职场十类人死得快
十种人最容易猝死,教你了解猝死前的6个征兆
十种人最容易猝死，教你了解猝死前的6个征兆近些年来，心脑血管疾病患病率不断上升，猝死的发生率越来越高，不少公众人物如演员高秀敏、古月、马季等都因猝死离世。
猝死的主要原因是心源性猝死，包括冠心病或其他恶性心律失常引起的心脏骤停或急性心衰。
其中，冠心病导致的猝死可占八成。
另外，一些脑血管疾病也会引发猝死。
猝死虽然事发突然，实际也是有迹可循的。
有心脑血管疾病的高危人群要特别留意几个异常表现，以防止猝死的发生。
受访专家：中国医学科学院阜外医院心内科教授俞梦越年轻男子入院十分钟后心脏骤停上周五下午3点多，杭州33岁的王先生正在单位上班，连续熬夜加班的他突感胸痛难以忍受，随后，同事把他送到市中院急诊。
据杭州市中医院急诊科副主任医师叶远铃医生回忆，王先生来的时候还挺正常的，我们正在给他做心电图等检查，但几分钟后，他突然失去了意识，心跳骤停！现场抢救图“快，给他进行心肺复苏，用除颤仪进行除颤！”叶医生急忙连同其他十几位医生和护士，轮流上阵给王先生进行抢救，12分钟后，王先生的心脏终于恢复了跳动！闯过这一关，王先生并没有脱离危险，检查显示，他的心脏左前降支近端完全堵塞，左回旋支40%狭窄，这意味着，他的心脏严重供血不足，随时有生命危险。
33岁的王先生，此前没有任何心脏疾病的病史，也没有家族史，为什么心梗就找上了他？经过医生后期询问之后，答案浮出了水面：“一方面、王先生经常加班熬夜。
一般，过了11点还不睡觉的人，肝脏代谢功能变差，血液粘稠度升高，代谢产物在血管沉积下来，会引发血管狭窄，甚至完全堵塞；另一方面，王先生饮食上，喜好大鱼大肉，辛辣食物吃的较多，此外，再加上缺乏运动，抽烟喝酒，对心血管损伤很大，让血管条件变的越来越很差。
”叶医生说，尽管王先生这次捡回了一条命，但由于心脏骤停，他的心脏功能已经不能同日而语了。
十大高猝死人群，里面有你吗？广告狂人危险因素：有近半数以上的白领处于过度疲劳、劳累的环境中。
一项网络投票显示，在经常加班的职业里，广告设计师高居榜首。
【职场男人有哪些特质】职场男人的类型以及禁忌
【职场男人有哪些特质】职场男人的类型以及禁忌*导读：细节体现品味，通过细节的观察看出男人的本性，职场男人有哪些特质？职场男人大致几种类型，他们都有什么心思，职场男人有哪些特质，男人们在职场上要忌讳哪些细节呢？*十大细节看出职场男人的本性*1、在开车时让女人坐后座有车的男人总会有让别人坐自己车的时候，当然如果是一个女同事也许会令他更加心旷神怡。
我们通常的判断都是他希望坐他车的人都坐在副驾驶上，这样一路上方便交流，有一种同行人感觉。
然而真正一个中意的女同事坐他的车，他会希望这个女同事坐在车的后座位。
首先他可以通过后视镜毫不客气地欣赏女人，如果碰到一个思想和肉体都比较开放的女人，那么这个男人就一举双得。
他可能在一个有利的地形停下车来，然后很自然地打开后车门。
*2、过节时张罗同事聚餐每年都有各式各样的节日，于是办公室里就会出现这样的男人，他们总是大张旗鼓的张罗集体聚餐，表面上好像是大家聚一起高兴一把，其实男人的都是想通过这种聚会的时刻，找到自己平时工作中感觉不到的异性激情。
这时候男人会使出最多招法和女同事叫劲地喝酒，不知真相的女人还以为此时的男同事有多热情。
其实他们就等待女人喝到一定程度，投入他们的怀抱。
*3、叫上女同事一起打麻将如今麻将也成了一种社交工具，它不单单是为消遣或赌博，休息时办公室人员经常会在一起搓搓麻将。
这时男人定会想起自己心目中的女同事，平时在单位没有机会好好展示，这麻将桌上就可以毫无顾虑了。
于是男人就会上演在麻将桌子下踩女同事脚的镜头，这种镜头对女人可是心照不宣。
如果女人把自己的脚也同时放在男人的脚上，那么男人的麻将计划后的情节就会更加精彩，用麻将的专业术语来说就是和了。
*4、整天在电脑上聊天要你不小心留意了男人们的办公室电脑，就会发现很多人的qq号也同时挂在上面。
这样的男人很可能是没有看中一个办公室的女同事，而且又处在心灵无处寄托的时刻，于是他们就选择了这种最现代化的方式。
不过办公室不能语聊，更不能视频，那么这样的男人肯定是处处怀有戒心，但是依然对美女患得患失。
职场情商低的人的10个特征
职场情商低的人的10个特征全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职场情商低的人通常表现出一系列特征，这些特征可能会影响他们在工作中的表现，以及与同事之间的相处。
以下是关于职场情商低的人的十个特征：1.缺乏自我意识：职场情商低的人往往缺乏对自己的认识和了解。
他们可能不清楚自己的优点和缺点，也不知道自己的情绪和思维方式。
2.缺乏自我管理能力：他们很难控制自己的情绪和行为，经常表现出情绪化、冲动和不稳定的特点。
这种行为可能会给同事和领导带来困扰。
3.难以处理压力：职场情商低的人往往很难应对工作和生活中的压力。
他们可能会因为一点小事就焦虑不安，甚至影响到工作效率和团队氛围。
4.缺乏沟通技巧：他们可能无法有效表达自己的想法和观点，也不懂得倾听和理解别人的意见。
这可能导致误解和冲突的发生。
5.缺乏同理心：职场情商低的人往往缺乏对他人感受的理解和同情。
他们可能很难站在别人的角度思考问题，也不懂得关心和尊重他人。
6.缺乏团队意识：他们可能更关注个人利益，而忽视团队合作的重要性。
在工作中可能表现出自我中心、孤立和不信任的特点。
7.缺乏解决问题能力：职场情商低的人可能缺乏解决问题的能力和应变能力。
他们可能会在面对困难和挑战时表现消极和退缩。
8.情绪化：他们很容易受到外部环境的影响，情绪波动大，经常表现出焦虑、愤怒、沮丧等情绪。
这种情绪化的表现可能会影响工作效率和工作质量。
9.不懂得感恩和反思：职场情商低的人可能很少或不会感谢他人的帮助和支持，也不会反思自己的过错和不足。
这种态度可能造成他们在职场中失去他人的信任和支持。
10.缺乏自信和自尊心：他们可能缺乏对自己的自信和自尊心，经常对自己的能力和价值产生怀疑和负面评价。
这种心态可能影响他们在工作中的表现和职业发展。
职场情商低的人往往表现出一系列负面的特征，这些特征可能影响他们在工作中的发挥和与同事之间的关系。
提升情商和发展积极的职场素养对于提高工作效率、改善工作氛围和促进职业发展是非常重要的。
巧妙应对职场中的十种令人讨厌的话
巧妙应对职场中的⼗种令⼈讨厌的话巧妙应对职场中的⼗种令⼈讨厌的话⼈与⼈之间，语⾔上的交流可谓是必不可少的，特别是在职场交谈的过程中，谈话技巧就显得尤为重要。
但是，有些谈客却令⼈厌烦，想躲避但⼜躲避不了，不躲避⼜像坐在针毡上⾯⼀样。
如果处在这样的情景当中，你会如何去应对呢?1.遇到“探⼈隐私”之类者对于这种表现：社会中任何⼈都会有⾃⼰的隐私。
在每个⼈的内⼼深处，都有着⼀块不希望被他⼈侵犯的领地。
但是有⼀些出于⾃⾝的⽆知，或者出于猎奇，或者出于……每次他与你见⾯，都要问你“年龄多⼤?”“收⼊多少?”“夫妻感情如何?”等等让⼈顿⽣厌恶的话题。
这种⼈虽然伶⽛利齿，巧⾆如簧，可是却不知道谈话的要领忌讳。
通常来说，对于⼀个尊重别⼈的⼈，⼀旦知道了某件事情是他⼈的隐私，就不要再去问。
