从业人员安全管理制度 (2)
从业人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强企业从业人员安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保企业安全生产形势持续稳定。
第二章安全生产组织与管理第四条企业设立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全生产工作。
第六条安全管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）制定企业安全生产规章制度和操作规程；（三）组织开展安全生产教育培训；（四）监督检查企业安全生产状况；（五）处理安全生产事故；（六）开展安全生产检查和隐患排查治理；（七）组织安全生产考核和奖惩。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期组织从业人员进行安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第八条安全生产教育培训内容包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）企业安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产基本知识、事故预防与应急处理；（四）本岗位操作技能和安全注意事项。
第九条新员工入职前，企业应组织其接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患排查治理第十条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，要及时整改。
第十一条安全隐患排查治理应遵循以下原则：（一）分级管理，责任到人；（二）及时发现、及时整改；（三）闭环管理，确保整改到位。
第五章安全生产事故处理第十二条企业应建立健全安全生产事故报告、调查、处理和责任追究制度。
第十三条发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条安全生产事故调查应查明事故原因、责任单位和责任人，依法依规进行处理。
某道路运输从业人员安全管理制度
某道路运输从业人员安全管理制度一、总则为了加强道路运输从业人员的安全管理，预防和减少道路交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合某地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于某地区从事道路运输的从业人员，包括道路货物运输、道路旅客运输、道路危险货物运输等领域的从业人员。
三、从业人员基本要求1. 从业人员应当遵守国家法律法规和行业标准，遵守企业的各项管理制度，具备良好的职业道德和职业操守。
2. 从业人员应当具备相应的从业资格，持证上岗，并定期参加安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能水平。
3. 从业人员应当具备一定的应急处理能力，能够应对道路运输过程中的突发事件，保护乘客和货物的安全。
四、安全管理职责1. 企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产工作的落实。
2. 企业应当定期组织从业人员进行安全培训和教育，提高从业人员的安全生产意识和技能水平。
3. 企业应当建立健全车辆维护和检查制度，确保车辆的技术状况良好，及时发现和排除安全隐患。
4. 企业应当建立健全从业人员的安全考核制度，对从业人员的安全生产情况进行定期检查和考核，对不符合安全生产要求的从业人员进行培训和整改。
5. 企业应当建立健全事故应急预案，定期组织从业人员进行应急演练，提高从业人员的应急处理能力。
五、安全操作规程1. 从业人员应当严格遵守交通法规和操作规程，确保行车安全。
2. 从业人员应当做好车辆的日常维护和检查工作，及时发现和排除安全隐患。
3. 从业人员应当做好货物的装载和固定工作，防止货物脱落、扬撒等现象的发生。
4. 从业人员应当做好车辆的保养和维修工作，确保车辆的技术状况良好。
5. 从业人员应当做好车辆的驾驶工作，保持精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
六、事故处理1. 发生事故时，从业人员应当立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
2024年食堂从业人员培训管理制度(二篇)
2024年食堂从业人员培训管理制度一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合格后方能上岗。
二、食堂工作人员必须安心本职工作，服务态度热情，提供优质的就餐服。
努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，讲究营养口味，坚持健康标准，傲到饭热、菜香，保证职工吃饱吃好。
三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。
每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的食品安全知识及有关法律法规。
四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
2024年食堂从业人员培训管理制度（二）1. 前言食堂从业人员培训是保障食堂运营安全和食品安全的重要环节。
为了提高食堂从业人员的专业技能和服务质量，建立规范的培训管理制度是必要的。
本制度旨在明确培训的目标、内容、流程以及评估方式，确保食堂从业人员获得全面的培训，提升他们的综合素质和能力。
2. 培训目标2.1 提高从业人员的食品安全意识，使其熟悉食品安全法律法规和操作规程；2.2 提升从业人员的食品安全管理能力，确保食品的质量和安全；2.3 增强从业人员的服务意识和服务技能，提供优质的服务给食堂顾客。
