XX年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题

XX年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题测试题总数：1001、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的__ ______。

A、模式B、机制C、体制D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。

A、狭义的与广义的B、全国性的和地区性的C、中央的和地点的D、需求的和供给的3、在其它条件不变的情形下，产品需求上升会导致________。

A、劳动力需求下降B、劳动力需求不变C、劳动力需求上升D、难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。

A、减小、减少B、减小、增加C、增加、减少D、增加、增加5、下列讲法中正确的是________。

A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时刻C、工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________。

A、收入B、工资C、工资率D、劳动酬劳E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。

甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。

甲、乙企业之间的工资差不属于________。

A、补偿性的B、竞争性的C、垄断性的D、接触性的8、关于福利与差不多工资的讲法正确的是________。

A、差不多工资和福利差不多上一种工资形式B、差不多工资的支付方式是实物支付和延期支付C、福利的支付方式是现期支付和货币支付D、在企业的成本项目中，差不多工资属于固定成本，而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

A、情境C、环境D、教育10、正式群体可分为团队、任务群体和________。

A、指挥群体B、实践群体C、操纵群体D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

A、角色期望B、角色冲突C、角色模糊D、角色知觉12、沟通的作用除了鼓舞、信息流通和情感表达外，还有________。

A、指导B、操纵C、治理D、领导13、价值观具有稳固性和________。

A、永恒性B、可变性C、外源性D、潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的确信或否定的评判是________。

A、工作中意度B、个性C、价值观15、与价值观相比，态度的稳固性________。

A、较高B、较低C、差不多D、无法判定16、认知失调理论是由谁提出的________。

A、海法B、菲斯廷格C、布鲁纳D、卡特赖特17、以下讲法正确的是________。

A、人力资源治理与职员的绩效无关B、人力资源治理会降低职员的绩效C、人力资源治理能提升职员的工作绩效D、以上讲法，均不正确18、人力资源治理者具有________。

A、直线与参谋职能B、直截了当与参谋职能C、直线与服务职能D、服务与参谋职能19、人本治理的核心是________。

A、以人为本B、效率第一C、用户至上D、质量第一20、“五一"期间全体职员放假七天。

这属于组织给予职员的________。

A、工资B、福利D、以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动。

A、较低职位B、同级职位C、不同类职位D、较高职位22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。

A、需求推测B、战略规划C、供给推测D、现有人力资源核查23、一样来讲，人员聘请的来源能够分为________两个渠道。

A、自我举荐与他人引荐B、学校与社会C、广告聘请与机构举荐D、内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________。

A、空间认知B、数量分析C、经历力D、语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。

A、工作分析B、动作分析C、岗位分析D、环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一样为________。

A、1～2小时B、10～20分钟C、半小时左右D、3～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。

A、生理心理测试法B、他觉观看及主诉症状法C、生化法D、自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中把握有关要求的第一手资料，是工作分析差不多方法中的哪一分析方法?________。

A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观看法29、下面哪一项不属于工作讲明书的差不多内容?________。

A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升30、下列几项中，属于工作调查咨询卷工作内容调查项目的是________。

A、职称B、直截了当上级C、任职时刻D、工作事项31、以下几项中不属于工作讲明书的差不多内容的是________。

A、差不多资料B、工作权限C、工作难度D、工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________。

A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训33、以下讲法中错误的是________。

A、在工作考评中，评级人的某些特点会产生主观偏向，阻碍考评的结果B、工作岗位的特点会阻碍绩效考核的准确性C、采纳图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评成效阻碍专门大34、可能会阻碍到绩效考核的工作特点包括________。

A、企业规模B、岗位在组织与企业中的地位C、人员流淌情形D、利润与产值完成情形35、在欺坎伦打算中，职员因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

A、薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B、薪资成本与合理化建议数量的乘积C、薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D、薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作酬劳率为每小时10元，则计件酬劳率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的职员按直截了当计件制每天可得______ __元。

A、0、4；96B、0、2；96C、0、4；90D、0、2；8037、________适用的对象是中层以上治理人员。

A、榜样法B、角色扮演法C、视听法D、安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权益。

A、劳动条件交涉权B、劳动谈判权C、爱护劳动合同自主权D、保证公平劳动条件权39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。

A、劳动法制的建设B、合同法律的建设C、保险法律的建设D、社会保险制度的建设40、《经济、社会、文化权益国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。

A、社会就业B、社会救助C、住房D、社会保险41、人们从事各种活动，适应生存所必需且阻碍活动成效的心理特点总和是________ 。

A、能力B、性格C、气质D、个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?____ ____。

A、数学能力B、推理能力C、演绎能力D、空间认知能力43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评判和总看法是________。

A、价值观B、态度C、工作中意度D、个性44、关于价值观的讲法不正确的是________。

A、价值观不仅阻碍个人行为，而且影响组织行为B、价值观具有稳固性和可变性C、价值体系决定着人们对自由、服从、公平、欢乐、自尊等价值标准的看法D、价值观的形成与人一辈子观有关，而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区不于一样资源的特点?________。

A、物质性B、生产性C、消费性D、能动性46、人力资源的“双重性”是指________。

A、生产性与消费性B、生产性与能动性C、连续性和时效性D、可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________。

A、系统评判人力资源需求B、统评判人力资源供给C、系统评判人力资源的供给和需求D、以上都不对48、人事部经理预备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。

A、补充规划B、培养开发打算C、晋升打算D、配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务进展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。

A、培训B、聘请C、晋升D、广告宣传50、企业聘请高级治理人才，比较有效的途径是________。

A、猎头公司B、职业介绍所C、大学校园C、大学校园51、劳动力市场的特点有________。

A、专门性B、多样性C、不确定性D、交易对象的难以衡量性E、交易的连续性52、下列缘故中，能产生摩擦性失业的________。

A、劳动力市场的动态属性B、信息的不完善C、技术替代的灵活性D、地理状况的差异E、经济结构的调整53、工资的形式可概括为________。

A、差不多工资B、福利C、效率工资D、计时工资54、计件工资的优点有________。

A、较为公平合理B、雇员有固定收入C、有利于提升质量D、有利于提升效率E、有利于节约开支55、下面因素中决定一个人地位的有________。

A、教育程度B、职位C、人的能力D、人的收入、资历E、人的年龄56、在群体中，沟通的作用有________。

A、操纵B、鼓舞C、情感表达D、信息的流通57、关于工作中意度的理论有________。

A、赫兹柏格的鼓舞——保健理论B、工作中意度的差异模型C、认知不和谐理论D、功能理论E、期望理论58、职员对工作不满的表达方式有________。

A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视E、不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A、体能B、能力C、技能D、知识E、个性行为特点与倾60、以下讲法中正确的有________。

A、人力资源治理会提升职员的流淌率B、人力资源治理能够调动职员的主动性C、人力资源治理会降低职员对薪酬的公平感D、人力资源治理会增加职员的不满情绪E、人力资源治理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为，工作动机包括________。

A、交易动机B、权力动机C、成就动机D、安全动机E、亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直截了当的因素有________。

A、工作强度B、工作速度C、工作连续的时刻D、工作方式E、工作环境63、下列哪些因素将阻碍劳动生产率?________。

A、生理疲劳B、心理疲劳C、劳动时刻D、劳动者的性格64、工作分析又称________。

A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析65、在工作分析设计时期，应做好下列哪几个方面?________。

A、选择信息来源B、按选定的方法收集信息C、选择工作分析人员D、选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核差不多步骤的有________。