限制多、薪酬降 传统金融业高管频离职
金融业“限薪令”出台缩小员工薪酬差距，推进分配递延支付告别“无责高薪”
金融业“限薪令”出台缩小员工薪酬差距，推进分配递延支付告别“无责高薪”前脚某知名券商90后员工配偶炫富月薪8万元，后脚国有金融企业薪资就迎来了新的管理规定。
中金公司员工曝出8万月薪之后，金融业薪酬管理新规定重磅来袭。
8月8日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。
《通知》重点要求国有金融企业的工资加大对一线员工、基层员工的倾斜力度，同时要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
事实上，金融业高薪一直是老生常谈的话题。
近十年来，国内金融业也相继出台各类关于薪酬管理的规定。
而近日，中金公司员工妻子在社交平台上晒出丈夫月均收入8.25万元的收入证明，更加将“金融业高薪”这一话题推上舆论高潮。
除了高薪之外，高管与员工薪酬差距过大，也遭到诟病，而此次财政部的《通知》对于缩小内部差距进行重点改革。
以上述中金公司为例，2021年中金公司员工人均年薪为98.3万元。
其中，多名高管的薪酬超过800万元。
而这还是降薪后的水平，2020年，中金公司共有4名高管薪酬超过1500万。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示：金融业的薪酬改革，需要从延长绩效考核周期、加大长期激励机制或递延报酬的比重、缩小企业高管和普通员工之前的工资和福利待遇差距等三个方面来进行。
101金融业“高薪”话题频上热搜近期，中金公司员工月均收入8万登上热搜。
该事件的起因在于，中金公司一名交易员的妻子在社交平台上晒出一份盖有中金公司印章的收入证明，显示该名交易员月均收入8.25万元。
消息曝出后，中金公司对外回应称“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。
”金融业高薪，一直都不是新鲜事。
但今年以来，金融业高薪的话题多次冲上热搜，引发社会争议。
其中，1月份中泰证券因分析师在网络平台晒出月均税前收入超过10万元。
4月份，南京银行以人均62.78万元年薪居上市银行薪酬榜首上热搜。
同花顺数据显示，2021年，A股48家证券公司应付职工薪酬合计为1451.42亿元，较2020年的1246.25亿元增长16.46%，人均年薪为55.05万元，同比增长7.7%。
金融行业离职趋势研究及应对策略
金融行业离职趋势研究及应对策略随着全球金融市场的不断发展和金融创新的加速推进，金融行业的竞争也日益激烈。
在这个竞争激烈的环境中，金融从业者的离职现象日渐增多。
本文将对金融行业离职趋势进行研究，并提出应对策略，以帮助金融从业者更好地应对离职现象。
首先，我们需要了解导致金融行业离职的主要原因。
一个广为人知的原因是薪酬福利。
金融行业一直以来都是高薪行业，但随着金融危机的影响和监管趋严，很多金融机构不得不削减成本，包括员工薪酬。
这使得很多从业者感到不满，最终选择离职。
此外，工作压力也是导致离职的一个重要因素。
金融行业工作强度大，长期高压工作容易导致心理和身体上的疲劳，使得很多从业者无法持续下去，最终选择离开。
然而，离职现象并非都是负面的。
一些从业者离职是为了在其他金融机构寻求更好的发展机会。
他们希望通过离开当前机构，来获得更高的职位、更好的薪酬以及更广阔的发展平台。
这些人通常有着较高的能力和经验，他们的离职可能对他们自身和新公司都是一个双赢局面。
针对金融从业者离职的趋势，金融机构需要采取一系列应对策略。
首先，金融机构应该加强对员工的培训和职业发展计划。
通过提供良好的职业发展机会，帮助员工提升技能和能力，从而增加员工的工作满意度和忠诚度，减少离职率。
其次，金融机构应该关注员工的福利待遇，确保员工的薪酬水平合理，并提供一定的福利待遇，如健康保险、灵活的工作时间等。
这些举措有助于提高员工的福利满意度，减少员工的离职意愿。
