4年工作总结范本()
2024年度个人工作总结范本(4篇)
2024年度个人工作总结范本回顾____年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
现将这一年的学习、工作情况总结：一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放____、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
2024年工作年终总结范本（四篇）
2024年工作年终总结范本已过去的学年中，我经历了挑战，收获了成就，充满了感慨与满足。
我保持了全勤全工作量的记录，未发生迟到、早退或请假情况，这背后离不开家人的坚定支持。
以下是我对本学年工作的总结：一、体育课程方面我严格按照国家体质健康测试标准进行教学准备，设计了科学的训练方案，有效提升了学生身体素质。
在柔韧性训练中，我采用了多元化的压腿方法。
在跳跃练习中，我以游戏形式进行，既激发了学生兴趣，也提升了他们的弹跳力。
在速度训练中，我注重发展学生的快速反应能力。
在耐力训练中，我采用集体跑步并分组竞赛，增强了学生的团队精神和竞争意识。
这些有序的训练使学生的达标成绩显著提升，我对此深感欣慰和自豪。
二、田径队训练方面秉持学校注重全面发展和特长培养的教育理念，体育特长生的教育具有特殊意义。
尽管训练设施条件有限，但我们也培养出了一批国家一级和二级运动员，以及高考体育特长省状元。
因此，我们坚信，无论条件如何，我们都有决心克服困难，创造条件去实现目标。
在训练中，我根据场地条件和学生个体差异进行分组训练，采取“拔前、促中、提后”的策略。
在学期初和末进行项目测试，大部分学生取得了进步，部分学生保持原有水平，只有少数学生成绩略有下滑。
这样的训练模式增强了学生的自信心，他们更加信任教练，更愿意积极参与训练。
未来，我将设定更具针对性的训练目标，确保每位学生都能进步，不让任何一位学生掉队。
学年的结束标志着新挑战的开始。
我将始终坚守教育岗位，对工作保持敬业，对得起领导和家长的信任，致力于培养国家的未来领袖，矢志不渝地为之奋斗。
2024年工作年终总结范本（二）已经度过了____年，回顾过去的一年，工作中充满了收获的喜悦，与同事共同克服的艰辛，遇到困难时的困扰，时光匆匆，转眼间，充满希望的____年伴随着新年的开始悄然而至。
这一年，我遵循领导的部署，主要承担后勤服务与食堂管理工作。
秉持着吃苦耐劳、无私奉献的精神，我在工作中始终不计个人得失，培养了爱行如家、敬业乐群的优良作风，充分发挥主观能动性，高效完成了领导交付的各项任务。
2024年度个人工作总结参考范本(四篇)
2024年度个人工作总结参考范本____年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带领下取得了一些小的成绩，个人能力得到了实质性的提升。
____年是一个忙碌而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着，因为这一年又让我学到了许多宝贵的工作经验，又也有了许多不一样的感悟。
现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、呈现出的不足和对未来的工作展望等方面进行简要的总结。
在这一年里，立足本职工作，严格遵守各项工作制度，认真对待工作，完成了上级交付的任务。
在人力资源岗位工作上，对各类人员申报工作进行了完善、完成了人事代理转正定级工作;协助部门领导完成了退休人员补贴申报和住房公积金申报工作。
同时，每个季度定期向总公司提交季报，也完成了统计网季报年报和建筑网季报年报等各类工作报表的上报工作。
从____月底到____月除这段时间，进入建筑工地协助提供相关指导工作，极大地提高了自己处理施工现场问题的能力。
最后，不仅在人力资源岗位工作上圆满的完成了领导交付的工作任务，同时在岗位工作之余也负责撰写了工作报道两篇、文字材料三篇，极大的提高了自己的文字处理能力。
这些充实的工作内容让我获得了十足的成长，也让我在面对工作中出现的问题时更乐于去钻研业务知识，努力提高自己的职业素养。
当遇到不会处理的工作问题时，首先我会自己去梳理一些公司的文件，期望从中得到启发。
另外，我也会乐于去向领导或者老员工请教自己不懂的地方。
在我看来，与同事一起工作时，身边的每个人都是我的老师，可以让我学到他们的闪光点。
