员工保密守则
员工保密守则
员工保密守则在岗位职责和工作环境中，员工面临着各种信息安全和保密风险。
为确保公司的核心机密和商业敏感信息得到妥善保护，制定和执行一套严格的员工保密守则是非常必要的。
本文将对员工保密守则进行全面介绍。
一、保密的重要性信息是现代企业最重要的资产之一。
保护和管理好企业的信息资产，对于维护企业的声誉、竞争优势和商业利益至关重要。
然而，随着信息技术的快速发展，信息泄露风险也日益增加。
员工要意识到，保守秘密不仅是道德的要求，更是对企业和自身利益的负责。
二、保密的范围员工在执行工作职责的过程中，可能会接触到公司机密、商业敏感信息、客户资料以及其他重要机构的秘密信息等。
在此，我们要明确告知员工，所有涉及公司及客户机密的信息，都属于保密范畴。
员工不得在未经授权的情况下，以任何形式对外泄露、使用或者非法获取这些信息。
三、保密义务1.严守保密承诺：所有员工在入职时都需要签署保密协议，承诺在岗期间和离职后都会始终维护公司的信息安全和商业利益。
2.保护信息安全：员工需要妥善保管和使用公司提供的电子设备、文件、文档和其他信息载体，确保其不被泄露或丢失。
3.限制信息流动：员工要尽量避免将机密信息转移至非公司设备上，也不得未经授权地将机密信息传输给他人。
4.谨慎处理：员工应当对接收的机密信息保持谨慎态度，在讨论和传递信息时，要选择安全的渠道和环境。
5.安全退出：在离开公司时，员工必须交还公司提供的一切资料，包括实体和电子形式的文件、证件、工具等。
6.监督他人：员工应当自觉监督和提醒同事、外包人员等其他可能接触到机密信息的人员，加强对信息安全的共同防范。
四、违反保密守则的后果保密工作的重要性不容小觑。
任何违反保密守则的行为，都将对员工造成不可挽回的后果，包括但不限于：1.受到行政处罚：对于违反保密守则的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，可能会受到警告、罚款、降职甚至解雇等处理。
2.赔偿企业损失：如员工因泄露保密信息导致公司遭受经济和声誉上的损失，将承担相应的民事和经济责任。
公司员工保密守则
公司员工保密守则保密协议鉴于公司和员工之间的合作关系，为了保护公司的商业机密和员工的工作成果，特制定本保密守则。
员工有责任和义务遵守以下规定，以确保信息的保密性。
第一条保密义务1.1 员工应严格遵守公司的保密政策和保密协议，并对其在工作过程中接触到的公司机密信息负有绝对保密的义务。
1.2 员工不得将公司机密信息以任何形式透露给未经授权的个人或第三方，包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、社交媒体等方式。
1.3 员工应采取一切必要的措施保护公司的商业机密和员工的工作成果，包括但不限于不随意留下机密文件、不将机密信息在公共场所展示等。
第二条保密范围2.1 本保密协议适用于公司标识的任何机密信息，包括但不限于业务计划、商业机密、技术信息、产品设计、客户资料、销售数据等。
2.2 在员工离职后，保密协议仍然有效，并且员工对于其在工作期间接触到的公司机密信息负有永久的保密义务。
第三条保密措施3.1 员工应妥善保管公司的电子文件和纸质文件，确保不被未经授权的个人获取。
3.2 员工在外出或下班时，应将工作文件锁好或妥善存放，保证机密信息和文件不会遭受未授权的使用或泄露。
3.3 员工在处理公司机密信息时，应使用密码保护文件，并定期更换密码。
员工不得将密码透露给他人。
第四条违约责任4.1 如员工违反本保密协议的约定，公司有权采取相应的纪律行为，包括但不限于警告、停止提供奖励、罚款、中止或终止雇佣关系等。
4.2 如员工的违约行为给公司造成经济损失，公司有权追究员工的赔偿责任，并保留追究法律责任的权利。
第五条双方权利义务5.1 公司承诺采取合理的措施保护员工的个人信息和权益，并严格限制公司内部员工之间机密信息的流通范围。
5.2 员工有权要求公司提供合理的保密培训，以加强员工对机密信息保护的意识和技能。
5.3 员工在遵守本保密协议的同时，有权对公司合理使用其工作成果提出合理的要求和要约。
第六条生效和终止6.1 本保密协议自双方签署之日起生效，并在员工离职之后继续有效。
员工保密守则
员工保密守则
1、遵纪守法，忠于职守，提高警惕，严守秘密。
2、熟悉保密法规和制度.掌握必须的保密技能。
3、不该听的不听，不该看的不看，不该问的不问，不该记的不记。
4、禁止通过手机。
固定电话、普通传真机、私人信件等传递涉密信息。
5、禁止在互联网上传递涉密信息，禁止在接通互联网的计算机，非
涉密计算机或者非指定的涉密计算机上处理涉密信息。
6、禁止在公共场所，私人交往和家庭生活中谈论涉密事项，禁止向
他人泄露涉密信息。
7、涉密期间，涉密人员个人及家属有情况变化时应及时向保密办报告。
8、禁止私自复制，保存或销毁涉密载体。
9、严格按照有关规定存放涉孑载体，防止丢失。
