企业员工培训问卷调查.doc
员工培训效果评估调查问卷
员工培训效果评估
亲爱的学员，您好！
为了能够持续提供高品质培训课程，请您对本次培训进行评估，您对培训项目的意见不会影响到您的培训成绩。
谢谢支持！
1. 课程内容：__________
培训日期：____________
培训地点：____________
受培训者姓名：____________
2. 课程内容[单选题] *
3. 培训师[单选题] *
4.. 组织情况[单选题] *
5.请根据下列项目对其进行评价[单选题] *
6. 对本人工作上的帮助程度 [单选题] *
○无效
○较小
○一般
○有效
○非常有效
7. 整体上，您对这次课程的满意程度是： [单选题] *○不满
○普通
○满意
○非常满意
8. 参加此次培训的收获有（可多选）： [多选题] *□A. 获得了适用的新知识。
□B. 获得了新的管理观念。
□C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。
□D. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□E. 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
□F.其他
9. 您给予这次培训的总评分是（以10分计）： [填空题] *
_________________________________
10. 其他建议或培训需求（必填项）： [填空题] *
_________________________________。
公司员工培训调查问卷
公司员工培训调查问卷你的姓名: 你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应,务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢.一、你认为公司目前的工作环境:A很好；B较好；C一般；D较差；E很差;如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于:( ）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好; B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C不理想，还能做；D不太适合,最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力；B还可发挥；C有所埋没；D没有施展的机会；如果你选择了3—4项,你认为最理想的是：( )五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选)A薪酬和福利; B公司的稳定和发展; C工作环境；D个人发展空间；E轻松的工作；F同事间的和谐关系；G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性:A提高收入；B职位晋升; C领导的赏识；D挑战性的工作;E培训机会；F其他( ）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意；B比较满意；C说不上满意，还行吧；D不满意;八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚；B比较清楚; C了解不透; D不清楚;九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化；B心理抗压能力；C岗位知识；D工作技能；E专业知识; F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向:(选你认为最重要的三项）A竞争机制; B团队精神；C以人为本；D盈利目的；E不断创新；F服务社会；G人尽其才；H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入；B获得晋升; C当上先进; D稳定工作；E维持现状; F没有想过.十二、如果你确立了目标，你认为自己的目标实现首先靠的是:A好好工作；B提高知识和专业技术；C领导的帮助；D良好的人际关系; E没有想到；十三、你是否愿意在本公司长期的工作：A非常愿意；B也可以；C走一步看一步；D没有想过；十四、你和周围同事的关系是否融洽:A相处很好；B还可以,大家客气; C比较冷漠；D自顾自；E矛盾很多；如果你选第3—5项，你认为其中主要症结在哪里（）十五、你是否希望接受对你难度更大、责任更重、挑战性更强的工作：A非常愿意；B愿意，可以试试；C信心不足；E无所谓；十六、你认为自己在多少时间内足以胜任本职工作：A半年到一年；B一年到二年; C三年；D三年以上；十七、你认为决定个人收入的主要因素是：A公司效益；B个人工作业绩；C岗位价值；D个人学历、经历；E个人工作技能；十八、你认为提高自身知识技术水平的最好方法是：A公司有培训；B利用业余时间上课；C多看书学习；D在工作中学；十九、你觉得周围同事们的工作士气和心态如何：A非常好,心态积极；B一般; C不好，经常相互抱怨; D没感觉;二十、工作之余你的爱好是：A上网聊天或游戏；B看书学习；C找朋友聚聚；D泡吧唱歌；E睡觉休息；附加题：对公司或对自己现况及理想的一句话感受：（谢谢配合。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷在当今竞争激烈的职场环境中，不断提升个人和团队的能力已成为企业和员工发展的关键。
为了更有效地开展培训工作，满足大家的实际需求，我们特地设计了这份培训需求调查问卷。
您的宝贵意见和建议将对我们制定切实可行的培训计划起到重要的指导作用。
