金分为两种：伤残抚恤金和死亡抚恤金。
抚恤金具有如下特性：抚恤金不纳税。
抚恤金不计个人收入。
抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。
5、只有当第一顺序继承人都不存在时，才由第二顺序继承人如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母参与抚恤金的分配。
老人死后抚恤金谁来领1、死亡抚恤金是到各级人民政府的民政部领取。
抚恤金国家机关企事业单位、集体经济组织发放给死者家属或伤茂职工的费用。
2、法律分析：老人去世后，遗属需要领取抚恤金的，可以到当地的社保经办机构进行办理。
福利抚恤管理制度
福利抚恤管理制度章节一：总则第一条：为了保障企业员工的福利和抚恤权益，提高员工的工作乐观性和满意度，订立本福利抚恤管理制度。
第二条：本制度适用于本企业全部员工。
员工在享受本制度规定的福利抚恤时，应当遵守本制度的规定。
章节二：福利制度第三条：本企业设立一系列福利制度，以供应员工全面的福利保障。
第四条：员工福利包含但不限于以下内容：1.员工生育津贴：对于在职员工的合法配偶生育子女，企业将供应一次性生育津贴，具体标准由企业内部规定。
2.节日福利：企业将依据国家法定节假日布置，对员工发放相应的福利费用或礼品。
具体内容和方式由企业内部规定。
3.员工旅游：每年组织员工参加一次集体旅游活动，并由企业承当相应费用。
4.员工体检：每年对员工进行一次免费的健康体检，确保员工身体健康。
5.员工培训：供应各类培训机会，帮忙员工提升专业技能和职业素养。
6.住房公积金：依法为员工缴纳住房公积金，确保员工的住房权益。
第五条：企业将依据经济情况和员工福利需求的变动，适时调整和完善福利制度内容和标准。
章节三：抚恤制度第六条：本企业设立一系列抚恤制度，以保障员工及其家属的权益。
第七条：员工抚恤包含但不限于以下内容：1.离世抚恤：对于在职员工因工作原因或意外事故导致离世的，企业将予以适当的抚恤金，并帮助布置相关善后事宜。
2.工伤抚恤：对于因工作原因导致的工伤，企业将依照国家有关规定予以相应的工伤抚恤金，并承当医疗费用。
3.丧葬抚恤：对于员工家属离世，企业将予以肯定的丧葬抚恤金，并帮助家属处理相关事宜。
4.重点疾病抚恤：对于员工及其家属确诊某些重点疾病，企业将予以肯定的抚恤金，并供应相应医疗关怀和支持。
第八条：员工受到职业损害、失去劳动本领以及因工作原因导致的任何其他损失，企业将依法或依规予以相应的抚恤和保障。
章节四：管理与执行第九条：企业设立福利抚恤管理委员会，负责订立、调整和监督福利抚恤制度的实施。
第十条：委员会成员由企业高层管理人员和员工代表构成，并设立主任委员。
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员工抚恤细则(1)
本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
第三条凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
第四条在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：
1、服务未满1年者，给予1万元。
2、服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3、服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4、服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5、服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6、服务10年以上者，给予6万元。
第五条凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1、明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2、不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3、于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
第六条因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但以停薪留职后6个月内为限。
第七条遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份、继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
第八条抚恤申请表应由人事、会计两单
位审查签证，呈奉核准后发给。
第九条受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：
1、配偶。
签发人责任人签名制度名员工抚恤细则电子文件编码GLZD069页码2-
22、直系血统的子女。
3、父母。
4、兄弟姊妹。
5、祖父母。
6、孙子女。
第条死亡者如无遗属或遗属居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
第一条申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
第二条本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
签发人责任人签名。