岗位设置实施方案单位样本模板
事业单位岗位设置实施方案(4篇)
事业单位岗位设置实施方案（4篇）事业单位岗位设置实施方案（精选4篇）事业单位岗位设置实施方案篇1为加快事业单位人事管理制度改革步伐，提高办事效率，促进林业经济发展，根据市、县有关改革精神，结合林业实际，制定本实施方案。
指导思想：按照中共中央，国务院《关于加快林业发展的决定》精神和市、县有关改革要求，以有利于政府职能转变，提高办事效率，保护森林资源，优化森林生态环境建设;有利于增强林产业的活力，促进林业产业经济发展和效益提高，增加林农收入，加快全面建设小康社会步伐，建立适应当前发展需要的，高效的林业行政事业管理，服务机构，促进林业各项事业的快速发展。
一、事业机构现状__县林业局下属有县林业技术推广中心、动植物管理中心、林业调查设计队、木材检查站等事业单位。
按照20__年8月29日宁政办发的文件给林业局事业单位定编35人，现实有33人。
二、实施范围__县林业局事业单位在册人员均纳入此次岗位设置。
三、岗位类别设置根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定本单位专业技术人员岗位、管理岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
__县林业局是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，按照《__县事业岗位管理实施方案》要求，__县林业局事业单位共设置岗位35个，其中专业技术岗位28个，工勤技能岗位7个。
(一)岗位名称及岗位人数1、专业技术岗位28个，其中：高级岗位3个，中级岗位11个，初级岗位14个;2、工勤岗7个，其中：二级1个、三级1个、四级5个;(二)岗位等级设置各岗位等级设置参照《__县事业岗位设置管理实施方案》中等级设置。
(三)岗位职责设置说明书。
(四)岗位聘任岗位设置和管理方案批准后，按照《__县事业岗位设置管理实施方案》中规定的程序、形式予以任聘。
事业单位岗位设置实施方案篇2为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方案。
事业单位岗位设置实施方案样本
事业单位岗位设置实施方案样本第一篇：事业单位岗位设置实施方案样本事业单位岗位设置实施方案样本XX单位岗位设置实施方案为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则（一）以人为本原则：XX……；（二）公开、公平、公开原则：XX……；（三）稳慎实施原则：XX……。
三、设置岗位情况我（单位）共设岗位XX个。
其中，管理岗位XX个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX 个，占岗位总量的XX%。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
主系列专业技术为XX系列，设置数为XX个,占专业技术岗位总量的XX%。
辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列，岗位设置数为XX个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一）管理岗位的等级、数量、名称管理岗位共设XX个。
其中，三级岗位XX个，四级岗位XX个，五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位XX个，八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。
具体设置如下：1、领导岗位XX个。
其中，三级岗位XX个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个、岗位名称分别为XX；……。
2、XX（内设机构）共设岗位XX个。
其中，三级岗位XX个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；六级岗位XX个，岗位名称分别为XX；七级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。
3、YY（内设机构）共设岗位XX个。
xx单位岗位设置实施方案参考样本
xx单位岗位设置实施方案参考样本xx单位岗位设置实施方案参考样本为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《宿州市事业单位岗位设置管理实施方案》和…等有关文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、（明确本单位实施人员范围）本单位正式在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置3、根据《（机构编制部门批复文件）》我单位编制（）人，规格为xxx，领导职数xx人（正、副职数多少），内设（）科室。
现实有人员xxx人。
空编名（或超编名）。
根据市人事局核准的我单位岗位设置方案，本单位设置岗位总量（）。
4、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以xxx 岗位为主。
其中管理岗位（）名，占岗位总量的（）％；专业技术岗位（）名，占岗位总量的（）％；工勤技能岗位（）名，占岗位总量的（）％（上述岗位的结构比例按照市实施方案的规定控制）。
