防止侵犯公司财产等有关法律知识企业员工培训
公司职工常见职务犯罪预防措施培训稿
公司职工常见职务犯罪预防措施培训稿今天我培训的主题是一一谈谈公司、企业职员常见的职务犯罪形式、特点及其预防措施职务犯罪概述：公司、企业职员的职务犯罪是指公司、企业人员在履行职责过程中，利用职务上的便利实施的犯罪行为。
职务意味着责任，意味着管理，如果职务行为人不履行或不正确履行职责，滥用职权，如利用职务之便，侵占公司、企业资产，挪用公司、企业资金等职务犯罪，就会严重违反国家的有关法律法规，不仅给公司、企业造成集体财产的大量流失，更因触犯刑法而使自己身陷囹圄，后悔终生。
因此，多方了解和熟悉与公司、企业职员有关的一些法律常识，对身为公司、企业员工的我们来说，是十分有用而且必要的，所以我希望今天的这个讲座能够使大家有所受益，从而在日常工作中做到惩防结合，标本兼治，从源头上有效遏制职务犯罪的发生，这既是对我们所在的公司、企业负责，同时也是对我们自己的人生负责。
一、公司、企业职员常见的几种职务犯罪形式：（一）职务侵占罪：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
首先，职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，“本单位财物”不仅指本单位“所有”的财物，而且还指本单位“持有”的财物。
包括：（1）、已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。
（2）、本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。
⑶、本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，如邮局的邮件。
从物的性质上看，包括动产和不动产，有形财产和无形财产，如电力、热能、煤气、天然气等。
其次，利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。
“主管权”，是指对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定性的支配权，一般都是在单位中担任一定的管理职务，如部门经理、科室主任等。
公司防盗规章制度
公司防盗规章制度
为了保障公司财产安全，维护员工利益，特制定以下防盗规章
制度：
一、入职培训。
新员工入职时，公司将进行防盗培训，包括公司财产的重要性、防盗意识的培养以及应对突发情况的应急措施等内容。
二、门禁管理。
公司将安装门禁系统，所有员工必须使用工作证或指纹识别等
方式刷卡进入公司办公区域，禁止非公司员工进入公司内部。
三、财产管理。
公司财产包括办公设备、文件资料、办公用品等，员工必须妥
善保管自己的工作区域，不得私自擅用公司财产。
四、监控设备。
公司将在办公区域安装监控摄像头，定期对监控设备进行检查
和维护，以保障公司财产的安全。
五、报警系统。
公司将安装报警系统，员工发现异常情况应立即报警，以便及
时采取措施防止财产损失。
六、外来人员管理。
外来人员包括客户、访客等，必须经过登记并佩戴访客证或工
作证进入公司内部，禁止携带大件行李或未经授权的物品进入公司。
七、责任追究。
对于违反防盗规章制度的员工，公司将依据公司规定进行严肃
处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
以上规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，欢迎员工提出建议，共同维护
公司财产安全。
员工培训操作规章制度内容
员工培训操作规章制度内容第一章总则第一条为规范公司员工培训工作，提高员工综合素质，提升公司整体竞争力，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工培训活动，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
第三条公司员工培训的宗旨是提高员工工作能力，提升员工绩效，为公司的可持续发展做出贡献。
第四条公司员工培训工作由人力资源部门负责组织实施，各部门负责配合和执行。
第五条公司员工培训应以服务员工发展为宗旨，注重培训效果评估，不断改进培训方式和内容。
