1.1.1安全方针目标及保障措施的通知
1.1.2安全工作方针与目标保障措施的通知(2015.1.10-03号文件)
出租[2015]03号关于实现安全工作方针与目标的保障措施的通知各部门：为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，加强安全防范，确保公司安全生产标准化工作顺利实施，保证公司安全生产管理工作再上台阶，公司制定了实现安全工作方针与目标的保障措施，现予公布，请各部门、科室认真贯彻执行。
附：实现安全工作方针与目标的保障措施责任公司二〇一五年一月十日（本页无内容）主题词：安全生产工作方针目标措施通知抄送：公司领导以及全体员工发：各科室责任公司 2015年1月10日印实现安全工作方针与目标的保障措施为了确保公司制定的安全生产方针与目标的顺利实现，使安全生产标准化工作有一个强有力的保障，使公司安全管理公司更上一个台阶，确保今年公司安全生产工作实现三级达标企业，特制定本措施。
一、制定目标落实计划（一）制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。
（二）根据中长期规划，制定年度计划和年度专项活动方案，并严格执行。
（三）将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标；（四）制定安全生产目标考核与奖惩办法；（五）定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。
二、健全安全管理机构（一）成立安全生产委员会，明确职责，实行主要领导负责制；（二）设置与企业规模相适应且独立的安全生产管理机构；按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员。
（三）定期召开安全生产领导小组会议。
安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。
三、安全责任体系（一）健全责任制1. 法定代表人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并严格履行安全生产的责任和义务；2. 分管安全生产的领导是安全生产的重要负责人，对安全生产负重要管理责任；3. 公司其他领导和全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安全生产工作负责；4. 安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确；5. 各级管理人员及从业人员的安全职责明确。
关于印发本公司安全生产工作目标和保障措施的通知
明确各岗位员工的安全操作规程，确保员工了解并遵守相关规定。
加强员工安全培训和教育
定期开展员工安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技 能。
鼓励员工参与安全管理
鼓励员工积极参与公司的安全管理工作，提出改进意见和建议，共 同营造安全的生产环境。
04
考核评估与奖惩机制
设立明确的考核评估指标
关于印发本公司安全 生产工作目标和保障 措施的通知
汇报人：XX 2024-01-27
目录
• 安全生产工作目标 • 保障措施 • 重点工作领域及要求 • 考核评估与奖惩机制 • 协作配合与沟通渠道建设 • 总结回顾与未来展望
01
安全生产工作目标
零事故目标
01
全年无重大生产安全事故，确保员工生命安全和企业财产安全 。
事故发生率
以事故发生的频率和严重程度作为重要指标，评估公司安全生产 的整体状况。
安全隐患排查整改率
反映公司对安全隐患的排查和整改效率，体现预防为主的原则。
员工安全培训合格率
衡量员工安全意识和安全操作技能的提升情况。
定期开展内部自查自纠活动
制定详细的自查自纠计划，明确检查的范围、内容、时间和责任人。
05
协作配合与沟通渠道建设
加强部门间协作配合，形成合力
建立跨部门协作机制
通过定期召开跨部门会议，加强 部门间的沟通和协作，共同推进 安全生产工作。
明确各部门职责
明确各部门在安全生产工作中的 职责和任务，避免工作重复和推 诿现象。
加强资源共享
促进各部门之间的资源共享，如 技术、设备、人员等，提高资源 利用效率。
设备设施运行安全管理要求
建立设备设施档案
