实习护士岗前培训方案及内容[1]
新护士岗前培训方案
新护士岗前培训方案一、培训目标为新护士提供必要的专业知识、技能和职业道德等方面的培训，使其能够顺利地进入岗位并胜任工作。
新护士完成岗前培训后应掌握以下知识和技能：1.了解医院的结构、管理体系和相关规章制度；2.熟悉临床部门的工作流程和护理标准；3.掌握基础医学知识，能够正确解读医嘱和护理计划；4.掌握一定的临床护理技能，能够独立完成一些基本的护理任务；5.具备职业道德和职业操守，使其能够正确处理工作中的各种问题；6.了解常见医疗事故的发生原因和处理方法，能够正确处理危急情况。
二、培训内容1. 医院结构和管理从医院所处的位置、规模、服务对象、主要科室等方面对医院进行介绍，让新护士对所在的医院有一个大概的了解。
同时介绍医院的管理体系和相关规章制度，包括医院章程、职工手册、纪律处分、安全管理等，让新护士明确自己的工作职责和相关规定。
2. 工作流程和护理标准介绍临床部门的工作流程和护理标准，包括接诊、入院、转运等流程，以及各种护理技术的操作流程和技巧。
结合实际操作演示，让新护士能够从理论到实践进行学习，并且加深对工作流程和护理标准的理解。
3. 基础医学知识介绍基础医学知识，包括生理学、病理学、药物学等方面的知识，让新护士能够正确解读医嘱和护理计划。
同时结合实际操作演示，让新护士能够学习和掌握一些基本的医疗操作。
4. 职业道德和职业操守介绍职业道德和职业操守的重要性，包括医德、护理伦理、个人隐私保护、患者权益保障等方面的内容。
让新护士认识到作为医务工作者的职业责任和社会义务，正确处理好工作中面临的各种问题。
5. 医疗事故的处理介绍常见医疗事故的发生原因和处理方法，包括病人跌倒、烫伤、药物误用等方面的内容，让新护士能够意识到工作中可能遇到的各种危机情况，并且掌握正确的处理方法。
同时引导新护士学习如何从医疗事故中吸取经验，以提高自身的医疗水平和安全意识。
三、培训方式和方法1. 视频教学利用视频教学，帮助新护士全面深入地了解医院的管理制度、临床护理标准、医学知识、职业道德和职业操守等方面的知识技能。
2024年实习护士岗前培训计划模板（五篇）
实习护士岗前培训计划模板为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情景，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不一样的资料，更好地运用于临床。
一、新毕业护士上岗培训(一)培训目标经过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
1、培训时间：护理部上岗培训半天2、培训资料(1)致欢迎词，介绍院史。
(2)爱岗敬业系列教育：资料为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。
(3)护理规章制度及医疗安全系列教育：资料为护理规章制度、护理安全管理制度、查对制度等。
二、各级护士规范化培养(一)一级护士(毕业后工作____年以内或所有不能独立承担护理工作、未取得执业证者)的培训1、教育资料(1)专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监控等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展。
(2)技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。
2、教育形式(1)由各病区带教干事或护士长进行统一教育。
(2)举办各类科内讲座和自学相结合。
(二)二级护士，(取得执业证，毕业后工作2-____年的护士)的培训1、教育资料(1)专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。
(2)专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本、专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。
实习护士岗前培训计划11篇
实习护士岗前培训计划11篇实习护士岗前培训计划 1培训的目的：根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定个性化的指导计划。
培训人员：针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间：三个月第一阶段(第1个月)目标：第一周：规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。
第二周：熟悉、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 第三周：熟悉和基本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。
第四周：熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项。
措施：1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练。
2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。
3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程。
考核：1、考核护士职业礼仪规范的要求。
2、考核辅助护士的职责。
第二阶段(第2个月)目标：第一周：在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。
第二周：基本掌握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周：能够协助护士做好病人的安全管理。
第四周：在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变能力及独立工作能力。
措施：1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作。
2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。
