大学生职业生涯规划1探索工作世界
工作世界探索(职业生涯规划课件)
晓静在跨出大学校门之前对自己的未来已经有了比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅、干练，办公室环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以偿地进入一家企业做办公室职员，但是工作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日常事务淹没了。晓静没想到做一个办公室白领如此没有成就感。
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身边的困惑
第一部分 工作世界概述
促进正确的生涯决策
知彼
点击此处添加正文，请言简意赅的阐述观点。
上大三的刘刚面对未来很迷茫，对所学的管理科学专业没太多感觉。别人都说这个专业一方面是万金油，另一方面也没什么竞争优势，所以他想利用业余时间再学习一些其他专业的知识或技能。但究竟社会上都有哪些工作岗位，这些工作岗位的用人要求是什么，刘刚一点也不知道，况且他自己喜欢哪种工作也谈不上。这让他怎么准备呢？
生涯人物访谈在效率和信息的真实性上有比较好的平衡
接受采访者在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长的时间
至少访谈两个人以上 友情提醒： 自我广告（职业兴趣和目标），1分钟 你想问对方的
三、生涯人物访谈
生涯人物问题访谈清单
职业咨询方面
生涯经验方面
1．工作性质、任务或内容
1．个人教育或训练背景
2．工作环境、工作地点
01
经济学家蔡昉提出，中国劳动力无限供给的时代正在结束，预计从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例也停止提高，稳定若干年后则呈现降低的趋势。这意味着在未来几年中整体就业趋势将逐渐好转。
01
劳动力供求
宏观工作世界现状
结构性失业问题突出 信息化、全球化带来的人才竞争 到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识(也就是“有用的信息”)；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 ——彼得·德鲁克
我的大学生涯规划：探索职业道路,实现个人发展
标题：我的大学生涯规划：探索职业道路，实现个人发展作为一名大学生，我深知自己正处于人生中一个非常重要的阶段，需要为未来的职业生涯做出明智的规划和决策。
在这篇文章中，我将分享我的职业生涯规划，探索不同的职业道路，以及如何实现个人发展。
第一步：自我认知和职业探索在制定职业生涯规划之前，我首先需要了解自己的兴趣、价值观和能力。
这个过程需要一定的时间和思考，我可以通过多种途径来实现，例如：1. 自我评估：通过问卷调查和自我评估工具，了解自己的性格、兴趣和能力。
2. 实习和兼职：通过实习和兼职，了解不同行业和职业的工作环境和要求，以及自己是否适合从事这些职业。
3. 与专业人士交流：与行业内的专业人士交流，了解职业发展前景和相关技能要求。
通过以上途径，我将更加了解自己，为自己的职业生涯规划打下坚实的基础。
第二步：职业规划和目标设定在了解自己的基础上，我将制定自己的职业生涯规划和目标设定。
这个过程需要考虑以下几个方面：1. 职业选择：在了解自己的兴趣、价值观和能力的基础上，选择自己感兴趣并适合的职业。
2. 学习和培训：通过学习和培训，提升自己的专业知识和技能。
3. 职业发展：制定长期职业发展计划，从初级职位逐步晋升到高级职位。
4. 个人品牌：建立个人品牌，提高自己在职场中的影响力和竞争力。
在制定职业规划和目标设定的过程中，我将充分考虑自己的实际情况和职业发展前景，制定可行的计划和目标。
第三步：实践和反思制定职业规划和目标设定只是第一步，更重要的是将计划付诸实践，并进行反思和调整。
在实践过程中，我将不断学习和提高自己的能力，同时也会遇到挑战和困难。
在面对困难时，我将保持积极的态度，寻找解决问题的方法。
同时，我也将不断进行反思和调整，对自己的职业规划和目标设定进行评估和调整。
这是一个不断学习和进步的过程，我将保持开放的心态和积极的态度，不断优化自己的职业生涯规划。
结语我的大学生涯规划，是一份既梦想又实践的计划。
我将通过自我认知和职业探索，制定职业规划和目标设定，实践和反思，不断提高自己的职业素养和能力，实现个人的职业发展和价值实现。
个人职业生涯规划书【三篇】
