忠诚比能力更重要
《忠诚胜于能力》学习心得标准
《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。
忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。
这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。
因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。
忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。
他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。
忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。
相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。
一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。
因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。
其次，忠诚是建立合作关系的基础。
在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。
这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。
忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。
忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。
相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。
因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。
忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。
在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。
忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。
他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。
与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感人们常说“忠诚胜于能力”，意思是说一个人的忠诚度比他的能力更重要。
这句话在现实生活中也经常被引用，但是它到底是不是真的呢？这个问题一直困扰着我，直到我读了一本书，书名就是《忠诚胜于能力》。
这本书讲述了一个关于忠诚和能力的故事。
主人公是一个普通的年轻人，他并没有特别出众的才能，但是他有一颗忠诚的心。
在他的生活中，他遇到了很多的挫折和困难，但是他始终坚持着自己的信念，不断地努力奋斗。
最终，他在一次意外中救了一个重要人物，这个人物正是他的老板。
老板对他的忠诚和努力给予了高度的认可，最终让他成为了公司的高管。
通过这个故事，我深刻地理解了“忠诚胜于能力”这句话的真正含义。
忠诚并不是简单的言听计从，更不是盲目的服从。
忠诚是一种对事业、对人生的坚定信念和执着追求。
一个人如果没有忠诚的心，再高超的能力也会因为缺乏稳定的信念而难以取得成功。
而一个人如果有了忠诚的心，即使能力不足，也能凭借着坚持不懈的努力最终取得成功。
这本书让我深刻地认识到了忠诚的重要性。
在工作中，一个人的忠诚度往往决定了他的成就和前途。
一个忠诚的员工会全心全意地为公司的利益着想，不计较个人得失，愿意付出更多的努力。
而一个没有忠诚度的员工，即使能力再强，也难以得到公司的信任和重用。
因为他们缺乏对公司的忠诚，往往只顾个人利益，不愿意为公司的长远发展着想。
在生活中，忠诚也同样重要。
一个忠诚的朋友会在你困难的时候给予你支持和帮助，而一个没有忠诚度的朋友，往往只会在你成功的时候来取悦你，一旦你陷入困境，他们就会远离你。
因此，忠诚不仅仅是在工作中重要，也同样在人际关系中非常重要。
通过这本书，我深刻地认识到了忠诚胜于能力的道理。
在今后的工作和生活中，我会更加注重培养自己的忠诚度，坚持自己的信念，努力奋斗，相信忠诚的力量一定能让我走得更远。
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要
谢谢主席，尊敬的评委、各位观众、对方辩友，大家下午好。
我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。
下面，我将从三个方面来进行论证。
1、忠诚是一种态度，是一种责任。
态度决定一切。
古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。
惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。
”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。
对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都是什么。
诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。
这些都是忠诚最好的诠释。
没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的今天。
作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。
此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。
2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。
能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。
但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。
年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。
青年员工，要选择职业，更要创造事业。
但欲想取之，必先予之。
我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。
3、小胜靠智，大赢以德。
能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。
但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。
缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要赵子龙大战长坂坡很多人认为，在单位混，只要有能力，就必定能受到老板的重用与赏识，并给与相应的职位和薪水，可现实恰恰不是这样的，在单位要想混的好，首先要忠诚，对老板忠诚，对公司忠诚，其次才是你的个人能力！为什么呢？1、忠诚的人是老板意志的延伸几乎所有的老板在选人用人的时候，首先考虑的就是他的忠诚度。
能力差一点没关系，能力差可以慢慢培养，最重要的就是忠诚。
忠诚的人一般都比较听话，老板安排的事能够认真地去执行。
在某种程度上，忠诚的人的执行能力也是老板意志的一种延伸。
仔细观察你会发现，在单位里混得开的一般都是那些对老板忠诚的人，忠诚才会可靠，可靠了用起来才会得心应手，于是忠诚的人才最容易被重用提拔！西游记里唐僧师徒四人，孙悟空能力最强，本事最大，降妖除魔全凭他了，但孙悟空又最不受唐僧待见，时不时还要给他念念紧箍咒，让老孙痛不欲生；猪八戒本事不行，身上臭毛病还很多，但老猪嘴甜，对唐僧也很听话，所以老猪在徒弟中算是混得最开的。
但猪八戒也绝对不是我们学习的榜样！2、忠诚的人让老板有安全感老板一般都是孤独的，因为他们不会轻易对陌生人敞开心扉，况且老板的大位不知道被多少人觊觎，所以他们需要时时刻刻提防那些有野心的家伙。
忠诚的下属相对来说能让老板放心，而且他们能时时注意维护老板的权威，老板也是人，他们也有人性上弱点，如果身边时时有人在支持他，最起码在心理上也是莫大的慰藉。
读读历史你会发现，就算再英明的皇帝，都不会只重用那些有能力的大臣，身边总要有几个所谓的奸臣。
难道英明皇帝不知道他们是奸诈小人吗？错！一个皇帝能被冠以英明，肯定也不是浪得虚名，他们肯定对自己手下的性格特征了如指掌，不然也不会玩弄他们于股掌。
有能力的大臣能办事，但也往往喜欢犯言直谏，如果天天犯言直谏，你让皇帝的权威和颜面往哪里放，而奸臣因为工作能力不行，所以他们必须紧紧依赖皇帝，其实皇帝就是拿他们来制衡有能力的大臣，以此来获得权力上的平衡！3、有能力的人要学会守拙有能力就会有性格，有性格的人一般不容易听话。
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字尊敬的评委、各位观众，大家上午好！今天，我们要讨论的话题是：“辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要”。
在这个话题上，我不得不表示出我的不同观点，我认为忠诚和能力两者缺一不可，它们一样重要，不能把它们分开来单独评价。
首先，让我们谈一下什么是忠诚。
在我看来，忠诚是一种坚定不移的态度，是一种对于某个人、团体、组织、国家、信仰、理念的无私奉献和保持不变的信仰。
忠诚的人能够坚持自己的信仰和原则，从而不为自己的私利和利益所动摇，这种坚定的信仰和忠诚是非常宝贵的品质。
然后，让我们看看什么是能力。
能力是指一个人完成任务和工作的能力和素质。
它并不是天生的，而是需要经过自己的不断学习和努力才能提高。
一个有能力的人，能够在某个领域内表现出自己的能力和水平，能够有效地解决问题和完成任务。