三、岗位等级设置（一）管理岗位等级5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。
我（单位）管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
本次设置X级职员岗位（）名，Y级职员岗位（）名。
6、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）名。
其中，X级职员岗位（）名，Y级职员岗位（）名。
7、根据内设机构数量，设置一般管理岗位X级职员岗位（）名，Y级职员岗位（）名，Y级以下职员岗位（）名。
（二）专业技术岗位等级9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）名，中级岗位（）名，初级岗位（）名。
岗位设置实施方案(共3篇)
篇一：岗位设置管理实施方案***人民医院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
根据《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(绵府办发?2009?12号)和《中共***委组织部、***人力资源和社会保障局关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）及相关政策规定，结合单位实际，提出以下实施方案。
一、实施范围和原则（一）凡我院在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。
（二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（三）立足现状，着眼未来，平稳过渡，稳步实施。
二、医院编制及现有人员基本情况根据市编办江编发(1991)12号文件核准我院事业编制490人。
我院现有在编在职工作人员407名，其中：管理人员4人，专业技术人员357人，工勤技能人员46人（注：各类人员数按照现执行的工资类别统计）。
现有人员职务（岗位）聘用情况如下：（一）管理人员4人1、单位领导1人。
正职、副科级。
2、其他管理岗位4人：其中，保留七级待遇1人、九级职员3人。
（二）专业技术人员357人副高级聘任18人；中级聘任91人；助理级220人，聘任217人，待聘3人；员级13人，聘任13人；见习15人。
现聘专业技术人员中“双肩挑”人员1人，为副高级职称，担任医院党总支书记、院长。
（三）工勤技能人员46人技师3人，聘3人；高级工28人，聘28人；中级工5人，聘5人；普工10人，聘10人。
三、岗位设置情况根据（江人社[2011]21号）核准我院按编制设置岗位总量为490个。
其中：管理岗位6个（不含“双肩挑”岗位5个），专业技术岗位442个，工勤技能岗位43个。
具体设置岗位类别、等级及数量详见《绵阳市核准***事业单位岗位设置表》（附件）。
四、岗位聘用条件按照《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》和国家有关政策规定的基本条件，结合本单位实际情况，制定各岗位任职条件如下：（一）三类岗位的基本任职条件(1)遵守宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；(4)具有适应岗位要求的身体条件。
岗位设置方案
岗位设置方案岗位设置方案范文（通用9篇）岗位设置方案篇1一、本所基本情况本所成立于XXX年XX月XX日，系全额拨款的全民事业单位，批准编制人数X人，现有职工总数X人，现有专业技术人员X人，其中高级职称X人，中级职称X人，其他专业技术人员X人。
本所业务范围：负责辖区市政设施、园林绿化、环境卫生综合管理，编制和执行年度养护计划，对养护企业作业质量进行监督考核，合理使用养护资金，承办有关招投标工作，承担区绿化委员会办公室的具体工作，组织实施上级指令性任务。
根据本所业务范围和工作职能，现设办公室、综合计划科、设施管理科、绿化委员会办公室。
二、岗位设施原则1、因事设岗、岗职对应。
以“事”为中心，按照工作的需要，确定岗位和职务层次，明确岗位职责，做到有事有岗有责。
2、重点导向、竞争激励的原则。
设岗从单位实际出发，注意向重点业务学科岗位、一线工作岗位倾斜，引入竞争机制，促进人才合理流动。
3、结构合理、群体优化的原则。
按照岗位有层次、结构要合理、组合最优化的要求，依据单位各科室专业技术工作岗位的性质、专业的特点及担负的责任，选择最适用的职务主系列和非主系列，确定各系列最适合的档次，配置每个系列最适当的岗位职数，发挥群体最佳效能。
三、组织机构本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。
成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。
四、岗位设置方案1、主系列与非主系列的设置根据本所的业务范围和工作职能，主系列为工程、经济，非主系列为会计、档案等。
2、高、中级职务结构比例按本所现有专业技术人员总数确定岗位职数，其中高级职务按现有人数的15%设置，中级职务按现有人数的40%设置。
高级职务和中级职务均留出5%的职数，作为专业技术人员晋升或引进人才之需。
今后根据人员结构变化情况及时申请调整。
3、各部门专业技术职务岗位设置1）工程管理，设高级职称X人，中级职称X人。
2）综合计划，设高级职称X人，中级职称X人。
××单位岗位设置实施方案(样本)【模板】
