培训需求调研表
培训需求调研表
培训需求调研表
培训需求调研表
调研日期：[填写日期]
调研人：[填写姓名]
调研目的：了解员工培训需求，为制定培训计划提供依据。
1. 员工信息
员工姓名：
员工职位：
员工部门：
员工工作年限：
员工培训经历：
2. 培训需求调研
2.1 培训主题
请根据员工职位和部门需求，列出可能的培训主题（可多选）： - 沟通与协作能力提升
- 领导力发展
- 项目管理
- 团队建设
- 技术培训
- 销售技巧培训
- 其他（请具体说明）：
2.2 培训形式
请根据员工工作时间和培训内容的特点，选择适合的培训形式（可多选）： - 线下面授
- 在线直播
- 自主学习（如在线课程、电子书等）
- 研讨会/讲座
- 实践项目
- 其他（请具体说明）：
2.3 培训时间
请填写员工可参加培训的时间段（可多选）：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请具体说明）：
2.4 培训地点
请填写员工可参加培训的地点（可多选）：
- 公司内部
- 外部培训机构
- 在线平台
- 其他（请具体说明）：
3. 其他需求或建议
请填写员工对培训的其他需求或建议，如特殊主题培训、个性化辅导等。
4. 调研结果总结
根据以上调研，总结员工的培训需求和偏好，为制定培训计划提供参考。
谢谢您的参与！。
领导干部公共管理研修三班培训需求调查表
研修班30位学员将分成三组，每组针对一个专题进行学习研讨，并在导师的指导下尝试解决相关问题。经过前期调研，拟定三个题目作为本次研修班的学习专题。
1、请各位学员结合本单位、本地区实际，按照重要程度对三个专题进行排序。
专题
按照重要程度排序
（以1-3标记，1为最重要）
1、如何推进传统产业转型升级。
2、如何培育发展新兴产业。
3、如何发展对实际工作需要，提出您参加此次培训最迫切希望解决的1-2个具体问题。
问题1
问题2
其他
预选学员签名：
培训问卷调查
培训问卷调查(总44页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。
组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。
公司培训需求调研表
公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。
精益培训需求调研表
企业培训需求调研表
企业培训需求调研表是爱波瑞管理咨询集团公司通过以书面的形式全面、客观了解企业目前真实状况，旨在为贵司即将要实施的培训有针对性的量身定制一套培训建议书方案。
需要企业详细填写并反馈，以达到好的培训效果，感谢您的配合。
企业信息
企业名称：
联系人：联系电话：
电子邮件：
此次拟培训对象
阶层：
年龄段：
在此岗位工作年限：学历：
培训的大约时间：
此次培训的具体主题为：
以下是针对培训提出人的问题，请认真填写！
1．提出人是谁？
2. 提出人提出此次培训的初衷（或目的）？
3. 提出人所希望强调的重点内容是什么？
1）
2）
3）
4）
4. 提出人所看到的培训学员在日常工作中主要碰到的问题点是：
5. 提出人对此次培训活动有哪些要求或建议？
6. 提出人对于这次培训的效果的期望值？
7. 提出人对于咨询公司、顾问讲师、培训形式等方面有一些什么具体的想法或要求？
以下是针对培训学员的问题，请认真填写！
1．培训学员的主要职责是什么？
2. 培训学员所想强调的重点内容是什么？
培训设计与企业战略与经营指标的关联：
课程设计表可以更详细反映企业的现状，同时也是培训老师参考讲授的重要依据，它的反馈情况直接影响到课程的深入程度及与实际的结合程度，另外爱波瑞的专家建议培训需要与公司战略以及经营指标结合，效果才会更突出。
1.公司战略方面：
2.公司年度经营指标：。
培训需求调研模板
培训需求调研模板调研目的本次调研旨在了解团队成员的培训需求和意见，以便制定相应的培训计划和策略。
调研方法我们将通过以下方式进行调研：1. 面对面访谈：与每个团队成员进行个别访谈，了解他们的培训需求和意见；2. 问卷调查：设计一份问卷调查，团队成员可根据自己的时间安排填写。
调研内容本次调研将重点关注以下内容：1. 培训需求：根据各个团队成员所在岗位和工作职责，了解他们在专业知识、技能和能力方面的培训需求；2. 培训偏好：了解团队成员对培训形式（如课堂培训、在线培训、工作坊等）、培训时间安排和培训地点的偏好；3. 培训意见：听取团队成员对现有培训计划的意见和建议，了解他们对培训内容、讲师质量、培训效果等方面的看法。
