年人力资源四级真题和答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。
A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
2024年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案(含职业道德)
2024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；其次部分，26-125小题，为理论学问试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
全部答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答，假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：_______________________________________________姓名：_______________________________________________准考证号：___________________________________________第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德理论与学问部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1.职业道德是从业人员在执业活动中（B）。
（八）必需听从的工作指令（B）应当遵循的行为规范（C）衡量绩效的根本标准（D）自我评价的价值尺度2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德和准则是（C）（八）真实谨慎勤奋（B）忠心严谨殷勤（C）忠诚谨慎勤勉（D）诚信审问勤快3.与其他执业行为准则相比，职业道德的特征包括（D）（八）超稳定性（B）适用范围上的无限性（D）表现形式上的单一性（D）确定的强制性4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是（A）（八）具有良好职业道德品质的员工更简单取得职业胜利（B）在职业生涯中，职业技能明显比职业道德品质重要得多（C）在职业道德品质修养过程中，环境的影响占主导地位（D）考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5.在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（C）（A）绝不朝三暮四，不把工作当跳板（B ） 干一行，爱一行，听从支配。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。
这些人所持的理念不属于（）。
A. 极端个人主义的价值观B. 拜金主义的价值观C. 享乐主义的价值观D. 小团体主义的价值观2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。
A. 工资标准×实际工作时间B. 计时工资率×合格产品数量C. 计件工资率×合格产品数量D. 计件成本×合格产品教量E. 计件工资率×总产品数量3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 当收入差距的衡量指标??基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A. 0B. 0.5C. 1D. 0或15.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A：安全第一B：效率优先C：预防为主D：以人为本6.(多项选择题)(每题 1.00 分) 为了有效促进培训迁移，应做到（）。
A. 合理确定培训目标B. 精选培训教材C. 合理安排培训内容D. 多选培训教材E. 有效设计培训程序7.(多项选择题)(每题 1.00 分) ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A. 经济性裁员B. 非过失性辞退C. 劳动者被迫解除老动合同D. 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E. 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约8.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
企业人力资源四级考试真题及答案
企业人力资源四级考试真题及答案企业人力资源四级考试是人力资源领域的基础考试，对于想要进入人力资源行业的人来说，是一个重要的起点。
以下为大家整理了部分企业人力资源四级考试的真题及答案，希望能对您有所帮助。
一、单选题1、以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A 人力资源规划B 财务管理C 招聘与配置D 培训与开发答案：B解析：人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
财务管理不属于人力资源管理的六大模块。
2、（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A 岗位评价B 岗位分析C 岗位规范D 岗位分类答案：B解析：岗位分析是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
3、以下哪种招聘渠道的成本最高？（）A 校园招聘B 网络招聘C 猎头招聘D 内部推荐答案：C解析：猎头招聘通常需要支付较高的费用给猎头公司，成本相对较高。
校园招聘、网络招聘和内部推荐的成本相对较低。
二、多选题1、以下属于培训效果评估的层次的有（）。
A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估答案：ABCD解析：培训效果评估的层次包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。
反应评估主要关注学员对培训的满意度；学习评估考察学员在知识、技能等方面的收获；行为评估看学员培训后在工作中的行为改变；结果评估衡量培训对组织绩效的影响。
2、绩效管理的流程包括（）。
A 绩效计划B 绩效监控C 绩效评价D 绩效反馈答案：ABCD解析：绩效管理的流程包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈。
绩效计划是确定绩效目标和衡量标准；绩效监控是跟踪绩效进展；绩效评价是对绩效进行评估；绩效反馈是将评价结果反馈给员工，并共同制定改进计划。
人力资源师四级真题(2024
2024年11月人力资源管理师国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。
（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确看法是（）。
（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎”要求从业人员做到（）。
（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做（Ｃ）以最佳手段实现最优绩效（Ｄ）避开职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。
（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳安排、自享其乐（Ｃ）勤奋努力、专心工作、等价交换、劳有所得（Ｄ）酷爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。
（Ａ）诚恳劳动的要求（Ｂ）公允公正的要求（Ｃ）擅长合作的要求（Ｄ）甘于奉献的要求6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于（）。
（Ａ）深化了解，严加防范（Ｂ）知己知彼，斗而不殆（Ｃ）把握状况，有效利用（Ｄ）和谐相处，相互双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
（Ａ）通识性、才智性、止损性、资质性（Ｂ）目的性、前置性、合作性、功利性（Ｃ）通识性、表象性、目的性、习惯性（Ｄ）通识性、才智性、目的性、阅历性8、从业人员做到“同等待人”，最根本的要求是（）。
