企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
1企业基本情况调查表填表说明
1.《企业基本情况调查表》填表说明一、调查范围、调查对象和调查内容1.调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业(含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业)，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业(含租赁和商务服务业，环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业)等行业。
2.调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单位。
根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》(国统办字\[2000\]70号)的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。
这些单位应向当地技术监督部门代码管理中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。
3.调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。
二、指标解释1.法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。
在填写时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。
凡经登记主管机关核准或批准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。
2.法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。
法人单位代码由八位无属性的数字和一位校验码组成。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上的代码填写。
3.法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。
4.联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。
在填报法人单位的联系电话时，还应包括企业所在地的区号。
5.详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。
应包括街道（乡、镇）、村名称和门牌号码，不要填写通讯信箱号码。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
中央企业（不论级次和所在地区）：“行政隶属关系代码”均填六个零。 地方企业:地方国企填写各省（市、自治区）代码。填写依据为国家统计局《最
11
新县及县以上行政区划代码》。专门为新疆建设兵团新设一个代码 660000，其下属 企业按此填写隶属关系代码。
如果右侧单元格没有显示相应文字，没有影响，只要保证左侧单元格中的代码 填写正确即可。 3. 所在地区
项目 （一）资产总计（元）* （二）主营业务收入（元）* （三）利润总额（元）* （四）企业增加值（元）* （五）当年计提的固定资产折旧总额（元）* （六）本年实际上交税金总额（元）* （七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用） (元)*
提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
二、 企业职工薪酬信息
4. 问卷开发环境 本问卷是基于 MS Office 软件中的 Excelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工具进行开发的，主要适用于
Excel2003 版和 2007 版。如果出现自动关闭或乱码等问题，请将您电脑 Office 系 统更新为 2003 版或 2007 版。 5. 问卷填写形式
薪酬体系的五大指标有哪些
薪酬体系的五大指标有哪些薪酬体系的五大指标有哪些合理且具有激励性的外在薪酬体系不仅能够有效地激发员工的工作积极性、主动性,而且还为企业构建内在薪酬体系打下基础。
这是爱汇网店铺整理的薪酬体系的五大指标有哪些，希望你能从中得到感悟! 薪酬体系的五大指标有哪些1、正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。
(1)管理人员岗位工资：岗位工资与职位的重要性、工作的难度及责任等华恒智信——薪酬体系的十二个方面因素相关，充分体现职位价值,分为固定工资和绩效工资。
固定工资：是工资中的固定部分。
按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。
员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减固定工资。
绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。
主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成。
(2)生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。
薪酬体系2、加班工资员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。
奖金薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
津贴津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。
福利是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。
福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。
福利特别强调其长期性、整体性和计划性。
福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没有效果。
薪酬体系法定福利：包括保险(社会统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、商业险……)、住房公积金等。
薪酬管理，是人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持薪酬体系员工的稳定性具有重要作用。
企业薪酬调查主要指标解释
企业薪酬调查主要指标解释一、企业人工成本调查的有关指标（一）统一社会信用代码（组织机构代码）已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信用代码。
在填写时，要按照《营业执照》（证书）上的统一社会信用代码填写。
尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，按照《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写组织机构代码。
具体填写规定：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
填报要求：必填，18位或9位。
（二）法人单位名称按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。
要求使用规范化汉字。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
填报要求：必填，必须为汉字。
（三）法定代表人（单位负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。
填报要求：必填，只能为汉字或英文字母。
（四）联系方式（固定电话、移动电话）电话号码以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以填写填报人的移动电话号码。
填报要求：必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个。
（五）企业所在地行政区划代码企业在填报时，可根据单位所在地区的行政区划在表格上直接进行选择。
（六）单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，企业依据资产或管理所形成的隶属关系在表格上直接进行选择。
非国有单位填写“其他”。
（七）行业类别企业根据业务所属行业在表格上直接进行选择。
（八）企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。
划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）和《关于印发金融业企业划型标准规定的通知》银发〔2015〕309号执行。
企业可在表格上直接进行选择。
填报说明及指标解释
附件2：填报说明及指标解释一、填报说明1.填报要求：所有企业必须填写问卷第一部分；问卷第二部分按照土地宗数填写。
例如，某企业有3块土地，则该企业需填写3遍第二部分。
①如果企业有一级开发类土地，即在第一部分问题1中选择（1），则企业必须填写第二部分“（一）一级开发类土地供应情况”。
②如果企业有二级开发类土地，即在第一部分问题3中选择（1），则企业必须填写第二部分“（二）二级开发类土地供应情况”。
③如果企业有且仅有未开发的生地，或者企业没有土地，或者仅有项目已经完全竣工的土地，则只需完成第一部分。
2.调查范围：在企业现有的，未建、停建或正在建设的项目所使用的土地。
不包括已经完全竣工的项目所使用的土地。
一级开发类土地范围：（1）单纯土地一级开发；（2）土地使用权已经属于本企业，现在正处于一级开发阶段，归入一级开发类土地。
二级开发类土地范围：指已经形成建设用地条件的熟地。
一般来说，企业拥有该宗地土地使用权。
（1）通过划拨、出让、转让、租赁或其它等方式获得的熟地，对其进行建设开发，属于二级开发类土地。
（2）一、二级开发由同一企业进行开发，目前处于二级开发阶段，归入二级开发类土地。
3.第4、b6、b7题：涉及到“土地宗数”、“土地面积”、“规划建筑面积”、“建设用地面积”等指标数据，都按照合同数填写。
4.第b9题：“本宗土地获证进度”为单项选择题，以最后获得的证书为准，体现的是获证的累计进度。
例如，获得（5）《建设工程施工许可证》，那么一定已获得（2）（3）（4）三证，选择答案为（5）。
在选择获证进度情况的同时，需要填报各证书获得时间。
例如，本宗土地已经获得（5）《建设工程施工许可证》，那么必须逐个填写（1）-（5）拿地或获得证书的时间。