安全生产方针目标保障措施
安全生产方针目标保障措施安全生产方针目标保障措施为了加强企业的安全生产工作，确保员工的身心安全，保障企业的社会责任和经济利益，我们制定了以下安全生产方针目标和保障措施。
一、安全生产方针目标:1.确保员工的生命安全和身体健康。
我们将为员工提供合理的工作环境和安全保护装备，培训员工安全意识和操作技能，定期开展安全岗位检查和隐患排查，做到防患于未然。
2.保障企业财产及设备的安全。
我们将加强设备的维护和保养，定期组织设备安全检查和修理，建立健全的设备操作规范，提高设备运行的安全性和可靠性，确保生产过程的安全稳定。
3.减少生产事故和灾害的发生。
我们将加强对生产过程的监控和管理，建立完善的事故报告制度和应急预案，提高员工的应急响应能力和自救自护意识，降低事故和灾害的发生概率和影响程度。
二、保障措施：1.建立健全安全生产管理体系。
我们将制定安全生产管理制度和操作规程，明确责任分工和工作流程，落实每个环节的安全工作要求，确保安全生产工作的执行和效果。
2.加强安全教育培训。
我们将组织开展定期的安全教育培训活动，提高员工安全意识，加强安全操作技能的培训，在工作中严格按照标准操作程序进行操作，确保员工的安全性和从业能力。
3.设立安全生产奖惩机制。
我们将根据员工的安全生产表现进行奖惩，及时发现和强化安全意识，排除安全隐患，激励员工积极参与安全工作，培养员工团队合作和自我保护的意识。
4.加强安全生产检查和监督。
我们将建立定期的安全生产检查制度，开展安全生产隐患排查，确保每个岗位和生产环节的安全状况，对发现的安全隐患及时整改，落实追责制度，确保安全生产形势的稳定和可控。
5.主动应对突发事件。
我们将建立应对突发事件的应急机制和预案，根据不同的突发事件情况及时启动应急响应机制，迅速组织应急处置，减少事故和灾害的发生概率，保障员工和企业的安全。
6.与相关部门建立合作机制。
我们将积极主动与政府监管部门、安全检查机构、专业安全顾问等建立联系和合作，及时获得安全生产信息和技术支持，提高企业的安全生产管理水平。
01关于颁发安全生产工作方针和目标的通知
xxxxxx有限公司文件xx【2023】01号关于颁发安全生产工作方针和目标的通知公司全体员工：为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强对生产安全事故的防范，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效展开，最大限度地减少事故损失，保障公司和员工的生命财产的安全，公司决定颁布安全生产工作方针和目标，请各级人员认真贯彻执行。
附：安全生产工作方针和目标xxxxxxxxx有限公司2023年2月17日安全生产工作方针和目标为了强化安全管理，增强防范意识，杜绝各类事故的发生，保障人民群众生命财产安全，确保公司安全生产平稳有序，特制定公司安全生产工作方针和安全生产工作目标。
一、公司安全生产方针制定如下：坚持“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”的总体方针，坚持以人为本，科学发展，安全发展理念，强化和落实的主体责任，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，充分发挥全体员工安全生产的积极性，切实做好安全生产各项工作，杜绝各种安全事故的发生，为公司的有序运营提供可靠的安全保证。
安全方针的理解：1、安全第一，预防为主(1)在生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置，优先考虑员工的人身安全，实行“安全优先”的原则，在确保安全的前提下努力实现生产安全的其他目标。
(2)安全生产的管理，主要不是在事故发生后去组织抢救，进行事故调查、处理和分析，而是按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到防患与未然，将事故消灭在萌芽状态。
2、综合治理(1)人是生产力中最重要、最活跃的因素，实现安全管理体系的持续改进，必须发扬、调动人的积极主动性。
(2)安全管理体系的方针、目标、要求及重要性必须传达到每一位员工。
