人事政工部主任竞聘演讲稿
人事劳动政工部主任竞聘演讲稿
人事劳动政工部主任竞聘演讲稿我站在这里，是带着一颗赤诚的心，一份沉甸甸的责任，以及对人事劳动政工部主任职位的满腔热情。
今天，我想与大家分享我的竞聘理由，以及我对这个职位的理解和期待。
首先，我要说的是，我热爱我们的团队，热爱我们的工作。
我深知，作为人事劳动政工部主任，不仅是一个职位，更是一份责任，一份使命。
我渴望在这个位置上，能够为我们的团队创造更多的价值，为我们的员工提供更多的机会。
我深知，这个职位需要具备扎实的业务能力，卓越的领导才能，以及深厚的人文情怀。
我在过去的工作中，始终以这三个方面为指引，努力提升自己，以期能够更好地胜任这个职位。
在业务能力方面，我具备丰富的人事工作经验，对劳动法规有深入的了解，也熟悉政工工作的流程和要求。
我曾在多个岗位上工作过，积累了丰富的工作经验，这些都将为我胜任新的职位提供有力的支撑。
在领导才能方面，我注重团队协作，善于调动员工的积极性，激发团队的潜能。
我相信，一个优秀的领导者，不仅要有决策的能力，更要有引导团队、凝聚人心的能力。
在过去的工作中，我一直以此为目标，努力提升自己的领导才能。
在人文情怀方面，我始终坚持以人为本，关心员工的生活和成长，尊重每一个人的价值和贡献。
我相信，只有真正关心员工，才能赢得员工的信任和尊重，也才能更好地推动工作的发展。
此外，我认为，作为人事劳动政工部主任，还需要具备创新的精神和开放的视野。
在快速发展的今天，我们必须不断创新，才能适应时代的变化，才能保持团队的竞争力。
因此，我将积极引进新的理念和方法，推动我们的工作不断向前发展。
在未来的工作中，我将以"公正、公平、公开"为原则，以"服务员工、推动发展"为目标，全力以赴做好每一项工作。
我将倾听每一位员工的声音，关注每一个细节，确保我们的工作能够真正落到实处，真正为员工谋福利，为企业谋发展。
最后，我想说，无论竞聘的结果如何，我都会以一颗平和的心去面对。
人事政工部主任竞聘演讲稿
人事政工部主任竞聘演讲稿我站在这里，充满激情与信心，渴望能够在人事政工部主任这个重要的岗位上发挥作用。
感谢大家给我这个宝贵的机会，让我可以向大家展示我的能力和愿景。
我深知，人事政工部主任的职责重大，需要全面而深入地理解公司的运营模式和员工需求，同时还需要具备高度的组织能力和协调能力。
然而，我相信，我正是拥有这些素质和能力的最佳人选。
在过去的工作中，我始终以积极的心态和专业的态度，全身心地投入到每一个任务中。
我始终坚持以人为本，尊重每一位员工，关注他们的成长和发展。
我深知，员工是公司最宝贵的资源，只有充分发挥他们的潜力，才能让公司持续发展。
作为人事政工部主任，我将以更高的标准要求自己。
我将致力于打造一个公正、公平、公开的工作环境，让每一位员工都能在这里找到属于自己的舞台。
我将倾听员工的声音，了解他们的需求，积极为他们提供必要的帮助和支持。
我将以实际行动，让每一位员工都能感受到公司的温暖和关怀。
此外，我还将积极推动公司的人事政工工作创新。
我将结合公司的实际情况和员工的需求，制定更加科学合理的人事政策，为公司的发展提供有力的人才保障。
我将加强与各部门的沟通和协作，共同推动公司的人事政工工作迈上新的台阶。
在这里，我想引用一句名言：“不积跬步，无以至千里。
”我相信，只有脚踏实地，一步一个脚印地前进，我们才能走得更远，走得更稳。
我将以这句话为座右铭，不断努力，不断进取，为公司的发展贡献自己的力量。
我坚信，我有能力胜任这个岗位，我也有信心将人事政工部主任的工作做好。
但我更明白，这并非我个人的舞台，而是我们共同的舞台。
每一位在座的朋友，都是这台大戏的重要角色，我们需要共同努力，才能创造出更加辉煌的未来。
如果我有幸被选为人事政工部主任，我将不负众望，以满腔的热情和坚定的信念，全身心投入到这个岗位上。
我将积极履行我的职责，以公正的态度、专业的精神，为公司的发展贡献我的力量。
我将倾听每一位员工的声音，了解他们的需求，积极为他们提供必要的帮助和支持。
人事劳动政工部主任竞聘：我的讲话稿
人事劳动政工部主任竞聘：我的讲话稿：大家好！我非常感谢这次给我机会参加人事劳动政工部主任竞聘的机会，我感到非常荣幸。
我是张XX，现任人事劳动政工部副主任，有着丰富的工作经验和管理经验，我相信我有能力胜任这份工作。
现在，我想和大家分享一下我对于这份工作的看法和我的计划。
我认为人事劳动政工部主任的职责非常重要，因为这个部门是一个非常重要的依托单位，它必须为企业提供优质的人力资源服务。
我们的工作就是要为企业选好人，让这些人在公司里发挥出他们的最大的效益。
这就要求我们不仅要具备丰富的管理经验，还要有良好的人际沟通能力和敏锐的市场洞察力。
我认为要成为一个好的人事劳动政工部主任，必须要有充足的组织能力和执行力。
我们需要根据公司的发展战略和实际需求，精准制定招聘计划，高效组织招聘流程，确保人才的高质量引进。