第六条公司员工培训应符合法律法规，遵守职业道德，维护员工合法权益。
第七条公司员工培训应根据员工的实际需求和岗位要求，科学制定培训计划，提高培训效果。
第二章培训内容第八条公司员工培训内容应包括以下几个方面：（一）职业素养：包括职业道德、职业规范、职业操守等。
（二）专业知识：包括行业知识、公司业务知识、岗位要求等。
（三）技能培训：包括技术操作、沟通协调、团队合作等。
（四）心理素质：包括心理健康、情绪管理、应变能力等。
（五）自我提升：包括时间管理、目标设定、自我反思等。
第九条公司员工培训内容应根据员工的不同等级和岗位需求进行分类设置，确保培训内容针对性强。
第十条公司员工培训内容应定期更新，根据市场需求和公司发展情况不断调整和完善。
第十一条公司员工培训内容应以提高员工核心竞争力为目标，注重发展员工多元化能力。
第三章培训方式第十二条公司员工培训方式包括内部培训和外部培训两种形式。
（一）内部培训：公司内部专家或领导定期组织内部培训，传授知识技能，提高员工综合素质。
（二）外部培训：公司委托专业机构或专家进行培训，开拓员工视野，吸收外部先进经验。
第十三条公司员工培训方式应根据培训内容和员工需求灵活选择，确保培训效果最大化。
第十四条公司员工培训方式应采取多种形式，如讲座、研讨会、实践操作等，丰富员工培训体验。
第四章培训计划第十五条公司应根据员工的不同岗位和等级制定具体的培训计划，并将其纳入年度人力资源发展计划。
公司员工培训管理规定
公司员工培训管理规定
第一条培训目的
公司为提升员工岗位技能和职业素养，促进企业发展，特制定本培训管理规定。
第二条培训内容
1.定期进行岗位技能培训，包括但不限于业务知识、市场营销技巧等。
2.不定期举办员工培训活动，涵盖团队合作、沟通技巧等内容。
第三条培训形式
1.内部培训：由公司内部专业人员或外部培训机构进行培训。
2.外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，公司提供部分费用支持。
第四条培训计划
1.每年制定全年培训计划，明确培训内容、时间和负责人。
2.员工可根据个人发展需求提出培训计划建议，经部门主管审核后列入培训计划。
第五条培训评估
1.每次培训结束后，进行培训效果评估，收集员工反馈意见并进行总结分析。
2.培训效果不佳的，需及时调整培训计划，提高培训质量。
第六条奖惩措施
1.员工积极参与培训，表现突出者，可获得表彰和奖励。
2.拒绝参加培训或者表现不端者，将受到批评和相应处罚。
第七条培训记录
1.公司建立完整的培训档案，记录员工参加的培训课程、培训成绩等信息。
2.培训档案由人力资源部门负责管理，涉密信息进行保密处理。
第八条其他
1.公司员工培训管理规定如有变动，须经公司领导审批后执行。
2.员工应遵守培训规定，积极参与培训活动，提升个人能力和工作表现。
以上为公司员工培训管理规定，所有员工请遵守，共同努力提高工作素质，实
现公司和个人共赢。
商业道德规范员工培训
商业道德规范员工培训商业道德规范员工培训一、商业道德规范公司的业务将严格遵守以合法、道德为标准的诚实、正直和平等的原则。
公司所有的员工都必须遵守国家、省、市的法律、条例、法规及公司的有关规章、制度。
所有违反公司规定及违法行为均会导至纪律处分，乃至解雇。
1．尊重个人是企业的基本原则公司会平等对待每一位员工，员工不会因年龄、性别、种族、宗教的不同而受到歧视。
2．商业机密／机密信息公司员工在没有得到相应领导的同意下均不得将公司的商业机密与机密信息泄露给公司以外的任何人知道。
3．财产及设备的使用公司所有的员工都应当爱护公司的办公设备，节省公司的开支。
员工不可以任何理由非法或不正当使用公司的各类服务或财产。
4．财务制度公司的财务记录必须准确反映公司资产、负债、收入和支出情况。
所有支出必须有准确的说明，并有足够的明细账证明支付款项记录与实际用途完全吻合。
5．环境、卫生、与安全健康、安全、环境保护是公司的发展基础。
公司的政策是对社会负责，符合伦理道德，保护环境、健康与安全。
二、个人道德规范1．人人平等公司期望员工以尊重、严谨的态度对待自己的同事，并且支持公司提供平等的就业机会和保持一个安宁、无骚扰的工作环境。
2．无骚扰、无不正当行为公司提供并保持一个没有骚扰、威胁或任何以私人利益为目的的工作环境。
任何形式的骚扰都是公司所不能接受的。
