2020交通银行吉林分行金融科技人才岗校园招

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分行招聘启事

分行招聘启事

分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来,积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去,始终坚持“以客户为中心,以市场为导向”,不断扩大经营规模,合规经营,稳健发展,在吉林地区树立了良好的企业形象。

现因业务发展需要,诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历,经济学类、管理学类相关专业毕业,具有专业经验和业务技能,有银行从业经历者优先。

(二)除特别说明外,中层干部和客户经理40周岁以下。

(三)身体健康,诚实守信,无违法违纪违规等不良记录,与本行员工无直系亲属关系。

(四)条件优异者,年龄和学历条件可适当放宽。

二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明:组织推动支行(营销部)营销工作,完成分行下达各项经营计划;管控业务风险,保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平,提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。

任职要求:熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作,具有较高的业务水平和政策水平,对市场反应灵敏;市场开拓能力强,有丰富的客户资源,具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上,或经济工作8年以上,其中金融工作2年以上。

(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明:协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理,负责支行会计授权和个人业务的组织推动。

任职要求:熟悉银行业务,具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力,具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上,或经济工作7年以上,其中金融工作2年以上。

(三)支行公司客户部经理10名岗位说明:负责组织开发重点客户,办理客户的具体业务,完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。

交通银行校园招聘考试从初面到笔试一路走来

交通银行校园招聘考试从初面到笔试一路走来

交通银行校园招聘考试从初面到笔试一路走来授人以鱼不如授人以渔,在天梯金融培训参加暑假班的日子里,我收获了很多,所以我想给大家分享一下我一些心得,希望明年参加交通银行校园招聘考试的弟弟妹妹们能有所收获吧。

其实每年到了9月份开始,各大公司的招聘就开始了,这个时候就希望同学们把中心转移到找工作上,要明确自己的工作城市,自己想要从事的行业,自己的爱好,准确定位,然后进行针对性的进行投递。

尤其是到了10月以后,各大银行的校园招聘就开始了,很多同学觉得自己“专业不对口”,“学校不行”,“学历不行”,“家里没关系”,“我不行”。

凡是有这样心理的同学,我个人的建议就是你可以不用找工作在家呆着了,因为你连投简历这么简单的事情都不愿意做,你还愿意做什么呢?报名不花钱,考试不花钱,为什么不报名呢?先介绍我自己,一个极其普通的二本院校的硕士研究生,工科专业,是计算机与电子的交叉学科。

在交行发布招聘信息的时候我看了一下我要报考的Q市,招聘的都是客户经理和柜员,没有科技岗,但是在专业需求里面却有计算机、通信等相关专业,所以聪明的同学们注意到了么,银行要的金融岗位不一定都是金融财会管理专业,对不对?所以我就大胆的报了。

其实我心里还是不存期待的,因为那个时候很清楚自己的学校和专业想要进银行的考试简直是“天方夜谭”,尤其自己的学校就是极其一个普通的二本,很多人都没有听过。

因为我硕士学制是2.5年,不知道同学们有没有跟我一样是苦逼的2.5年的,这个时候毕业设计,毕业论文,毕业各种材料基本已经占据了自己的大部分时间,尤其是毕业论文,催的很紧,11月底必须写完上交。

这个时候我们还要忙着找工作,一个人要分身真心不容易。

话说那天应该是周一下午,突然收到交行的短信通知周四海面!我当时有点蒙,我当时想到一个很2的问题,不去初面能不能也考试呢?但是后来想了想:如果去面试了,可能还会有考试的机会,如果不去面试永远都不会有考试的机会!然后迅速定了火车票,连夜赶回家,问发小借了西服。

