社区文化工作制度职责(6篇范文)
文化活动中心管理规定范文(4篇)
文化活动中心管理规定范文第一章总则第一条为了规范文化活动中心的管理，提高文化活动中心的服务水平和管理效能，维护正常的运行秩序，制定本管理规定。
第二条文化活动中心是文化事业单位，负责组织、开展各类文化艺术活动，为社区居民提供文化娱乐和艺术教育服务。
第三条文化活动中心的目标是通过丰富多彩的文化活动，增强社区居民的文化素养和文化认同，促进社区建设和社区文化的繁荣。
第四条文化活动中心的管理机构为管理委员会，负责制定和实施文化活动中心的发展规划和管理政策，并对文化活动中心的工作进行监督和评估。
第五条文化活动中心的工作人员应具备较高的文化素养和专业水平，积极参与业务培训和学习，提高自身的综合素质。
第六条文化活动中心应当与社区居民保持密切联系，听取居民的意见和建议，及时调整工作内容和形式，提高服务质量和满意度。
第七条文化活动中心应当注重与其他社会机构和文化组织的合作，开展多元化的文化活动，拓宽服务领域和群众需求。
第二章组织管理第八条管理委员会由文化活动中心的负责人和相关部门的代表组成，负责制定和实施文化活动中心的发展规划和管理政策。
第九条管理委员会应当定期召开会议，研究和决定文化活动中心的重大事项，做好工作总结和下阶段工作计划的制定。
第十条管理委员会应当建立健全工作机制，明确各成员的职责和权力，保证文化活动中心的高效运行和管理。
第十一条文化活动中心的负责人应当具备较高的管理和业务水平，负责组织和协调文化活动中心的工作，确保各项工作的顺利进行。
第十二条文化活动中心应当建立科学的绩效评估制度，对工作人员进行业绩考评，激励和奖励优秀的工作表现，落实绩效工资的发放。
第十三条文化活动中心应当建立完善的人员管理制度，包括招聘、晋升、奖惩、职称评定等，保证工作人员的公平、公正待遇。
第十四条文化活动中心应当优化工作流程和机制，简化管理程序，提高工作效率和服务质量，确保文化活动中心的正常运行。
第三章活动策划与实施第十五条文化活动中心应当制定年度工作计划，明确各项工作任务和时间节点，确保活动的有序进行。
街道社区文教体育委员会工作制度职责
街道社区文教体育委员会工作制度职责
一、通过多种形式，利用多种载体，对社区成员进行社会公德、家庭美德、集体主义、爱国主义教育，树立文明向上的社区精神风貌。
二、深入扎实地组织开展模范社区、文明楼院、文明家庭、文明市民的创建评比活动，不断提高社区文明程度。
三、利用社区资源，组织社区居民开展丰富多彩的群众文化体育活动，提高广大社区居民的文化素质，营造温馨祥和的社区氛围。
四、协助管理好社区文化体育设施，利用好社区文体活动场所，保证其作用的发挥。
五、加强社会主义精神文明建设，大力开展拥军优属、邻里互助、尊老爱幼、勤俭持家等活动教育居民自觉抵制黄、赌、毒等社会丑恶现象。
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社区居委会工作制度范本(4篇)
社区居委会工作制度范本第一章总则第一条为了规范社区居委会工作，提高工作效率，加强居民自治，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于社区居委会的全体工作人员。
第三条社区居委会工作应坚持依法依规、民主自治、服务居民、公正廉洁的原则。
第四条社区居委会工作应积极开展具体工作，根据居民需求，制定具体工作方案。
第五条社区居委会工作人员应具备良好的业务水平和服务意识，积极履行职责，争取民心。
第六条社区居委会工作人员应加强学习，提高专业技能，不断提升工作能力。
第七条社区居委会工作人员应遵守工作纪律，不得违规违纪行为。