【导语】职业规划是对职业⽣涯乃⾄⼈⽣进⾏持续的系统的计划的过程，以下是整理的个⼈职业⽣涯规划书，仅供参考！ 篇⼀ ⽬录: ⼀、标题 ⼆、引⾔ 三、个⼈简历 四、探索⾃我 五、探索⼯作世界 六、职业⽬标定位 七、评估与反馈 ⼀、职业⽣涯规划书 ⼆、引⾔: 职业⽣涯规划是在⾃我分析和环境分析的基础上，结合⾃⾝的内外部特点，选择适合⾃⼰的职业发展⽅向，并以此为⽅向，跟当下的⾃⼰做出⽐较，以实际的⾏动来完善和提升⾃⼰，以期实现⾃⼰的职业⽣涯⽬标。
当计划的过程发⽣变化或遭遇阻碍，就需要不断进⾏评估和给⾃⼰提供备选职业发展⽅向。
⽣涯发展⼤师舒伯认为，个⼈职业是否有升迁发展机会，是由他的智慧能⼒、⽗母经济社会地位、本⼈对权势的需求、个⼈的价值观、兴趣，⼈际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同决定的。
因此结合个⼈主观、环境客观等⽅⾯因素分析，作如下探索和规划。
三、个⼈简历: 学校:⼴州********院系:******* 专业:10级*******计算机应⽤技术姓名:张** 四、探索⾃我 我是什么样的⼈?我感兴趣的职业是什么?我怎样确定⾃⼰要⾛的道路?对于⾃⼰的了解是职业⽣涯规划中最基本的⽅⾯。
对⾃⼰当前特征的清楚把握，是定位⾃⼰的职业⽅向最重要的第⼀步。
为了完善你的⾃我了解，我需要在性格、技能、兴趣三个⽅⾯深⼊把握⾃⼰的情况。
根据测评⼯具的测评结果，可见我的兴趣特点是: 我是⼀个⾮常喜欢交朋友的⼈，同时也注重和物化的具体材料打交道，具有双重个性。
我很关⼼⾃⼰和别⼈的情绪状态和感受，我喜欢从事与教育训练相关的服务性⼯作，好以团体的⽅式来教授，我看重团队精神，认为团队的⼒量不是个⼈所能⽐拟的。
我喜欢协助别⼈解决和处理技术性⽅⾯的问题。
我的学习能⼒很强。
在⽣活中注重实⽤，实事求是，对未来很少去想象，认为从现在开始⽐对有理想更为重要。
喜欢认真与⼈切磋，琢磨，有⼀定的抱负，有影响欲，归属感强;注重实际⾏动，对⼯作持之以恒，坚持不懈;特别善于教导他⼈，⼈际关系很好，不矫揉造作，谦虚待⼈。
关于大学生职业生涯规划自我探索报告【六篇】
关于大学生职业生涯规划自我探索报告【六篇】职业生涯是指人一生中的职业历程，是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，分为内职业生涯、外职业生涯两种。
下面是小编精心整理的关于大学生职业生涯规划自我探索报告【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 大学生职业生涯规划自我探索报告一、引言大学生是国家未来的希望，肩负着建设祖国的历史重任，所以我们应从现在开始就规划好自己的未来，并为之努力奋斗！二、自我探索（一）我的性格特点1、对人和新的事物充满兴趣，更重视眼前的事物；更多的从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书；善于观察，喜欢有形的东西，是现实的观察者，并且有运用常识处理问题的实际能力。
2、热爱生活，随遇而安，爱热闹，爱玩耍，表现欲强，能给他人带来快乐和惊喜，热情友好，很容易相处。
3、很少事先做什么计划，讨厌被束缚。
4、善于处理人际关系，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人。
（二）我的动力特点1、成功愿望：对成功愿望不高，喜欢轻松、压力少的工作；对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和；主动性较弱，一般只聚焦本职工作。
2、影响愿望：不愿影响或控制他人，也希望不被干扰；遇事不怎么表达自己的看法，善于倾听。
3、挫折承受：平时小心谨慎，生怕出错，容易受环境和压力的影响；对失败很敏感，事情之初就担心失败，很看重结果，尽量避开没有把握的事，能不做就不做。
4、人际交往：人际交往动机较弱，不太愿意在人际交往方面投入太多的精力，不怎么关注别人的事；喜欢顺其自然的朋友关系，交往很被动；习惯依靠自己的力量单独完成任务，没有特别需要时不会需求合作。
（三）我的优势1、工作精力充沛。
2、渴望被人需要，并想真正帮助到他人。
3、虽然外界“风云巨变”，仍能良好适应。
4、在工作中，永远是那个创造生机勃勃、充满乐趣的人。
5、有上进心，韧性。
6、重视安全和保障，风险控制好。
（四）不足1、对各种事物都很非常好奇，以至于总是分心，导致工作受到干扰。
大学生职业生涯规划：探索梦想、实现目标
大学生职业生涯规划：探索梦想、实现目标作为一名大学生，职业生涯规划是一个至关重要的议题。