我的成长也是在不断遇到问题，而后分析问题，最后解决问题的过程中得到的。
当然，在这一年的工作里，我也表现出了许多不足的地方，比如：对一些公司细致到点的流程需要进一步熟悉、沟通协调能力需要进一步提高、自主学习的能力需要更一进加强等等。
认识到自己的不足，也会让我在____年的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态，更好的完成工作，让自己和公司一起成长、壮大。
2024年工作总结参考范本（四篇）
2024年工作总结参考范本为了降低维护费用、减轻岗位工人和机、电工的劳动强度，我们对控制方式和线路进行了全面重设，显著减少了电工的劳动强度和设备损耗，显著提高了设备运行的可靠性，因此每年可节省成本约四万元。
在订购重板机链板时，我们提出了合理化建议，即在加油孔带丝上安装平头螺丝，有效消除了加油孔堵塞的问题，降低了磨损程度，从而显著延长了设备的使用寿命。
通过将高压风机的震动值引入中控室，我们实现了对高温风机运转情况的实时监控。
同时，在经理助理办公室架设了DCS观察站，使得公司领导能即时了解我区的运行状况，实现了信息的即时和实时沟通。
我们对弧心阀的线路进行了改造，并移动了配电盘，有效减少了电器设备频繁损坏的现象。
对主减速机油泵密封进行改造后，取得了显著效果，该成果已制作成QC发布材料，并荣获水泥公司QC成果二等奖。
我们还将生料磨磨头磨尾稀油站的控制柜改为中控控制，并对打包机的电器控制方式进行了改造，相关成果也已制作成QC发布材料。
为了确保人员安全，我们对食堂和面机增设了连锁保护装置，消除了潜在的安全隐患。
对窑头和窑尾进行了改造，显著减少了冒灰现象。
同时，对打包机进行了改造，提高了其发放速度。
以上措施为车间设备的安全稳定运行奠定了坚实基础，有效提高了设备运转率，为公司带来了显著的效益。
四、工艺管理循序渐进：工艺管理是水泥生产的重中之重。
我们通过QC攻关会贯彻执行“薄料快烧”的操作指导思路，不仅提高了窑的快转率，减少了窑内结料球的频次，而且使得出窑熟料的f-Cao含量有了显著提升。
我们每周组织看火工进行QC攻关小组会议，确定并统一操作参数，强化监督执行，提高了看火工的执行能力和操作技能。
同时，我们对预热器的三级和五级内筒挂片进行了全面更换，提高了预热器的分散和换热效率，确保了窑的工艺运转率。
此外，我们还恢复了生料磨出磨和入磨翻板，减少了系统漏风，减轻了收尘器的负荷，显著提高了生料磨的台产。
当前，车间的重点工作是全员关注如何提高窑设备运转率，我们将循序渐进地展开工作，确保烧成质量符合要求，以及各个系统的平稳安全运行。
2024年度工作总结个人范本(5篇)
2024年度工作总结个人范本转眼间又是一个学期，本学期在学校领导的正确领导和关怀帮助下，我不仅圆满地完成了语文这一学期的教学任务，还在思想业务上有了很大的提高，这半年的教学历程，是忙碌的半年；是充满艰辛的半年；这也是收获喜悦的一学期，现将有关方面总结如下：一、思想认识方面。
在这一个学期里，我在思想上严于律己，热爱____教育事业。
一学期来，我还积极参加各类政治学习，努力提高自己的政治觉悟。
服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
二、师德方面三、教育教学方面在教学工作中，我注意做到以下几点：1、深入细致的备好每一节课。
在备课中,我认真研究教材，力求准确把握难重点，难点，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。
注意弱化难点强调重点。
教案编写认真，并不断归纳总结提高教学水平。
2、认真上好每一节课。
上课时注重学生主动性的发挥,发散学生的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高学生的思维素质.保证每一节课的质量.3、认真及时批改作业，注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。
4、坚持听课，注意学习组里老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式.本学期听课____节,对自己的教学促进很大。
5、注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用于课堂,做到学有所用.四、考勤方面。