(3)综合治理是指适应我公司安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、制度、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、员工、舆论的监督作用，有效解决安全生产过程中的问题。
安全工作方针与目标措施
安全工作方针与目标措施一、工作方针“安全第一，预防为主”的工作方针是企业安全工作的核心，是全员安全意识的起点，也是保障企业持续发展的基础条件。
1. 坚持安全第一企业安全生产必须坚持“安全第一”的原则，以人的生命安全和身体健康为中心，把安全工作纳入到企业的发展战略中，全面贯彻落实安全方针，确保安全生产。
2. 预防为主预防为主是企业安全工作重要的思想基础。
要加强从源头到终端的全过程管控，采取必要措施，预防事故再次发生，以此保障员工安全和生产稳定。
3. 安全责任制建立健全企业安全责任制，实施企业职业健康安全管理体系，明确安全管理职责及要求，切实落实安全管理责任制。
4. 持续改进企业安全工作要不断进行改进，通过隐患排查、行业分析、安全教育等手段提高全员安全素质，减少安全事故的发生，实现生产安全与社会安全的可持续发展。
二、目标措施为达成企业安全工作的目标，采取以下措施：1. 安全生产培训加强安全生产教育、培训和宣传，提高员工安全素质和安全意识。
并且根据不同工种和岗位设置不同的安全培训课程，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
2. 安全检查全面加强企业安全检查，定期开展安全自查和外部安全检查，发现安全隐患及时整改，切断事故发生的可能性和链条。
3. 企业安全方案根据生产经营特点及危险因素，制定企业安全生产方案，落实防范措施，并开展实施效果评估，发现并及时纠正存在的不足和问题。
4. 意外事件应急加强企业意外事件应急预案的制定和实施，完善应急预案管理措施，保障员工生命安全和财产安全，及时做好事故后处理工作，减少事故损失。
5. 安全设施设备管理强化安全设施设备的管理和维护，定期检查维护安全管理系统并完善相应的安全制度。
加强对危险化学品、化工、机械和电气的管理与使用，降低设备事故发生的风险，保障员工身体健康与安全。
6. 安全文化建设强化企业安全文化建设，培育企业内部信用文化，改进安全生产工作的管理方式，使员工自觉地执行安全制度，增加安全生产意识，提高全员安全素质。
关于发布安全生产方针、目标的通知
关于发布安全生产方针、目标的通知第一篇：关于发布安全生产方针、目标的通知关于发布安全生产方针、目标的通知各部门：经研究，我公司以确定安全生产方针和目标，现予以发布。
一、安全生产工作方针安全第一、预防为主：控制风险、综合治理：遵章守法、安全发展。
二、安全生产总体目标追求最大限度的不发生各类事故，不损害人身健康，不破坏环境。
深入开展安全标准化管理。
遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质。
在我公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。
杜绝重、特大事故发生，全年实现各类重大事故为零。
努力减少其他各类事故的发生频率，千人负伤率低于3%。
总经理：有限公司二〇一四年一月二日第二篇：发布2017安全生产方针和目标指标的通知北京×××有限公司关于发布2017安全生产方针和目标指标的通知为了提升公司的安全管理水平，经研究，我公司已确定安全生产方针和目标，现予以发布。
一、安全生产工作方针：安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展。
二、安全生产目标： 1.不发生职业病。
2.不发生轻伤及以上人身伤亡事故；3.不发生有人员责任事故、事件；4.不发生负同等及以上责任的生产性一般交通事故；5.不发生造成火灾事故的异常事件。
三、安全生产指标：1、安全教育培训达到 100%，2、隐患排查问题整改率100%。
4、安全措施投入资金率 100%。
5、设备设施100%维修完好。
6、全员安全责任落实率100%。
北京××××××有限公司（公章）2017年1月1日第三篇：2013安全生产方针、目标发布令某某安全生产方针、目标发布令根据安全标准化生产的实际需求，以强化提高全员安全标准化为主线，结合公司实际情况，制订了本公司安全生产的方针和目标。
望公司各部门、各单位采取多种宣传形式进行广泛宣传、教育、贯彻，发扬企业精神，倡导企业文化，强化安全意识，现予以发布。
