“活力绍兴 智引全球”2019招才引智高校行·春季专列人才招聘会参会回执
参会信息及回执【模板】
论坛组委会联系方式
组委会上海办事处：
**市**区中江路879号天地软件园5号楼102室
电话：********
联系人：XXX（********）
国际健康生活目的地高峰论坛组委会
指定收款账户信息：
公司名称:XX公司
开户行:光大银行上海长宁支行
账号:**********190
备注：报名截止日期：2019年4月17日下午17:30前
请将参会回执填好尽快以电邮或传真反馈，以便我们提前安排住宿。回传邮箱：(******)
参会信息及回执
单位名称
联系电话通讯地址邮源自编码业务范围参会人信息
姓名
性别
民族
电话
邮箱
会务费
2500元/人
大会资料袋一份
机场接送
当地考察
含两自助餐、晚宴，不含住宿（组委会协助预定酒店）
会场展位
1万元/个
3米*3米
谈判桌、椅一套
白背景板
含两位参会名额（不含住宿）
企业自制宣传背景，及内容
参会总人数
会务费合计（人民币）： 万 仟 佰 拾元整
2021届全国高校巡回招聘会参会回执【模板】
账号
地址
电话
发票项目名称（请打勾）
增值税普票：招聘服务费□会务费□展位费□
(可发送附件)
职位描述
学历学位
需求人数
可提供待遇
其他要求
会议选择
（请打勾或变颜色加粗）
3月：武汉（武大□华科□武理□）南京□上海□杭州□北京（北航□北理□）天津□哈尔滨□沈阳□大连□
住宿安排
（费用自理）
房型
价格
预订间数
酒店名称
备注
标准间
268-458元/间（三星-五星）
待定（会前予以通知）
会务组根据报到先后顺序安排酒店，请参会单位理解和配合
单间
单位留言板
4月：大连□兰州□西安（西工大□西电陕师□长安□西北□）成都□重庆□广州□桂林□长沙□贵州□南昌□合肥□昆明（昆理□云大□）上海□青岛□济南□郑州□
参会情况
预定展位数：个
海报
请参会单位提供word版本的招聘信息内容2页，由会务组统一制作海报，无需用人单位单独制作与携带）
参会人数
共人，男女参会
参会费用合计
2021届全国高校巡回招聘会参会回执
填表日期：2020年月日请传真至：********
参会单位
（加盖公章）
联系部门
招聘联系人
地址
移动电话
传真
电话
联系人/职务
QQ/MSN
拟到报到时间
参会代表
姓名
性别
职务
手机
参加城市
工作邮箱
（标红部分必填，用于开电子税务发票用，报销凭证）
开发票名称
纳税人识别号
南昌大学2019届毕业生就业洽谈会参会回执
移动电话
注：默认第一个参会代表为单位联系人，每个展位收费600元，未上传单位转账凭证图片视为未缴费，发票信息用于开具用人单位缴费发票，请认真填写。
附件2
南昌大学2019届毕业生就业洽谈会春季专场
参会回执
南昌大学招生与就业工作处：
我单位将派等位同志（基本情况如下表）前往你校，参加你校2019年3月23日举办的“南昌大学2019届毕业生就业洽谈会春季专场”，请予接洽。
（公章）
年月日
单位名称
发票抬头
纳税识别号
详细地址
E-mail：
参会代表
姓名
职务/职称
全球化进程中的中国城市国际高峰会议参会回执单【模板】
航班或车次
住宿要求
单住（）合住（）（请在确认选项后打√）
发票开具信息（请根据贵：
单位地址：
单位开户行名称：
银行账号：
备注
请及时回复参会回执.
