四条面试怪题
遇到四个难回答的面试问题附答案
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我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。
好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。
坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且能背诵公司的简介是不够的。
你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。
职业顾问Thomas J. Denham建议人们准备一些常用的问题并事先回答好。
面试官问问题，目的是为了评估:1)你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么?2)你将如何适应这个公司/这个部门?准备一个简短的自我陈述，反复的说它，这样，你就习惯了用简明的方式谈论自己的能力。
然而，记住的答案听起来会太“僵硬”，Denham说。
你如何能显示自己是这份工作的合适人选?以下列举出一些你有可能面对的最难回答的面试问题，并附上最佳答案。
你的最大弱点是什么?这是面试官最喜欢的问题，因为你的答案有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。
职业教练Mike Simpson把这称作“洋葱问题”，部分原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样。
“洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。
它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。
首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。
这是一个需要你思考以及努力思考的问题，”Simpson说。
Simpson建议不要急于否认你没有弱点。
他说这是一个圆滑的回答问题的方式，面试官会借此观察你。
另外，Simpson建议，提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。
然而，你要确保这个弱点足够小，小到不会使面试官给你举红牌，这就是这个问题的解答。
我们为什么要雇用你?这个问题会有可能使你措手不及。
问题的关键是要知道为什么你是最好的选择。
回答这个问题需要精心设想。
最新面试智力题_(附答案)
4、假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就
应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只
看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白
，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子
，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？
52、如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样
优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？
53、你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施
Ｃ、用5 继续装水倒满3 空5 将3 中水倒入5 直到b2
Ｄ、空3 将5 中水倒入3 标记为b3
Ｅ、装满5 空3 将5 中水倒入3 直到3 中水到b3
结束了，现在5 中水为标准的4 夸脱水。
28 题 引用20楼 高飞 的的解答可以等价为一桶水Ａ与一桶糖Ｂ 从Ｂ中舀糖倒入Ａ 再从Ａ中舀出糖水倒进Ｂ 问哪个桶更淡？ 当然是Ａ
Mr Miller接着解释道："像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的
ProblemSolving(解决问题的能力)，不是哪道题你记住了答案就可以了的。"
对于公司招聘的宗旨，Mr Miller强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注
重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力
解：
设这两个数为x，y.
甲知道两数之和 A=x+y；
乙知道两数之积 B=x*y；
该题分两种情况 ：
允许重复， 有(1 <= x <= y <= 30)；
对外企怪异面试问题 实例让你胸有成竹
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格 证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些 方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹。 分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一 分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求 完成，即被淘汰。 看图说话 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物 、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的 时间内说出自己所看到的内容。 分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋 糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到 此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应 聘者的创造思维能力这就显而易见了。 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招 一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机 取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者 按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 雨中打伞走路 作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指 定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞 的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一 把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而 风雨同伞者则被录用。
13个最难的面试问题及回答技巧
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让你的谜底来源与这个公式提供的机会。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
(假如你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
主动性，以及能够惬意和有效的与其他人一起工作的适应性。
也要提到一个好公司需要好的人员。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
2.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么列出3到4个这个工作吸惹人的方面，然后提出一个简朴的不重要的不吸惹人的题目。