1.1.1关于发布公司安全生产方针和目标的通知
xxx汽车修理厂
×××号
关于发布公司安全生产方针和目标的通知
公司各部门、所属各单位：
本公司《安全生产方针》、《年度安全生产目标》以及《年度安全生产目标各项保证措施》已经总经理同意，现印发给你们，请大家认真贯彻执行。
各科室、各人员要把方针作为指导本部门开展各项工作的总原则，并使各项具体的制度、措施，都体现、符合本方针的要求，要把安全生产目标及措施等纳入到本单位、本岗位的日常运营中，抓紧制定分解安全生产目标指标及实施方案，做到责任到位、措施到位、投入到位、监管到位。
负有安全监管职责的各有关部门要按照职责分工，加强实现安全生产方针和目标的组织指导和协调。
要高度重视安全投入的质量和效益，加强安全生产方针和目标实施的管理、评估和考核，强化安全检查，保障实施工作的合理性，确保安全生产目标的实现。
特此通知。
1
附件：《关于发布安全生产方针的通知》
《XX年度公司安全生产目标》
《XX年度安全生产目标各项保证措施》
xxx汽车修理厂
××××年××月××日
主题词：
报送：
抄送：
共打印份
2。
关于印发本公司安全生产工作方针、目标-和保障措施的通知 (1)
关于印发安全生产工作方针、目标和保障措施的通知各部门、各项目部：遵循《中华人民共和国安全生产法》规定“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为保证公司安全生产管理工作方向正确，目标清晰，指标适宜，通过广泛征求基层单位和员工意见和建议，经公司会议研究决定，公司总经理批准，制定了公司的安全生产工作方针、目标和保障措施，各部门、各项目部要认真学习领会、目标要逐级进行分解细化，确保保障措施有效实施。
附件：公司安全生产工作方针、目标和保障措施一、公司安全生产工作方针安全第一、预防为主；全员参与、综合治理；改善环境、保护健康；科学管理、持续发展。
二、安全生产工作目标以标准化建设为手段，加强施工现场安全生产管理，切实落实安全责任制，组织开展“安全生产月”等活动。
职工和农民工安全教育培训率需达到100%，推进施工安全生产标准化建设，认真开展安全生产自查，做好消防、车辆安全管理，不发生其他责任事故。
三、确定公司安全生产控制指标：安全生产控制指标：1、死亡责任事故为0；2、重伤责任事故为0；3、负轻伤事故率﹤4‰；4、重大中毒事故及群死群伤事故率为0；5、火灾、机械事故发生率为0；6、各级安全生产管理人员按要求配备率：100﹪；7、各级安全生产责任书签订率：100﹪；8、安全管理人员及特种作业人员培训、持证上岗率100%；9、特种设备作业人员持证上岗率：100﹪；10、隐患排查治理率为100%；11、设备设施技术性能完好率100%；12、安全生产费用严格按规定投入及使用；13、员工年度安全生产培训率100%；14、安全生产标准化达标一次通过；四、目标分解1、职能部门目标分解：2、各项目部目标分解：3、阶段性目标分解：职能部门目标分解：各项目部目标分解：无项目部就写：目前公司2015年无在建项目，后续若有项目，按一下标准执行五、保障措施1培训教育，提高素质；（1）公司领导及各部门、各项目部中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：安全部）（2）各部门、各项目部班组长参加安全生产知识培训率为100%；（责任部门：安全部、各部门、各项目部）（3）新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%；（责任部门：综合办公室、各部门、各项目部）（4）调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%；（责任部门：安全部、各部门、各项目部）（5）特种作业人员经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（责任部门：安全部、各项目部）（6）危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（责任部门：安全部、各项目部）（7）全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；（责任部门：各部门、各项目部）（8）满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%；（责任部门：各部门、各项目部）（9）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%；（责任部门：各部门、各项目部）（10）具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。