岗位设置实施方案的主要内容：（1）指导思想；（2）基本原则；（3）政策依据；（4）组织领导；（5）实施步骤；（6）单位基本情况；（7）设置岗位情况；（8）岗位职责与任职条件;（9）竞聘与聘用;（10）其他需要说明的问题。
附件2：××单位岗位设置实施方案（样本）为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则；坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则：坚持稳慎实施原则。
（以上原则可根据单位实际，适当展开）三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；（三）《广东省××事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20××〕××号）。
（四）《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》四、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。
组成如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务成员：姓名，职务（二）工作职责……..五、实施步骤我（单位）岗位设置管理作总体安排是：××年××月完成岗位设置和聘用工作。
（单位）岗位设置方案的报告（样本一）
（单位）岗位设置方案的报告（样本一）第一篇：(单位)岗位设置方案的报告(样本一)关于XX（单位）岗位设置方案的报告（样本一）XXX人事局：根据自贡市沿滩区人民政府办公室•印发†沿滩区事业单位岗位设置管理实施意见‡的通知‣（自沿府办发…2008‟72号）精神，结合本单位实际，制定XX（单位）岗位设置方案。
现报你局审核，并就有关情况报告如下：一、制定岗位设置方案原则坚持科学合理、精简效能的通则，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、机构编制情况根据区编办XXX号文件规定，本单位主要职责是：……；机构规格为X级；核定事业编制XX个；核定单位领导职数X个；内设科室X 个，核定中层领导职数X个。
三、现有在职人员情况现有在编在职人员XX人。
（一）管理岗位XX人。
其中：担任领导职务XX人（X人兼任有专业技术岗位职务），其中单位领导X人、中层正职X人，中层副职X人；非领导职务XX人，其中：主任科员XX人、副主任科员XX人、科员XX人、办事员XX人。
（二）专业技术岗位XX人。
其中：担任高级职务XX人、中级职务XX人、初级职务XX人。
（三）工勤技能岗位XX人。
其中：技师XX人，高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人。
普通工XX人。
四、岗位设置方案根据工作需要，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能 1岗位XX个，以XXXX岗位为主。
其中：设置管理岗位X个，占本单位岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占本单位岗位总量的XX%，工勤岗位XX个，占本单位岗位总量的XX%。
（一）管理岗位设置本单位管理岗位最高等级设置为X级职员，各等级岗位具体设置如下：1．单位领导岗位X个。
其中：正职XX个（X级职员），副职XXX个（X级职员）。
2．中层领导岗位X个。
其中：X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX……；X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX……。
3．一般管理岗位X个。
其中：八级职员X个、九级职员X个、十级职员X个。
事业单位岗位设置实施方案（精选13篇）
事业单位岗位设置实施方案事业单位岗位设置实施方案一、什么是实施方案实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
实施方案其中最常要用到是项目实施方案项目实施方案也叫项目执行方案，是指正式开始为完成某项目而进行的活动或努力工作过程的方案制定，是企事业单位项目能否顺利和成功实施的重要保障和依据。
项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。
项目参数包括项目范围、质量、成本、时间、资源。
项目实施方案则将项目所实现的目标效果、项中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案，来指导项目的顺利进行。
二、事业单位岗位设置实施方案（精选13篇）为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编收集整理的事业单位岗位设置实施方案（精选13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位岗位设置实施方案1为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发XXX的通知》(20XX)文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导(一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：组长：成员：(二)工作小组工作职责1、制定竞聘方案。