既然我们这个话题是探讨忠诚和能力的重要性，那么在这两者之间我们该如何取舍呢？我的回答是，不能取舍，两者同等重要。
这是因为，忠诚和能力是相互促进、相互支持的关系。
如果我们只看重能力，而忽视了忠诚，往往会因为个人利益而背叛组织，对自己的信仰和原则没有坚守，最终结果就是给组织和团队带来不可估量的损失。
反之，如果我们只看重忠诚，而忽视了能力，那么组织或团队又将失去一个必不可少的因素，因为大家的能力是非常重要的，它对于完成某项任务的准确性和效率有着至关重要的作用。
如果没有足够的能力去解决问题，实际上忠诚只会带来更多的损失。
因此，在我看来，在组织或团队中，我们需要忠诚和能力两方面的完美结合。
我们既要保持我们的忠诚，又要不断提升自己的技术能力。
这样，我们就能更有效地完成我们的工作，让我们的组织和团队发挥出更大的成果。
最后，我想说，在选择领导和团队成员时，我们不能只从忠诚和能力中选择其一，而应该看重两者的完美结合，只有这样，我们的组织和团队才能够更加稳定地发展，取得更为辉煌的成就。
好了，这就是我的看法。
谢谢大家的聆听。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要10月中旬，在10多天的培训中，我先后听了县委党校和市委党校多名教授、老师关于践行科学发展观、我县“137”总体部署、党的先进性纯洁性建设、社会主义核心价值观、城乡统筹等有关专题内容的讲授。
作为刚刚踏上公安机关基层领导岗位的我，在多个领域中了解了一些相关知识，尤其明白了如何做好一名副职领导干部的道理。
在国际国内局势复杂多变、社会稳定形势依然严峻的情况下，做好本职工作，忠诚党的事业显得尤为重要，忠诚甚至比能力更重要。
忠，指诚心尽力；诚，指真心。
忠诚，是指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。
公安机关具有刑事司法、行政执法和服务群众的多重职能，是准军事化性质的纪律部队，是国家机器的重要组成部分。
作为公安民警和公安机关基层领导干部，忠诚是应当具备的最基本的素质，能力应当服从于忠诚。
忠诚，必须与党中央保持高度一致。
下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央，是中国共产党领导全国各族人民共同致富的基础，是一切工作取得成功的根本保证。
尤其在大事大非面前，在关键时刻，我们必须保持清醒头脑，具有高度的敏感性和鉴别力，把思想统一到中央的决定上来。
当前，世情国情都决定了我国正处于战略机遇期，我们面临着机遇和挑战，风险与成功并存。
搞内耗，分亲疏，拉帮结派，只会削弱整体合力，重伤元气，使事业停滞不前，甚至会功亏一溃。
只有同心同德，才能坚持正确的方向不断前行；只有同心同行，才能步调一致，不会瞎折腾；只有同心同向，才能凝聚共识和力量，共同维护来之不易的团结、稳定、发展的大好局面，最终达到共同富裕的目标。
忠诚，需要脚踏实地干工作。
思想为工作指引方向，工作是思想的外在表现。
忠诚不能仅仅作为思想喊在口号上，要表现在各行各业的实际岗位工作中。
要深入基层，脚踏实地，想群众之所想，急群众之所急。
不能纸上谈兵，夸夸其谈，更不能阳奉阴为，当面是人，背人做鬼。
今年是重庆市的多事之秋，市委和市公安局主要领导调整后，我们每一位公安民警就要抓住当前各项重点工作，理清思路，把握主次，分清轻重缓急，认真履职，积极作为。
忠诚比能力更重要读后感-王凯
忠诚比能力更重要读后感（王凯）近日工作之余，细细品读了《忠诚比能力更重要》这本书。
该书深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
通过读这本书使我明白了评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。
所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！忠诚本身是一种不分时代、不分地域的普通价值。
西方传统中对此也有相应的表达。
《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。
就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。
否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。
在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。
忠诚比才干更重要。
因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。
在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，至公司利益于不顾，出卖公司的机密文件赚取财富。
这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。
如果事事都追求眼前的利益，不考虑做人的原则，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙。
领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
对于企业来讲，忠诚尤为重要。
世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。
在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。
一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要On January 11, 2021, study hard and make progress every day.忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚;从古到今,没有谁不需要忠诚;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道;古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患;试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机;阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为;“忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准;忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务;忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用;忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现;同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心;缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地;任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰;忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出;员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;总之,忠诚是为人处世的第一原则;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;一个人缺少能力,可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚,则通过任何途径都无法弥补;从这个角度讲,忠诚比能力更重要;”第一,忠诚已经成为人才的第一竞争力;人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争;而在所有品德中,忠诚排在第一位;过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了;至于品德方面,不反党反社会主义就行了;可是现在不同了,包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位;很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用;因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用；而且,这样的"能干人"一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量;忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力;第二忠诚已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力;一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃;第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅;一个人如果缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地;计划能力、组织能力等形成的能力组合称为"技能仓库",忠诚则为"技能运输通道","技能仓库"中的技能,只有通过"技能运输通道",才能到达"价值仓库";第四,忠诚是获取回报的前提;企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报;忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