同时，我们也需要关注员工的培养和发展，制定合适的培训计划，提供良好的职场发展环境，让员工的才华得到更好的发挥。
我想谈一下我的计划。
如果我有幸成为人事劳动政工部主任，我将在以下几个方面努力：一、加强招聘工作。
把握市场需求，根据公司实际情况，制定精准的招聘计划，引进优秀人才，提升企业的核心竞争力。
二、注重企业文化建设。
打造企业良好的形象和文化氛围，为员工提供良好的职场环境，激发员工的工作热情和创造力。
三、加强员工培训和职业发展。
构建全方位的培训计划，鼓励员工参与学习和自我提升，同时公司也将提供更多的发展机会。
四、加强管理和人员配备。
我们将建立健全的人事管理制度，合理配备优秀团队成员，提升团队整体素质。
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们，以上是我对于这次人事劳动政工部主任竞聘的简要发言。
我相信，我具备执掌这个重要职位所需的能力、经验和管理水平。
如果我有幸成为人事劳动政工部主任，我一定会以最高的热情、最专业的态度和最实际的行动，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
谢谢大家！。
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能够站在这里，向大家展示我的理念和能力，竞聘人事劳动政工部主任一职。
我是××，在过去的几年里，我一直在人事劳动政工领域工作，积累了丰富的经验和知识。
今天，我想通过这个演讲，向大家展示我的工作理念和愿景，以及未来我担任这一重要职位的发展方向。
首先，我想强调的是人力资源是企业最重要的资源。
无论是大型企业还是小微企业，人力资源都是推动企业发展的核心。
作为人事劳动政工部主任，我将以人为本，注重人才培养和激励，努力为企业创造良好的人才发展环境。
我将倡导企业文化建设，促进员工的归属感和向心力，建立起以人为本的企业文化。
其次，我将注重人力资源的策略性规划。
在企业发展过程中，人力资源的规划要与企业战略相衔接，使人力资源的配置更为科学有效，从而提升企业的竞争力。
我将着重进行人力资源需求分析和人才储备规划，为企业提供合适的人才支持，助力企业的长期发展。
再次，我将积极推动人才培养和绩效管理。
培养和发展企业人才是人事劳动政工的核心任务之一。
我将推行全员培训制度，制定个性化培训计划，为员工提供持续发展和进修的机会。
同时，我还将注重绩效管理，建立激励机制，通过制定明确的目标和考核标准，激发员工的积极性和创造力，推动企业整体绩效的提升。
此外，我十分重视员工关系的管理。
良好的员工关系是企业稳定和和谐发展的基石。
我将重视员工的参与和沟通，建立双向畅通的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，并及时采取措施解决问题。
我将推行公正、公平的人事管理制度，为员工提供一个公平竞争的机会，搭建一个和谐的企业家族。
最后，我将加强人事劳动政工的信息化建设。
随着信息技术的发展，人事劳动政工的管理方式也在不断变革。
我将引入先进的信息化系统，建立集中、规范的人事劳动政工管理平台，提高信息化管理水平，优化工作流程，提升工作效率和准确度。
尊敬的评委、亲爱的领导和同事们，我相信通过我的努力与团队的智慧，我有能力将人事劳动政工部打造成企业发展的引擎和保障，为企业的长期可持续发展贡献自己的力量。
机关人事劳动政工部主任竞争上岗演讲稿范文
机关人事劳动政工部主任竞争上岗演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的领导、各位同事：大家好！我是机关人事劳动政工部主任竞争上岗的候选人，今天我很荣幸站在这里，向大家分享我对这个岗位的理解和承诺。
首先，我深切理解作为机关人事劳动政工部主任的责任和使命。
作为人事劳动政工部门的负责人，我将以服务人民为根本宗旨，牢记党的要求和中央精神，坚守纪律规定，严守廉洁底线，全心全意为人民群众服务，为机关单位的发展和稳定贡献力量。
其次，我将注重改革创新，不断提升工作水平。
随着时代的进步和社会的发展，人事劳动政工工作面临着新的挑战和机遇。
我将紧跟时代潮流，加强学习培训，及时掌握最新的理论和实践成果，善于运用现代化管理手段和信息技术手段，优化工作流程，提高工作效率和质量。
同时，我也将积极引进先进的管理经验和技术，加强信息化建设，提升部门工作的科学化、规范化水平，为机关单位的改革和发展提供有力的支撑。
第三，我将坚持以人为本，关心和支持职工群众。
机关人事劳动政工部门的工作，关系到广大职工群众的切身利益，也是推动机关单位稳定和团结的重要保障。
在人事管理方面，我将始终坚持公平、公正、公开的原则，加强职工队伍的培养和管理，营造公平竞争的环境，激发职工的工作热情和创造力。
在劳动关系方面，我将积极组织开展员工关怀活动，关注职工的合法权益和需求，妥善解决职工的疑惑和困难，增强职工群众的获得感和幸福感。