2020银行校园招聘科技岗考试科目及考试内容

2020银行校园招聘科技岗考试科目及考试内容

陕西银行招聘网:/ 2020银行校园招聘科技岗考试科目及考试内容陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息,帮助考生了解银行招聘时间和报考条件,同时提供银行考试资料和题库,并归纳网申、笔试、面试答题技巧,助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料陕西银行招聘网提醒大家互联网的快速发展也使得银行越来越重视科技类人才,而各大银行不论是总行、支行、数据中心、软件中心等都需要大量不同岗位科技人才的加入。

银行科技类岗中、农、工、建、交五大银行已经实行的是在统一的时间安排通过网申的人员在各地指定的地点参加考试,考位都考什么内容呢,和其他岗位有啥区别?总不能两眼一抹黑裸考吧?放心,陕西中公金融人小编今天特意收集了中国工商和中国建设银行科技岗的考试内容,希望能够帮到要备考银行的小伙伴们。

就银行笔试而言,各大银行略有不同,考试内容基本上分三到四部分,大部分都会考行测,英语和性格测试,虽然没有专业知识比重大,但也需要分出一些时间看看,接下来会着重介绍计算机专业知识。

中国农业银行技术岗笔试情况:2019年中国农业银行秋招笔试,时间为两个小时。

计算机专业知识考了60道题,一共60分,包括数据库基础知识,如数据库基本概念、约束规则、关系代数、SQL语句以及Oracle,计算机网络如计算机网络组成、OSI模型及各层级功能、网络设备等,数据结构如队列、栈、串、二叉树、排序算法等,Linux操作系统的基本概念、命令、设备等,程序设计语言如C语言、C++的基本概念和程序。

中国工商银行技术岗笔试情况:计算机专业知识包括软件工程包括软件的可行性分析与需求分析、软件测试(黑盒、白盒测试),计算机基础知识,数据结构(基本概念、线性表、链式存储等),SQL数据库的查询修改语句,C和C++的程序。

以上是陕西中公金融人小编为大家整理的2020银行校园招聘科技岗考试科目及考试内容,供大家参考!更多陕西银行招聘信息请关注:陕西银行招聘网。

交通银行校园招聘面试试题及面试过程

交通银行校园招聘面试试题及面试过程

交通银行校园招聘面试试题及面试过程大数据工程师面试经验(上海) - 交通银行面试过程:考完笔试大概一个礼拜,接到面试通知。

楼主报的大数据管理岗,笔试地点在杭州。

具体笔试的方向分为IT开发编程类以及数理统计类。

楼主学的统计方向的,自然也就选了统计类。

前面一小部分是行测,之后就都是统计类的试题。

考的大部分是统计的基本功以及概率题。

总体来说,需要复习。

楼主没有复习直接裸考了....建议考前多看看统计类的题目。

面试官问的面试题:前面一小部分是行测,之后就都是统计类的试题。

考的大部分是统计的基本功以及概率题。

总体来说,需要复习。

楼主没有复习直接裸考了....建议考前多看看统计类的题目。

包括会考一些因子和因素,type I error等。

还有一些概率题,本科大部分都是有学过的。

主要是要复习复习复习!重要的事情说三遍!不要像楼主一样去裸考....柜员面试经验(太原) - 交通银行面试过程:在4月27号参加了笔试,由于准备二战,并没有准备银行,抱着试一试的心态随便投了一家交通银行,没想到网申直接通过,就来参加了笔试,对于笔试,我没咋复习,每天看看剧,最后考试竟然过了,由此可见笔试不怎么刷人,接着就是面试了,5月16号进行面试,去了之后才告诉我们有三轮面试,今天晚上就会发送第二轮面试的通知,我的第一轮面试是无领导小组讨论,10人一组,进去以后材料很难,我都读不大懂,最后只看了大标题,是数字货币的紧迫性问题排序,有信任问题,效率问题,可扩展性以及稳定性四个问题还需要提出对于这些问题的解决方案,小中有一个人直接跳出来完全控场,太难了,我不都不会讲,就发了3次言,本以为自己妥妥的结束了就在晚上直接睡了,第二天早上5点起来撇了一眼手机,发现收到了二面的通知,很惊喜,现在在等待二面中面试官问的面试题:无领导小组讨论,数字货币的问题排序,很难,我都看不太懂材料,总之,自己说的话都是大白话,别人竟然能够很专业的解答,感觉自己过去是自取其辱。

