岗位说明书及岗位职责
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇岗位职责说明书篇一1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的`浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。
5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。
6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。
检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
7、开展技术革新，不断提高工作效率。
8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。
岗位职责说明书篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责说明书篇三1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。
2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。
3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。
4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。
如确实处理有困难时，及时上报上级领导。
5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
6、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
7、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。
发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位职责及岗位说明书
岗位职责及岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责和岗位说明书的区别岗位职责和岗位说明书是两个常见的概念，这两者在招聘和管理人员方面都具有重要的意义。
岗位职责是指员工在工作中需要承担的职责与任务，它描述了员工工作时需要完成的事项以及所需具备的工作技能和经验。
而岗位说明书则是对一个职位所需的背景、培训、资格、技能和经验的详细描述。
在本文中，我们将探讨岗位职责和岗位说明书的区别，以帮助企业更好地管理员工。
1. 岗位职责是职位的责任岗位职责是指特定职位的具体责任和任务，它是由职位描述和工作职责两部分组成。
职位描述主要描述了该职位所需的背景、培训和资格等信息，而工作职责则详细说明了员工在完成他们的工作时需要承担的具体职责和任务。
例如，销售代表的岗位职责可能包括与客户交流、完成销售报告等。
岗位职责的主要目的是确保人员在工作中完成他们的任务并对他们的表现负责。
它是工作的核心，对员工的要求和期望进行了详细描述。
2. 岗位说明书是职位的规范岗位说明书是一个职位的规范，它详细介绍了该职位所需的背景、培训、资格、技能和经验。
它在招聘和管理过程中扮演着重要角色，能够定义特定职位对人员的具体要求。
它的目的是确保新员工在招聘过程中了解他们所申请的职位的职责和要求。
虽然岗位说明书通常描述的是理想的应聘者，但它也可以用于现有员工的培训和职业发展规划中。
它可以为员工提供一个参考模板，让他们在日常工作中更好地了解他们的职责和要求。
3. 岗位职责和岗位说明书的关系尽管岗位职责和岗位说明书的目的不同，但它们都是达成同一目标的手段。
两者应该是相互补充的。
岗位说明书是为了吸引和考虑理想的应聘者，让他们更好地了解职位要求和期望。
它描述了一个职位的大致要求，因此应该是在员工开始担任该职位之前撰写的。
相比之下，岗位职责应该更加具体和实际。
它描述了一个职位所需的具体任务和责任，可以帮助员工更好地了解他们的职责和要求，并确保他们在工作中被认真对待。
它也能使公司更好地了解员工的表现和能力，以便更好地调整工作安排和培训计划。
岗位职责与岗位说明书的区别
岗位职责与岗位说明书的区别岗位职责是指一份文件或者文档，明确描述了员工在特定岗位上所需承担的任务和责任。
而岗位说明书则是一种更为详细的文件，除了包含岗位职责外，还包括了对岗位要求、职位描述、工作条件、薪资福利等方面的详细介绍。
虽然两者互为补充，但在内容和形式上具有显著的区别。
一、内容差异1. 岗位职责岗位职责主要聚焦于任务和责任。
它明确规定了员工在具体岗位上需要完成的工作内容，如日常工作职责、工作目标、工作流程等。
岗位职责的目的在于为员工提供明确的工作指导，确保其按照规定完成工作任务。
2. 岗位说明书岗位说明书则更为全面和详尽。
它不仅包含了岗位职责，还涵盖了对岗位的要求和期望，如具备的技能、工作经验、学历要求等等。
除此之外，岗位说明书还会明确描述岗位的工作环境、团队构成、升职晋级路径、薪酬福利待遇等方面的信息。
因此，岗位说明书更加有助于员工全面了解和把握所处岗位的全部内容。
二、形式差异1. 岗位职责岗位职责通常以简洁明了的方式呈现，采用条目或者短语句式，突出强调工作任务和职责。
