南京事业单位合同制模板通用版
2024年版江苏事业单位聘用合同8篇
2024年版江苏事业单位聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：__________（事业单位全称）地址：__________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：__________________性别：____________________________出生年月：________________________身份证号：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________鉴于甲方需要招聘相关岗位的工作人员，乙方具备相关资格和能力，愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。
一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方从事的岗位为：__________________。
乙方应履行相应的岗位职责和工作任务，具体详见聘用岗位说明书。
二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点履行岗位职责。
四、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、保密义务和竞业限制乙方在受聘期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
离职后，乙方在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
具体保密义务和竞业限制期限另行约定。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理。
南京市事业单位聘用合同
南京市事业单位聘用合同南京市事业单位聘用合同1. 引言本文档为南京市事业单位聘用合同的范本，旨在明确双方权益，规范聘用关系。
在签订合同前，请双方仔细阅读并理解合同内容。
若有异议，请及时与对方协商解决。
2. 合同信息2.1 聘用单位信息聘用单位：[单位名称]地址：[单位地址]2.2 聘用人员信息聘用人员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]3. 聘用期限聘用期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[天数]天，具体聘用期限详见附件《聘用期限详细说明》。
4. 工作内容聘用单位安排聘用人员从事以下工作：[工作内容1][工作内容2][工作内容3]5. 工作地点及工作时间5.1 工作地点工作地点为聘用单位所在地址。
5.2 工作时间工作时间为每周从周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
具体工作时间以聘用单位的规定为准。
6. 薪酬和福利6.1 薪酬聘用人员的薪酬将根据聘用单位的薪酬制度和绩效考核结果进行发放。
6.2 福利聘用人员将享受聘用单位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
具体福利待遇详见附件《福利待遇说明》。
7. 保密条款聘用人员在履行职责的过程中，对于接触到的聘用单位的机密信息，应予以保守。
未经聘用单位书面许可，不得将机密信息披露给第三方。
8. 终止合同8.1 提前解除双方一致同意，若需要提前解除本合同，应提前[提前解除期限]书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2 违约处理任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此造成的一切损失。
8.3 合同解除后事项处理合同解除后，双方应及时归还对方一切文件、资料和财物，并办理相关手续。
9. 其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
10. 合同生效和争议解决本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
本合同的解释、执行和争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。
关于南京事业单位合同制(示范合同)
( 聘用合同)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-069604关于南京事业单位合同制(示范On the contract system of institutions in Nanjing关于南京事业单位合同制(示范合同)（为你提供合同范本两篇。
）篇一：问：单位改制了,职工要求补偿拖欠的工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?(具体是哪些费用)包括年终奖金,加班费吗?答：“职工平均工资”是指(在岗职工工资总额+不在岗职工生活费)÷(在岗职工人数+不在岗职工人数)。
在岗职工工资总额，是一个看似简单实际上非常复杂的概念。
它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助(出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中)、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。
在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级(或政府财政部门)下拔的资金;在财务账目上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。
各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。
单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计;单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。
南京市事业单位劳动合同书
南京市事业单位劳动合同书南京市事业单位劳动合同书甲方单位（以下简称“用人单位”）：名称：地址：乙方个人（以下简称“劳动者”）：姓名：身份证号码：户籍所在地：现居住地址：联系电话：双方在平等、自愿、协商一致的原则下，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，达成如下劳动合同。
第一条聘用岗位用人单位聘用劳动者为_______岗位，具体任务分配及绩效考核由用人单位根据工作需要与劳动者商定。
第二条合同期限双方同意劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三条工作时间及休息1.工作时间：本岗位工作时间为每天______小时，每周工作______天。
2.休息：劳动者每周有______天休息时间。
第四条工资及保险待遇1.工资根据工作岗位的不同，劳动者享受的工资标准为：岗位级别：________月薪标准：________ 元2.社会保险及公积金用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
第五条工作内容及工作量1.工作内容：根据本合同约定，劳动者负责完成______工作，具体工作内容由用人单位根据工作需要进行安排。
2.工作量：劳动者须在规定工作时间内，完成用人单位安排的工作任务，保证工作质量。
第六条保守商业秘密劳动者在工作期间和离职后，应保守用人单位商业秘密，承诺不向任何单位或个人泄露商业机密，侵犯用人单位的权益。
第七条禁止兼职在有效期内，劳动者不得兼职或从事与本合同约定的工作类似或相同的工作。
第八条违约责任1.劳动者违反本合同的约定，用人单位有权解除劳动合同，并扣除违约金。
2.用人单位违反本合同的约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位赔偿相应的经济损失。
第九条合同解除本合同期满后，双方根据需要可以另行订立续约合同；如双方不再履行劳动合同，应在三十日前以书面形式提前通知对方；如违反本合同约定解除合同，一方应承担违约责任并赔偿另一方因此产生的经济损失。
南京事业编录用合同8篇
南京事业编录用合同8篇篇1甲方（单位名称）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本录用合同，共同遵照执行。
一、合同期限1. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求1. 甲方根据工作需要和乙方所具备的能力，聘用乙方从事__________岗位工作。
2. 乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度和规定，服从甲方的领导、管理和指挥。
三、工资待遇及福利1. 甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为人民币_____元/月（含社会保险费用）。
2. 在合同期内，甲方根据国家政策和规定为乙方办理相应的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生环境。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规定，严禁违规操作。
否则造成后果的，由乙方承担责任。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
4. 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工作，甲方应按国家规定采取必要的防护措施，并定期进行健康检查。
六、教育培训甲方根据工作需要和乙方的能力，对乙方进行必要的培训和教育。
乙方应积极参加甲方的培训并努力提高自己的业务水平和能力。
七、保密义务及竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
合同期内及合同终止后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。
南京事业单位合同范本