其中骚扰包括：侵犯性的语言，污秽的语言，不恰当的评论、姿态，或在工作场所构成威胁或侵犯气氛的行为。
3．亲属的就业亲属可以在同一间商场工作，但条件是员工与其亲属之间不能成为直接上下级关系，也不能因其亲属的职位而对其的受聘条件及现有工作起到影响。
4．时间管理公司有责任向员工提供一个高效的工作环境，同时，公司的任何员工都有责任做好自己的时间管理工作。
工作时间内的无效作业均属“盗用公司时间”行为，是属于公司所不能接受的行为。
三、个人行为规范1．仪表修饰仪表是个人形成良好印象的开始。
公司员工每天上班时都应注意自己的头发、脸部、口、牙齿、鼻、耳、手指、衬衫(T恤)、领带、裙、裤、袜、鞋。
公司财产安全防范管理制度
一、总则为加强公司财产安全防范工作，保障公司财产安全，防止各类盗窃、诈骗等违法犯罪活动，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、所有员工以及与公司有业务往来的外部单位。
三、财产安全管理职责1. 公司领导层：负责制定公司财产安全防范战略，审批重大财产安全防范措施，对财产安全防范工作进行监督、检查和考核。
2. 安全管理部门：负责公司财产安全防范工作的组织实施，建立健全财产安全管理规章制度，开展财产安全管理培训，指导各部门开展财产安全防范工作。
3. 各部门负责人：负责本部门财产安全防范工作的组织实施，落实财产安全管理措施，对部门员工进行财产安全防范教育。
4. 员工：遵守公司财产安全管理规章制度，积极配合安全管理部门开展财产安全防范工作。
四、财产安全管理措施1. 物理防范措施（1）加强公司办公场所、生产场所、仓库等关键区域的安全防范，设置门禁系统、监控设备等。
（2）对公司内部物品进行分类管理，明确贵重物品的存放位置和责任人。
（3）定期检查门窗、锁具等设施，确保完好无损。
2. 制度防范措施（1）建立健全财产管理制度，明确财产管理的职责、权限和程序。
（2）实行财产登记、领用、归还、报废等手续，确保财产管理的透明度。
（3）定期对财产进行盘点，确保账实相符。
3. 人员防范措施（1）加强员工培训，提高员工财产安全防范意识。
（2）严格执行保密制度，防止内部人员泄露公司财产信息。
（3）对离职员工进行财产清退，确保公司财产不受损失。
4. 技术防范措施（1）运用信息技术手段，对财产进行电子化管理，提高财产管理的效率和准确性。
（2）加强对网络安全的管理，防止黑客攻击和数据泄露。
五、监督检查1. 安全管理部门定期对各部门财产安全管理情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 公司领导层对财产安全管理情况进行定期或不定期的监督检查，确保各项措施落实到位。
3. 员工有权对财产安全管理情况进行监督，发现问题及时报告。
民营企业员工廉政文化知识题库及答案
民营企业员工廉政文化知识题库及答案判断题1. 把本单位的盈利业务交由自己的亲友经营，这种行为涉嫌犯罪吗。
（对）2. 涉及挪用资金罪的行为包括截留公司应收款或者付款用作拆借投资。
（对）3.在非国家工作人员受贿罪中，接受贿赂的行为不包括行贿人提供的房屋装修服务。
（错）4. 为亲友非法牟利罪中，亲友之间必须属于同一家庭？（错）5. 擅自将自己管理的公司设备变卖，所得利益归自己所有不属于职务侵占行为。
（错）6. 涉及挪用资金罪的行为通常包括将公司资金用于个人家庭消费支出三个月未归还。
（对）7.在非国家工作人员受贿罪中，受贿行为一定要与本人有直接关系，家属接收的不算。
（错）8. 为亲友非法牟利罪中，只要公司与亲友单位签署了合作协议，就不算违法。
（错）9. 职务侵占罪构成要件中，公司财产的占有行为一定要导致公司财务状况的恶化。
（错）10. 涉及挪用资金罪的行为通常包括将公司资金用于支付公司的水电费。
（错）11. 在非国家工作人员受贿罪中，受贿行为一定要在工作时间内发生才构成犯罪。
（错）12. 为亲友非法牟利罪构成条件中，亲友获得公司的盈利业务后发生亏损了就不能认定该罪。
（错）13. 通过职务便利占有本公司产品或者占用服务，属于职务侵占行为。
（对）14. 假如调用公司资金购买2个月的理财产品，到期获利后及时归还本金入账，不算挪用资金行为。
（错）15. 即使接受供应商的小恩小惠，也违反了公司廉正政策。
