民发实业集团薪酬福利
新世界官网招聘2013薪酬福利(零售业绩效考评指标)上海新世界股份有限公司_九舍会智库
排名 72
排名 71
……………………………成长能力：营业收入增长率 10% 员工总数 1333人 薪酬总额 ¥227百万元 人均薪酬 ¥17.1万元
……………………………………………人均净利润 ¥18.3万元
九舍会智库 8848祝您成功！
封面
2013版 2012年企业排名报告
新 世 界
F52 零售业
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 上海新世界股份有限公司
—— 零售业 84 家 上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数
新 世 界
人均 收益
薪酬•求职•晋升
新 世 界
F52 零售业
资产总计
百万元 76,162 51,069 62,888 38,986 24,270 14,233 10,628 10,907 11,154 14,523 9,227 7,908 11,039 6,539 9,466 13,530 11,743 5,953 7,132 10,107
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新世界 企业排名 概览 （九舍会智库）
排名 32 排名 45
发文关于《集团薪酬绩效制度》补充说明的通知
当代集团发文稿纸文件标题关于《集团薪酬绩效制度》补充说明的通知发文字号当代集团(发文)字[2002] 第(034) 号密级发布OA方式发布附件1：试用职员考核表附件：附件2：职员薪酬等级确认表 1附件3：职员薪酬等级确认表 2主送：集团所属各中心、各子公司报送：总裁张雷、副总裁吴战民、陈音、韩凤国、周学钧主办部门拟稿人中心总监武庄人力资源中心拟稿日期2002 年 5 月21 日审核人（签字）（签字）主管副总裁（签字）总裁（签字）备注：当代集团(发文)字[2002] 第(034) 号关于《集团薪酬绩效制度》补充说明的通知集团各中心及子公司：《集团薪酬福利制度》及绩效考核体系自发布至今，运行基本正常，其中部分事项需做说明和调整，具体内容如下：一、职员绩效考核成绩与奖金比例对应关系进行如下调整：1、月度：职员月度绩效考核成绩（X）奖金比例（A 为任职薪金的 3.38 倍）优异（4．4 ＜X≤5.0 ）良好（4．0 ＜X≤4.4 ）绩效奖金系数·A（按公式绩效奖金系数·A（按公式1 计算）1 计算）合格（3.0 ＜X≤4.0 ）改进（2.6 ＜X≤3.0 ）绩效奖金系数·A（按公式绩效奖金系数·A（按公式1 计算）1 计算）处理（X≤2.6 ）无月度绩效奖金公式1: 绩效奖金系数=(职员绩效总得分+1)/5X=5 时绩效奖金为最高值120% ·A2、半年度：处理（ X ≤2.6 ）无半年度绩效奖金职员半年度绩效考核成绩（ 优异（ 4．4 ＜X ≤5.0 ）良好（ 4．0 ＜X ≤4.4 ） X ） 奖金比例（ A 为任职薪金的 绩效奖金系数·A （按公式绩效奖金系数·A （按公式 1.07 倍） 2 计算） 2 计算）合格（ 3.0 ＜X ≤4.0 ） 改进（ 2.6 ＜X ≤3.0 ）绩效奖金系数·A （按公式 绩效奖金系数·A （按公式 1 计算） 1 计算）公式 1: 绩效奖金系数 =(职员绩效总得分 +1)/5公式 2: 绩效奖金系数 =(职员绩效总得分 -2)/2 X=5 时绩效奖金为最高值 150% ·A3、半年度针对不同绩效等级职员的物质激励与惩罚中绩效奖金对应关系随之调整。
企业、就业服务招工简章
召工单位
召工条件
用工及薪资福利
大成万达公司
初中以上毕业，年龄16至40周岁。男女不限，裸视0.8以上，身高：男1.70米以上，女1.60米以上，身体健康无残疾、无指甲油、冬季无冻手。
1、员工宿舍为六层楼，8人—12人（大0房间，上下床（配有厚床垫），冬季有暖气、夏季有电扇，房间有电话，房间有晒衣台。
1、8小时工作制，每天工作8H（含1H休息），分早、中、夜三班，每周倒班；根据生产计划，通常每周安排一天加班（单休），但会确保每周休息一天。
2、12小时工作制，每天工作12小时，上四天休两天。
工资待遇：
1、工资结构：月工资=基本工资+餐费补助+倒班补助（+加班费）。
2、工资及福利待遇：
8小时/天：每周休息一天，全勤者月工资约为1400—1600元，缴纳社会保险；12小时/天：全勤者月工资为1600—1800元，包住宿，缴纳社会保险。
2、公司免费提供住宿和工作餐（费用2元/餐）
3、面试合格人员需进行体检，体检费由本30人元人。
4、面试合格人员需交纳50元饭卡押金，到职后一个月退还。交纳50元床单、被单费用（此费用不退）
有限公司
女，年龄18周岁—25周岁，初中以上学历，视力裸视1.0以上，身体健康，能适应公司的加班，吃苦耐劳。
面试合格人员，公司免费提供集中住宿及工作餐；基本工资820元/月，按国家标准支付加班费、夜班津贴等。月薪达1300—1500元，公司为员工缴纳社会保险。
天虹微电机有限公司