无论你是即将步入大学校门的新生，还是已经在校学习的大学生，制定一份职业生涯规划都是非常必要的。
本文将为大家介绍如何在大学期间制定一份切实可行的职业规划，并助你实现自己的职业梦想。
第一步：自我认知与职业探索职业规划的第一步是了解自己。
了解自己的兴趣、优点、弱点和价值观，可以帮助你找到适合自己的职业方向。
在大学期间，你可以通过参加社团、实习、课外活动等方式，探索不同的职业领域，并了解自己所擅长的技能和领域。
第二步：设定目标与规划路线了解自己之后，就需要设定自己的职业目标。
职业目标应该是具体、可行和有挑战性的。
设定目标之后，就需要规划实现目标的路线。
这个过程包括了制定学业计划、职业发展计划、实习计划等。
在规划路线时，需要考虑自己的时间、能力和资源，并制定可行的计划。
第三步：积累经验与提升能力在实现职业目标的过程中，需要积累相关的经验和提升自己的能力。
这可以通过参加实习、参加社团、参与项目等方式来实现。
同时，大学生还可以通过学习课程、参与学术研究等方式提升自己的专业能力。
第四步：建立人脉与发展职业建立人脉是实现职业目标的重要手段。
这可以通过参加职业活动、社交活动等方式来实现。
同时，还需要不断地发展自己的职业，包括不断更新自己的简历、寻找合适的工作机会、参加面试等。
总结：大学生职业生涯规划需要从自我认知与职业探索开始，设定目标并规划实现路线，积累经验与提升能力，建立人脉与发展职业。
在这个过程中，需要不断地学习、成长、探索，才能最终实现自己的职业梦想。
同时，职业规划不仅是一份纸上计划，更是一个长期的过程。
在实现职业目标的过程中，随时需要调整自己的计划和思路。
另外，还需要时刻关注行业变化、市场需求和自身发展，以便更好地适应职业市场的变化。
最后，职业规划的成功与否，不仅取决于个人的努力，也与身边的人密切相关。
在制定职业规划的同时，需要建立良好的人际关系，与亲友、老师、同学、前辈等建立良好的联系，增加自己的社交能力和资源，为职业发展打好基础。
职业生涯规划-探索工作世界
职业生涯规划是建立明确的职业目标、探索不同领域、提升技能和适应机会 变化的过程。这是一个重要的步骤，为个人的职业成功和满足感奠定基础。
理解职业生涯规划的重要性
个人成长
通过规划职业生涯，我们可 以实现自身的成长和进步， 并开发潜力。
就业竞争
良好的职业生涯规划可以帮 助我们在激烈的就业市场中 脱颖而出。
科技产业
研究不同的科技领域，如人工智 能、数据科学和软件开发。
手工工艺
探索手工制作领域，如纺织品、 陶艺和木工。
医疗行业
了解医疗领域的各个方面，包括 医生、护士和研究人员。
研究当前劳动市场的趋势和需求
1
行业分析
研究各个行业的发展前景，从中选择适合自己的职业方向。
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技能需求
了解不同行业对于专业技能和软技能的要求。
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市场趋势
研究当前劳动市场的趋势，以便做出明智的职业发展决策。
制定职业发展计划
目标设定
设定可实现和可衡量的职目标制定时间表和优先级，合理安排日常任务。
反馈和调整
定期评估职业发展计划的进展，并根据需要进行调整。
确定个人的优势和短板
了解自己的技能、兴趣和优势，并找到弥补短板的方法。寻找与个人特质匹 配的职业。
满足感和幸福
追求和实现职业目标可以让 人感到满足和幸福，提升生 活质量。
建立明确的职业发展目标
1 长期目标
制定明确的长期职业目标，使其与个人价值观和激情相匹配。
2 短期目标
设定可衡量和可实现的短期目标，以推动职业发展的进程。
3 职业转型
灵活性很重要，偶尔调整职业目标，以适应市场需求和个人发展。
探索不同的职业领域
大学生职业发展与规划：认识自我与探索工作世界
爱情心理测试
4 现在，你走到你女（男）友的房间，可是没人在那里，你会把 你给他的玫瑰花放在： A，窗台上 B，床上 5 时间不早了，你和女（男）友各自睡下（在这儿，我们都是 非常传统的）。你早上醒来后，觉得你的另一半： A，还在睡 B，已经醒了。 6 该回家了，这次你会选择哪条路回去？？ ？ A，直路 B，弯路
1 你在去你女（男）友家里的路上，有两条路能通往你女（男 ）友家，一条是比较快但是比较平淡的直路，一条是比较远 但是有无数优美景致，你会选哪一条： A，直路 B，弯路 。 2 你往你女（男）友家里的路上看到路旁有两丛玫瑰花，一丛 是白玫瑰，一丛是红玫瑰。你决定要采20朵玫瑰送给你的他 （她）。你会采几朵白玫瑰和几朵红玫瑰组合呢？ A,全红 B, 全白 C, 红白相等 D, 红多于白 E,白多于红 3 你终于到了女（男）友家，按了门铃，是他们家的女拥开的 门，你会： A，请女拥帮忙 B，自己去找他