”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
你可以用这样的立场来开始回答题目：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了良多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。
你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。
不要给口试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。
把薪水的`题目和工作本身挂钩。
3.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个要小心而计息的回答这个题目。
把你的目标与你口试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我但愿能够...”4.你说一下这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的题目。
你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法施展才干或者根本不想去的公司口试。
不要引用个人的题目。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继承的夸大这个工作本身才是你最看重的东西。
有检修的人员总会有很好的奖励;既然你是如斯的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
5.你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。
公务员离谱面试题及答案
公务员离谱面试题及答案公务员招聘是许多求职者梦寐以求的职业，然而，在公务员面试中，有时会出现一些离谱的面试题目。
本文将介绍一些公务员离谱面试题及其答案。
一、如果你是一只小猫，你会如何选择你的主人？这是一个类比的面试题目，考察求职者的思维方式和个人价值观。
面试官希望通过这个问题了解求职者的选择能力和对主人的要求。
面对这个问题，求职者可以表达自己希望有责任心、爱护动物、乐于奉献的特质。
答案可以是：“如果我是一只小猫，我会选择一个有细心和耐心的主人，他/她会给我提供温暖的家庭、健康的食物和充足的时间与我互动。
我希望他/她是一个善良和爱心的人，能够经常带我去公园散步，与其他动物交流。
”二、如果你是一枚硬币，你希望自己的另一面是什么？这个问题考察求职者的想象力和对自身的期许。
面试官希望了解求职者对另一面的期望，体现了对自我完善和进步的思考。
求职者可以回答：“如果我是一枚硬币，我希望自己的另一面是能够带给他人好运和幸福的象征。
无论在工作还是生活中，我都希望自己能够带给身边的人快乐和正能量。
”三、如何看待权力和责任？这个问题考察求职者对权力与责任之间关系的理解和思考。
面试官希望了解求职者是否对权力有正确的认识，并展示出责任感和正直态度。
求职者可以回答：“我认为权力与责任是紧密联系的。
权力应该用于为人民服务，发挥正面的作用，而不是滥用和追逐个人利益。
拥有权力的人应该承担起更多的责任，为社会稳定和人民幸福做出贡献。
”四、如果你发现你的同事在工作中有贪污行为，你会怎么做？这个问题考察求职者的道德观和应对职业道德问题的能力。
通过回答这个问题，求职者可以展示出自己的正直和勇气。
求职者可以回答：“如果我发现我的同事有贪污行为，我会先收集相关证据并确保自己的观察没有误解。
然后，我会积极向上级汇报这一情况，以便启动相应的调查程序。
我认为保护职业道德是我们每个公务员的责任，通过揭露不法行为，我们才能为社会的正义和公平贡献力量。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
面试最难25个问题
面试时最难的25个问题（送给大四的同胞们，O(∩_∩)O）希望此文对大四的朋友们有所帮助哈，希望我们大家找工作时一切顺利，祝福我们好运。
O(∩_∩)O哈哈~也希望学弟学妹们可以从中有所收获。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
面试时会遇到哪些怪异问题【可编辑版】
面试时会遇到哪些怪异问题面试时会遇到哪些怪异问题脑筋急转弯类的急智问题有同学告诉我，面试时要是问一些学业和职业上的问题还行，要是问一些脑筋急转弯类问题就很令人无语，这类的答案真的很不靠谱啊。
在网上也看到过类似的情况，当时只是当笑话来看的，没想到越来越多的面试官把它当潮流来看，问一些急智的问题，美其名曰，靠一些你的应急能力。
人脉关系也有面试官在面试时，很在意你的人脉关系，不太在意你的学历。
通常你应聘的这职位都是销售类货贸易类的，人脉很重要。
例如，保险证券类的公司，没有人脉只能自己去闯的话，很是辛苦。
一般的贸易公司也在乎人脉关系。
其实，只要存在商业交易，不外乎与别人打交道，都需要或多或少的人脉资源。
个人的情感、婚姻状况通常这类问题都是针对女性的，职场的性别歧视啊。
招聘单位就是怕女子工作没多久就结婚生孩子。
对此，也有些女性朋友为了工作签订了不平等协议，规定几年内不结婚不生孩子。
我只能说，连自己的情感和婚姻都被束缚，不自由，这份工还会令你愉快吗?期望工资一般，大家都说，不要在面试时问工资的多少。
但是，当面试官问你：你希望的工资是多少时? ，你该怎么回答啊？答得工资高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃亏了。
所以，问题的关键在于，如何把这个烫手芋头抛回给你的面试官。
问你还有什么问题要问吗？每回面试快结束时，面试官都会对我说：你还有什么问题要问吗？初初没有防备，又不敢问薪酬之类的问题就随便问了几个无关紧要的问题，后来才明白里面大有学问，这水里深得很。
问的时候要有技巧，有新意，的确是伤脑筋的问题，建议大家在面试前把公司背景了解清楚再问。
你个人的优点缺点其实，我也很怕面试官问我：你的优点是什么？，你觉得你的缺点是什么？。
以前倒是有前辈说过，问缺点的时候，就答一些无关紧要的。
但是，现在的面试官越来越精明了，不是随便便能糊弄过去的。
先前工作的辞职原因如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：为什么辞职？此类问题真的很难回答。
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四条面试怪题
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
我们已经习惯了自己的“考试”方式，以上下这些怪题，对于许多人来说，确实让人措手不及，无计可施。
1、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留
有一份。
2、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。
金条平
分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许
你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?
3、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不
到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次
关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多
少人戴着黑帽子?
4、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。
现在小
明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈
妈要8秒，小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过两人，而过桥的
速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问：小明
一家如何过桥?。