男，18—30岁，初中学历，视力佳。
3、加班费按《劳动法》的有关规定执行；
4、公司免费提供工作餐（8小时一餐，12小两餐）；
5、住宿公司按100元左右/人*月提供费用，之外费用由本人承担。
绿城集团 运营管理部 薪资
绿城集团运营管理部薪资1. 薪资结构绿城集团运营管理部的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇等方面。
1.1 基本工资基本工资是运营管理部员工的固定薪资，根据员工的岗位等级和工作经验来确定。
绿城集团根据市场行情和员工的绩效表现，进行定期的薪资调整。
1.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在一定期间内的工作表现和业绩完成情况来确定的。
绿城集团设定了一套绩效评估体系，根据标准评估员工的工作表现，并根据评估结果给予相应的绩效奖金。
1.3 年终奖金年终奖金是根据员工在整年的工作表现及绩效考核来确定的。
绿城集团通过评估员工的工作表现，根据结果给予相应的年终奖金。
1.4 福利待遇除了基本工资、绩效奖金和年终奖金外，绿城集团运营管理部还提供各种福利待遇，例如员工生日福利、节日福利、年度体检、员工培训等。
2. 薪资发放与管理绿城集团运营管理部对薪资的发放和管理进行了规范化管理，确保薪资的正确发放和安全保障。
2.1 薪资发放周期薪资发放周期为月度，一般在每个月的月底或次月初完成。
2.2 薪资发放方式薪资发放方式为银行转账，员工需要提供正确的银行账户信息才能保证薪资的准确发放。
2.3 薪资管理制度运营管理部建立了完善的薪资管理制度，涵盖了薪资核算、发放、调整、查询等方面的规定。
员工可以通过内部系统查询自己的薪资信息，并及时提出疑问或问题。
2.4 薪资保密性绿城集团高度重视薪资的保密性，只有掌握相应权限的人员才能查阅员工的薪资信息。
员工的薪资信息将被严格保密，不会随意外泄。
3. 薪资调整机制为了激励员工的积极性和提高工作绩效，绿城集团运营管理部设定了薪资调整机制。
3.1 定期薪资调整绿城集团定期对运营管理部的员工进行薪资调整，通常为一年一次。
薪资调整的幅度根据员工的工作表现、市场行情和公司的发展情况综合考虑。
3.2 绩效薪资调整除了定期调整外，绿城集团根据员工的绩效表现给予绩效薪资调整。
绩效薪资调整是根据绩效评估结果来决定的，绩效优秀的员工可以获得更高的薪资调整。
应届大学生薪酬、福利标准(月)【最新】xls
部门：人力资源部 岗 位 学 历 试用期工资 2800.00 2300.00 1900.00 1800.00 2800.00 2300.00 2100.00 2000.00 1800.00 1200.00 1500.00 1500.00 1500.00 1500.00 1500.00 转正工资 3500-4000 3000.00 2500.00 2300.00 3500-4000 2800.00 2700.00 2600.00 2400.00 1400.00 4000-6000 3500-4000 3000.00 3000.00 2500.00 绩效工资每月1000元，年底 考核后累计一次性发放，年 度保底任务量为600吨（差 旅费、通讯费实报实销） 211类+100元 （本科、专科皆可） 211/985类院校、综合成绩 名列专业5%或优秀毕业生 者，工资待遇可在以上基础 上提高20%~50%。 1、211、985类院校； 2、综合成绩名列专业5% 者； 3、优秀毕业生者。 日期：2013年10月28 备 注
硕士
一本 (211/985类）
管理职系
二本 三本、大专 硕士
一本
生产职系 （含技术职 系）
二本 三本 大专 实习生 硕士 211/985类
营销职系
一本 二本 三本、大专
附： 1、应届毕业生餐补为300元/月； 2、应届大学生试用期为3个月，测评合格方可转正； 3、应届大学生第1年可享受4次带薪探亲假（5天/次），市外大学生可享受探亲交通费全额报 销（见《差旅费报销管理规定》）； 4、应届毕业生见习期（如：见习工艺员）为1年，见习期过后（即第2年开始）实行同岗同 酬； 5、为大学生提供高档小区公寓（2人/间，免费）； 6、未毕业学生实习期过后，仍留公司工作则在以上对应级别工资基础上另补150元/月。
越秀集团薪资制度
越秀集团薪资制度
越秀集团的薪资制度主要考虑员工的工作表现和工作年限。
1. 基本工资：根据员工的岗位级别和岗位要求确定的基本工资水平，基本工资通常会根据员工的绩效表现进行调整。
2. 绩效奖金：越秀集团重视员工的绩效，会根据员工的工作表现和实现的业绩，发放相应的绩效奖金。
3. 年终奖金：越秀集团通常会在年末给予员工一笔年终奖金，该奖金会根据员工的工作表现、贡献和公司业绩进行评估和确定。
4. 岗位津贴：针对一些特殊的岗位，越秀集团可能会根据工作的特殊性发放相应的岗位津贴，以激励员工更好地发挥职业职责。
5. 员工福利：越秀集团也会为员工提供一些福利待遇，例如医疗保险、带薪年假、节假日福利、员工活动等。
总体来说，越秀集团的薪资制度是一个综合考虑员工绩效、贡献和福利的体系，旨在激励员工的积极性和创造力，确保员工获得公平的报酬和福利待遇。
