2019年前程无忧分析报告
2019-2019全国(人事)经理薪酬报告
2019-2019 全国( 人事)经理薪酬报告前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report(2019-2019)前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center公司，感谢您使用《2019 前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。
前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26 个城市设有服务机构。
前程无忧从2002 年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。
薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
您现在使用的这份报告是2019年11月至2019年10月进行了调查分析后，于2019 年11 月进行数据更新的《2019 前程无忧薪酬调查报告》。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。
在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2019 前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
基于前程无忧招聘信息的数据人才需求分析
关键词 ：数据人才 ；需求分析 ；技能类职位 ；关键词提取 ；职业路径图谱 ；数据挖掘
中图分类号 ：TP391.3
文献标识码 ：A
文章编号 ：2095-1302（2019）08-0112-05
0引言
随着互联网的发展及物联网的普及，行业应用所产生的 数据呈现爆发式增长。据国际数据公司 IDC 发布的报道 [1] ： 2018 年中国的数据量大约为 7.6 ZB，而到 2025 年，这一数 字将增至 48.6 ZB，中国的“数据圈”将以年均增长 30% 的 速度领跑全球。海量的数据蕴含着难以估量的价值，有效合 理的数据挖掘将成为推动经济发展的一大动力。伴随着海量 数据，扑面而来的是数据相关岗位需求量的持续增长。关注 市场需求，抓住时代机遇，培养数据人才，探索学科发展， 众多国内外专家、学者在学生培养、课程设置、人才需求等 方面进行了积极的探索与尝试。
Gonzales 收 集 并 分 析 了 2008—2018 年 期 间 Code4Libs Jobs 网站上 492 名图书管理员与档案管理员的职位发布情况， 并对编程技术、工作类型、公司类型进行了讨论 。 [13]
Hammad Rauf Khan 等通过对美国高校图书馆数据员招 聘广告进行内容分析，讨论了市场紧缺的数据馆员的技能需 求、技能偏好，并得出学术图书馆员需要创建和支持数据密 集型研究的结论 。 [14]
或缺的技能利器。此外，使用 TF-IDF 和 TextRank 两种算法对岗位职责进行关键词提取，排名前 3 的关键词均为“数
据”“经验”“能力”，这验证了市场对数据分析人才的期望，除了基本技能外行业经验。最后对大数据的岗位职责进行了挖掘，进而绘制出数据科学行业的职业路径图谱。
收稿日期：2019-04-13 修回日期：2019-05-17 基金项目：厦门大学嘉庚学院校级科研孵化项目（2018L01）
前程无忧实习报告工作总结
实习报告工作总结首先，我要感谢前程无忧公司给我提供了一次宝贵的实习机会。
在这段时间里，我学到了很多专业知识，锻炼了自己的实践能力，也深入了解了职场的工作环境和氛围。
以下是我在实习期间的工作总结。
一、实习单位简介前程无忧是中国知名的人才招聘网站，提供全方位的人力资源服务。
公司秉承“以人为本，真诚服务”的理念，致力于为企业和个人提供高效、专业的招聘解决方案。
二、实习岗位及工作内容我在前程无忧实习的岗位是招聘专员，主要负责以下工作内容：1. 通过各种渠道（如媒体、网络等）发布和管理招聘信息。
2. 进行正式招聘前的测试、简历甄别和面试安排。
3. 与候选人沟通，了解其职业需求和期望，为其提供合适的职位推荐。
4. 跟进招聘流程，协助完成录用手续。
5. 整理和分析招聘数据，为公司的招聘策略提供参考。
三、实习期间的学习与收获1. 专业知识：通过实习，我深入了解了中国人力资源行业的发展现状和趋势，掌握了招聘流程的各个环节，提升了自己的专业知识水平。