（Ａ）无差别地均等（Ｂ）依据相同的程度服务（Ｃ）热忱、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格（二）多项选择题（第9～16题）9、坚持集体主义的要求是（）。
（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要状况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A2、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D3、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D5、我国集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 A6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D7、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D8、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 C9、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C10、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 B11、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A12、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C13、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 B2、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 D3、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 C4、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D5、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D6、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B7、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B8、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D9、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 D10、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D11、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A. 合法合理原则B. 客观准确原则C. 整体素质原则D. 认真对待原则2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3日B. 6日C. 30日D. 60日4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）A. 法律咨询费属于人工成本B. 人工成本就是人力资源管理费用C. 工资、保险和培训费用属于人工成本D. 招聘费用属于人力资源管理费用5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。
A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 属于一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。
你会（ ）。
A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ）。
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一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(c)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是 ( )(A)货币工资/价格（B）货币工资/价格指数(C)贷币工资X价格（C）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业29、劳动法的首要原则（）(A)保蟑报酬权（B）保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是 ( )(A）自由性 B)社会性(C)互济性( D)补偿性31、 ( )是劳动法最主要的表现形式。
(A)劳动法律(B)宪法 (C). 劳动规章(D)国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
正确的是 ( )(A)①②③，(B)③②① (C) ①③②. (D) ②①③33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而制定的 ()的谋划与方略。
（A)总体性和长远性(B)总体性与全局性(C)全局性和系统性(D)长远性与风险性.34、当建管安全率低于( )时；企业就要做出提高经营安全率的决策。
（A )20% (B)30% (C) 40% (D) 50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
排序正确的是( )(A) ①②③（B）③②①(C)③①②(D) ①③②36、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知（A）服务市场(B)商品市场 (C)技术市场(D)金融市场37、（）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态'度。
(A)工作成就 (B)工作绩效(C)工作满意度 ( D)工作态度38、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应 (B)投射效应(C)首因效应 (D)刻板印象39、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致 -(A)费德勒权变模型（Ｂ）参与模式（Ｃ）路径一目标理论（Ｄ）情境领导模式４０、（)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
(A)物理测量（B）心理测验(C)物理测验(D)情商测验41、下列不符合入本管理思想的是 ( )(A)完善人 (B)开发人 (C)发展人（Ｄ）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（）(A)静态管理（Ｂ）权变管理Ｃ）动态管理（Ｄ）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门 ( )(A)处于操作层（Ｂ）只是上级的执行部门（Ｃ）处于决策层（Ｄ）很少参与企业的决策44、直线制又称 ( )，是一种最简单的集权制组织结构形式。
(A)集权制结构（B)分权式结构（Ｃ）军队式结构（Ｄ）上下式结构45、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。
(A)权限（Ｂ）责任 (C)职业（Ｄ）职能46、工作岗位.研究特点不包括 ( )。
(A)对象性（B）客观性(C)综合性（D）应用性47.、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
(A)工作(B)职位 (C)职责(D)职能48、岗位写实的对象是（）（A）工作行为(B)工作内容 (C.)集体 (D)员工操作的设备49、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
(A)平均人数统计 (B)企业员工人数统计(C)企业员工结构统计(D)企业员工构成统计50、由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于 ( )(A)非生产时间 (B)缺勤时间(C)制度内从事本职劳动时间（D）停工时间51、（）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
