金蝶HR和BI分析主题介绍
金蝶KBI_产品介绍
P36
调度管理
调度管理功能提供了灵活的调度计 划设置、快照名编码规则设置 支持生成快照、导出Excel及发送 邮件通知等多种输出方式 提供调度日志审计功能
KBI Data Integration
• 支持高并发、海量数 据处理 • 高垂直、水平伸缩性 开放性 • 遵循CWM规范
• 内置数据建模工具 (UDM)
• 数据源(EAS等ERP产 品)元数据和数据访问 接口，支持 KSQL
• 元数据驱动
• 国际化版本 • 开放API
• 功能实用、性价比高
版权所有 ©1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司
版权所有 ©1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司
P13
管理套表
支持多页签报表
版权所有 ©1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司
P14
多数据源
支持多个数据源，支持多种数据源
扩展报 表
外部数据管理中心
数据引擎
EAS数据库
K3数据库
U9数据库
其他数据库
文件
版权所有 ©1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司
报销单：ＡＢＣＤＥ
内容：Ｂ活动 对象：国美 商品：ＰＤＰ ４２ＰＶ７０
决裁：１２３４５
内容：Ｂ活动 对象：国美 商品：ＰＤＰ ４２ＰＶ７０ 预算：５０
精算：３５
版权所有 ©1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司
P23
报表中心-保存快照
保存历史版本，便于信息利用及日后追溯
手工执 行
授权用户 访问
INTERNE T
报表中 心
调度服 务
版权所有 ©1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司
金蝶EAS最新模块清单及功能简述
金蝶EAS最新模块清单及功能简述金蝶EAS（Kingdee Enterprise Application System）是金蝶软件开发的一套集成化企业管理信息系统。
金蝶EAS包含多个模块，每个模块都具有不同的功能和特点，以满足不同企业的需求。
下面将介绍一些金蝶EAS的最新模块以及其功能简述。
1.人力资源管理模块：该模块可以帮助企业实现全面的人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、绩效考核、培训发展、薪资福利等。
通过该模块，企业可以更好地管理和发展员工，提高人力资源的利用效率。
2.财务会计模块：该模块提供全面的财务会计管理功能，包括总账、应付应收、固定资产、成本核算等。
通过该模块，企业可以实现财务数据的全面管理和分析，提高会计工作的效率和准确性。
3.销售管理模块：该模块提供销售订单管理、客户管理、销售报价、合同管理等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理销售业务，提高销售效率，满足客户需求。
4.采购管理模块：该模块提供采购申请、采购订单、供应商管理、采购入库等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理采购流程，实现采购的规范化和自动化。
5.仓库管理模块：该模块提供仓库管理、库存盘点、出入库管理等功能。
通过该模块，企业可以实现对仓库和库存的全面管理，提高仓储效率和准确性。
6.生产管理模块：该模块提供生产计划、生产订单、生产过程控制等功能。
通过该模块，企业可以实现对生产过程的全面管理和控制，提高生产效率和产品质量。
7.项目管理模块：该模块提供项目计划、任务分配、进度监控等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理和推动项目的实施，确保项目按时完成和交付。
8.CRM模块：该模块提供客户关系管理、销售机会管理、市场活动管理等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理客户关系，提高销售效率和客户满意度。
9.BI模块：该模块提供企业绩效分析、财务分析、销售分析等功能。
通过该模块，企业可以对企业数据进行全面的分析和报表展示，帮助企业制定决策和优化业务流程。
BI需求分析范文
BI需求分析范文BI (Business Intelligence) 需求分析是指对BI系统进行需求识别、分析和整理的过程。
通过对企业的需求进行深入调研和分析，能够帮助企业理解自己的业务需求，为BI系统的开发和实施提供指导和支持。
本文将重点介绍BI需求分析的步骤和方法，并以一个实际案例来说明。
一、BI需求分析的步骤1.确定项目目标：在需求分析的开始阶段，需要明确项目的整体目标。
例如，提高销售效率、优化供应链管理、提升客户满意度等。
2.进行业务调研：通过与企业内外的相关人员进行访谈和讨论，了解他们的业务需求、痛点和期望，以及对BI系统的预期。
3.梳理业务流程：基于调研结果，对企业的业务流程进行梳理和分析，明确各个环节的关键指标和数据需求。
5.确定指标和报表需求：根据业务流程和关键指标，确定需要在BI系统中展示的指标和报表，并明确需要支持的过滤、排序、分组等功能。
6.确定数据分析需求：根据业务需求，确定需要进行的数据分析方式，例如趋势分析、对比分析、排名分析等，以及相关的图表和图形需求。
7.确定安全和权限需求：考虑到BI系统包含敏感数据，需要确定数据的访问权限和安全要求，包括用户角色、数据访问级别等。
8.确定可视化和交互需求：根据用户习惯和使用场景，确定BI系统的界面设计、交互方式和可视化效果，以提高用户的使用体验。
9.确定部署和维护需求：在需求分析的最后阶段，需要考虑BI系统的部署和维护需求，包括硬件设备、软件环境、数据更新频率等。
二、BI需求分析的方法1.访谈法：通过与企业内外的相关人员进行面谈、深入交流，了解他们的业务需求、期望和痛点，收集相关的需求信息。
2.观察法：通过观察企业的业务流程和现有的数据系统，了解其中的问题和限制，并对BI系统的需求进行分析和识别。
3.文档分析法：通过阅读和分析企业的相关文档资料，例如业务规范、报表样本、数据字典等，获取需求信息。
4.问卷调查法：通过设计和发布问卷调查，收集用户的反馈和意见，了解他们对BI系统的需求和期望。
金蝶eHR产品整体解决方案介绍
金蝶e-H R战略人力资源管理解决方案1.金蝶e-HR系统概述(设计思想、价值、特点)1.1金蝶e-HR系统设计思想1.依据战略构建能力素质模型，支持企业战略的实现。
