护士工作量考核表
护士考核表
门诊护士绩效考核标准部门：姓名：学历：职务/职称：考核时间：年月日考评得分：项目分值考核内容1. 岗位职责落实情况(15分)2.理论知识考核(10分)3.技术考核(11分)4.护理差错事故(3分)扣分依据1. 门诊秩序混乱，医生诊台围有非现诊病人及家属，扣2分/次。
2. 中途无巡视，对危重及老弱病残患者未及时给予优先安排，扣1分/次。
3.对职业行为负责，发现患者病情危急，未及时通知医生，未及时实施必要的紧急救护，扣5分/次。
4.未做好就诊登记，门诊病历首页空项,扣1分/次。
5.对已就诊病人信息不了解，提问回答不出者，扣1分/次。
6. 门诊护士应掌握本科常见、多发病的临床表现、治疗原则、预防措施。
现场提问相关知识，回答不出者，扣1分/次。
7.在整个就诊过程中未对病人做相关疾病的健康宣教者，扣1分/次。
8.严格、准确执行医嘱，执行不及时，扣1分/次。
10.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，定期消毒诊室及医疗器械并做好登记。
执行、登记不及时，扣2分/次。
1.理论知识考核不及格，扣2分/次。
2.理论考试第二次不及格，扣4分/次。
3.外来上级主管部门抽查不合格，扣4分/次。
1.每月技术考核不及格，扣3分/次。
2.不参加考试，扣5分/次。
3.不遵守操作规程，发现扣1分/次。
4.急救流程掌握不熟练，扣2分/次。
1.未严格执行三查七对，发现扣3分/次。
2.严重差错，扣当事人季度奖金。
3.差错至发生事故，劝其辞职并追究责任。
奖分依据1.发生突发事件及时通知医师，及时实施必要的紧急救护者，奖励5分。
2.发现医嘱违反法律规章或者临床诊疗技术规范及时通知医生或报告者，奖励5分。
3.护理记录单干净工整，及时准确，奖励3分。
4.对门诊突发事件有较强应变能力，处理及时得当，维护医院荣誉，奖励3分。
医院理论考试90分以上者，奖励2分。
技术操作合格规范，急救流程掌握熟练者，奖励5分核查者扣分护理质量1.到岗情况 (7 .5 分)2.请假情况 (8 .5 分)3.医院各种会议及科室学习情况(4分1.工作责任心(6分)2.仪表、行为、着装规范(5分) 1. 门诊护士应提前十五分钟到岗。
护士个人工作考核计划表
护士个人工作考核计划表计划工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础。
下面是小编为大家整理的关于护士个人工作考核计划表，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!护士个人工作考核计划表1一、腹泻的护理(1)评估相关因素，去除病因。
腹泻常见原因是饮食不当及肠内感染，应停止食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及过敏的食物。
感染引起的腹泻可按医嘱用抗感染的药物。
(2)观察并记录排便次数、性状及腹泻量，收集粪便送检。
(3)做好消毒隔离，与其他患儿分室居住。
食具、衣物、尿布应专用，护理患儿前后要洗手，对腹泻患儿的粪便，被污染的衣、被进行消毒处理，防止交叉感染。
二、体液不足的护理(1)防止体液继续丢失通过调整饮食和按医嘱用药控制感染;呕吐重者可按医嘱应用止吐药。
(2)按医嘱补充液体纠正脱水1)口服0rs液：适用于轻、中度脱水而无严重呕吐者。
累积损失量按轻度脱水50m1/kg、中度脱水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完;继续损失量根据排便次数和量而定。
一般每1～2min喂5ml(约l小勺)，稍大的患儿可以用杯子少量多次饮用。
若呕吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml.注意事项：①服用0rs液期间应让患儿照常饮水，防止高钠血症的发生;②如患儿眼睑出现水肿，应停止服用ors液，改用白开水;③新生儿或心、肾功能不全，休克及明显腹胀者不宜应用0rs液。
2)静脉补液：适用于中度以上脱水的患儿。
①定量：补液总量包括三部分，即累积损失量、继续损失量及每日生理需要量。
以上三部分合计液量，在禁食情况下，入院第一天应供给液体总量为：中度脱水120～150m1/kg;重度脱水150～180m1/kg.上述补液量适用于婴幼儿。
②定性(输液种类)：根据脱水性质而定。
低渗性脱水用2/3张溶液;等渗性脱水用1/2张溶液;高渗性脱水用1/3或1/5张溶液。
上述混合液的配制方法参见第五节小儿液体疗法的护理。
护士考核表
考核内容
标准分
评 分 标 准
个人自评
护长评分
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持病室环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职尽责
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
5
没有按要求做到首问负责制每次扣1分，有投诉每次扣3分，
4、严格执行“三统一“的有关规定，坚守岗位、尽职尽责、无脱岗现象，上班时间不做任何私活
5
违反三统一每次扣0.4分
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及奉献精神。
5
同事之间争吵不团结每次扣1分
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
4、未经护长同意不得无固不参加任何会议及活动。
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月6个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