第二章组织结构第一条社区居委会设立主任、副主任、普通成员等职位，并根据工作需要可以设立其他职位。
第二条主任由社区居委会选举产生，副主任由主任推荐，并经居委会讨论决定。
第三条社区居委会工作人员由居委会从社区居民中选聘，经过培训合格后上岗。
第四条社区居委会工作人员的任期为两年，履职满两年后可继续连任一次。
第三章职责和权利第一条主任负责召集居委会会议，组织居委会工作，并代表居委会向上级部门汇报工作。
第二条副主任协助主任工作，负责居委会日常事务的处理和协调。
第三条普通成员根据工作需要分工合作，负责社区居委会的具体工作。
第四条社区居委会工作人员应严格遵守工作纪律，不得随意改变工作安排。
第五章工作流程第一条社区居委会工作应按照以下流程进行：（一）研究制定工作计划和年度工作方案。
（二）召开居委会会议，听取居民意见，制定工作计划。
（三）组织居民参与社区建设和管理，协调解决居民纠纷。
（四）定期进行社区巡查，发现问题及时解决，并上报相关部门。
（五）组织社区文化和公益活动，提高居民生活质量。
（六）定期汇总工作情况，向上级部门和居民报告工作。
第二条社区居委会工作人员应根据工作需要，制定具体的操作规程和工作流程。
第六章奖惩制度第一条社区居委会工作人员应按照工作要求和工作目标，按时完成工作任务。
第二条对于履职不力、无故缺席、违反工作纪律等行为，居委会有权给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位等。
社区文化指导员工作制度范文
社区文化指导员工作制度范文一、岗位职责社区文化指导员是社区文化建设的重要力量，主要负责以下工作：1. 开展社区文化宣传工作，包括组织文化活动、宣传社区文化政策等；2. 指导居民开展文化活动，提供文化咨询服务，解答居民文化问题；3. 组织居民参与社区志愿者活动，鼓励居民积极参与社区建设；4. 建立社区文化档案，记录社区的历史与文化传承；5. 协助社区相关部门开展文化培训工作，提升居民文化素养；6. 维护社区文化设施的使用秩序，保护社区文化资源；7. 履行社区文化部门委派的其他工作任务。
二、工作流程社区文化指导员的工作流程如下：1. 收集信息：了解社区居民的文化需求，收集居民的文化活动意愿及建议；2. 组织策划：根据居民需求，设计并组织适合居民参与的文化活动，制定详细的活动计划；3. 宣传推广：利用社交媒体、社区广播、宣传栏等途径，宣传社区文化活动，吸引居民参与；4. 参与指导：在文化活动现场，指导居民参与活动，解答他们的问题，提供文化咨询服务；5. 整理归档：活动结束后，整理活动资料，建立相应的档案，保存好相关材料；6. 反馈改进：根据居民的意见和建议，及时调整活动策划和组织工作，不断优化服务。
三、工作原则社区文化指导员工作的原则如下：1. 公正公平：对待每个居民都应公正公平，不偏袒任何人；2. 高效专业：工作要高效专业，确保完成工作质量；3. 善于沟通：善于与居民沟通，了解他们的需求和意见；4. 团队合作：与社区相关部门密切合作，共同推进社区建设；5. 尊重隐私：尊重居民的隐私，保护他们的个人信息；6. 谦虚谨慎：对待居民谦虚谨慎，言行要注意形象。
四、工作要求社区文化指导员的工作要求如下：1. 具有较强的组织策划能力和执行力；2. 具备较好的人际沟通和表达能力；3. 热爱社区工作，关心居民的文化需求；4. 具备一定的文化知识和文化活动组织经验；5. 有较强的团队合作精神和服务意识；6. 遵守社区文化部门的工作纪律和规定。
社区文化指导员工作制度
社区文化指导员工作制度1. 前言社区文化指导员是指负责组织、指导和推动社区文化活动的专业人员。
他们的工作是社区文化建设的重要组成部分，对社区居民的文化素养提升和社区文化建设起着重要的推动作用。
