什么是劳动法中的工资,工资收入与劳务收入的区别
名词解释工资的定义
名词解释工资的定义工资是指雇主支付给雇员的金钱报酬，是劳动者通过出售劳动力而获得的对等回报。
它是劳动力市场的基本交换形式，是劳动和资本之间的经济交易。
工资不仅仅是一种经济概念，它还涉及到社会、文化和心理等多个方面。
首先，工资是劳动者努力付出劳动的结果。
劳动者通过不同的工作岗位和职业，以时间为单位向雇主出售自己的劳动力。
工资作为这种交易的一种形式，是雇主对劳动者付出而得到的回报。
工资水平通常与劳动者的技能、工作经验、教育背景、工作性质和产业等有关。
其次，工资不仅仅是一种经济概念，它也反映了社会文化的价值观。
不同国家和不同社会对工资的定义和标准有所不同。
在某些国家，工资被视为对劳动者劳动的公平报酬，体现了社会公正和平等。
而在某些其他国家，工资可能被视为劳动者的福利，即使没有工作，他们也有权获得一定的生活保障。
因此，工资的定义和标准在一定程度上受制于社会文化的影响。
此外，工资还具有心理层面的影响。
工资不仅仅是对劳动者付出的经济回报，也与个体的情感和价值认同相关。
例如，对于某些人来说，高工资可能代表着社会地位和成功，而低工资可能导致自尊心和自信心的下降。
因此，工资不仅仅是满足生活需求的手段，也与个体的自我价值和幸福感密切相关。
然而，在现代社会中，工资不仅仅涉及到劳动和资本之间的关系，还存在一些现实的问题和挑战。
其中之一是工资不平等的问题。
尽管劳动者拥有相同的技能和工作经验，但由于性别、种族、地理位置和其他社会因素的影响，工资之间存在明显的差距。
这导致了社会的不公正和失衡，需要通过政府和社会的努力来加以解决。
此外，随着技术和全球化的发展，工资也面临着新的挑战。
一方面，自动化技术的应用导致了部分劳动力的替代，许多传统工作岗位面临着消失的风险，从而对工资水平产生了影响。
另一方面，全球化带来了国际竞争的压力，劳动力市场变得更加竞争激烈，对工资水平产生了一定的压制。
因此，工资问题不仅仅是劳动和资本之间的交易问题，而是与全球经济、技术和社会变革密切相关。
收入与工资的关系
收入与工资的关系收入与工资既有联系又有区别，在《经济学家》网站上谈论这样的问题可能太小儿科。
但我不在乎这些，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。
经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。
然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其它正当收入。
所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。
“收入”这个概念比较广泛。
从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入等等；从企业角度考察，有销售收入、利润收入、主营业务收入等等。
本文侧重讨论职工个人的收入。
职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入（劳动者的一部分劳动报酬称为工资，公职人员的一部分服务收入称为薪金），奖金收入（季度奖、年终奖等等），各种津贴收入（岗位津贴、职务津贴等等），各种补贴收入（例如住房补贴、车贴、副食补贴等等），负收入（迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钞票），……。
由此可见，职工个人收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。
有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常的工资收入的一倍多，这可能误差比较大。
象病家给医生的“红包”、教师的家教收入、丧家给殡葬人员的“黑包”之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。
否则的话，只要你我两人就可以做到超日赶美：今天上午你送我1万元，居民收入增加1万元，下午我送你1万元，居民收入又增加1万元，第2天……或者干脆不要这样折腾，请统计专家统计统计就上去了。
了解了职工个人收入和工资薪金的区别，对人们理解有关政策法规很有帮助。
例如，根据新华社北京2016年12月15日电（记者刘羊阳、齐中燕），《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）中明确规定，从2016年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别
工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。
薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。
薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。
企业薪酬的基本概念：福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；薪酬(Compensation)：最宽泛的一个企业报酬概念：第一，直接货币报酬：工资，薪水，奖金，佣金和红利；第二，间接非货币报酬：以福利，保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。
奖酬(Reward)：最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质。
外延扩展到物质和精神薪酬，C&BVSR&B。
总薪酬与整合薪酬管理：工资、薪水和薪酬概念区别；工资、薪水和薪酬概念区别：通常，我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念，并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。
这其实是一种误解，本文试图对此予以澄清。
一、工资目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
现在看来，这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一步的修改，如工资只能以法定货币形式支付，但结合起来分析，现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货币形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）。
国外关于“工资”的定义和我们有所不同。
英语里与“工资”含义最为接近的词是wage。
据《韦氏英英词典》的解释，wage是指根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。
劳动法对工资的定义
劳动法对工资的定义工资是劳动法中一个非常重要的概念，它是劳动者为了提供劳动而获得的报酬。
劳动法对工资的定义主要涵盖了以下几个方面。
1. 工资的基本概念根据劳动法的规定，工资是劳动者为了提供劳动而获得的经济报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他各种形式的报酬。
工资是劳动者劳动的直接回报，也是满足其基本物质需求的来源。
2. 工资的计算方式劳动法明确规定，工资的计算应当按照工作时间、工作量、工作质量和工作效益等因素进行，并且应当以货币形式支付。
工资计算的具体方式可以根据劳动合同、集体合同或者劳动规章制度等进行协商确定。
3. 工资的支付周期根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资支付周期一般为一个月，也可以根据实际情况进行调整，但最长不得超过一个月。
4. 工资的最低保障为了保护劳动者的合法权益，劳动法规定了最低工资标准。
各地区应当根据经济发展水平、物价水平和劳动者的生活需要等因素，制定最低工资标准，并定期进行调整。
用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。
5. 工资的支付方式根据劳动法的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者。