3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换。
4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导。
考核：1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。
2、辅助护士工作流程。
第三阶段(第3个月)目标：第一周：能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。
第二周：能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。
第三周：全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。
岗前培训计划护士
岗前培训计划护士一、培训目的为了使新入职护士能够适应岗位工作、掌握基本护理技能、提高服务质量和工作效率，我们制定了岗前护士培训计划。
二、培训内容1. 专业知识培训（1）护理基础知识：包括人体解剖生理学、病理学、护理学等；（2）常见疾病护理：包括高血压、糖尿病、心脏病等常见疾病的护理；（3）急救知识：包括心肺复苏、止血救护、骨折抢救等急救知识。
2. 技能培训（1）基础护理技能：包括安全移动、卫生护理、床位摆放等；（2）特殊护理技能：包括导尿、留置导管护理、患者情绪护理等；（3）器械使用技能：包括血压计、脉搏计、呼吸机等器械的正确使用。
3. 专业素养培训（1）职业道德：包括尊重病人隐私、保守病人秘密、不透露病人病情等职业道德知识；（2）沟通技巧：包括与病人、家属的有效沟通、与医护人员的团队合作沟通等；（3）心理护理：包括对患者焦虑、恐惧、抑郁等情绪的护理。
三、培训时间和方法1. 培训时间培训时间为入职后第一个月，每周一次培训，每次培训时间2小时。
2. 培训方法（1）理论课程：通过讲解、视频学习等方式，对专业知识进行传授；（2）案例分析：结合实际病例，进行病情分析和护理操作演示；（3）实际操作：在模拟环境下进行操作演练，如绑扎、换药、打针等；（4）导师辅导：由有丰富经验的护士担任导师，指导新入职护士的学习和实践。
四、培训考核1. 考核内容（1）理论考核：考察学员对专业知识的理解程度；（2）技能考核：考察学员对护理技能的掌握程度；（3）综合考核：考察学员在实际操作中的综合能力。
2. 考核方式（1）理论考核：采用笔试形式进行；（2）技能考核：采用模拟实际操作的形式进行；（3）综合考核：考核内容为理论与实际操作相结合。
五、培训师资1. 主讲老师培训课程由医院内部专业护理老师担任主讲，具备丰富的临床经验和教学经验。
2. 模拟导师模拟操作环境由医院内部有丰富实践经验的护士担任导师，指导新入职护士进行实际操作。
六、培训后续1. 岗前实习培训结束后，新入职护士将进行为期1个月的岗前实习，由岗前导师进行指导，并对实习情况进行评估。
实习护士岗前培训计划
实习护士岗前培训计划一、培训目的为了帮助实习护士顺利适应工作环境，掌握基本护理技能并提高专业水平，我们制定了以下的培训计划。
通过认真的培训学习，实习护士将能够更好地了解职业要求、提高工作能力和处理紧急情况的能力，为未来的护理工作奠定坚实的基础。
二、培训内容1. 专业知识学习（1）对医学基础知识、护理学基础知识、医疗设备及其使用及操作常识进行学习；（2）熟悉护理常见病症的护理技能；（3）学习基本的急救知识和技能；（4）学习基本的预防和控制感染的知识。
2. 技能培训（1）学习患者的生活护理技能，如定位转移、洗澡、擦身、按摩等；（2）学习基本护理操作，包括输液、注射、换药、包扎、拆线等；（3）学习术语和走读护理单等；（4）学习体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征的测量方法；（5）学习协助医生进行各项检查的操作技能。
3. 临床实践（1）在临床实习过程中，实习护士将参与临床护理、病房管理和临床护理技能的练习；（2）在实习期间，实习护士将有机会观察、学习和参与一些危急抢救的案例，并且得到老师的指导和辅导。
4. 专业素质培养（1）提高学员的责任心与沟通能力；（2）培养学员的与患者和家属沟通技巧；（3）提高学员的医疗卫生知识及科学观念。
三、培训方法1. 理论学习（1）通过课堂讲授，学员学习医学、护理学基础知识；（2）通过教材学习，学员掌握护理常见病症的护理技能；（3）通过案例分析，加深学员对急救知识的理解。
2. 技能培训（1）学员在模拟场景下进行实操训练，提高操作技能；（2）学员跟随老师在病房、手术室等场所进行实习，锻炼专业操作能力。
3. 临床实践（1）学员在临床实习中参与病患的护理工作，锻炼临床护理技能；（2）学员在实习期间有机会观察、学习、参与一些危急抢救的案例，并获得老师的指导和辅导。
四、培训流程1. 初级培训（1周）（1）集中学习基本医学、护理学知识；（2）进行技能操作培训。
2. 中级培训（2周）（1）临床实习，参与病患护理工作；（2）与老师共同参与危急抢救案例，学习急救技能。
新进护理人员岗前培训方案
新进护理人员岗前培训方案一、培训目标咱们得明确培训目标。
这次培训的目的是让新进护理人员快速掌握医院规章制度、护理技能、沟通技巧等，以便更好地服务于患者，提升护理质量。
二、培训对象我们得知道培训对象是谁。
这次培训主要针对新入职的护理人员，包括实习护士、应届毕业生以及转行的护士。
三、培训时间培训时间安排在入职后的前两周，共计10天。
每天培训时间为8小时，上午4小时理论课程，下午4小时实践操作。
四、培训内容1.医院规章制度与护理伦理这一部分主要是让新进护理人员了解医院的规章制度，包括作息时间、请假规定、工作纪律等。
同时，培养护理人员的职业操守，树立正确的护理观念。
2.护理技能培训这部分可是重头戏，包括基础护理技能和专科护理技能。
基础护理技能包括测量生命体征、注射、换药、导尿等；专科护理技能包括新生儿护理、老年人护理、重症患者护理等。
3.沟通技巧培训护理工作不仅仅是技术活，沟通能力也很重要。
这部分培训主要教授如何与患者、家属、同事有效沟通，提高护理服务质量。
4.应急处置能力培训突发事件随时可能发生，新进护理人员要学会如何应对。
这部分培训包括心肺复苏、止血、包扎、骨折固定等应急处置技能。
5.团队协作与领导力培训护理工作需要团队协作，新进护理人员要学会如何在团队中发挥作用。
同时，培养一定的领导力，以便在未来担任护理管理者。
五、培训方式1.理论授课：采用PPT、视频、案例分析等形式，生动形象地传授知识。