职责
职务清晰，雇主只期望雇员 具一技之长
薪酬 薪酬大多以员工的工龄年限 制度 而按年递增
高技术装备软件、计算机服 行业 务、金融服务咨询、通讯媒 划分 体、电子商务、远程教育等
一、职业环境的变化与趋势
1.人才竞争全球化 2.就业形势持续严峻 3.灵活就业和不充分就业将成趋势 4.终身学习成为职场发展之必需 5.多技能、创造力成为人才竞争的重要资本 6.职业化素质越来越受到雇主的重视 7.“两阶段雇用”将成为大学生就业的常态 8.人力需求形成高、低两极化的趋向 9.工作与生活的界限越来越模糊 10.中小企业成为就业的主渠道
认识自我
《大学生职业发展与规划》教研室
三个维度，全面透视自我
大学生职业发展与规划
生理我：年龄、性别、长相、健康状况等生理物质；
大学生职业生涯规划(工作世界探索)
摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售 疲软，摩托罗拉２００７年全年共亏损４９０ ０万美元。其手机产品在全球市场的份额已从 ２００６年底的２３％降至１３％。报告同时 显示，摩托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。 －2008年2月
重视事情的前因后果， 强迫别人接受自己的意 解别人、协助别人发展 力去专注而深入的解决问
能够以理性的原则把事 见或价值观。 实组织起来，重视效率。 潜能。适应力强，有弹 题。有怀疑精神，有时喜 性；如果和他们的价值 欢批评，常常善于分析。 观没有抵触，往往能包
容他人。
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（2）结构性失业问题突出
毕业生‚宁要北京一张床，不要西部一套房‛
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
第一 季度
第二 季度
第三 季度
第四 季度
09第 一季
A 5.7% 7.1% 5.6% 6.8% 6.7% B 94.3% 92.9% 94.4% 93.2% 93.3% A：包括国有企业、集体企业
以做事有次序，有条理 别人的感受，努力创造 有一个清晰的理念以谋 为止。有怀疑精神，独立
为乐—不论在工作上， 一个有秩序，和谐的工 取大众的最佳利益。能 自主；无论为自己或是为 家庭上或者生活上。重 作和家庭环境。 视传统和忠诚。 够有条理地、果断地去 他人，有高水准的工作表 实践他们的理念。 现。
2008-2009年五个季度求人倍率
（职位空缺数/求职者数）
1 0.95 0.9 0.85 0.8 0.75 08第一 季度 0.98 第二季 度 0.98 第三季 度 0.97 第四季 度 0.85 09第一 季度 0.86
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1.2 企业对人才的要求
1.2.3 港台企业对人才的要求 团队合作精神 纪律性 个人品质 计算机水平 外语水平 专业能力 良好心态吃苦耐劳精神
2、台资企业对人才的要求
案例：华硕团队 世界500强企业台湾华硕电脑集团中国区总经理许佑嘉先生在谈到 华硕公司发展历程时说，华硕公司从当初一间小作坊起步发展到现在 的规模和影响力，就是注重团队合作，弘扬团队精神的结果。最典型 的代表就是在2005年华硕产品之一的笔记本，W5系列电脑获得具有IT
探索工作世界
1.1 聚焦就业形势
1、求职者一年更比一年多 2、结构性矛盾越来越突出 3、社会要求不断提高 人才供给与消费需求不平衡 各学科专业之间的需求不平衡 各院校之间的需求不平衡 各地区之间的需求不平衡 各用人单位之间的需求不平衡 对毕业生的其他需求不平衡
1.2 企业对人才的要求
1.2.1 了解职业——职业、工种、岗位的关系 • 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统 称。一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。 因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。 • 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、 或者服务活动的特点而划分的工作种类。 • 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗 位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动 管理的基础。