根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
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岗位设置实施方案
单位样本
XX 单位岗位设置管理实施方案
( 参考范本)
为了深化事业单位人事制度改革, 建立健全聘用制度和岗位管理制度, 实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化, 根据国家和省、市有关文件精神, 结合单位实际, 制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
指导思想: 经过建立岗位管理制度和人员聘用制度, 创新管理体制, 转换用人机制, 整合人才资源, 凝聚优秀人才, 实现由身份管理向岗位管理的转变, 由固定用人向合同用人转变, 调动单位各类人员的积极性和创造性, 促进事业发展。
基本原则: 坚持科学设岗、宏观调控的原则; 坚持优化结构、精干高效的原则; 坚持按岗聘用、合同管理的原则; 坚持平稳实施、稳步推进的原则。
二、单位基本情况
( 一) 机构编制情况
根据三定方案, 单位规格为全额拔款性质的X级事业单位, 核定编制员额XX名, 其中: 单位领导正职X名, 副职X名。
( 二) 现有岗位和人员配备情况
实有人数X人, 均为管理人员X人, 专业技术人员X人, 工勤技能人员X人。
三、岗位设置情况
本单位设置岗位总量XX 个, 其中: 管理岗位X 个, 专业技术岗位 X 个, 工勤技能岗位 X 个。
主体岗位是 XX 岗位, 占岗位总量的 XX%。
专业技术岗位主系列是 XX 系列, 主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%, 辅系列岗位为XX 系列, XX 系列……, 辅系列岗位最高等级为 X 级。
( 一) 管理岗位的名称、等级、数量
总数 X 个, 占单位岗位总量的 X%。
其中: 三级 X 个, 四级 X 个, 五级 X 个, 六级 X 个, 七级 X 个, 八级 X 个, 九级 X 个, 十级 X 个。
1.单位领导岗位X 个。
其中: X 级职员X 个, 名称分别是XXX、……; Y 级职员 Y 个, 名称分别是 YYY、……
2.内设机构领导岗位 X 个。
其中: X 级职员 X 个, 名称分别是XXX、……; Y级职员 Y 个, 名称分别是 YYY、……
3.其它管理岗位X 个。
其中: X 级职员X 个, Y 级职员Y 个, ……。
( 二) 专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位 X 个, 占专业技术岗位比例 X%
( 1) 正高级岗位X个, 占专业技术岗位比例X%。
其中: 二级岗位X个, 三级岗位X个, 四级岗位 X 个。
( 2) 副高级岗位X个, 占专业技术岗位比例X%。
其中: 五级岗位X个, 六级岗位 X 个, 七级岗位 X 个。
2.中级岗位X 个, 占专业技术岗位比例X%。
其中: 八级岗位X 个, 九级岗位 X 个, 十级岗位 X 个。
3.初级岗位X 个, 占专业技术岗位比例X%。
其中: 十一级岗位 X 个, 十二级岗位 X 个, 十三级岗位 X 个。
( 三) 工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位 X 个, 占单位岗位总量的 X%。
其中: 技术工一级X 个, 技术工二级X个, 技术工三级X个, 技术工四级X个, 技术工五级X个, 普通工岗位X 个。
四、岗位职责与任职条件( 可单独以岗位说明书的形式附后)
三类岗位的基本条件按《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》等有关规定执行。
( 一) 管理岗位职责与任职条件
……
( 二) 专业技术岗位职责与任职条件
……
( 三) 工勤技能岗位职责与任职条件
……
五、岗位聘用
按照《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
( 一) 岗位聘用基本程序
1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、
聘期、工资待遇等事项;
2.应聘人员申请应聘;
3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
4.聘用工作组织对经过初审的应聘人员进行考试或考核, 并根据结果择优提出拟聘人员名单;
5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;
6.公示;
7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
( 二) 岗位聘用基本形式
( 按照公开、平等、竞争、择优的原则, 经过考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种, 择优聘用。
)
六、组织领导
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行, 成立岗位设置管理领导小组。
组成如下:
组长: 姓名, 职务
副组长: 姓名, 职务
成员: 姓名, 职务
……
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是: XX 年 XX 月。