国家开发银行吉林分行校园招聘

国家开发银行吉林分行校园招聘

2020国家开发银行吉林分行校园招聘国家开发银行吉林省分行成立于1999年3月,是国家开发银行在吉林省设立的一级分行。

自分行成立以来,积极推进开发性金融在吉林省的各项实践和创新,保持了吉林省中长期贷款主力银行的地位,为实现吉林省的经济社会全面发展做出了重要贡献。

国家开发银行吉林省分行拟面向境内外各高等院校招聘应届毕业生。

一、需求岗位信贷管理岗、授信评审岗、风险管理岗、法律事务岗、财会营运岗、党务行政岗。

二、专业要求工程、产业、经济、金融、法律、财务、会计、行政、管理类专业。

三、招聘要求1.境内全日制普通高等院校本科及以上学历应届毕业生(定向和委培生除外),2020年7月31日前毕业,获得国家认可的2020年度就业报到证、毕业证、学位证。

2.初次就业的海外院校留学归国人员,在2019年7月至2020年6月期间取得学位证书,并于2020年9月30日前取得留学回国证明和国家教育部的学历学位认证。

3.遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质,无违规违纪行为。

4.品学兼优,思维活跃,具有较强的学习和创新能力。

5.乐观进取,善于沟通,具有良好的团队协作精神。

6.身心健康,五官端正,具有较好的仪表和气质;具有正常履行岗位职责的身体条件。

四、注意事项1.应聘人员统一网上报名,网上报名时间为2019年9月25日0点至10月15日24点(北京时间),不接受其他形式的报名。

详情请登录我行门户网站()。

2.经初步筛选后,我行将通知符合要求的人员参加笔试、面试,未接到笔试、面试通知者,视为未通过审核。

3.所有网上递交报名信息我方代为保密。

谢绝来电、来访。

五、岗位详情法律事务岗岗位职责:主要从事规章制度的审查、清理和执行评价,依法收贷、内控合规等方面的工作。

岗位条件:1.全日制大学学士及以上学历;2.法律相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证;3.大学英语四级及以上水平;4.熟悉法律等领域的相关知识的人员优先;5.具备良好的道德素养和团队协作精神,有强烈的责任心。

交行吉林分行2018年春季校园招聘公告

交行吉林分行2018年春季校园招聘公告

交行吉林省分行2018年春季校园招聘公告一、交行简介交通银行吉林省分行于1987年9月成立,是吉林省第一家股份制商业银行。

省分行目前资产规模890亿元,在吉林省长春、吉林、延边、松原、通化、辽源、四平等7个市(州)均设有分支机构,机构网点方面目前人工网点总数84家、自助及智能机具近700台。

在省内已成为一家资产规模雄厚、机构网络完善,经营依法合规、严格风险管理,业务品种齐全、特色鲜明,金融服务良好的大型商业银行分支机构。

作为中国最具竞争力的大型银行之一,交通银行正向着“走国际化、综合化道路,建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的战略目标阔步迈进。

交汇四海,天高凭展翼,通达五洲,海阔任扬帆,交通银行吉林省分行诚邀有志于金融事业发展的优秀应届毕业生加入我们的团队,共创交通银行与您的美好未来!二、招聘岗位及人数招聘岗位:业务营运序列招聘地区及人数:长春17人、吉林9人、延吉15人、松原8人、通化4人、四平2人、辽源2人。

三、招聘条件1.统招全日制应届本科及以上学历2017-2018毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,财经类、管理类、部分理工类及相关专业毕业;2.大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;3.品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;4.具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;5.身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;6.符合交通银行亲属回避规定。

