肯德基劳动合同
肯德基员工合同模板
甲方（用人单位）：肯德基中国有限公司（以下简称“肯德基”）乙方（劳动者）： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为员工事宜，达成如下协议：第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意接受甲方的聘用，担任肯德基[具体岗位名称]岗位的员工。
1.2 乙方的工作内容为：[具体工作内容描述]。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作[具体小时数]，每周工作[具体天数]，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。
第三条工资待遇3.1 乙方的月工资为人民币[具体数额]元，按照国家及地方相关规定缴纳社会保险和住房公积金。
3.2 甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方支付加班费、奖金、津贴等。
3.3 甲方将定期对乙方的工资进行审查，如有调整，将另行通知。
第四条社会保险和福利4.1 甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方将为乙方缴纳住房公积金。
4.3 甲方将根据公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条试用期5.1 乙方在试用期为[具体期限]，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。
5.2 试用期内，乙方的工资待遇按照本合同第三条的规定执行。
第六条保密条款6.1 乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密事项承担保密义务。
6.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第七条解除与终止合同7.1 双方可以协商一致解除或终止劳动合同。
7.2 甲方在以下情况下可以解除劳动合同：a) 乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；d) 乙方被依法追究刑事责任。
肯德基员工三年合同
甲方：（肯德基餐厅名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方作为肯德基餐厅，为满足餐厅运营需要，特向社会招聘员工。
2. 乙方自愿加入甲方工作，经双方协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限为三年，自2023年X月X日起至2026年X月X日止。
二、工作内容1. 乙方在甲方肯德基餐厅从事服务工作，包括但不限于收银、点餐、清洁、服务等。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保餐厅的正常运营。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间为五天，每天工作8小时，具体工作班次由甲方根据餐厅实际情况安排。
2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
四、工资待遇1. 乙方工资标准为人民币XXXX元/月，每月支付一次，具体支付时间为每月X日。
2. 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现乙方身体不适，应及时安排休息或治疗。
六、违约责任1. 乙方如有严重违反劳动纪律、损害甲方利益的行为，甲方有权解除本合同。
2. 甲方如未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。
3. 任何一方违反本合同，应承担相应的法律责任。
七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：日期：2023年X月X日日期：2023年X月X日附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方健康证明注：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
肯德基劳动合同
肯德基劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于（日期）签署：雇主：（雇主名称）地址：（雇主地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（雇主电话）雇员：（雇员姓名）地址：（雇员地址）联系电话：（雇员电话）为保证双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经充分协商一致，达成以下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，确保劳动关系的平等、公平、合法。
第二条合同期限1.雇佣期限：本合同自（起始日期）起至（终止日期），共计（合同期限）。
2.试用期：本合同规定无试用期。
第三条工作内容与时间1.工作职责：雇员在职期间，将根据雇主的安排和要求，承担以下工作职责：（详细阐述工作内容）。
2.工作时间：根据国家法定工作时间，雇员需按照（工作时间）执行工作任务，提前5分钟于规定时间到岗。
第四条薪酬和福利1.薪酬：雇主按照法定标准和公司规定，向雇员支付工资。
具体薪资将另行提供。
2.福利：雇员享有根据国家法律法规和公司政策享受的相关社会保险和福利待遇。
第五条保密义务雇员应当保守和维护雇主的商业秘密，并不得将其泄露给第三方。
一旦发现雇员违反保密义务，雇主有权采取法律手段维护自身利益，并可以解除合同。
第六条违约责任1.若雇员违反本合同约定，导致雇主遭受损失的，雇员应当承担相应的法律责任。
2.若雇主未按照本合同约定支付薪酬或提供相关福利，雇员有权提出合法诉讼要求雇主履行义务。
第七条终止合同1.合同期满：双方在合同期满前（提前天数）书面通知对方，即可终止合同。
2.解除合同：除非遇到以下情形，否则，任何一方不得单方面解除合同：–雇员严重违反本合同条款。
–雇主未按法定要求履行雇主责任。
第八条法律适用及争议解决1.本合同的解释与适用应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。
2.在履行合同过程中发生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议调解委员会提交解决。
第九条其他事项1.本合同的附件是合同的组成部分，与本合同具有相同的法律效力。
肯德基全职劳务合同范本
肯德基全职劳务合同范本
合同编号：【编号】
甲方：【雇主信息】
乙方：【员工信息】
鉴于甲方为其经营的肯德基门店需要聘用员工，乙方愿意加入甲方的团队，双方经友好协商，达成以下协议：
第一条工作内容
乙方应按照甲方的安排，认真履行肯德基门店的工作职责，包括但不限于接待顾客、服务顾客、清洁卫生、食品制作等工作。
第二条工作时间
乙方的工作时间为每周【具体工作时间】，具体工作时间安排由甲方负责，并根据实际情况进行调整。
第三条薪酬及福利
1. 甲方应按时足额支付乙方工资，工资支付方式为【工资支付方式】。
2. 甲方为乙方购买社会保险，并按照国家规定缴纳相关社会保险费用。