10、未经允许，禁止公开发表涉密内容的论文、文章。
11、禁止携带涉密载体参观游览.探亲访友等。
12、因私出国的涉密人员在出国前应按照公司有关规定办理相关手续。
13、在规定的地点，规定的时间，规定的人员范围内从事涉密活动。
对他人泄露、出卖我公司或国家秘密的行为敢于揭发并斗争。
14、当发现保密隐患或发现泄密事件时，应及时上报。
员工保密守则
员工保密守则保密是在现代商业环境中的一个重要问题。
为了保护公司的商业利益和知识产权，员工需要遵守严格的保密守则。
本文介绍了员工应该遵守的保密规范，涵盖了保密责任、信息安全、文件管理以及解除保密等方面。
一、保密责任作为公司的雇员，保密是每个员工的首要责任。
员工应该意识到保密是公司的核心价值，并将其作为工作的一部分。
无论是在公司内部还是在与外部合作伙伴进行业务往来时，员工都必须保持保密意识，并且遵守公司的保密政策。
1. 保密知识的敏感性员工应该了解自己工作中所涉及的信息的敏感性，包括但不限于公司策略、商业机密、客户信息、财务数据和研发成果等。
员工有责任保护这些信息的机密性，确保其不会泄露给未经授权的人员。
2. 保密责任的时效性员工对公司机密信息的保密责任并非只存在于工作期间，而是一直延续到离职后。
离职员工仍应该继续履行对公司信息的保密义务，不得将任何机密信息带离公司或泄露给竞争对手。
二、信息安全除了保护公司的机密信息外，员工还应该关注信息安全问题，确保公司的数据和系统不受外部威胁。
1. 计算机和网络安全员工应该妥善使用公司提供的计算机和网络设备，确保登录和密码的安全性。
不得向未经授权的人员透露账户信息，并遵守公司的网络安全政策。
2. 文件和纸质文档安全员工处理文件和纸质文档时应该采取必要的保密措施，包括将敏感信息存放在安全的文件柜中、不随意丢弃纸质文件，并定期清空废纸篓等。
三、文件管理良好的文件管理是保密工作的关键环节之一。
员工应该学会正确地管理和存储文件，以确保机密信息不被泄露。
1. 标记和分类文件员工应该将文件按照保密级别进行标记和分类，以帮助识别和保护机密信息。
不同级别的文件应采取相应的安全措施，并严格限制访问权限。
2. 文件传输和共享在需要传输或共享文件时，员工应选择安全可靠的方式和工具。
避免使用不加密的电子邮件或云存储服务，尽量使用公司内部的加密文件传输系统。
四、解除保密在某些情况下，员工可能需要解除保密。
公司员工保密守则
公司员工保密守则公司员工保密守则是指在公司工作期间，员工应当严守公司的商业机密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。
本守则适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
员工必须认真阅读并理解本守则的内容，并严格按照守则要求履行员工保密的义务。
一、保密意识的培养1. 公司将定期开展保密培训，以提高员工对保密工作的重要性的认识和理解。
2. 员工在进入公司之前，必须签署保密协议，并接受保密培训。
3. 公司将通过内部沟通渠道不断强调保密问题，引导员工养成良好的保密习惯。
二、保护公司机密信息1. 员工必须保护公司的商业机密，包括但不限于商业计划、市场调研数据、客户列表等。
2. 员工在处理公司机密信息时，应采取必要的保护措施，例如密码保护、加密存储等。
3. 员工不得私自复制、传输或移动公司机密信息，除非得到相关部门的书面批准。
4. 在离开办公区域时，员工应确保文件和设备处于安全状态，以防止机密信息的泄露。
三、避免与外部人员交流机密信息1. 员工不得将公司的机密信息透露给未经授权的外部人员，无论是口头传达还是书面形式。
2. 在与外部人员进行商务活动时，员工应尽量避免涉及公司机密的议题，在确有必要时，需经过上级批准。
3. 对于外部人员提出的与公司机密相关的问题，员工应熟悉公司规定的相应应对方式，并避免泄露敏感信息。
四、使用公司设备与平台1. 员工在使用公司的电脑、手机、邮箱等通信工具时，应当遵守公司的相关规定，并不得用于传播公司机密信息的目的。
2. 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将其透露给他人，以防止他人未经授权使用公司设备和平台。
五、违规行为的处理1. 一旦员工违反本守则的规定，公司将视情节轻重采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于泄露公司重要商业机密的行为，公司保留进一步追究法律责任的权利。
本守则自发布之日起生效，并适用于所有员工。
公司将定期审查守则内容并根据需要进行修订，修订后的守则将以适当方式通知员工。
员工保密守则（通用7篇）
员工保密守则员工保密守则（通用7篇）公司员工一般要尊重什么保密守则?那么，下面是小编给大家整理收集的员工保密守则，欢迎阅读参考。