2.实践操作：在模拟病房、实验室等进行实际操作，提高动手能力。
3.小组讨论：分组讨论，促进学员之间的交流与合作。
4.情景模拟：模拟实际工作场景，提高应变能力。
六、培训评估1.过程评估：对培训过程进行跟踪，了解学员的学习进度和掌握程度。
2.终结评估：培训结束后，进行理论知识考试和实践操作考核。
3.学员反馈：收集学员对培训内容的意见和建议，不断优化培训方案。
七、培训师资1.邀请具有丰富临床经验和教学能力的护理专家担任主讲。
护理入职岗前培训计划方案
一、目的为了提高新入职护理人员的综合素质，使其尽快适应医院工作环境，掌握护理基本理论、基本知识和基本技能，培养良好的职业道德和服务意识，特制定本方案。
二、培训对象新入职的护理人员三、培训时间为期一个月四、培训内容1. 理论培训：（1）护理职业道德和法律法规：学习《护士条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，树立正确的职业道德观念。
（2）护理基本理论：学习护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等基本理论。
（3）护理基本操作技能：学习无菌技术、静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、导尿、心肺复苏术、吸痰等基本操作技能。
（4）护理文件书写：学习护理文书规范、护理记录书写要求等。
2. 技能培训：（1）实际操作：由带教老师进行一对一指导，新员工进行实际操作，如静脉输液、肌肉注射、皮内注射等。
（2）模拟训练：通过模拟训练，提高新员工的应变能力和应急处理能力。
（3）临床实习：在带教老师的指导下，新员工参与临床护理工作，熟悉病房环境、患者病情、护理流程等。
五、培训方法1. 讲座：邀请资深护士长或专家进行专题讲座，传授护理工作经验和技巧。
2. 实操：由带教老师进行现场演示，新员工跟随操作。
3. 案例分析：通过分析典型病例，提高新员工对病情的判断和护理措施的应用能力。
4. 临床实习：在带教老师的指导下，新员工参与临床护理工作，提高实际操作能力。
六、考核评估1. 理论考核：培训结束后，对新员工进行理论考试，检验培训效果。
2. 技能考核：由带教老师对新人实际操作能力进行考核，确保其掌握基本技能。
3. 考核结果：根据考核成绩，对新员工进行评定，不合格者进行补考。
七、培训要求1. 新员工应认真参加培训，遵守培训纪律，按时完成培训任务。
2. 带教老师应认真负责，对新员工进行一对一指导，确保培训质量。
3. 医院相关部门应积极配合，为培训提供必要的条件和支持。
通过本方案的实施，使新入职护理人员尽快适应医院工作环境，掌握护理基本理论、基本知识和基本技能，为患者提供优质护理服务。
2024年实习护士岗前培训计划范本（四篇）
2024年实习护士岗前培训计划范本为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。
一.培训内容1复习巩固护理的基础知识，基本理论和基本技能。
2掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、操作程序要达到规范化。
二.培训途径1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。
2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。
三.培训安排1.新护士的培训。
(1)培训目标：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中的护理工作。
(2)培训重点：①巩固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养②与临床实践相结合抓好“三基”训练。
③明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。
④学习专科护理理论和技能。
⑤学习为患者做健康教育并实施优质护理服务护理。
(3)具体要求：①到医院报到时，接受护办组织的岗前培训及考核，考核合格后上岗。
②护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
③须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排药疗工作，两个月后再参加夜班工作。
④参加科内、院内组织的业务学习。
新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。
工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
⑤一年内完成护理病历____份，每份由所在科室护士长评议考核,年终为总体考核的部分依据。
⑥考核合格后写出个人总结，经科主任和科护士长同意后由护办批准，院方正是聘用。
2.护士阶段的培训(1)培训目标①熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理计划。
②掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。
③熟练地配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。
④能指导护生的临床实习。
⑤达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
⑥掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、人工呼吸机、输液泵等)的操作方法。
⑦能规范化书写护理文书.(2)培训重点：①在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科护理知识和技能(包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等)。
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v 服药、注射、输液查对制度 v 1、必须严格三查七对一注意，可疑医嘱问清后方可执行。 v 三查：操作前、操作中、操作后查。 v 八对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、药
