(完整版)企业员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了提高公司的绩效和员工的职业发展，我们计划进行一次全面的员工培训需求调查。
您的意见和反馈对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写下面的调查表。
请您根据自身的需求和意愿，选择适用的选项或提供相关信息。
我们将根据您的反馈，制定出针对性的培训计划，以满足您的个人和职业发展需求。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 请您根据以下培训类别，选择您感兴趣或有需求的项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率提升- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展与规划- 技术与软件应用培训- 其他（请注明）：5. 请您评估以下培训项目的紧迫性和重要性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 领导力发展：- 沟通与协作技巧：- 时间管理与工作效率提升：- 团队建设与合作：- 创新与问题解决能力：- 职业发展与规划：- 技术与软件应用培训：- 其他（请注明）：6. 请您评估以下培训形式的适用性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 线下面授培训：- 在线培训课程：- 网络研讨会（Webinar）：- 内部导师制度：- 外部培训机构合作：- 其他（请注明）：7. 请您提供任何对于员工培训的其他建议或意见：请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，我们将认真分析和整理您的反馈，以确保培训计划的有效性和针对性。
感谢您的参与和支持！此致，人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提高公司员工的技能和知识水平，我们正在进行一项员工培训需求调查。
您的反馈对我们制定和优化培训计划非常重要。
请您在下面的问题中选择适用的选项，并在需要的地方提供详细信息。
1. 您认为您目前的工作职责需要哪些特定的技能或知识？
2. 您对以下培训主题的需求程度是怎样的？（请选择适用的选项）
a. 沟通和协作技巧
b. 领导力发展
c. 时间管理和工作效率
d. 项目管理
e. 技术和软件培训
f. 销售和客户服务技巧
g. 跨文化沟通和多元化
h. 其他（请注明）
3. 您希望通过哪种形式的培训来提高您的技能和知识？（请选择适用的选项）
a. 班级培训
b. 在线培训
c. 独立学习（如自学资料、书籍等）
d. 导师指导
e. 其他（请注明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（请选择适用的选项）
a. 工作时间内
b. 工作时间之外
c. 周末
d. 其他（请注明）
5. 您是否愿意参加公司组织的员工培训活动？
a. 是
b. 否
6. 您是否有任何其他建议或意见，以提高公司的培训计划？
请将填写完毕的调查表于XX日期前提交给人力资源部门。
我们将根据您的反馈和需求，制定并优化公司的培训计划，以更好地满足员工的培训需求。
感谢您的参与和支持！
人力资源部门。
《员工培训需求调查表》
员工培训需求调查表调查目的本调查旨在了解员工在各方面的技能和知识水平，并据此为公司制定更合理、更精准的员工培训计划，提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应市场需求。
调查对象本调查对象为公司全体员工，包括管理层、技术人员、销售人员等。
调查方式本调查采用问卷调查的方式，共包含以下几个部分：基本信息请您填写以下基本信息：•姓名：•部门：•职位：•工龄：专业技能针对您所从事的岗位，请您回答以下问题：1.您觉得您目前所从事的工作需要哪些专业技能？2.您在当前岗位上需要加强哪些技能？3.您认为公司可以为您提供哪些专业技能的培训？管理能力针对您在公司内担任的管理岗位，请您回答以下问题：1.您觉得自己在管理方面的优势是什么？2.您在管理方面有哪些短板需要改进？3.您认为公司可以为您提供哪些管理能力的培训？社交技能针对您在工作中需要与他人交往、合作的情况，请您回答以下问题：1.您觉得自己在社交方面的强项是什么？2.您在社交方面有哪些不足需要提升？3.您认为公司可以为您提供哪些社交技能培训？职业发展规划请填写以下内容：1.您对未来三年内的职业规划是什么？2.您认为公司可以为您提供哪些帮助实现职业规划的培训？数据分析与应对策略数据分析将在所有调查完成后进行，公司将根据不同部门、不同岗位、不同职级等因素进行分析，进而制定针对性的培训计划，力求提升员工综合素质和能力，增强市场竞争力。
公司在进行培训的过程中，将注重以下几个方面：1.根据调查结果，针对不同类别的培训需求，制定不同的培训方案，确保培训内容和形式的合理性和适宜性。
2.充分利用外部资源，为员工提供更优质的培训资源和服务。
3.加强培训前期沟通和筹备工作，确保培训效果最大化。
4.建立科学的培训考核机制，及时跟进培训效果，并对培训计划进行优化和调整。
本调查是公司全面了解和满足员工培训需求的重要举措，希望员工们能积极参与，真实反馈自己的想法和需求，为公司的发展壮大做出更多的贡献。
培训需求调查表完整
培训需求调查表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）培训需求调查表①姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：（本公司）1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他：2.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：1.根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.作为职员，您认为您本人2021年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？3）为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2021年下半年度接受的培训。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。
通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。
因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。
培训需求调查表。
1. 基本信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。
4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。
5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。
6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。
7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。
8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。
感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。
期待您的回复，谢谢！。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。
请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。
您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的支持！人力资源部门。
(完整)培训需求调查表
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2019年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
公司向全体员工开展2019年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望.
调查结果将为制订公司2019年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
企业员工培训需求调查表
培训需求调查问卷尊敬的先生/女士（小姐）：为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具 针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问 卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的 基础上，结合公司战略、业务模式制定 年度培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并 对您提供的信息严格保密。
时间仓促，请于 年 月 日中午下班前填写完毕并 发至人力资源部邮箱，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快!第一部分 个人基本信息在加入本公司以前工作的公司性质:姓 名： _________________ 填表日期: 部 门： _________________ 现任职务: 工作年限（本公司）：_ 学 历： _________________□国有企业 口外商独资企业 □合资企业 □私营企业请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责:(1)(2)(3)(4)(5)1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加口基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以口不够充分口基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行口偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的 3种：□课堂讲授口案例分析 口模拟及角色扮演口音像多媒体 □游戏竞赛□研讨会 □其他： _____________3、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度 口员工的培训参与意识口培训方式与手段□培训时间的安排和时长 □培训组织与服务 口培训内容的实用性口培训讲师的授课水平□培训效果的跟进4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情 口需要考虑一下 口 不会担任 7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时 口 7小时（1天）口 14小时（2天）口14小时以上1、 根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能 口 （个人自我）管理技能口企业文化口职业道 德与素养 口职业生涯规划 口行业、市场及产品信息 口人际关系及沟通技能口通用基本技能口其他：______________________□有学习的念头或打算，但没有时间 □很少有学习的念头□有工作需要的时候才会针对需要学习1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的 3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授 系统训练 口拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授 □光碟、视频等声像资料学习 其他：□安排受训人员到外部培训机构接受□网络学习平台□部门内部组织经验交流与分享讨论 □建立公司图书库，供借阅口□实战派知名企业专家，有标杆企业经验 论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验 的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □理论性强，具有系统性及条理性 口 渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强 口 澎湃，有感染力和号召力□其他：□学院派知名教授学者，理□咨询公司高级顾问，丰富 □其他： ____________________实战性强，丰富的案例辅助 口知识 语言风趣幽默，气氛活跃口激情2、作为职员，您认为您本人2015年的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术口管理理念口管理工具口角色认知口职业道德口管理理论口职业化□人员管理技能口其他：________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
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格尔顿2012年度员工培训需求调查表
各位同事，
为做好2012-2013年年度培训工作，提升员工工作技能，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
行政办面向公司全体员工开展2012-2013年年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。