员工保密守则篇1第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：(一) 公司的技术成果及相关资料(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况(三) 公司的客户名单(四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料第四条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议第五条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条文件、资料的保密(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
职工人员保密守则
职工人员保密守则职工保密守则一、前言保护公司的商业秘密和客户的隐私信息是每位职工的责任和义务。
为了实施保密工作，公司制订了职工保密守则，以确保公司的经营活动和客户关系的安全，同时维护公司的声誉和利益。
二、保密意识1. 保密意识是每位职工必备的素质。
每位职工应对公司的商业秘密和客户的信息保持高度的警惕性和责任心，严格保守公司的商业秘密和客户的隐私信息。
2. 每位职工都有义务和责任遵守保密协议和保密规定，保护公司的商业秘密和客户的隐私信息。
三、职工保密责任1. 保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得擅自泄露。
商业秘密包括但不限于：公司的经营策略、商业计划、市场信息、产品开发、技术秘密等。
2. 保密信息的范围包括：口头和书面信息、电子邮件、文件、报告、表格、数据、客户名单、研究报告等。
职工在处理这些信息时必须采取必要的保密措施，例如：不在公共场合或非办公场所讨论涉及保密信息的内容，确保文件和电子数据的安全。
四、保密义务的具体要求1. 禁止将公司的商业秘密和客户的隐私信息提供给任何未经授权的第三方，包括亲友，师生和员工个人。
2. 在与客户、供应商或合作伙伴进行商议或谈判时，仅限于公开的信息。
不得泄露公司的策略、技术和其他商业秘密。
3. 电子邮件和通信的保密：任何在公司内部、外部或与客户之间的电子邮件中涉及商业秘密和客户隐私的内容，应加密处理。
4. 文件的保密：公司的文件应定期审查，及时销毁或取消存储权限。
文件和档案必须妥善保管，遵守文件保密等级制度。
5. 电话保密：在公共场合和不安全的环境下，避免与同事、客户和供应商讨论涉及商业秘密的问题。
如果必须讨论，应通过安全电话线路进行。
6. 参加培训和外部活动时，要保持机密的原则，不得向外部人员泄露商业秘密和客户隐私信息。
7. 丢失和失窃的设备和文件：职工应立即向主管报告任何丢失或可能泄露商业秘密的情况。
在外办公时，不得将公司的设备和文件离开公司，以防止失窃和泄露。
办公室人员保密守则
办公室人员保密守则办公室人员保密守则（精选13篇）在我们工作生活中，对于公司的相关业务，是需要保密的，下面是店铺收集的办公室人员保密守则，想可以帮助到您！办公室人员保密守则篇1一、总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围（一）公司重大决策中的保密事项；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四）公司客户档案资料；（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（六）公司内部管理制度；（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行；（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工保密守则1.目的为了加强员工的保密意识，确保公司的有关保密文件资料能够在特定范围内使用，保证公司利益不受到损害，特制订本手则。
2. 总则2.1 公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序，在特定时间内只限定在一定范围人员知悉的事项。
2.2公司内各部门及全体员工都有保守公司秘密的义务，不得主动获取任何自己职权范围以外的公司秘密，不得以任何方式将公司秘密传播到规定的范围之外。
2.3 公司秘密工作坚持即确保公司秘密的安全有便利的原则。
