员工培训需求调查问卷模板
培训问题调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我单位培训工作的开展情况，提高培训效果，满足员工的学习需求，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的岗位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您的入职时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、培训需求5. 您认为目前岗位所需的专业技能有哪些？（可多选）（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）领导能力（）其他________6. 您认为目前岗位所需的知识有哪些？（可多选）（）行业知识（）专业知识（）管理知识（）法律知识（）其他________7. 您对以下培训形式的需求程度如何？（）讲座（）案例分析（）小组讨论（）角色扮演（）实操演练（）其他________8. 您希望培训的时间安排是？（）工作日晚上（）周末（）工作日白天（）其他________9. 您希望培训的地点是？（）公司内部（）外部培训机构（）其他________三、培训效果评价10. 您认为以下培训内容的实用性如何？（）非常实用（）实用（）一般（）不实用（）其他________11. 您对培训讲师的评价是？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为培训的组织安排如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您认为培训过程中的互动环节如何？（）非常好（）好（）一般（）不好（）非常不好14. 您认为培训后的效果如何？（）非常好（）好（）一般（）不好（）非常不好15. 您对培训工作还有哪些意见和建议？（）________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们将认真分析您的意见和建议，不断改进培训工作，以满足您的需求。
培训效果需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司培训工作的效果，优化培训内容和方法，提升员工的学习体验和技能水平，人力资源部特开展本次培训效果需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，为您提供更优质的服务。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您的入职时间：（）5. 您的学历：（）二、培训需求与反馈1. 您在过去一年内参加了哪些培训课程？（可多选）A. 专业技能培训B. 通用技能培训C. 领导力培训D. 跨部门沟通培训E. 其他：（）2. 您认为这些培训课程对您的工作有哪些帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 增强了团队协作能力C. 优化了工作方法D. 提高了工作效率E. 其他：（）3. 您对以下培训内容是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训课程的组织安排D. 培训教材的质量E. 培训课程的实用性4. 您对以下培训方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 外部培训机构合作E. 其他：（）5. 您认为以下培训时间安排是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）A. 培训时间安排B. 培训频率C. 培训时长D. 培训地点E. 其他：（）6. 您对以下培训讲师的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 讲师的授课水平B. 讲师的互动能力C. 讲师的亲和力D. 讲师的耐心程度E. 其他：（）三、改进建议1. 您认为公司在培训方面还存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容更新不及时B. 培训讲师水平参差不齐C. 培训课程设置不合理D. 培训效果评估不全面E. 其他：（）2. 您对公司培训工作的改进建议有哪些？（请详细说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您的职业发展提供更好的支持。
公司员工培训需求调查问卷
公司员工培训需求调查问卷公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和知识水平，我们诚邀您参与本次公司员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更加有效和个性化的培训计划，以满足您的职业发展需求。
请您根据自身情况和需求，在以下问题中选择适用的选项，并提供您的宝贵意见。
1. 您对目前公司提供的培训计划是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是什么？a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 技术与专业知识d) 销售与客户服务e) 团队合作与项目管理f) 其他（请注明）_____________3. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？a) 提升专业技能b) 提高沟通与表达能力c) 增强领导力与管理能力d) 学习创新与问题解决技巧e) 其他（请注明）_____________4. 您希望培训的形式是什么？a) 线上培训b) 面对面培训c) 混合式培训（线上与面对面结合）d) 自主学习（提供学习资源，自行学习）e) 其他（请注明）_____________5. 您认为培训的最佳时间是什么时候？a) 工作时间内b) 工作时间外（如晚上或周末）c) 灵活安排（根据个人时间安排）6. 您对培训的预算有什么期望？a) 增加培训预算，提供更多高质量的培训b) 保持现有预算，不增不减c) 减少培训预算，优化现有培训计划7. 您是否有其他建议或意见，以提升公司的培训计划？请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门或直接提交给您的主管。
感谢您的参与和支持！此致，人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查表填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属事业部：部门：现任职务: 在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才.□作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况.□其他看法:5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何,请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等)：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他:4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强,丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典,娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受：□ 2—3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间,如周五下午2—3小时□工作日下班后2—3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:11、您希望的培训地点是:□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们的培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将能够更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加有针对性和有效的培训计划。