我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。
处理好学校工作与家务之间的关系，虽然我丈夫身体不好，我们每天拖着疲惫的身子还要去照顾孩子，但不论是学校分到的哪一项工作，我都配合同事尽自己的最大努力把工作做好。
一个学期的努力，无论成绩高低，我明白这并不是最重要的，重要的是在今后如何自我提高，因此，无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多向前辈学习，争取进步！2024年度工作总结个人范本（二）____年，我刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。
2024年度工作总结格式范本（6篇）
2024年度工作总结格式范本这个学期即将接近尾声了，感觉这个学期过得特别快，特别是还校外培训了三周，但学到的东西却不少，学习网络营销让我深深地感受到了电子商务的真正内涵所在。
从学习能力秀开始，起初不懂能力秀是什么，倒过来读就是秀能力，学了一年多的电子商务，归根结底，我还是不知道要怎么要怎么做，感觉自己没能力拿来秀。
为了学分还是得做下去，从开始的完善个人主页到发表状态，发表观点到编写词条，这个过程对于我来说，并不是那么容易，本身是个理科生对文字特别敏感，相比之下更喜欢数学，所以尽管我很用心地编写了词条和观点.但都没通过，还扣了我很多积分，但我明白了一个大道理，我是学习电子商务的，要求一定的文字功底，才能在更好地推销自己的产品，达到好效果，我不允许自己在这个关卡出问题。
我不能再这样讨厌文字，我一定要练好我的文字功底，并且要做到能说善变。
现在能力秀结束了，但对我影响深远，现在我经常试着自己去写产品的介绍，并且会深入思考怎样才能更突出产品的特点。
学习网络营销这门课程总是让我学到很多意想不到的知识。
在做问卷调查中，我也学到了很多。
在完成上次次问卷调查后，我总结出了很多经验。
我借助模板做了一份问卷调查，因为那是第一次做，所以我就凭着自己的感觉去做，首先我考虑道德是题目不能太多，因为题目太多，有的人看到就会很不耐烦，就算做了问卷也只会是随便填而已，其次，设计好问卷后，我发给了朋友圈里的同学，男女比例均衡但在分析问卷时，我不停地问自己我设置问卷问题的目的是什么呢有没有一个明确的主题呢经过反复分析，我意识到自己想要表达的主题没有设置好，我设置的问卷是“当今大学生对网购的看法”，问题很简单也不多，所以大都数的人都如实填了问卷.虽然简洁主题也不是很突出主题，但我还是能得出基本的信息，经过这次自己设置的问卷调查，我更喜欢了我的专业，当我设计好一份好一个问卷，只要把网址发给人群，就行了，后台管理能把把问卷收集起来本进行分析，很惊奇，要是我能自己做出这样的后台管理就好了，我会努力学习的，相信总有一天我可以做到这点。
2024年度工作总结范本(5篇)
2024年度工作总结范本在紧张和忙碌中____年春天行动拉下了帷幕，我在支行领导的关心下，在同事们的帮助中，通过自己的努力工作，取得了一定的工作业绩，银行业务知识也有了较大的进步，个人营销能力也得到极大提高。
下面就一季度的工作业绩汇报如下：一、工作业绩：截至____月____日，储蓄存款余额为____万元，理财完成____万元，销售基金____万元，基金定投新增____户，金额____万元，销售黄金____克，完成一人一车财险____户，金额____元，贵宾卡金卡____张，三方存管____户，贷记卡____张，短信通____户，个人网银____户，手机银行____户，电话银行____户，转帐电话____户，另有____户资料。
除银行保险外均超额完成任务。
二、日常工作：一季度贷记卡任务是个人条线的一项重要指标，在行领导的督促与带领下，全行员工充分发挥各自能力，利用各种关系，大力营销贷记卡。
一季度共审核、整理、上交贷记卡资料____份，截止目前成功通过____份。
日常工作中合理调配黄金库存，按时上报保险旬报，做好PCRM和CFE系统的日常管理和维护工作。
在客户经理下沉网点过程中，我能积极配合营业室主任和大堂经理作好客户分流和引导工作，通过对客户的识别，客户的风险承受能力为客户推荐适合的理财产品，提升客户对我行的认知度。
三、存在的不足：缺乏新的思路，创新能力不强，与客户的沟通能力有待提高。