3. 保密程度确定3.1保密程度按其重要性，分为绝密级、机密级、秘密级三种，其分类方法如下：3.1.1 绝密：指公司秘密的核心部分，泄密会使公司利益遭受到危害和重大损失，主要包括：（1）直接影响公司权益的重要决策文件，范围包括公司章程、董事会资料、董事会决议、董事会会议记录等；（2）制品原料配方、关键工艺、先进技术、先进重点设备资料；（3）新产品开发计划、公司投资计划等；3.2 机密：指公司秘密的重要的部分，泄密会给公司利益造成相当程度的损害，主要包括：（1）试作图纸、各类设计图（模、治具及设备等）；（2）质量规定、公司规定；（3）供应商或客户档案、报价单等信息资料；（4）公司的各类管理制度；（5）公司与同行对手的竞争策略、计划等；（6）中期计划资料；（7）财务预算、决算报告；（8）特殊原材料使用情况，产品工程试验报告；（9）新产品开发项目、工艺方案及生产重大技术质量问题资料，缴纳税款凭证、财务报表和审计报告。
3.3 秘密:指公司的一般保密文件资料，泄密会给公司造成不良影响，主要包括：（1）员工劳动合同；（2）员工人事档案信息；（3）员工工资福利待遇资料；（4）员工考核资料；（5）人事任免、组织变更资料；（6）生产管理有关统计资料；（7）各类会议资料，如干部会、品质会议等会议资料；（8）尚未公开的各类信息。
4. 保密范围4.1 经营信息（1）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营计划、经营规划、经营项目及经营决策；（2）公司内部掌握的合同、协议、意向及可行性报告；（3）销售情报及客户档案；（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；（5）公司员工人事档案、工资福利、劳动性收入、员工考核资料；（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（7）公司尚未公布的人事任免、人事决策信息。
4.2 公司的内部管理规章制度4.3 技术信息:（1）各类技术信息资料；（2）各类技术图纸；（3）技术分析改善报告；（4）在工作期间的总结、觉察到的信息；4.4 其它经公司确定应当保密的事项。
4.5 公司秘密的载体可以是以下多种形式：（1）书面形式如内部备忘录、会议记录、文件、图纸等；（2）计算机磁记录介质如磁带、软盘、硬盘、光盘；（3）通讯设备如电话、传真机、电子信箱等；（4）音像制品如录音带、录像带等；（5）物品如样品、模具、模型、仪器等。
5. 知识产权5.1员工在公司任职期间，因履行职务或者履行职务主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其它商业秘密，有关的知识产权均属于公司享有。
公司可以在其业务范围内充分只有地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。
5.2员工在公司任职期间所完成的、与公司业务相关的发明创造、技术秘密或其它商业秘密，员工主张尤其本人享有知识产权的，应及时向公司生命。
经公司核实，认为确实属于非职务成果的，由员工享有知识产权，公司不得未经员工明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
5.3员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相关的保密职责。
公司的保密规定、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密的或其它商业秘密信息，以保持其机密性。
6. 保密措施6.1每位员工都有责任保护公司的秘密信息，所有员工应对自己掌握的公司秘密持慎重态度，不得将秘密出示给未得到接触此项秘密授权的人员，并有权制止其违规行为，同时必须及时报告有关主管。
6.2 绝密文件资料只限于部门主管以上或总经理批准的课室和人员使用，机密文件资料限于本课室的担当人员、负责人及本部门领导批准的相关课室人员使用，秘密文件资料限于在担当人员、管理人员中使用。
6.3 对于需保密的文件资料，由文件资料的生成者或其上级主管参照第四条原则确定密级、保密范围、保密期限，并必须严格遵守。
6.4 文件件、资料复印的必要性和份数，应由部门主管或项目负责人严格掌握，尽量避免多余的复印。
6.5 对各类不同的文件、资料应分别存放，不可混淆，机密文件必须由部门长/课室责任者或其业务担当保存在带锁的文件柜中。
6.6 在对外交往与合作中需提供公司的秘密事项的，应当事先经总经理批准。
6.7 对公司下发的保密文件，各部门须进行妥善保管并进行登记，保密文件在发送时应按批准的份数认真清点，以信封装封，由收件人亲自接收。
6.8传阅的保密文件应指定专人承办，非经批准，不得擅自扩大保密文件传阅范围，传阅的保密文件一般只准在办公室，不得横传、提留，不得带至住所、公共场所或其它不适宜的地方，避免因文件失控、丢失造成泄密。
6.9 如保密文件的人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，必须把自己掌握的保密文件予以移交，移交时要清点、核对，并且要履行签收手续。
6.10 所有寄出的函件、邮件，应根据密级或重要程度分别采用适当的邮寄方式，如快递、专递、挂号、平信等。
