山东省选调生考试申论真题及参考范文
2024山东定向选调申论解析
2024山东定向选调申论解析2024年山东省定向选调申论题目是“生态文明建设”，这是一个涉及全局、关乎未来的重要议题。
生态文明建设是近年来我国提出的重要理念，旨在推动经济社会发展与生态环境保护相协调、相促进，实现经济发展与生态环境保护的双赢。
在这个主题下，我们需要探讨的问题有很多，比如如何实现生态文明建设与经济发展的良性循环，如何平衡资源利用和环境保护的关系，如何推动全社会的生态文明意识形成和行动。
首先，我们需要认识到生态文明建设是一项系统工程。
生态文明建设不仅仅是环保工作，更是一种全面的理念和行动，需要各个领域的共同努力。
在推动生态文明建设的过程中，企业、政府和公众都要承担责任，共同推动生态文明的发展。
企业要加强生产过程中的环境保护措施，政府要出台相应政策，引导企业向环保友好型发展，公众也要提高环保意识，积极参与生态环境的保护。
其次，我们需要找到经济发展与生态环境之间的平衡点。
经济发展是社会进步的动力，但过度追求经济利益可能会对生态环境造成破坏。
因此，我们需要在保障经济发展的同时，重视生态环境的保护。
这就需要我们通过制定科学的政策，推动资源的合理利用，实现经济增长和环境保护的双赢。
最后，我们需要推动全社会的生态文明意识形成和行动。
生态文明建设不仅仅是政府和企业的事情，更需要全社会的共同参与。
只有通过教育、宣传和法律等手段，提高公众对生态环境的重视和保护意识，才能真正实现生态文明建设的目标。
同时，每个人都应该从自身做起，减少浪费，保护环境，共同建设美丽家园。
综上所述，生态文明建设是当前我国发展的重要议题，也是一个长期的系统工程。
只有通过全社会的共同努力，才能实现经济社会发展与生态环境保护的双赢。
希望广大定向选调考生能够深入思考这一问题，提出创新性的见解，为山东省的生态文明建设贡献自己的力量。
山东选调生申论真题
山东省2009年选调生考试《申论》试题
一、列举团省委选调生济南市槐荫区下派干部孟帅的事迹，请考生结合该实例，谈谈如何克服不适应，在基层打开工作局面？（7分）
二、列举了几个选调生的事例，请结合事例谈谈如何在基层做好“敬业”和“精业”的文章（8分）
三、结合事例谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”，要求900字。
（35分）
山东选调生申论真题:关注家庭教育问题
材料一：
列举了一大堆如何溺爱孩子，如何教育不当，如何让孩子过早的介入一些社交场合，过多的介入孩子的个人生活缺乏挫折教育等。
材料二：
列举了几个事例，几个是溺爱孩子，用几十万给孩子请家教等等的事倒．有的企业家，重金让孩子进重点高校，要么就出国留学，等等，让孩子有个更好的平台。
最后一个事例是举了个正面的事例：一个企业家虽然家庭很有钱，但是却不给孩子太多的零用钱，家庭教育相当正确。
这一次考试共三个问题：
第一个问题：富人教育孩子与正确的教育有着一定的差距，请简要说各自的表现．不多于80字（8分）
第二个问题：列举了五个富人的观点，请选择出两个不正确的观点，并对其中一个进行详细说明。
这个问题呢，很容易就能看出来，我也就不说了，我选了：富人把孩子送进名校或者国外留学，是孩子成功的前提。
200字
第三个问题：请就我国现在部分贫困家庭孩子不能上学的现况，对“殷实的家底与个人的拼搏”进行议论，自拟题目写一篇1000左右的议论文。
2023年选调生申论考试参考范文汇编
运用好新兴媒体，推动公共文化服务的方式创新。传统的文化传播途径大多以报纸、杂志、书籍等方式来进行公共文化内容的传播，然而随着互联网技术的兴起和普及，新媒体正在逐渐掌握和取代传统媒体，成为了文化传播的主力军，并日益进入生活的各个层面，面对这样的时代潮流，如何有效利用从而达到转劣势为优势的目标，是我们应认真考虑并予以高度重视的问题。我们应积极将电子信息技术引入传统公共文化服务之中，利用好各类微型媒介平台，从而为传统文化的传播找到新时代新的立足点。
走社会化运作之路，推动公共文化服务的体制创新。当下公共文化服务的提供者和操作者，是公共文化服务的主体，然这种政府主导的运作模式，禁锢了公共文化服务的发展进程。实际上，在公共文化服务进程中，政府不一定非要是生产者，也可以是公共服务的提供者;不一定要是直接操作者，也可以是规则的制定者和执行的监管者;因而在创新公共文化服务方面我们需积极推动运作体制的创新，引入市场、社会运作机制，这是对公共服务体制的破冰尝试，这也有利于为公共文化服务引入人才，从而让更多的创意管理理念融入公共文化服务之中。