物的有效期。 v 一注意：注意用药后的反应。 v 2、清点药品时和使用药品前，应检查药品名称、质量、标
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 4、认真做好出院、死亡患者床单元及室内物 品的终末消毒。传染病人按传染病管理制度 及护理常规执行，特殊感染病人除严格隔离 外，其用过的器械、被服、病室都要严格消 毒处理，用过的敷料等物品应烧毁。
实习护士岗前培训方案 及内容
2020/11/17
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
实习护士岗前培训方案及内容[1]
（一）培训目标
通过岗前培训，使实习护士了解我科护 理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人 为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护 士法律法规，履行护士神圣的职责，努力学 习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职 业素质走向护理岗位。
v （2）专业技能：熟悉临床护理基本操作技能， 了解专科的各项操作技能，初步学会临床各 种仪器的使用，在老师指导下完成各种护理 文件书写。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
2、教育形式
v （1）由教学老师一对一带教。 v （2）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，
护理查房和自学相结合。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 8、抢救工作进行的同时，做好病人及家属的 安排工作，如病人家属不在，及时与病人家 属联系或通知医务处、护理部。
v 9、抢救完毕，做好抢救工作和记录、清理用 物、补充药物、器材，做好终末消毒处理。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
五、护理不良事件上报制度
v 1、 在护理活动中必须严格遵守医疗卫生法 律、行政法规、部门规章制度和诊疗护理规 范常规，遵守护理服务职业道德。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 3、手术室、产房、婴儿室、隔离室、治疗室、 注射室、换药室、供应室等应有严格的消毒 制度，病房、门诊做到每日消毒1-2次，每周 彻底清洁1次，每月作细菌培养1-2次，一旦 培养细菌数超过规定的标准时，必须采取措 施，重新消毒。使用的氧气湿化瓶、雾化器、 呼吸机管道、早产儿暖箱的湿化器等器材， 必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存。 湿化液应用灭菌水。
v 2、为保证抢救工作顺利进行，抢救物品、药品、 器材必须齐全完备，做到定人保管，定位放置，定 量储存，用后及时补充。
v 3、各级人员必须熟练掌握心、肺复苏技术和熟练 掌握各种抢救器材、仪器性能及使用方法，并随时 保持各种器材和仪器的良好性能，一保证应急使用。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 4、参加抢救人员必须全力以赴、明确分工、 紧密配合、听从指挥、坚守岗位、严格执行 各种规章制度。病人病情发生变化在通知医 生的同时，护士应根据情况及时测量P、R、 BP、实施给氧、吸痰、建立静脉通道、人工 呼吸、胸外心脏按压等。
生命体征的患者； v 7、其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
护理要求：
1、严密观察患者病情变化，监测生命体征； v 2、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； v 3、根据医嘱，准确测量出入量； v 4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科
护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及 管路护理等，实施安全措施；保持患者的舒 适和功能体位； v 5、实施床旁交接班。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 一级护理： v 病情依据：1、病情趋向稳定的重症患者； v 2、手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者； v 3、生活完全不能自理且病情不稳定的患者； v 4、生活部分自理，病情随时可能发生变化的
患者。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 护理要求：1、每小时巡视患者，观察患者病 情变化；
v 2、根据患者病情，监测生命体征； v 3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； v 4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科
护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及 管路护理等，实施安全措施；提供护理相关 的健康指导。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 二级护理： v 病情依据：1、病情稳定，仍需卧床的患者； v 2、生活部分自理的患者。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v A． 护理安全教育：护理差错事故登记报告 及讨论制度。
v B． 医院防火防盗、灭火器应用等安全教育 v C． 介绍医院内感染与护理八大质控内容
实习护士岗前培训方案及内容[1]
1、教育内容
v （1）专业知识：了解有关护理职业道德，护 理工作的组织，规章制度，护理质量监测， 护理法规相关知识，巩固所学的护理理论知 识，了解所在科室的专业理论知识，了解护 理程序的理论知识。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 1、培训时间： 护理部安排（4周） v 2、培训内容 v （1）介绍科室环境，专科护理的发展方向。及当