2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。
3.建立基于公司战略要求的培训发展体系，招聘选拔体系，薪酬激励体系。
4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。
5.根据不同角色设计人力资源管理业务流程。
⏹金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。
⏹支持面向角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。
⏹集团应用，即时管理金蝶e-HR面向集团应用，便于跨地域管理。
支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。
⏹深入行业，贴身应用金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。
⏹全面支持企业战略执行金蝶e-HR 无缝集成K/3其他业务系统，可使HR 全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。
技术优势：开放灵活，贴身应用借助金蝶e-HR 的强大开放式平台，轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。
金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BOS 为基础，通过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将XX 公司财务、运营、HR 等数据纳入到一个统一的平台中管理，实现各系统的全面集成。
从开放性方面金蝶BOS 通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了与XX 公司合作的多方软件供应商协同工作的顺利进行，大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。
从扩展性方面金蝶BOS 通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未来的快速变化，并能够充分利用既有资源进行最佳的配置，成为企业的贴身技术平台。
金蝶HR 产品应用功能解决方案3.1.1. 组织规划组织规划是实现构建符合企业战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系的基本模块，该模块中的数据是作为组织绩效管理、部门薪酬核算、进行人力资源规划等各项业务的基本数据来源。
KD s-HR系统简介
P20
S-HR客户价值
统一的信息化应用平台
借助统一的信息化平台，集中 了全集团的所有人力资源基础 数据，下属单位可维护管理本 单位人员的基础数据资料并完 成各类HR业务操作，集团总 部可全盘管控。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
组织规划
职员管理
招聘选拔
培训管理
绩效管理
薪酬福利
招聘计划 培训体系 KPI分解 薪酬设计 有效记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信 招聘活动 培训活动 绩效方案 薪酬核算 高级人才招聘 在线学习 息，为员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据，更好地落实人 绩效过程管理 社保福利 招聘总结 培训总结 绩效结果应用 薪酬分析 才开发管理策略
P5
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
内容提要
S-HR简介 S-HR设计理念 S-HR特点及客户价值
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P6
1.企业成功的关键要素
彼得 〃 德鲁克： 所谓企业管理，最终就是人力资源管理；对人的管理， 就是企业管理的代名词 。 杰克 ·韦尔奇： 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人，什么技术、 业务都不会成功。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P24
S-HR客户价值
通过CEO、经理人和员工自助平台，提供共享服务，提升HR管理服 获得高品质的人力资源服务 员工 务品质 版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司 P16
特点6：强大可配置性及开放平台
企业定制化S-HR
BOS
金蝶EASBI销售说话术
金蝶EASBI销售说话术引言在当今竞争激烈的商业环境中，作为销售人员，我们需要通过说话来吸引客户并推销我们的产品。
本文档将为金蝶EASBI销售人员提供一些有效的说话术，帮助他们在销售过程中与潜在客户建立良好的沟通和推广销售效果。
1. 开场白首先，开场白是与客户建立联系的第一步。
我们需要一个引人注目的开场白来吸引客户的注意力。
以下是一个例子：您好！我是金蝶EASBI销售团队的成员，我注意到您的企业正在寻找一种先进的商业智能解决方案。
我相信我们的产品可以帮助您实现更高效的业务管理和数据分析。
2. 需求分析在进一步与客户交流之前，了解客户的需求是非常重要的。
以下是一种提问客户需求的方式：您在目前的业务管理和数据分析过程中遇到了哪些挑战？您期望通过一个商业智能解决方案实现什么样的目标？根据客户的回答，我们可以更好地了解他们的痛点和需求，进一步推进销售过程。
3. 产品介绍接下来，我们需要向客户介绍金蝶EASBI产品的特点和优势。
以下是一些描述的方式： - 突出产品的功能特点，例如：金蝶EASBI是一款功能强大的商业智能解决方案，它可以帮助您实现实时数据分析、可视化报表和智能决策。
通过简单的配置和操作，您可以轻松地将海量数据转化为有用的信息，并快速作出正确的决策。
•强调产品的价值和优势，例如：与传统的数据分析工具相比，金蝶EASBI具有更高的灵活性和可扩展性。
它可以帮助您节省时间和人力成本，提高业务决策的准确性和及时性。
4. 客户案例和证明提供客户案例和证明是增强客户对产品信心的重要方式。
以下是一种描述客户案例的方式：我们已经与很多来自不同行业的客户合作，他们通过使用金蝶EASBI获得了巨大的业务提升。
例如，某一家大型制造企业在部署金蝶EASBI后，他们的库存管理效率提高了30%，销售额增加了20%。