既然环境问题已经成为社会发展的“拦路虎”，就必须寻根问底，对症下药。由于环境的污染与破坏所导致的社会纠纷与矛盾不断上演，群体性事件不断频发，严重影响了社会的稳定与发展。为此，不管是中央还是地方，每届领导干部都已将环境问题置于政府重要工作议程，采取诸多强硬措施、制定多套政策方针，但是治理效果总是昙花一现。把诊问脉，环境问题的症结究竟在何处?过去，政府在治污上习惯于传统管制方式：打压、查封、停产整顿，让企业在经济利益和环境效益之间进退两难。因此，环境问题的痼疾在于固守成规，在于因循守旧，亟需用制度创新为环境问题找到解决之道。
山东选调申论范文
山东选调申论范文山东选调申论范文近年来，山东省的经济持续快速增长，同时教育、文化等各个方面也得到了进一步提升。
在这样一个背景下，为了满足人才的需要，山东省开展了一系列选调工作，让更多优秀的人才能够服务于地方发展。
本文从政治、经济、文化、社会四个方面，分别探讨了山东省选调工作的意义与价值。
政治方面，选调工作可以起到培养年轻干部的作用。
山东省作为全国人口大省，具有很强的地缘优势和政治影响力。
选调工作可以招聘到最优秀的青年人才，不仅可以增强地方的发展活力，而且更重要的是，培养出符合党和人民要求的领导干部，为地方的公共事业做出更大的贡献。
经济方面，选调工作可以调动年轻人才的积极性和创新力。
随着经济的快速发展，尤其是在科技创新和产业升级上，山东省需要更多年轻的人才投入到这一领域。
选调工作可以通过优厚的待遇和发展机会，吸引更多的人才参与到地方经济的建设中来，从而推动地区经济的发展。
文化方面，选调工作可以加强青年人才的文化意识和多元化思维。
在这个信息化和全球化的时代，文化多元化已经成为一种趋势。
选调工作可以吸收更多的年轻人才，使他们具备强烈的文化意识和开阔的思维，从而为地方的文化建设和创新贡献更多的智慧和力量。
社会方面，选调工作可以提升社会的整体素质和公共服务水平。
一个地方的发展和成长是离不开良好的社会基础和公共服务体系的。
选调工作所招聘的人才，具有较高的学历和专业素质，同时也有着科学创新和社会责任感，他们的加入不仅可以极大提升地区整体素质，更重要的是，为地区的公共事业提供了坚实的后盾和保障。
总之，山东省的选调工作不仅是发展经济、拓展思路、促进文化和加强社会服务等多方面的大有裨益的举措，更是对拥有各类人才的地区发展起到了巨大的推动作用。
我们期望，在未来山东省选调工作中，能够招募到更多优秀的青年人才，为地区的发展和人民的幸福做出更大的贡献。
山东省选调生录用考试申论
山东省选调生录用考试申论山东省选调生录用考试《申论》试题总分：50分时限：100分钟（一）注意事项1．《申论》考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表示能力的测试。
2．作答参考时限：阅读资料20分钟，作答80分钟。
3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
（二）给定资料材料一：刚刚走出大学校门，双脚就踏上了黄河岸边这块土地。
她用质朴和真诚赢得了村民的拥护。
毕业于烟台师范学院的孟帅是一名选调生，，她来到济南市槐荫区吴家堡镇曹家圈村，用自己的坚毅和执着追逐着青春梦想。
执着到村后，孟帅被任命为村党支部副书记，“村官”生涯开始了。
曹家圈村是一个只有355口人的小村，依临黄河，位置比较偏僻，经济贫困。
进村不久，村委会换届选举任务就摆在了她面前。
她介绍选举情况，村民们却说：“小孟你讲得挺好，也挺对，可是村里无论选谁不都一样？都是吃喝，都是糟蹋老百姓。
”从村民的话里，孟帅知道，老百姓的心凉了。
她很清楚，再选不出一个好班子，这个村会一直衰落下去。
可是选一个为老百姓办实事的村委谈何容易！几天走访，孟帅隐隐感觉到了选举背后巨大的障碍和沉重的压力。
由于各家的“主心骨”白天要进城打工，孟帅决定晚上挨家挨户走访。
大冬天，不到8点村民就关门闭户，早早熄灯了。
孟帅只好先从亮灯的农户入手，逐家逐户做村民的工作。
开始，孟帅吃过闭门羹，遭过训斥，甚至被狗将棉衣撕了个大口子。
可她抓住一切机会和村民沟通：“我是镇里下派包村的，咱们村这么穷，我和你们一样着急。
要改变这个现状，必须选出一个称职的村委会班子，我们一块想想办法！”就这样，一个月下来，孟帅跑遍了所有村民家，对思想上转变不过来的，跑三趟、五趟是常有的事。
有时谈完话已是深夜了，孟帅还要赶回十余里外的住地。
手冻裂了，满是血口子，疼得握不住车把，但想到取得的进展，孟帅的心里热乎乎的。
那是一个让人“意外”的日子。
原来被镇政府列为五个“问题村”之一的曹家圈村，投票率却史无前例地达到100％，村民们第一次选出了自己满意的“村官”。
【真题】2022年山东省选调生考试《申论》试题及答案解析