2. 实践能力：在实际工作中，我学会了如何运用招聘策略和技巧，提高招聘效率。
同时，我也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
3. 职场素养：实习期间，我遵循公司的规章制度，尊重同事，积极参与各项工作，培养了自己的职场素养。
4. 人际关系：在与同事和候选人的沟通中，我学会了如何处理人际关系，提高了自己的交际能力。
四、实习期间的不足与反思1. 时间管理：在实习过程中，我有时因为时间管理不当，导致工作进度滞后，需要改进自己的时间管理能力。
2. 应变能力：面对突发状况，我有时会显得手忙脚乱，需要提高自己的应变能力。
3. 细致程度：在处理招聘工作时，我有时会忽略细节，导致工作出现失误，需要更加注重细节。
五、总结与展望通过这次实习，我对人力资源行业有了更深入的了解，也为自己未来的职业发展奠定了基础。
在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己的专业素养，为人力资源行业的发展贡献自己的力量。
前程无忧的“前程”不明朗
前程无忧的“前程”不明朗作者：龚进辉来源：《计算机应用文摘》2020年第10期2019年，前程无忧总营收为40亿元，同比增长5.8%，运营利润超过12亿元，增长4.8%，以上数据均超出华尔街预期。
不过，无论是2019年第四季度还是全年净利润，不仅没有超出华尔街预期，相反呈现大幅下滑。
财报显示，2019年第四季度其净利润为2.495亿元，同比下降71%，2019年净利润为5.3亿元，同比下降57.5%。
前程无忧净利润腰斩，代表公司盈利能力下降，这显然不是个积极信号。
同时，其还面临营收增速下滑的窘境。
2019年第四季度，前程无忧营收仅同比增长1.3%，几近陷入增长停滞状态，反观去年前三季度增速分别为9.12%、7.6%、3.6%。
受此影响，其全年营收增速也好看不到哪里去，仅为5.8%，低于2017年的21.4%、2018年的31.3%。
前程无忧营收来源主要包括网络招聘和人力资源服务两大板块，前者是其发家的核心业务，后者是受宠的新兴业务，二者共同特点是向雇主收费。
因此，雇主数量是影响前程无忧营收的关键性指标之一。
遗憾的是，其对雇主的吸引力正在下降。
财报显示，2019年第四季度，使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量为29.8万，同比下降13.1%，2019年服务雇主数量为42.2万，同比下降12.9%。
雇主流失不仅与大环境不佳有关，即宏观经济的疲软和国内招聘需求的缩减对前程无忧造成不小的冲击，但其也应反思自身原因，比如对雇主的吸引力不如友商等。
具体来看，2019年前程无忧网络招聘营收占比呈现下降趋势，四个季度分别为67.27%、63.41%、64.04%、54.02%，其中第四季度降幅最大。
盡管如此，但其网络招聘营收并未出现明显波动，四个季度分别为6.13亿元、6.11亿元、6.33亿元、6.13亿元，加上公司营收增速放缓至个位数，代表网络招聘业务陷入瓶颈。
要知道，核心业务的发展好坏，往往决定公司天花板的高低。
前程无忧的品牌资质分析报告
“前程无忧”品牌资质分析报告
尊敬的用户：
随着经济全球化的深入发展，各市场领域的竞争已逐渐表现为品牌竞争。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）公布的最新数据显示,中国网民规模已达8.02亿，互联网普及率57.7%。
而网民规模增长的推动力正是由于互联网商业模式的不断创新以及线上线下服务融合的加速，因此，互联网时代的到来也意味着网络品牌标识的价值提升。
习总书记不断强调知识产权战略的重要性，同时每年5月10日“中国品牌日”的确立也标志着品牌建设与保护已经刻不容缓。
根据您查询的“前程无忧”品牌，及“教育培训-教育培训”行业，前程无忧的品牌分析报告如下：
目录
一、前程无忧品牌商标分析
1、行业注册分析
1.1 教育培训-教育培训行业注册分析
1.1.1 教育培训-教育培训行业品牌注册量
1.1.2 前程无忧品牌在教育培训-教育培训行业的主要注册情况
1.1.3 教育培训-教育培训行业下前程无忧同名品牌的主要竞争对手
2、前程无忧品牌商标注册分析
2.1 教育培训-教育培训行业类别分析
2.2 前程无忧品牌在教育培训-教育培训行业的保护现状
3、前程无忧品牌字样在各行业的注册情况表
二、前程无忧品牌域名分析
1、全球知名品牌案例
2、前程无忧品牌域名匹配分析