提;在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报;企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人,也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人;可见,忠诚的作用是多么的巨大;忠诚是一种义务在人类所有的美德中,忠诚是最重要的一种美德;所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的;上帝要求他的子民只能信仰他,而不能信仰别的神明,绝对不能背叛他;在我们这个世界上,所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚;拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵;他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵;在这里我要说："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工;"如果你受雇于一个人,就向他发誓,忠诚地为他工作;因为忠诚是你的义务;你为他付出你的忠诚,你也将同样得到他的忠诚;如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板也将同样无法容忍你的背叛;忠诚地为他工作吧,你会发现你将获得最大的利益;人生最憎恶的就是背叛,所以人们就愈加珍惜忠诚;忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚;忠诚是对一个人的最深度的评价;恋人对于爱情,需要忠诚；朋友对于友谊,需要忠诚；员工对于企业,需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚;忠诚是一种责任;忠诚是一种义务;忠诚是一种操守;忠诚还是一种品格;任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护;丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎;为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉;为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱;而诱惑--无论什么样的诱惑--既是忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验;面对诱惑,有多少人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切;其实,当他在出卖一切的时候,也出卖了自己;。
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忠诚比能力更重要
皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。
从古到今，没有谁不需要忠诚。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。
不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。
试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。
阮大伟只要认识到这点，今后的职业生涯依旧大有可为。
“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。
忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。
忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。
同样，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋
忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。
忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。
员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。
另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。
总之，忠诚是为人处世的第一原则。
不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。
一个人缺少能力，可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚，则通过任何途径都无法弥补。
从这个角度讲，忠诚比能力更重要。
”
第一，忠诚已经成为人才的第一竞争力。
人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。
而在所有品德中，忠诚排在第一位。
过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。
至于品德方面，不反党反社会主义就行了。
可是现在不同了，包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。
很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用。
因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用；而且，这样的"能干人"一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。
忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
第二忠诚已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。
一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，
忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。
一个人如果缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。
计划能力、组织能力等形成的能力组合称为"技能仓库"，忠诚则为"技能运输通道"，"技能仓库"中的技能，只有通过"技能运输通道"，才能到达"价值仓库"。
第四，忠诚是获取回报的前提。
企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。
忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。
在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。
企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人，也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人。
可见，忠诚的作用是多么的巨大。
忠诚是一种义务
在人类所有的美德中，忠诚是最重要的一种美德。
所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的。
上帝要求他的子民只能信仰他，而不能信仰别的神明，绝对不能背叛他。
在我们这个世界上，所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚。
拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。
他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵。
在这里我要说："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工。
"
如果你受雇于一个人，就向他发誓，忠诚地为他工作。
因为忠诚是你的义务。
你为他付出你的忠诚，你也将同样得到他的忠诚。
如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛。
忠诚地为他工作吧，你会发现你将获得最大的利益。
人生最憎恶的就是背叛，所以人们就愈加珍惜忠诚。
忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚。
忠诚是对一个人的最深度的评价。
恋人对于爱情，需要忠诚；朋友对于友谊，需要忠诚；员工对于企业，需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚。
忠诚是一种责任。
忠诚是一种义务。
忠诚是一种操守。
忠诚还是一种品格。
任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。
丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉。
为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。
而诱惑--无论什么样的诱惑--既是忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。
面对诱惑，
有多少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。
其实，当他在出卖一切的时候，也出卖了自己。