设计公司章程注意事项
公司章程范本的修改与更新注意事项
公司章程范本的修改与更新注意事项随着公司的发展和变化，公司章程也需要不断更新和修改以适应新的需求和法律法规的变化。
对于修改和更新公司章程，需要注意以下几个方面的事项：一、法律法规的遵守在修改和更新公司章程时，必须严格遵守相关的法律法规。
确保公司章程的内容符合国家法律法规的要求，不与现行法律相冲突，以避免出现法律纠纷和违规行为。
二、合规审慎性公司章程修改和更新应该审慎进行，确保修改内容的合规性和合理性。
建议在修改前咨询专业的法律顾问或律师，确保修改的章程符合公司的实际情况，并能够顺利执行，减少不必要的风险和纠纷。
三、明确的修改流程为了保证公司章程的修改有序进行，需要在公司内部建立明确的修改流程。
该流程应包括章程修改的原因、范围、程序、审批流程等内容，并明确相关人员的职责和权限。
这样能够确保公司章程的修改和更新符合公司内部规范，同时也方便监管部门的审查。
四、股东的知情权和参与权在修改公司章程时，应确保股东的知情权和参与权。
公司章程是股东权益的重要组成部分，因此任何修改章程的决定都应该征得股东的意见或通过股东大会进行表决。
这样能够保证章程修改的合法性和合理性，减少股东之间的纠纷。
五、注重条款的明确性和具体性公司章程的条款应该具备明确性和具体性。
在修改和更新章程时，应重点关注各项条款的表述是否清晰明确，避免条款的模糊性和歧义性。
此外，还需要根据实际情况对章程的条款进行适度的具体化，以确保章程能够实际操作并对公司的运营产生实际指导意义。
六、修改与之前版本的一致性在进行章程的修改和更新时，应该注意与之前版本的一致性。
在修改章程时要避免矛盾和冲突，确保修改后的章程与之前版本的部分不产生不一致的情况，以维护章程的完整性和连贯性。
七、及时提交相关机构审批如果根据法律法规的要求，章程修改需要向相关机构提交审批或备案，那么应该按照规定及时进行提交。
确保修改后的章程具有法律效力，从而保护公司和股东的权益。
总结：公司章程的修改和更新是一个重要而复杂的过程，需要谨慎处理。
公司章程范本必备内容和注意事项
公司章程范本必备内容和注意事项在创建一家新公司时，制定一份完善的公司章程是非常重要的。
公司章程是一份文件，详细规定了公司的组织结构、管理制度以及股权安排等关键事项。
它不仅是公司运作的基本依据，还对公司与股东、管理层等各方的权益和义务进行规范。
本文将介绍制定公司章程时必备的内容和注意事项。
一、公司名称首先，在公司章程中必须明确指出公司的全名、简称以及英文名称（如果适用）。
这样可以确保公司的法定名称得到保护，并且使得公司在商务活动中能够被识别和认可。
二、公司的目的和业务范围公司章程还应明确规定公司的目的和业务范围。
这有助于确立公司的经营方向和定位，并为未来的拓展和发展提供一个清晰的框架。
三、股本结构和股权安排股本结构是公司章程的重要组成部分，必须详细规定股本的总额、股票的种类和数量、股东的权益和义务等内容。
要特别注意，在确定股权安排时需要合理、公正地考虑各方的利益，并确保相关规定符合当地法律法规。
四、董事会和管理层公司章程中应该对董事会和管理层进行明确的规定。
具体而言，应规定董事会的成员结构、选拔和任命程序，以及各董事的权力和责任。
此外，还应明确规定管理层的职责和权限，确保公司能够高效运营。
五、会议和决策机制为了保证公司的顺利运营，公司章程应明确规定会议和决策机制。
具体包括董事会、股东大会等机构的召开程序、决策方式以及议事规则等。
合理的会议和决策机制有助于提高公司的管理效率和决策质量。
六、财务制度和审计公司章程还应规定财务制度和审计的具体要求。
财务制度包括财务报告、利润分配、纳税等方面的规定。
而审计制度则涉及公司财务审计的频率、方式和程序等方面的规定。
制定明确的财务制度和审计规定有助于提高公司的财务透明度和信誉度。
七、股东权益和股东变更公司章程应明确规定股东的权益和股东变更的程序。
具体而言，应规定股东的投票权、知情权以及收益权等方面的规定。
另外，还应规定股东变更的相关程序和要求，以确保变更过程的合法性和透明度。
企业制定或修改公司章程的注意事项
企业制定或修改公司章程的注意事项企业章程是指企业组织机构和工作职责之间的规定，是指导企业组织运作和管理的基本文件。
制定或修改公司章程需要特别注意以下几个方面。
一、了解相关法律法规在制定或修改公司章程时，首先要了解相关的法律法规，包括《公司法》、《合同法》等法律法规规定的企业组织机构、权责等内容。
根据法律法规的要求制定或修改公司章程，可以确保公司章程的合法合规性。