例如：- 负责制定销售策略和目标- 组织并参与销售团队培训- 跟踪和分析销售数据等2. 岗位说明书岗位说明书则更加全面，它以段落形式呈现，详细描述了岗位的方方面面。
例如：在这一岗位上，您将承担以下职责：首先，您将负责制定销售策略和目标。
您需要与其他部门合作，了解市场需求，并根据市场情况制定销售计划。
为了达到销售目标，您将需要与销售团队共同工作，确保他们始终保持高度的工作动力和专注度。
此外，您还需要组织并参与销售团队的培训工作。
您需要评估团队成员的培训需求，并制定合适的培训计划。
通过培训，您将帮助团队成员提升销售技巧和知识水平，从而更好地完成销售任务。
最后，作为这一岗位的担任者，您还需要跟踪和分析销售数据。
您将收集和整理销售数据，并根据数据分析结果制定销售策略的调整建议。
通过不断的数据分析和策略优化，您将帮助公司实现销售目标，并为公司的发展做出贡献。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书(精选26篇)岗位职责说明书篇11、对内对外接待，群众来信来访接待和处理。
2、负责工会各项会议的会务工作，负责送发文件、信函工作。
3、协助领导深入调查研究，收集情况及意见，提供信息。
4、熟悉和掌握本岗位技能，熟悉电脑的基本操作。
5、做好文件的收发、传阅、催办、保管、立卷、归档和保密工作。
6、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款及有价证券的收、付业务。
7、及时登记现金、银行存款日记帐，做到日清月结。
库存现金超过银行核定的限额及时送存银行。
8、认真做好现金、有价证券的管理及经管的有关印章、空白支票、空白收据、原始凭证的保管工作，并严格执行保密纪律，确保库存款及印章、票据的安全与完整。
9、复核原始凭证，检查有无会计审核和领导审批签字，严把收支关。
10、认真做好领导交办的其他工作。
岗位职责说明书篇21、负责超市门店的经营管理;2、完成总部下达的各项经营指标;3、监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;4、执行总部下达的商品价格变动;5、执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;6、监督与改善门店各部门的商品损耗管理;7、监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业;8、保证门店的清洁卫生与安全;9、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理;10、决定除楼面经理以外的人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理的任免必须经总经理的同意;11、总部各项指令和规定的宣布与执行;12、迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫岗位职责说明书篇31.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责和岗位说明书的区别一、引言在人力资源管理领域，岗位职责和岗位说明书是常见的管理工具。
岗位职责就是对员工所担任的岗位所要承担的责任和任务进行明确和定义，而岗位说明书则是将岗位职责进行书面化的详细描述。
虽然二者都涉及岗位的职责和要求，但在内容、形式和用途等方面存在着一些区别。
本文将从多个维度来介绍岗位职责和岗位说明书的区别。
二、内容区别1.岗位职责岗位职责主要包括岗位的基本职能、工作范围、职责和具体任务等。
它是对员工日常工作内容的简洁概述，通常列举了员工在岗位上需要承担的主要职责。
例如，一个销售岗位的职责可能包括销售产品、拓展客户等。
2.岗位说明书岗位说明书是对岗位职责的详细描述，包括岗位的背景、职责要求、所需技能、工作环境以及发展机会等。
它比岗位职责更加具体和全面，旨在提供给员工和管理者一个清晰的工作范本。
例如，一个销售岗位的岗位说明书可能详细描述了销售目标、销售流程、与客户互动的方式等。
三、形式区别1.岗位职责岗位职责通常以简洁的语言进行描述，用来传递最基本的工作职责和要求。
它可以是一段简短的文字或者是一个简明扼要的列表形式。
2.岗位说明书岗位说明书通常采用更加正式的格式，包括岗位说明、岗位职责、任职资格和工作条件等。
它需要详细地描述每一个方面，以确保员工和上级对该岗位的要求有明确的了解。
四、用途区别1.岗位职责岗位职责主要用于组织内部的管理和沟通，它对员工承担的职责进行了基本的界定，有助于员工了解自己的工作职责和与他人协作。
2.岗位说明书岗位说明书不仅对员工有指导作用，还可以用于招聘、评价和职业发展等方面。
它可以作为参考依据，帮助招聘人员确定候选人的胜任度和匹配度，也可以在员工的职业生涯规划和发展中提供指导。
五、总结岗位职责和岗位说明书虽然都涉及员工的职责和要求，但在内容、形式和用途上存在着一定的区别。
岗位职责是对岗位工作内容的简洁概述，而岗位说明书则提供了对岗位职责的详细描述。
岗位职责主要用于内部沟通和管理，而岗位说明书则可以用于多个方面，如招聘、评价和职业发展。
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一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作。