四、注意事项:1.请应聘者登录我行招聘网站(),或扫描二维码投递简历。

简历投递的起始时间为截止时间为2018年4月30日24时,请同学们尽早投递简历。

2.机考、面试等招聘环节的通知和相关信息均通过我行招聘网站发布,请应聘者及时关注。

中小银行科技人才队伍建设研究

TECHNOLOGY当前,受薪资水平、IT发展环境、自身资源禀赋等条件影响,中小银行科技人才队伍建设普遍存在科技人员紧缺、人才招聘困难、人才结构不平衡、员工发展空间有限等问题,不仅严重影响了自身科技能力建设的进度和水平,甚至也制约了银行业务的数字化创新能力。

针对上述痛点,中小银行急需探索出契合自身发展战略的数字化人才队伍建设之路。

一、中小银行科技人才队伍建设难点与挑战近年来,伴随金融科技的快速发展,各种新思维、新技术、新方案不断涌现,促使银行对科技人才的技术能力和水平提出了更高要求。

但是,对于中小银行而言,科技人才队伍建设仍存在诸多问题亟待解决。

1.科技人员紧缺随着银行数字化转型的逐步深入,中小银行对科技人才队伍建设提出了更高要求,尤其当银行业务加速向线上化、移动化、远程化、智能化转变,急需更多的高质量科技人才投身数字化转型建设。

但中小银行科受人员编制、管理机制等因素影响,科技人员的补充力度和业务发展需求态势不匹配,科技人才队伍建设推进缓慢,和大型国有银行以及头部股份制银行在科技人才配备上的差距日益凸显。

例如,招商银行最新发布的2022年半年度报告显示,截至2022年6月底,招商银行研发人员达10 392人,较2021年底增长3.48%,占员工总数的10.00%;另据光大银行2022年半年度报告,光大银行科技人员由2021年底的2361人增至2022年6月底的2598人,科技人才占比由5.11%升至5.69%,而大部分中小银行在科技人才增速及占比等方面均难以企及。

2.人才招聘困难科技实力的比拼,本质上是科技人才的比拼。

在持续深化数字化转型的大背景下,各家银行对大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域的技术专家已形成了“争抢”局面,而中小银行不仅要和头部银行“抢人”,还要面对来自国内外互联网企业的竞争。

相对于大型互联网企业以及头部银行对科技人才的吸引力,中小银行在职业愿景、薪资待遇、地理环境等方面均处于弱势,很难充分满足现代年轻人的发展诉求,缺乏竞争优势加剧了中小银行的科技人才招聘难度。

商业银行科技金融人才队伍建设研究

Modern Management 现代管理, 2018, 8(6), 577-581Published Online December 2018 in Hans. /journal/mmhttps:///10.12677/mm.2018.86075Research on the Construction of Sci-TechFinance Team in Commercial BanksHua Zhu, Miaomiao Jiang*Bank of Nanjing, Nanjing JiangsuReceived: Nov. 8th, 2018; accepted: Nov. 22nd, 2018; published: Nov. 29th, 2018AbstractCommercial banks have regarded Sci-tech Finance as a significant aspect of business development.However, there’s not a high-quality team with inter-disciplinary talents, which makes it difficult to carry out the practice. Moreover, because of the limitations in the employment mechanism and assessment mechanism of commercial banks, this makes the construction of talent team very dif-ficult. Based on this, this paper argues that commercial banks should broaden the channels for re-cruitment, change the traditional and single mode of talent recruitment. In addition, the internal training system of financial institutions can be improved through sand table drills, salon sharing, industry experts’ selection activities and other forms. Furthermore, we should optimize the assess-ment mechanism, make the rewards and punishments more accurate, and finally form a mechanism of Sci-tech financial talent teambuilding mechanism with commercial bank characteristics.KeywordsSci-Tech Financial, Inter-Disciplinary Talents Teams, Construction Mechanism商业银行科技金融人才队伍建设研究朱华,蒋苗苗*南京银行,江苏南京收稿日期:2018年11月8日;录用日期:2018年11月22日;发布日期:2018年11月29日摘要科技金融成为商业银行业务转型升级的重要发展方向,然而由于高素质复合型科技金融人才缺乏,该业*通讯作者。