在政工方面，我将深入贯彻落实党的方针政策，加强思想政治工作，加强党风廉政建设，推动机关单位的政治生态得到良好的整治和改善。
最后，我将加强团队建设，凝聚共识，形成合力。
人事劳动政工工作需要广泛的协调和配合，也需要高效的团队合作。
作为部门的负责人，我将注重团队建设，树立正确的工作观念，树立共同的目标和理念，做到相互尊重、相互理解、相互支持。
我将重视和发挥团队的集体智慧和力量，形成高效的工作机制和良好的工作氛围，积极培养和选拔后备人才，建立健全的激励和考核机制，共同为机关单位的发展贡献智慧和力量。
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲2篇
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲精选2篇（一）尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，竞聘人事劳动政工部主任的职位。
首先，请允许我向各位评委、领导和同事们表示我最诚挚的敬意和祝愿。
作为人事劳动政工部的主任，我要把握好三个方面的工作。
首先，我将致力于健全和完善人事劳动政工制度。
人事劳动政工是一个组织的重要支撑，能够有效监督、协调、管理员工的活动和关系。
我将根据公司的需要，继续完善人事劳动政工制度，确保其科学、合理，并能帮助公司提高员工的工作热情和效率。
其次，我将加强人事劳动政工队伍的建设。
在面对复杂多变的组织环境和员工需求时，我们需要一支专业、有经验、有能力的团队来处理各种问题。
作为主任，我将注重培训员工，提升他们的专业素养和管理能力，通过团队的共同努力，构建一个和谐、稳定的工作环境。
最后，我将关注员工的权益和福利。
在员工的生活和工作中，我们应该注重员工的权益保护，积极为员工提供良好的工作条件和福利待遇。
我将推动公司建立健全的员工福利制度，包括薪酬、培训、晋升和奖励等方面，同时关注员工的生活品质，提供员工关怀和支持。
在担任人事劳动政工部主任这个职位上，我将以服务为本，以员工为中心，致力于提升公司和员工的整体素质和价值。
我相信，只有通过团队的共同努力，才能够实现公司的目标和员工的梦想。
最后，我希望得到各位评委和同事们的支持和信任，我将尽我最大的努力，全心全力为公司的发展和员工的福祉贡献自己的力量。
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲精选2篇（二）尊敬的各位评委、领导、同事们：大家好！我是今天竞聘人事劳动政工部主任的候选人。
首先，我要感谢大家给我这个机会，能够站在这里向大家介绍自己。
同时，我要对这个岗位保持谦虚的态度，我相信，只有通过共同的努力和智慧，我们才能够将人事劳动政工工作做得更出色、更高效、更有质量。
作为人事劳动政工部主任，我认为我们主要的职责是：一、负责公司人事管理工作，包括岗位设置、招聘、考核、培训等；二、管理公司与员工之间劳动关系，保障员工权益并解决劳动纠纷；三、加强员工思想政治工作，提高员工的敬业精神与责任感。
人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲
人事劳动政工部主任竞聘演讲稿竞职演讲我站在这里，心中充满感激与敬意。
感激领导给予我这个展现自我的机会，敬意则是对于我们团队辛勤付出的每一位同事的深深敬意。
我要竞聘的职位是人事劳动政工部主任，我希望能在这个岗位上，为我们的团队做出更大的贡献。
首先，我想谈谈我对这个岗位的理解。
人事劳动政工部主任，不仅仅是一个管理职位，更是一个服务职位。
他需要为员工服务，为公司的发展服务，为我们共同的目标服务。
在这个岗位上，我将全力以赴，秉持公正、公平、公开的原则，为每一位员工创造一个和谐、公平、有序的工作环境。
我的工作经历让我具备了胜任这个岗位的能力。
在过去的几年里，我先后担任过多个部门的主管，对于人事管理、劳动法规、政工工作等方面都有深入的了解和实践经验。
我善于沟通协调，能够妥善处理各种复杂的人事关系，善于挖掘员工的潜力，激发他们的工作热情。
同时，我也深知政工工作的重要性，它不仅是连接员工与公司的桥梁，更是公司文化建设和精神风貌的重要体现。
如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：第一，完善人事管理制度。
我将进一步优化我们的招聘、培训、考核等人事管理流程，确保每一个环节都公正、公平、公开。
同时，我也会关注员工的职业发展，为他们提供更多的培训和学习机会，帮助他们实现自我价值。
第二，加强劳动法规的宣传和执行。
我将组织定期的劳动法规培训，提高员工的法律意识，确保公司的劳动法规执行到位。
同时，我也会积极与相关部门沟通协调，为员工争取更多的权益保障。
第三，深化政工工作。
我将把政工工作与公司文化建设紧密结合起来，通过多种形式的活动和宣传，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，我也会关注员工的思想动态，及时了解他们的需求和困惑，帮助他们解决实际问题。