掌握公司安全生产动态，定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。
4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。
5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施，主持管理评审。
7、主持经理办公会议，具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。
9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，提高员工生活水平。
党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议，对讨论研究做出的决议，负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策，支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任。
抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。
将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动，充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行民主集中制原则，定期主持召开民主生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。
6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设，并结合运输生产经营实际，有针对性的组织抓好思想政治工作。
7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程，开展工作。
8、分管综合办公室。
纪委书记岗位职责1、主持公司纪委全面工作。
2、负责召集和主持公司纪委全体委员会议，负责公司党风廉政监督员的选用和管理工作。
3、根据上级党委的统一部署和要求，结合本公司实际，研究提出党风廉政建设的具体意见和建议。
对公司安全生产工作负相关领导责任。
参与对生产安全事故责任人或违纪违法行为的监察处理。
4、抓好公司领导班子成员对党风廉政建设责任制的分工和落实，组织开展好对党员干部的党风廉政教育工作。
5、抓好公司的执法监督工作，受理群众来信来访，对举报、反映本公司人员违纪违规的线索、案件，及时调查了解，并上报上级纪检组织。
6、承办上级纪检监察部门交办的其他事项。
工会主席岗位职责1、在上级工会和公司党委的领导下,负责工会全面工作，分管后勤工作。
2、加强民主管理,组织职工代表大会、工会会员代表大会的召开和厂务公开日常工作,使员工依法参加、行使民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会决议的执行。
3、对公司安全生产群众监督工作全面负责。
组织工会建立健全公司劳动安全监督体系。
4、组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5、做好工会组织建设工作,健全公司、车间、班组工会组织,收好、管好、用好工会会费和活动经费,管理好工会资产。
开展三工建设,建设好员工之家,做好会员会籍管理工作。
6、培养、评选、表彰先进生产者或劳动模范,组织做好先进的日常管理工作。
7、对员工进行思想道德以及形势任务教育,组织员工学习文化、科学和业务知识,提高员工素质。
8、监督行政执行国家及本地环境、职业健康安全方面的有关法律法规的贯彻执行,协助和督促行政做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,保障员工职业健康安全。
9、关心员工生活,做好扶贫帮困工作。
开展健康的文化体育活动,丰富员工业余文化生活。
维护女员工的特殊利益。
副经理岗位职责（机务）1、协助经理工作，负责公司安全质量监察工作，对安全生产负综合监管责任。
2、分管运转车间、车辆车间、安质环保部。
3、负责组织有关部门制定公司安全生产管理制度，督促检查公司所属各单位贯彻执行。
定期、不定期的组织有关部门进行安全检查。
4、负责监督、检查、考评运转车间、车辆车间管理工作。
5、监督运转车间、车辆车间按照管理目标的承诺，做好各项管理工作。
6、定期检查分析安全运输生产情况，对行车事故按照《铁路交通事故调查处理规则》规定组织分析和处理，并责成有关部门制定有效的防范措施。
7、定期向经理报告主管工作，完成经理交办的其它工作。
副经理岗位职责（检修）1、协助经理工作，负责机车检修、技术管理工作，贯彻执行铁路运输方针和安全质量法规。
2、分管检修车间、综合技术部，并负责公司神池地区工作。
3、负责监督、检查、考评检修车间管理工作和机车检修质量。
4、负责检查机车检修情况，监督检修车间按照规定实施修车，并对每台机车的完好率、故障情况进行组织考核摸底。
5、监督检修车间按照检修车间管理目标的承诺，做好检修车间的管理工作6、负责定期组织检修车间等有关部门召开机车保养质量、机车临碎修等分析会，监督检查机车保养质量和修车质量，并提出奖惩意见。
