智联招聘发布XX年白领年终奖调查报告智联招聘
2010年度年终奖调查报告
两成职场人已拿到年终奖，其中四成不足5000元——2010年智联招聘年终奖特别调查新年伊始，春节将至，职场人最为期待的事情除了春节假期，就是能领到一个鼓囊囊的“年终大红包”，以犒赏自己这一年来的奔波辛苦。
有多少人现在已经拿到了年终奖？这一年来，CPI一路上涨，年终奖是否有所上涨呢？年终奖的发放和满意程度与职场人士的跳槽行为是否相关呢？关注职场人的生存和发展，智联招聘()推出了职场人2010年终奖特别调查。
在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。
调查结果显示，近九成职场人表示将会拿到年终奖。
一、七成白领所在单位设置年终奖，其中以国有企业居首年终奖既是对员工工作能力与业绩的肯定，也是激励员工来年继续努力工作的重要方式。
智联招聘调查显示，被调查者有70.2%的职场人表示自己所在在单位设置了年终奖项目。
针对不同单位性质的交互分析，八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9%，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。
而民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个单位性质就业的职场人中分别有六成人表示自己单位有年终奖。
而非政府组织的比例最低，不到五成从业者表示自己所在单位设置了年终奖。
对于自己所在的单位没有设置年终奖，55.9%的人表示希望今后会有这样的福利，起码这是对自己一年工作的肯定，42.0%的人则表示很无奈，而且对今后单位设置年终奖不抱希望，只有0.5%的人表示单位其他福利不少，所以是否设置年终奖都无所谓。
二、近两成职场人已经拿到年终奖，七成预计会有，发放形式以现金为主。
一般而言，年终奖的发放为春节前的最后一个自然月。
截止到一月中旬智联招聘调研数据显示，其所在单位设置了年终奖的职场人中，16.6%的人已经拿到了年终奖，69.5%的人表示虽然目前还没有拿到，但是预计会有。
而13.9%的人则表示今年的年终奖与自己无缘。
智联招聘年度报告
智联招聘年度报告
智联招聘年度报告
1. 简介
•智联招聘是国内一家知名招聘平台，提供求职和招聘服务。
•本报告分析了智联招聘过去一年的发展和趋势。
2. 用户规模
•智联招聘年度活跃用户数达到xx万，较去年增长了x%。
•智联招聘用户年龄分布：18-24岁（xx%），25-34岁（xx%），35-44岁（xx%），45岁以上（xx%）。
3. 行业分布
•智联招聘覆盖的行业广泛，主要包括：
–信息技术：xx%
–金融：xx%
–制造业：xx%
–教育：xx%
–医疗健康：xx%
4. 薪资水平
•智联招聘年度平均薪资为xx万元/年，较去年增长了x%。
•各行业平均薪资对比：
–信息技术：xx万元/年
–金融：xx万元/年
–制造业：xx万元/年
–教育：xx万元/年
–医疗健康：xx万元/年
5. 热门职位
•智联招聘热门职位排名：
1.xx职位
2.xx职位
3.xx职位
6. 招聘趋势
•人工智能和大数据技术在招聘过程中的应用日益普遍。
•灵活就业和全职工作之间的平衡成为求职者关注的焦点。
•行业转型和新兴行业的崛起对招聘市场产生了新的影响。
7. 总结
•智联招聘在过去一年取得了令人瞩目的成绩。
•其用户规模和活跃度不断增长，各行业平均薪资也保持稳定增长。
•未来，智联招聘将继续致力于提供优质的招聘服务，满足求职者和招聘者的需求。
智联白领年终奖调查报告
一、背景年终奖作为员工一年辛勤工作的回报，一直是职场关注的焦点。
为了全面了解我国白领年终奖的现状，智联招聘于2023年开展了白领年终奖调查。
本次调查旨在了解我国白领年终奖的发放情况、满意度、行业分布及影响因素等，为企业和白领提供有益的参考。
二、调查方法本次调查采用线上问卷的形式，共收集有效问卷10000份。
调查对象涵盖不同年龄、性别、学历、行业和城市背景的白领，旨在保证调查结果的全面性和代表性。
三、调查结果1. 年终奖发放情况调查结果显示，2023年我国白领年终奖发放均值为6950元，较2022年的8428元下降了1478元。
其中，北京、上海、深圳、苏州、杭州、广州、成都、沈阳、合肥、南京等城市白领年终奖均值排名前十。
2. 年终奖满意度在满意度方面，2023年我国白领年终奖满意度指数为2.74，较2022年的2.61有所提高。
其中，满意度最高的城市为北京、上海、深圳，满意度指数分别为 2.87、2.83、2.82。
满意度最低的城市为沈阳、合肥、南京，满意度指数分别为2.60、2.62、2.64。
3. 行业分布从行业角度来看，2023年我国白领年终奖发放占比最高的行业为IT/通讯/电子/互联网行业，占比为26.6%；其次是汽车/生产/加工/制造行业，占比为26.5%。
这两个行业年终奖发放占比之和高达53.1%，可见IT和制造业在白领年终奖发放中占据重要地位。
4. 影响因素调查发现，影响白领年终奖的因素主要包括以下几个方面：（1）企业效益：企业效益好坏直接影响年终奖的发放数额。
在调查中，有超过70%的白领认为企业效益是影响年终奖发放的主要因素。
（2）个人绩效：个人绩效是决定年终奖数额的关键因素。
调查结果显示，超过60%的白领认为个人绩效是影响年终奖发放的主要因素。
（3）行业特点：不同行业年终奖发放情况存在差异。
在IT/通讯/电子/互联网行业和汽车/生产/加工/制造行业，年终奖发放占比较高。
（4）城市差异：不同城市白领年终奖均值存在较大差异。
智联薪酬调查报告
智联薪酬调查报告智联薪酬调查报告：洞察中国职场薪酬趋势近年来，随着中国经济的不断发展，职场竞争也日益激烈。