二、明确公司的基本情况和目标制定或修改公司章程时，要明确公司的基本情况和目标。
包括公司的名称、注册资本、经营范围、股东构成、经营目标等。
只有明确了这些基本情况和目标，才能有效地制定或修改公司章程，满足公司的实际需要。
三、注重实际操作性公司章程是指导公司组织运作和管理的基本文件，因此要注重实际操作性。
制定或修改公司章程时，要考虑到公司的实际情况和需求，具有可操作性，便于公司的管理和运作。
四、关注员工权益保护制定或修改公司章程时，要关注员工权益保护。
包括员工薪酬、福利、工作条件等方面的保护。
应该在公司章程中规定员工权益保护的具体措施，确保员工的合法权益得到保护。
五、和利益相关方沟通在制定或修改公司章程时，要和利益相关方进行充分沟通。
包括公司高层管理者、股东、员工等利益相关方的意见和建议。
通过与利益相关方的沟通，可以更好地制定或修改公司章程，推动公司的发展。
六、遵循程序规定制定或修改公司章程需要遵循一定的程序规定。
包括公司章程的制定和修改程序，以及公司章程的审批和注册程序等。
必须按照这些程序进行操作，确保公司章程的合法有效性。
七、注意文字的精细化在制定或修改公司章程时，要注意文字的精细化。
要使用具体明确的词语，避免文字的模糊和歧义。
同时，要注意章程的排版和格式，使其清晰易读、整齐美观。
八、定期审查和修改一旦制定或修改了公司章程，不表示工作的结束。
公司章程是随着公司的发展不断变化的，因此要定期审查和修改公司章程，使其与公司的实际情况保持一致。
九、法律风险评估在制定或修改公司章程时，要进行法律风险评估。
公司章程的注意事项(3篇)
第1篇一、章程名称1. 章程名称应与公司名称一致，如“XX有限公司章程”。
2. 章程名称应使用规范的法律用语，避免使用模糊、不规范的表达。
二、章程制定程序1. 章程制定应由公司全体股东共同参与，通过召开股东会或股东大会进行审议。
2. 章程制定过程中，应充分听取股东意见，确保章程内容符合公司实际情况和股东意愿。
3. 章程制定完成后，应报送工商行政管理部门备案。
三、章程内容1. 公司基本情况：包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等。
2. 股东权利义务：明确股东在公司中的权利、义务和责任，如出资义务、分红权、表决权等。
3. 组织机构：规定公司组织机构设置，如董事会、监事会、经理等。
4. 公司经营管理：明确公司经营管理的基本原则、制度、程序等。
5. 财务会计制度：规定公司财务会计制度，如会计核算方法、审计制度等。
6. 公司解散与清算：明确公司解散的条件、程序和清算办法。
7. 修改章程：规定修改章程的程序和条件。
8. 其他事项：根据公司实际情况，可增加其他相关条款。
四、章程格式1. 章程应采用正式的书面形式，由法定代表人或授权代表签字、盖章。
2. 章程应分为总则、正文、附则三个部分。
3. 正文部分应按照章程内容进行划分，每个条款应有明确的标题和具体内容。
4. 附则部分可包括章程生效日期、解释权、修订程序等。
五、注意事项1. 章程内容应真实、准确、完整，不得隐瞒、虚假陈述。
2. 章程内容应符合国家法律法规和公司实际情况，不得违反国家政策和社会主义市场经济秩序。
3. 章程内容应明确、具体，便于操作和执行。
4. 章程内容应简洁、明了，避免使用过于复杂的法律术语。
5. 章程制定过程中，应充分保障股东权益，确保股东在公司中的地位和利益。
6. 章程修改应遵循法定程序，确保修改内容合法、有效。
7. 章程备案时应提交完整的备案材料，包括章程文本、股东会决议等。
8. 章程内容如有变更，应及时修改并备案，确保章程的时效性和有效性。
公司章程制定的注意事项有哪些
公司章程制定的注意事项有哪些在创立一家公司的过程中，公司章程的制定是一项至关重要的工作。
公司章程就像是公司的“宪法”，规定了公司的组织架构、运营规则、股东权益等重要事项。
如果公司章程制定不当，可能会给公司的未来发展带来诸多麻烦。
那么，在制定公司章程时，究竟有哪些需要注意的事项呢？首先，要明确公司章程的法律效力。
公司章程是公司设立的必备文件之一，具有法定的约束力。
它不仅对公司的股东、董事、监事、高级管理人员等内部人员具有约束作用，还在一定程度上对公司的外部交易对象产生影响。
因此，在制定公司章程时，必须要充分考虑到其法律后果，确保章程的内容符合法律法规的规定。
其次，要充分体现公司的个性化需求。
虽然法律法规对公司章程的一些基本内容有了明确的规定，但这并不意味着公司章程就只能千篇一律。