为了规范社区文化指导员的工作行为，提高其工作效率和质量，制定本工作制度。
2. 工作职责2.1 社区文化活动组织与策划社区文化指导员负责组织和策划社区内的各类文化活动，包括但不限于艺术展览、文化讲座、表演和比赛等。
他们需要根据社区居民的需求和兴趣，制定活动计划，安排场地和设备，并联络相关参与方，确保活动的顺利进行。
2.2 社区文化素质教育社区文化指导员要积极开展社区文化素质教育活动，包括文化艺术培训、书法绘画班等。
他们需要与社区内的培训机构或专业人士合作，组织相关培训课程，并积极宣传和推广，以提高社区居民的文化素养。
2.3 社区文化资源管理社区文化指导员需要负责社区内的文化资源管理工作，包括图书馆、多媒体设备、文化活动场所等。
他们需要进行定期的巡查和维护，确保资源的正常使用和良好状态，同时也需要对资源进行合理规划和利用，以满足社区居民的文化需求。
2.4 文化志愿者培训与管理社区文化指导员要负责文化志愿者的培训和管理工作。
他们需要招募合适的志愿者，组织培训课程，提高志愿者的专业水平和工作能力。
同时，他们还需要对志愿者进行日常管理和考核，确保志愿者的工作质量和效率。
2.5 文化活动宣传与推广社区文化指导员要积极进行文化活动的宣传和推广工作。
他们需要制定宣传计划，利用社区内的渠道和媒体，推广文化活动的信息，并吸引更多的居民参与。
他们还需要与相关单位合作，利用各种宣传手段，提高文化活动的影响力和知名度。
3. 工作流程3.1 活动策划与组织1.确定活动主题和目标。
2.制定活动计划和预算。
3.与相关参与方协商，确定时间、地点和人员安排。
4.联络相关人员，准备活动所需的场地、设备和物资。
3.2 活动执行与管理1.组织志愿者进行活动前的宣传，并吸引居民参与。
社区文化活动室规章制度范文（4篇）
社区文化活动室规章制度范文第一章总则第一条为了规范社区文化活动室的管理，提倡健康、和谐、热爱生活的精神风貌，促进居民的文化交流和社区建设，特制订本制度。
第二章活动室使用第二条社区文化活动室设有预约使用制度，居民可通过社区办公室进行预约。
第三条使用活动室的人员需凭有效证件登记，确保身份真实、合法。
第四条活动室使用时间为每天早上8点至晚上10点，特殊情况需提前告知社区管理员。
第五条活动室使用期间，不得超员，最大容纳人数为50人。
第三章设备使用第六条活动室内设备包括：音响设备、投影仪、电视机等，居民使用时需保持设备完好。
第七条使用活动室设备，需提前预约，按时归还，并对设备进行检查，确保设备的安全与正常使用。
第八条不得擅自拆卸或私自更改活动室设备的布局，如有需要，需经过社区管理员同意。
第四章保持卫生第九条使用活动室后，应及时清理场地，保持整洁。
包括清理桌椅、打扫地面、清理垃圾等。
第十条禁止在活动室内饮食，吸烟，喧哗，扰乱秩序。
第五章文明行为第十一条使用活动室的人员需自觉遵守社区的公约，爱护公共设施，保持良好的仪容仪表。
第十二条不得进行违法、违规、违背社会公德的言行，不得制作、张贴、传播违法宣传品。
第六章管理与监督第十三条社区文化活动室由社区管理员负责管理，按照规定制定使用计划、处理活动室内的问题。
第十四条对于违反本制度的行为，社区将视情况采取相应的纪律处分措施。
第十五条居民对活动室内的问题有异议，可向社区管理员投诉，社区管理员将及时进行处理。
第七章附则第十六条本制度的解释权归社区所有，社区有权根据实际情况进行调整和修改。
第十七条本制度经社区居民代表大会讨论通过，自XX年XX月XX日起施行。
以上所述是社区文化活动室规章制度的范本，可以根据实际情况进行适当调整和完善。