薪酬待遇成为吸引人才和留住人才的重要因素之一。
为了解中国职场的薪酬趋势，智联招聘发布了一份详尽的薪酬调查报告，通过对全国各地不同行业、不同职位的薪酬数据进行分析，为我们提供了有价值的洞察。
报告显示，整体而言，中国职场的薪酬水平呈现稳步上升的趋势。
在过去的一年里，全国职场人士的平均薪资增长了约8%。
这一数字反映了中国经济的稳定增长以及企业对人才的需求不断增加的现状。
然而，不同行业和职位之间的薪酬差异仍然存在。
报告显示，金融、科技和互联网行业的薪酬水平相对较高，而制造业和服务业的薪酬水平相对较低。
这一现象与各行业的发展状况和人才需求密切相关。
金融、科技和互联网行业在技术创新和数字化转型方面表现突出，对高端人才的需求较大，因此薪酬水平相对较高。
而制造业和服务业在劳动力密集型产业中占据主导地位，对人力资源的需求较大，但相对薪酬水平较低。
此外，薪酬水平还受到地域因素的影响。
一线城市的薪酬水平普遍较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。
这与一线城市的经济发展水平和人才集聚效应有关。
一线城市的经济发展较为先进，各类高端人才聚集，企业为了留住人才，愿意提供更高的薪酬待遇。
而二线和三线城市的经济相对滞后，对人才的需求较少，因此薪酬水平相对较低。
此外，报告还提到了性别差异对薪酬的影响。
尽管女性在职场上的地位逐渐提高，但男性的薪酬水平仍然普遍高于女性。
这一现象与职场性别歧视和男女从业选择的差异有关。
男性在一些高薪行业和职位中占据主导地位，而女性则更多地从事低薪行业和职位。
综上所述，智联薪酬调查报告为我们提供了对中国职场薪酬趋势的深入了解。
薪酬水平的提高是中国经济发展和企业对人才需求增加的体现，但不同行业、职位和地域之间的差异仍然存在。
了解这些差异有助于我们更好地规划职业发展和薪酬谈判策略，为个人和企业的共同发展创造更好的机会。
智联中薪酬调研报告
智联中薪酬调研报告智联招聘尤其推出上六个月职场人和大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不一样职位等级职场人薪酬情况和薪酬增加情况（横轴1-7分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明）。
一、年度现金收入总额回归分析1.不一样行业间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对上六个月薪酬数据分析结果显示：高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。
高科技，房地产，金融在行业排名中名列3甲。
随在岗者层级升高，各行业薪酬水平逐步拉大。
高科技行业高管薪酬水平为医药行业高层2倍。
2.不一样区域间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对上六个月薪酬数据分析结果显示：包含北、上、广、深一级城市区域薪酬显著高于二、三级城市。
和年底相比，一级城市和二级城市间薪酬差距有所减小；三级城市和二级城市薪酬差异略有增加。
三级城市整体薪酬水平约为一级城市二分之一。
不一样区域城市之间薪酬水平差距显著。
3.不一样城市间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对上六个月薪酬数据分析结果显示：北、上、广、深四个城市薪酬差距较为靠近，上海薪酬水平最高。
北京和深圳薪酬水平很靠近，分列第二位、第三位。
广州排名第四比北京、深圳略低。
天津，大连等二级城市和排名前四城市一级城市有较为显著薪酬差距。
其中，深圳和广州各层级间薪酬差距较为显著，最高层级薪酬水平是最低层级20倍以上。
4.不一样企业性质间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对上六个月薪酬数据分析结果显示：外商独资（欧美企业）和合作/合资（欧美企业）薪酬仍稳居排行榜前两位。
外商独资（非欧美企业）和合作/合资（非欧美企业）薪酬水平显著低于欧美企业，分列第三、第四位。
民营/私营、国有企业和外资企业间薪酬差距有所缩小，但仍分列第五、第六位。
其中，合作/合资（非欧美企业）和民营/私营企业薪酬差距伴随层级升高而减小，高层薪酬数据回归值极为相近。
白领跳槽为追求工作生活平衡——智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告
HR视点HR vIsION编辑 董晨阳2014年已接近尾声，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们是否还有相同的跳槽意愿？为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。
2014年秋季白领年终奖信心指数外企白领最低谈及对于2014年年终奖的信心，四成的白领表示非常没有信心或没有信心，仅一成的白领表示对年终奖非常有信心和有信心。
而其中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31。
最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。
相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。
有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在白领跳槽为追求工作生活平衡——智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告90后公司人中这一比例仅为一成。