（A）作业率（B）制作工时利用率(C)工作日利用率（D）生产工时利用率52、( )主要用于衡量工人的生成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。
(A)计划定额（B）不变定额（C）现行定额（D）设计定额53、人力资源管理的首要环节是 ( )(A)人员招聘（B)招募 (C)人员配置（D）人力资源规划54、（）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
(A)绩效管理(B)择优录用 (C)培训开发（D）竞聘上岗55、学校招聘的优点是 ( )(A)适应快(B)选拔准确性高(C)激励性强（D）学生的可塑性强56、招聘工作一般是从（）(A)招聘岗位（B）招聘计划(C)招聘需求 (D)招聘人员57、招聘广告的设计原则不包括 ( )(A)广泛宣传（B）激发读者的兴趣（C）创造求职的愿望 (D)促使求职的动58、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
(A)个人简历（B）加权测评表(C)个人履历（D）招聘申请表59、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
，(A)达成企业发展目标（B）提高员工自身素质(C)解决现实存在问题（D）提高员工工作绩效60、进入实质性培训工作的第一步是 ( )(A)实施培训（B）需求分析(C)编制培训计划（D）教学设计61、在入职教育中，由新员工的直接上级执行 ( )(A)专业性指导（B）个别性指导(C)基础性指导（D）特定性指导62、管理人员教程培训四级培训的培训对象是（）（A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜能的初级管理人员（C)负责核心流程的管理人员 (D)管理业务并对其业绩全权负责者63、人力资源的开发成本不包括 ( )。
(A)人员定向成本 (B)在职培训成本(C)脱产培训成本（D）人员招募成本64、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和( )(A)脱产培训 (B)岗前培训(C)在岗培训（D）全员培训65、绩效的 ( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
(A)发展性（B）动态性(C)多维性 (D)多因性66、( )是据测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
(A)绩效管理的信度（B）绩效管理的效度(C)绩效管理的评价标准 (D)绩效管理的要求67、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处，将个人的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的 ( )。
(A)规范功能（B）发展功熊(C)沟通功能 (D)激励功能68、关于人力、资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（）(A)收集反馈信息(B)培训实施绩效管理的人员(C)在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用(D)根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容69、绩效考评的内容不包括( )(A)能力考评 (B)态度考评(C)业绩考评 (D)背景考评70、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
（A）书面法（B）量表评定法（C）混合标准尺度法（D）行为量表法71、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 ( )(A)福利 (B）薪酬(C)工费（D）薪资72、（）是指单位劳动时间的最低工资数额.。
（A）最低工资率（B）最低工资标准(C）最低工资额 (D)最低平均工资73、对是低工资描述正确的是 ( )(A)可以接月、周、日、小时确定(B)加班费是构成最低工资的一部分(C)所有地区实行统一的最低工资率 (D)所有行业实行统一的最低工资率74、( )的工种不适合采用技术等级工资制。
(A) 劳动熟练程度差别大 (B) 技术复杂程度高（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同75、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距( )(A)愈大（B）愈小 (C)不变（D）不确定76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的 ( )(A) 100％（B）150％ ( C) 200％(D) 300%77、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 ( ) ( A) 10％（B）15％（C）20％（D）25％78、（）属于直接薪酬。
(A)社会保险（B）基本薪酬(C)额外津贴（D）非工作日工资79、( )不是计件工资制的组成部分。
（A) 计件单价（B）劳动生产率（C）劳动定额（D）工作物等级80、劳动合同中约定的试用期的期限( )（A）最长不得超过 6个月 (B)平等协商确定(C) 接合同期限的 1/12确定 (D)接合同期限的一定比例确定81、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
(A)专项协议 (B) 劳动关系(C)劳务协议（D）劳动合同82、劳动合同包括法定条例和约定条例，( )不属于法定条款内容。
(A)社会保险（B）劳动保护和劳动条件(C)保密事项（D）劳动纪律83、劳动合同双方当事人就己经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。
(A)劳动合同的订立 (B) 劳动合同的变更(C)劳动合同的解除（D）合同的终止84、( )不痛于劳动关系的特征。
(A)内容是劳动（B）隶属性 (C)平等性（D）协调性85、劳动合同订立的基本原则不包括 ( )(A)平等原则( B) 自愿原则 (C)协商一致原则（D）全面原则二、多项选择题 (86~ 125 题，每题 1 分，共 40 分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选, 均不得分)86、劳动经济学的研究对象包括 ( )(A) 劳动力市场现象（B）劳动力市场运行规律(C) 劳动力供给与需求(D) 资本市场（E）就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有 ( )（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）劳动力资源的最优分配（D）体现工资差异（E）增大工资总额88、福利的支付方式为（）（A）当期支付（B）实物支付（C）延期支付（D）支票支付（E）现金支付89、劳动权保障具体体现为（）（A）平等就业权（B）基本保护（C）自由择业权（D）全面保护（E）优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括 ( )(A) 参加和组织工会的权利（B）平等协商的权利（C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权91、企业外部环境调研的方法主要有 ( )（A）获取口头信息(B) 获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）专题性调研92、影响销渠遭选择的因素有( )（A）产品因素（B）市场因素（C）企业因素（D）国家法律约束（E）中间商的特性93、社会知觉效应的主要类型有 ( )。
（A）首因效应(B) 光环效应（C）投射效应（D）对比效应（E）刻板效应94、组织公正与报酬分配要求( )（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平(E) 组织公平95、下列对人力资本的理解正确的是( )（A）人力资本具有创造性(B) 人力资本具有时效性'（C）资本具有累积性(D) 人力资本具有时效性(E) 人力资本具有收益96、（）说明了人力资源开发日标的多元性。