调研结果分析我们将对调研结果进行统计和分析，重点关注以下几个方面：1. 培训需求优先级：根据调研结果，确定哪些培训需求是团队成员普遍认可和重视的，以便在制定培训计划时给予优先考虑；2. 培训形式选择：结合团队成员的培训意见和偏好，选择适合的培训形式和方式，以提高培训效果和吸引力；3. 培训计划调整：针对调研结果中的建议和意见，对现有培训计划进行必要的调整和改进。
期望成果通过本次调研，我们希望能够：1. 了解团队成员的培训需求和意见，为制定培训计划提供参考；2. 提高培训的针对性和效果，满足团队成员的培训需求；3. 在培训过程中充分听取团队成员的意见和建议，促进培训计划的不断优化。
调研时间安排1. 面对面访谈：时间段为X月X日至X月X日；2. 问卷调查：调查问卷将于X月X日发布，截止时间为X月X日。
> 备注：本文档仅为调研模板，具体内容可根据实际情况进行调整。
绩效培训需求调研问卷
A 指标提取 B 指标的筛选 C 指标权重确定 D指标量化 E指标的计算方式方法（评分标准） F其他（请仔细说明）
6、在绩效考核与反馈阶段，对以下工作项目进行难度排名，请分别以数值来 进行排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦 然；（1-5分）
A考核结果的统计与分析 B绩效反馈与面谈 C绩效申诉 D绩效改进 E绩效评价结果的应用 7、在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？
1分
2分
A、 B、 C、 D、
制定绩效计划（P） P（Plan）——计划 绩效沟通与辅导（D）D（Do）——实施 绩效考核与反馈（C）C（Check）——检查 绩效诊断与提高（A）A（Action）——行动
5、在制定绩效计划中，哪个环节最让您觉得头疼？（如果用分值1-5分表示 难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
绩效培训需求调研
姓名： 职务： 门店： 入职时间：
各位同事：您好！ 为了提升个人技能、提高工作效率、配合您工作需要，请您认真、客观填写此份培训需求调查表，本问 常的绩效管理工作中的存在的困难以及需要解决的问题，大家可以根据所在岗位对工作技能的要求、自 自身素质提升的要求等填写本问卷。我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划，帮助 率和改进工作绩效。 1、现阶段，您的技能和知识能否满足本岗位的需要？
7、在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？ 8、在进行绩效诊断与提高，您遇到的最大困难是什么？
9、其他（您还有什么想对我们说？）
培训需求调查表，本问卷旨在了解目前我们在日 对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对 相应的培训计划，帮助我们大家一起提高工作效
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
培训需求调研---访谈提纲(一般员工)
精品文档 精心整理销售团队管理人力资源管理实用工具模块四：培训与开发培训需求调研 —访谈提纲（一般员培训需求调查问卷(一般员工及基层管理人员)说明：此问卷适用于针对一般员工及基层管理人员的培训需求调查。
内容主要涵盖了员工对培训内容、形式、时间安排、培训组织工作等方面的需求、评价以及建议和要求。
为提高培训针对性，强化培训效果，更好的组织开展年度培训工作，特通过本次问卷调查获取全体员工的培训需求、意见和建议，敬请予以协助。
调查结果和相关资料信息将仅用于制订年培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。
请客观、如实地填写，并于月日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！一、个人资料二、培训现状评估1、您认为，公司对员工培训工作的重视程度 ?□非常重视□比较重视□一般重视□不够重视□很不重视2、您参加过公司组织的哪一类培训？□公司制度及企业文化方面□业绩知识方面□工作技能方面□管理技能方面□个人素质方面□其它（请说明）3、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？□太多了，没有时间参加□正好□还可以□有点少□太少了4、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。