前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼 备的护理人员。 v （2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规 范教育，院规院纪、科室各项制度教育等。 v （3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为 护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安 全管理制度、查对制度等。
查血袋有无破裂。 v 2、输血前需两人核对患者床号、姓名、住院
号及血型，无误后方可输入。 v 3、输血完毕应保留血袋24小时，以备必要时
送检。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 手术患者查对制度 v 1、术前准备及接手术病人时，要查对科别、床号、姓名、
性别、年龄、诊断、配血报告、术前用药、过敏试验结果、 手术名称及手术部位（左、右）。 v 2、查对无菌包内灭菌指示剂以及手术器械是否齐全。 v 3、凡体腔或深部组织手术，手术前和术毕缝合前洗手护士 和巡回护士都必须严格核对，共同查对手术包内器械、大纱 垫、纱布、缝针等数目，并由巡回护士即时在手术护理记录 单记录并签名。术前后包内器械及物品数目相符，核对无误 后，方可通知手术4.医师关闭手术切口，严防将异物留于体 腔内。 v 4、凡手术留取的标本，应由洗手护士与手术者核对后，及 时登记送检并查对科别、姓名、部位和标本名称。
护理核心制度
v 一 查对制度 v 医嘱查对制度 v 1、处理长期遵医嘱或临时医嘱时要记录处理时间、
签全名，若有疑问必须问清后方可执行。 v 2、主管护士和护士长对当日24小时医嘱要进行查
对，晚夜班查对。 v 3、除急救外，不得执行口头医嘱。抢救患者时，
下达口头医嘱后执行者须复诵一遍，经医师核对后 方可执行，并暂保留用过的安瓿，事后督促医师及 时补记医嘱。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 护理要求：1、每2小时巡视患者，观察患者 病情变化；
v 2、根据患者病情，测量生命体征； v 3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施； v 4、根据患者病情，正确实施护理措施和安全
措施； v 5、提供护理相关的健康指导。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 三级护理 ： v 病情依据：1、生活完全自理且病情稳定的患
者； v 2、生活完全自理且处于康复期的患者。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 护理要求：1、每3小时巡视患者，观察患者 病情变化；
v 2、根据患者病情，测量生命体征； v 3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；提
供护理相关的健康指导。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
四、危重病人抢救制度
v 1、各病房病人的抢救工作由临床经验和技术水平 的医师和护士担任，各科的抢救工作由科主任.护士 长责任组织和指挥，有重大抢救应立即报告医务处、 护理部，涉及法律纠纷的药报告有关部门。
签、失效期和批号，不符合要求不得使用。 v 3、摆药后必须经第二人核对方可执行。 v 4、给药前，注意询问有无过敏史。使用麻醉药品、精神药
品、医疗用毒性药品时药经过反复核对。静脉给药检查有无 变质，瓶口有无松动、裂缝。给多种药物时，注意配伍禁忌。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 输血查对制度 v 1、查采血日期、血液有无凝血块或溶血，并
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 7、交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、 整洁、安静安全。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
三 分级护理制度
v 特级护理： v 病情依据： 1、病情危重，随时可能发生病情变化需要进行
抢救的患者； v 2、重症监护患者； v 3、各种复杂或者大手术后的患者； v 4、严重创伤或大面积烧伤的患者； v 5、使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者； v 6、实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护
v 2、 各护理单元有防范护理差错、事故不良 事件的预案。
v 3、 各护理单元建立护理不良事件登记本， 一般护理差错登记在护士长手册上每月上报 到护理部，严重差错及事故应立即上报。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
v 4、 发生护理不良事件后，立即报告值班医生、护 士长、科主任， 然后根据情况层级汇报。积极 采取挽救或抢救措施，尽量减少或 消除造成的不 良后果。
v 4、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，写 好各项护理记录，处理好用过的物品，遇有特殊情 况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作方可 离去。白班为夜班做好用物准备，如抢救药品及抢 救用物、呼吸机、麻醉机、消毒敷料、试管、标本 瓶、注射器、被服等，以便于夜班工作。
v 5、交接班做到书面、床头、口头三交接。每日晨8 点集体交班，由夜班护士做病情报告和病人护理交 班，再由护士长及白班护士进行床头重点交班。
实习护士岗前培训方案及内容[1]
二 交接班制度
v 1、各科护士实行昼夜轮班制，工作时间必须 坚守工作岗位，认真履行职责，保证各项治 疗护理准备及时进行。