【真题】2022年山东省选调生考试《申论》试题及答案解析材料一推进国家治理体系和治理能力现代化，要大力培育和弘扬社会主义核心价值体系和核心价值观，加快构建充分反映中国特色、民族特性、时代特征的价值体系。
坚守我们的价值体系，坚守我们的核心价值观，必须发挥文化的作用。
民族文化是一个民族区别于其他民族的独特标识。
要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，努力实现中华传统美德的创造性转化、创新性发展，把跨越时空、超越国度、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来，把继承优秀传统文化又弘扬时代精神、立足本国又面向世界的当代中国文化创新成果传播出去。
——2014年2月17日，书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上的讲话中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。
——2014年10月15日，书记在文艺工作座谈会上的讲话我们要以更大的力度、更实的措施加快建设社会主义文化强国，培育和践行社会主义核心价值观，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，让中华文明的影响力、凝聚力、感召力更加充分地展示出来。
——2018年3月20日，书记在第十三届全国人民代表大会第一次会议上的讲话要坚定文化自信，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不断铸就中华文化新辉煌，建设社会主义文化强国。
——2020年9月22日，书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上的讲话文化是民族生存和发展的重要力量。
书记强调：“没有中华文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
”党的十九届五中全会《建议》提出：“传承弘扬中华优秀传统文化”。
传承弘扬中华优秀传统文化，是推进社会主义文化强国建设、提高国家文化软实力的重要内容。
传承弘扬中华优秀传统文化，必须坚持创造性转化、创新性发展。
——山东省委书记李干杰在11月份召开的中国共产党山东省第十一届委员会第十四次全体会议上向全省发出了文化“两创”新标杆的号召。
2021年山东省选调生申论真题及参考答案
2021年山东省选调生申论真题及参考答案总分：50分时限：100分钟四、作答参考1．作为初到基层的选调生，有一段的不适应期，根据材料一孟帅的材料，谈谈在基层工作怎么翻开工作局面。
要求：思路清晰，重点突出，条理清楚，字数掌握在300字左右。
〔7分〕作为初到基层的选调生，应该这样翻开工作局面：首先，应该了解当地情况。
可以采用挨家挨户走访的形式，也可以利用开会的时机，了解当前百姓的生活情况，心里想的什么，有什么愿望等等。
其次，要执着，要有锲而不舍的精神。
初到基层，很多问题摆在面前，如不能融入农民生活，不了解他们的生活习惯，不明白他们的想法等等。
因此，一定要有执着的精神，不能一遇到困难就退缩、放弃。
再次，要具有坚强的意念。
事情多、杂，是基层工作的特征，因此，一定要有坚决的信念，相信自己一定能完成工作。
第四，要对老百姓充满真情。
只有对老百姓好，他们才会支持工作。
2．根据材料二、三，谈谈在下派工作岗位上，如何做好“敬业和精业〞这篇文章。
要求：有针对性，可行性，详略得当，字数在400字以内。
〔8分〕敬业和精业是对选调生职业道德的要求，也是选调生应该具备的根本素质。
在下派工作岗位上，做好“敬业和精业〞这篇文章，就要做到：第一，打通思想关节，进入工作状态。
姜春燕和阎冬梅初到岗位都曾心理不适应，但她们都没有退缩，而是努力从大局着眼，从组织保护，群众需要，部门决策角度考虑，从提高自己，锻炼能力的角度入手，快速地克服了心理落差，以饱满的热情投入工作，兢兢业业地开展工作。
第二，努力学习钻研，提高工作能力。
首先确立干一行、爱一行、钻一行的工作理念，不断加强业务专业知识学习。
正是通过刻苦钻研—大案磨砺—总结经验这样的业务铸练，姜春燕从一个门外汉成长为一名合格的反渎检察官。
其次，业余时间积极充电。
通过在职培训等各种方式加强理论素养和业务知识补给。
再次，向群众学习。
阎冬梅通过向群众学习诸如“茅厕靠厨房，苍蝇两头忙〞这样的群众语言，为其工作增色良多。
山东选调申论大作文
山东选调申论大作文近年来，山东省积极探索选调生制度改革，通过选拔优秀青年人才，进一步促进政府机构的专业化和年轻化。
在此背景下，申论成为了选拔选调生的重要环节。
申论是对选调生综合素质和能力的综合考核，也是选调生是否适合进入政府机构工作的重要参考。