您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加□没有帮助，不会参加5、您认为部门内部关于业务、产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态如何？□经常主动学习，有计划的持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习□很少有学习的念头7、您认为哪种培训方式最有效？□内部（内训师）培训□外派到高校或机构□外请老师到公司授课□其它（请说明）8、您认为哪种培训方法最有效（不超过3项）□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□户外拓展□交流座谈会□其它方式（请说明）9、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？□8小时（1天）□16小时（2天）□16小时以上10、鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？□非常乐意□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做□可以考虑，但暂做不了决定□没有兴趣担任三、培训需求状况1、您选择培训课程的最主要依据是？□实际工作需要□对课程的兴趣□对个人发展的作用□有效利用空余时间提高自己□公司安排□其它（请说明）2、您认为您目前最缺乏的是哪一类的培训？□制度及企业文化方面□自我管理提升□业绩知识方面□专业技能方面□管理技能方面□人际关系管理□个人素质方面□其它（请说明）3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？□实战派知名企业高管□学院派知名教授学□职业培训师□咨询公司高级顾问□本职位优秀员工或专家□（请说明）4、在选择培训机构时，您认为最重要的因素是：□机构的知名度□培训课程质量□培训过程的控制能力和课堂气氛□培训后的跟踪服务□师资□其它（请说明）5、您认为，培训课程安排在什么时间比较合适？□上班期间，如周五下午□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓□其它（请说明）6、您希望的培训频率是怎样的？□每周一次□每半月一次□每月一次□每季度一次□半年一次□其它（请说明）7、您在培训时间安排方面能够接受的期限是每次？□半天□一天□二天□三天□四天及以上8、请列举出您认为对岗位胜任方面最有帮助的培训课程（请列举三项最紧迫的培训需求）9、您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个描述出来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课堂讲授(内训形式)（ 是 ） 外聘专家来公司培训（是 ） 案例分析 （ ） 现场演练 （ ） 技术竞赛（ ） 其它_____ ________(请填写)
目前影响培ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ开展的
因素是什么?
工作太忙，没时间培训（ 是 ） 培训对我的工作没用浪费我的时间（ ） 公司不重视培训（ ）其他_____ ________(请填写)
您希望培训时间段安排
每周一次（ ）每月一次（ ）每月两次（是 ） 每季度一次（ ）
其他_____ ________(请填写)
您希望每次培训时间为
60分钟（ ）120 分钟（ 是 ）半天（ ） 只要有用，我会尽量挤出时间参加 （ ）
您想参加下列哪些课程？
公司公共培训类：
企业文化（ 是 ）
人事制度（ 是 ）
培训需求调研表
各位同事，大家好：为使培训具有针对性、合理性，请各位同事抽出宝贵时间，从本岗位工作内容出发、针对工作中遇到的困难及需要提高的能力、技能要求，请各位同事认真填写本表，再次对您表示感谢！
部门
岗位
姓名
请在您所选项括号内填写“是” 并在左边空格内简要描述内容要求。
您认为自己那方面的内容需要加强？
专业知识（ 是 ）工作技能（ 是 ）人际交往技巧（ ） 管理技巧（ ） 沟通方法（ ）
其他_____ ________（请填写）
您认为培训对自己有什么用？
开拓视野（ ） 提高技能（是 ） 端正下属的工作态度（ ） 增加知识（ ）
升职、加薪（ ） 增加了和其它同事的沟通机会（ ） 其它_____ ________(请填写)
薪酬和福利制度（ 是 ）
激励和奖惩制度（ ）
其它：
自我发展心态类：
如何经营自己的未来（ 是 ） 职业生涯规划（ ） 压力管理（ 是 ）
社交礼仪（ ） 做事一定要方法（ ）
其它：
管理与能力类：
怎样让别人接受我的主意（ ）沟通技巧（是 ）时间管理（ ）
其它：
专业技术：（烦请自行填写）
您对(培训)意见及建议（可附页）：