社区文化活动室规章制度范文（2）为了维护社区文化活动室的秩序和安全，制定以下规章制度：1. 使用范围：社区文化活动室仅供社区居民使用，严禁非居民进入。
社区文化服务中心工作制度
社区文化服务中心工作制度一、目的本工作制度的目的是规范社区文化服务中心的工作流程和规范，确保工作的高效运行，并提供优质的文化服务给社区居民。
二、工作职责1. 社区文化服务中心负责组织和开展各类文化活动，如艺术展览、音乐会、讲座等，以满足社区居民的文化需求。
2. 中心负责管理和维护文化设施和设备，保证其正常使用和良好状态。
3. 中心需定期与社区相关部门进行沟通，了解当前社区文化需求和活动情况。
4. 中心负责制定年度工作计划，并按计划执行，不断提升服务质量和覆盖范围。
三、工作流程1. 政府部门向中心提供年度文化服务经费，并签署合作协议，明确工作目标和要求。
2. 中心根据经费和社区需求，制定年度工作计划。
3. 工作计划包括开展的文化活动、预算安排、资源调配等具体细节。
4. 中心负责活动的筹备和组织，确保活动顺利进行。
5. 活动结束后，中心需要进行活动总结和评估，以便进一步改进工作流程和提升服务质量。
四、工作规范1. 中心工作人员应遵守职业道德和行业规范，保持良好的工作态度和形象。
2. 工作人员需具备相关专业知识和技能，持续研究和提升自身素质。
3. 工作人员需积极与社区居民沟通和交流，了解他们的需求和意见。
4. 工作人员需严格遵守文件管理和信息保密制度，保护相关信息和数据的安全性。
五、奖惩机制1. 对于表现优秀的工作人员，中心将给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。
2. 对于违反工作制度的工作人员，中心将按照规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、附则本工作制度自颁布之日起生效，具体修改和解释权归社区文化服务中心所有。
以上即为社区文化服务中心的工作制度，为了保证社区文化服务的质量和效率，请所有工作人员遵守并执行。
如有任何问题或建议，请及时向上级主管报告。
谢谢合作！。
社区综合文化服务中心管理制度
社区综合文化服务中心管理制度一、机构设置社区综合文化服务中心的机构设置包括领导机构和职能部门。
领导机构由主任和副主任组成，负责整体领导、决策和协调工作。
职能部门包括综合管理部、文化活动部、培训教育部、志愿者服务部等，每个部门有相应的负责人和成员。
二、岗位职责1.主任：负责全面管理、协调各职能部门工作，制定年度工作计划并进行监督检查，协调解决突发事件。
2.副主任：协助主任工作，负责制定综合管理规章制度，安排部门人员工作和岗位培训。
3.综合管理部：负责综合协调、组织推广服务项目，处理社区居民投诉和意见建议，管理社区文化资源。
4.文化活动部：负责组织各类文化活动，包括书画展览、演出、讲座等，制定活动方案和预算。
5.培训教育部：负责开设各类培训课程，包括音乐、舞蹈、美术等，组织专家进行教学。
6.志愿者服务部：负责招募和管理社区志愿者，组织开展社区公益活动，传递社区温情。
三、服务流程1.招募志愿者：通过社区公告、网络宣传等方式招募踊跃志愿者，建立志愿者数据库，并对志愿者进行培训和管理。
2.开展文化活动：根据居民需求和市场情况，制定文化活动方案，并按计划组织开展各类文化活动，提供多样化的文化服务。
3.培训课程开设：根据社区居民的需求和培训资源，制定培训课程方案，并组织相关专业教师进行培训。
5.处理投诉和意见建议：及时记录和处理居民投诉和意见建议，保持与居民的良好沟通。
四、考核评价1.绩效考核：每年对各部门进行绩效考核，按照考核结果对职工进行奖惩，激励工作积极性。
2.满意度调查：定期向居民进行满意度调查，了解服务质量和居民需求，针对问题进行改进和优化。