安全保障体系和安全管理制度
(1) 对项目部安全生产负技术管理责任。
(2) 编制管段内施工安排，并制定相应的安全措施和计划。
(3) 参加安全检查，对存在的问题提出整改意见。
(4) 针对本工程的特殊性，对工程中出现的技术问题能快速判断问题所在，并及时处理。
(5) 按照专业性质，负责制定具有专业特点的安全生产规章制度和具有可操作性的安全技术操作规程，经批准后，逐级进行安全生产技术交底，如实告知操作者作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。
(2) 贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及国家、地方政府、行业以及上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规和规章制度，并监督检查落实情况。
(3) 负责组织建立、健全并落实项目部安全生产保证体系和安全生产责任制。配齐、配强安全监察人员，充分发挥其独立行使监督检查职能和安全否决权，并监督落实。
(4) 加强安全生产管理，组织制定针对本工程项目特点的安全生产规章制度和具有可操作性的安全技术操作规程，并组织进行逐级技术交底和监督实施。
本投标人将根据有关法律、法规的规定和条例等的要求，制定一套安全生产应急措施和程序，保证一旦出现任何安全事故，能立即保护好现场，抢救事故伤员，保证施工生产的正常进行，防止损失扩大，并立即向业主和监理报告和以事故报告和形式向有关政府部门或管理机构报告。
1.5.2
1.5.2.1
(1) 项目部经理是本工程项目的主要负责人，对该工程项目的安全生产负全面领导责任。
(9) 有权拒绝、纠正上级违章指挥及强令操作人员冒险作业的指令和制止作业人员违章违纪行为；有权对安全工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告。
1.5.2.5
(1) 负责编制劳动保护用品和用具的申请计划，按规定保管并及时发放。
最新2023年安全生产方针、目标、控制指标及保障措施
2023年安全生产方针、目标、控制指标及保障措施为进一步加强安全生产管理，落实安全生产主体责任，持续推进安全生产标准化建设，根据法律、法规和上级文件精神，经研究确定项目2023年安全生产方针、目标、控制指标及保障措施，现予以发布。
一、安全生产工作方针安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、安全发展、全员参与。
二、安全生产目标构建全员安全生产责任体系，落实全员安全生产责任，加强安全生产标准化建设，杜绝一般及以上安全责任事故，特殊工种持证率100%，特种设备检测率100%，新上岗、转岗人员三级安全教育率100%，安全生产标准化达标率100%。
三、安全生产控制指标(一)五个为零1.死亡及重伤事故为零;2.重大火灾事故为零;3.重大设备事故为零:4.食物中毒事故为零;5.职工职业病发病率为零。
(二)五个达标1.员工安全生产教育培训率为100%;2.特种作业持证上岗率为100%;3.安全隐患整改率为100%;4.职业危害因素达标率为100%;5.安全生产专项费用投入到位率100%。
四、主要保障措施(一)健全管理体系，完善制度建设一是强化安全责任落实，梳理建立安全责任清单，细化岗位责任清单、进一步落实岗位安全说明书制度，发动全员开展岗位安全说明书修订活动，明确每个岗位的安全风险、防范和应急处置措施，将安全责任落实到岗到人。
二是加强对各部门的考核和奖惩力度，从严落实“一岗双责”，建立齐抓共管的安全管理体系，将安全管理机构设置到位、人员配备到位，做好管理制度修订、宣传和落实。
(二)完善风险管控，强化隐患治理突出抓好双重预防体系建设，依照公司统一部署，以岗位安全风险清单为抓手加强风险分级管控和隐惠排查治理体系建设、运行和监督工作，推进安全标准化和双重预防体系融合管理。