此外，金融机构还可以通过建立良好的企业文化和工作环境，提高员工的工作满意度，从而增加员工的忠诚度和归属感，减少离职率。
然而，金融机构在应对离职现象上还应该开展有效的人才留任措施。
他们可以通过正式和非正式的沟通渠道，了解员工的工作满意度和离职意愿，并及时采取相应的措施，如提供更好的发展机会、提高薪酬待遇等。
此外，金融机构还可以加强员工的工作动力，例如提供激励计划和奖励机制，以激发员工的工作热情和积极性。
银行业高级人才纷纷离职预示什么
银行业高级人才纷纷离职预示什么《四维环球金融智库》微信公众号刊文指出，互联网金融异军突起，尽管还有许多不足之处，但是其便捷的服务、灵活的体制等，相对于老旧的国有银行体制具有难以替代的优越性，当然互联网金融如何监管，以及如何建立一个与市场发展相适应的有效的风险控制体系，仍然是摆在目前互联网金融面前的难题，不过这些传统银行高级人才的纷纷加入，为这些问题的解决提供了条件。
和讯网已获该文转载授权。
笔者寄予厚望的国有银行改革目前进展缓慢，更由于近几年银行利润增速虽然在下滑，但是总利润还在增长，尚未进入负增长，大量不良贷款被隐蔽，因此，国有银行经营表面上看来还是欣欣向荣，因此改革的动力就难以产生。
而一月份新增信贷达万亿，二月份则不足其三分之一，仅仅从这个事例看，国有银行的经营已经完全失控，在经济下行的压力下，“早放贷早收获，”中国银行业的信贷行为成为事实上成为一种投机，而实体经济内部的僵尸企业难以淘汰，地方政府的刚性兑付仍然顽强存在，有限资源大量被僵尸企业和地方融资平台占用，天量的信贷对经济没有起到应有的拉动作用。
从总的方面看，围绕国有企业和政府服务的国有银行体制已经成为中国经济转型升级的一大羁绊。
尽管政府改革的决心还没有下定，但是技术和市场的竞争已经对国有银行产生自然的侵蚀和消长，这其中，最重要者当属互联网金融的发展和民营银行的崛起。
最近中国工商银行电子银行部总经理侯本旗已离职的消息，受到市场的广泛关注。
工行内部不仅仅是侯本旗离职，还包括产品创新部总经理薛鸿健和信息技术部总经理毛宇星也离职，他们三位可以说是，工行互联网金融的三驾马车，是工行这几年转型改革的核心人物这是国有银行中离职的少有的部门老总级员工，更由于其在过往的经历中，显赫的履历，让人们对于中国银行业的发展产生诸多瞎想，这样的离职在最近几年的国有银行中甚为罕见。
以上三位均是工行技术部门核心骨干，有些曾经在分行一级担任过领导职务，有着较高的技术专业学历和职称，长期从事金融信息系统基础架构理论研究，技术规划和重大项目组织工作，有些先后主持参与工行主机并行耦合系统建设、新一代核心综合业务处理系统建设、全行核心网络体系建设、数据大集中工程、新一代数据中心建设、两地三中心业务连续性架构见色好、基础架构云建设等重大项目建设等。
银行高管为何纷纷抛弃“金饭碗”
银行高管为何纷纷抛弃“金饭碗”作者：王莹以往，常说金融业是个“金饭碗”，而今“金饭碗”的光环逐渐消退，一场20多年来罕见的金融高管密集变动正在袭来。
今年以来，先后有中行、建行、平安等上市银行高管密集变动，地方性银行也出现高管离职。
初步统计，年初至今银行高管离职已达37位。
银行业从“躺着赚钱的金饭碗”变成了一座“围城”，城外面的人想冲进去，城里面的人想要逃出来，这个结果似乎让人感到惊讶，仔细想一想却觉得在意料之中。
有分析认为，经济下行、工作压力增大、金融改革创新以及反腐与限薪等因素的叠加，或是这场离职变动爆发的原因。
不可否认，近年来银行经营压力越来越大，公开资料显示，前三季度，四大国有银行净利润增长率均不足1%，股份制银行增速多为个位数。
盈利能力明显下降，传导给银行高层的是工作“压力山大”、与之对应的则是薪资构成中重要一项绩效严重缩水。
工作压力越来越大，薪酬福利却越来越少，这种反差使得一些职工出现了一定的辞职现象，确实是存在的。
但更重要的是，随着金融创新的深化以及互联网金融的蓬勃发展，对于专业人才的需求也越来越大，传统银行机制不太灵活，薪资不具备挑战性，大量互联网金融公司开出的高价，对金融高管有较大吸引力。
另外，部分金融高管自身发展触及天花板，去新兴金融领域一试身手是不错的选择。
对于互联网金融来说，专业人才的缺失已成为制约行业发展的瓶颈。