然而，申论大作文的题目和内容往往被选调生们所重视，这也就不可避免地导致了一些问题的产生。
有的选调生为了迎合题目要求，采取了“套路化”的写作方式，大量使用公式化的段落和句式，使得申论的创新力和独特性大打折扣。
有的选调生在写作中片面追求概念和理论的表达，而忽视实践和创新的结合，使得申论显得空洞和缺乏可操作性。
这些问题的存在不利于选拔出真正有创新能力和实践经验的选调生。
为了解决上述问题，我们应该从以下几个方面入手。
首先，对于选调生来说，应该注重平时的学习和积累，提升自身的综合素质和能力水平。
只有真正具备了一定的知识储备和实践经验，才能有更多的事例和数据可供写作时使用，也才能使申论更具说服力和可信度。
其次，选调生在写作过程中要注重思考和创新，不要被限制在“传统”写作方式的范围内。
要用自己的思维方式来解读题目，从多角度、深度思考，找到问题的本质，并给出自己的见解和建议。
最后，选调生还应该注重语言的表达能力和逻辑思维能力的培养。
只有通过良好的语言表达，才能让读者更好地理解自己的思想和观点，而逻辑思维能力的培养则可以帮助选调生在写作时更好地组织材料和展开论述。
总之，申论作为选拔选调生的一项重要环节，在提升政府机构工作专业化和年轻化方面起到了重要作用。
选调生在申论写作中，应该注重平时的学习积累，注重思考和创新，并且注重语言表达和逻辑思维能力的培养。
只有这样，才能更好地完成申论，展现自己的综合素质和能力，也才能更好地适应未来政府机构工作的需要。
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山东省选调生考试申论真题及参考范文一、注意事项1．申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
2．作答参考时限；阅读资料40 分钟，作答110 分钟。
3．仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
二、给定资料材料一：福建省2007 年大中专毕业生供需见面、双向选择大会 2 月 3 日在福州举行。
在大会现场，记者接触了不少毕业生、毕业生家长、用人单位及政府人事单位负责人，大量的信息表明，今年大中专毕业生就业形势严峻。
早上九点，记者看到，会场人潮涌动，一些热门单位前面排起了上百米的长龙，有的招聘人员桌子上已垒起了上百份简历。
“这次单位准备招聘10 个人，已有近千人前来问询，初步符合要求的就有几百人。
”阿拉丁计算机国际认证培训中心的陈晖说。
闽江学院数学系一位不愿透露名字的毕业生小蔡说，就业压力相当大，“班上48 个同学，目前只有一个签了单位。
”身为女生的她还担心单位存在性别歧视，“网上报道说近三成单位不要女生。
”为了就业，不少毕业生降格以求。
福建农林大学电子科学专业的毕业生张陈生说自己不介意到边远地方去，起始薪水1000 多也能接受。
“先好好锻炼锻炼、提升能力。
”陈晖连续 4 年参与了单位招聘工作，她说，“以前大学生一来就问工资多少，福利好不好，在哪里上班。
现在基本上问的都是工作范围、工作性质、什么时候可以面试。
”“早上７点多供需见面会场外就聚集了上千名学生。
”福建省人事厅厅长丛远东说，2007 年福建的大中专毕业生预计达到21 万人，其中高校毕业生近16万人，较2006 年净增 4 万，加上历年尚未就业的毕业生数，就业形势严峻。
丛远东认为，学生就业难的表现和原因是多方面的。
随着这几年高等教育的发展，高校毕业生大幅增长。
当前解决国有企业下岗失业人员再就业的任务仍然很重，城镇新增劳动力已进入高峰期，特别是2007 年高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
“目前公务员、事业单位处于减员控编阶段，国有经济在原有经济、产业结构上难以再提供更多的就业机会。
传统的毕业生就业主渠道大量接收毕业生存在一定困难，而新的经济组织和基层就业渠道尚待拓宽，尚待社会的认识和接受。
”丛远东说。
中国海峡人才市场法人代表林国樑说，相对于本科生，大中专毕业生就业更难。
一些单位仍然存在学历偏见。
有些大中专生即可胜任的岗位也非本科生、硕士生不要。
一位不愿透露姓名的企业负责人说，“学历高些总是好的。
毕业生这么多，不怕找不到高学历的。
”福建省教育厅高校学生处处长陈达辉说：“社会上就业观念调整相对滞后，就业期望值居高不下仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。
”记者发现，大学生就业难，一个重要的方面是，很多家长择业观念仍然比较传统和保守。