3. 乙方享有肯德基门店提供的员工餐饮补贴及其他福利待遇。
第四条工作纪律
乙方应当严格遵守肯德基门店的各项工作纪律，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自接受顾客的小费。
第五条保密条款
乙方在肯德基门店工作期间及离职后，应当对所知悉的甲方商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
第六条合同期限
本合同自【起始日期】起生效，至【终止日期】止。
合同期满，双方如无异议，可续签合同。
第七条解决争议
本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协
商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为肯德基全职劳务合同范本，甲乙双方应当严格遵守合同
约定，共同维护合同的合法性和有效性。
肯德基劳动合同范本
肯德基劳动合同范本甲方（用人单位）名称：肯德基（中国）有限公司地址：[具体地址]法定代表人：[姓名]乙方（员工）姓名：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]地址：[具体地址]鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在自愿、平等的基础上，遵循诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，并共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，合同有效期自[起始日期]至[终止日期]。
1.2 试用期自[起始日期]至[终止日期]。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事[具体岗位]工作，并按照甲方的要求，按时完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[具体地点]。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周[具体时间]，甲方保证乙方每周至少休息一天。
3.2 乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为[具体金额]元，于每月[具体日期]支付。
4.2 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条劳动纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。
5.2 乙方应遵守甲方的操作规程和安全规定，保证工作安全。
第六条合同变更、解除和终止6.1 甲乙双方可以协商一致变更本合同的内容。
6.2 在合同期限内，一方需要解除合同的，应提前[提前通知的天数]天书面通知对方。
6.3 合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。
第七条违约责任7.1 甲方未按时支付劳动报酬的，应按国家规定支付违约金。
7.2 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条其他约定8.1 [双方可就其他相关事宜进行约定]第九条争议解决9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
肯德基员工合同范本
肯德基员工合同范本甲方（用人单位）：肯德基（中国）投资有限公司乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。
2.2 乙方的工作地点为______________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和公司薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
4.2 乙方工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额为______________________。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括______________________。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守商业秘密。
7.2 甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
a) 在试用期间被证明不符合录用条件的；b) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d) 被依法追究刑事责任的。
肯德基打工工作合同模板
肯德基打工工作合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！肯德基打工工作合同模板甲方：肯德基餐厅乙方：打工者根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方在甲方肯德基餐厅工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容乙方在甲方肯德基餐厅担任打工人员，主要职责包括但不限于：1. 按照餐厅规定，提供优质、高效的服务，确保顾客满意度；2. 参与餐厅的日常清洁和卫生维护工作；3. 配合餐厅管理层完成各项业务指标；4. 遵守餐厅的各项规章制度，服从管理。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据餐厅业务需要和乙方意愿协商确定；2. 乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应提前征得甲方同意，并按法律规定支付加班费；3. 乙方有权根据个人健康状况，申请病假、事假等，但应提前向甲方提出申请。
三、劳动报酬1. 乙方工资由基本工资和奖金两部分组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行；2. 乙方加班费、奖金等按照甲方的薪酬政策及相关法律法规规定支付；3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
四、培训与发展1. 甲方应为乙方提供必要的培训，包括产品知识、服务技巧等；2. 甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、转岗等；3. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训和发展活动。
五、保密条款乙方在合同期内及合同结束后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
六、合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。
合同期满后，如双方无异议，可续签。
七、违约责任1. 如甲乙双方违反合同规定，应承担相应的法律责任；2. 如乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币1000元；3. 如甲方提前解除合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。