“300万年薪挖产品经理”、“千万年薪为旗下网贷平台招聘CEO”等新闻不断爆出，也侧面显示出这个行业对人才的饥渴。
而来自银行、券商领域的高管，拥有丰富的从业经验及社会资源，正是金融创新最好的人才补充。
而离职的金融高管主力军正是奔向互联网金融领域。
以微众银行、网商银行为代表的网络银行，以乐视、万达为代表的布局互联网金融的大企业，以陆金所为代表的P2P企业，成为银行离职高管最青睐的三个方向。
考虑到传统银行业依然沉迷于先天优势中，转型缓慢，而互联网金融则以日新月异的创新能力以及放在哪里都可以生根发芽的顽强生命力，开疆拓土，勃勃生长。
2024全新高管离职报告
引言概述：2024年的全新高管离职报告旨在分析和评估当今商业环境中高管离职现象的趋势和原因。
高管离职对企业产生的影响是不可忽视的，因此了解离职趋势和原因对企业管理和人力资源规划至关重要。
本报告将通过分析近年来的离职数据、调查和专家观点，探讨高管离职的主要原因、影响以及企业应该如何应对。
正文内容：一、经济因素1.经济形势对高管离职的影响全球经济不稳定因素的影响金融风险对高管就业市场的影响在经济衰退期间的高管就业动态2.薪酬不满和福利待遇状况高管对薪酬的期望与现实之间的落差福利待遇不满和工作压力的影响高管对薪酬和福利待遇的比较分析二、个人发展与职业规划1.缺乏晋升机会和职业发展路径晋升机会的稀缺性对高管离职的推动作用职业发展路线和晋升策略的缺失问题高管对未来发展前景的担忧2.个人价值观和企业文化不匹配价值观与企业文化的关系分析高管对企业价值观的认同程度跨国公司与本土企业的文化差异导致离职的因素三、工作压力和平衡问题1.工作压力对高管的影响高管工作需求与压力分析高管身心健康与工作之间的平衡高管对工作时间和生活质量之间的抉择2.工作家庭平衡问题高管与家庭之间的关系与压力高管在工作和家庭之间的抉择企业如何提供更好的工作家庭平衡支持四、领导力与管理问题1.企业过度依赖高管个人能力的问题高管离职对企业的影响企业对高管的过度依赖与风险培养领导力与组织管理体系的重要性2.管理层之间的不和谐和冲突中高层管理的企业政治斗争高管之间的合作和沟通问题解决管理层冲突和提高团队合作的方法五、企业对高管离职的应对措施1.建立良好的人才引进和留任机制招聘和留任策略的设计与实施提供合理的薪酬和福利待遇培养和发展内部人才2.提供良好的工作环境和平衡支持提供灵活的工作时间与福利待遇建立和谐的工作氛围与企业文化培养领导力与团队合作意识总结：2024年全新高管离职报告分析了高管离职的主要原因，其中经济因素、个人发展与职业规划、工作压力和平衡问题、领导力与管理问题被认为是主要驱动因素。
金融与银行行业员工离职原因与对策
金融与银行行业员工离职原因与对策随着社会经济的发展，金融与银行行业成为了吸引大批人才的重要领域。
然而，随着时间的推移，员工离职率也呈逐年增长的趋势。
那么，究竟是什么原因导致了这一现象的发生？同时，我们又该如何制定对策来留住优秀的员工呢？首先，薪酬待遇是影响金融与银行行业员工离职的重要因素之一。
随着行业竞争的加剧，其他行业对于金融与银行行业的人才也有了更高的需求。
然而，金融与银行行业对于普通员工的薪酬水平并没有相应提高，导致了一些人才的流失。
因此，适当提高员工的薪酬待遇，可以有效地减少员工流失的情况。
其次，工作压力也是导致员工离职的一个重要因素。
金融与银行行业是一个高压的工作环境，员工经常需要面对各种复杂的金融问题和客户需求。
过高的工作压力会导致员工心理负担过重，容易导致不安和焦虑等情绪问题。
为了减轻员工的工作压力，企业可以通过加强内部培训和完善工作流程等方式，提升员工工作效率，同时也要关注员工的心理健康问题。
第三，缺乏职业发展空间也是金融与银行行业员工离职的主要原因之一。
在金融与银行行业，职业晋升需要具备丰富的经验和专业知识。
然而，由于行业内竞争激烈，很多员工发现自己的职业发展受到了限制。
为了解决这一问题，企业应该积极为员工提供培训和发展机会，鼓励他们不断学习和成长。
此外，建立健全的晋升渠道和激励机制也是必不可少的。
