企业发展创造力比执行力更重要辩论稿

尊敬的主席、评委、对方辩友以及在座的各位同学大家好:
很高兴与对方辩友进行这场友谊辩论赛,首先请允许我指出对方辩友的几点不足。

第一,比较性辩题,两者谈更,前提是已经承认两者皆重要,而对方辩友只谈其一,不重比较,严重偏题。

第二,我们今天讨创造力比执行力更重要,并不是泛泛而谈,而是限定在一个企业的成功发展的大市场框架之下的,而对方很明显忽略了这个条件。

第三,对方辩友把执行力有缩小或者扩大意思之嫌。

因此,对方的观点是毫无逻辑,不能成立的。

那么接下来请允许我再给大家回顾一下我们正方的观点。

第一，创造力是企业发展的源动力。

第二，创造力是企业的核心竞争力，是其他企业难以复制的竞争优势。

第三，员工创造力，是不可取代的。

一个企业的发展就如同人类的发展，需要不断进化与蜕变，往往这种变化都不是主动的，而是被动的，是适者生存的必由之路，是不甘落寞与死忙的唯一出路。

企业要想不被淘汰、保持持续性发展，就必须跟上时代发展的潮流，必须保证自己核心竞争力的先进性，而唯有创造力才会让企业充满活力、保持青春，甚至生生不息，唯有创造力才是企业发展的动力源泉。

不可辩驳的是，在企业的发展过程中，无论是技术、产品、还是人才、管理等都只有在拥有了创造力的情况下才能使企业更具竞争力。

我们纵观中国乃至世界上的优秀品牌，哪一个的发展及持续发展都离不开创造力。

例如风靡的苹果，依靠创造力从低迷走向风靡；例如可口可乐，跟随时代的浪潮几经蜕变、不断创新，从无懈怠，勇往直前。

这些都是不争的事实，我们都无法磨灭创造力的价值存在。

同样。

如果一个企业空有执行力人才，而缺少创造力人才，那么我相信，这个是绝不可能持续发展的。

员工创造力代表企业的未来，决定企业未来生存的潜力，是企业走向未来的巨大财富和宝贵资源。

的的确确，科技是第一生产力，技术上的持续创造力无疑能使企业发展突飞猛进，立于不败之地；管理模式上体现出来的创造力不仅为企业的成长发展开辟了一条康庄大道，同时也是一种保驾护航的力量，所以说创造力给予企业发展核心动力和生命力，是一流企业和普通企业的最大区别，也就是我们所说的高创造力企业与高执行力企业的区别，这是显而易见的。

在如今这个风翻云涌的迅捷时代，我们仅仅依靠执行力是绝不可能让一个企业走向成功乃至辉煌的。

诚然，创造力与执行力始终是相辅相成的。

我们不完全否认执行力的重要性,但是在企业发展中创造力相较于执行力来说是更为重要的。

创造力是前提,没有创造力,执行力就会显得很空洞。

如果只注重执行力，企业就会故步自封,逐步被社会淘汰。

就比如说，天下技工那么多,却只有一个爱迪生。

世上码农千千万,却只有一个马化腾。

肄业的大学生不计其数,却只有一个比尔盖茨。

执行力决定的是你的下限,而创造力则是无穷的提升可能。

所以说，创造力是企业的最大财富与第一资源，而企业创造力的核心是每个员工是否具备创造性开展工作的能力。

没有做不到的，只有想不到的，如果一个企业都没有创造力，这样执行力再高也只是原地踏步。

如果无法做出创造性价值，弄不好还会被市场、被企业淘汰。

也就是说，只有创造力才可以给企业更大的利益。

综上所述,企业发展创造力比执行力更重要。

谢谢大家！。