3. 培训内容3.1 食品安全知识培训：包括食品安全法律法规、食品卫生和安全知识、食品中毒的预防和处理等；3.2 食品安全管理培训：包括食品原料采购、存储、加工和配送的管理规范、食品安全监测和检测等；3.3 服务技巧培训：包括礼仪、沟通技巧、卫生和清洁工作的技巧等；3.4 业务技能培训：包括菜品制作和烹饪技巧、餐饮营销和创新等。
从业人员安全生产责任制度(3篇)
从业人员安全生产责任制度一、从业人员必须严格遵守国家危险化学品安全管理办法。
二、严格遵守公司制定的各项管理制度，积极参加安全消防活动，学习安全消防知识和灭火技能。
三、熟悉所经营的危险化学品的品种、性质、特点、防护及应急措施四、爱护和正确使用安全装置和防护用品。
五对擅自拆除安全装置或违章作业而造成的事故和经济损失负责。
六、从业人员在经营危险化学品是必须先检查对方是否有危险化学品销售资格，化学品是否有安全技术说明书和安全标签，包装是否完好，使用期限是过期。
七、从业人员违反危险化学品安全管理法规，违规操作，将依法追究责任。
八、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查岗位安全情况。
九、下班前对工作场所进行一次全面的检查。
从业人员安全生产责任制度（2）是指根据法律、法规和公司要求，明确规定从业人员对安全生产具有的责任和义务的制度。
从业人员安全生产责任制度应包括以下内容：1. 安全生产责任主体：明确安全生产责任主体是从业人员，包括管理人员、操作人员等。
2. 安全生产责任范围：明确从业人员在工作过程中对安全生产的责任和义务，包括自身安全和他人安全。
3. 安全生产责任要求：明确从业人员在安全生产中应遵守的法律法规、公司的安全制度和规定，履行安全操作、检查、报告等职责。
4. 安全生产责任追究：明确对于从业人员在安全生产中的违法违规行为，公司将对其进行追责，包括纪律处分、赔偿责任、刑事责任等。
5. 安全生产责任交流与培训：明确从业人员应参与公司组织的安全生产培训和交流活动，提高安全生产意识和技能。
通过建立从业人员安全生产责任制度，可以加强员工对安全生产的重视和责任意识，提升企业的安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
从业人员安全生产责任制度（3）是指企业或单位为保障员工安全生产和防范事故发生，制定的一系列规定和制度。
该制度主要包括以下内容：1. 安全生产责任的明确：明确企业或单位负有安全生产责任，包括组织安全生产工作、制定安全生产方针和目标、落实属地政府安全生产要求等。
从业人员卫生管理制度(4篇)
从业人员卫生管理制度是指为了保障从业人员健康和防止传染病传播而建立的管理制度。
以下是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容：1. 从业人员体检：每位从业人员在招聘或入职前应进行全面体检，确保身体健康。
2. 个人卫生要求：从业人员应保持良好的个人卫生，包括勤洗手、保持身体清洁、穿戴整洁的工作服、佩戴必要的个人防护用品等。
3. 食品安全管理：从业人员在从事与食品相关的工作时，应遵守食品安全相关规定，包括经常洗手、使用清洁的工具和容器、正确贮存和处理食品等。
4. 疾病防控：从业人员在患有传染性疾病或感冒等疾病时，应及时报告并暂停工作。
必要时，应进行隔离措施、接受治疗，确保自身和他人的健康安全。
5. 卫生培训：对从业人员进行卫生知识和操作技能的培训，确保他们理解和掌握卫生管理的要求，并能正确执行。
6. 健康监测：定期对从业人员进行健康监测，包括体温检测、职业病筛查等。
以上是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容，具体的制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
从业人员卫生管理制度（2）是为了保障员工的健康和安全，提高企业的工作效率和生产质量而制定的一系列规章制度。
该制度涵盖了从业人员行为规范、卫生防护措施、健康监测等方面的内容，下面是对该制度具体内容的详细阐述。
一、行为规范1. 个人卫生：从业人员需保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、剪指甲、修剪整齐的头发等。
2. 穿着规范：从业人员需佩戴定制的工作服，并保持工作服的清洁和整洁。
3. 不得随地吐痰、乱扔垃圾，要保持工作区域的整洁和卫生。
4. 尊重职业道德：从业人员需遵守职业道德和规范，不得对客户、同事或上级进行辱骂、侮辱等不良行为。
5. 不得随意接触他人身体，保持适当的人际距离。
二、卫生防护措施1. 配备个人防护设备：根据岗位需求，为从业人员配备合适的个人防护设备，如手套、口罩、防护眼镜等。
2. 岗位防护：对于特殊岗位，按照相关标准要求将从业人员暴露在危险环境下的时间控制在规定范围内，并提供相应的防护装备和培训。
从业人员安全管理制度(二)2024
从业人员安全管理制度（二）引言概述：从业人员安全管理制度是企业为了保障员工的工作安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
本文将从5个大点来阐述从业人员安全管理制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 员工入职前的安全培训- 建立健全的员工安全培训计划- 打造培训课程内容和形式多样化- 通过实操训练提高员工在紧急事故中的应急能力- 定期开展安全知识考核，确保员工理解和掌握安全操作要点- 在培训过程中注重员工参与和反馈，提高培训效果2. 岗位风险评估和安全措施- 对每个岗位进行全面风险评估- 制定相应的安全措施和应急预案- 提供必要的个人防护用具和装备，并对其使用进行监督- 定期开展岗位安全培训，并落实培训成果3. 安全检查和隐患整改- 建立定期安全检查制度，包括设备、环境和人员等方面- 对存在的安全隐患进行及时整改，并跟踪整改情况- 安全检查结果的反馈和汇总，进行总结和改进- 鼓励员工积极参与安全检查和隐患整改，形成全员参与的安全文化4. 紧急救援系统和演练- 建立健全的紧急救援系统和组织结构- 开展紧急救援演练，提高员工的应急反应能力- 定期检查和维护紧急救援设备和装备，确保其正常可用- 加强与相关部门和机构的合作，建立应急联动机制5. 员工安全意识的培养和激励- 建立员工安全意识培养的长效机制- 开展安全文化宣传活动，提高员工安全意识- 建立奖励机制，激励员工参与安全管理和提出改进建议- 引入安全管理绩效考核体系，将安全管理纳入员工绩效评价范畴总结：从业人员安全管理制度对于企业来说具有重要的意义。