不同的公司在业务范围、股权结构、治理模式等方面都可能存在差异，因此，公司章程应当根据公司的实际情况进行个性化定制。
比如，对于一家以技术创新为核心的公司，可以在章程中对知识产权的归属、保护和利用做出特别规定；对于一家股权较为分散的公司，可以在章程中设置更加严格的决策程序，以保障公司的稳定运营。
再者，关于公司的名称、住所、经营范围等基本信息，一定要准确无误。
这些信息是公司的重要标识，也是公司开展业务活动的基础。
在填写时，要严格按照工商登记的要求，避免出现错误或模糊不清的表述。
同时，对于公司的注册资本和股东的出资方式、出资额及出资时间，也要明确规定。
注册资本的大小不仅影响到公司的信誉和承担责任的能力，还可能关系到公司的税收政策等方面。
股东的出资情况则直接关系到股东的权益和公司的资本结构，必须在章程中予以明确。
在公司的组织机构方面，要合理设置股东会、董事会、监事会等机构的职权和议事规则。
股东会是公司的最高权力机构，但其权力的行使也应当在一定的范围内，并遵循相应的程序。
董事会作为公司的决策机构，其成员的产生方式、任期、职责等都应当在章程中明确规定。
公司章程范本的撰写技巧与注意事项
公司章程范本的撰写技巧与注意事项公司章程是指公司成立时或变更时所制定的文件，它是公司内部运营和管理的基本法规。
撰写一份完善的公司章程是确保公司合法合规经营的重要一步。
本文将介绍撰写公司章程的技巧与注意事项。
一、章程格式要求1. 版式与文档格式：在撰写公司章程时，应选择合适的版式与文档格式，如A4纸张，字体应使用通用字体，如宋体或微软雅黑，字号一般选择12号。
2. 标题与编号：公司章程的各个条款应有明确的标题和编号，便于读者快速查找。
二、章程内容要点1. 公司基本信息：在章程的开头，应包括公司的基本信息，如公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址等。
2. 公司治理结构：章程应明确公司的治理结构，包括董事会、监事会、股东大会的组成、职权与权利。
3. 股权结构与股东权益：章程还应详细说明公司的股权结构，包括股份的类型、数量、流通与转让等规定；股东的权益、责任与义务也应明确规定，如股东权益的保障、股东会议的召开方式等。
4. 公司经营管理：章程中应包括公司的经营管理制度，如公司管理层的组成与职责分工、财务管理制度、人力资源管理制度等。
5. 公司变更与解散：章程还应规定公司变更与解散的程序与规定，如合并、分立、解散的条件和程序等。
三、撰写公司章程的技巧与注意事项1. 法律法规遵从：撰写公司章程前，要对国家和地方的相关法律法规进行了解，并严格遵守，确保公司章程合法合规。
2. 简明扼要：由于公司章程是一份文件，为了方便股东和相关方的阅读，应力求以简明扼要的方式进行撰写，不使用繁杂的法律术语。
3. 逻辑清晰：章程的内容应有一定的逻辑顺序，不同的条款之间应有合理的衔接，确保读者能够流畅理解。
4. 专业化：撰写公司章程的时候，可以寻求专业的法律人士或律师的帮助，确保章程内容准确且专业。
5. 审校与修订：在撰写完成后，应进行审校与修订，确保章程中无错误、矛盾和不合理的地方。
总结：公司章程是一份重要的法律文书，它规定了公司的运营和管理方式，对公司的合法合规经营具有重要意义。
公司章程范本如何制定适合自己公司的章程
公司章程范本如何制定适合自己公司的章程公司章程是公司内部的基本管理规范，旨在明确公司的组织结构、业务范围、权责关系等内容，对于公司的正常运营至关重要。
由于每家公司的特点和需求各不相同，制定适合自己公司的章程就显得至关重要。
本文将介绍公司章程的基本要素和制定流程，以及如何根据自身公司情况进行个性化制定。
一、公司章程的基本要素1. 公司名称和注册地：明确公司的全称和注册地址，确保符合相关法律法规的规定。
2. 公司组织结构：描述公司的组织结构，包括董事会、监事会、经理层等。
可以根据公司规模和业务特点灵活调整。
3. 公司业务范围：明确公司的主要经营范围和业务方向，可根据实际情况进行详细规定。
4. 公司股权结构和股权变更规定：描述公司的股权结构，包括股东的认缴出资和实缴出资情况，以及股权变更的程序和条件。
5. 公司财务管理：规定公司的财务管理制度，包括会计核算、财务报告、分红等方面的规定。
6. 公司内部控制：明确公司的内部控制制度，包括风险管理、内部审计、决策程序等内容。
7. 公司章程修订程序：规定公司章程的修订程序和条件，确保章程的灵活性和可维护性。
