2012年度培训需求调查表(员工版)

□ 《提升领导力》
□ 《高层战略管理》
□ 《跨部门沟通与合作》 □ 《高绩效团队建设》
□ 《决策管理》
□ 《员工辅导与激励》 □ 《高效会议管理技巧》 □ 《劳动法及相关知识》
□ 《年度经营计划制订》 □ 《营销战略规划与执行》
□《从优秀专才走向管理者 》□《非财务经理的财务管理 》
□ □
《授权管理》
□ 《逾期账款管理实务》
11、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2012年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、
参加哪些培训课程？
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您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：
□ 《Excel函数使用技巧》 □ 《激活团队》 □ 《沟通技巧》
□ 《PPT演示文档制作》 □ 《会议管理》 □ 《时间管理》
□ 《公司财务流程》 □ 《商务礼仪》 □ 《积极心态》
□ 《公司管理制度》 □ 《压力与情绪管理》 □ 《公文写作》
如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：
□ 《营销战略》
□ 《业务基本功与成交技 巧》
□ 《门店要素管理》
□ 《分销渠道管理》
□ 《KA年度合约谈判策略》 □ 《品类管理》
□ 《品类管理》
□ 《提升客情关系》
□ 《团队管理与士气提升》 □ 《如何撰写销售报告》 □ 《成本控制》
2012年度培训需求调查问卷
为使得2012年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2012年培训需求调查，以便了解大家 对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、 意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
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培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
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□ 《销售财务管理》
□ 《客户管理》
□ 《销售预测》
如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：
□ 《销售技巧提升》 □ 《KA系统客户联合生意计划 》
□ 《项目管理》 □ 《创新思维》
□ 《目标管理》 □ 《普通心理学》
□ 《危机管理》 □ 《组织行为学》
□ 《问题分析与解决》 □ 《提升执行力》
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2012年度培训需求调查问卷
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培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”）
10、 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2012年接受的培训。
□ 《商务演讲技巧》
《非人力资源经理的人力资源管理》
以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：
□ 《财务报表的编制》 □ 《税法与税务筹划》
□ 《财务报表分析》
□ 《成本分析与成本管理》 □ 《全面预算管理与控制》
□ 《财务诊断及预警机制 》
□ 《国际规范预算管理》
请于2012年2月6日前填写完毕并交还至人事总务TEAM海潇潇处，感谢您的支持与配合，谢谢！
基本信息
姓名 所在岗位/职位
所 在
入职时间
填 表
学历
培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
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4、 在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？
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5、 您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1.5H）
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