公司员工培训需求调研问卷模板(完整版)
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，行政部拟开展一系列的培训活动。
为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。
请填好此表后交给本部门经理，由部门统一交至行政部。
您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！第一部分个人资料请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。
注：在本公司工作一年以内为新员工，超过一年为老员工。
第二部分培训意愿调查请您在相应的选项上划“√”：1.若公司组织培训，您觉得是否必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○没必要，是在浪费时间2.若公司组织培训，您是否自愿参加○是○否3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训○1次/周○2次/周○1次/2周○1次/月○对培训频率没有要求4.您觉得每次培训花多少时间合适○30分钟○1小时○1小时30分钟○2小时○对时间没有要求5.您希望公司组织培训的时间安排在○周末○随机进行，尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间○您的建议：6.您在选择参加培训时，一般以什么为原则○有利于个人职业发展○现有岗位的实际需要○自己的个人兴趣○其他：7.您喜欢什么样的培训方式○授课形式○互动参与形式○实战演练形式○经验分享形式○研讨形式○无所谓★如果您是基层以上管理者，请您继续填写8-11题：8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○纯粹是浪费时间9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训○是，本部门业务让位于公司统一培训○是，不论是何种培训，必然有利于员工的整体素质的提高○不一定，要看培训的主题和内容○不一定，要看是否与本部门实际业务相冲突，本部门业务需要优先○其他: 10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适？○周末○随机进行，尽可能的不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间11.在选择让您部门员工参加培训时，您一般以什么为原则○员工自身的发展○公司部门的需求○服从公司的统一调配★如果您是中高层管理者，请您继续填写12题：12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求？第三部分培训需求项目1.您在您的工作中最大的困扰是什么，您觉得可以通过何种培训来帮助您解决困扰？2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求？3.对于以下的各个项目，请您选择出对您最为实用、最重要的项目，请在后面划“√”，并按要求相应的填写后面一栏（可多选）第四部分您的意见和建议1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗？○吸引○不吸引○部分吸引2.在上述培训项目之外，您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度？3.您对培训还有哪些其他建议？4.您有什么课程愿意与大家分享，请列出。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
员工培训需求调查问卷1
员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。
调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。
调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。
培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。
公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。
我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。
您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。
我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。
感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
---
以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。
请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。
谢谢您的合作！。
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）
公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）第一篇：公司企业员工培训需求调查问卷普通员工培训需求调查问卷（员工姓名）本问卷旨在了解集团员工对培训（内容、培训方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等认真、客观的填写本问卷。