3.居民评价：鼓励居民对服务中心进行评价和建议，通过意见箱、网络留言等方式收集居民意见，并及时回复。
以上就是社区综合文化服务中心管理制度的主要内容，通过合理的机构设置、明确岗位职责、规范的服务流程和科学的考核评价，可以提高社区综合文化服务中心的管理效能，为居民提供更好的文化服务。
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社区文化工作制度职责（6篇范文）【第1篇】社区文化工作制度职责一、社区文化工作制度的主要内容1.管理处每年至少组织一次(或若干次)大型的社区文化活动。
2.社区活动负责人根据以往经验和具体情况,于年初拟定本年度社区文化活动计划,报管理处主任审批。
3.管理处主任根据实际情况予以同意或做适当调整后,报总经理批准。
4.活动开展前,先征询各用户意见,并根据意见结果,拟定活动实施方案,报管理处主任审批。
5.将具体实施方案征询业主委员会意见并报其审批或备案。
6.物业部组织、协调其他部门完成活动前的准备工作,并负责及时向用户及有关单位发出举办活动的通知。
7.根据开展活动的形式,物业部负责安排有关人员做好安全防范工作,防止意外事件发生。
二、社区活动负责人主要职责1.全面负责社区活动工作,协助做好物业管理和精神文明建设的宣传工作。
2.负责拟定社区活动的工作计划和工作制度,报管理处主任审核。
3.根据工作计划制定社区活动方案,报管理处主任或总经理审核,根据审批要求,组织实施,并做好“社区活动记录”。
4.负责组织开展与业主、租户的联谊活动和体育比赛,加强与业主的沟通。
5.负责对文体场所及其设备设施进行管理,落实各项管理规定和员工岗位职责,协助办公室对本部门工作人员进行专业培训。
三、社区活动工作人员主要职责1.负责对文娱体育场所及其设备设施进行管理。
2.负责对活动场所的宾客进行登记和指引,按标准收费并及时上缴营业款。
3.负责完成公司和管理处安排的参观、来访以及各类会议的准备工作。
4.负责监督检查社区活动场所及设备和器具的清洁、绿化工作。
5.负责登记每天服务项目的营业情况。
6.服从社区活动负责人的工作安排。
四、社区文体活动意向调查1.每年的年中及年底,分别向住户做一次文体活动意向调查,并分析、总结调查结果。
2.文体活动意向调查主要采取以下方式进行:a.投递文化活动调查表;b.电话采访;c.预约采访。
3.文体活动意向调查具体操作应按照有关住户意见征集、评价作业规程进行。
五、社区文体活动计划与实施方案的制定1.根据开展的每半年一次的居民活动意向调查结果,结合社区文体活动设施情况,于每年的6月及12月前,制定出社区文体活动计划与实施方案。
2.计划与实施方案应包括以下几方面:a.举办文体活动的目的;b.开展文体活动的项目与活动方式;c.需要配置的文体活动设施的装备、配备情况;d.开展文体活动所需经费的预算;e.开展文体活动的组织及实施方案。
3.文体活动计划与实施方案应报管理处主任审核后,汇入管理处半年度、年度工作计划,报公司总经理审批。
六、社区文体活动开展与组织要领1.根据审批过的文体活动计划,主管于每次活动前半个月,制定出一个详细活动组织方案及相关物品采购计划,呈报管理处主任、公司总经理审批。
2.管理处主任应召集各部门主管讨论文体活动组织方案的可行性、奖品设置情况及活动经费的落实情况。
3.管理处主任应提前10天召开有关组织人员的筹备会议,落实文体活动组织的具体事宜,如各类比赛的裁判工作会议、文艺演出活动的主持人会议等。
4.应提前1个星期,将举办文体活动通知以海报形式张贴在社区公告栏、宣传栏内,对于重要文体活动,应做到每家每户均通知到。