另外，如果本宗土地为滚动开发，由于项目采用分期开发的形式，可能多次获得（5）《建设工程施工许可证》和（6）《商品房销售（预售）许可证》，填报时以最早获得证书的时间为准。
5.对于房地产开发企业与其它性质企业合作（立项以该房地产企业为主）开发情况：房地产开发企业填写该宗土地的全部数据。
工资统计报表填报要求及指标解释
c.按照职工档案所在单位统计：
如果按统计原则b不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位， 由该职工的档案所在单位进行统计。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
（2）年末职工人数
定义：指年末最后一天（2008年12月31日）的实际人数 （全部从业人员数）。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指 标，不得作为年末人数统计。
+
离开本单位仍保留劳动关系的 职工生活费（乙15）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统16表主要指标解释
（机关、事业单位职工人数增加、减少情况表）
1、上年末职工人数：填写 《2007年机关、事业单位工作人员工资 统计报表》中的职工年末人数（此数一定不能做任何改动）。 2、2007年未做统计的项目聘用人员，填写在此表“其他”项中。 3、平衡关系：
3、补贴: 指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种 生活性补贴。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统5表审核要点
1、各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。 绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配 实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一。要按照国家 有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 2、年末职工人数有无漏统、漏报。 3、职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有 关规定，按照实际发生数字进行统计填报。 4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际情况。 要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。
三、类别填写方法
机关、事业单位工作人员工资统计报表
1类事业单位
2类事业单位
3类事业单位
国家重点扶持、以社 会效益为主、基本不 具有创收能力、经费 来源主要由财政支持 的事业单位。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
【人力资源】劳动工资统计主要指标解释doc-劳动工资统计主要指标解释资料
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分(一)主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
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劳务费单列。
“人工成本”与《会计准则》的 口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各 科目之间的关系，实施会计准则的企业可 以据此进行统计核算
包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训 、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职 业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定 费用。
保险费用
指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等 费用。 包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。 不包括不在岗人员的社会保险费用。
劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。
它不包括劳动保护设备的购置费、 维修费以及个人只能在工作现场使 用的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。
企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2010年10月
•企业基本情况调查表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
一、企业基本情况调查表
目的： 了解2009年度企业全年人工成本水平、构成和
投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
1.法人单位代码
每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 九位数字。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与单 位公章所使用的名称完全一致。
按《企业法人营业执照》填写。
3.法定代表人
是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人 独资或合伙企业营业执照》填写。
4. 企业所在地行政区划代码
指企业所在地区的行政区划代码。 只填写至县及县以上行政区划，6位
数字。 简便方法:
填写“企业编码”前六位即可。
5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写
•中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 •隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其 他”。 •省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关 系一致。 •无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产 业等单位填“其他”。 •非国有单位可填写“90”。
6.行业类别
根据各单位的主要业务活动（或主 要产品名称），对照《国民经济行 业分类》（GB/T4754－2002）填 写。
本次调查涉及六个行业门类，52个 行业大类。
填写或选择对应的代码。
7.企业规模
•指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资 产总额等项指标为划分依据。 •金融业暂不填写。 •必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集 体的福利费用的总称。
该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公 益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员 福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用） 。
工学习先进技术和提高文化水平而支付的 费用。
行业名称 指标名称 计算单位 大型
中型
小型
工业企业
从业人员数 销售额
资产总额
人 万元 万元
2000及以上 300-2000以下 30000及以上 3000-30000以下 40000及以上 4000-40000以下
300以下 3000以下 4000以下
批发业企业
从业人员数 销售额
交通运输业 从业人员数
企业
销售额
人 万元
人 万元
200及以上 100-200以下 30000及以上 3000-30000以下
3000及以上 500-3000以下 30000及以上 3000-30000以下
100以下 3000以下
500以下 3000以下
8.登记注册类型
按企业在工商行政管理机关登记注 册的类型填写。
分类依据：国家统计局、国家工商 行政管理局《关于划分企业登记注 册类型的规定》（国统字〔1998〕 200号。
注意数据之间的基本逻辑关系
例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
二、劳动者工资报酬情况调查表
目的： 了解2009年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬 的构成情况
即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或 以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。
10.财务指标
销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额
企业增加值
企业损益表
单位：万元(可填写至小数点后一位）
11.企业人工成本
包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保 险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
“国有独资公司”属于“有限责任公司”。
9.企业从业人员平均人数
指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员 。
包括：在岗职工、由企业直接支付工资的劳务派遣人 员、再就业的离退休人员以及在本企业工作的港澳台 、外籍人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职 业者。
统计原则:谁发工资谁统计 计算方式:企业从业人员平均人数是指年度平均人数，
单位：万元(可填写至小数点后一位）
从业人员劳动报酬
同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人 员劳动报酬”的口径。
谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如 果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳 务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在 岗职工并统计其工资。
福利费用