3、品牌域名注册概况
4、Typo域名
三、品牌保护建议
正文
1.1.2 -
“前程无忧”品牌在教育培训-教育培训行业，主要注册了以下几个类别:1、41类。
前程无忧并购拉勾网的财务绩效分析
前程无忧并购拉勾网的财务绩效分析作者：高敏来源：《理财·经论版》2019年第06期随着我国社会经济的飞速发展，我国已经向国际强国迈进，并且创造了世界瞩目的成绩。
当前资本市场拓展速度不断加快，经济全球化步伐也有所加快。
处于这样的环境背景下，企业要想拓展市场份额应当增强自身竞争实力，而且不能够仅仅依靠个人的力量，所以企业在发展过程中会采取相应的战略计划，强化自身发展实力，有效规避运营过程中带来的经济风险，对内部资源进行合理配置，从而从激烈的市场竞争中脱颖而出。
在这种情况下，越来越多的企业选择了并购活动。
并购代表的是兼并和收购。
从广义角度分析兼并，它代表的是在市场机制影响下，企业会借助产权交易获取其他企业的控制权。
从狭义角度分析，兼并表示的是企业借助产权交易获得其他企业的产权，从而使得该企业丧失了自身的控制权。
借助财务绩效数据能够反映出企业资产使用率以及对于内部成本的控制效果，除此之外，它还是股东权益报酬率的重要组成，能够使得企业资源得到合理配置。
文章选取前程无忧并购拉勾网的案例，对并购的财务绩效进行分析研究。
首先，介绍前程无忧和拉勾网情况及从财务的角度来分析企业并购前后几年的财务绩效。
然后，从财务方法下评价企业并购的财务绩效，并通过对并购的财务绩效分析给出建议。
一、并购前后财务绩效分析并购财务绩效是企业在运营过程中实行的一种并购方法，它能够体现出企业并购前后的盈利能力，并购还会给企业带来一定的经济效益，而且企业实行并购政策能够将企业内部资源优势最大限度地发挥出来，从而为企业创造更多的经济效益。
接下来，本文选取前程无忧并购拉勾网，对二者之间产生的并购行为进行分析，着重研究了并购前后企业的财务绩效。
在并购之前前程无忧的营业利润率是上升的，说明该企业的盈利能力很强，但并购后波动不是很大，说明并购后对该企业产品的盈利情况没有带来太大改变。
总资产收益率是对企业发展能力和竞争能力做评价的，从表1中数据我们可以看出，总资产收益率并购前后波动还是挺大的，但并购后比并购时还是提升的，所以并购后前程无忧的竞争能力和发展实力都提高了。
2019年报告称年离职率明显上升
报告称年离职率明显上升日前，国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布《20XX离职与调薪调研报告》。
报告称，20XX年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。
20XX年企业调薪幅度为7.2%，预计20XX年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，为7.0%。
该调研于20XX 年10-11月进行，共访问雇主3371家，员工4712人。
高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。
高科技行业跳槽频繁传统行业流动加快20XX年，受经济不确定性较强，供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响，员工整体离职率较20XX 年上升较为明显，达到了20.1%。
从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。
在“互联网+”模式快速发展的大背景下，高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式，该行业对人才的吸引力依然热度不减，研发人员作为高科技企业的核心资源，其活跃度较高，加上传统行业在转型升级过程中频频挖角，造成该行业员工离职率相对较高。
20XX年，制造业下行压力依然存在，在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整，使得员工离职率日渐走高。
随着网络电商的迅速发展，行业竞争非常激烈，传统消费品企业加速转型，以应对市场变化，从而导致人才流动的趋势更为明显。
20XX年员工主动离职率整体达到16.0%。
高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高，分别为21.6%、17.3%、17.1%。
