员工行为规范条例
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工日常行为规范
范文一：1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。
上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
2、未经允许外单位人员不得进入生产区。
3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。
4、按照“5S”要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。
做到“四无三整洁”。
5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。
6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。
7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。
8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。
、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。
10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。
外来人员有吸烟行为，应及时制止。
12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。
13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。
14、工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。
16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。
18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
19、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行。
20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理，讲究卫生，做到室内整洁美观，不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。
员工日常行为规范要求
员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。
二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。
三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。
四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。
五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。
以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
办公环境及员工行为规范管理条例
办公环境及员工行为规范管理条例
在现代企业中，办公环境及员工行为规范管理至关重要。
良好的办公环境可以提高员工的工作效率和工作积极性，而良好的行为规范管理可以保障企业的整体利益和形象。
因此，制定一套完善的办公环境及员工行为规范管理条例对企业发展具有重要意义。
第一章：总则
第一条
为规范企业内部办公环境及员工行为，维护企业整体利益，制定本办公环境及员工行为规范管理条例。
第二条
本条例适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第二章：办公环境规范
第三条
公司应提供安全、整洁、舒适的办公环境，保障员工的工作生活质量。
第四条
员工应爱护办公设施设备，禁止随意挪动或破坏公司财产。
第五条
禁止在办公区域吸烟，保持空气清新。
第六条
员工应当保持办公环境的整洁，经常清洁个人工作区域。
第三章：员工行为规范
第七条
员工在工作时间内应专心工作，不得在非工作事务上浪费时间。
第八条
禁止在办公室内大声喧哗或嘈杂，保持工作效率。
第九条
员工应当遵守公司的纪律规定，服从领导的安排和指挥。
第十条
禁止在工作场所传播不良信息或谣言，维护企业形象和团结。
第四章：违规处理
第十一条
对于违反办公环境及员工行为规范管理条例的员工，公司将视情况给予警告、严重警告、记过、降职、甚至开除等处理。
结语
办公环境及员工行为规范管理是现代企业管理的重要组成部分，通过严格规范管理，可以提高企业整体运营效率，促进企业发展。
希望员工们能自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
2024年员工手册之员工行为规
2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。
2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。
3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。
4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。
5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。
6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。
7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。
8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。
9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。
10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。
这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。
员工行为规范
员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。
（2）不用手中的权利谋取个人私利。
（3）能不折不扣地执行既定方案。
（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。
2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。
（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。
（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。
（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。
3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。
4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。
2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。
3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。
（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。
身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。
落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。
不要搭拉肩臂，含胸驼背。
两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。
还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。
坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。
2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。
站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。
双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。
站立时，一定要挺胸收腹。
3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。
要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。
走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。
走路时不要扭动臀部，尤其是女性。
（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工行为规范条例1生产部员工行为规范细则—、岗位规范(-)工作期间1、上班1.1遵守上班时间。