我们会根据您的需求和公司的发展要求制定下一年度培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您希望接受的培训依次是：（数字排序）1、通用管理类2、专业管理类3、专业技术类4、个人职业类5、户外体验/拓展类3.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）1、课堂讲授法2、案例研究法3、现场培训法4、角色扮演法5、参观访问法6、工作轮换法□其它培训方法请举例：4.您认为较为理想的培训评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他5.你认为培训讲师最好来自：（可多选）□职业讲师□同业资深管理者□自己的上司□公司内业务资深□全选6.目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他……(请填写)7.您希望单次培训的时间是：□60分钟□120分钟□半天□一天□随意8.您认为较为合适的培训期是：□上班时间□中午下班后□晚上下班后□周末□其他请注明：9.您认为重点培训应该集中在哪几个月份安排比较合适：□一月□二月□三月□四月□五月□六月□七月□八月□九月□十月□十一月□十二月10.针对您目前工作上的困难及个人职业生涯发展需要，列出您急需掌握的相关知识及培训项目：（请列出2-5条）11.您的个人爱好是什么?有什么特长？第二篇：员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。
员工培训需求调查问卷模版
员工培训需求调查问卷模版员工培训需求调查问卷模版尊敬的员工，为了提升我们公司的培训效果和满足员工的学习需求，我们正在进行一项员工培训需求调查。
请您抽出几分钟时间，填写以下调查问卷，以便我们能够更好地了解您的培训需求和意见。
1. 请问您目前在公司的职位是什么？- [ ] 管理层（高级经理、主管等）- [ ] 专业人员（工程师、设计师等）- [ ] 行政人员（人力资源、行政助理等）- [ ] 销售人员- [ ] 客户服务人员- [ ] 其他（请注明）__________2. 您认为在您的工作中有哪些方面需要进一步培训和提升技能？（可多选） - [ ] 领导力和管理技巧- [ ] 专业知识和技能- [ ] 沟通和协调能力- [ ] 团队合作和协作能力- [ ] 解决问题和决策能力- [ ] 时间管理和工作效率- [ ] 创新和创造力- [ ] 其他（请注明）__________3. 您希望通过以下哪种方式进行培训？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 线上自学课程- [ ] 线上直播授课- [ ] 研讨会和工作坊- [ ] 导师制度和辅导- [ ] 其他（请注明）__________4. 您认为培训应该安排在以下哪个时间段进行？（可多选） - [ ] 工作日上班时间- [ ] 工作日下班时间- [ ] 周末- [ ] 公司放假日- [ ] 其他（请注明）__________5. 您希望培训的内容涵盖哪些方面？（可多选）- [ ] 职业发展和晋升- [ ] 专业知识和技能- [ ] 领导力和管理技巧- [ ] 沟通和协调能力- [ ] 团队合作和协作能力- [ ] 解决问题和决策能力- [ ] 时间管理和工作效率- [ ] 创新和创造力- [ ] 其他（请注明）__________6. 您有没有对某个具体的培训课程或主题有特别的需求或建议？请详细描述。
7. 您对公司目前的培训计划和机制有什么意见或建议？8. 您是否愿意参与公司的培训师资培训计划，成为公司内部培训师？- [ ] 是- [ ] 否非常感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈，进一步优化公司的培训计划，提供更好的学习机会和发展平台。
员工培训需求调查问卷精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
该开展□的电通脑用操技作能培□
创造力□训商练务礼仪□时间□
沟通技能 □产品
培训作用
20、您认为有计划的
培训，□提非升常能重力要对完
□21重、您要认为持续有□计作
划的培□训很对大改作善用目前
□22有、作您用认为培训学□习作
会为您□及管公理司能带力来增哪强
□个人□发改展变前员景工心□态
□提高□工人作才效不率断涌□现
□符 合
□12较、符你合认为公司的培□
训体系□是很否完完善善？
□较完善
□
培训需求
13、你最希望中层干
部在哪□些积方极面心得态到提□
执行力□客户服□务团队管□
时间管理 □培养下
□其 他：
14、你最希望基层员
工在哪□些积方极面心得态到提□
执行力□操作能□力凝聚力□
专15业、知你识认为公□司专专业业技
技术人□员项最目需管要理培训□
□23增、加你营认业为额培训学习□
能产生□好领的导效重果视的关□
培训制□度有针□对和性绩效□
培训方□式课程□品有质跟踪□
有计划性 □培训公
培训规划
24、您认为以下哪些
培训学□习员方工式外适出合公您开
课学习□主□管企参业加内岗部位
研修班□培外训派高□管外精请品
班学习 □部门负责
户，□流新失产客品户研，发损慢失，营跟业不额上市场
需求□的人变才化涌现慢，缺乏合格的管
理干□部员工成长慢，跟不上公司的
发展□速人度力资源发展瓶颈，绩效考
核不完善或作用不大
□其 他：
培训现状 6、您认为公司是否有 必要对□员有工必进要行系统 □7、较您必认要为培训能否□为 企业的□生能存与发展作 □8、有您可认能为培训对自□己 职业发□展很的作大用？ □9、较你大是否赞同培训□是 对自己□的非一常项赞投同资？ □10赞、你同是否渴望在工□ 作中获□得非培常训渴的望机 □11较、渴你望认为公司的培□ 训计划是否符合公司
变形、打折扣现象
□执行力欠缺
□干部管理能力，管理技巧，
管理□方部法门，之工间作协效调率配不合高不畅，有
相互□扯团皮队，凝推聚诿力责差任，现员象工心态不
5、你认为当前主要存 好，□状产态品不质佳量不高，产品合格率
在的管理问题有哪 较低□，营生销产团成队本打较造高难，销售任务
些？
完成□不客佳户服务不到位，得罪客
专业技□术技知术识引进管理□
□16R、&D你管认理为公司生□产质
人员最□需定要额培管训理的内
□成本□管全理面设备管理□
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□17物、料你管认理为公司营销□
人员最□需营要销培管训理的内
□服务□营沟销通技能 □
□18产、品你知认识为公司各类□
人员都□需企要业培价训值的观思
□企业□各员项工管行理为制规作范
□19安、全你教认育为公司最应
姓名 职务 部门名称 部门核心职责 部门及个人目标 1、2020年您部门的工作目标是：
2、2020年个人职业发展目标是：
部门调研问卷
性别 任职年限 部门人数
1、
3、实现上述目标最重 要的3项因素是：
2、
3、
1、
4、实现上述目标最主 要的3个障碍是：
2、
3、
管理现状
□公司没有成型的企业文化
□公司制度执行中常有转弯、