7、负责公司技术改造审核工作，负责公司机车技术改造、技术创新申报工作。
8、负责公司机车大中修计划审核工作，负责机车大中修技术协议审核工作；负责公司机车小辅修计划审核工作。
9、定期向经理报告主管工作，完成经理交办的其它工作。
副经理岗位职责（车务）1、协助经理工作，负责公司内审、车务、职工教育培训工作，分管车务车间。
2、负责监督、检查、考评车务车间管理工作。
3、负责监督车务车间运输生产任务完成情况，提供优质的服务，安全高效地完成运输组织任务。
针对存在的问题，制定相应纠正措施和预防措施。
4、监督车务车间按照车务车间管理目标的承诺，做好车务车间的管理工作。
5、负责督促车务车间抓好职工教育培训工作，不断提高职工业务水平。
6、配合公司相关部门，做好行车事故的调查、分析，并督促有关部门做好整改落实。
7、定期向公司经理报告主管工作，完成经理交办的其它工作。
综合办公室职责1、协助领导处理日常事务，做好文秘工作，印章管理、文件管理，督促公司决定及领导指示的贯彻落实，做好调查研究，为领导提供准确信息。
2、协助党委抓好公司党建工作，指导各党支部开展党内活动。
3、负责公司的宣传工作和有关会议及大型活动的策划、组织与会议协调工作。
4、在党委的领导下，组织开展共青团工作。
5、负责公司的劳动人事管理工作，劳动合同、劳动工资、机构定员设置、职工培训、人员统计、岗位职责分配等工作。
6、负责公司的生活备品，办公用品的采购、发放和管理工作。
7、负责公司基地房屋、水电设施的日常管理，维修和保养工作。
8、负责公司的卫生防疫、医疗的全面工作。
9、负责公司的法制宣传、综合治理、安全保卫等工作。
10、负公司安全生产相关信息沟通与传递工作。
11、负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司的有效运行和持续改进。
12、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书财务合同部职责1、在公司经理的领导及上级财务部门监督指导下，开展、完成公司合同、财务管理工作。
2、认真贯彻国家有关方针、政策、法令、条例和上级颁布的各项财务、会计规章制度。
3、负责制定公司财务管理办法；制定公司内部各项费用定额、储备定额、工料消耗定额和内部计划价格，汇总编制企业的成本和费用计划，牵头并配合有关职能部门落实成本费用管理办法，负责组织成本费用核算工作，如实反映企业经营成果。
4、作为公司合同综合管理部门，执行上级单位合同管理规定，制定并落实本单位的合同管理制度，参与合同纠纷的调解、诉讼、仲裁事项。
5、负责公司资金预算编制及上报工作；负责办理与业主及劳务协作队伍的资金结算，合理安排资金使用。
6、严格审核每笔经济业务及其报销凭据的合法性，加强成本费用控制，节约成本费用支出。
7、负责对公司间接费用的预测、监督与控制工作。
每月对间接费用发生情况进行分析，查找节超原因，制定相应措施并予以改进。
8、做好成本管理的各项基础工作，按时组织经济活动分析会议。
9、严格执行国家和上级财务部门税收、利费收取、工资支付、差旅费管理、社会保险金的管理、工资附加费提取及使用等有关规定，按时足额上缴有关款项。
10、及时提取安全技术措施经费、劳动保护经费及其它安全生产所需经费，保证专款专用。
协助安质部门办理安全奖、罚款手续。
11、参与公司经济合同、协议的签订，并负责监督实施。
12、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书综合技术部职责1、贯彻执行国家及上级铁路运输法规、规章制度及各项作业标准，结合有关规定、标准及生产任务，制定本公司生产的各项规章制度、作业标准、管理细则和管理措施及补充办法，并组织实施。
2、负责按照《联合运输合同》做好与业主的沟通和交流，保证在运输生产中各项指标让业主满意。
3、负责《公司运输管理计划》的编制，并组织实施。
4、负责行车的业务指导和组织协调工作。
5、按规定审报、实施检修计划。
6、了解生产各环节，合理安排生产，掌握有关信息及时向领导反馈。
7、负责对运输生产过程进行数据分析，并制定相应的纠正措施和预防措施。
8、负责收集、整理、统计各类报表，并及时上报。
9、负责公司的机械设备的管理。
10、做好运输人员的业务培训及考核工作，并保存相关记录。
11、参与公司事故事件的调查和处理工作，并参与制定纠正和预防措施。
12、负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在本部门的有效运行和持续改进。
13、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书安质环保部职责1、认真贯彻执行国家有关安全质量、劳动保护、交通、环境保护、职业健康的有关政策、法令及规章制度，并结合运输生产实际情况，制定公司安全管理细则和管理措施。
2、负责监督公司办公区域生活垃圾倾倒、废水排放符合当地政府的规定。
3、负责执行劳动防护用品发放标准以及发放办法制定，监督执行落实情况。
4、负责列车运行数据的转储、分析，保证列车监控记录装置状态的良好，认真执行上级部门制定的监控模式和管理办法。
5、配合上级有关部门做好特种作业人员的安全技术培训、考核和取证工作，并建立台帐；组织做好岗前安全教育培训和考核工作，并建立台帐；配合有关部门做好新技术、新设备、新工艺、新材料使用前作业人员的安全技术培训。