一位陪小儿子来找工作的陈姓家长说，“现场走了三四圈，没什么大单位、好单位。
状况一年比一年差。
”他说，“小企业一个月几百块钱，孩子怎么能过去？”另一位孙姓家长说，“肯定要找稳定一些的。
陈达辉分析，结构性矛盾依然突出。
高校专业设置、招生规模与市场需求之间的衔接依然存在一些问题，如机械加工为主的技术、技能型人才短缺，经济欠发达地区人才紧缺，结构性矛盾仍然突出。
民办学校、独立学院毕业生规模迅速增长。
社会各界和用人单位对于民办学校、独立学院毕业生的考察与认识还需要一个过程，可能成为新的难点。
对就业工作的重视程度在一些地方和学校，还存在着差异。
丛远东告诉记者，要破解就业难，必须凝聚合力，在“灵活就业上下功夫”。
他说，以前对大学生自主创业口号喊得多，实际支持不到位。
现在要切实梳理大学生自主创业的种种困难，“如何办理手续、搜集市场信息、进行市场定位、筹集资金等，有关部门要研究制定鼓励和扶持的具体实施办法。
”2006 年福建灵活就业的毕业生数为2115 人，与2005 年相比增加1284 人，提高了 1.5 个百分点，自主创业、灵活就业的发展潜力不容忽视。
建立健全就业见习制度。
丛远东说，去年《福建省省级大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法》出台后，一些地市开始建设见习基地，今年要扩大规模，提升学生的职业能力。
此外，“政府要为一些服务买单。
”丛远东说，政府要制定对毕业生就业提供免费公共服务的人才中介机构给予经费补贴的具体办法，不断提高公共服务水平；要认真研究制定特困家庭毕业生就业援助办法，在就业推荐、转向技能培训、困难补助、助学还贷等方面提供帮助；抓紧出台中等职业学校毕业生就业政策等，为促进毕业生充分就业创造良好的政策环境。
而引导和鼓励大学生到基层就业，拓宽就业渠道，应该作为工作的重中之重。
丛远东说，通过重点就业项目，带动和引导毕业生面向基层、面向农村、面向社区、面向欠发达地区、面向非公经济组织和单位就业。
在继续实施“选调生计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”基础上，重点做好高校毕业生“三支一扶”计划。
据丛远东介绍，2006 年福建组织实施了高校毕业生“三支一扶”计划，招募了217 名高校毕业生到福建7 个设区市的47 个县（市区）乡镇从事支农、支教、支医和扶贫工作。
福州、厦门等地也着手实施本地区的“三支一扶”计划，取得良好效果。
材料二：新华网济南 1 月 4 日电（“新华视点”记者张晓晶郑天虹张琴）眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火暴：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。
人才市场信息显示，有的公务员岗位是40 个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。
那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？日前举行的2007 年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，出现了惊心一幕：会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯也被挤变形。
当天，只有200 多家单位前来招聘，却吸引了3 万多名大学毕业生应聘。
目睹此情此景，人们颇为疑惑：大学毕业生真的过剩了么？山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣对记者说，这种过剩只是一种表面现象，实际上，企业招人比大学毕业生找工作还要难。
该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学毕业生愿意去干。
浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企业要求的人选太少了。
企业每年要接收 6 万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里挑一一点也不过分。
”孙一说，每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。
有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话煲电话粥，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不妥。