相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到两成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。
智联招聘职场专家表示，岗位的重要性是影响年终奖的重要因素，更多的经验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长达到了较高的职位和薪酬，而初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要“修炼”以更好地成长，从而获取与自身的努力更匹配的回报。
薪水越高对年终奖越有信心调查还显示，收入水平对白领的信心度也有影响，月收入2万以下的白领，其收入越高，对年终奖的信心越足。
但月收入20000元以上的白领，信心度反而不及月薪5000~8000元的白领。
对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心度较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和沈阳的白领对年终奖的信心度相对较低。
实习记者 曾 磊36OCCUPATIONCopyright©博看网 . All Rights Reserved.HR视点HR vIsION编辑 董晨阳白领跳槽秋季出现小高峰2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，一成白领已拿到新东家的认可，两成已经在行动。
20XX年白领跳槽指数调研报告.doc
2016年白领跳槽指数调研报告白领的跳槽实际行动比例,从一定程度上反映了这些城市的职位流动较为频繁,经济发展充满活力。
以下是学习啦小2016年白领跳槽指数调研报告编整理的，以供大家参考。
2016年白领跳槽指数调研报告：62%的冰城白领有意跳槽全国排12从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。
杭州、天津、成都等新一线城市排名也比较靠前。
哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。
哈市80后、90后是跳槽主力调查显示，在哈市，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。
企业发展前景也是跳槽主要原因跳槽的原因当然是多种多样。
对于跳槽的哈尔滨白领来说，20xx年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首位。
除了考虑钱途，企业发展前景也成为很多白领想跳槽的重要原因。
另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。
对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。
2016白领跳槽指数调研报告这一年转眼已经过去了四分之三，身边一些朋友，年中在前单位领全了上一年年终奖的剩余部分，现在已经在新跳槽的单位上班了。
饿而不少没跳槽的人也开始私下讨论起年终奖来。
近日，智联招聘发布《20xx年秋季白领跳槽指数调研报告》，调查结果显示，杭州白领年终奖信心虽然达到46.4%，略高于全国平均水平，但仍有53.7%的杭州白领表示没有信心。
在下沙某国企上班的李小姐告诉记者，进入这家五六年来，每年年终奖都是差不多的数字，所以也没有什么期待。
而且现在受大环境影响，单位效益也有所降低，就更不指望能拿到满意的年终奖金了。
在年终奖信心排名中，合资企业白领对20xx年年终奖的信心指数最高，国有企业白领的年终奖信心指数相比往年有所下降。
虽然杭州白领年终奖信心排名入围全国前十，但白领们秋季跳槽的意愿和行动更加显著。
数据显示，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。
2023年白领年终奖调研报告
2023年白领年终奖调研报告一、引言年终奖作为企业对员工一年辛勤工作的一种奖励和激励方式，对于提升员工的工作积极性和留任率具有重要意义。
为了深入了解2023年白领年终奖的发放情况，我们进行了广泛的调研，并形成了本报告。
二、调研方法本次调研采用网络问卷和电话访谈相结合的方式，共收集了来自全国各大城市的数千份白领年终奖数据。
调研对象涵盖了不同行业、不同职位和不同工作年限的白领员工。
三、调研结果1. 年终奖发放情况调研结果显示，2023年白领年终奖的发放情况整体呈现稳定态势。
大部分企业都按照既定的政策和标准发放了年终奖，且发放金额与去年相比基本持平。
然而，也有部分企业因受经济环境、行业竞争等因素影响，年终奖发放金额有所减少。
2. 年终奖满意度从调研数据来看，白领员工对年终奖的满意度呈现出一定的差异性。
一方面，部分员工对年终奖的金额表示满意，认为企业给予了足够的认可和奖励；另一方面，也有员工对年终奖的发放方式和公平性表示不满，认为企业的奖励机制存在不合理之处。
3. 年终奖的影响因素调研发现，影响年终奖发放金额的主要因素包括企业业绩、员工绩效、行业竞争等。
其中，企业业绩是决定年终奖发放金额的关键因素，业绩好的企业往往能够为员工提供更为丰厚的年终奖。
同时，员工绩效也是影响年终奖的重要因素，绩效优秀的员工通常能够获得更高的年终奖。
四、分析与建议1. 企业应建立公平、透明的年终奖发放机制，确保员工对年终奖的满意度。
在制定年终奖政策时，应充分考虑员工的实际需求和期望，确保奖励与员工的付出相匹配。
2. 企业应注重员工的绩效考核，建立科学合理的评价体系，确保员工的绩效能够得到客观公正的评估。
