2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-20(100分)

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东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）V1. 面试也称为（）。

A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分2. 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息满分：4 分3. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。

A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定满分：4 分4. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分5. 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A. 《社会保障法》B. 《社会保障条例》C. 《济贫法》D. 《劳动法》满分：4 分6. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。

A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查满分：4 分7. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分8. 职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分9. 运用目标激发动机的基本要求有（）。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分10. 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4 分11. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分：4 分12. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机) 满分答案

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
1. 职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
正确答案：C 满分：4 分得分：4
2. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。

这体现了员工培训的（）特点。

A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
正确答案：B 满分：4 分得分：4
3. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。

A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
正确答案：B 满分：4 分得分：4
4. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。

这反映了（）。

A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分得分：4
5. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
正确答案：B 满分：4 分得分：4
6. 评分法也称为（）。

A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
正确答案：D 满分：4 分得分：4
7. 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A. 5个
B. 4个。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）V 1. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范满分：4 分2. 排列法也称为（）。

A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法满分：4 分3. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分4. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险满分：4 分5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才满分：4 分6. 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A. 小于100%B. 等于或大于100%C. 等于90%D. 等于0满分：4 分7. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励满分：4 分8. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。

这是订立劳动合同的（)阶段。

A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分：4 分9. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分10. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0014参考答案

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0014
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.( )是产生行为的原动力。

A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
答案:C
2.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。

这是进行人事调整时的（）要求。

A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
答案:C
3.面试也称为（）。

A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
答案:C
4.职业计划包含（）方面的意思。

A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答案:C
5.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。

这体现了人事调整的（）原则。

A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答案:B
6.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大பைடு நூலகம்
D. 工作轮换
满分：4 分
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况（）。
A. 人力资源供大于求
B. 人力资源供小于求
C. 没有结果
D. 人力资源供求总量平衡,结构不平衡
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
满分：4 分
4. 选择什么样的征召渠道，与（）有关。
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
E. 无所谓
满分：4 分
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4 分
14. 工资等级制度有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
15. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
19. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
满分：4 分
20. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
5. 以下哪几种企业中的劳动关系可以称为劳资关系（）。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财人力资源在线作业

一、单选题（共20 道试卷，共80 分。

）V1. 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

A. 企业长期规划B. 企业人力资源总体规划C. 工资计划D. 短期计划满分：4 分2. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等工程属于（）。

A. 改善职工生活的工程B. 职工文化娱乐工程C. 提供各种经济性的福利服务工程D. 教育培训福利满分：4 分3. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。

A. 技能B. 能力C. 劳动能力D. 水平满分：4 分4. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。

这体现了需要的（）特性。

A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 周期性与持续性满分：4 分5. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。

A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分：4 分6. （）是制定人力资源规划的基础。

A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分7. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的（）特性。

A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性满分：4 分8. 辞退对于员工而言是一种（）。

A. 奖励B. 鼓励C.惩罚D. 警告满分：4 分9. 职业危害因素按性质可划分为（）。

A. 5类B. 4类C. 3类D. 2类满分：4 分10. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。

这体现了动机对人的行为的（）机能。

A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分11. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。

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2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-20（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
正确答案:
第2题,人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
正确答案:
第3题,根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。

A、企业用人分析
B、企业人员分析
C、企业定员
D、以上说法不对
正确答案:
第4题,按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
正确答案:
第5题,实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A、只对人不对工作
B、对人
C、只对工作不对人
D、其他
正确答案:
第6题,主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。

A、报名表
B、计算机
C、简历表
D、信息反馈表
正确答案:
第7题,从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。

A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确答案:
第8题,在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A、绝对的
B、全部的
C、相对的
D、其他
正确答案:
第9题,劳动争议也称为（）。

A、劳动纷争
B、劳动争执
C、劳动纠纷
D、不能确定
正确答案:
第10题,社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。

这体现了社会保障的（）功能。

A、发展功能
B、调节功能
C、稳定功能
D、恢复功能
正确答案:
第11题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。

这体现了制定工资标准的（）原则。

A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确答案:
第12题,三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第13题,劳动法律关系由（）要素构成。

A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第14题,（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
正确答案:
第15题,激励的要素有（）个。

A、5个
B、6个
C、4个
D、3个
正确答案:
第16题,面试也称为（）。

A、口试
B、观察
C、面谈
D、其他
正确答案:
第17题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确答案:
第18题,在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
正确答案:
第19题,企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第20题,企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
正确答案:
第21题,情景模拟的优点是（）。

A、效度高
B、费用少
C、信度高
D、预测性强
E、不确定
正确答案:,C,D
第22题,征召工具主要包括（）。

A、报名表
B、计算机
C、简历表
D、信息反馈表
E、不确定
正确答案:,C,D
第23题,我国现阶段的劳动关系包括（）。

A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C、个体经营单位中的劳动关系
D、私营企业中的劳动关系
E、外商投资企业中的劳动关系
正确答案:,B,C,D,E
第24题,企业劳动合同终止的条件和原因有（）。

A、合同期限已满
B、合同的目的已经实现
C、企业不复存在
D、当事人死亡
E、劳动者退休
正确答案:,B,C,D,E
第25题,人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、不知道
正确答案:,B,C,D。