南京事业单位合同范本甲方（单位名称）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（员工姓名）：_____________________身份证号码：___________________________联系地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为依法设立的事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与岗位2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：____________________。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，一般情况下，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。
4.2 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为：_______________________第六条劳动纪律与规章制度6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。
南京市事业单位劳动合同书 (4)
南京市事业单位劳动合同书南京市事业单位劳动合同书雇主：（以下简称“甲方”）地址：联系电话：营业执照号码：雇员：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方为南京市事业单位工作，双方经过友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方指定的岗位及工作时间内工作。
1.2 工作内容包括乙方岗位所需要的一切工作。
第二条工作地点2.1 乙方同意在南京市范围内工作，根据甲方安排的需要，乙方可以选择在甲方指定的相应的工作场所工作。
2.2 如乙方需要出差或者参加培训，需要经过甲方同意并由甲方统筹安排。
第三条合同期限3.1 合同期限自年月日起至年月日止，共计_____年。
3.2 如果合同期限到了却没有签订新的劳动合同，则需要双方在原有合同基础上顺延____个月，延期期限为必须不超过两个合同期限的总和。
第四条工资和福利待遇4.1 甲方按照国家相关规定，对乙方的工资进行支付。
4.2 乙方享受国家相关法律规定的福利待遇，在此基础上，甲方可以根据情况另行制定福利规定。
4.3 除工资和福利待遇外，甲方还需要支付相关的社会保险和住房公积金。
第五条保密协议5.1 乙方在工作期间会接触到一些涉及到甲方商业机密、商业秘密、产品概念等等的内容。
因此，乙方必须保密，并且在离开甲方后也必须继续保持保密。
5.2 如果乙方泄露了商业机密、商业秘密、产品概念等等，需要承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 如果乙方没有按照合同约定履行义务，甲方可以采取一些必要的措施，例如终止合同、罚款等等，但是这必须是根据国家法律和规定。
6.2 如果甲方没有按照合同约定履行义务，乙方也可以采取一些必要的措施，例如要求补偿、终止合同等等，但是这必须是根据国家法律和规定。
第七条合同变更7.1 如果需要修改合同内容或者条款，双方必须要在书面形式下商议，并且达成一致意见。
7.2 合同条款参数不能滥用，也不能指定过于吃苦的岗位，且必须符合国家法律和规定。
南京事业单位 聘用合同
劳务独家合作协议书范本一、合作双方信息甲方（委托方）：名称：_______________________地址：_______________________联系方式：___________________法定代表人/负责人：___________乙方（服务提供方）：名称：_______________________地址：_______________________联系方式：___________________法定代表人/负责人：___________二、合作项目与范围双方同意在以下劳务合作领域展开独家合作：_________________________。
具体业务范围包括但不限于：_____________________________________。
三、合作期限及续约条款合作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合作期满前，若双方均同意续约，应提前____个月书面通知对方，并就续约条件进行协商。
四、劳务任务与职责分配甲方职责：……（其他甲方应负责的事项）乙方职责：……（其他乙方应负责的事项）五、费用支付与收益分配政策甲方应按照双方约定的支付方式，在以下时间节点向乙方支付劳务费用：_______________________。
收益分配政策：______________________________________。
六、市场推广与宣传政策双方应共同制定市场推广与宣传计划，以促进业务发展。
乙方有义务为甲方提供市场推广与宣传所需的相关资料和支持。
七、商业保险及相关福利待遇安排乙方应根据国家法律规定为雇员购买相应的社会保险。
其他福利待遇安排：_____________________________________。
八、保密条款和知识产权保护约定双方应对在合作过程中获得的敏感信息予以保密，并不得向第三方泄露。
双方应遵守相关知识产权法律法规，未经对方许可，不得擅自使用、复制或传播对方的知识产权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南京事业单位合同制模板通用版General version of contract template for Nanjing institutions
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
南京事业单位合同制模板通用版
前言：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
本文档根据聘用合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
问：
单位改制了,职工要求补偿拖欠的工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?（具体是哪些费用）包括年终奖金,加班费吗?
答：
“职工平均工资”是指（在岗职工工资总额+不在岗职工生活费）÷（在岗职工人数+不在岗职工人数）。
在岗职工工资总额，是一个看似简单实际上非常复杂的概念。
它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助（出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中）、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。
在统计工资总额时不管是预算内
资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级
（或政府财政部门）下拔的资金;在财务账目上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。
各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资
总额统计。
单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险
暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计;单位给职工个人实
报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。
有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，计入工资总额统计;试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正
常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。
工资总额不包括以下项目：
① 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家
星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
② 有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工
死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
③ 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
④ 支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
⑤ 劳动保护的各种支出。
具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工作所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
⑥ 支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑦ 出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费。
⑧ 对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
⑨ 实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入。
⑩ 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
11 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
12 因使用劳务派遣工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
13 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
14 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
15
支付给个人的医疗卫生费补贴。
16 解除合同后企业一次性支付的各种费用。
17 由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
18 冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补助、独生子女费、奶费、工作服洗补费、计划生育补贴、献血员营养补助、节约归自己的出差补助、保健食品待遇等。
19 支付给从保安公司招用的人员的补贴。
20 一些单位职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
21 劳保福利费用统计、工资外收入统计有明确规定的。
-------- Designed By JinTai College ---------。