2、科室内专业考核达标，包括小讲课内容
护士绩效考核细则及考核表
护士绩效考核细则及考核表医院护士绩效考核细则（满分100分）1、工作责任心（8分）：护士应积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心地工作。
如果工作欠缺认真度或未做到五心服务，每次扣0.5分。
同样的错误犯第二次则加倍扣分。
2、工作效率（10分）：护士应完成岗位责任制，做好本班的工作。
护士长应检查每班工作完成情况，如果没完成，每项扣2分。
3、品德操守（5分）：①护士应爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神。
如果不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等）不服从安排或违反医院或科室规章制度，每次扣2分。
②护士的仪表着装、执业行为、服务用语应规范。
如果有一项不规范，每次扣1分。
4、服务质量（10分）：护士应给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争吵。
如果被一名患者提名为不满意或对其有意见，经核实则扣5分。
如果与患者争吵，则扣10分。
如果未做健康宣教，则每人次扣1分。
如果患者提出问题未认真解答或未及时进行处理，则每次扣2分。
如果未主动为患者服务，则每次扣2分。
如果被患者提名表扬，则加1分。
5、团队精神（5分）：护士应同事之间团结协作，有良好的团队精神。
如果发现同事间吵架，则扣5分。
如果拉小集团闹不团结，则扣3分。
如果工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神，则扣4分。
6、沟通协调（5分）：护士应上下级及同级之间相处融洽，善于沟通。
如果缺乏沟通，则扣1分。
如果关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪，则扣2分。
7、成本意识（5分）：护士应节省科室物力，避免浪费。
如果浪费物品、财产，则每发现一次扣1分。
8、安全意识（5分）：护士应具备安全意识，避免发生护理不良事件。
如果无安全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件，则不得分。
如果未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，则视情况扣3—5分。
如果当班内患者出现跌伤或致骨折，则不得分（因此而发生陪付按医院相关规定执行）。
护士绩效考核细则及考核表
工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。
检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。
①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。
②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。
给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争执；患者提名表扬的护士加 1 分。
被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与患者争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分，未主动为患者服务每次扣2 分。
同事间吵架扣 5 分，拉小集团闹不团结扣3 分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。
上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣 1 分，关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
发现一次扣 1 分。
具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3 —5 分；当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。
1 分，离岗扣 2 分，病事假一天扣 1 分，旷工2 小时以内扣 5 分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ，上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩，发现一次扣 2 分。
协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。
病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5 分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣 0.5 分。
护士工作质量考核表
20
无故不参加学习
0.5
21
理论技术考核不合格
1
22
各管路护理未贴表示
1
23
腕带，床头卡，一览卡不全
0.5
24
物品、备品交接不清
0.5
25
在护士站吃东西或零食，闲聊
1
护士工作质量考核表
科室：护士姓名：年 月
序号
考核项目
扣分标准
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
0.5
7
病房管理不到位
0.5
8
未完成本班工作
0.5
9
非抢救情况下执行口头医嘱
0.5
10
护理文书书写不合格
0.5
11
未执行无菌操作
1
12
未执行核心制度
1
13
未执行消毒隔离制度