四、下一步打算：从注重客户队伍建设入手，利用PCRM和CFE系统作依托，展开全方位的交叉营销，从系统中发现新客户，锁定目标客户，结合我行现有产品诸如安心得利、基金、个人网银、转帐电话、手机银行、电话银行等组合营销，以最大限度满足客户为目标。
突破保险攻坚难的现状，利用安邦财险新条款的亮点开展营销，力争银行保险有新的发展。
贷记卡方面要循序渐进，从日常积累开始抓起。
最后，在业务营销过程中，认真学习、点滴积累，努力提高个人营销能力。
2024工作年终总结范本(4篇)
2024工作年终总结范本伴随着平安夜的降临，____年的各项工作渐渐进入尾声，超市员工年终个人工作总结。
我作为____超市的一名员工很荣幸得到这次机会，把自己在____超市工作的心得体会写出来同大家____。
把自己在____超市所接触的所有事仔细归类，分为两种：一是“公”，二是“私”。
先从“公”谈起，它给我的感觉是一个字“严”。
这么说是有原因的，第一，____超市公司对下属门店的日常工作都有严格的书面流程。
不但收银员、保安员有严格的工作流程，理货、验货中的细节也有明确的规定;第二，处理问题的态度很严肃，大到公司总部的____经理违纪，小到顾客调换一件商品。
针对此类问题，我们的态度都以严肃谨慎为准则。
起初员工们认为没有这种必要，但在店长的带领下经过学习实施后，才发现这样做的重要性。
它使我们____超市在顾客眼中不仅是一个好的购物场所，还是一个经营规范的企业，同时也让供货商觉得____超市是一个值得信赖的合作伙伴。
再说一下“私”。
在店里那么多人同在一个屋檐下，相互间的言语冲撞肯定是不可避免的。
令人欣慰的是，同事之间不管当时有多大的误会，总在下班的一声“路上小心”中消失得无影无踪。
大家出来工作挣钱都不容易，在忙时互相帮忙自然就成了一种默契。
在这种默契中一团活气，团队精神自然体现的淋漓尽致。
店里处于公私分界线上的便是我们的店长，她是我们的骄傲，因为店长从来都是公私分明，年终总结《超市员工年终个人工作总结》。
于公，她对属下员工要求严格，处理问题干净利索，决不拖泥带水，但却不会把工作上的情绪带到私下。
于私，她关心员工的每一件事，每次下班总不忘问一下家远的员工是否有人结着伴回家。
我们有如此好的店长真是上天对我们的眷顾。
或许我的体会不够深，看问题也不太全面，但在新的一年中定要广增阅历，希望自己在____超市做得越来越好。
最后祝公司全体同事新年快乐，也希望公司业绩蒸蒸日上，一年胜过一年。
我是____超市站街店一名普通的员工，从踏入____超市那天起，我就把自己融入其中。
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人力资源部04年度工作总结及05年度计划――人力资源部XXX 第一部分2004年度工作总结人员变动总体情况本年度公司有两次大规模招聘。
其一为4月至6月。
此次主要是XX部门XX岗位应届毕业生的招聘活动，以及主要行政管理人员的招募工作。
其二为7月至8月。
此次主要为XX部门XX岗位的招聘工作。
另外，本年度公司参与了三次招聘会，主要对象是2004届毕业生。
今年应届毕业生总数较往年有大幅度增长，因而也为我们选拔人才提供了大量的空间。
招聘形式本年度公司采取的招聘形式较为灵活，采取多种形式吸纳人才。
主要形式有：人才代理：中华英才网（收费）此种形式一般用于较重要职位的招聘活动。
人才报：《前程》周报此种形式一般适用于XX部岗位人员的招聘，以及XX部岗位人员的招聘活动。
这种方式不会浪费太多的财力、物力，但相对来说成功的机率较小。
主要原因如下：首先，此报纸刊登属于义务宣传，较为大众化，这是此刊物本身的优势之一。
但是正因为这一优势，无法给其投资商带来丰厚的利润，因而所带来的负面效应便是光顾刊物人才库的人员素质及文化档次并不突出，搜罗到优秀人才比率不大。
公司内部推荐：此种形式比较灵活，可以减少对于人才基本素质方面初步认定的过程，一般只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司发展方向等方面的问题加以认定即可。
值得提出的是：为公司引荐人才的人员一方面对公司做出了贡献，另一方面还须对所推荐人员的基本素质和职业道德素养承担相应的责任。
这同时也是确保公司利益的一个方面。
总体情况公司现有员工XX人，全年离职总人数为XX人，新进总人数为XX人，其他具体情况见下表。