否则，如果你知道是他⼈隐私，⽽偏偏去询问那些⼈，就成了不懂得尊重他⼈的⼈了。
这类⼈在很⼤程度上就可能会传播是⾮，蛮短流长。
智慧策略：对探⼈隐私者需要做到答⾮所问。
遇到探⼈隐私的⼈，不能是什么就说什么，有⼀说⼀，有⼆说⼆。
对待探⼈隐私者，最好的办法就是答⾮所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”;如果他问你“奖⾦多少”，你就说“不⽐别⼈多”;如果他问你“如何追求⼥友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。
总⽽⾔之，对于对⽅的提问，不是不答，但答⾮所问。
如此类的话，不仅不会得罪对⽅，同时还不会让对⽅达到⾃⼰的⽬的。
2.遇到“唉声叹⽓”之类者这种表现：⼈类⽣活在的这个世上，不如意事情⼗之⼋九会发⽣。
有些对前途悲观的⼈、谈话以我为主的⼈，常常会将他们的不幸、苦恼与忧虑作为谈话的主要部分。
他们会不停地⼤诉苦⽔，接⽽连三地唉声叹⽓，使交谈的⼈们听也不是，不听也不是。
如果进⾏仔细分析⼀番唉声叹⽓者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实⾮常普通，并⾮如此的凄惨，但是唉声叹⽓的那类⼈却将⾃⼰的境遇说得⼗分严重。
智慧策略：对那些唉声叹⽓者要注⼊活⼒。
形形色色十种人
压力最大的十种人1、精神压力最大的人–学生老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，使得学生不敢有丝毫放松;名目繁多的考试，接连不断的模拟，使得学生苦不堪言。
还有，补课、交费、好差班、文理科、做不完的作业，或高或低的名次……2、社会压力最大的人–教师既要响应上面的号召实施素质教育，又要考虑家长的期望让学生在各级各类的考试中有较好成绩;既要教育管理好学生，让学生成才，又要掌握好惩诫的尺度，避免负面影响;既要吃饭穿衣做有血有肉的人，又要按社会舆论要求当精神上的“神”。
3、生活压力最大的人–下岗工人吃饭要钱，穿衣要钱，孩子上学也要钱，可是，到哪儿弄钱呢?政府虽有不少照顾政策，但能落到实处的甚少。
4、感情压力最大的人–婚外恋者离婚还是不离婚，断绝与情人的交往还是继续下去，实在难断。
想与情人长久，又舍不得家庭;想安心过日子，又放不下情人。
难以取舍。
5、健康压力最大的人–网民一坐就是几个小时，眼睛难受，颈椎难受，头难受，腰难受，赶上热天，屁股捂得也难受，白天要上班，只好牺牲睡觉时间，严重影响身体健康。
可是如果不上网，那也不行，心里难受!6、家庭压力最大的人–中年人上有老，下有小，在单位即使不是领导，也是“老革命”，事情不会少，难得有个双休日，孩子的爷爷要“常回家看看”，孩子的姥姥也要“常回家看看”，先去谁家，后去谁家，一定要考虑好，否则，两口子就要吵。
7、学习压力最大的人–专业技术人员为了提高学历，为了晋升职称，放弃休息时间，放弃娱乐活动，学习专业知识，学习信息技术，参加继续教育，参加外语考试，写论文，写总结，费用基本自理，工作不能耽搁。
8、经济压力最大的人–大酒店老板。
大酒店老板多数赚钱，不过，生意好的，都是靠公款吃喝，而单位吃饭，都是先签字，后付帐。
光是有一笔启动资金装修酒店，提高规格是不够的，必须要有一大笔周转资金，否则干不下去。
单位把酒店吃垮的事例已不止一个。
9、心理压力最大的人–贪官权是好东东，可以生钱;钱也是好东东，可以买权。
职场禁忌大全
职场禁忌大全第一章：语言禁忌禁语一：个人私人一辈子活情形禁语二：家庭、财产之类的私人隐秘禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲热禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老总做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的廉价禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：〝禁忌〞一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的情况。
那个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，幸免神圣遭受污浊，同时也爱护我们自己，因为与神过于紧密地接触是一件危险的情况，有可能损害到我们的躯体和心理，或者扰乱世界的秩序。
一旦那个禁忌被打破，辈份的秩序，也确实是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。
在那个意义上，禁忌对我们是有益处的。
尊重禁忌确实是爱护自己远离纷乱、疯狂，不至于在做下天地不容的情况后陷入羞耻和罪责感的深潭。
职场这条路要想走的顺，那么有些最差不多的职场禁忌依旧一定要明白的。
不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
真心期望无敌小布汀的文档能够帮到大伙儿，请大伙儿连续观赏。
第一章：语言禁忌在职场中你会碰上专门多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地相伴在我们的周围。
进入职场中的新人必须要清晰在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。
禁语一：个人私人一辈子活情形不管失恋依旧热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。
办公室里容易谈天说起来只图爽快不看对象事后往往后悔不迭。
惋惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处专门多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作专门好的搭档也可能突然变脸，他明白你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
击退职场小人的方法
击退职场小人的方法这是一篇由网络搜集整理的关于关于击退职场小人的方法的文档，希望对你能有帮助。
某网站曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。
看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。
凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。
让他从此记住不能做坏人。
做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。
跑慢一点，马蜂就蛰上来了。
别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。
小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。