1.2做好工作前的准备。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤，认真踏实按规范、标准、制度进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话、看杂书、玩手机等。
2.4工作中不脱岗、睡岗。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示未远离。
2.6长时间离开岗位时，椅子全部推入，以示外出。
2.7不从事与本职工作无关的私人事务。
2.8在主控室、办公室内保持安静，不大声喧哗。
4、下班4.1文件、工具等要整理、归位，做好交接班。
4.2计划好第二天的工作，并记录。
（二）工作方法1、接受指示1.1接受上级指示时，要深刻领会意图、虚心听讲。
1.2听取指导时，作好记录。
疑点必须提问。
2、执行2.1遵守指示的方法和顺序，或视工作的LI的而定。
2.2备齐必要的器具和材料。
2.3工作过程和结果必须汇报。
3、报告3.1工作完成后，及时汇报。
3.2先从结论开始汇报、总结要点。
3.3可根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫时4.1虚心接受意见和批评，认真总结，自我反省，相同的失败不能有第二次。
4.2不能失去信心，不要逃避责任。
二、形象规范1、着装；统一、整洁、得体1.1上班时必须穿工作服。
1.2工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2仪容：自然、大方、端庄2.1头发梳理整齐，不戴夸张的饰物。
2.2男员工修饰得当，女员工修饰文雅，工作时间不能当众化妆。
3举止：文雅、礼貌、精神3.1精神饱满，注意力集中。
保持微笑，目光平和。
坐姿良好，站姿端正。
3.2避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
3.3不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
三、语言规范1、会话：亲切、诚恳、谦虚1.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.2与他人交谈，要专心致志，不能心不在焉，反应冷漠。
1.3不要随意打断别人的话。
用谦虚态度倾听。
2、文明用语2.1严禁说脏话、忌语。
2.2使用“您好”、“谢谢”、“不客气”等文明用语。
四、沟通规范1、岗位沟通：微笑、热情、真诚、周全1.1岗位间沟通要热情周到，有问必答，主动问好或话别。
1.2沟通的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。
2、访问他人2.1要事先预约。
遵守访问时间，预约时间5分钟前到。
2.2如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。
2.3访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
2.4用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
3、使用电话3.1接电话时，要先说“您好”。
3.2使用电话应简洁明了。
不要用电话聊天。
五、会议规范1.事先阅读会议通知。
2.按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
按秩序就座，依次发言。
七、网络规范1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
2.不得利用互联网危害国家的、社会的、公司及员工的利益和合法权益。
八、人际关系1.上下关系尊重上级，善待下级，营造相互信赖的工作气氛。
2.同事关系不根据自己的理解对待同事。
3.尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，营造明快和睦的气氛。
4.相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
5.禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。
九、沟通规范1.虚心接受人他人的意见，经常自我反省。
2.不感情用事。
不要解释和否定错误。
3.真诚地对待他人。
不要背后议论他人。
不看他人笑话。
4.对领导的决策和指示要坚决执行。
有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
5.不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
十、本规范为试行，解释权归生产部。
员工行为规范通则1员工安全生产行为规范标准目的1提高员工自身素质和安全意识，规范员工安全操作行为，为了实现公司安全生产目标，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。
特制定此行为规范。
范围2有限公司员工的管理，包括在公司生产区域内的承包商人员。
xxxx适用于规范性引用文件3《中华人民共和国安全生产法》职责4安全环保办公室4.1起草、制定员工安全生产行为标准，并监督执行。
4.1.1对员工操作行为评价、检查与考核。
4.1.2各部门4.2对员工进行日常安全培训，教育员工遵守本规范。
4.2.2 对员工日常安全生产行为进行监督、检查和管理。
4.2.3 工作标准5员工安全生产行为标准5.1员工安全生产行为标准通则：5.1.1所用劳保用品损坏、应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
上岗前，5.1.1.1失效及时按公司规定程序申领。
进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指5.1.1.2挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无5.1.1.3油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境是否有充足的采光，栏杆是否完整，井盖是否齐全。
上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、火灾、爆炸、坠落、5.1.2中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
非本岗位人员严禁触动电气、机械设备、储气罐等各类阀门开关。
5.1.2.1严禁在生产区域内吸游烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将5.1.2.2与工作无关的人员或物品带入作业现场。
不得在生产区域和办公场所焚烧杂物。
5.1.2.3员工应熟悉火灾应急预案，发生电气火灾时应尽可能切断电源，立即向上级领导5.1.2.4和安全环保办公室报告。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
预热烘窑、紧急停窑和正常停窑时，余热发电蒸汽管道出口处禁止站人。
5.1.2.5切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割5.1.2.6可能弹动的一侧应用采取防坠落措施。
堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝5.1.2.7堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
拆除工作前应有应急预案和作业风险分析，并做到自上而下逐步学习确认，预防5.1.2.8倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。
严禁翻越平台、窗台、5.1.2.9门梁、护栏等。
持稳后再慢慢垂直要注意搬运的适当姿势和施力，（尤其楼梯处）徒手搬运重物5.1.2.10起身，防止造成身体的扭伤或拉伤，或重物掉落造成压伤或挫伤，注意周围环境状况，保持警觉。
在过道、室内、洗手间等湿滑地面行走要注意慢行，防止滑倒摔伤。
5.1.2.11定期检查以防热水瓶爆裂造成烫伤。
使用热水瓶时要与身体保持一定安全距离，5.1.2.12热水瓶支胆托和提把的安全可黑程度，不合格就及时更换。
并安排熟悉现提供必要的防护用品，接待活动中要给来访者以适当的安全提示、5.1.2.13场的人员专人陪同和监护。
零容忍：5.1.2.14、安全操作规程要求停机作业而未停机冒险作业的；a、岗前或岗中饮酒的； b、高空作业时未挂安全带的； c、强令员工违章冒险作业的； d、因违章致使别人造成身体伤害的； e小时以上的；2小时及2、脱岗 f、破坏或拆除安全防护设施未及时恢复的；、高温清堵作业未穿防护服等防护用品的；h防机械伤害：5.1.3工作前认真检查工具是否安全可靠，不使用不合格工具。
工作结束后工具应放在5.1.3.1规定的位置。
开动设备前，必须与相关及周围人员联系（鸣铃示警等），做好现场确认，无误5.1.3.2后方可开动。
不开动防护设施不完善或损坏的机械设备。
5.1.3.3检修、清扫、调整、润滑机械设备时，应停机、拉闸挂牌。
必须在运行中调整的，5.1.3.4要设专人监护，并有防止人体与运动部位接触的措施。
设备检修、清理后，应恢复安全防护设施，并保证齐全有效。
5.1.3.5并报告部门安全员及部门负责人，应采取相应防护措施，发现安全故障或隐患时，5.1.3.6及时整改。
检修中拆除了安全栏杆、圉墙等安全设施后，必须以临时措施代替，检修后按原5.1.3.7设计修复或恢复。
对运转设备检修后，应山检修人员、操作人员共同认可，由操作人员试车。
5.1.3.8员工严禁跨越皮带、托轨、机电的旋转的机械设备，。