6.11 发送传真应按秘书组的规定操作，收发、传递或外出携带，由指定人员担任。
6.12 要定期清理文件，所有的秘密文件每年一次的定期清查，定期归档，按期收退，按期销毁，如项目完成时，所有有关的记录、表格、资料等，除确需保存留底外，均应及时处理，涉及公司内部保密文件的资料，均应碎掉或销毁。
6.13 员工下班离开办公室时，应锁好办公桌抽屉、文件柜、关闭电脑等。
6.14 各担当员工在离开自己的办公区域时，应将需要保密的资料锁入办公桌抽屉或文件柜中。
任何人未经许可，不得擅自查阅他人办公区域内的资料，更不能擅自开启他人的抽屉、文件柜、电脑以及盗用他人的密码。
6.15 超时工作需较晚离开办公室的员工，应检查电灯、复印机等电器是否关闭，并关窗锁门后才能离开。
6.16 员工应妥善保管、使用公司发给的所有锁匙及物品，若有遗失，应及时向部门主管和人事部门报告，以便采取防范和补救措施。
6.17 接打电话时应谨慎而礼貌地查明对方身份，对于公司内部的管理和经营情况、客户的资料、对方要求的但难以在电话中做出恰当回答的问题等，交由相关担当处理，不要在电话里详细答复或承诺，对自己责权范围之外或不了解的情况，应礼貌的谢绝回答或转有关人员答复。
6.18 不得向公司以外或公司无关人员，透露公司正在进行的或曾经做过的研究项目及一些保密信息，在公共场合（如商场、公交车辆等），要谨言慎行，不可谈及公司保密范围中的内容。
6.19 接待和会客要严格遵守公司有关接待的规定，外来人员（包括已经离开公司的原公司人员）未经许可不得进入办公区域和生产作业区域，如确需进入必须有专人负责接待，直至离开公司。
6.20 聘请外来人员或外包人员应按操作规程操作，查明来源、背景，聘请者有对其进行保密教育的义务及监督其履行公司规章制度的责任。
6.21 出差在外，尤其须妥善保管好携带的文件、资料，并时刻点检个人言行以防泄密事件的发生。
6.22 对外交往中，一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
6.23 计算机及其网络技术方面的保密措施和使用规定须严格按公司指定的相关规定执行。
6.24 对于公司绝密级文件资料除采取以上保密措施外，其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，须有总经理指定专人执行。
7. 保密教育7.1 各部门、各课室应经常提醒教育员工，加强保密意识，新员工进厂由人事部门负责对其进行保密知识学习。
7.2 每位员工必须遵守下列保密守则：（1）不该说的秘密绝对不说；（2）不该问的秘密绝对不问；（3）不该看的秘密绝对不看；（4）不该记录的秘密绝对不记录；（5）不在私人通讯中涉及公司秘密；（6）不在公共场所或家属、亲友面前谈论公司秘密；（7）不在不利于保密的场所放置保密文件资料。
8.处罚8.1 对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的（包括通过补救措施实现本职目标的），给予以下处分：（1）行政记过一次；（2）降级或下浮本人当月薪资总额的10%（连续2个月）。
8.2 违反本守则，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的（包括利用职权强制他人违反本守则、窃密的），给予以下处分：（1）行政记大过1次；（2）降级或下浮本人当月薪资总额的10%（连续3个月）。
8.3 为他人提供公司绝密、机密级文书资料或技术用于营利的，已触犯《中华人民共和国刑法》有关条款，公司依照司法程序予以刑事起诉，并解除劳动合同。
9.保密协议9.1 所有员工都有为公司保守秘密的义务，公司会根据员工工作职责和接触秘密的程度和范围，确定相关员工与之签订《保密和竞业禁止协议》简称保密协议。
明确保密对象及相应的违约责任。
9.2 公司保密协议的签定对象一般为高级经营管理人员、设计及工程技术人员、财务会计人员、人事、秘书人员等有可能接触到企业核心机密的人员。
9.3 对需签订保密协议的员工，公司将在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给员工竞业补偿，及员工违反竞业限制约定应承担的责任和应对公司支付的违约金，违约金为公司所订补偿金的2倍。
9.4 竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其它有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工在保密协议中约定，原则上竞业限制的人员从事与公司同类产品或同类业务的工作的限制不超过两年。
9.5 签订保密协议的员工应确实遵守执行保密协议的条款，在保密期限内应保守企业的核心机密。
10. 实施本规定由总经理批准，自公布之日起执行。