另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ。
有一年，皇明集团公司招聘了500 多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨练的艰苦，先后走掉了300 多名。
黄鸣说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到…花金子价买馒头吃‟。
只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。
”山东省社会科学院研究员鹿立说，西欧国家适龄青年高校入学率都在35％以上，但并没有出现大范围的就业难。
我国当前高等教育录取率达21％，与我国的经济社会发展水平相比，大П弦瞪坎⒉还！?/P>据他分析，一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。
学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生了结构性错位。
一方面是大学毕业生就业难，另一方面，从小学到初中到高中，仍在年复一年地重复昨天的故事：书包越来越重，眼镜越来越厚，考题越来越难……“减负”好像成了过时的词汇。
据调查，今年北京小学升初中考试的激烈程度让人咋舌，有的中学要加试“奥数”，还有的要求达到公共英语二级水平。
上海有的小学生为增加升中学的择校砝码竟考到了41 个证书……然而，学校教育层层选拔出的所谓“精英”，真的是市场所需要的吗？北京师范大学教育学博士王攀峰说，在基础教育阶段，如果学校片面追求分数，将会导致学生的思想品德、行为方式、艺术审美、劳动技能等项教育内容的明显削弱，不利于培养和树立正确的价值及人格观念。
王攀峰指出，一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。
比如，不善与人沟通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、缺乏生活理想等，这些问题会成为就业道路上的重重障碍。
一些大学毕业生在求职过程中发现，“尖子生”和“好员工”的标准竟然大相径庭。
东北大学东软信息技术学院毕业生小吕学习成绩一直在班里名列前茅，连续多次获得奖学金、优秀学生等荣誉称号，然而在求职面试中却屡屡碰壁。
这位尖子生对记者说：“从小学到大学，我一直是老师和家长眼里的尖子生，走出校门才突然发现这一切全变了，有种当头一棒的感觉。
”如何理解用人单位的选拔标准？孙一认为，市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬的专业基础，更要有完善的人格。
学校只教会了学生考试拿高分，但没有教给学生如何吃苦耐劳，与人合作。
“专业技能可以通过培训来弥补，所以我们宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。
我们录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。
”广州越秀集团人力资源部负责人徐先生介绍：“去年招了一部分名牌大学毕业生，他们到企业的第一项任务是写一篇关于酒店行业的调查报告。
结果相当一部分人是，网上抄一点，图书馆查一点，基层报告看一点，如此拼凑，甚至一些关键性数据也是闭门造出来的，这种态度令人失望”！皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这一套培训下来，他也成半个校长了。
学校培养的人才到了企业还要回炉、加工，这实际上是对学校教育资源的一种浪费。
学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学生及家长如何适从？2007 年，我国普通高校毕业生将达到495 万人，比2006 年增加82 万人。
“十一五”期间，我国将有2600 万名高校毕业生需要就业。
有关专家指出，学校培养人才的标准若能与市场需求接轨，这将形成庞大的人力资源，否则有可能成为社会的包袱，增加大学毕业生就业难度。
暨南大学管理学院教育经济与管理研究所教授袁祖望指出，教育的效应是滞后的，一个人能否成才，需要在他工作几年甚至十几年之后才能考量出来。
只用考试分数作为评判标准，不利于发现和培养有个性、创造性的人才。
袁祖望认为，教育不是看今天怎么样，而要看将来对社会的贡献。
教育的目的只为了考试，实际上是杀鸡取卵，不符合教育的本质，也忽视了市场需求。
还有的专家指出，目前学校所谓的“择优录取”，实际上是择学生分数之优录取，而分数之外的成绩往往不被重视。