（对）16. 假如从亲友所管理的而不是亲友直接投资的单位，采购不合格商品，则不属于为亲友非法牟利行为。
（错）17. 指使下属实施侵占行为则不属于职务侵占。
（错）18. 将公司大额资金无偿借给朋友周转了4个月的行为，不属于挪用19. 贪污受贿的行为中，受贿的方式只有接收金钱。
（错）20. 虚构不存在的项目或者联合他人虚报高价，套取公司资金，都属于职务侵占行为。
（对）21. 涉及挪用资金罪的行为通常包括将公司资金用于个人家庭消费支出三个月未归还。
给员工培训财务制度的目的
给员工培训财务制度的目的一、培训目的1、提高员工的财务意识财务制度培训的首要目的是提高员工的财务意识，让他们了解企业财务的重要性和复杂性。
通过培训，员工可以更清晰地认识到，财务不仅仅是财务部门的事情，而是全公司每个员工都应该关注和参与的事务。
只有当员工具备了基本的财务知识，才能够更好地履行自己的职责，做出符合财务制度要求的决策。
2、规范员工的财务行为财务制度培训还旨在规范员工的财务行为，使他们遵守公司的财务制度和相关法规，不做出违规行为。
通过学习财务制度，员工可以了解公司对财务管理的要求和规定，避免财务风险和法律风险。
同时，规范财务行为也有利于保护公司财产和维护公司形象。
3、提高员工的财务知识财务制度培训有助于提高员工的财务知识水平，使他们掌握基本的财务知识和技能。
员工了解财务制度的内容和要求后，可以更好地理解公司的财务运作方式、预算管理、会计报表等，为公司的财务决策提供支持和建议。
同时，提高员工的财务知识也有利于他们在工作中更加高效地处理财务事务，使企业财务管理更加规范和有效。
4、增强员工的团队合作意识财务制度培训还可以增强员工的团队合作意识，促进各部门之间的协作和沟通。
财务是企业的重要组成部分，各部门之间的工作也是相互关联的。
通过财务制度培训，员工可以更好地了解各部门之间的依赖关系，共同协作，实现协同发展。
二、培训内容1、公司财务制度的基本内容在进行财务制度培训时，首先需要介绍公司的财务制度基本内容，包括公司的财务政策、会计核算制度、财务管理制度等。
员工应了解公司财务制度的内容和规定，明确各项制度的执行标准和要求，做到心中有数，遵守规则。
2、财务知识的传授与强化财务制度培训还应包括对财务知识的传授和强化，如会计基础知识、财务分析技巧、财务报表解读等。
员工通过学习这些财务知识，可以更好地理解公司的财务数据和报表，提高自己的财务分析能力，为企业的财务决策提供支持。
3、财务风险和法律风险防范财务制度培训还应包括对财务风险和法律风险的防范，使员工了解和遵守财务规范和法律法规，做到避免违规行为。
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防止侵犯公司财产和商业贿赂等有关法律知识企业内部法律知识培训我们公司为了培养企业员工的法律意识，防止企业管理人员及员工因不知法而违法，防范盗窃、徇私舞弊、以权谋私、严重渎职、受贿等侵犯公司权益行为，提醒我们的企业管理干部和员工时刻保持清醒的头脑，并警惕和监督不法行为，特委托我为大家做一个法律知识的培训，我们选择了部分与企业管理过程中特别是与公司财产有一定关联性的法律知识和案例来与大家一起学习和分享。
一、一个公司自成立之日起属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
也就意味着公司的一切财产受到法律保护，不得侵犯。
那么首先我们要明确的是，哪些东西属于公司的财产？1、公司自有的全部固定资产和流动资产（包括自有房屋、机器设备、原材料、半成品、产成品、可回收或有经济价值的废料）2、现金（包含货币现金及银行帐户现金，股东的出资资金）3、公司代为管理的资产（租赁的房屋、机器设备、车辆等等）4、公司的应收款及其他债权（主要指应收货款、借款）。
5、属于公司的业务机会、利润。
6、知识产权和商业秘密（包含专利、商标、未公开的技术和生产方法、客户信息、企业管理资料等）二、根据目前的法律规定，在日常的工作当中，我们最常见的几种职工侵犯公司上述财产的行为，就有下面七种？1、盗窃2、职务侵占3、挪用资金4、非国家工作人员受贿5、故意损坏财物。
6、破坏生产经营7、侵犯商业秘密三、现在分别讲述这些侵犯公司财产行为的概念、应承担的责任和法律的相关规定。
1、盗窃罪（2011年5月1日起施行的刑法修正案八取消了死刑，但最高刑仍到无期徒刑，同时盗窃行为也是经常发生的一种最常见的违法犯罪行为）。