此外，金融与银行行业还存在着一些文化和管理问题，也是员工离职的原因之一。
一些员工认为企业的文化氛围不和谐，缺乏激励和认可，导致他们对于工作的热情和投入度下降。
因此，企业应该注重建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，同时加强与员工的沟通和交流，充分认可员工的贡献和努力。
综上所述，金融与银行行业员工离职原因众多，其中薪酬待遇、工作压力、职业发展空间以及文化和管理问题是较为突出的因素。
为了留住优秀的员工，企业应该适当提高薪酬待遇，减轻员工工作压力，提供良好的职业发展空间，并建立积极向上的企业文化。
两种“离职潮”背后
两种“离职潮”背后作者：来源：《商周刊》2015年第08期2015年，新一轮离职潮来了。
一面是银行高管频频离职，截至4月初，就有超过10位银行高管离职；一面是跳槽的公务员比去年上涨34%，受到越来越多的关注。
国有银行高管离职和限薪令到底有多大关系？“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……这些规定让公务员这一职业发生了怎样微妙的变化？2015年，新一轮离职潮来了。
据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职；其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。
而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。
人们注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿高薪的最后一年。
同时，扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职也正越来越受关注。
前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。
2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。
银行高管大离职4月2日晚间，中国银行公告称，公司董事会收到祝树民先生的辞呈，祝树民因工作调动，辞去公司副行长职务。
公开简历显示，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。
这已是中国银行今年以来第三位离职的高管。
此前的3月26日，中国银行公告称，该行信贷风险总监詹伟坚离职。
同月6日，中国银行公告称，“元老”岳毅辞去副行长一职，加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。
与詹伟坚的“空降”不同，岳毅可谓中行的元老级人物。
自1980年开始，岳就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。
35位传统银行董监高辞职 5大行业最有吸引力
35位传统银行董监高辞职5大行业最有吸引力近多少年，传统银行高管“卸任潮”一直大陆演出。
据不完全统计算，往年以来，已有35位传统银行董监高告退，涉涉及岗亭从银行董事、行长、副行长到行业主管、危险总监等。
据悉，除公司结构安排跟系统内变更外，年夜部分卸任的传统银行高管投身于五年夜行业：互联网平易近营银行、互联网金融平台、计划互联网金融年夜型传统企业、金融资产买卖市场跟科技公司。
互联网平易近营银行首批平易近营银行之一——微众银行的建破，吸引了不少传统金融机构高管的参加。
原中国进出口银行副行长曹彤，曾担负微众银行行长。
随后9月13日被证明，曹彤曾经转战厦门，担任厦门国际金融资产中心的经营。
其余，微众银行还囊括了原安然银行董秘李南青、原安然银行危险官王世俊、原央行深圳支行结算到处长万军、原兴业银行同业业务部总经理郑新林、原安然银行批发对消费信贷奇观部副总经理方震宇等。
其余，也有不少传统银行高管参加豪华瑞银行。