用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式进行工资支付。
同时，用人单位还需要提供工资明细，明确列示各项工资组成部分和扣除项目。
6. 工资支付的时间和地点劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将工资支付给劳动者。
工资支付的时间和地点应当方便劳动者领取，一般为用人单位的工作地点或者劳动者的居住地点。
7. 工资支付的迟延和拖欠劳动法明确规定，用人单位不得迟延支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资和赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议。
8. 工资保密和工资查询劳动法规定，用人单位应当保护劳动者的工资保密权，不得将劳动者的工资情况泄露给他人。
同时，劳动者也有权查询自己的工资情况，用人单位应当提供相应的工资查询渠道。
劳务合同的工资扣税标准
劳务合同，是指当事人各方在平等、自愿的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得等，均需依法缴纳个人所得税。
以下将详细介绍劳务合同的工资扣税标准。
一、劳务报酬所得的扣税标准1. 每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。
应纳税所得额为：劳务收入 - 800元。
2. 每次收入超过四千元，减除百分之二十的费用。
应纳税所得额为：劳务收入× (1 - 20%)。
3. 每次收入超过两万元的，还需加成征收。
具体加成征收标准如下：- 20000元至50000元的加征五成；- 50000元以上的加征十成。
4. 应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款 = 应纳税所得额× 适用税率 - 速算扣除数。
二、税率及速算扣除数1. 适用税率：劳务报酬所得的适用税率为20%，稿酬所得的适用税率为20%，特许权使用费所得的适用税率为20%，财产租赁所得的适用税率为20%。
2. 速算扣除数：速算扣除数根据适用税率不同而有所不同，具体如下：- 20%税率的速算扣除数为0；- 30%税率的速算扣除数为2000；- 40%税率的速算扣除数为7000；- 50%税率的速算扣除数为15000。
三、劳务合同与劳动合同的区别1. 适用法律不同：工资性支出按《劳动法》规定，而劳务报酬一般是根据《合同法》的相关规定。
2. 权利义务不同：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》规定的权利义务，而劳务合同的权利义务由合同双方协商确定。
3. 税点不同：劳务合同和劳动合同的税点不同，具体取决于收入水平和适用税率。
四、实习生工资扣税标准实习生工资也需要缴纳个人所得税。
根据规定，实习生工资的扣税标准与劳务报酬所得的扣税标准相同。
总之，劳务合同的工资扣税标准遵循《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定。
在实际操作中，企业应按照规定计算个人所得税，确保合法合规。
工资名词解释
工资名词解释工资，即员工的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：①工资(劳动报酬)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：又称“基本工资”或“标准工资”。
在中国境内的企业、事业单位、机关中以现金形式支付给员工的劳动报酬。
工资通常是指员工的基本工资。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：又称“基本工资”或“标准工资”。
在中国境内的企业、事业单位、机关中以现金形式支付给员工的劳动报酬。
工资通常是指员工的基本工资。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：①从事特殊工种和特殊岗位劳动的工资; ②保险福利待遇; ③绩效工资; ④工作条件差异; ⑤其他根据劳动关系双方当事人约定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用：在中国境内的企业、事业单位、机关中以现金形式支付给员工的劳动报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：①社会保险费;②住房公积金;③劳动保护费;④用人单位自主确定支付的工资;⑤补贴;⑥奖金;⑦津贴和补贴;⑧加班加点工资;⑨特殊情况下支付的工资;⑩法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳务收入与工资收入的区别
劳务收入与工资收入的区别
一劳务收入是指个人或企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得；
1. 劳务收入在确认时，应按确认的收入金额借记“应收账款”、“银行存款”等账户，贷记“主营业务收入”账户。
结转成本时，借记“主营业务成本”账户，贷记“劳务成本”账户，
二劳务收入与工资收入的区别主要有：
1、从适用法律角度来看
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看
工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
简述工资的含义和分类
简述工资的含义和分类
工资是生产要素报酬的一种形式，是劳动者按照一定的比例从雇主处得到的报酬。
工资分为两种：固定工资和计件工资。
固定工资是按照时间计算的工资，即在单位规定的时间内完成规定的工作量，可以得到相应的工资。
计件工资是按照完
成的工作量计算的工资，即完成的任务多，得到的工资也就越多。
在工资的分类中，还有绩效工资和福利分配。
绩效工资是根据劳动者的劳动绩效进行计算的工资，是以劳动者的工作表现为基础，进行绩效考核后给予的报酬。
福利分配是指雇主为劳动者提供的非现金形式的报酬，例如带薪假期、医疗保险、退休保险等。
此外，还有至上工资和最低工资。
至上工资是指有特殊工作表现的劳动者，在工资水平上获得了相应的提高。
最低工资是指政府规定的最低工资标准，雇主不
能低于这个标准为劳动者支付工资。
总之，工资是一种报酬形式，其分类包括固定工资、计件工资、绩效工资、福利分配、至上工资和最低工资。
在实际的劳动过程中，雇主应该合理支付工资，充分尊重劳动者的权益。
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什么是劳动法中的工资，工资收入与劳
务收入的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
从适用法律角度看：工资收入是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬是根据合同法的有关承揽、技术、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
劳动者和用人单位签订合同，约定工资的支付方式和数额，又是我们会把劳务收入当作是工资，那么工资和劳务收入有什么区别呢？劳动法的工资包括哪些呢？365小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
二、工资和劳务收入的差别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动合同法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单
位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇
用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁
止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
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双倍工资的计算方法是什么。