第四，强化服务意识。
作为人事劳动政工部主任，我将始终坚持员工至上的服务理念，把员工的需求放在首位，为他们提供更加优质、高效的服务。
在此，我要强调的是，我的目标不仅仅是竞聘成功，更重要的是为公司和员工做出实实在在的贡献。
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿
应聘人事劳动政工部主任竞聘演讲稿尊敬的评委、各位同事：大家好！我是来自人力资源部的李明，今天我怀着无比激动的心情，站在这里竞聘人事劳动政工部主任一职。
首先，我要感谢公司给予我这个展示自己的机会，也感谢各位评委和同事们在百忙之中抽出宝贵时间来聆听我的演讲。
个人背景与工作经验我毕业于XX大学人力资源管理专业，拥有超过十年的人力资源管理工作经验。
在此期间，我曾在多家知名企业担任过人事专员、人事主管等职位，积累了丰富的人力资源管理经验。
在过去的五年里，我作为人事劳动政工部的一员，参与并主导了多项重要的人力资源项目，包括员工招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利管理等。
这些经历让我深刻理解到，一个企业的核心竞争力在于人才，而人事劳动政工部则是发掘、培养和留住人才的关键部门。
对人事劳动政工部主任职责的理解人事劳动政工部主任不仅要负责日常的人力资源管理工作，还要具备战略眼光，为企业的长远发展提供人才支持。
作为主任，需要具备以下几个方面的能力和素质：战略规划能力：能够根据企业的发展目标，制定相应的人力资源战略规划。
组织协调能力：能够有效地组织和协调部门内部及与其他部门之间的工作。
沟通能力：能够与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和期望。
创新思维：在人力资源管理中不断寻求创新，提高工作效率和员工满意度。
法律意识：熟悉相关的劳动法律法规，确保企业在人事管理上的合规性。
竞聘目标与工作计划如果我有幸被聘为人事劳动政工部主任，我将致力于以下几个方面的工作：完善招聘机制：建立更为科学和高效的招聘流程，吸引更多优秀人才加入我们的团队。
强化培训体系：根据员工的职业发展路径，设计和实施更为系统的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
优化绩效考核：建立更为公正和透明的绩效考核体系，激励员工积极进取，提高工作效率。
提升薪酬福利：根据市场调研和企业实际情况，调整薪酬福利政策，确保企业在人才竞争中的优势。
加强员工关系管理：建立和谐的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。
人事劳动政工部主任竞聘演讲辞
人事劳动政工部主任竞聘演讲辞尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是人事劳动政工部主任竞聘者XXX。
首先，我想向大家表达我对这次竞聘机会的感激之情，并对评委们给予我的关心和支持表示由衷的感谢。
作为一名人事劳动政工部门的从业者，多年来我一直秉持着对人才的尊重和甄选的原则，致力于为企业筛选并培养最优秀的人才。
作为部门的主任竞聘者，我认为应该在以下几个方面对我自己进行评价和展示：首先，我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
在过去的工作中，我不断学习和提升自己的专业技能，努力成为人事劳动政工方面的专家。
我具备全面的人力资源管理知识和丰富的实践经验，熟悉人才招聘、薪酬福利、绩效管理等诸多领域，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案。
其次，我具备良好的沟通和协调能力。
作为人事劳动政工部门的负责人，我必须与各个层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，以达到良好的工作效果。
我注重倾听他人意见，善于沟通和协调，能够与各方建立良好的合作关系，推动部门工作的顺利进行。
最后，我具备坚强的领导能力和团队管理能力。
作为一个部门的主任，我认为领导的责任不仅仅是管理整个团队，更要关心团队的成长和员工的发展。
我注重团队的培养和激励，懂得赋予员工更多的自主权，给予他们发挥才华的空间。
在团队管理方面，我注重制定合理的目标和计划，通过明确的责任分工和任务分解来保证团队工作的有序进行。
面对未来的发展，我将继续坚守我一直以来的信念和原则，努力满足企业的需求，推动人才储备和发展，为企业的长期发展贡献力量。
作为人事劳动政工部主任，我将遵循公正、公平、公开的原则，为所有员工提供公平的机会和平等的待遇，搭建和谐稳定的劳动关系，为企业营造良好的人才环境。