一是通过专家讲座、现场观摩、视频会议等形式，积极开展培训，学懂弄通做实双重预防体系。
二是根据施工内容和环境因素编制相关清单，重点关注脚手架及模板工程、高处作业、施工机械及起重吊装、桥梁工程等类别风险隐患;建立风险警示制度，在醒目位置和重点区域设置安全风险公告栏，制作岗位安全风险告知卡;三是加强安全检查频率，健全“安全风险隐患库”，以问题为导向加强隐患排查整治，本着“快速、严格、重处”的原则，对存在问题较多的部门采取月度点名批评通报、约谈部门负责人和罚款等措施。
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关于印发安全方针目标及保障措施的通知
各科室：
为强化和落实企业主体责任，提高安全生产水平，预防和减少各类安全生产事故的发生，保障广大人民群众人身安全健康，保证生产经营活动顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》等有关法律、法规，以及（集团）公司下达的安全控制指标，分公司结合生产实际，特制定分公司安全方针目标及保障措施，现印发给你们，请各部门认真贯彻执行。
特此通知
附件：1、安全方针及安全目标
2、安全目标保障措施
二〇一三年一月八日主题词：目标措施通知
抄送：xxxxx公司
xxxx分公司 2013年1月8日印
附件：1
安全生产方针目标及保障措施
一、安全方针
安全第一、预防为主、综合治理
二、安全控制目标
（一）杜绝较大及以上生产安全事故；职工劳动工伤（亡）事故为零，火灾事故为零，治安事件为零。
（二）安全行车四项指标控制范围：责任事故发生率不高于0.1次/车，责任事故死亡率不高于0.015人/车，责任事故受伤率0.05人/车，有财产损失的交通责任事故（轻微事故）率不高于0.1次/车。
（三）燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任性事故为零。
（四）隐患排查治理完成率100%，不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故；
（五）GPS完好，在线率100%；
（六）安全标准化考评达二级。
三、保障措施
（一）加强领导，落实责任
认真贯彻落实省政府第216号令《四川省生产经营单位安全生产责任规定》和第225号令《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》，全面落实企业安全生产主体责任，进一步强化领导干部岗位责任制和公司“一把手”对安全生产负总责，各分管领导对分管领域和部门安全生产
负全责，科室负责人对本部门安全工作负主责的安全生产体制。
每年年初分公司负责人根据不同岗位性质、不同工作要求与分管安全负责人、各部门负责人层层签订年度安全目标责任书，真正把安全生产责任作为硬任务、硬指标，分解到部门、细化到岗位、落实到人头。
安全科按时整理归档各部门安全目标责任书，并按时考核，评比奖惩。
（责任部门：安全科）
（二）严把驾驶员、押运员准入关
1、驾驶员聘用
（1）年龄不超过55周岁，取得相应的机动车驾驶证，经考试合格，取得相应的从业资格证件，三年内无重大事故负同等以上责任记录，一年内无交通违法记满12分记录，以及被其他单位因违法违规清退记录者。
（2）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特征和发生意外时的应急措施。
（3）具备解决突发事件的能力，能承受工作压力，身体健康，精力充沛，具有高度的安全责任感，遵章守法，技术熟练，操作规范，安全意识强。
2、押运员的聘用
（1）本公司车辆的押运员，年龄不超过60周岁，经考试合格，取得危险货物运输押运员资格证件。
（2）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救
援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特征和发生意外时的应急措施。
（3）具备解决突发事件的能力，能承受工作压力，身体健康，经理充沛，具有高度的安全责任感，遵章守法，技术熟练，操作规范，安全意识强。
安全科对新入籍驾驶员从业资格进行严格审查，劳动人事科严格按照招聘流程和录用制度进行聘用，凡有违反规定的严格按照公司安全管理制度进行处罚。
（责任部门：安全科、人事科）