如果您需要变更有关信息，敬请于2019年6月15日前电邮我们。欢迎莅临！
注：请拟参会人员务必填写回执返回会务组，文件名写“姓名-单位-_回执单”。
附件：“全球化进程中的中国城市”国际高峰会议参会回执单
会议时间：2019年6月19日-20日
会议地点：**大学会议中心二号报告厅（上海市桂林路100号）
姓名
性别
民族
职务
职称
电话
传真
手机
邮编
工作单位
是否报告
是（）否（）（请在确认选项后打√）
拟发言论文题目及专题
题目：
通信地址
到达时间
航班或车次
2019年北京师范大学实习双选会参会回执【模板】
2019年**大学实习双选会参会回执注：如招聘岗位较多，可另附文件。
我中心可为参会单位在5月17日左右提供一定的面试、笔试场地，如您有需求，请填写以下附件1、2、3，我们将尽力安排，但由于教室资源紧张，京外单位优先，尽请谅解，并请耐心等待结果。
附件1：招聘会时间及场地选择表备注：1.请您勾选合适的时间，可多选；2.请您在“备选时间”日期尽量填写可选择的日期区间；3.若首选时间没有合适场地，我们将按照备选时间为您申请场地。
附件3：教室使用须知1、遵纪守法各单位在使用公共教室组织活动时，应严格遵守国家的各项法律、法规和学校的相关规定，单位负责人应对活动内容、参会人员以及主持/主讲人、主讲内容等严格把关。
活动举办过程中应有负责教师在场，以确保活动安全进行。
2、举止文明严格遵守学校教室使用“六不准”、学生课堂学习“六不要”的相关规定，文明使用教室，不得有任何影响教学活动的言行。
不得将食品或有色饮料带入教室。
教室内不得悬挂或张贴任何物品。
教室以及教学楼内禁止吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾等不文明行为。
3、爱护公物请爱护公物，不要在门、窗、桌、椅、墙壁、地面以及设备设施上涂写、刻画；不得拆装或挪动教室内任何公共物品，不得将任何设备及物品挪入教室。
如活动确需对公共物品进行调整的，须经过教室管理中心批准后进行，提前与楼管联系确定放置方式，在活动结束后及时将教室桌椅恢复原状。
4、按时使用本着“服务师生、均衡使用”的原则，已审批的教室没有特殊原因不予更换。
请严格按照审批的时间、地点开展活动，不得自行调整时间或更换教室。
若要取消已审批的教室，请申请人务必提前到学十六楼261或者拨打********办理退教室手续，严禁私自转让教室。
5、违规处理请严格按照教学作息时间使用教室，一旦相关部门发现使用单位未按审批时间要求使用教室的，学校将视情况做出停课等处理措施。
如违反学校相关规定或上述要求，学校将视情况决定提出警告、终止本次教室使用，一定时间内暂停向该单位提供公共教室。
毕业生招聘会参会回执(不完全统计) 外地截至10.29
序号参会单位名称姓名性别部门孙林海男石坤旺男王松年男船员公司蒋正芳男船员公司3启胜国际货运代理公司吴刚男销售部林健男公司领导林云男人力资源部李瑞宇男人力资源部5秦皇岛兴荣海事中等职业学校王希谦男吴益？男船员管理部林？男人力资源部7中国山东对外经济技术合作集团有限公司姜明旸男船务分公司8天津惠通海员管理服务有限公司杨克杰男9交通运输部烟台打捞局周敦鑫男人事教育张洪文男人力资源部张斌桓男人力资源部严勇男人力资源部姜萍女人力资源部孙？根男船员部钟男船员部13江苏远东海运有限公司钱存印男船员公司马鹤鸣男人力资源部姚？男区海鹏男船员部人教处周益桥男船员部人教处16中远集团厦门远洋运输公司朱金鸿男人力资源部17广东省航运集团有限公司曾和男人力资源部 