在今后的工作中，我将努力提升自己的综合素质和专业技能，保持对人才工作的热情和责任心，做到积极主动、勤奋敬业，始终以正确的管理理念和工作态度面对工作中的各种挑战。
最后，我衷心希望能够获得大家的认可与支持，让我成为人事劳动政工部主任这一岗位上的贡献者和奉献者。
机关人事劳动政工部主任竞争上岗演讲稿范本
机关人事劳动政工部主任竞争上岗演讲稿范本尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是中国机关人事劳动政工部主任竞聘者XXX。
今天，我非常荣幸站在这里，向大家分享一下我对机关人事劳动政工部工作的理念和设想。
首先，我要感谢党和国家对于人事劳动政工事业的重视和关怀。
人事劳动政工工作是政府机关的重要职能之一，关系到广大干部职工的权益和政府机关的形象。
我们的目标是为党和政府服务，为干部职工服务，促进和谐劳动关系的构建。
在机关人事劳动政工部的工作中，我将秉持“依法公正、服务为民、科学管理、促进和谐”的原则，做好以下几个方面的工作：第一，加强政策研究和制定。
面对日新月异的社会环境和职工的多样化需求，我们需要及时调整和完善人事劳动政策，为干部职工提供更好的服务和保障。
我将加强团队建设，提高政策研究和制定的专业性，力争让每一项政策都真正贴合实际、科学合理。
第二，加强公平公正的人事劳动管理。
作为机关人事劳动政工部的主任，我将注重公正、公平地对待每一位干部职工。
我们要依法执行人事劳动制度，确保招聘、考核、晋升等环节的公正和透明，杜绝任人唯亲、以权谋私的行为。
同时，要注重人性化的管理策略，为干部职工创造良好的工作环境和发展机会。
第三，加强职工教育和培训。
干部职工是机关工作的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到机关工作的效能和形象。
我将注重职工的教育和培训工作，制定科学的培训计划，提供多样化的学习途径，提升干部职工的综合素质和专业能力。
同时，也要重视培养干部的潜力和创新能力，为机关发展提供源源不断的人才支持。
第四，加强劳动保障和权益维护。
干部职工的劳动权益是我们工作的核心，是保障他们权益的必要条件。
我将加强与劳动部门的协作，落实劳动法律法规，维护干部职工的合法权益。
同时，要加强与工会组织的联系，关心关爱干部职工的生活和工作状况，及时解决他们遇到的问题和困难。
最后，我要说，机关人事劳动政工部的工作不仅仅是一份职责，更是一种使命和责任。
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人事政工部主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
今天，非常感谢公司各位领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
我感到非常荣幸。
一、首先，向大家作自我个人工作简介我现年**岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于19**年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，20**年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。
但是，我自信：
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。
因此，我竞聘人事劳动政工部主任。
(一) 、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；(二) 、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的用人必养观念，树立起不求所有，但求所用
的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行新人新办法。
进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
按照重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。
对此，我不想否认。
我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。
若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
各位领导、各位评委，自从当年选择成为公司的职工起，
我就将自己的前途与命运和我行紧紧地连在了一起。
此次竞聘，无论成功与否，我对银行事业热爱之心都丝毫不会改变。
如果我能有幸得到你们的信任，我将把自己全部的精力与心血都投入到以后的工作中去，为我们公司的快速发展而努力奋斗！
我的演讲结束了，谢谢大家！
人事政工部主任竞聘演讲稿。