2020交通银行校园招聘笔试真题选择试题及答案

2020交通银行校园招聘笔试真题选择试题及答案1 儿童并没有主动去学功能词或者语法,而是在生活中、在认知发展的过程中、在语言环境中逐渐建立了语言形式和功能的连接。

他们不清楚具体的语法规则、功能词的意义,但是他们清楚在这样的语言环境下这样的组块或句子的出现一定是什么意思,或者在这样的语境下,我应该使用什么样组块或句子,因为在他们成长过程中,这个语言形式和功能的连接已经非常强大了。

根据这段文字,可推测出的结论是()。

A 通过语境学习语言对儿童来讲最高效B 在学习语法和功能词时儿童没有优势C 语言形式和功能的连接在具体语境中更容易建立D 儿童学习语法与成人学习语法是不同的2 将以下 6 个句子重新排列组合()。

(1)财政部、文化部出台政策,规定图书馆、美术馆、文化馆等公共文化设施将“零门槛”免费开放。

(2)对于这项惠及全民的政策,社会各界给予了高度赞扬。

(3)这是国人文化生活中的一件大事。

(4)在这个世界上最重要的东西通常是免费的,比如阳光和空气。

(5)相信随着政策的逐步落实,公共文化服务项目有望日益均等化、便利化,对于改善和丰富群众的文化生活必将起到积极的促进作用。

(6)现在,在中国人的免费物品清单上又将增加一项——公共文化设施。

(5)(2)(3)A (4)(1)(6)(1)(5)(2)B (4)(6)(3)(1)(3)(2)(5)C (4)(6)(6)(3)(2)(5)D (4)(1)3 以下 6 个句子重新排列组合:(1)广告公司和传媒是拜物教的布道者。

(2)他们负责阐述和传播“意义”,消费者负责直接接受“意义”,直至最后为这些虚无缥缈的“意义”买单。

(3)快速消费品行业和时尚行业最热衷于塑造Logo,前者需要横向的地毯式轰炸营造产品幻觉,后者需要纵向的高端价值以榨取高附加值。

(4)物质丰裕的年代里拜物教大行其道。

(5)各式Logo 因而成为最显眼的图腾——你不一定能发出它们的标准读音,但在广告的教育下,你一定明白它来自哪个国家,代表哪一类商品,象征的是古典还是现代。

2020交通银行全国管理培训生校园招聘66

2020交通银行全国管理培训生校园招聘66人我们是谁百年民族金融品牌,中国历史最悠久的银行之一,国有银行金融改革先行者,全球银行1000强排行榜第11位,第一家全国性国有股份制商业银行我们拥有“全牌照”、“全球通”的广阔舞台,集全集团资源打造的培养体系,成熟的职业发展快车道你将获得:高起点、高定位、高投入国内的管培生项目,量身定制的职业规划,与业界大牛一起定义金融,从基层轮岗到海外实训,面向全球的职业发展专业导师与优秀伙伴,助你pass未知挑战寻梦之路至此起航2005年9月交通银行总行管理培训生项目启动至今,已有440余名优秀硕士、博士研究生陆续加入管培生队伍,并逐渐成长为总分行、子公司和海外机构的重要骨干;紧贴市场脉搏,推进科技赋能、数字化转型战略,我们于今年率先启动FinTech管培生项目,致力于培养业界秀的金融科技复合型人才。

多元化岗位,无限成长可能总行管理培训生着力培养未来中高级管理者和专业人才,在境内外主要业务岗位参与轮岗锻炼和专项培训,配备导师教练一对一辅导和持续跟踪反馈,助力职业成长。