豪华瑞银行董事长为央行上海总部原副主任凌涛；副行长为原央行支付结算司副司长；行长是原中国银行姑苏分行行长朱韬；原中国银行收集金融部助理总经理孙中东，担负豪华瑞银行行长助理兼首席信息官。
金城银行的高管声威也年夜多来自国有年夜行跟股份制银行：原建破银行天津分行行长高德高担负董事长，原中信银行上海分行行长吴小平担负行长。
另据报道，豪华夏银行的原副行长黄金老，因团体变更原因卸任，可能将出任苏宁银行高管。
互联网金融平台从银行系统卸任，自立派其余也不在多数。
收集假贷平台(P2P)公司玖富开创人涉及CEO孙雷，总裁兼首席经营官刘磊，首席市场官王志成均曾在平易近生银行任职，此前曾在工商银行责任十多年的张东则担负其副总裁兼首席人力官。
其余，融资易的开创人之一李怡新是原广东省农业银行副行长、原广州银行副行长。
蚂蚁金服副总裁，则是原招行批发收集银行部总经理胡滔。
除了阿里的蚂蚁金服外，陆金所也招揽数位来自传统银行业的高管，如原安然银行实行董事、副行长陈伟，现任陆金所常务副总经理；曾任兴业银行广州分行副行长的黄文雄，则任副总经理；陆金所的副总经理兼首席危险实行官杨峻，曾上任于上海浦东开展银行20年。
金融行业的离职趋势及对经济的影响
金融行业的离职趋势及对经济的影响近年来，金融行业的离职潮逐渐成为一个备受关注的现象。
越来越多的金融从业者选择离开他们原先的工作岗位，这引发了人们对于金融行业的就业环境和未来走势的担忧。
本文将就这一现象进行深入解读，探讨离职趋势对经济的潜在影响。
首先，值得注意的是，金融行业的离职潮并非仅仅发生在某个特定的国家或地区，而是全球范围内普遍存在的现象。
这一趋势的背后，有着许多诱因。
首先，金融行业的工作压力巨大，往往需要从业者长时间高强度地投入，这对于长期保持工作积极性和动力来说是一个不小的挑战。
其次，金融行业的薪资架构较为复杂，奖金和福利也往往是收入的重要组成部分。
然而，随着金融监管愈加严格，奖金制度受到了限制，这也导致了一些从业者对于薪酬的不满。
此外，金融机构内部的晋升机制也存在一些不尽公平的情况，这使得一些有才华的从业者感到困惑和无奈。
然而，金融行业的离职趋势对整体经济的影响是复杂且持续的。
一方面，金融行业是经济的重要组成部分，从业者的离职可能会导致金融机构的人员流动性增加，客户关系的紊乱，甚至对金融市场的稳定性产生一定程度的冲击。
另一方面，新的离职者也为行业带来了新的机遇和活力，他们有可能选择创业或者加入新兴的金融科技企业。
这些新兴企业的涌现，不仅提供了更多的就业机会，也有助于推动金融行业创新迭代，从而促进整体经济的发展。
除此之外，金融行业的离职趋势也在倒逼行业进行改革和优化。
许多传统金融机构纷纷调整其用人政策，努力提供更好的福利和成长机会，以留住人才。
此外，随着金融科技的发展，自动化和智能化技术在金融行业的应用也在不断增加。
这不仅提高了工作效率，还使得从业者能够更加专注于高附加值的工作内容。
因此，在一定程度上，金融行业离职趋势所带来的挑战，也可以激发金融机构加大改革力度，推进行业的升级转型。
最后，为了缓解金融行业的离职现象，各方应共同努力。
金融机构能够通过制定更合理的薪酬与晋升机制，提供良好的培训和发展机会，增加从业者的归属感和满意度。
金融投资行业离职原因研究与人才留存措施
金融投资行业离职原因研究与人才留存措施近年来，金融投资行业呈现出飞速发展的趋势，而伴随着行业的高速增长，离职率也在逐渐上升。
本文将探讨金融投资行业离职的原因，并提出有效的人才留存措施。
一. 工作压力与工作满意度金融投资行业常常被形容为“纸上谋生”，工作压力巨大。
这是由于行业的高风险和高回报所致。
从以往经验来看，只有少数能够在高压下工作并获得成功的人才能够在行业中长期发展。
然而，对于大多数从业者来说，随着时间的推移，工作压力会给他们带来心理负担，使得工作满意度下降，进而成为离职的原因之一。
为了留住人才，金融投资机构应该关注员工的工作满意度，并采取一系列措施来减轻工作压力。
一种方法是提供更多的休假和调休机会，以让员工放松身心。
另外，注重员工的工作生活平衡，帮助他们更好地处理工作和个人生活之间的关系。
二. 薪酬与晋升机会薪酬是吸引和保留人才的重要因素之一。