分析认为，随着“供给侧结构性改革”的深入，以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，期待更多发展机会与晋升空间，因此员工主动离职率明显高于其他子行业;此外，该行业创业公司较多，身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力，部分人员如无法适应，往往也会选择主动离开。
随着金融全球化的快速发展，证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺，行业内人才竞争加剧，同时伴随“互联网金融”等新兴业态的发展，人才缺口加大，机会增加，进一步推高了主动离职率。
前程无忧行业报告
前程无忧行业报告随着科技的不断发展，以前程无忧行业也在不断壮大。
以前程无忧行业是指通过互联网平台，为用户提供出行服务的行业。
这一行业的发展，不仅改变了人们的出行方式，也对整个交通运输行业产生了深远的影响。
本报告将对以前程无忧行业的发展现状、市场规模、竞争格局和未来发展趋势进行分析。
一、发展现状。
以前程无忧行业在中国已经迅速崛起，各大互联网公司纷纷进入这一领域，推出了各种出行服务产品。
其中，滴滴出行、美团打车、神州专车等平台成为了行业的领头羊，占据了大部分市场份额。
这些平台通过打车软件、拼车服务、代驾等方式，为用户提供了便捷、快捷的出行方式，受到了广大用户的欢迎。
二、市场规模。
以前程无忧行业的市场规模在不断扩大。
据统计，2019年中国以前程无忧行业的交易规模达到了数千亿元，用户数量超过了数亿人。
随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，出行需求不断增加，这为以前程无忧行业的发展提供了巨大的市场空间。
三、竞争格局。
以前程无忧行业的竞争格局日益激烈。
各大互联网公司纷纷加大对这一领域的投入，推出了各种优惠政策和服务，争夺用户资源。
同时，传统出行服务行业也在加快转型，与互联网公司展开竞争。
在这种情况下，行业内的竞争不断升级，企业之间的合作与竞争并存，市场格局不断调整。
四、未来发展趋势。
以前程无忧行业的未来发展充满了机遇和挑战。
随着科技的不断进步，无人驾驶技术、人工智能等新技术的应用将为行业带来新的发展机遇。
同时，政府对出行行业的监管也在不断加强，行业的发展将更加规范化。
另外，用户对出行服务的需求也在不断升级，个性化、定制化服务将成为未来的发展趋势。
综上所述，以前程无忧行业在中国市场拥有巨大的发展空间，但也面临着激烈的竞争和不确定的风险。
只有不断创新、提高服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望本报告能为相关企业和机构提供一定的参考价值，促进行业的健康发展。
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2019年前程无忧分析
报告
2019年8月
目录
一、人力资源服务行业空间广阔，经济周期底部蛰伏 (6)
1、线下招聘市场分散，线上集中度高 (6)
（1）中国线下招聘市场分散，外资发展更久 (6)
（2）在线招聘市场集中度高，线上招聘公司成为中国人服龙头公司 (7)
2、城镇化和产业结构升级推动人力资源行业增长 (12)
3、宏观经济与就业数据呈正相关，但后者略滞后 (13)
（1）国家政策支持中小企业和高技术用工 (16)
二、营收结构多元，盈利能力稳定 (17)
17
1、多元化收入稳步增长 ......................................................................................
（1）在线招聘驱动力从雇主增长切换到ARPU增长 (18)
（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (19)
（3）招聘市场策略分化明显 (20)
（4）收入多元，BPO和高端搜寻助力增长 (21)
2、长期盈利稳定增长，规模效应和AI助力利润率稳定 (22)
（1）上市以来盈利能力稳定，净利率稳中有升 (22)
（2）AI技术助力在线招聘 (23)
三、公司股权架构稳定，外延并购发展 (24)
1、中国第一家上市的人力资源服务公司，股权架构清晰 (24)
26
2、外延并购发展 ..................................................................................................