扎根基层、建功立业,江苏、广东、湖南、重庆等13个地区任你选择。

总行FinTech管理培训生聚焦人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域,在跨领域、跨部门的重点科技创新项目的重要岗位进行项目攻关,直接参与全行金融科技顶层设计,在总行相应机构直面最前沿的金融科技主战场,全面提升业务技术能力和管理创新能力。

招聘条件2020年国内院校应届全日制硕士、博士研究生(定向委培生除外),海外院校全日制硕士、博士研究生(2020年6月30日前毕业);具有较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质;优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先;总行管理培训生不限专业,总行FinTech管理培训生以IT 类、数理类等金融科技相关专业优先;愿意到基层任职和接受系统内调动。

招聘程序网上申请(11月10日截止)-统一笔试(11月16日)-集中面试(11月下旬)-评估工作坊(12月上旬)-发放OFFER(1月上旬)职位描述FinTech管理培训生工作地点:上海招聘人数:40截止日期:2019-11-10职位描述:根据成熟完善的培养计划,集中全行智力及资源优势,聚焦人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域,通过专项业务培训、重大项目攻关、导师带教指导,提升业务专业技能和创新管理综合素质,为总行金融科技领域重点部门及分支机构培养高端复合型人才。

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2020交通银行吉林分行金融科技人才岗校
园招聘
金融科技人才-营运方向
招聘人数:若干人
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作,掌握网点各项核算系统的操作,包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。

(6)对于财会类、管理类、语言类等非金融科技专业的本科应届毕业生,原则上安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人才培养项目(赴金融服务中心培养锻炼一年)
职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业;
(2)大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

金融科技人才-IT方向
招聘人数:1人
职位描述:
(1)承担计算机应用系统的开发任务,编写和完善技术文档;
(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作;
(3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作;
(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势,提高技术水平和产品创新能力。

职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业;
(2)计算机应用、计算机软件、计算机技术、计算机系统结构、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业毕业并获得相应毕业证和学位证;
(3)大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀;
(4)计算机专业基础知识扎实,熟练掌握JA V A、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言,熟悉IBM 的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先;
(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

金融科技人才-营运方向
招聘人数:若干人
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作,掌握网点各项核算系统的操作,包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作;
(6)对于财会类、管理类、语言类等非金融科技专业的本科应届毕业生,原则上安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人才培养项目(赴金融服务中心培养锻炼一年)。

职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类专业毕业;
(2)大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

金融科技人才-营运方向
招聘人数:若干人
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作,掌握网点各项核算系统的操作,包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。

(6)对于财会类、管理类、语言类等非金融科技专业的本科应届毕业生,原则上安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人才培养项目(赴金融服务中心培养锻炼一年)。

职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员;
(2)招聘专业为IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类专业,需要掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面
貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为及涉黑涉恶情况;符合交通银行亲属回避规定;
(6)具备朝鲜语听、说能力者优先。

金融科技人才-营运方向
招聘人数:若干人
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作,掌握网点各项核算系统的操作,包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。

(6)对于财会类、管理类、语言类等非金融科技专业的本科应届毕业生,原则上安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人
才培养项目(赴金融服务中心培养锻炼一年)
职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类专业及相关专业毕业;
(2)大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为及涉黑涉恶情况;符合交通银行亲属回避规定。

金融科技人才-营运方向
招聘人数:若干人
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作,掌握网点各项核算系统的操作,包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;
(4)了解各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;
(5)根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。

(6)对于财会类、管理类、语言类等非金融科技专业的本科应届毕业生,原则上安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人才培养项目(赴金融服务中心培养锻炼一年)
职位要求:
(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员,IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业;
(2)大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;
(3)品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;
(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;
(5)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为及涉黑涉恶情况;符合交通银行亲属回避规定。

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