请您花费一些时间回答以下问题，您的回答将对我们的培训计划起到重要的指导作用。
所有的答案将被严格保密，仅用于内部分析和改进用途。
1. 您目前的职位是什么？
2. 您在公司工作的时间是多长？
3. 您认为目前您在工作中最需要提升的技能是什么？
4. 您希望参加哪些类型的培训课程？请列出您认为对您的职业发展最有帮助的几个课程。
5. 您对公司已经提供的培训课程是否满意？如果不满意，请说明原因。
6. 您对培训的时间安排有什么特殊要求？请说明您的可用时间段。
7. 您希望培训课程的形式是什么？例如，面对面课程、在线课程、研讨会等。
8. 您是否愿意分享您的个人培训经历和成功故事？如果愿意，请提供您的联系方式。
9. 您对于公司的培训计划有任何其他建议或意见吗？
非常感谢您参与本次调查。
您的反馈对于我们改进培训计划至关重要。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的个人能力，我们计划进行一次员工培训需求调查。
您的宝贵意见对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，我们将根据您的反馈来安排相应的培训活动。
1. 您认为目前您的工作职责中是否存在需要进一步提升的技能或知识？
2. 您希望在以下哪些方面接受培训？（可多选）
- 沟通与协作技巧
- 领导力与管理能力
- 时间管理与工作效率
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 其他（请注明）
3. 您希望通过哪种培训方式获取知识和技能？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和讲座
- 培训手册和教材
- 视频教学
- 其他（请注明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
- 工作时间内
- 下班时间
- 周末
- 其他（请注明）
5. 您对于公司提供的培训预算有何建议或期望？
6. 您认为公司应该优先考虑培训哪些职位的员工？
7. 您是否愿意参与培训活动并分享您的经验和知识？
请您在填写完问卷后将其提交给人力资源部门。
我们将根据您的反馈来制定具体的培训计划，并尽可能满足大家的需求。
感谢您的参与！
此致，
人力资源行政专家。
员工培训需求调查表实用范本
员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。
您的回答将严格保密，仅作为调查用途。
- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。
- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。
- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。
- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。
- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。
- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。
您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。
(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。
报告将在完成后向全体员工发布。
感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业组织员工培训不仅能让员工提高专业能力、加强人才培养和储备，增强企业核心竞争力，还能及时传递企业价值观，增强员工凝聚力。
员工培训有新员工入职培训、专业技能培训、素质培训等不同内容，有讲座、课程、素质拓展等不同形式，员工究竟需要什么样的培训？公司需要听取员工意见。
调查对象：企业员工
调查内容：员工对培训各方面的需求、培训教学方式、日常工作和学习中遇到的困难
调查方法：采用问卷调查形式了解员工对培训的看法，针对员工可能需要的培训内容设计问卷，并对调查的结果进行分析。
具体可参考以下问卷范文：
Q1：第一部分培训现状调查（均为单选）
Q2：1、您认为哪种培训方式最有效？
A、内部讲师培训
B、外聘内训
C、外出培训
D、E-learning
E、案例讨论
F、自学
G、拓展训练
H、技能比武
Q3：2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
A、培训是为了更好的工作，是工作的一部分，所以应该安排在上班时间
B、培训是公司对员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间
Q4：3、您选择培训最主要的原因是？
A、对工作能力提高有帮助
B、对课程或老师感兴趣
C、对个人发展有作用
D、打发时间
E、公司要求，不得不参加
Q5：4、您在参加培训时，最主要的顾虑是什么？
A、担心影响工作完成
B、担心影响休息时间
C、担心内容不适合
D、对培训老师的选择有担心
Q6：5、您认为一次培训多少课时比较好？（）
A、2小时以内
B、2-4小时
C、4-8小时
D、8-16小时（1-2天）
E、16小时以上（2天以上）
Q7：6、您认为应多长时间进行一次培训？
A、每天都进行
B、一周一次
C、两周一次
D、一月一次
E、不进行培训
Q8：第二部分个人工作状态调查（可多选）
Q9：1、您工作中主要的客观障碍是什么？
A、管理制度欠缺或不合理
B、工作目标不清晰
C、团队配合不够
D、内部沟通不畅
E、相关培训不足
F、人员关系复杂
G、整体气氛不好
H、薪资较低
Q10：2、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？
A、管理技能
B、技术水平
C、交往沟通
D、职业规划
E、理念思路
F、工作方法
Q11：第三部分公司管理状况调查（可多选）
Q12：1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？
A、领导素质
B、管理制度
C、运行机制
D、经营战略
E、企业文化
F、团队精神
G、内部沟通
H、人员关系
Q13：2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
A、员工技能
B、专业知识
C、内部管理制度
D、企业文化
E、团队精神
F、内部沟通
G、人员关系
H、员工素质
Q14：第四部分：具体培训需求信息（可多选）
Q15：1. 您认为哪种类型的培训课程对您胜任当前的工作最重要?
