劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动者(派遣员工)派遣到用户企业从事劳动，劳动者与用户企业之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司向用户企业提供劳务服务和人力资源解决方案。
下面是一个劳务派遣服务方案及服务流程的详细介绍。
一、服务方案1.人才储备：劳务派遣公司应根据不同行业的需求，进行人才储备和市场调研，建立起一支合适、专业的人才库。
2.招募与筛选：根据用户企业的需求，劳务派遣公司通过招聘、面试等方式来筛选合适的派遣员工，确保其具备相关技能和经验。
3.培训与提升：劳务派遣公司应为派遣员工提供不同岗位的培训、技能提升等机会，以提高其工作水平和适应性。
4.人力资源管理：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利、考勤等相关管理，确保员工的权益得到保障。
二、服务流程1.客户需求了解：劳务派遣公司与用户企业进行沟通，了解其对于人力资源的需求和具体岗位要求。
2.人才储备与筛选：根据客户的需求，劳务派遣公司从自己的人才库中筛选出合适的候选人，并进行面试、背景调查等环节，确保候选人符合要求。
3.岗位派遣：劳务派遣公司与用户企业签订劳务派遣合同，并将派遣员工派到用户企业的指定岗位上。
用户企业只需向劳务派遣公司支付相关费用，无需承担员工的管理义务。
4.岗位培训与管理：派遣员工到达用户企业后，劳务派遣公司应负责对员工进行岗位培训，并安排相应的管理人员进行员工的日常管理、绩效考核等工作。
5.薪资福利发放：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利等发放工作，并确保落实国家相关规定。
6.服务监督与改进：劳务派遣公司与用户企业保持密切沟通，随时了解用户企业的需求和派遣员工的工作情况，及时进行调整和改进。
三、问题处理机制在劳务派遣过程中，可能会遇到各种问题，如员工与用户企业的纠纷、工作满意度不高等情况。
劳务派遣公司应建立完善的问题处理机制，及时处理相关问题，并与用户企业共同协商解决方案，确保派遣服务的顺利进行。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程正文：一、引言劳务派遣是一种用人单位将自有的员工派遣到其他用人单位工作的形式。
在现代经济社会中，劳务派遣成为一种常见的雇佣方式，对于用人单位和劳动者都带来了一定的利益。
本文将详细阐述劳务派遣的服务方案及服务流程，并为读者提供相关的参考信息。
二、劳务派遣服务方案1. 双方合作协议劳务派遣服务方案的基础是由劳务派遣企业与用人单位签订的合作协议。
合作协议应明确双方的权益和责任，包括派遣岗位、工作内容、工资待遇、工作期限等关键信息。
双方应在签订合同前充分沟通，确保协议的公平合理性。
2. 招聘和筛选员工劳务派遣企业根据用人单位的需求制定招聘计划，并通过各种渠道广泛发布招聘信息。
招聘过程中，劳务派遣企业应进行有效的筛选，确保选择到与用人单位要求相符的员工。
3. 员工培训和管理一旦选定合适的员工，劳务派遣企业需对其进行培训，使其更好地适应用人单位的工作环境和要求。
培训内容通常包括用人单位的规章制度、安全操作流程等。
劳务派遣企业还需对员工进行日常管理，包括考勤管理、绩效评估等。
4. 薪资发放和福利待遇劳务派遣企业负责根据用人单位规定的薪资待遇，准时发放员工的工资。
此外，劳务派遣企业还需为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
5. 沟通与协调劳务派遣企业作为桥梁，应时刻保持与用人单位之间的沟通与协调，及时解决可能出现的问题。
双方应建立良好的合作关系，共同推动劳务派遣工作的顺利进行。
三、劳务派遣服务流程1. 需求确认和协商阶段在这一阶段，用人单位与劳务派遣企业明确派遣岗位的需求，包括工作内容、技能要求、数量等。
双方进行充分的协商，确保需求的准确性和合理性。
2. 招聘和筛选阶段劳务派遣企业根据用人单位的需求，开始进行员工的招聘和筛选工作，通过面试、测试等方式，选拔出合适的员工。
3. 合同签订阶段当劳务派遣企业筛选出合适的员工后，双方签订劳动合同，明确双方的权益和责任，确保合同符合相关法律法规的规定。
劳务派遣服务方案及服务
劳务派遣服务方案及服务劳务派遣是一种以劳动者互换身份进行工作的方式，即劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行指导和管理。
这种方式在解决用工单位的短期用工需求、提高劳动者就业机会、减轻用工单位的用工压力等方面具有一定的优势。
下面将针对劳务派遣服务方案及服务进行详细说明。
一、劳务派遣服务方案1. 政策宣传与咨询服务：劳务派遣公司应当针对用工单位的需求，提供相关政策宣传和咨询服务，帮助用工单位了解劳务派遣的政策法规、流程和风险等信息，为其决策提供参考。
2. 招聘和筛选服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的需求，通过多种渠道进行招聘和筛选工作。
招聘时应提前与用工单位沟通要求，并积极推荐适合的人员。
筛选时应对应聘者进行资格审查、面试和考核，确保其符合用工单位的要求。
3. 培训和技能提升服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的要求，为派遣人员提供必要的培训和技能提升服务，提高其工作能力和适应能力。
培训内容可以包括职业技能培训、法律法规培训、安全教育等。
4. 劳动合同签订服务：劳务派遣公司应当根据用工单位和派遣人员的意愿，协助双方签订劳动合同，并保证合同的合法性和有效性。
劳务派遣公司还应向用工单位提供相关合同解释和法律咨询服务。
5. 入职和离职手续办理服务：劳务派遣公司应当为派遣人员提供入职和离职手续办理服务，包括身份证办理、社保和公积金缴纳、工资结算等。