涂芳女总经理办公室徐瑛女人事部王玥男人力资源部杨兴旺男人力资源部王深男人力资源部张爱萍男人事教育部童邦男第一船务人陆泽万男安监部吴红娟女人力资源部22泉州安通物流有限公司王三香女人资部潘伟红女集团人力资源部丁建忠男集团人力资源部25厦门海隆对外劳务合作有限公司刘才新男上海海隆26青岛远洋运输有限公司李猛27厦门泛海国际船舶管理有限公司周永煌28交通运输部南海救助局张开波无锡佳达国际货运代理有限公司中国南方航空股份有限公司珠海直升机分公司10天津港轮驳有限公司温升海运有限公司12611浙江省海运集团浙海海运有限公司1广州海顺船务公司江苏远洋运输有限公司海南港航控股有限公司24珠海港控股集团有限公司232414宁波海运股份有限公司中远航运股份有限公司15交通运输部广州打捞局福建省轮船有限公司1819中远散货运输有限公司2021谢传斌男办公室龚永成男人力资源部30中远（香港）航运公司（深圳香远船员管理有限林祖强男人力资源部王敬良男李欣男教务处宋志刚男学生处、招生与邹建平男人力资源部郭美文女航运部许诺男指导办肖玉强男人事部徐明志男人力资源安然女人力资源陈强男人事处汤国杰男航海系孙自力男轮机工程系尹力平男罗峻男船务公司37山东交通学院海运学院徐瑜男办公室34大连远洋运输公司3129连云港港口集团轮驳分公司山东海事职业学院33中海国际船舶管理有限公司广州分公司浙江远洋运输股份有限公司32瓮福国际贸易股份有限公司3635南通航运职业技术学院职务接站专业航班副经理副经理总经理否常务副总裁部长部长副助理副校长是11月7日10:50 东方航空MU9134 虹桥机场经理经理总经理是待定总经理否是待定经理科员经理经理业务经理否经理经理主管员工管理是航海技术、轮机管理、轮待定 部长待定待定总监主管经理职员职员处长党委副书记副经理主管招聘主管是上航FM9192 15:20抵达上海浦东机场总经理职员副总否航海技术、轮机管理、轮电航海技术、轮机管理、轮电航海技术、轮机管理、轮电航海技术、轮机管理、轮电是是是是是航海技术、轮机管理、轮航海技术、轮机管理、轮航海技术、轮机管理、轮是否否是是待定待定待定待定11月7日16:00到达，HO1166，浦东是11月7日CZ6533 浦东机场待定是11月7日 11:00抵沪 虹桥机场是是航海技术、轮机管理、轮待定待定副总经理经理经理11月6日抵上海；航班待告；住宿已预订。
绍兴文理学院元培学院高层次人才引进实施办法(试行)
绍学院元培﹝2017﹞号绍兴文理学院元培学院高层次人才引进实施办法（试行）第一章总则第一条为加强教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，做好高层次人才引进工作，根据省市有关文件精神，结合学院实际，制订本实施办法。
第二条高层次人才引进工作坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、目标考核的原则。
第三条高层次人才引进工作在学院的领导下，由相关职能部门和分院共同负责实施。
- 1 -第二章基本条件与分类第四条高层次人才应遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，较强的工作责任心、奉献精神和团队合作意识；热爱教学工作，具有较强的学术研究能力和较丰富的学术成果；身心健康。
第五条高层次人才分为A、B、C三类：A类：学术带头人。
A1类：符合《绍兴文理学院高层次人才引进实施办法》（绍学院党委〔2016〕42号）规定的C类、D类、E类高层次人才条件的人员。
A2类：具有高级专业技术职务和博士学位，学术造诣深，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力；年龄一般在50周岁以下。
B类：学术骨干。
B1类：具有正教授专业技术职务，教学科研能力突出。
年龄一般在50周岁以下。
B2类：达到C2类要求，并且学术能力和业绩特别突出;或本科就读学校为列入“211工程”的大学，且博士培养单位为列入“985工程”的大学或中国科学院、中国社会科学院所属研究所;或本科就读学校、博士培养单位均为外语、艺术、体育、医- 2 -学、政法类等特殊学科的同类国内知名专业院校。
C类：教研骨干。
C1类：具有高级专业技术职务，教学科研能力突出或拥有丰富的行业、企业工作经验。
符合学院重点学科和专业的发展需要。
年龄一般在45周岁以下。
C2类：具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研能力和良好的学术发展潜力的海内外优秀博士。
年龄一般在40周岁以下。
第三章引进待遇第六条学院为引进的高层次人才提供基本工资、绩效工资和社会保障等待遇，同时提供安家费、住房安置、考核奖励、科研启动费。