八、争议解决如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
kfc的入职合同5篇
kfc的入职合同5篇篇1肯德基（KFC）入职合同合同编号：[编号]甲方：肯德基（KFC）餐饮公司地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方平等自愿、协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，订立本合同协议。
一、工作内容及职责1. 乙方应聘职位为：[职位名称]。
2. 乙方工作职责详见公司岗位说明书，乙方需严格遵守并按照要求执行。
3. 乙方应保证工作表现符合甲方的绩效标准，完成甲方分配的任务和目标。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 休息休假：按照国家的法定节假日及甲方的休假政策执行。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度及乙方的工作表现、岗位等级确定。
2. 奖金与补贴：乙方有权根据公司业绩及个人表现获得相应的奖金和补贴。
3. 福利待遇：甲方根据国家法律及公司规定，为乙方提供相应的社会保险及住房公积金等福利。
四、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续约。
五、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训。
2. 乙方应积极参与培训，提高职业技能和工作能力。
3. 甲方提供职业发展机会，乙方在甲方的工作表现及个人能力提升将作为晋升的依据。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方提供应有的待遇或条件，乙方有权依法维权。
八、其他约定1. 本合同的修改、解除和终止，应由双方协商一致。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
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肯德基劳动合同篇一：肯德基劳务合同篇一：劳务协议劳动合同与劳务协议有什么区别?悬赏分：5|解决时间：20XX-12-3015:31|提问者：东风无奈最佳答案在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。
一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。
那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。
劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。
向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。
劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工20XX-03-2803:51:50来源:金羊网(广州)网友评论456条进入论坛?核心提示：两个多月来，新快报多名记者和实习生“卧底”麦当劳、肯德基和必胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。
广东省劳动保障厅有关负责人称麦当劳、肯德基用工四方面违规。
新快报3月28日报道“这份协议本身就有很多地方是不合法的。
”本报记者将暗访调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同（协议）来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。
麦当劳、肯德基用工四方面违规广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，本报记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务协议》至少存在四个方面的问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。
其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准的。
该负责人表示，在去年12月公布，并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。
他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。
第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。
其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。
第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。
企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。
如有投诉将责令整改省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时工资标准的用人单位，不得要求劳动者加班。
如工作时间超出日均工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。
据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制用工明显增多。
初步统计显示，目前全省该类从业人员至少有200多万人，主要集中在环卫、家政、餐饮等服务业，以农民工、失业人员和下岗工人为主。
省劳动保障厅有关负责人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最低工资标准的投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发现有企业违反该标准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令企业按照工资标准整改，严重的将进行行政处罚。
有关负责人还表示，明确纳入非全日制小时最低工资标准的只有社保费，至于误餐补贴，由企业自行决定，不给也没有要求，但肯定不能计入小时标准内，而企业支付给职工的小时工资必须在标准之上。
三快餐巨头用工涉七宗罪知名律师朱永平指出就麦当劳、肯德基、必胜客等国际著名餐厅企业聘用非全日制工人存在的问题，记者采访了广州大同律师事务所主任朱永平律师。
朱永平表示，从麦当劳、肯德基、必胜客等餐厅与员工签订的劳务合同（协议）及相关事实看，这些企业至少在以下七个方面涉嫌违反《劳动法》及相关法律法规，在合同中存在众多对劳工不平的条文，已严重侵害了劳工的合法权益。
1、低于最低工资标准严重违反当地政府颁布的非全日制工的最低工资标准。
朱永平指出，在广州经营的麦当劳规定兼职服务员的工资为4元/小时，肯德基为4.7元，必胜客为5元多，这明显违反了广东省劳动部门颁布并于今年元月一日起实施的非全日制最低工资标准7.5元/小时的规定。
朱永平认为，如果这三家企业是知法犯法，那无疑就是对劳工权益的剥夺，是赤裸裸的压榨和剥削。
2、规避《劳动法》管辖规避《劳动法》，排斥《劳动法》。