通过员工入职前的安全培训、岗位风险评估和安全措施的落实、安全检查和隐患整改、紧急救援系统和演练的开展以及员工安全意识的培养和激励，企业能够有效地保护员工的工作安全和身体健康，提高企业的生产效率和竞争力。
因此，建立和完善从业人员安全管理制度是企业发展的必然选择。
从业人员安全管理制度
从业人员安全管理制度从业人员安全管理制度一、制度建立的背景和意义随着互联网领域的高速进展，从业人员在职场中扮演着越来越紧要的角色。
然而，在以信息技术为主导的职业领域中，从业人员面临的安全隐患也越来越突出。
从业人员安全管理制度的建立，旨在保障从业人员的个人隐私和职场安全，加强从业人员的安全意识和自我保护意识，制造良好的职业环境和氛围，为企业进展供给稳定的人力资源保障。
二、从业人员安全管理的核心内容1. 安全意识和自我保护意识的培育由于大部分从业人员都处于高强度、高压力的工作状态中，其个人安全意识和自我保护意识往往处于低谷状态。
安全管理制度应当通过供给各种安全技能培训和安全意识教育，发动从业人员参加到制度建设和执行中来，从而培育从业人员的安全意识和自我保护意识。
2. 人员进出管理全面建设从业人员在企业内的管理制度，包括信息登记、人员证件、人员进出记录、保安巡逻、停车管理等方面的管理制度。
通过完善人员进出管理制度，降低从业人员在职场中的风险，为企业供给更加安全和可信任的从业人员。
3. 保密和保护个人信息在保护个人信息方面，可以通过对用户注册、登录、支出等环节进行加密处理等安全技术手段。
在保密方面，可以建立科学合理的保密政策、强化员工保密教育、完善保密管理体系等措施来提高机密信息的保密本领。
4. 安全审计和盘点安全审计和盘点是组织内部安全的监管手段，这是确保安全制度实施的有效工具。
可以利用日志审计、密码多而杂度强制性规定、定期的安全漏洞检查和应急响应的演练等手段，在组织内部订立安全审计和盘点的制度。
5. 外部安全事件的应急处理当外部的安全事件发生时，企业必需能够适时、有效地应对。
这需要公司建立应急管理机制，为可能显现的各种安全事件配备专业的应急人员，建立信息应急预案和安全事件应急响应体系等。
三、建立从业人员安全管理的前提条件1. 完善信息安全技术措施信息安全是从业人员安全管理的前提条件，必需建立安全的系统架构，保证系统的牢靠性、完整性和机密性。
2024年危险化学品从业人员岗位责任制度（二篇）
2024年危险化学品从业人员岗位责任制度危险化学品从业人员必须遵守以下职责：一、必须具备必要的危险化学品安全知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，并经有关部门专门培训，考核合格取得资质证书后方可上岗。
二、从业人员要了解本单位存在的危险因素、防范措施及事故应急救援预案。
三、严格执行本单位的危险化学品出入库制度。
尤其要对剧毒品加强管理：1、剧毒品出入库时必须弄清性质，进行检查验收、核查登记，验收内容包括：剧毒品数量、包装、危险标志(包括安全技术说明书和安全标签)。
2、剧毒品出入库时必须严格执行“五双”制度。
3、对剧毒品的储存量、流向和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒品被盗、丢失或误售、误用。
4、一旦发现剧毒化学品被盗、丢失或误售、误用时，必须立即向当地公安机关报告。
5、进入剧毒品库的机动车辆必须采取防火措施，并严禁闲杂人员进入剧毒品库。
6、对库存的剧毒品应当定期检查。
四、装卸剧毒品人员应具有操作毒品的一般知识。
操作时轻拿轻放、不得碰撞、倒置，防止包装破损剧毒品外溢。
作业人员应佩带手套和相应的防毒口罩或面具，穿防护服。
五、作业中不得饮食，不得用手擦嘴、脸、眼睛。
每次作业完毕，应及时用肥皂洗净面部、手部，用清水漱口，防护用具要及时清洗，集中存放。
六、从业人员未按规定进行作业而造成安全事故的，应当依法承担赔偿责任。
2024年危险化学品从业人员岗位责任制度（二）一、背景和目的危险化学品是一类具有爆炸性、腐蚀性、毒性等性质，对人类和环境可能造成严重危害的化学品。
为了保护危险化学品从业人员的安全，加强危险化学品管理，提高安全意识和责任意识，制定了《危险化学品从业人员岗位责任制度》。
该制度的目的是激励和推动危险化学品从业人员提高工作安全意识，明确责任，加强安全管理，从而降低事故发生的概率，保障危险化学品从业人员的身体健康和生命安全。
二、危险化学品从业人员岗位责任1. 企业负责人：负责危险化学品的安全生产工作，制定并落实安全生产责任制度，加强对危险化学品从业人员培训和安全意识教育，定期组织开展安全检查和事故应急演练。
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4）安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5）从业人员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，公司应对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
1)身份证明及复印件；
2)学历证明及复印件；
3)相关培训证明及复印件。
道路危险货物运输从业人员经考试合格后，取得《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》。
6.2办理
道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通主管部门发放和管理。
6.3备案
道路危险货物运输从业人员在发证机关所在地以外从业，且从业时间超过3个月的，应当到服务地管理部门备案。