概念：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
下面我讲案例：2012年，我在惠阳法院也办理过一个盗窃公司财物的案件，是一个为国有钢结构公司长期提供运输服务的一个公司的职工刘某，在为该国有公司客户运输钢材的路程中，勾结废品店人员在零晨偷偷卸下几块钢材，没想到在平潭镇被巡逻的尽职民警逮个正着，后经鉴定价值约2500元。
该职工被抓时还不知道问题的严重性，声称其他的司机人员经常这样做，以为把钱还回去就什么事都没有了，就可以回家了。
后经惠州市惠阳区人民法院审判，判决被告人有期徒刑8个月，并处罚金2000元。
这个刘某为了贪取2000多元的财物，采取盗窃手段，却最终自己深陷牢狱之灾，对自己的将来产生十分不利的影响，试想有多少公司愿意接受一个曾盗窃公司财物的员工呢？出现故意犯罪的情况，考公务员、当兵、考律师证等也是不可以的。
这个案例中的盗窃行为仅仅是其中最简单的一种方式，我们工作中发现的盗窃公司财物的经常表现：1、直接利用工作便利，下班夹带成品或半成品及有经济价值的其他财物（五金厂的员工用保温杯私藏铜片）；2、为厂外的其他第三人盗窃公司财产提供便利或直接帮助，是盗窃罪的共犯，我们以前就遇到一个案件，犯罪嫌疑人在厂内将所谓的废料从围墙抛到厂外，厂外的第三人进行接应。
3、利用看护财物的机会监守自盗，我们也遇到过公司职员与公司保安人员勾结，这里就要讲到保安了，保安员有看护财产的职责，保安员不能有反正我没参与即使发生了问题也不关我的事的想法，实际上，正是保安员的“睁一只眼，闭一只眼”为犯罪提供了便利，在法律上，发生这样的事情，保安员也是盗窃罪的共犯。
保安如果能直接对公司财务进行管理和控制的，并且利用职务的便利非法占有公司财务则可能涉嫌职务侵占罪。
4、顺手牵羊，我以前还听过一句俗语叫“顺手牵羊不为偷”，在现在，讲这句话的肯定是法盲，只要不是自己的东西，悄悄取走非法《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
惠州市盗窃罪刑事立案及量刑的标准：2013年7月24日印发施行的《广东省高级人民法院广东省人民检察院关于确定盗窃刑事案件数额标准的通知》粤高法发(2013〕16号，盗窃金额在一千元至三千元以上为金额较大，具体到惠州地区盗窃数额较大的起点掌握在二千元以上（三年以下有期徒刑、拘役或者管制），数额巨大的起点掌握在六万元以上（三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金）；数额特别巨大的起点掌握在四十万元以上（处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产）。
如果有曾因盗窃受过刑事处罚的、或一年内曾因盗窃受过行政处罚的，则刑事立案的标准可以降到一半即盗窃1000元就构成犯罪，要受到刑事处罚。
多次盗窃（二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的没有金额限制，即只要实施了这些行为，不管金额多少，一律应受刑事处罚。
那么达不到刑事立案的标准，是不是就不用追究了呢？当然不是，根据治安管理处罚法第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
治安管理的处罚仅适用于未构成犯罪的情形，即金额未达到2000元且不属于多次盗窃的情况。
盗窃是一种严重的违法犯罪行为，在公司《管理规章制度》奖惩制度辞退规定里规定，未经财物所有人明确同意，擅自窃取本公司或员工财物（不论价值多少），公司都可以随时解除劳动合同，予以辞退。
我们的员工应当自律，更不能有从众心理，看到别人去做了，自己也去做，心存侥幸。
否则，一旦被发现后悔莫及。
2、职务侵占罪我也先讲一个案例，2013年，也就是去年，我的一个顾问单位，该单位是一个做无纺布的外贸公司，该公司的业务基本上是通过MSN 英语联系，签定合同也是网签，结果有一个业务员就利用这个网络平台，冒用公司名义直接同公司的国外客户联系并签定业务合同进行交易，但货款却进了自己的口袋，实际上就是该业务员侵占了公司应得的利润。
后公司发现了，问我怎么办，我叫公司先报警，由于公司已经掌握了部分线索，且迫于警察介入的压力，该员工也不得不认可侵占事实，后经协商，该员工赔偿了公司损失，公司同时给予了该员工辞退处理。