四、财务预测 (26)
五、主要风险 (29)
29
1、垂直行业竞争激烈 ..........................................................................................
2、获客成本增加，营销费率拖累利润率 (29)
3、经济增长放缓影响招聘需求 (29)
中国人服行业线下千亿规模，线上百亿规模：中国人力资源服务行业整体规模2019年预计达到1974亿元，主要包含灵活用工、招聘流程外包和中高端人才搜寻，2019-2023年整体复合增速达到21%，2018年灵活用工和中高端人才寻猎占线下招聘市场比例达到98%；根据艾瑞，2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，同比增速达到31%。
近年来新兴在线招聘模式和垂直细分招聘进一步拓宽网络招聘市场空
间，目前网络招聘主要仍以向B端收费为主。
中国人力资源服务行业仍处于快速发展阶段，主要驱动力来自中国经济产业结构升级、城镇化率提升和企业数量的增加：1）中国第三产业就业人数和增加值占比逐渐增加，以服务行业为主，行业流动性相对较大，周期季节性强，对于人才的需求更具弹性；2）城镇化有助于扩大就业规模，逐步改善就业结构，我国大量农村富余劳动力向第二、三产业转移；3）2018年我国企业法人数量达到2161万个，同比增长19%，预计2019年达到2638万家，随着国家对于创业的推动，未来中国中小企业规模会进一步增长，为招聘行业发展带来机会。
人服行业与宏观经济正相关，通常滞后宏观1-2个季度：我们的数据对比显示就业数据和经济的走向基本呈正相关，就业数据稍微滞后宏观经济1-2个季度。
根据艾瑞，2018年中国网络招聘雇主数量达
到526.7万，增速放缓，以金融业、房地产为代表的行业受国家政策
影响企业增长规模收紧，削减非核心业务成本，对一般人才需求程度降低，一定程度影响招聘积极度，主要反映在中国招聘公司2019年上半年的业绩中。
在宏观经济较弱的时候我们发现，KA大企业的招聘
需求相对更具刚性，SME企业招聘则呈现更高的波动性。
中国线上招聘公司成为行业龙头，人服线下延伸成为趋势：2010年后中国互联网招聘进入快速发展阶段，伴随网民数量增加，移动互联网红利也开始渗透进人力资源服务行业，前程无忧、智联招聘和58同城头部平台地位进一步巩固，开始通过并购或战略投资跨行业或创新型招聘公司拓宽护城河。
线下招聘市场规模较线上更为广阔，线上招聘龙头公司进一步发展依赖于线下招聘市场的延伸，我们也看到头部公司纷纷开始布局多元人力资源服务，逐步向BPO、测评、猎头搜寻等拓展实现单雇主ARPU增加。
增长驱动力从雇主数量切换到ARPU增长：公司网络雇主数量自2010年后快速增长，进一步抢占市场份额，2018年公司开始对产品提价，看重客户长期价值深度，将提高雇主ARPU作为主要策略，以实现可持续的Up-Selling能力和与其他HR业务的协同效应。
2Q19雇主数量同比下滑14%至32.7万，单雇主ARPU同比提升20%至1869元。
公司主要目标是增长质量，关注高潜力和高增长用户，倾斜销售资源从而增强货币化能力。
股权结构稳定，通过M&A丰富业务线，上市以来盈利能力稳定：近年来公司股权结构稳定，Recruit持股稳定在38%左右，CEO甄荣辉持股稳定在20%左右。
公司通过并购或者战略投资进行业务的外延和
扩大，收购应届生求职网利于校园招聘协同，收购智鼎在线加强在线测评服务，收购拉勾网拓深垂直招聘优势。
公司上市以来盈利能力稳定杠杆效应逐步显现。