劳动法题库(含答案及解析版)

劳动法题库（含答案及解析版）2020年3月8日翟天野题库说明：劳动法题库共计146题，其中单选题115题，判断题31题。

题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等5题。

题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。

一、单项选择题1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86、87、88条。

5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初【答案】D【解析】略6.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。

A.只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件【答案】A【解析】参照《劳动法》第1条。

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过( )。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月【答案】C【解析】劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

8.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

9.能够认定劳动合同无效的机构是（）A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【答案】D【解析】下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。

A.18B.17C.16D.15【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.2【答案】C【解析】职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

13.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用【答案】D【解析】职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。

A.120B.98C.60D.45【答案】C【解析】女职工生育享受不少于九十天的产假。

15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同【答案】A【解析】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同【答案】A【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

17.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业【答案】D【解析】工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。

18.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准B.集合合同规定中C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资【答案】D【解析】用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

19.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的【答案】A【解析】略20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】D【解析】根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】A【解析】劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。

A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会【答案】B【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

23.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。

A.50%B.300%C.200%D.150%【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议【答案】A【解析】劳动仲裁仅处理用人单位与劳动者之间的纠纷。

25.( )不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】D【解析】劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。

劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。

劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。

凡是以劳动权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。

26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘【答案】C【解析】略27.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日【答案】A【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。