（三）加强从业人员安全学习
1、每年开展管理人员安全教育培训不得少于72学时。
培训内容：贯彻各项国家方针政策、法律法规，分公司安全管理方针、目标、制度、岗位责任和操作规程等。
2、从业人员培训。
定期组织开展驾驶员、押押运员安全专项教育培训、继续教育培训、安全学习驾驶员学。
每年安全专项教育培训学时不少于32学时，安全学习每月不少于1次，每次不少于3小时。
培训内容：宣传从业人员安全生产权利和义务、国家安全生产法律法规、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；事故案例分析及预防；培训本工种（岗位）工作环境及存在的危险因素以及所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；培训工种（岗位）作业特点及安全操作规程、安全防护装置（设施）及劳动防护用品使用规定，易发生事故和职业危害的预防措施及应注意的安全事项等。
（责任部门：安全科）
（四）开展安全生产活动，广泛宣传
充分利用“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等节日运输和“安全生产月”、“安全警示月”、“交通安全日”、“百日安全竞赛”及“安全生产基层基础强化年”等活动，以印发传单、悬挂条幅，举办安全知识竞赛等形式广泛开展安全教育活动，使安全理念深入人心，由“要我安全”转变为“我要安全”。
同时，并利用短信平台每月向驾驶人员编发2条以上安全信息，特别是雨、雪、雾、风等恶劣天气，及时发布预警，提醒驾驶人员谨慎驾驶，安全行车。
对省内外发生的重大交通事故、原因分析等信息也及时进行发布，从中吸取教训，避免类似事故的发生。
（责任部门：办公室）
（五）加强车辆安全管理
建立健全车辆技术管理制度和车辆技术档案，实行“一车一档”，档案资料必须完整，齐备、有效。
严格执行车辆日常检查、二级维护、维修制度。
每月开展不少于1次的路检查和车辆日常检查，检查内容：车容车貌、转向、灯光、传动、雨刮、轮胎、刹车、车载GPS终端是否正常；灭火器是否齐全有效；拖地带、防撞护栏等，对发现问题及时处理，严禁车辆“带病”上路行驶。
同时还安排专人负责，提前30日通知车辆按期审验和二维，严防超期，确保车辆技术状况的良好。
（责任部门：车辆管理科）
（六）加强车辆动态监管
建立健全GPS管理制度，落实专人监控。
充分利用GPS监控平台24
小时监控车辆运行动态，监控人员每天点击不少于3次，并做好详细记
录、分析，对发现的超速、超载和疲劳驾驶等违章行为，及时提醒和纠正，并根据公司规定进行处罚。
安全科定期对监控记录进行检查，对监控人员履职不到位的按公司相关制度处理。
（责任部门：安全科）（七）开展安全隐患排查与治理工作
开展驾驶员、车辆、设施、设备、办公场所的检查，采取综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查，隐患排查的主要内容包括：人员的排查、车辆的排查、办公场所排查，发现隐患必须限期整改完成。
（责任部门：安全科、车辆管理科）（八）加大安全经费投入，增强安全防范力度
一是从技术装备上保障安全生产，从硬件上做到本质安全，从本质上为遏制或减少事故发生提供技术手段，使企业的安全生产转移到依靠科技进步的轨道上，实现安全生产形势的根本性好转；二是建立安全激励长效机制，加大对安全生产典范的奖励力度；三是实行“以人为本”的安全管理新理念，以“情”凝聚人心，开展驾驶员人文关怀活动，增强企业凝聚力和合力。
（责任部门：财务科）
（九）开展应急救援演练活动
以科学发展观和“安全发展”理念为指导，深入宣传“安全发展”科学理念和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施，积极开展应急救援预案演练，每年组织不少于1次预案演练，熟练掌握各种救援技能，进一步增强全员安全生产的责任意识，提高了事故的预防和处置能力，为公司的平安建设打下了坚实基础。
（责任部门：安全科、工会）
（十）严格安全生产工作考核、奖惩制度
加强对从业人员的考核、奖惩，按照制度规定，采取季度和年度考核，奖惩兑现。
（责任部门：安全科）
（十一）开展职业健康防治
建立和完善职业卫生监督检查机制，落实有关规章制度和职业危害防治与整改措施。
加强从业人员的劳动保护，有效防治职业危害。
（责任部门：工会）。