8.薪酬待遇篇
/forum-436-1.html
应届生求职招聘论坛（推荐）：
应届生求职大礼包2011版——薪资待遇篇 应届生求职网
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10.4.2 2009年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表.........................22
10.4.3 非上海生源就业如何缴纳“四金”[ 28 ].........................................................析[ 26]..................................................................................7
10.4 五险一金----北京[ 27 ].....................................................................................................13
10.8.4 IT类：.................................................................................................................31
目录
第十章 薪酬待遇.............................................................................................................................5
滨江集团官网招聘2013薪酬福利(房地产业绩效管理运作)杭州滨江房产集团股份有限公司_九舍会智库
第 1 页 【九舍会智库】 智在必得
报告定作
九舍会智库 8848祝您成功！
简介：杭州滨江房产集团股份有限公司
中文名称： 杭州滨江房产集团股份有限公司 英文名称： Hangzhou Binjiang Real Estate Group Co.,Ltd. 成立日期： 1996年8月22日 经营性质： 私营 控制人类型：个人 实际控制人：戚金兴 省份地级市：浙江省杭州市 注册地址： 浙江省杭州市庆春东路38号 办公地址： 浙江省杭州市庆春东路38号 公司电话： 86-571-86987771 公司传真： 86-571-86987779 公司网站： 证监会行业：房地产业--房地产业（K--70） 主营产品： 房地产、酒店、物业服务 邮政编码： 310016 证券名称： 滨江集团 证券代码： 002244.SZ
1500
70
﹝行业中值﹞
1000
﹝行业中值﹞ 员工总数2012年 23 670
60 50 40 30 20 10
员工总数2011年 32 679
K70 房地产业 2013版 2012年企业排名报告
滨江集团
工商登记号：330000000027853 注册资本： ¥1,352,000,000元 法人代表： 戚金兴
公司简介： 杭州滨江房产集团股份有限公司为专业的房地产开发企业，主营业务是商品房的开发，具有建设部一 级开发资质。自04年起，连续三年评为"全国民营企业500强"，蝉联杭州销售冠军。07年公司名列中国房 地产百强企业第44位，品牌价值以9。77亿元，位居华东地区房产企业第三位。公司主要开发两类产品，一类 是普通住宅，占公司工作量的70%以上；另一类是在稀缺资源上适量开发的，面向中高收入阶层的高品质、高附 加值产品。目前在建和拟建的项目中，主要集中在钱塘江边、局部看得到西湖的运河边，西溪湿地边，千岛湖边。 公司已成为集房产品开发、酒店旅游业、物业经营三大产业为中心的大型集团公司。
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民发实业集团
一、单位简介
民发实业集团有限公司（简称民发集团）于2000年成立，注册资金3.81亿元,是湖北省规模以上房地产开发企业之一，拥有房地产开发企业一级资质。
经过多年的发展，民发集团已成为一家集房地产开发、物业服务、商业运营等于一体的综合型集团公司，形成了以湖北为中心，以鄂西北、广西北部湾经济开发区为重点经营区域的市场格局，分别在湖北襄樊、广西南宁等全国大中城市拥有多个大型房地产项目。
二、招聘计划
因公司2010年规划项目增加，现面向应届毕业生招聘以下岗位：
三、薪酬福利与实习平台
1、研究生4.2万元/年、本科生2.4-3万元/年，同时享有公司正式员工的全部福利。
2、公司为员工提供充分的发展平台，为公司员工提供有竞争力的薪酬、福利和广阔的职业发展空间。
3、实习期统一为3个月，公司将安排全面系统的入职培训，内容涵盖房地产基础知识、市场调研、营销策划、商业运营和专业技能等方面的知识。
4、实习期结束后，对实习期表现优异的学员，公司将与其签定正式劳动合同，根据拟安排岗位职级定薪。