（3）从业行为定期考核
1)从业人员从业行为定期考核由安全科按照公司相关考核规定对从业人员进行年度评优评先考核，月、季考核由车队具体实施。
2)每月量化考核办法由车队自行制定，考核内容包括违章违纪情况、事故情况、服务质量、规范执行情况等。车队量化考核情况应予以公示，接受员工监督。
2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、心理测试、面试、从业履历审查、体检等环节。
3)应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶的，一个记分周期内有三次以上超速违法记录的，均不予聘用。
4)在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。
5)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。
6)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。
7)驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等；对签订合同的驾驶员，在聘任合同中应加入危害告知书。
3)接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
4)经考试合格，取得相应的从业资格证件。申请参加道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：
4.2从业押运员
1）招聘危险货物运输从业人员应熟悉有关安全生产的法律法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所所装运危险货物的性质、危害特性。包装物或者容器的使用要求和发生意外事故的处置措施。
2）从业人员应持有相应的资格证，并按时进行审验。
3）从业人员要进行职业健康检查，无不适用该岗位的职业禁忌症。
从业人员安全管理制度
1.制定依据
（1）《道路危险货物运输管理规定》
（2）《汽车运输危险货物规则》
（3）《道路运输从业人员管理规定》
（4）《汽车运输、装卸危险货物作业规程》
（5）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
2.适用范围
适用于公司全体从业人员。
3.实施主体及职责工
（1）办公室为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口科室，安全科、车队协助。
1)身份证明及复印件；
2)机动车驾驶证及复印件；
3)道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾驶员从业资格证件及复印件；
4)相关培训证明及复印件；
5)道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责任事故记录证明。
（2）道路危险货物押运人员应当符合下列条件：
1)年龄不超过6O周岁；
2)初中以上学历；
（2）安全教育、培训及考核
1）从业人员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于72学时；未完成再教育的，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2）从业人员应参加每月至少一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。从业人员参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
4)取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上；
5)接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
6)经考试合格，取得相应的从业资格证件。参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：
（2）安全科为从业行为考核的归口科室。
（3）车队负责上述工作的日常管理。
4.招聘内容及要求
4.1从业驾驶员
1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能力。驾驶危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年龄25至55周岁之间。
5.2押运员安全档案管理
1）与驾驶员安全档案管理要求一致。
5.3其他从业人员安全档案管理
1）参考驾驶员安全管理档案要求予以适当修改。
6.资格证管理程序
6.1申请、审核
（1）申请道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：
1)取得相应的机动车驾驶证；
2)年龄不超过6O周岁；
3)3年内无重大以上交通责任事故；
5.从业人员信息
5.1驾驶员安全档案管理
1）驾驶员实行安全档案管理。
2）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事故、安全行车里程累计、安全奖惩、素质评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。
3）相关权限科室应及时对变更信息内容予以更新。
4）驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员退休、转岗或辞退之日起三年时间。
7.安全培训
（1）岗前培训管理
1）从业人员聘任后，应进行不少于24学时的岗前培训。
2）岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3）培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的不得上岗。
4）岗前培训项目、考核试卷应存入从业人员档案。