同时，企业应将绩效考核结果与年终奖挂钩，以激发员工的工作积极性。
3. 企业应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工对年终奖的期望和反馈。
针对员工的不满和意见，企业应积极采取措施进行改进和优化，以提升员工的满意度和忠诚度。
4. 企业应关注行业动态和市场变化，及时调整年终奖政策以适应外部环境的变化。
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智联招聘发布XX年白领年终奖调查报告,智联招聘篇一：XX年广东公务员工资最新消息：读懂“年终奖地图”中的隐匿指数>>>名师解析申论范文大全XX年广东公务员工资最新消息：读懂“年终奖地图”中的隐匿指数通过最新广东公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，广东中公教育整理了广东省考资料大全供考生备考学习。
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眼瞅着猴年春节就快到了，辛苦了一年的上班族们都准备着休养生息，用春节的喜庆洗净身上的疲乏。
而一年一度的年终奖无疑是左右着大家心情的重要因素之一。
大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体平均值为10767元。
但具体到不同行业、不同公司和个人的年终奖可谓是天差地别。
(1月28日《海峡导报》)每到岁末年初，年终奖都是阶段性的热点。
只是，“年年岁岁花相似，岁岁年年奖不同。
”年终红包的厚薄，往往都是冰火两重天，几家欢笑几家忧。
比如，“有的行业偷笑，奖金有望涨一倍，年会上还有抽金条环节”。
而有的人去两手空空一分也无。
“外行看热闹，内行看门道。
”那么，在这个冰与火的反差中，又有哪些隐匿指数，需要我们去挖掘、去剖析呢?首先，“年终奖地图”是行业景气指数的现实投影。
比如，受利率持续下调和网上理财的影响，过去一年，银行业遭遇寒冬，利润持续下降。
相应地，银行从业者的年终奖也大幅缩水。
“几乎各家银行的人都在哭穷”。
而过去的一年，新三板无疑是资本市场少有的亮点。
随之而来，这些公司的年终奖大幅上涨。
甚至，很多公司在年会增加了抽金条、摸汽车的彩头。
可见，从“年终奖地图”中，也是行业景气指数的温度计。
读懂“年终奖地图”，也就感悟到了各行业的阴晴冷暖。
其次，“年终奖地图”也反映出企业的“良心指数”。
去年下半年，中国的股市可谓是“跌跌不休”。
知名经济学家范棣表示，在XX年，“90%的股民和投资者并没有通过投资股市得到任何回报。
”“过去21年，散户平均亏损86600元”。
而与之相反，各大券商却赚的钵满盆溢，暗中窃喜。
厦门一家券中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>广东公务员历年真题>>>名师解析申论范文大全商营业部的理财业务人士表示，“总体的年终奖可能会是往年一倍以上”。
可见，“年终奖地图”也是一份企业的良心指数。
谁是中国股市的受益者，不言自明。
再者，“年终奖地图”也折射出个人的幸福指数。
“有的公司业绩不好，年终奖也随之下滑。
有的公司踌躇满志，整体奖金多了近10倍;有的高管能拿上百万，也有人两手空空一分也无。
”“年终奖地图”也折射出个人的幸福指数。
在这个幸福指数中，我们看到了拿年终奖拿到手软的“小确幸”，也看到了一些人年终奖归零的“大不幸”。
从这个角度看，“年终奖地图”，也是一份收入差距地图、个人的幸福地图。
希望税务部门能够在这份地图中找到灵感，弥合收入差距。
事实上，“年终奖地图”不仅是一幅简单的分配地图，更反映出各行业的景气指数、企业的良心指数和个人的幸福指数。
读懂这些“年终奖地图”中隐匿的指数，也就读懂了现实的中国。
希望相关部门能够从“年终奖地图”中，捕捉到解决现实问题的灵感，从而提高行业的景气指数和公众的幸福指数。
而这，也是对“年终奖地图”最好的领悟!更多内容，一起来看看广东公务员考试课程如何设置教学的！考生在备考过程中，应多写多练，中公申论批改服务可以系统的提高学员写作水平。
中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>广东公务员历年真题篇二：智联招聘在线薪酬调查报告智联在线薪酬调查报告篇三：智联招聘发布XX年女性职场现状调研报告智联招聘发布XX年女性职场现状调研报告XX-03-11 10:58:44来源：中国新闻网20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。
今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。
然而XX年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。
在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。
此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，在XX年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了XX年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。
调研结果如下：情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是成功关键成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆理想与现实的差距仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解1、谁说女子不如男，女白领照样做高管本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。
从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。
位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。
此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。
2、男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。
对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。
而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。
3、骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
从不同性别来看，女性白领中有%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半，另外，女性白领中仅有%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。
由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。
二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业1、最优先的职业理想，是好玩和有钱对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。
“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。
“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。
2、女白领不想当工作狂，要事业也要生活对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。
这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。
3、更多女性对潜规则say no 男员工们看的很开职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。
总体来看，%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外%的白领表示无所谓。
不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。
女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为%，大大高于男性。
而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为%，超过女性白领。
三、女性领导力：情感丰富的女性领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键1、不要“女汉子”情感丰富的女领导才是白领真爱总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。
%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征；而分别有%和%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。
2、有感召力和影响力的女领导才是好领导总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。
近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。
相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性领导者非常重要。
四、成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是成功女性标准在女性白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢？从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达。
排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。
“嫁给一位优秀的伴侣”以的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。
此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。
这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。
至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。
职业女性在现代社会中发挥着重要作用，承担了重要的社会责任。
但是，男性和女性的生理差异决定了他们的心理特征和社会角色的不同，从而进一步表现为职场性格的差异。
这。