即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。
此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。
关于职场的十类人
关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。
以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。
关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。
关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。
而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。
当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。
关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。
月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。
所谓吃光用光，身体健康。
同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。
“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。
“月光族”的口号：挣多少用多少。
这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。
“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。
老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。
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记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。
那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察，其实有些规律。
除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中的奋斗，最忌的就是一腔热血，满脑天真，检查自己的问题，自己，才是一切的根源。
1、薪水太高，贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。
假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。
老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。
找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
2、居功自傲，目无老板：对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。
其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。
正所谓”快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
3、树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
4、只说不做，缺乏执行：面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。
经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。
实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。
最终难逃被踢出局的命运。
5、行动过急，同时发动：大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病：步子走得太快，且同时发动太多的事情。
新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。
殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。
6、拘泥细节，缺乏领导：你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志?你对团队的掌控能力如何?管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。
时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
7、立场不稳，站队错误：这是公司政治中的一个微妙体验。
一个人在组织中的地位取决于“距离”。
位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。
一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
8、太守本分，不能主动：只把份内的事情用老方法做完。
职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。
此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能
让老板真正放心。
9、不懂学习，无法成长：社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。
不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。
很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。
或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。
不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
10、抗拒改变，固步自封：这种人死最快。
日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。
如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。
所以审时度势，适应潮流才是上策。
抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
文/佚名。