一、个人基本信息1、您的姓名：＿____2、您所在的部门：＿____3、您的职位：＿____4、您的工作年限：＿____二、培训经历1、您过去一年内参加过的培训课程有哪些？（可多选）专业技能培训管理能力培训沟通技巧培训团队协作培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作有帮助吗？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、您认为过去培训中存在的主要问题是什么？（可多选）培训内容与工作实际需求不符培训方式单一，缺乏互动培训时间安排不合理培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求1、您认为目前工作中最需要提升的能力是什么？（可多选）专业知识和技能创新能力领导力沟通能力时间管理能力问题解决能力其他（请注明）＿____2、您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？（请详细说明）3、对于以下培训课程，您的感兴趣程度如何？（请在相应的选项上打勾）｜培训课程|非常感兴趣|感兴趣|一般|不感兴趣|非常不感兴趣|｜｜｜｜｜｜｜｜行业前沿知识| ｜｜｜｜｜｜新技术应用| ｜｜｜｜｜｜项目管理| ｜｜｜｜｜｜市场营销策略| ｜｜｜｜｜｜财务管理| ｜｜｜｜｜｜人力资源管理| ｜｜｜｜｜4、您更倾向于以下哪种培训方式？（可多选）课堂讲授案例分析小组讨论模拟演练在线学习实地考察其他（请注明）＿____5、您认为培训的最佳时长是多久？半天1-2 天3-5 天一周及以上6、您希望培训安排在什么时间？（可多选）工作日周末晚上四、培训效果评估1、您认为如何评估培训效果最有效？（可多选）考试或考核实际工作中的应用情况撰写培训心得培训后的跟踪反馈其他（请注明）＿____2、您希望培训后能获得哪些支持和资源，以帮助您将所学应用到工作中？五、其他1、对于公司的培训工作，您还有其他的建议或期望吗？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷！您的意见将对我们的培训工作产生积极的影响，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。
培训问卷调查
培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。
组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷各位亲爱的同事：为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）第一部分，个人信息1、填写人姓名：，自_______年___月__ 日起在本公司所属部门任职务.2、在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。
□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：______________________________________________________3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头5、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何，请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:第二部分：培训的组织和安排1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:___________________2、您认为每次培训多长时间合适:□1—2小时□半天□1天□2天及以上□根据培训需求□其他：_________________________3、您愿意接受的培训频率：□一周一次□一月两次□一月一次□一季度一次□半年一次□其他：______________________________4、您希望培训师资来源是：□外训师,知名企业专家，或学院派知名教授学者，理论及实际管理经验丰富；□职业培训师，或咨询公司高级顾问，有优秀授课技巧和丰富的项目经验；□公司中高层管理人员、各部门经理，传授自身工作经验和工作技巧；□本职位优秀员工，对公司业务很了解；□其他______________________________________________________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他___________________________________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分：培训需求信息1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他_____________________________________________________________2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他_____________________________________________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）,举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