5.提前1个星期做好以下准备工作:a.文体活动场地准备;b.奖品及所需物品准备;c.组织人员分工准备;d.活动场地所需设施设备的准备。
6.管理处主任于每次活动举办前2~3天,召集相关组织人员,做一次模拟组织安排或相关演练工作,确保文体活动组织工作无漏项。
7.文体活动举办当天,管理处人员应全部调整好班次,相关组织人员均应进入活动场地,进行现场布置及相关工作安排。
8.在整个文体活动组织与进行过程中,管理处主任必须亲自抓各项工作,确保组织工作质量。
七、社区文体活动注意事项1.举办各类文体活动必须选定有经验、活动能力强的主持人。
2.社区文体活动举办时间一般安排在周六、日或重大节日来临前2天。
3.保安主管应制定详细的人流组织与疏散方案,并亲临现场具体落实。
4.机电维修主管应确保活动场地的设施设备良好,并做好应急方案与处理措施。
5.开展文体活动时应注意防火、防盗、防打架斗殴或其他治安防范工作。
6.文体活动一般在晚上10:00以前停止,以不影响小区居民正常休息为原则。
7.社区内举办的各项文体活动应确保内容健康、积极、合法,有益于住户身心健康。
八、社区文体活动总结1.应在每次文体活动结束后,及时做好本次文体活动的总结工作,找出存在的缺点与不足之处,并填写社区文体活动检查与处理记录及社区文体活动总结报告。
2.以上活动总结报告及相关记录表格应及时上报管理处主任,作为进行绩效考评的依据之一。
3.应将每次社区文体活动的相关资料及记录分类归档保存。
【第2篇】社区文化活动中心工作制度社区文化活动中心工作制度1、充分利用社区文教体资源,组织辖区居民开展丰富多彩的社区文化、社区教育、社区体育活动,每月定期不定期开展文化教育活动。
2、定期开展以“自我教育、自我管理、自我服务”为基础的文明社区、文明小区、五好家庭等创建活动。
3、定期组织对辖区内青少年的教育,学习法律、法规知识,举办预防青少年犯罪的法制讲座。
4、积极开展群众文体活动,创建群众性文体演出队,逢重大节日开展文体表演活动。
5、引导和组织居民开展室内外健身活动。
6、负责管理、维护社区室内外文教体设施。
7、凡在本辖区居住的社区居民可免费来本活动站活动。
【第3篇】某小区社区文化活动工作制度小区社区文化活动工作制度一、根据辖区实际情况针对客户对活动的需求,有针对性的制定活动计划。
二、按计划要求,向公司提出可行性活动报告和经费预算。
三、根据公司审批意见,制定活动具体方案。
四、通报具体的活动时间和内容并认真准备。
五、指定活动项目的筹备,管理和服务人员。
六、根据联欢活动的规模,对客户或有关单位发出通知和请帖。
七、采购奖品和纪念品。
八、布置会场及活动场地。
九、整个活动期间,工作人员应注意各方面的情况,尤其注意安全防范工作。
十、清理活动现场,将活动资料、照片等及时归类存档。
【第4篇】社区文化指导员工作制度文化指导员进社区活动信息反馈制度为进一步准确把握我市社区文化活动的动态，广泛收集社区文化活动的信息，激励社区文化指导员积极参与社区文化活动，满足社区群众日益增长的精神文化需求，特制定本制度。
1、积极了解、收集社区居民的文化需求和文化活动信息，掌握社区文化活动特点、队伍现状等。
2、每月月底前填报信息反馈表，真实反映社区文化需求及存在问题、意见和建议。
3、文化指导员应及时向社区传达区、市重大文化活动、赛事等信息，并根据社区需求给予必要的指导。
4、各级文化指导员进社区工作领导机构对社区文化活动信息要及时进行汇总、分析，并研究确定服务内容和工作措施。
文化指导员进社区活动考核制度文化指导员考核制度是文化指导员进社区工作的重要部分，是一项基础性管理工作，是激励文化指导员积极努力地开展工作、促进文化指导员队伍素质提高的重要方法。