实际上，该员工的行为已经涉嫌了职务侵占罪，因为国外取证的困难和公司愿意谅解，该员工才未被追究刑事责任。
那么，什么是职务侵占罪（刑法第271条），根据刑法第271条之规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
什么是利用职务上的便利？是指利用职权及与职务有关的便利条件。
职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。
至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。
惠州职务侵占立案和量刑的标准？公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
《广东省高级人民法院关于办理公司、企业或者其他单位的工作人员职务侵占、受贿、挪用资金等刑事犯罪案件适用法律若干问题的座谈会纪要》粤高法[2006]297号，惠州1万元以上不满30万元为“数额较大”（五年以下有期徒刑或拘役），30万元以上为“数额巨大”（处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产）。
处罚规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
”1、数额在一万元以下的，则是民事责任中的侵权责任，侵犯的对象为公司财产，公司可以直接向法院起诉追讨被侵占的财物。
同时，治安管理处罚法第二十六条规定，占用公私财物的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
2、在企业里面，侵占公司财物又主要以侵占公司的材料设备、固定资产、低值易耗品等现象为较为主要风险点，另外，各类现场收款人员等截留现金，并据为己有等行为也属于职务犯罪。
3、我们公司的《管理规章制度》“奖惩制度—惩罚规定的第六条如有这几种违法犯罪行为，公司会立即予以辞退。
希望我们的员工遵纪守法，严格遵守。
3、挪用资金罪2014年4月5日腾讯网有一则报道，由于沉迷网络游戏，身为来宾市某商贸公司出纳员的李某利用公司财务管理漏洞，动用1000多万元公款购买网络游戏装备，还将600多万元公款借给不知真实姓名的网友。
由于难以追讨回款项，公司损失惨重。
日前，来宾市兴宾区法院对此案作出一审判决，以挪用资金罪和职务侵占罪，判处李某有期徒刑15年。
这里，李某将动用1000多万元公款购买网络游戏装备的行为就属于上述的职务侵占犯罪行为；而600多万元公款借给不知真实姓名的网友的行为就属于挪用资金犯罪行为。
职务侵占犯罪和挪用资金犯罪区别就在于是否有非法占有的主观想法，挪用资金还有归还的想法（意思表示），但挪用资金仍然是一种违法犯罪行为。
挪用资金罪的概念：[挪用资金案(刑法第二百七十二条第一款)]公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
首先我们应明确“挪用本单位资金归个人使用”的意思，根据法律规定，具有下列情形之一的，属于“挪用本单位资金归个人使用”: (一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的; （比如挪用暂时供自己炒股、生意周转或家庭急用）(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的（例如将单位资金供自己的其他公司使用的）;(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的（例如：挪用公司资金转贷牟利的）。
挪用资金在惠州的立案和量刑标准：涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的（挪用供家庭急用的属于这种情况）;(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的（刚刚说的暂时供自己炒股或生意周转使用的，就属于进行营利活动）;(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的（如果将挪用资金进行高利贷或毒品买卖交易的，就属于非法活动）。