员工培训优化调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解您对公司培训工作的需求和意见，进一步提升培训效果，特开展本次员工培训优化调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更符合实际需求的培训计划，提高员工的工作技能和满意度。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的工龄：（请填写）5. 您的性别：（单选）①男②女二、培训现状评估6. 您对公司目前的培训体系满意吗？（单选）①非常满意②比较满意③一般④不太满意⑤非常不满意7. 您认为公司培训的主要目的是什么？（多选）①提升员工技能②提高工作效率③增强团队凝聚力④培养企业文化建设⑤其他：（请填写）8. 您认为公司培训的内容是否符合您的实际工作需求？（单选）①非常符合②比较符合③一般④不太符合⑤非常不符合9. 您认为公司培训的师资力量如何？（单选）①非常优秀②优秀③一般④较差⑤非常较差10. 您认为公司培训的场地设施是否满足需求？（单选）①非常满足②满足③一般④不太满足⑤非常不满足三、培训需求与期望11. 您希望在哪些方面进行培训？（多选）①专业技能培训②管理能力培训③沟通能力培训④团队合作培训⑤其他：（请填写）12. 您认为公司现有的培训方式是否满足您的需求？（单选）①非常满足②满足③一般④不太满足⑤非常不满足13. 您希望公司增加哪些新的培训方式？（多选）①线上培训②现场培训③案例教学④专家讲座⑤其他：（请填写）14. 您认为公司培训的频率是否合理？（单选）①非常合理②合理③一般④不太合理⑤非常不合理15. 您认为公司培训的时长是否合适？（单选）①非常合适②合适③一般④不太合适⑤非常不合适四、培训效果与反馈16. 您认为参加培训后，您的专业技能是否有所提升？（单选）①显著提升②有所提升③没有提升④有所下降⑤显著下降17. 您认为参加培训后，您的工作效率是否有所提高？（单选）①显著提高②有所提高③没有提高④有所下降⑤显著下降18. 您认为公司培训对您的职业发展有何影响？（单选）①非常有帮助②有帮助③一般④没有帮助⑤有负面影响19. 您对公司培训工作的建议和意见：（请填写）感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷调查！我们将认真分析您的意见和建议，不断优化公司培训工作，为您提供更好的培训体验。
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企业员工培训调查问卷
您好！
针对公司当前培训之不足，为建立系统高效的培训体系，有计划的开展下季度的培训工作，
我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果，制定相
应的培训体系和今后的培训计划。
请您于 4 月日之前填好问卷回复给我们 , 如果您还有什么好的建议，也请直接与人力法务部联系。
一、个人基本信息
填写人姓名：所属部门：___________填表日期：
岗位： ___________工作年限：___________
二、培训组织
1、您认为培训的目的主要在于：
□提升技能□改善工作方法/ 提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识
2、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的
内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□不会担任
3、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□ 其他：
4、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：
□ 课堂讲授□ 案例分析□研讨会□互动教学□ 游戏竞赛
□ 音像多媒体□ 模拟及角色扮演□体验式学习□其他：
5、您愿意接受的培训时间：
□上班时间如周一至周六任意下午2-3 小时□定期集训1-2 天□看课程需要另行安排时间
6、您可接受的每次培训时间：
□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天
7、您愿意接受的培训频率（单选）：
□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次
□半年一次□每年一次□其它（请注明）_____
8、您乐意接受的培训方法：
□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法
□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示□其它（请注明）_____
9、您易于接受的培训教材：
□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材□其它（请注明）_____
三、培训的安排
10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度
11、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过 2 项）？
□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类
□岗位专业技能□其他 _______
12、您认为公司目前应着重哪方面的培训？
□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调
13、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展, 需要的培训有哪些?
(每类项目最多选 3 项 )
通用技能类
初级：□ 情绪管理
□ 商务礼仪□ 项目管理
□ 常用办公软件使用□ 计划管理
□ 应用文写作（申请、报告、总结等）
□ 演讲技巧高级
□ 人际关系□员工关系管理
□ 沟通技能□团队建设
中级：
□领导魅力提升
□管理方法与技巧
□ 时间管理
□分析决策
□ 压力管理
其他课程：
财务管理类营销技能类
□财务报表编制□市场调查流程方法及调查报告格
□《财务结算制度》解析式
□费用票据的书写要求□农业生产全过程、农化技术指导
□现场会组织与实施
□公开演讲
其他课程：□会议营销
其他课程：
人力资源管理类
□岗位分析
□绩效管理
□企业文化建设
其他课程：
生产作业管理类□ 生产计划编制与实施□ 生产现场管理
□关键生产技术组织
□库房管理
□物流与供应链规划
□5S 或全面质量管
理其他课程：
14、您对公司今后培训工作有何意见和建议？
问卷调查结束，感谢您的大力支持！
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