劳务派遣公司还应及时与用工单位进行沟通，完成派遣人员的调动和替换工作。
6. 劳动关系维护服务：劳务派遣公司应当积极配合用工单位处理派遣人员的劳动纠纷和工作争议，提供相关法律支持和咨询服务。
劳务派遣公司还应建立健全的劳动关系维护机制，加强与用工单位和派遣人员的沟通与协调。
7. 安全和卫生保障服务：劳务派遣公司应当加强对派遣人员的安全和卫生保障工作，包括对劳动条件和作业环境的检查和评估、对派遣人员的安全教育和培训、对派遣人员的健康检查等。
二、劳务派遣服务1. 管理服务：劳务派遣公司应根据用工单位的要求，对派遣人员进行日常管理和监督，包括考勤管理、绩效评估、工资核算、劳动纠纷处理等。
劳务派遣服务技术方案设计及服务流程
劳务派遣服务技术方案设计及服务流程劳务派遣服务是指一方企业（劳务派遣公司）将劳动者派至另一方企业从事工作，而派遣工作由劳务派遣公司负责管理和支付相关人员的工资和社会保险费用。
在劳务派遣服务过程中，技术方案设计和服务流程的优化与完善可以提高派遣工作的效率和质量，以下是一个劳务派遣服务的技术方案设计及服务流程的建议。
一、技术方案设计1.确定岗位需求：与雇主企业充分沟通，了解其所需人员的具体职位要求和工作内容，建立有效的沟通渠道。
2.人员招募和筛选：根据岗位需求，采取多种渠道招募合适的人员，并进行严格的筛选和面试，确保人员招募的合格性。
3.培训计划：根据派遣工作的特点和岗位需求，制定培训计划，对派遣工作人员进行培训和技能提升，以提高工作绩效和工作质量。
4.合同管理：与雇主企业建立合同管理系统，对劳务派遣人员的合同进行归档、管理和跟踪，确保合同的合规性和完整性。
5.薪资管理：建立薪资管理系统，确保派遣工作人员的工资发放准确和及时，同时须遵循劳动法律法规的相关要求。
6.绩效评估：建立绩效评估体系，定期对派遣工作人员的工作进行评估和考核，以提高工作绩效和工作质量。
7.社保管理：按照相关法律法规的要求，对派遣工作人员进行社会保险的缴纳和管理，确保其享受到应有的福利待遇。
二、服务流程1.需求沟通：与雇主企业进行需求对接和沟通，明确其所需人员的具体需求和要求，确保服务的准确性和合规性。
2.人员招募和筛选：根据需求，进行人员招募和筛选，确保招募到符合要求的人员，并进行面试和背景调查。
3.培训和岗前指导：对派遣工作人员进行培训和岗前指导，提高其工作能力和适应能力，确保工作的顺利进行。
4.劳动合同签订：与派遣工作人员签订劳动合同，并与雇主企业签订派遣合同，明确双方的权益和义务，确保派遣工作的合规性和稳定性。
5.工资和福利发放：按照合同约定，及时准确地发放派遣工作人员的工资和福利，确保其合理的薪酬待遇。
6.绩效考核和反馈：定期对派遣工作人员进行绩效评估和考核，及时给予正面反馈和改进意见，提高工作绩效。
工程类劳务派遣服务方案
工程类劳务派遣服务方案一、服务概述随着工程建设行业的不断发展，工程类劳务派遣服务成为越来越受欢迎的服务形式。
工程类劳务派遣服务是指将符合相关资质要求的人员依法通过劳务派遣机构或企业派遣到需求方所需的工程工作岗位上，以满足施工单位在项目实施过程中对于施工劳务人员的需求。
我公司作为一家具有丰富经验和专业化服务能力的劳务派遣机构，为了更好的服务广大施工单位及劳务人员，特制定了以下的工程类劳务派遣服务方案，力求为您提供可靠、高效、贴心的服务。
二、服务内容1.对接需求方要求，根据工程施工需要，提供符合相关规定的劳务人员。
包括但不限于：工程技术人员、施工工人、机械操作人员等。
2.对所派遣的劳务人员进行培训和技能指导，确保其具备相应的专业技能和安全生产意识。
3.提供劳务人员工资结算、社保缴纳、劳动合同签订及管理等相关服务。
4.服务监督，对所派遣的劳务人员进行管理和评估，确保其在工程施工中的安全文明施工，并做好对劳务人员的服务督导和保障工作。
5.与需求方建立长期稳定的合作关系，加强与企业方的沟通与协调，及时解决因工程施工紧急需求导致人员短缺等问题。
6.服务后续跟踪，对派遣的劳务人员进行服务满意度跟踪和反馈，及时改进服务质量，使服务更加贴近实际需求。
三、服务流程1.需求确认：客户与我公司联系，提出工程施工人员需求。
2.需求分析：我公司派工程专业人员进行详细了解客户的需求，包括人员数量、专业技能、工作时间及地点等。
3.人员配备：我公司根据客户需求，配备和提供符合相关资质的劳务人员。
4.培训指导：我公司对所派遣的劳务人员进行岗前培训和技能指导，确保其能够胜任所需工作。
5.工资福利：我公司对劳务人员的工资结算、社保缴纳、劳动合同签订及管理等相关服务进行全程跟踪和协助。
6.服务监督：我公司加强对所派遣劳务人员的服务监督和管理，确保施工安全、文明施工。
7.服务跟踪：我公司与需求方建立的长期合作关系，保持密切的沟通协调，及时解决人员短缺等问题。
劳务派遣服务方案设计及服务流程
劳务派遣服务方案设计及服务流程一、劳务派遣服务方案设计1.计划分析：在制定劳务派遣服务方案之前，首先需要进行计划分析。
通过了解客户的需求和要求，明确服务的目标和范围，制定详细的服务方案。
2.人才资源准备：为了提供优质的劳务派遣服务，需要充足的人才资源准备。
招聘适合各行业的人才，并严格筛选，保证他们具备所需的技能和经验。
3.合同签订：在与客户达成合作意向后，双方需要签订劳务派遣合同。
合同中应明确服务内容、服务期限、薪酬待遇等相关条款，以确保服务的顺利开展。
4.岗位分析：在为客户提供劳务派遣人员之前，需要进行岗位分析。
根据客户提供的岗位需求，确定所需人员的技能要求、工作职责、工作时间等，并与客户进行充分的沟通和确认。
5.人员配备：根据岗位需求，相应地配备合适的人员。
确保人员具备所需的技能和经验，并进行必要的培训，以适应客户的工作环境和需求。
6.工资发放：按照合同约定的薪酬标准和发放周期，及时向员工发放工资。
同时，建立完善的工资管理系统，确保工资发放的准确性和及时性。
7.服务监督和反馈：定期进行服务监督和反馈。
与客户保持密切的沟通，了解服务过程中的问题和困难，及时解决，并根据客户的反馈进行改进和优化。