二、公司章程制定流程1. 明确制定目的：确定制定公司章程的目的和意义，明确章程的实际需要和目标。
2. 建立制定团队：组建具备相关知识和经验的团队，包括法务、高级管理人员等。
3. 调研和准备：调研其他公司的章程范本，了解行业标准和最佳实践，准备制定章程的初步草案。
4. 内外部沟通：与公司内外相关人员进行沟通，了解各方需求和意见，听取专业团队的建议。
5. 制定章程草案：根据前期调研和沟通结果，制定公司章程的初步草案。
6. 评审和修改：对初稿进行内外部评审，修订和完善章程的内容，确保其准确性和可操作性。
7. 审议和批准：将修订后的章程草案提交给董事会或股东大会审议并批准。
8. 生效和宣传：将审议通过的章程正式生效，并向公司内部人员进行宣传和培训，确保章程的有效执行。
公司章程注意事项有哪些
公司章程注意事项有哪些
公司章程是一份重要的文件，它规定了公司的基本运作和管理方式。
在制订公司章程时，需要考虑以下几个注意事项。
1.明确公司名称和目标：公司章程应明确公司的名称、注册地址和经营范围。
此外，章程还应设立公司的目标和愿景，以指导公司的未来发展方向。
2.明确股东权益：公司章程应明确股东的权益和责任。
这包括股东的权力，如参与决策、分红权和转让股权的规定；以及股东的责任和义务，如缴纳出资、遵守公司政策等。
3.明确公司组织结构：公司章程应清楚地规定公司的组织结构，包括董事会、监事会和经理层等机构的设置与职责。
此外，章程还应规定上述机构的成员资格与选举程序。
4.设立并指定公司管理层：公司章程应明确公司的管理层职位设置、人员选拔和管理权限等。
此外，章程还应规定公司管理层的职责与义务，以及激励方式和薪酬福利等方面的规定。
6.明确公司财务管理：公司章程应规定公司财务预算、审计和财务报告等相关事项。
这包括财务管理的基本原则、筹资和投资的规定，以及公司利润分配和纳税等方面的规定。
7.明确公司章程的修改和解决纠纷的程序：公司章程应规定章程本身的修改程序和投票机制。
同时，章程还应设立解决纠纷的程序和机构，以确保公司内部纠纷的及时解决。
8.符合相关法律法规：制订公司章程时，应遵守相关的法律法规，确保章程的合法合规。
需要特别关注的法律包括公司法、劳动法、税法等。
在制订公司章程时，需要注意以上几个方面，以确保公司章程的合规性和有效性。
同时，公司章程应该视为一个可调整的文件，当公司发展和情况发生变化时，应及时修改章程以适应新的需求。
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设计公司章程注意事项设计公司章程注意事项修订后的《公司法》顺应了时代的潮流，放宽了设立公司准入的门槛，尊重了公司股东制定章程的意思自治。
但是，公司章程的自治要遵守一条法定原则，即《公司法》第十一条，“设立公司必须依法制定公司章程”。
因此，《公司法》第二十二条明确规定，“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效”，考虑有限责任公司兼具人合性与资合性的特点，有限责任公司自治的内容比股份公司要宽泛。
因此，有限责任公司章程起草值得注意以下事项：一、分红权、优先认股权及表决权《公司法》第三十四条规定，“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按出资比例分取红利或者不按出资比例优先认缴出资的除外”。
第四十二条规定，“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外”。
上述情况在一般状态之外均有例外规定。
现实中，股东之所以结伙创设有限责任公司，主要动力就在于有限责任公司的人合性、法人财产法人责任的独立性。
相比于是否创办公司，有限责任公司的财务分配就变成了一个下位的概念。
因此，《公司法》赋予全体股东可以约定不按照出资比例行使分红、优先认股及表决的权利。
当然，实践当中为了避免股东决议形成困难的情形发生，为了公司的持久稳定，公司可以结合自身实际，在章程当中设定不按照出资比例分红、优先认股、行使表决权。
二、股东会的召开次数和通知时间《公司法》第三十九条规定，“股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议应当依照公司章程的规定按时召开”。
因此，有限责任公司的股东会定期会议的召开次数属于公司章程规定的事项。
然而，针对召开次数的设定，应结合公司规模、股东人数、股东出任董事的人数等因素综合确定。