将客户案例和证明融入销售对话中，可以加强产品的可信度和吸引力。
5. 解答客户疑虑在销售过程中，客户可能会有一些疑虑和担忧。
金蝶s-HR系统功能点列表(EAS)
员工合同管理
所有合同信息都可单个或批量记录在系统中。实现了合同由新签、变更、续签、终止
□
直到解除这一完整的业务流程管理，签字的正式合同也可以扫描转换为电子文件以附
件形式保存在个人合同档案中，以备查验
员工合同报表
对已经签订劳动合同的信息进行自定义查询，对查询结果可实现附其基本信息
金蝶EAS人力资源 管理系统功能列表 一、系统架构
二、HR业务逻辑关 系
二、功能介绍 模块
1、基础资料
业务功能
功能说明
企业HR管理业务过程中，各类基础资料的设置和维护，包括:员工状态、学历、学位、婚姻状态、民族、家庭出身、个人成分、 政治面貌、健康状况、语言熟练程度、离职原因类型、社会关系、亲属关系类型、奖惩类型、单位性质、专业类别等等50余个央 企、国企、民企常用HR基础资料。
组织信息管理
成的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。主要
□
内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
组织规划与发展
维护组织内的定编人员数、计划人数、兼职人数、不占编人数的信息，同时提供上传 附件的功能。
设定职务体系的基本 信息
实现对于职务类型、职务、职等、职级的设置和维护
干部管理
并能够有效集成EAS报表，工作流，套打和培训，招聘等业务、实现对核心人才战略
□
人力资源关注
奖惩管理
系统提供奖惩的信息记录、审批的业务流程；同时提供奖惩信息的撤单处理；
□
出国管理
系统提供人员的出国（境）情况、证照持有情况、出国（境）审批和出国（境）回报 的业务办理流程，并提供《出国（境）情况一览表》。
□
金蝶人力资源管理信息系统
金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分，通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档，效率低下且易错。
为了解决这一问题，金蝶人力资源管理信息系统应运而生。
本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。
1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件，通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。
该系统具有以下主要功能：•人事管理：包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。
•招聘管理：包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。
•培训管理：包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。
•薪酬管理：包括工资计算、绩效考核、福利管理等。
•绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。
•离职管理：包括离职手续、档案归档、离职结算等。
2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点：2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储，实现了对各个模块的全面管理。
通过统一的界面，用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。
2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程，减少了人为操作的错误和重复工作。
例如，在招聘管理模块中，系统可以自动筛选简历并生成面试安排，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。
通过对数据进行统计和分析，系统可以生成各种报表，如人事统计报表、绩效评估报表等，为管理层提供决策支持。
2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制，保证人力资源信息的安全性和保密性。
只有经过授权的用户才能访问系统，并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。
3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。
下面以几个常见的应用场景为例进行介绍：3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时，可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
P4
HR主题——培训分析
通过岗位类型、培训类别维度直观掌握受训人员数量、比例及培训费用；结 合对考试通过率、满意度指标设置预警效果、培训效果进行排名，为优化培 训内容及结构提供支持。
版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
P5
卓越绩效 和谐共赢
金蝶商业智能HR分析主题介绍
BI产品业务部：魏林材
版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
人力资源管理BI主题结构
职位晋升分析 成
劳动用工分析 培训分析
考勤分析
版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
HR主题——绩效薪酬福利分析
多维度分析员工工资福利状况，展现其结构性流向，检查薪资福利制度公平性 和激励性；通过对绩效分布的分析，关注不同类型人员的绩效比例构成情况。
版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
P6
谢 谢!
P2
HR主题——人员结构分析
通过岗位类型、学历、年龄等维度直观掌握企业当前的人员结构，分析其合 理性，以决定是否需要进行人员招聘及人才储备；结合对人员的流动率、离 职原因进行分析，为HR进行员工管理提供工作导向。
版权所有 ©1993-2009 金蝶软件(中国)有限公司
P3
HR主题——招聘分析
通过对各个招聘渠道的成本分析，结合应聘率、录用率、转正率等指标，为 评估外部市场人才供给状况和内部招聘效果，分析招聘渠道效率，进行招聘 渠道建设，优化招聘渠道提供支撑。