二、劳务派遣服务流程1.需求沟通：与客户进行需求沟通，确定所需人员的岗位和技能要求，以及服务的期限和规模。
2.人员招聘：根据客户的需求，进行人员招聘。
通过招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的人员，并进行面试和考核。
4.合同签订：经过客户审核，双方签订劳务派遣合同。
合同中明确双方的权利和义务，确保服务的顺利进行。
5.培训准备：根据客户的需求和岗位要求，进行相应的岗前培训准备。
培训的内容包括工作技能培训、工作规范和安全培训等。
6.岗位实施：派遣人员进入客户单位，按照合同约定的时间和要求开始工作。
根据客户的需要，提供相应的服务和支持。
7.服务监督：定期进行服务监督，与客户进行沟通，了解服务进展情况，解决遇到的问题，并提供优化和改进的建议。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程一、派遣服务流程（一）业务咨询和洽谈，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
（二）分析考察。
依据用人单位要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。
（三）提供派遣方案：根据不同用人单位要求及其现状，制定劳务派遣方案。
（四）洽谈方案，双方研究协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改，完善派遣方案。
（五）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
（六）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》的约定。
劳务派遣关系图二、劳务派遣的优势1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。
避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。
使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
三、我公司的服务流程和解决方案（一）我公司提供的服务1.提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工。
劳务派遣服务方案(3篇)
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
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1、工资发放流程
第一步：工资核算
每月第 5 个工作日前（遇节假日提前），甲方 向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表， 乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制 作《派遣员工服务费结算表》。
甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，
应在 2 个工作日内审核完毕并确认，甲方审核
第二步：核对确认
确认后，乙方于 2 个工作日内开具发票送达甲
社会保险
为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀
每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感 觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程 1、工伤报备
事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超 过 12 小时，仁邦公司收到通知后在 24 小时内口头报告所属市/区社保基金 管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定 医院。
一、提供的服务
序 内容
号 1 提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。
派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工 2
作,到企业中配合企业可以更好的运作。 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质 3 培训服务。（根据企业需求而定） 4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。 5 代发工资、扣缴个人所得税。 6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。 7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。 提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多 8 工作以外的活动。 10 租赁人员人事外包：
劳务派遣服务方案及服务流程
第一部份 派遣服务流程图
第二部份 贵公司的需求理解 1． 提供转移派遣所需服务。（见全文） 2． 人员补充。（见第三部分第一、二条） 3． 规避风险。（见第三部分第七条） 4． 优化流程。（见第三部分第八条） 5． 降低成本。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份 我公司的服务流程和解决方案
在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保 卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。
第五步：返还材料
仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份 交由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材 料通知发放本人。
第六步：离职
员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司 提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单 经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图
辞职：外派员工自行 离职
辞退：用人单位辞退 外派员工
终止合同期满不再 续签
1.发出“(提前)解除劳动关 系证明书”
2.用人单位交接清单
3.到仁邦领取离职证明
4.返还相关档案材料
（2）服务质量控制办法
a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手 续，尽量避免劳动争议的发生；
方，发票项目为 “人才租赁费”。
第三步：转帐
甲方收到乙方发票后的 2 工作日内，将员工上 月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。 （开户银行：中国工商银行广州市东城支行 银行帐号：360-203-140-920-060-6856 单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司）
第四步：发放工资
乙方在收到甲方的服务费后，应在 2 工作日 内按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家 税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购 买社保
第五步：备案入档
工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相 关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资 过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理， 避免外包员工情绪发生。
2、社保购买流程
第一步：准备材料
由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份 证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待 遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等） 及需提供的基本材料
代办社会保险及各种相关证件服务； 按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整 理； 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
二、运作流程
仁邦公司根据用 人单位要求量身 定制员工派遣配 套方案并与用人 单位协商和修订
根据用人单位 的需求，仁邦公 司与用人单位 协商签订人才 派遣协议
仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合 同或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签 第二步：劳动合同 定和由仁邦公司委托企业与员工签定劳动合同。
签定
第三步：申报及 劳动用工
பைடு நூலகம்
仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申报， 同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更 表，办理相关手续并核查盖章。
第四步：缴费
签订保密协议及 相关条款
公司统一办理用工手续
（2）服务质量控制办法
a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工 的动态，及时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规 范的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将 国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统 地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工 的所有手续方法正确性；
c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程 中出现的问题得到及时迅速的处理
五、派遣员工福利 签订标准合同
根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订 标准版本劳动合同书。
如有需要，仁邦公 司可组织招聘、 面试、 测评， 由用人单位确定 新入职人选
派遣期满,用人单 位可与我公司协 议续签人才派遣 合同
派遣人员到用人 单位就职，派遣期 间公司办理派遣 人员工资、社保、 医疗、福利、工伤、 处理等工作
派遣公司与派遣 人员签订劳动合 同并办理有关手 续
三、工资发放、社保购买
四． 办理（解除）劳动用工流程 a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图
录用前培训
员工提交个人资料
广州市：失业证原件、 毕业证和身份证复印 件、计生证、小一寸照 片 2 张，劳动手册
非广州市：毕业证和身份 证复印件、计生证、小一 寸照片 2 张，劳动手册
签订劳动合同及 填写工会登记表
签订担保协议和 计划生育责任书