A、领导力提升类
B、组织管理类
C、通用管理技能类
D、销售管理类
E、法律类
F、统计与审计类
G、IT与信息化类
H、项目管理类
I、人力资源管理类
J、财务管理类
K、行政文秘类
L、个人职业发展类
M、专业技能类
Q16：3、在专业知识、理论、工作实践上，结合个人职业生涯发展规划，请列出您现在最需要提高的几个方面。
（至少3个）
____________
Q17：4、您对集团培训工作开展（如课程实施、培训方式、培训流程等方面）有何建议？____________
为了更加清晰地了解当代大学生的消费水平，把握大学生生活消费的心理特征和行为导向，故要对大学生的消费支出结构进行调查。
调查对象：大学生
调查内容：大学生消费，大学生消费支出结构，大学生消费观念等
调查方法：采用问卷调查形式，针对大学生设计问卷调查内容，并对调查的结果进行分析。
具体可参考以下问卷范文：
您好，我们是XXX，我们正在进行一项关于大学生消费支出结构的调查，想邀请您用几分
钟时间帮忙填答这份问卷。
本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填
写。
题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。
谢谢您的帮助。
Q1：您的性别是（）
男
女
Q2：您来自（）
城市
乡镇
农村
Q3：您是大学几年级的学生（）
大一
大二
大三
大四
Q4：你有没有男（女）朋友（）
有
没有
Q5：您每个月的生活费大概为（）
600以下
600~900
900~1200
1200~1500
1500以上
Q6：您生活费的主要来源有哪些？（可多选）（）
靠父母给
靠勤工助学获得
校外兼职
奖学金
学校补助
其他
Q7：您每月消费的主要项目是什么？（可多选）（）
伙食
交通，通讯（电话，上网）
物（服装，饰品）
学习费用（书籍）
娱乐
交际
其他
Q8：您平时每月的伙食（包括零食饮料）为多少？（）
200以下
200~400
400~600
600~800
800以上
Q9：您每月花费在休闲娱乐方面(旅游、电影、逛街等)的费用大约为？（）100以下
100~200
200~400
400以上
Q10：平时进行哪些娱乐活动（多选）：（）
看电影
KTV
旅游
逛街
运动
上网
Q11：想要买某样东西时，发现钱不够用，这时你会（）
不买
找父母要
找同学借
先存钱，以后再买
其他
Q12：您的父母有为您规定生活费的标准的习惯吗？()
有，父母按月往我银行卡里汇钱
有，不过不是很严格，只要我整个学期都花销与他们的要求相差不大就行了
没有，我可以完全自由支配，从不过问
Q13：拿到一个时期的生活费时基本上会有怎样的安排（）
先存起一部分剩下的做生活费
进行预算做好消费打算
马上购买自己想要的东西
没什么安排
Q14：您认为目前每月拥有的生活费能否满足您的所需？（）
无法满足
勉强
刚好适合
绰绰有余
Q15：突发事件（生病等）额外支出的方法（）
专门预算
向父母申请专项经费
从生活费其它方面扣除
其它
Q16：你是否有想过在校内外打工或其他兼职()
有想过，而且正在做或做过
有想过，但是一直没有做
没想过
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