一般情况下，股东人数较少且居住比较集中的，可以适当规定较多的会议次数;而股东人数多且居住比较分散的，董事会成员又多由主要股东出任的情况，可以适当减少会议次数。
但股东会作为决定公司重大事项的权力机构，开会的次数，多者，不要超过二个月一次;少者，亦不能低于半年一次，最好规定为每季度一次。
《公司法》第十一条规定，“召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
股东会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名”。
因此，关于召开股东会会议，通知全体股东的时间问题，公司章程可以规定定期会议一般于会议召开10天前通知。
因临时会议是非正常情况下的特殊安排，可以规定为会议召开前较短的时间，规定为提前3天至5天前通知即可。
总之，股东会会议的召开，按《公司法》规定的会议召开前15日通知全体股东的一般性规定时间有些太长、过于僵化。
因此，公司章程很有必要在《公司法》的授权下进行必要的变通。
三、股东会的议事方式和表决程序按照《公司法》第四十三条的规定，“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
实践中，由于股东会议事规则涉及的内容较多，在公司章程中规定议事规则易引发各部分内容的失衡和过分悬殊，建议将议事规则作为公司章程的附件，结合股东会议事方式和表决程序、会议召开的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门文件。
作为公司章程附件的“股东会议事规则”专门文件，一般应该涵盖以下内容：1、股东会的职权;2、首次股东会;3、会议的次数和通知;4、会议的出席;5、会议的召集和主持;6、会议召开的例外;7、决议的形成;8、非会议形式产生决议的条件;9、会议记录。
四、董事会的组成、产生及董事任期《公司法》第四十四条规定，“有限责任公司设董事会，成员为3人至13人;但是，本法第五十条另有规定的除外。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定”。
第四十五条规定，“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。
董事任期届满，连选可以连任”。
董事会既是股东会的执行机关，又是公司的经营决策机关，处于公司日常运营的核心地位。
因此，公司章程依法对董事会的产生、组成及董事任期做出准确、适宜、可控的规定就显得尤为必要。
在一般状态下，有限责任公司董事会成员的人数，公司章程规定以3至13人之间的单数进行确定。
中小型企业考虑一般以5人或7人设定，大型企业一般应为9人以上的单数。
基于有限责任公司封闭性、人合性、可控性强的特点，这就决定了由股东会选举产生的董事长、副董事长能够让股东对公司的经营管理更加放心。
至于董事的任期，由公司章程在3年限度内予以规定即可。
在多数董事是由股东出任的情况下，董事任期按照可以最高上限3年确定，非此情况，可考虑每年改选一次。
五、董事会的议事方式和表决程序《公司法》第四十八条规定，“董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
董事会的议事方式和表决程序，因内容多，又具有独立性和程序性强的特征，应结合其他相关内容概括为“董事会议事规则”作为公司章程附件的形式出现，基本内容包含：1、董事会的职权;2、闭会期间的权力行使问题;3、董事任期;4、会议的次数和通知;5、会议的出席;6、会议的召集和主持;7、决议的形成;8、会议记录。
六、执行董事的职权《公司法》第五十条规定，“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。
执行董事可以兼任公司经理。
执行董事的职权由公司章程规定”。
《公司法》授权公司章程对执行董事的职权做出规定，此种架构下，一般也可以放弃经理的职位设置，公司章程将执行董事的职权按照《公司法》中董事会职权及经理职权的规定结合设置。
执行董事主要行使的权利包括：制定公司的基本管理制度、决定公司内部管理机构的设置、支持公司的生产经营管理工作、聘任公司高级管理人员(经理)。
七、经理的职权《公司法》第四十九条规定，“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘“。
由此，经理的岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中一般会设经理职位。