1、实行月度考勤制度，重点考核文化指导员《信息反馈表》的上报、参加会议活动和当月工作开展情况等。
2、实行年度考核制度，对工作业绩显著、工作表现突出的文化指导员给予表彰和奖励。
对不能履行职能的文化指导员给予批评，直至取消文化指导员资格。
3、考核重点检查信息反馈制度的执行情况、工作职责的履行情况、社区文化活动开展情况、社区文化团队建设情况等内容。
4、实行文化指导员工作评议制度，由区文化指导员进社区工作领导机构负责定期征求社区领导、居民对文化指导员工作的意见和建议，并及时反馈给个人，提出工作要求。
5、实行市、区（市）分级管理考核制度，考核工作以县市区文化部门为主体，按要求实施。
市文化指导员进社区工作领导机构负责对县市区工作的督促检查以及重点示范社区工作的开展。
文化指导员进社区活动工作制度为进一步促进镇江市社区文化工作的全面发展，将文化指导员进社区工作推向新的层次，全面调动全体文化指导员工作积极性，特制定有关工作制度：1、接受文化指导员进社区领导小组及办公室的领导，妥善处理好本职工作与社区文化指导工作的矛盾，认真完成各项工作任务。
2、在社区的领导下，协助组织开展各类社区文化活动。
每月到社区指导不少于0.5个工作日，要根据社区的需求，做好服务指导工作，做好文字记录备案。
3、由领导小组办公室牵头，每半年召开一次各县市区参加的文化指导员进社区工作交流推进会议。
4、积极创造条件协助社区组建社区文化活动团队，建立健全团队的管理制度和活动计划。
5、配合社区努力引导社区居民参与健康有益的文化活动，一年中必须为文艺团队排演文艺节目1―2个、组织各类活动1―2场次，并积极为社区文化活动出谋划策。
6、定期开展对文化指导员业务培训，提高业务技能和工作能力。
7、认真做好调查研究，掌握社区文化资源分布状况、社区居民的文化需求和活动信息，及时反馈，按要求定期填写报表。
【第5篇】_城社区文化工作制度天下城社区文化工作制度社区文化工作在管理处主任的直接领导下,由服务中心具体实施,以使天下城的社区文化活动办得有声有色、别出心裁、独树一帜为已任,并通过卓有成效的宣传教育工作,树立天下城在社会上的良好形象。
1.0分管人员要求熟悉小区业主(用户)基本情况,熟悉小区内楼宇,公用设施、配套设施、道路等情况,掌握有关法律法规。
2.0分管人员应与业主(用户)建立友好关系,并与政府部门、新闻单位、各文艺团体、知名人士建立良好的工作关系。
3.0管理处应制定系统、切实可行的社区文化活动计划,并依据计划组建文艺演出队、少年合唱团、健康顾问组等各类团体,组织各种寓教于乐活动,如艺术节、健康顾问、科技咨询等有益业主(用户)身心健康的活动。
4.0管理处应做好对内、对外宣传工作,内部通讯、板报内容要求健康、活泼有趣、富有知识性,并及时反映小区的新人新事,对外宣传应充分利用大众传媒,树立小区文明高尚的整体形象。
5.0管理处应积极使用笔录、摄像、摄影等现代手段,认真记录每一次的社区文化活动,并将记录归档、编号、整理工作。
6.0管理处应做好每一次的社区文化活动准备工作,如会场、小区环境的布置、人员的分工、物品的购买、记录器材的准备、介绍等工作。
7.0管理处应做好社区文化活动场所的管理工作,制订文化娱乐场所管理规定,不得有任何循私舞弊现象。
8.0管理处应定期巡视活动设施,督促相关部门做好活动设施的维修养护工作,保证设施的完好性,避免给业主(用户)造成伤害。
【第6篇】小区社区文化工作制度-3小区社区文化工作制度(三)(1)为增进管理处与住户之间的沟通,促进小区住户之间关系,丰富小区内居民的精神文化生活,特制订本规定。
(2)管理处副主任每年初负责制订管理处社区文化计划,由公司领导审核批准后组织实施。
管理处社区文化活动每年不少于5次。