然而，在金融投资行业，薪酬往往被认为虚高，因为只有少数人能够获得高额的奖金和绩效工资。
对于那些不幸没有取得超额业绩的人来说，薪酬水平可能无法满足他们的期望，从而导致离职。
为了留住人才，金融投资机构需要确保薪酬体系公平合理，并给予员工晋升机会。
这样一来，员工会觉得自己的工作被认可和奖励，从而更有动力留在原公司发展。
三.缺乏个人发展机会和挑战在金融投资行业，个人发展机会和挑战是吸引和留住人才的重要因素。
然而，一些公司未能为员工提供足够的成长机会和挑战，使得员工感到工作变得枯燥乏味，无法满足个人发展的需求。
为了留住人才，金融投资机构应该注重员工的职业发展规划，并为员工提供各种培训和学习机会。
此外，公司还可以通过提供更多的项目和跨部门的工作机会来激发员工的兴趣和潜力，使他们能够保持对工作的热情。
四.企业文化和团队氛围企业文化和团队氛围也对员工的留任意愿起到重要影响。
在金融投资行业，往往存在竞争激烈、个人主义和利益至上的氛围。
这种氛围可能会造成员工之间的紧张和不和谐关系，影响到员工的工作体验和工作满意度。
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广州日报讯连日来，传出多位传统金融业高管离职消息。
其中，在业内负有盛名的银行业研究专家、华夏银行副行长黄金老也传出加盟苏宁云商筹建民营银行的消息。
原新华保险董事、原中国人寿首席投资官刘乐飞也公告离职。
今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位有行长、副行长到风险总监、首席信息官等，都是业内的资深人士。
此外，8月份以来多位保险公司的总精算师、财务总负责人以及总经理助理等人选均发生了变动。
业内人士指出，传统金融业高管的离开，一方面也许是自身发展的原因，但另一方面，也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。
去向一：转战互联网金融
记者调查发现，从去年下半年至今，频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。
此外，还有不少金融业高管往互联网金融转战。
去向二：集团内部调整或同业流动
记者发现，集团内部流动也是高管变化的一个主要原因，平安产险广东分公司原总经理吕成道7月份调任平安产险总经理助理，分管产险西区业务，现在担任平安产险广东分公司总经理吴涛，此前担任平安产险总部车险意健险理赔部副总经理。
保监会在7月底也批复了新光海航人寿董事长成小云的任职资格，据了解，在新光海航履职近6年的原董事长闻安民目前已赴任渤海人寿总经理，其任职资格已于7月7日获保监会批复。
中国人寿5月份的公告称，因工作变动，苏恒轩先生于5月8日提出辞任本公司执行董事及副总裁职务，记者根据保监会7月份的批复任职资格，原来苏恒轩转战国寿养老险总经理。
探因一：限制多薪酬降成离职主因
业内猜测，传统金融业高管的离开，一方面也许是自身发展的原因，但另一方面，也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。
“按照目前公布的国企高层薪酬改革办法，国企高管的薪酬将不高于60万元，这对金融业来说是很大的降幅。
”一位股份制银行中层管理者马先生(化名)告诉记者，他目前所在的分行一把手薪酬都达到数百万元，每个部门老总、支行行长的薪酬也达到百万元，“如果大老板降薪，下面也跟着一层层降低，是一个很大的打击。
”探因二：国企探路股权激励等
“现在的国企越来越难，尤其是金融机构，一旦限薪，收入对人才的吸引也会大幅降低。
”一位大型国企的内部招聘人士说，针对近期的中层招聘发现很多的求职者原先在金融机构的收入远远高出应聘职位的薪酬标准。
据了解，对于传统的国企来说，对于未来中高层的薪酬调整，也需要做出一些细化的探路。
“比如说股权激励，比如说引入职业管理人的概念作为部分人才引进的配套，都是我们在考虑的内容。
”上述人士表示。
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