2、日资企业对人才的要求
1.2 企业对人才的要求
1.2.3 港台企业对人才的要求 诚信 细节 人职匹配
1、港资企业对人才的要求
案例：薪水诚信 某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪 水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会 继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚 作假，我们就会毫不客气让他另谋出路了。”
就这样，女孩用一元钱敲开了机遇大门。
业界“奥斯卡”之称的德国“EF”工业设计金奖，该奖以往都是
SONY、APPLE等外国品牌所获得，这是第一次被中国的厂商所获得， 为中国人争得了荣誉。而其设计团队，平均年龄只有20几岁，是一个
非常有向心力，讲究团队协作的团队。
1.2 企业对人才的要求
关注你的忠诚与踏实。 1.2.4 国有企业对人才的要求 验证素质。 重视专业能力。
个人情况。
程式化。 态度的取向。
1.2 企业对人才的要求
能说会道，思维敏捷
1.2.5 民营企业对人才的要求
创新能力 从基层做起
“通才”而非“专才”
良好的敬业精神
案例：一元奇迹，创造求职成功 现代社会要求人们不要沿着自己的思路单线思考，而要立体钻研， 全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。 一位刚毕业的女大学生到一家大型的民营公司应聘财务会计工作， 面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的 资深会计人员。女大学生却没有泄气，一再坚持。她对主考官说： “请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了 她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。 人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。不过， 女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校 掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。 人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知 你。” 女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一元钱 双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” 人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来， 问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
案例之意就是没录取就不打了。” 人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的兴趣，问：“假如你没被 录用，我打电话，你想知道些什么呢？” “请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好， 我好改进。” “那一元钱……” 没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打 电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。” 人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。我不会打电话了， 我现在就正式通知你，你被录用了。”
1.2 企业对人才的要求
1.2.2 外资企业对人才的要求 完善的知识结构和工作能力 良好的语言表达和沟通能力 敬业精神和进取精神 优秀的人格品质 团队合作 实干精神 正直 领导能力 幽默感
1、欧美企业对人才的要求
1.2 企业对人才的要求
1.2.2 外资企业对人才的要求 时间观念 等级和人际关系 外语 团队协作能力 诚信意识和职业操守 稳定性