XX公司2004年度人员情况统计日期：2004年XX月（注：现有人数＝原有人数＋新进人数－离职人数）辞退全年辞退的员工总数为XX人，其中包括XX部XX人，XX部2人，XX 部2人。
辞退的原因主要是：无法胜任本职工作；在工作过程中出现重大失误，经有关部门说服教育不见改进；在无正当理由的前提下，不服从上级领导的工作安排，不完成份内工作任务。
辞职全年辞职人数为XX人，其中包括XX部门XX人，XX部门XX人，XX部门XX人。
员工辞职的原因包括：自我感觉无法融入公司现有环境，不适应现有工作状况；认为公司所提供的工作环境及人文环境不适合自己的发展规划；为充实自己出国深造或接受其他培训内容；认为公司现有各项体系和管理方式不足以促进公司的进一步发展和长远利益。
由此可见，员工主动辞职的比例较高，因而公司能否深入研究有关发展规划及管理理念等相关问题，希望能由此改善现状，留住人才，更留住人心。
从另一个角度出发，我们不难发现一个新的问题，即如何利用正常的人员流动刺激在职员工的劳动积极性，说到这里，我们不妨再来观察下表。
04年度员工流动情况比例统计如此看来，公司不主张轻易辞退员工。
但是，考虑到员工无故辞职或非正常流动会对公司带来不利影响，甚至造成个别员工对公司的误解，因此，人力资源部建议公司在新一年中转变用人的理念，对于不适合自身工作岗位的员工予以相应的措施，必要时果断处理，通过正常的途径予以辞退，避免负面影响的蔓延。
公司管理制度优势✓格式统一，目录清晰；✓将各类制度分类编号，方便查阅；✓在每项制度前添加了“目的”、“适用范围”等内容。
劣势✓针对各部门的制度不够细化；✓“目的”一项内容当中描述较为泛泛，不够具体、明确。
改善方面✓计划在原有制度格式的基础上，简化包装成分，力求更简洁大方。
具体为：将公司LOGO、制度名称、编号、部门、页码等项，分别置于页眉正中、页眉左上角、页眉右上角、页脚右下角和页脚正中等位置；✓细化各部门管理制度：到目前为止，公司管理制度已通过的项目为《考勤管理办法》、《奖励与惩罚》，并已于XX年X月X日起执行，其余部门的各项制度将于春节后出台；✓召开专题会议，听取员工意见，并在会上确定相关条款；✓将《公司管理制度》装订成册，一式两份，分别置于前台和XXXX 处，并由行政部统一管理；✓将完整的《公司管理制度》电子版置于服务器相应位置，并考虑以相应的链接的方式制作成特定系统，方便公司员工参照、查阅。
修订过程中出现的问题《公司管理制度》的修订作为行政范畴被分派到行政、人事两个部门共同组织、监督，但在此过程中，公司个别部门的配合程度不够，导致制度的制订和细化出现缓慢甚至停滞的现象；公司利益与员工的相互冲突。
我公司原有的管理制度不够完善，因而需要逐步扩充内容，但在制度重新修订的过程中则出现各种冲突和矛盾。
首先，新增制度对旧制度的冲击导致新老员工心理上的不平衡。
某些新制度的制定对大部分员工而言，是体制更加完善、更有法可依、有章可循的转变，但这也在一定程度上冲击了一部分老员工曾经享有的权益，从而持有抵触和不满情绪。
关于公司各项制度的制订及宣导，公司的原则是：✓成立能够使公司领导层与基层员工进行顺畅沟通的渠道和纽带，将各类信息、意见或建议及时上传下达；✓对现象或问题及时做出反应，尽快解决，减少拖沓的环节；✓具体原则坚持不变，对已经确定通过的制度不作大幅度高速，具体细节或针对部门和具体事件的处理方式，可根据实际情况进行微调或小范围变更。
员工培训内容及形式本年度领导干部培训从7月中旬开始进行。
最初阶段为一周一次，内容主要包括：认识自我、了解他人、寻找共性、团队融合、突破思维定式、换位思考、如何倾听等方面的问题。
后期由于时间紧张将培训周期改为两周一次。
培训内容大致相同，只是更偏重于团队建设方面，培训对象也逐步扩大。
常规培训可将范围扩大为全体员工。
培训效果我公司的多数员工没有经历过相关的培训内容，最初阶段只出于好奇，接下来大家便纷纷针对自己在工作中出现的问题进行探讨，这是一种非常好的现象。
作为培训活动的组织者，我感到员工、尤其是中层领导正在试着接受这种培训方式，并且希望以此同有关人员进行沟通，更希望通过培训过程理清思路、解决实际问题。
总之，公司员工对此种培训形式是认可的，人力资源部作为培训操作和组织部门，我们希望将培训办得更合理、更有实用性。
内容与形式04年度XX部组织了几次部门内部培训，内容涉及XXXXXX、XXXX以及XXXX等。
该部门成员对现有的培训组织形式基本认可。
05年度人力资源部将大力支持此类培训，并积极协助配合组织。