0.5
14
发错药或输错药
2
15
未按要求调节滴速
0.5
16
执行医嘱不及时
1
17
未及时发现病情变化
1
18
病人自行拔针
1
19
病人存在不安全因素未及时采取措施
术后引流液色、质、量观察、记录不及时
0.5
34
呼吸机、注射泵、输液泵、冰毯、冰帽使用不熟练；维护不及时
0.5
35
测量各项生命体征不到位者
0.5
36
卧床患者未按规定时间翻身，有发生褥疮可能的
总区护士长绩效考评记分表
六
民主评议
21
上级评分
7
同级评分
3
下级评分
6
科主任、专科主任评分
5
七
个人业绩
5
发表文章
科研基金/成果
继续教育项目负责人
参与院内授课
建设性意见被采纳
1
1
1
1
1
三
教学工作
10
1、完成教学任务得3分
2、按教学工作质量得分：排序最高10分，最低3分
3、没教学任务0分
四
科研5
1、科室有基金/成果加2分
2、科室人均发表文章（最高科室5分，最低0分，）
五
服务对象评价
20
1、顾客满意度达标率（达90%为满分，每增加1%加0.5分，每降低1%扣0.5分，）
2、投诉及意见（投诉到医院层面视情节轻重扣3～5分/事件）扣分不设下限
总/区护士长绩效考评记分表（表一）
考核项目
综合评价/计分标准
评分标准
原始分权重分/排序分来自一工作量，工作效率
9
床位使用率=90%得5分(每升1%加0.5，每降1%，扣0.5,最高按100%计算)
5
平均住院日≤规定天数（按质控科规定的标准）（每超5%，扣0.5分，缩短5%加0.5分）
4
二
工作质量
30
按每年质量指标/检查项目得分排序，最高分25分，最低分0分
护士月工作绩效考核评分表
查资料
Ⅱ级20分，Ⅲ级10分，杜绝安全隐患5分
4、院级各类业务学习主讲
查课件与讲课
一次加10分
5、科内各类学习、查房、讨论、会诊主讲
查课件与讲课
一次加5分，未按计划落实扣5分
6、考试考核
查资料或考核
院级考试前10名加10分；科内考试前3名加5、4、3分
1、随机抽考2、查资料
理论成绩≥80分，操作成绩≥90分为合格，一次不合格扣3
分；
完成带教任务，实习护生满意度高2分
发放调查表或听取实习护生意见
≥95%得2分
≥80%得1分
≤79%不得分
劳动纪律
(10分)
严格遵守医院、科室规章制度和劳动纪律，无迟到、早退、脱岗、串岗等违章违纪现象。
1、每日考勤
2、查岗
能力品质
(10分)
1、服从科室管理，团结协助精神好
2分
听取医生、护理人员意见
按考核小组意见得分
2、参加科内及院内组织的各种业务学习和专题讲座活动，落实学分制度
3分
1、现场抽查
2、查资料
无故不参加学习者，一次扣5分。迟到者，一次扣1分。全年学分未达标者，当年不得晋升晋级
熟练掌握基础理论和专业知识，以及各项制度、职责和护理操作技能，参加科内及院内组织的各项考核，成绩优秀。3分
违章一次扣1分；由护士长安排临时顶班一次加1分；超出（低于）值夜班基数1次（每8小时） 加（减）1分（夜班基数=每月
总夜班数÷值夜班护士总人数）。
奖励分
（附）
1、发表论文：
查资料
核心期刊6分，统计源4分，一般期刊2分；市（院）级科研获奖项目第一主持人20（15）分。
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3 迟到、早退扣1分/次，旷工扣3分/次 3 3 擅自离岗、陪班、上班玩电脑游戏等扣1 分/次 每违反合扣1分/次
5.积极参加院、护理部、科会议及业务学习 3 无故缺席扣2分/次，请假扣0.5-1分/次 1.电话礼仪到位，临床服务语音文明礼貌 服 务 质 量 25 分 2.态度友好温和，耐心解答病人提出的问 题，及时处理病人。 3.主动服务意识强，按护理分级要求巡视 病房 4.责任护士落实健康教育，书写温馨提示 板 1.认真落实各护理常规、操作流程和护理 规范 2.严格执行护理各项核心制度，无护理不 良事件发生 5 6 7 不礼貌扣1分/次，与病人争吵、被投诉扣 2-5分/次 态度生硬、缺乏耐心，未及时处理病人扣 1分/次，被投诉扣2-5分/次 主动服务不够扣1分/次，未按要求巡视扣 2分/次
护士工作质量考核表
科室______ 项 目 姓名___________ 考核内容 1.严格遵守各项工作纪律 纪 2.严格遵守医院各项规章制度 律 情 况 3.仪表符合护士职业要求 15 分 4.严格遵守护士行为规范 考核日期___________ 分 值 考核者_________ 考核标准 得分______ 扣分 原因 扣分
7 不到位扣1分/次，未健康教育扣2分/次 6 违反规范扣1分/次，屡次违反扣2分/次 0级扣0.5-1分/次，I级扣1-2分/次，Ⅱ级 10 扣2-5分/次，Ⅲ级扣10分/次，Ⅳ级以上 考核不合格，瞒报加倍扣。
业 一次不符合要求扣0.5分/次，出现可避免 务 3.按照质量标准完成基础护理和重症护理 6 压疮扣6分/次 水 平 4.落实各项安全管理措施（标识、腕带等） 6 一处不符合要求扣1分/次 50 5.临床护理工作严格执行院感管理要求 5 一次不符合要求扣0.5分/次 分 不合格扣2分/次，作弊扣5分/次，请假扣 6.认真完成理论测试，积极参加操作考核 5 1/次 7.按病历书写规范认真完成病历书写 8.责任护士全面履行管床职责，实施整体 护理 6 6 一处不合要求扣0.5分/次，明显错误或不 及时扣1分/次 管床不到位扣1分/项，病人不满意扣1-3 分/人次 不服从加班需要扣2分/次，完成不到位扣 0.5-3分/次
1.爱岗敬业具奉献精神，完成科室分配任务 3
协 作 2.服从科室领导、护理部的工作安排和调配 3 不服从合理工作安排和调配扣3分/次 能 医生不满意扣1分/次，被投诉经核实扣2 力 3.与医生及医技合作好，及时完成各项工作 2 分/次 10 分 交接班时有加班需要但未自觉留下完成工 4.与同事合作好，不相互推诿工作及责任 2 作扣1分/次，不团结合作、推诿扣2分/次