在必胜客提供的一份《计时员工劳务协议》中规定，鉴于乙方（下岗、内退、退休、在校学生等人员），乙方不具备劳动法律关系主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。
甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。
因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在《劳动法》调整范围内，而在《民法通则》的调整范围之中。
对此，朱永平表示，相关企业在合同中不受《劳动法》管辖，是根本行不通的，因为当事员工是直接向餐厅提供劳动服务的，而这已形成了事实劳动关系，而且《劳动法》明确规定在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
朱律师表示，这些企业着重避开《劳动法》是对他的责任非法推卸，不管是劳务协议还是劳动协议都要遵守《劳动法》！。
3、兼职工需一个月试用期劳务合同（协议）中约定了试用期，均要求务工者前30天为试用期。
对此，朱永平表示，根据20XX年《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中规定非全日制劳动合同不得约定试用期，因此在合同中规定需要试用期则是明显违规行为。
篇二：肯德基加盟合同书肯德基加盟合同书甲方：肯德基加盟总部乙方：加盟者第一条：本合同使用的有关文字定义“公司经营技术资产”：由总部开发、完善成型，用于焙烤食品专卖店经营的具有统一性、独立的经营技术，是公司的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分割的统一系统。
“公司店铺”：指使用属于总部所有的经营技术资产及商标的特许加盟店。
“公司商标”：指称为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式、及其他一切营业象征。
“公司形象”：加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识、获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。
第二条：独立的当事者1、合同当事双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。
2、加盟店不具有代行总部而发生任何行为的权利。
加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人，总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。
3、加盟店铺的经营由加盟店自立、独立承担责任，经营决策是加盟店自行判断、自主运作的行为。
第三条：特许的给予在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术——公司经营技术资产，在无锡市崇宁路开设、经营公司店铺的权利。
附：品牌授权书第四条：商标的使用承诺1、总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及这些标志、记号、样式、标签和招牌。
2、加盟店不得在公司店铺以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。
3、加盟店要使用总部商号的一部分或作为加盟店商号的一部分使用总部商标，须事先征得总部的书面承诺。
4、本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。
第五条：使用范围和使用方法1、加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用公司商标及经营技术资产，同时必须以公司经营技术资产为基础，按统一形象经营店铺。
2、加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为：（1）降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产的行为。
（2）除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别指示外，向第三者泄密、传递公司经营技术资产。
（3）加盟店为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。
第六条：店址选择1、加盟店店铺设在乙处。
2、总部不得在加盟店半径250米（直径500米）范围内自己或让第三者经营本公司品牌的店铺。
3、因地理环境变化和其他原因，加盟店希望变更店铺地址时，可以向总部提出变更申请。
4、总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须提供对选择新店址进行调查等必要的帮助。
5、加盟店应按成本支付总部进行上述调查等的费用。
第七条：追加建店1、还要新建公司店铺时，必须与总部另签订以该追加建店事项为对象的公司特许连锁合同。
2、如总部认为该追加建店要求符合经济、人才条件，而且也符合公司连锁总体利益，总部就必须同意，但总部不承认5家以上的追加建店。
3、加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许连锁合同后，应即刻向总部支付加盟管理金。
4、前款加盟管理金包括公司特许连锁合同规定的费用和为追加建店而进行调查的费用，以及向政府主管部门申请许可所需的一切费用。
第八条：公司商标及经营技术资产1、加盟店承认公司经营技术资产是只属于总部的具有特定价值的经营技术资产，受法律保护。
2、加盟店承认公司商标为公司连锁统一的营业象征，属总部所有。
3、总部须适应社会经济形势变化，对现有经营技术资产进行不断地研究、完善和积累。
第九条：经营指导及帮助1、加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间总部必须向加盟店传授必需的知识和经营技术。
2、加盟店在开业前必须派遣店主和两名可以代行承担责任的职工参加总部规定的教育研修，获得经营公司店铺必需的知识和技术。
3、开业后，如总部有研修指示，加盟店也必须按指示要求派员再次参加前项规定的进修教育，获得必需的知识和技术。
加盟店承担这次培训所需的一切费用。
4、加盟店开业前后五天，作为店铺营运入轨期，总部须向加盟店派遣本部人员进行开业和经营指导。
5、加盟店必须参加一年两次的定期总会及总会召开月以外的定期经营月会和临时经营者会议。
总部应提前三周通知开会日期。
6、除经营者会议召开月以外，总部每月向加盟店派遣营运负责人进行指导。
7、加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的人员进入店堂内检查加盟店的全部经营情况。
8、加盟店在接受总部营运指导时期，允许总部的代理人及总部人员检查加盟店的商品库存。
9、总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇佣(:肯德基劳动合同)的店长和职工。
第十条：店铺开发相关事项1、为维护公司形象的统一性，加盟店店铺结构和内外装饰必须符合总部规定的标准。
2、装修队选择可以由乙方负责，店铺设计、装修监督指导，由总部派人执行。
3、为维护公司形象的统一性，加盟店同意店铺的设备、装置、用具、招牌等的规格符合总部规定的样式。