04年度全员培训仅有1-2次。
实践证明，全员培训是具有积极作用的培训形式，多数员工希望参与，更希望通过此种形式增进相互沟通和认识，化解不必要的矛盾，为处理员工内部关系及工作协作奠定基础。
人力资源部将在05年规划中对明年的培训工作计划进行具体阐述。
考评体系04年度公司对员工的考评基本没有操作起来，原因有很多种。
其一，绩效考评是一套完整的体系，在其他配套的制度、章程和表格没有完善之前，绩效考评无法实现它应有的效果。
其二，公司人员变动较大，尤其是重点部门中重要职位的变更，使得涉及到的考评项目无法顺利进行。
其三，关于考核的宣导工作不到位，部门经理以上人员对此项工作不够重视。
其四，重点部门如XX部的发展阶段尚处于初期，有些岗位的员工甚至还不具备独立完成规定项目任务的能力，因而正规的考评手段如《项目计划书》的签署无法顺利进行。
相关的考评，人力资源部将在下年度尽力推动其进程，并力求达到应有的效果。
员工档案管理外地员工：我公司外地员工所占比例较大，因而正式档案的调转不能统一。
截止到04年度，外地员工档案尚未有调转过来的情况。
北京市户口的员工：依照国家有关规定，北京本市员工必须将档案调至所在公司指定的存档地点，才允许上保险，因此本地员工凡在公司参加社会保险者，档案全部调至我公司人事委托代理机构――北京市人才统一管理。
由公司统一管理档案的员工有：共计XX人。
员工二级档案整理情况：为完善员工在职档案，人力资源部统一对在职员工进行了二级档案的整理工作，到目前为止，除特殊情况外，绝大多数员工的二级档案已被整理归档，下一步将对持有行业相关证件的员工进行统计，并与其协商，将其证件原件交由公司统一保管，以保证公司正常工作的进行。
社会保险参险员工及各项指标统计劳动合同公司于04年下半年开始与员工签订正式的劳动合同，截止至年底签订劳动合同的员工总数为XX人。
合同签订时间分别为04年的7月、8月、10月和11月之间。
合同签署年限分为：1年、2年、3年。
XX部XX岗位合同签署年限一般为3年，有特殊情况者签署年限为2年，XX岗位基本为1年；行政类人员合同签署年限一般为1年；截止至04年底，XX部只有XXX1人与公司签署了2年的劳动合同，其余均未签署。
04年度签署劳动合同的员工总数为：XX人。
第二部分2005年度展望总体发展规划部门整合：为提高工作效率，将人员进行合理安排，行政部与人力资源部建议合二为一，称为“人力资源部”。
经理由XXX担任，向公司提出部门合并的建议，得到采纳和鼓励，到目前为止公司已基本认可这一举措。
由于部门合二为一，原本由两个部门负责的各项事务将重新调整，部门内部人员的工作职责和工作任务也会有所变更。
具体情况将在下文中明确阐述。
人力资源规划结合上表所列数据：预计明年公司总人数增长XX人，公司现有人数为XX人，04年平均人数约为XX人。
在以上的04年回顾总结中，我们曾经提到关于人员流动比率的问题。
两次重申：为使公司在人员流动控制及激励员工工作主动性、积极性等方面处于主动状态，05年度力求达到以下指标：人员流动比率：员工培训计划总则配合即将出台的培训管理办法，04年人力资源部将培训体系重新整理，内容将主要涉及培训组织管理、常规培训项目规划、培训支持等几项内容。
✓培训组织管理：此项内容包括培训前期调查、各部门培训计划的汇总、培训过程组织、培训过程监控以及培训效果评估等内容。
✓常规培训项目规划：公司常规培训项目包括：入职培训专业技能培训公司例行培训特殊培训项目外派培训项目以上培训项目的具体内容阐述见新出台的《培训管理办法》✓培训支持公司鼓励员工在相应专业领域不断进步，人力资源部可以为员工提供各类资格认证、上岗考试等相关信息，比如，XX员、XX员、XX师、XX师等，并会依据不同情况对参训人员给予相应的时间或申请经济上的支持。
入职培训新员工进入公司的前三天要进行入职培训，培训内容包括企业文化、公司管理制度、所在部门管理制度、基本职业道德素养等方面的培训。
专业技能培训各个部门分阶段进行与本部门业务相关的专业技能培训，此项培训具体时间由各部门自行安排，人力资源部配合组织，并对培训效果进行评估。
公司例行培训由人力资源部对公司员工进行多角度、多方位的培训，培训内容可涉及：团队融合、职业道德素养、职业生涯规划、时间管理等等多个方面。
培训时间设在隔周周四下午半天。
参加人员范围不限。
特殊培训项目此类多为外联培训的项目，即采取外聘讲师授课的形式。
培训地点可以在公司，也可以在其他培训地点。