鉴于法人治理结构的不规范、征信体系的残缺、职业经理人队伍的不成熟，为了最大限度保护股东利益，防止内部人员控制公司局面的情形发生，公司经理的职权由董事会或者董事长根据经理的个人情况特别授权、适时调整，但应在公司章程中明确规定。
八、监事会的设立与组成《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于3人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设1至2名监事，不设监事会”。
实践中，有限责任公司设立监事会的，则以5人或者7人为宜。
应该注意的是，基于建立人本位性和社会性的公司理念，《公司法》第五十一条规定，“监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定”。
但是，对于一些股东人数较少、规模较小的有限责任公司，从减少管理成本、提高效率的角度出发，公司章程规定不设监事会，仅设2名监事，这是实务之举。
九、监事会的议事方式和表决程序《公司法》第五十五条规定，“监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定”。
监事会的议事方式和表决程序，作为“监事会议事规则”的一部分，与“股东会议事规则”、“董事会议事规则”相同，考虑其独立性、程序性强的特点，宜以公司章程附件的形式出现。
基本内容应该包含：1、监事会的职权;2、监事的任期;3、会议的次数和通知;4、会议的出席;5、会议的召集和主持;6、决议的形成;7、会议记录。
十、股权转让在资本法定、资本维持、资本不变的三大公司资本理论的框架下，《公司法》第七十一条规定，“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”。
首先，股东之间可以相互转让其部分或者全部股权，此种情况下，仅是变更了股东的出资比例或者减少了股东数量，不会产生股东之间的信任危机。
然而，当股东向股东以外的人转让股权时，股东之间的信任就将受到影响，尤其是股东较少的小型公司，外人受让股权有可能对公司产生颠覆性危机。
然而，《公司法》规定，在公司章程没有特别规定的情况下，股东向外人转让股权是无法禁止的。
依据在于，股东向股东以外的人转让股权，虽然要需经其他股东过半数同意，但其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应购买该转让的股权，不购买的，则视为同意转让。
鉴于上述情况，公司章程应因企制宜，对于向外人转让股权的行为做出合适的规定。
公司的稳定性应该是各位股东最大的利益选择，实践中，小型公司可以禁止股东将股权向外人转让。
如果股东认为其利益受到公司、董事、高管或其他股东的不当侵害，那么完全可以通过协商、调解，甚至诉讼的方式解决。
除此之外，股东人数较多、规模较大的公司，对股权外转不宜限制过严，但相比《公司法》的一般性规定，公司在设置章程时对股权外转还是应该适当从严。
十一、股东资格的继承《公司法》第七十五条规定，“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外”。
此种情形下的效果，与股东对外转让股权相似，新人员的加入势必产生有限公司股东之间的信任危机。
因此，是否可以继承，公司章程可以规定为需经股东表决通过较为适宜。
但为了保护死亡股东及其近亲属的利益，公司章程规定死亡股东近亲属在不能继承股东资格的情况下，其他股东应当按照持股比例收购该死亡股东的全部股权;或者公司通过法定的减资程序，返还死亡股东的股权利益。
公司章程作为设立公司环节的必备文件和公司设立之后的“宪法”性文件，是规范一个公司良好运作的标杆。
因此，公司股东在章程制定时就必须要考虑周全、规定明确，从制定公司章程时就要强化其法律效力!设计公司章程制定注意事项公司章程对于公司相当于宪法对一个国家，是公司最重要的治理规则，也是公司有效运行的基础。
在股东之间或股东与公司之间的纠纷中，公司章程是最直接、最有效的判断行为对错的标准。
当章程缺乏相对应的规定时，这些纠纷往往充满了不确定性，其结果往往是长时间的、大量的诉讼，给公司经营造成严重的打击，对于中小企业投资者来说，这种打击常常是致命的。
然而，实践中，大部分中小企业的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记的，许多股东甚至直至纠纷发生了都不知道公司章程中规定了一些什么内容。